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1、 六项精进学习心得体会六项精进学习心得体会1 对比“六项精进”和“四项自问”，我反思过去的工作，深感自身存在很多缺乏：缺乏主动自发的精神，舍命工作的意识不强，督察工作方法有待改善，惩罚的力度有待进一步加大。作为督察办主任，应做到以下三点：一是摆正位置。作为一名治理人员摆正自己的位置，履行岗位职责，就是眼睛向内，对比要求照镜子，时刻反省自己工作中的缺乏，提高自己的工作力量。督察工作就是贯彻好、执行好、落实好领导的指示、指令和要求，以及矿各项治理制度和规定，坚决不移地严格督察各级治理人员的岗位行为是否到位，严厉处理各类违规人员，维护矿领导的权威和制度的尊严，为矿井各项工作的正常开展保驾护航。督察人
2、员要有为公的正气和对事不对人的心态，要坚持实事求是的原则和雷厉风行的作风，要敢于负责，不怕得罪人。“付出不亚于任何人的努力”不是一句口号，而是实实在在的行为。“舍命工作是一切生命都在担当的义务，这是做人的真谛和所具备的根本素养。”稻盛和夫的治理理念和人生格言，奠定了他事业胜利的基石。二是珍惜岗位。每一名治理人员必需时刻珍惜自己的岗位，以感恩的心回报领导的厚爱，用激情对待工作，不能躺在温床上自娱自乐，自以为是，不能忘乎所以，唯我独尊。领导任命你做一项工作，是给你时机，你不能自认为你比别人优秀、比别人突出。要防止傲慢自满、夜郎自大。你临时失去时机更不能气馁，这说明你在某个方面做得还不够，你还没有喜
3、爱上你的工作。稻盛和夫说：“有必要做出努力，让自己去宠爱自己所从事的工作。努力了，喜爱上自己的工作，接下来就好办了”。“不当将军的士兵不是好士兵，假如连士兵都当不好，就永久当不了将军”。这是告诫我们只有把自己的本职工作努力做好，做出成绩来，你才是合格的、胜任的，你才能有时机升迁、重用。“自我”与“真我”你就能区分开。自我，是一种心态；真我，是一种境地。 在上半年集团公司“三个亮点”检查时，王明南总经理说：“一名治理人员，有学问没有悟性不行，有才智没有反响不行”。我们是不是缺少这点呢？执行力不代表力量，有力量没有执行力同样会影响工作效果，二者缺一不行。三是忠诚敬业。忠诚敬业，不能停留在口头上，而
4、是要落实在实践中，执行在工作上。习惯养成性格，性格打算命运。王均才矿长提出的“干部治理上的五项要求，我落实了几项？六差六不差我哪个方面存在问题？”等治理理念，为我们每一名治理人员指明白方向。把本职工作做好，首先要有一个良好的心态，熟悉打算效果，你在这个岗位上全部的付出都应理解为“应当”，你才能尽心尽力去做。尽心只能做对，专心才能做好。今日再晚也是早，明天再早也是晚，这是对待工作的一种态度。“竭尽全力、舍命工作”，再加上“每天反省”，你就会在工作上找到乐趣，你就会在治理中产生创意。忠诚，就是不打折扣；敬业，就是主动热忱。作为一名治理人员要时刻以职责为己任，为员工做出表率，把违章视为犯罪，把影响生
5、产视为耻辱，从大局动身，全身心地投入到工作中。 六项精进学习心得体会2 学习六项精进给我更多的感觉是在和一位饱经风雨的平易近人的老人家谈天，听他用最通俗的语言向我叙述最浅显的道理。这是这本书最大的”特殊之处。以往的书籍恨不得用最高级的词汇，最华美的修饰来装饰自己的作品。本书却反其道而行。书籍原来就是传播学问，启迪人生，洗涤心灵之物，假如把书籍写的特别坳口让人费好半天才能理解甚至无法理解，那岂不是违反了书籍的本质？所以我特殊喜爱六项精进这本书通俗易懂的言语风格。 其次，我正好学习会计双学位，自然而然也就学习了周三多先生的治理学，所以对企业治理也有一些自己的熟悉。六项精进从企业治理角度来讲同样是本
6、不错的书籍。书中只是把许多专业的经济学名词替换成我们更简单理解的日常用语，却更好的把企业治理的方法教授给更多的治理者。 六项精进的第一项“付出不亚于任何人的努力”；第四项“活着，就要感谢”；第五项“积善行、思利他”运用于企业治理分别不就是指企业首先要做好自己的本质工作：努力经营好企业；然后还必需担当肯定的社会责任。 最终，也是最重要的，就是我在六项精进中学习到的做人的朴实又普适的道理。 第一“付出不亚于任何人的努力”，提示我无论是学习上还是工作中都必需不懈的努力，只要努力才会有收获，要想胜利，只有更加努力。 其次“要虚心，不要傲慢”，这更是被我们重小就提在嘴边的话语，但是真正扪心自问，自己真的
7、做到了吗？没有。由于以往虚心只是一种口号罢了！但是在本书中却是实实在在的而又不失委婉的告知我“满遭损，谦则溢”。 第三“要每天反省”不正是论语中的吾日三省吾身吗？反省不仅仅是局限于反思自己的言行，它更多的.是一种思想和做人的态度准则，只有常常的反省才能到达“修身”的目的，进而“齐家，治国，平天下”。 第四“活着，就要感谢”，要求我们要有一颗感恩的心，怀着感恩之心，自己就会发觉原来生活如此美妙，就不会因琐事苦恼。 第五“积善行、思利他”。佛语云“因果循环，报应不爽”“须知今日因他日果，今日果他日因”，我们要时常行善，多做力所能及的好事，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，好人终究会有好报。 第六
8、“不要有感性的苦恼”。人生在世酸甜苦辣，喜怒哀乐都是极为正常之事，把它们都当成一种人生的体验，“不以物喜不以己悲”，放平心态，坦然受之。 切记不要把心情带到工作和学习中，心平气和或许会有另一番天地。 学习了荣登世界500强企业的日本京瓷和KDDI公司创始人稻盛和夫的“六项精进”经营哲学理念，对我的感受颇深，灵魂颇受震惊。他的这一哲学精华不仅高度精辟了企业界经营理念思想，贯穿了人生哲学、自然科学、佛法道教禅理，还涵盖了为人处世观、工作学习生活观，道义伦理观、自然界生存法则，从诸多方面禅述事业成败之要因，进而上升到人生哲学境地。我通过学习、消化、归纳、总结、提炼该六项经营哲学可归结为“心态”二字，
9、要具有特别人的“六种心态”与“境地”，即： 第一项：付出不亚于任何人的努力。 其次项：要虚心、不要傲慢。 第三项：要每天反省。 第四项：活着就是要感谢。 第五：积善行，思利他。 第六项：不要有感性的苦恼。 这六项境地亦特别人“心态”，正如稻盛和夫的“六项精“之首项：“付出不亚于任何人的努力”，也正是说明这个问题，首先他要有“比别人更努力“的心态与心境。此乃为人生、事业的成败之关键。 常言“心态打算成败”，首先“心态”是我们每个人的行动的原动力，思想的指挥者，也就是说我们的心态不端正或没有超凡的毅力与心志，那我们就很难实现我们学习、工作规划目标、实现我们抱负与愿望。而且要取得更大更多更完善的结果
10、，那就必需比别人付出的更多甚至更艰辛的努力。“心态“是我们的资源，假如合理地经营它，发挥它的积极主动性作用，这资源就把握在我们每个人的手里。记得有这样一个小故事： 三个工人在砌一堵墙。有人过来问：“你们在干什么？” 第一个人没好气地说：“没观察吗？砌墙。” 其次个人抬头笑了笑，说：“我们在盖一幢高楼。” 第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很绚烂快乐：“我们正在建立一个新城市。” 10年后，第一个人在另一个工地上砌墙；其次个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，是前两个人的老板。可见，积极主动的心态是结果的前提。 心态打算行动，行动演绎结果，什么样的心态就会引导出什么样行为，行动制造结果
11、。“坐而言，不如起而行。”结果来自行动，行动的结果，是否是我们想要的或抱负的或到达目的的，那要看付出。不行动不付出肯定是没结果的。贝尔纳是法国闻名的作家，在法国影剧史上占有重要的地位。有一次，法国一家报纸进展了一次有奖智力竞赛，其中有这样一个题目：假如法国最大的博物馆卢浮宫失火了，状况紧急，只允许抢救出一幅画，你会抢哪一幅？结果在该报收到的成千上万答复中，贝尔纳以最正确答案获得该题的奖金。他的答复是：“我抢离出口最近的那幅画。”故事告知我们：执行是最根本的东西，想要结果，先要行动。执行就是要结果，结果的好坏在于我们的先天付出的倍数。0.1永久大于0，1永久是0.1的10倍数，不提倡盲目的追求完
12、善，但先要行动，快速行动，用不懈的努力来修正改良我们的结果。 稻盛和夫理性概论了人生事业的成败之为首关键要决：“付出不亚于任何人的努力”。这可谓“业精于勤”的道理，要想胜利，成就事业，我们必需勤劳、勤奋、勤苦的专注地、努力舍命工作、学习、钻研，坚持不懈、一如既往地奋斗，不断了提高、超越他人。精益求精、竭尽全力、殚精竭虑地挖空心思地把工作做好、不断改良、超越自我、提高创新创意力量。也正如他所言：“除了努力工作，世界上没有更好的经营策略。”同时他还说：“全力投入工作就会产生创意。”这也正如古训：“勤能补拙。”只要全身心投入工作，我们就会不断地思考、寻求更好的、更有效的工作方法与技能。从而通过不断的
13、工作学习、钻研、分析、总结、提炼，就能积存阅历与技巧，形成才智，弥补我们的缺乏与学问的空白。 在日常工作和学习中，我们只要根据稻盛和夫的“六项精进”原则，仔细认真思考、体会、反省，不断总结积存、不断改良提高；忠于本职，戒骄戒躁，虚心慎重，安则思危的忧患意识，不断陶冶心志，勇于超越“自我”，实现“真我”；不断地梳理我们的思想，不断地践行，不断地提升，持之以恒的态度，信任我们的工作与人生也会渐渐精彩。最终，我们也会走向成功与辉煌。 六项精进学习心得体会3 作为一名治理人员，通过学习“六项精进”，对比“四项自问”进展排查，发觉自身存在许多问题和缺乏。 第一项自问强调的是履职职责。要尽心尽力，就要从内
14、心深处爱企业、爱岗位、爱所从事的工作，就要对自己的岗位职责全面理解把握，具备较高的履职水平。我本人在尽心尽力、尽职尽责地工作上做得不够，虽然能够仔细执行矿党政的工作部署，根据上级要求完成即定任务，但是没有高标准、严要求，有时满意于目前的现状，有小富即满、小成即安的现象。 其次项自问强调的是履职境地。自问“我是否付出了不亚于任何人的努力”，就是要每一天都竭尽全力、舍命地工作。在这方面，我所付出的努力远远不够，尤其和井下的同志们相比，工作条件相对优越多了，但付出的却比他们少。 第三项自问强调的是履职力量。思想境地、工作作风、业务技能和工作方法是个人综合素养的集中表达，也是能否履职尽责的主要因素。我
15、在这些方面也存在差距。一是在观念更新、开拓创新方面做得不够；二是工作力量和方法亟待提高，对简单工作局面应对措施不够细致；三是工作中还存在重安排部署、轻催促检查，抓落实不够的问题。 第四项自问强调的是履职要求。洗煤厂把落实“五项要求”作为开展工作的重点，虽然整体工作水平稳步提升，但也不同程度地存在着差距，突出表现在制度治理有漏洞，在制度执行上有不够严格的现象，欠缺必要的催促和检查，有些工作的部署缺乏雷厉风行的执行力和不见成效不撒手的韧劲，没能做到深入细致，刨根问底。 产生这些问题的根源，有思想观念上的，也有工作方法和力量上的，但主要还是对履职熟悉不够。通过“四个自问”，我要对存在的问题进展仔细整
16、改，并提出今后工作的措施： 一是着力提升队伍素养技能。大力推动业务技能的更新升级，通过实施“6633 实景”培训等举措，提高技术培训、岗位练兵的实效性，突出高级工、技师等人才的培育，今后重点围绕自动化改造进展技术培训。同时落实好纵横结合的人才培育“传帮带”模式，为今后又好又快进展构筑坚实牢靠的智力和人才根底。 二是提升“双创”水平，落实“1113356”思路。依据集团公司和矿上要求，进展洗煤综合自动化改造，建立数字化洗煤厂，全面实现调度对现场设备和工艺流程的掌握治理，打造以生产调度掌握为主，现场操作人员为辅的综合自动治理掌握模式。今年后4个月重点完成动筛系统自动化改造、调度视频显示终端升级改造
17、和完善安全生产治理软件系统等工程。 三是打好后4个月洗煤生产攻坚战。围绕矿党政下达的精煤生产、回收率等奋斗目标进展仔细落实，确保矿井原煤提升治理，把影响矿井生产台时降到最低，在见缝插针、利用矿井维护时间进展设备检查与修理的根底上，对1221皮带进展重点治理；强化洗煤工艺治理，做好洗煤生产，坚持好各种行之有效的质量治理制度，狠抓从动筛到入洗、再到入仓各环节的煤质治理与考核，同时合理组织生产，把现有有利条件用足用活，保证稳产高产。 六项精进学习心得体会4 通过学习六项精进、开展四项自问活动，让我感受很深，特殊是在当前我矿509工作面生产条件困难的状况下，每个工作日完毕首先问一问自己当天的工作尽心尽
18、力了吗？尽职尽责了吗？回忆治理工作中的缺乏、是否存在失误，该调整的支架是否按要求调整到位了？该上网维护的顶板上网了吗？当天安排的工作是否已经完成？完成的质量怎么样？是否自己付出的努力不够多？是否别人干的比我强？工作过程中是否还有别的方法能提高工作效率，为什么现场没想起来？领导安排的工作是否根据五项要求贯彻落实到位？怎么能够多出煤炭、工作面安全隐患告知到每个职工了吗？安全措施是否能落实到位？每天回忆一遍、自问一次，当中不难发觉工作中还存有疏漏、治理中还存有缺乏，这样，把发觉的问题准时订正过来，就可以不断提高自己、促进工作。 稻盛和夫的六项精进不是豪言壮语，是实实在在的大实话、是真理，舍命地干任何
19、一样工作，都能做出成绩、都能获得胜利，付出不亚于任何人的努力，每天都竭尽全力，仔细工作，做到这一点，不是很简单，一个月两个月可以做到，要长期持之以恒的做到可能有点难。面对目前我矿生产压力大的现状，我们采煤职工必需背水一战，不舍命工作，如何能扭转目前被动的局面？每天不竭尽全力去工作，全矿职工家属吃饭就成问题，特别时期我们就要付出特别的努力，该舍命工作的时候就要舍命工作，做不到这一点，我们就不是一名称职的基层干部，就不是一名合格的共产党员。稻盛和夫能够做到，我们也能够做到。 每个人不在于力量有多大，本事有多强，只要尽心尽力地去做事，专心努力持之以恒地做下去，就会有好的收获，付出就有回报。所以，竭尽
20、全力地工作，才能扎实履行好自己的职责。取得了一点成绩决不能傲慢自满，虚心使人进步，傲慢使人落后，永久不自满，才能不断提高自己，虚心是做人的品德，是胜利者的法则。 人能够活着，就要感谢，感恩父母的哺育、感恩师德、感恩社会。要感恩企业的赐予，每天用感谢之心去面对人和事，就会多一份理解，人人都有一颗感恩的心，社会就会变得和谐，企业就更有分散力，当前我们基层治理干部要扎实做好职工的思想政治工作，把职工的思想统一到矿当前的形势任务上来，使职工真正面对当前形势，增加紧迫感，心往一处想、劲往一处使，万众一心，团结拼搏，同心同德，形成强大的团队精神，自觉开展四项自问，对比六项精进严格要求自己，尽心尽力、尽职尽
21、责，为矿井的安全生产舍命工作，努力奋斗。 六项精进学习心得体会5 六项精进即“1、付出不亚于任何人的努力；2、要虚心，不要傲慢；3、要每天反省；4、活着，就要感谢；5、积善行、思利他；6、淡忘感性的苦恼”。稻盛和夫先生以人为本，从每个人都能做到的小处着手，将提升心性、自我升华的要诀归纳为六项精进，文章采纳了哲学、宗教又兼具浅显易懂的表达手法，深入浅出地阐述了企业经营以及做人、做事的道理，对每个人的工作、生活都具有指导意义。六项精进是稻盛和夫经营企业的根本哲学理念，是每个经营者须谨记、贯彻的方针，也是一生中最重要的修炼。以下是本人学习六项精进的几点体会： 一、“虚心是一种态度”，我们无法转变他人
22、，但肯定能坚决自己的态度 在工作生活中，我们要提高自身修养，磨练自己的意志品质，为人很重要的一条就是要虚心。虚心是一种美德，是一种难能珍贵的品德，是我们工作和学习上进的源泉。自古以来，人们有很多这方面的格言警句启迪人，如“谦受益，满招损”，“虚心使人进步，傲慢使人落后”。事实上也是如此，没有一个人能够有傲慢的资本，由于任何一个人，即使他在某一方面的造诣很深，也不能够说他已经彻底精通、讨论全了。“生命有限，学问无穷”，任何一门学问都是无穷的海洋，都是无际的天空保持虚心能让我们正确处事，热忱关怀别人的利益；虚心促使我们更有自知之明，让我们能以诚待人；虚心意味着不为个人的欲望所动，坚持做正确的事；虚
23、心意味着不吹嘘，不傲慢，不贬低别人抬高自己。虚心是敬重的根底，它让我们努力做到相互支持而不彼此奉承，各抒己见又不出口伤人，相互鼓舞又不屈尊俯就。虚心还能培育大方、忍让和宽容。虚心的人还拥有一个不行忽视的特点：真心敬重他人，踏踏实实做事，诚意诚意为他人办事。虚心、待人真诚的人，是一个可以值得信任的人。 二、“活着，就要感谢” 感谢特别重要，“活着，就要感谢”。稻盛和夫的的这句话让人感动、让人暖和。我认为，我们从呱呱坠地那天开头，就应当感谢身边全部的一切，感谢父母给了自己生命，感谢教师教会我们学问，感谢同事领导和朋友对自己的帮忙，感谢我们的客户，感谢公司给我们供应施展才能的平台，感谢国家的好政策。
24、只要我们安康地活着，每个人都应当怀着一颗感恩的心，对待社会、对待工作、对待家人同事，有了感恩之心，我们就会心情愉悦、开朗，就能感受到人生的幸福和欢乐。 三、“积善行、思利他” 六项精进的第五项是“积善行、思利他”，稻盛和夫提出“要多行善，多做对他人有益的事”，这是做人的根本原则。我们生活在世上，不能光是为自己考虑，重要的是为他人考虑。我们要有阳光、乐观、积极向上的心态，更要有善心、急躁。在生活中，心善，行善，善待一切，包涵一切，尤其是对待人，和善的人我们要善待他，与他真诚平和的交往；不善的人，要包涵他，并用美德感化他；看到别人胜利，不要妒忌，要庆贺；看到别人做善事，祝福别人积功累德；看到别人落魄潦倒，不要冷嘲热讽，而是希望别人苦尽甘来。我认为，在生活中，要善待家人、朋友，在工作中，要善待同事，这样，才能使自己的人生之路朝好的方向进展，才能使一切朝着好的方向前进。“善”是人之本性，心地和善、豁达，才能欢乐，才能幸福。 稻盛和夫的六项精进，是企业经营的最大法宝，也是我们度过美妙人生必需遵守的根本条件，是每个人一生中最重要的修炼，是塑造胜利人生的奠基石，稻盛和夫的哲学和理念，犹如甘露、阳光和力气，会给更多人深深的启迪。 【六项精进学习心得体会】