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1、 计划模板老员工带新人工作计划范文汇集八篇_新人工作计划 公司新人工作规划我叫*，是*应届硕士毕业生，师从*教授。我特别荣幸能到咱们*中心工作。我的专业是*，从事人工藻场的修复和人工藻礁的设计与投放的讨论。硕士期间我曾有一年半的时间在*公司进展导师的课题讨论。试验期间亦帮助咱们所课题组进展鼠尾藻的人工繁育，并帮助基层水产公司进展石花菜的苗种繁育。作为一个刚刚踏上工作岗位的新人，我觉得有必要正确的熟悉自己的优点和缺点。一个人只有正确的定位自己，正确的熟悉自己，才能有所为有所不为，从而制造优秀的工作业绩。 我的优点在于工作仔细负责，能吃苦耐劳，会以最大努力完成领导交待的任务，而且协调力量强，擅长处
2、理人际关系等等。我的缺点在于性格过于急躁，有时候缺乏急躁，做事急于求成。这可能与年龄有关，随着经受的增加，加上自己刻意的历练，我会努力提高我的修养，戒骄戒躁，踏实工作，作出成绩。此外我的学问储藏也有很大的缺乏。硕士期间，我讨论的内容偏重于宏观，对于微观，诸如细胞、分子等方面的学问，了解不够。这与我们藻类种质中心对新一代科研人员的要求是不相符合的。在以后的工作中我会努力的去学习这方面的学问，提高自己的学问储藏和学问素养。首先，“不积跬步，无以致千里”，只有脚踏实地的做好眼前的每一件事情，才能一步步的迈向胜利。为此，我制定了以下两点近期的工作目标： 1、准时、仔细、保质、保量的完成藻类中心以及所里
3、其他领导布置的科研以及其他方面的任务； 2、在完成单位工作的根底上加强学习，有时机的话连续深造，学习先进的科研手段，以此提高藻类中心和我所的科研实力。针对以上两点目标，我会实行以下的详细做法： 1、在基层试验点上做好工作，不怕苦和累。目前藻类中心和*有限公司合作，进展*、*两个工程的讨论。我会仔细听从领导的安排，定期积极出海清理苗帘上杂藻，浮泥，每天清刷车间苗帘上硅藻绿藻，保证苗体强健。讨论探明鼠尾藻幼苗在海上成苗过程中的脱苗缘由，并进展解决脱苗的技术方法，讨论鼠尾藻规模化种苗培育技术在产业化条件下的应用。总之积极努力的做好自己的本职工作，使工程到达验收指标、圆满的完成； 2、试验和工作之余，
4、查阅相关试验论文，和工作有关的理论书籍，从中查找解决问题的新途径新方法，力争在原有的科研和生产方法上有所创新和提高。在实践和学习的根底上，发觉问题，并通过试验的方法寻求解决的方案。总结工作和试验的内容，每年在国内核心期刊及以上级别的刊物上发表2篇及以上学术论文； 3、制订学习规划。当今是一个新方法新技术不断涌现的信息社会，学习对于科研人员来说至关重要，由于它直接关系到一个科研人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的依据需要调整我的学习方一直补充新的能量。英语、论文写作、工程申请书以及报告材料的撰写、常规以及新的试验方法和试验技能的把握、生产技能的把握和提高等都是我要加强学习的方面； 4
5、、加强自己思想建立，增加全局意识、增加责任感、增加团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的力量减轻领导的压力。其次，“不谋万世者，缺乏谋一时；不谋全局者，缺乏谋一域”。要想把工作做好，想在某一领域有所成绩，必需对自己有个精确的定位，对自己的职业生涯有个总体的规划。我们*讨论全部相当长的科研历史，尤其是藻类方面，在历史上曾经制造出令人侧目的斐然成就，这与老一辈科研人员不怕艰难、踏实工作的敬业态度是分不开的。 但近些年来，由于各种简单的历史缘由，我们单位的科研水平消失了肯定程度的下滑，*海洋所、海洋大学、*所的科研整体实力已经超越我们。我认为我们年轻一代科研人员应当有一种不甘人
6、后，不服输，逢“敌”必亮剑的拼搏精神，以我所老一辈科研工为典范，踏实工作，不骄不躁，把事业当作自己的第一生命，通过不懈的努力，让我所重现当年的辉煌，尤其是我所藻类中心在藻类讨论方面应当在全省乃至全国占有重要的一席之地。我信任而且也有信念通过我们新一代科研人员艰难卓绝的努力，这一切不会仅仅是空谈，而会切实的变成现实。我对自己选定的事业有坚决的信念，我会本着干一行爱一行的敬业精神，以不怕苦、不怕累、不怕孤独、不焦虑、不急躁、踏实工作、积极向上的工作态度，在工作中不断的充实自己，不虚度人生的每一分钟，在事业和生活上让自己能做到更好！以上，是我对工作的一些设想，可能还很不成熟，盼望领导指正。 火车跑的
7、快还靠车头带，我盼望得到所里领导、部门领导的引导和帮忙。单位领导对于我们今年这批新人，特别的重视，在生活上工作上都赐予了我们无微不至的照看，给我们添置了新床，新的办公设备，我本人真是有受宠若惊的感觉。我只有加倍的努力以优秀的工作业绩来回报所领导的关爱！ 老员工带新人工作规划(篇二) 由于对艺术的执著和追求，我们选择了文艺部，同时也是为了传播艺术，让艺术的气氛能够充满同学的课余生活。在这新的一学期里,文艺部经过重新的调整，将以崭新的面貌，更激扬的斗志，全身心地投入到工作中去。我们依旧秉承着“文以载道，艺以修身;任期有限，活力无限”的口号，燃烧我们的力气与热忱，以创新、务实、协作的精神来对待每一项
8、工作，竭尽所能为同学和教师效劳。 我院文艺部在过去的一年各项工作都开展得有声有色,并且胜利地组织了08级庆中秋迎新生联欢晚会，两位同学在文艺部的协作下分获校十佳歌手大赛的其次名和第五名，胜利举办了外国语学院读书工程活动的开闭幕式，校“迎接改革开放30周年大合唱竞赛”中取得第五名，音乐剧畅想青春在校文艺汇演中获三等奖以及在前不久进行的庆国庆迎校庆“祖国万岁”师生大合唱竞赛中取得其次名，这些成绩得到了领导、教师和同学们的高度评价，为学院文艺事业增光添彩。这些来之不易的胜利都分散了我们文艺部、学生会其他部门以及团委教师辛苦的汗水和才智。新的学期，新的开头，我们也迎来了新的挑战和新的机遇。 今年的招新
9、汲取了一些活泼、大胆、喜爱文艺、富有激情的同学。他们在面试中除了对自身才能的呈现，也对文艺部的工作提出了不少的珍贵意见。虽然今年的校庆以及外语节任务较重，但我坚信今年的文艺部能扛起大梁，精彩完成任务，成为学生会中最活泼的部门，最亮丽的风景线。本学期我部将积极响应号召，依据学期工作规划，积极开展工作，狠抓落实，争取在本学年有新的突破，特制定工作规划如下： （一）年度规划 1、常规工作 （1） 由于文艺部的部门特点，将实行比拟机动的会议方式，不设固定时间，但应保证每月一次例会。每次活动前安排一次全体会议。 （2）全体成员必需准时出席，迟到者须说明理由，迟到非常钟以上者事先请假。连续三次无故迟到或不
10、到者年终考核记良好以下等级。例会每次须到，屡次不到者除名。若有事不能来时应向部长或副部长请假，经同意前方可。 （3）严格遵守例会纪律。开会时态度严谨仔细，争论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严厉性和活泼性。 （4）每次例会必需仔细完成会议记录，以便会后更好的开展工作 2、重点工作 近几年来，我院在文艺晚会方面取得了较辉煌的成就，但是节目创新性不高，需要有所突破。为了使我院的文艺更加广博精深地进展，我们应从“效劳于同学”的宗旨动身，这样既可以扩大同学的参加面，丰富其课余生活，培育兴趣、陶冶情操、激发热忱、发挥潜能，营造更好的气氛；同时又可以在活动中更好地挖掘、培育人才，并且为以后的各项活动打下了
11、坚决的根底。本学期适逢建国60周年以及建校50周年大庆，活动较为丰富，主要有： 09年9月 排练参与庆国庆迎校庆“祖国万岁”师生大合唱竞赛 09年10月 排练参与校庆文艺晚会 09年11月 预备外语节相关节目，做好开闭幕各项工作 10年3月 学生会干事联谊会 3、改革创新： 正式运行“六和艺社”，使已成型的舞队、主持人队、话剧队、歌队进入正轨，并适当安排队员培训，提高队员素养，为节目排练与甄选供应便利。 （二）考核制度 略 （三）培育学习规划 1、干事培育规划 提高本部成员的自身素养，多给干事供应一些熬炼的时机，使他们的才能得到充分发挥。充分调动文艺部全部成员积极性和主观能动性，以共同进步带动
12、文艺部的进展，加强团队合作精神，提高工作热忱，各尽其责，落实工作，努力开创文艺部工作的新局面 （1）部长应深入了解和发挥文艺部成员每个人的力量和特长，听取他们对文艺部的进展和建议，加强文艺部成员综合力量的提高 （2）在每次例会中，尽量让干事有更多的发言权来发表好的意见和建议，并且从中观看他们各方面的力量，再加以特地培育。 （3）轮番安排干事每月上交工作总结，并对文艺部提出建议，要求。 （4）每次活动之前要具体工作安排给干事，并要求各有关新干事在老干事的指导下工作到位。活动完毕要有工作总结。此外，还将积极协作参与学校组织的各类文艺活动。 （5）安排时间到干事所在班级中去,关怀干事的学习与生活,增
13、进与干事间的联系。 2、部门学习规划 （1）不定期召开工作沟通会，加强与部门干事、部长沟通，营造团结全都的工作气氛，与各部门保持严密的联系，确保各部门之间文艺活动的顺当开展。 （2）协作学校搞好各项文娱活动。 （3）加强学生会文艺部与学校各类社团的沟通。 （4）帮助其他部门开展工作，共同完成学生会的各项任务。 （5）在工作中不断发觉自己的问题，总结阅历,以实事求是的、积极向上的工作态度面对新问题迎接新挑战。 以上是我文艺部本学年初步的工作规划，若无太大的变动将严格根据规划开展本学年的工作，同时，依据各部门要求和需要，亲密协作学校的各项工作，并以实际工作中的变化和需要进展调整。 老员工带新人工作
14、规划(篇三) 一、办公室的日常治理工作。 办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己糊涂地熟悉到，办公室是总经理室直接领导下的综合治理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、供应调研资料、数量都要为决策供应一些有益的资料，数据。有文书处理、档案治理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车治理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和过失，至今根本做到了事事有着落。 1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成
15、立伊始，各项工作几乎都是从头开头，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在XX部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了XXX证书、工程立项手续XXXX产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。 2、准时了解XXXXX状况，为领导决策供应依据。作为XXXXX企业，土地交付是重中之重。由于XXX的拆迁和我公司开发进度有亲密关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，实行有效措施，到XX、XX拆迁办等单位，积极和有关人员沟通、沟通，准时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反应到总经理室，公司领导在最
16、短时间内把握了XXXXXX及拆迁工作的进展，并在此根底上进一步安排交付工作。 3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。依据公司办公会议精神要求，我针对目前XX房地产的进展状况及房屋租售价格、市场需求、进展趋势等做了具体的市场调查。先后到土地、建立、房管部门具体了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如XX，XX又到XX花园、XX花园、XX小区调查这些物业的租售状况。就X号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾“开发个人设想。 4、仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施，仔细做好公
17、司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作。公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。协作领导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 5、落实公司人事、劳资治理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资治理和员工的考勤掌握监视工作，依据人事治理制度与聘用员工签订了劳动合同，根据有关规定，到劳动治理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。表达公司的标准性，解决员工的后顾之忧。 6、切实抓好公司的福利、企业治理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物
18、治理工作。办公室装修完毕后，在X月份根据审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司司通讯费、款待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格根据程序核定使用标准。 7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤效劳工作。董事会在XXXX召开期间，仔细做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前预备、会议资料等工作。 二、加强自身学习，提高业务水平。 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与其任职都有肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了肯定的进步。经过不断学习、不断积存，已具备
19、了办公室工作阅历，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在组织治理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面，经过半年的熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，喜爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 三、存在的问题和今后努力方向。 半年来，本人能敬业爱岗、制造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待
20、进一步提高。其次，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位。第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。 在新的一年里，自己决心仔细提高业务、工作水平，为公司经济跨越式进展，奉献自己应当奉献的力气。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习房产专业学问和相关法律常识。加强对房地产进展脉络、走向的了解，加强四周环境、同行业进展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数。其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。真正做好领导的助手。第三，注意本部门的工作作风建立，加强治理，团结全都，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛。不断改良办公室对其他部门的支持力量、效劳水
21、平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司制造更高价值，力争取得更大的工作成绩。在办公室工作缺乏主要有：1、缺乏根本的办公室工作学问，在开展详细工作中，经常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措。2、对我局各部门的工作状况缺乏全面详细的了解，从而影响到相关公文写作的进展。3、对电脑学问的把握度较低，这直接影响到相应的工作质量。4、工作细心度不够，常常在小问题上消失错漏。5、办事效率不够快，对领导的意图领悟不够到位等。 就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比拟令我满足的。是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力。其次是同事间的友情关心以及协作互助给了我工作的舒服感和踏实感。第
22、三就是目前正在营造形成我们局特有的“企业文化“气氛给了我工作的信念。 我知道，上面的工作表现或许不能让领导感到满足，假如完全依据这些表现来打算是否可以连续留在这里工作学习，坦白说，我自己并没有太大的信念。但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满足。 老员工带新人工作规划(篇四) 本学期学校安排我和王璐教师结为师徒关系，在教育教学工作中对她进展业务指导，使其紧跟当前教育教学改革的需要。针对本学科的特点，本学年我将重点从这几个方面对她进展指导： 一、在政治思想上要严格要求 做一个教师首先应当在学生中树立一个较好的形象，也具有良好的师德师风。所以我对王教师首先在政治思想上给以教导，要
23、求做到在政治思想上能严格要求自己，加强政治学习，在各方面都要留意自己教师的形象。 二、教育教学工作上热心辅导 教师的中心工作是教书育人，对学生进展教育教学，而教育教学也是一门艺术。教师所把握的各类学问水平固然重要，而如何把课本的学问教给学生，让学生坚固把握，并能应用的教学方法更为重要。 1、本学期指导内容包括教育教学的各个环节，主要通过备课、上课、听课、检查四个方面进展指导，要多听王教师不同类型的课，并让王教师常常观摩自己的新课，每周一节。与王教师共同备课，提前检查王教师的教案，平常要将自己富有成效的教学阅历和先进的新课改教学方法向王教师进展“传、帮、带”。每周听课1到两节，一学期至少20节，
24、听课要在专用听课本中仔细记录，仔细评课，做好评课记录。对王教师所上的教研课、调研课要细心加以指导，仔细查看王教师批改作业是否仔细，有没有针对性突出改良意见。 2、引导王教师找准自己的特色、特长，并结合到教育教学实际之中，成就自己特色的课堂教学风格。我会利用教研活动，听她的公开课，准时评课指出优点，找出缺乏，并要求她写出教学反思，来弥补在教学中的缺乏。 三、小结 总之，作为指导教师我会仔细负责，通过相互启发，相互学习，相互切磋，到达共同提高的目的，使结对王教师的教育教学水平再上一个新台阶。 老员工带新人工作规划(篇五) 青年教师从学校毕业走上工作岗位，既缺乏教学阅历又缺乏根本社会阅历及人际交往力
25、量。他们是教育战线上的新兵，关怀和培育新教师，提高他们的各项素养，是学校与体育教研组面临的重大课题。我区各学校采纳的方法是“新老结对，以老带新”校本培训模式，充分发挥老教师优势，用他们丰富的教学阅历和人生阅历，帮忙带动青年教师早日成长，使他们尽快适应体育教学。 一、“以老带新”老教师要发挥“传、帮、带”的作用。 传师德：培育青年教师的思想觉悟，使他们具有高尚的情操，坚决的信念，健全的人格，以及爱岗敬业，恪尽教师职业道德。培育他们言传身教、以身立教的教育理念。 帮教学：每学期初老教师帮新教师制定规划目标，指导新教师仔细熟识大纲、分析教材，以及如何突破难点，突出重点等。老教师要反复观摩新教师的教学
26、过程，帮忙分析问题，查找缘由。要把听、析、改结合起来，做到实践反思实践提高，帮忙他们稳步提高，教有所获。 带科研：带动新教师转变观念，树立积极参加教学科研意识，在教学中主劝分担一些讨论性课题任务，使他们有肯定责任感和使命感。使新教师树立起正确的科研价值观。指导新教师用科研方法解决问题，提升教育教学的实际力量和科研水平，做好角色与功能的转变。 二、“以老带新”新教师要发扬“学，问，练”的精神。 学：主要是学习老教师的胜利教学方法和先进的教学理念。首先，要学老教师怎样备课、语言表达以及动作示范等各种技能，还有组织教学与驾驭课堂的力量。多听老教师的示范课，课后要仔细反思，多吸取老教师的阅历，要擅长发
27、觉每一位教师的闪光点。评好每一节课，多与他们沟通心得，只有吸取别人的阅历的同时再参加自己的见解，新教师的教学水平才能日趋成熟。 问：新教师要有不耻下问的精神。虽然新教师的学历高，但教学阅历缺乏。因此，在教学中自己有不懂地方或模糊的学问点要大胆恳切向老教师请教，然后转化成自己的东西，取人之长，补已之短。 练：新教师要刻苦磨练根本功和教学技能，在得到老教师的教导后，要反复的练习，把它转变为自己的立身之本。主要练好以下几项根本功：1.处理教材的根本功，2.语言表达根本功，3.实施教学活动根本功，4.观看了解学生的根本功，5.科研力量根本功。 三、建立客观公证的评价机制 学校要建立一个“以老带新”的长
28、效机制。切不行由于教师缺、任务重就急功近利，让青年教师背负重担，匆忙上阵，站在讲台上品尝那种被动和为难的味道。一般三年为一周期，三年内新教师能在学校及校级以上的各类教学活动中顺当上好评比课、观摩等，并且还能在各类教科研竞赛中获奖。同时，学校也要有一个合理公正的考评体系，能给帮带的中老年教师在工作量、奖金和年度考核中赐予适当的倾斜，对进步快的新教师也要表彰鼓舞，这样从制度上催促青年教师在老教师的带着和帮忙下快速成长起来。 老员工带新人工作规划(篇六) 为了促进青年教师的专业化成长，使新上岗教师在较短的时间内，快速适应教育教学的要求，学校积极开展“新老教师结对子”活动，注意发挥老教师的“传帮带”作
29、用，实施“青年教师成长帮扶工程”，有力的促进了青年教师的全面成长，使青年教师不仅能快速适应教育教学的要求，有力的促进了青年教师的安康成长。 本人作为一名老教师，除了在做好自身工作的同时，还与新上岗的张广超教师结对子，对她进展教学方面的指导。指导过程中注意与青年教师共同探讨与沟通，把自己在教学阅历、学问构造、技能等方面的阅历，与青年教师共同共享，相互促进，不仅帮忙青年教师快速成长，而且从青年教师身上也学到了很多东西。 一、结对帮扶工作目标 1、本着“资源共享，优势互补，合作沟通，共同进展”的原则，形成老教师帮扶年轻教师的特色。 2、积极主动、制造性地开展帮扶工作，通过老教师作公开课、讲座、沟通谈
30、心等形式，解决年轻教师在新课程改革、教学治理、课堂教学、课题讨论等方面的困惑及存在的问题，初步打造一种深厚的教科研气氛。 二、实行措施 课堂教学改革始终是学校深入推动素养教育的核心。师资的培育就要把教师工作的兴奋点聚拢到课堂教学中来，主要开展以下一些活动： 1、 开展“四个一”活动 一节教学入门课（在期中考试前、以新课为主） 一节教学汇报课（在期未考试前，以复习课为主） 一次说课（时间由教研组长确定）及一份说课材料 一个单元的教材分析 。 2、从课堂教学入手，帮忙新教师进展板书设计、课件制作、标准上课环节等一系列教学活动，再向课堂外下功夫，帮忙新教师从教材分析、备课、课后反思、作业批改等环节进
31、展改善，针对新教师教育教学的薄弱环节问题，进展专题研讨，针对新教师从理念上、教育教学。”方法上等一系列教育教学中遇到的困惑进展理论指导，使新教师教学水平产生了一个质的飞跃。 3、做好日常的师徒互听、评课，老教师写好帮扶笔记，年轻教师写好听课反思。(每月交听、评课记录，交帮扶笔记及反思。 三、成效显著 经过一段时间的帮扶工作和自身的不断学习，新教师也渐渐成熟起来。已经初步把握了备课上课的技巧，逐步从门外汉转变理手行家。 四、存在的问题及有待改良的方面 新老教师结对帮扶对老教师也具有肯定的促进作用，一方面对自己的教学阅历进展一番整理，另一方面也从新教师那里学到不少东西，学校开展新老教师结对帮扶的作
32、用和效果是明显的，但假如长期只是校内的帮扶，则多少有点亲近生殖的味道，不利于新教师的进一步提高。因此建议学校支持新老教师参与一些全国性的培训活动、学术活动，听一些全国知名特级教师的课，开阔眼界，取经传经，使学校教师的教学水平有一个整体的较大的提高。 老员工带新人工作规划(篇七) 20xx年x月，我从X毕业签约来到X工作。刚走上讲台，我没有任何阅历，战战兢兢，如履薄冰。我的教学起点从仿照老教师开头。在听课中，赵X教师严谨、精细、深入浅出的教学深深吸引了我，我打算拜赵教师为师，向他好好学习。学校始终重视对新教师的培育，为我拜师学艺搭建了平台，于是我很荣幸能成为赵教师的徒弟。 赵X教师为人谦逊，仔细
33、勤奋，学识渊博，教学阅历丰富，从教20多年来，多年上重点班的课，在教学理念、教学技术上有自己独到的见解。三年下来，我感觉我学到了许多东西，赵教师为我的成长付出了许多。 三年中，赵教师依据我存在的问题仔细认真的拟定了培训规划，并严格执行。我常常向赵教师请教备课、上课时遇到的问题，每次赵教师都急躁为我讲解，共享他的处理阅历，经常启发我、鼓舞我。赵教师坚持每周听我的课，指出优点、批判缺乏，并且亲自同课异构，把他的阅历手把手传授给我。三年下来，在赵教师悉心指导下，我收获颇丰。 赵教师三年来毫无保存的指导，让我学到了许多。 首先，我学会了站稳讲台。第一年我主要学习高中语文课程标准和高考考试大纲，清晰自己
34、该教给学生什么，以及怎样教给学生。我努力熟识高中语文教学学问体系、力量构造和教材内容，了解各阶段教学重点和语文课堂教学根本规律，了解高中生的心理状态。这样才能把自己的讲台真正站稳站好。 其次，我学习了赵教师及语文组老教师乃至全国语文教育名家的教学阅历。教学阅历需要时间的积淀，而仿照也是一条捷径。通过各种形式的听课，我娴熟把握了高中语文学科的教育教学方法，可以依据不同教学内容、教学对象敏捷运用多样的教学方法和教学手段，逐步提高教学效率。 最终，我顺当完成首届高三高考教学任务。在赵教师的帮忙下，我顺当升上高三，从事教学。高三一年我重点讨论考纲和高考题，明确高考考什么和怎么考，把握高考备考的学问板块
35、和力量构造，熟识高三总复习的一般规律，把握了高三 1 语文教学的综合性。通过努力，我顺当完成了高三复习工作。 在三年中，曾懊丧过，也感动过，汗水见证了一名新教师的成长路。有付出就有收获。2023年，我被评为学校“优秀教师”；2023年，我参与青年教师教学大赛获二等奖；2023年，我顺当晋升中学一级职称；2023年我参与的课题“高一高二新组建班级及组建后班级文化引领讨论”获市级一等奖；2023年我带高三毕业班语文高考取得优异成绩。 成绩已是过去，从头开头，努力拼搏。 感谢三年来，赵教师的辛勤指导。 感谢各级领导对我的关怀和帮忙。 老员工带新人工作规划(篇八) 近来精铸件加工部依据职位空缺实行内部
36、聘请和外部聘请相结合的方式，聘请了一批新员工为加工部注入了新奇血液，实现了人力资源的合理调配。有色现场分部更是开展老员工带动新员工一对一帮扶的“以老带新”活动。 优秀老员工依据自己的生产阅历结合新员工的工作力量和工作状态，制定科学合理的生产规划。对新员工进展必要的安全生产培训，并严格要求新员工快速熟识生产操作流程。老员工与新员工一对一帮扶，对于现场生产问题进展准时解答，同时鼓舞大家在公正公正的根底上绽开积极争论和真诚的沟通。最终在月底进展技能评比和综合考评，对于成绩优秀的学员或者帮扶小组进展合理嘉奖，形成良好的竞争气氛。 “以老带新”活动一方面使老员工夯实了技能学问，另一方面为新员工制造了一个主动求教的时机。同时发挥党员榜样带头作用，发扬企业乐于传承、勇于奉献的优良传统，营造相互学习的文化气氛为“质量效益提升年”活动供应精神动力和人力资源。 | | | | 欢送阅读规划模板老员工带新人工作规划范文汇合八篇内容，我们还为您细心选择了关于2023工作规划的优质专题，请访问:新人工作规划