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1、 2023新形势下加强干部作风建设对策思考（范文） 作风关乎全局，作风打算成败。一个单位要形成一种良好的风气不简单，但是，一旦形成了优良的作风，就是不能轻易撼动的软实力，就是单位的核心竞争力。 一、当前机关干部作风建立的现状及存在问题 近几年来，我县贯彻落实中心、省委、市委的决策部署，开展了一系列关于加强作风建立、下基层、联系效劳群众的活动，机关作风建立取得肯定成效，呈现了较好的局面。但是对比党的新要求和人民群众的新期盼，机关干部作风建立方面还存在肯定问题和缺乏之处。 （一）办事效率不够高。少数干部职工办事拖拉，把今日的事拖到明天办，本月的事拖到下月干； 把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“
2、慢件”、“易事”拖成“难事”。对来办事的效劳对象，有的干部职工只说“不能办”，不说“怎么办”，有的把审办要求不一次性告知，让效劳对象跑了冤枉路，“卡壳”、“拖拉”等不良现象还时有发生。上班时间懒懒散散，不思进取，不用心干工作和钻研业务；在工作上不求有功，但求无过，认为“多一事不如少一事”，干工作应付了事；抓工作缺乏攻坚克难和开拓创新的精神。 （二）担当意识不够强。一些党员干部效劳大局、效劳群众、效劳基层、效劳进展的意识淡薄，不敢担责、不敢担当的问题比拟突出。主要表现为：一是“二传手”现象。有的干部缺乏干事士气，面对简单冲突、麻烦问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对基层消失的难题、群众反映的问题，不
3、去讨论解决，不敢拍板定夺，只是一级转一级，一转了事。还有的中层干部对基层、职工请示的事项，职责范围内的事不拿办法，职责范围外的事不提解决意见，只“请领导阅示”，层层上传。二是“踢皮球”现象。一些负责人和干部职工之间缺乏沟通，不相互协作，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是“踢”字当头。三是“绕道走”现象。有的干部只满意当太平官、守摊子、保位子，怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害进展环境和群众利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只眼。 （三）大局意识不强。个别党员干部对需要联办、协办的事项总是强调自己的难处，怕犯错，怕增加自己的工作量； 相互之间沟通、协作还不力，遇到稍难一点的事情，
4、就报请局领导召开党委会或局务会协调。个别存在对国家政策和上级规定，有利（益）的就执行，无利有责的就放一边。 （四）学习风气不浓。有的党员干部以工作忙为借口，成天陷于文山会海，忙于迎来送往，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进展学习，导致理论水平不高； 有的党员干部学习不够深入，满意于一知半解，不在专心领悟精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理简单问题力量不强，业务上只能靠吃老本；有的党员干部学习不联系本单位的实际，只会照搬照套书本上的阅历做法，导致工作效果不佳。 （五）工作作风不实。有的中层干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜爱做外表
5、文章； 有的党员干部工作主动性不强，喜爱坐在办公室里听汇报，做指示，深入基层调查讨论不够，有时即使去了也是“走马观花”，致使第一手资料欠缺，对基层工作中消失的新状况、新问题拿不出解决问题的有效方法；有的党员干部事业心、责任感不强，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过；有的党员干部对群众反映的状况和百姓的冷暖疾苦态度冷漠、应付了事。 （六）苦乐不匀称。一是人浮于事。现在机关里在肯定程度上还存在三个“三分之一”的工作现象，即三分之一的人在埋头实干，三分之一的人在边看边干，三分之一的人只看不干，还有极少数的人在“捣乱”。二是苦乐不均。股所之间、干部与干部之间苦乐不均。处于一线的
6、特别辛苦，而个别的股所特别悠闲； 有的干部“5+2”、“白+黑”，有的干部“无所事事、无所专心”，“混日子”、“不作为”。 （七）监视不到位。近年来，从中心到省、市、县先后出台了一系列党员干部监视治理的规章制度，并且这些制度对加强党员干部的监视工作都作出了硬性规定，但在执行上缺乏应有的力度。在实际工作中，对党员干部的日常监视较弱，无视对党员干部事前、事中的教育和监视，党员干部犯了错误，往往用“秋后算账”的方法处理，使监视的功能不能充分发挥，致使少数党员干部简单消失生活作风问题。 二、缘由分析 通过对干部作风问题的成因进展分析，主要有以下几个方面：一是思想熟悉不到位。一些干部缺乏对世界观、人生观
7、价值观、权力观、政绩观的正确熟悉，找不准自己的位置，认为端的是铁饭碗，坐的是铁交椅，淡化了为民效劳的宗旨意识、公仆意识，造成职业道德缺失； 另一方面，不注意学习提高，只是停留在老阅历、老方法上，没有开拓创新和敢想敢闯敢干的思想意识。二是加快进展的责任心不强。一些干部长期在机关工作，过惯了按部就班、老调重弹的稳当日子，养成了懒散拖拉的工作作风，过多地考虑、计较个人得失，缺乏创新进展意识和工作激情。三是廉洁自律意识差。社会转型期个别方面消失了一些不合理、不标准的地方，使一些干部感到迷惘，思想失衡，辨别不出正确的方向，以致于产生个人主义、拜金主义思想和腐化堕落行为。四是绩效考评机制软。由于缺乏严谨科
8、学的绩效考评机制，“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题不能得到有效解决，甚至消失了“干的不如看的、看的不如捣蛋的”及“做假出成绩、实干出问题”等现象。五是监视机制不健全。治理制度和工作准则的落实不到位，执行制度的随便性、领导者的特权行为、监视职能弱化和制约措施不力，是造成机关作风问题长期得不到根本解决的主要缘由。 干部作风问题产生的缘由非常简单，既有客观缘由，又有主观因素； 既有历史原由，又有现实因素；既有干部队伍群体自身的缘由，又有与整个社会风气相互影响的缘由。但从解决问题的需要深入分析，干部队伍中还不同程度地存在思想观念落后、学习提能风气不浓和行为习惯消极，是产生作风问
9、题的两大主要因素或根本缘由。干部队伍在创新意识、责任意识、法治精神、职业操守等方面存在诸多的问题，是这两大因素的集中表现。 三、进一步加强和改良机关干部作风建立的对策措施 （一）牢记宗旨，夯实思想根底，保持良好的精神状态。牢记全心全意为人民效劳的宗旨，树立立党为公、执政为民的思想观念，是干部作风建立的前提条件，也是正确行使党和人民给予的权力的重要保障。一是要强化党员干部理论学习。把理论学习作为加强思想作风建立的一项重要任务来抓，着重加强宗旨教育。集中精力学好党章、准则、条例等党规党纪，把握解放思想、实事求是这个精华，增加党性和全局观念。同时，还要加强学习社会主义市场经济理论和业务学问，促进思想
10、观念的转变。二是要注意理论学习实效。进一步健全和完善党组理论中心组学习制度、干部教育培训、学习考核评价等制度，将集中学习和自主学习相结合，推动学习和教育的常常化、制度化、标准化。把党员干部用理论指导工作和搞调研、解决问题的实际效果，作为评定干部学习、把握和运用理论好坏的标尺，从源头上预防和治理各种不良作风。只有不断改良和加强自身作风建立，防范和剔除不良作风的侵蚀，才能逐步形成“脚踏实地、勤勉敬业、开拓进取、奋勉有为”的精神状态； 养成雷厉风行抓落实、深入群众重调研、求真务实严治理的工作作风。 （二）树立剧烈的责任意识，促进干部作风根本好转。作风不实的问题，归根究竟就是不负责任，既是对党和人民不
11、负责任，对群众不负责任，也是对自己的不负责任。解决这些问题，要强化社会责任意识和岗位责任意识，领导干部责任心的强弱，力量的大小，绝不仅仅是个人的事，是自己所负责部门的平安和进展的事。因此，转变干部作风就要解决责任心的问题，必需下大力气解决责任意识教育和责任制的落实问题。 （三）发挥好教育与治理的作用，促进干部作风根本好转。实现干部作风的根本好转，同样需要“两手抓”，要强调教育与治理的结合。因此，全面加强新形势下干部作风建立，必需深入开展作风教育。作风教育的重点是做好“四个结合”，即：解决思想问题与解决实际问题相结合； 正面典型教育与反面警示教育相结合；坚持灌输与疏导相结合，以疏导为主；表扬与批
12、判相结合，以表扬为主。作风教育的根本要求是为民、务实、清廉。在治理方面，关键是要抓标准，抓落实，要把教育渗透到治理活动的全过程，建立和完善行之有效的制度和机制。要坚持和健全民主集中制，完善并严格执行党委议事规章和决策程序；严格执行领导干部个人重大事项报告、述责述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等党内监视制度，进一步推动党务公开、政务公开；进一步完善实施逐级负责制、岗位责任制，以及各项工作的落实机制、考核机制、鼓励机制和监视约束机制。现行的制度可以说不为不全，不为不细，关键是能不能严格按程序和标准进展落实，通过制度建立，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好气氛，促进干部作风的进一步
13、转变。 （四）加大考核任用挂钩力度，促进干部作风根本好转。在干部考核上，要完善考核指标，改良考核方法，重点解决好干部的“能上”与“能下”的问题。“能上”要经干部选拔任用程序，做到德、能、勤、绩，重绩选贤任能。“能下”要严格按不胜任现职岗位认定标准和调整方法，做到职、责、权、利，重责奖罚清楚。要把促进干部作风好转贯穿到日常，落实到考核。要把考核与选拔使用挂起钩来，要完善干部考核机制，加大考核力度，确定淘汰率，实行排队促尾等方法，奖勤罚懒，优胜劣汰。坚持重用“三实”干部，即； 重用那些坚持一切从实际动身，想问题、办事情、作打算能以大局为重，勇于担当责任，诚意“实意”干工作的干部；重用那些潜心事业，
14、埋头苦干，不尚空谈，只干“实活”的干部；重用那些善打根底，会抓根本，能留后劲，能出“实绩”的干部。这样才能形成一个崇实、重实、务实的良好气氛，使急躁难有市场，无法作祟。要加快推动干部制度改革步伐，重点解决以安全稳定的政绩论优劣、用科学考核机制打算干部能上能下的问题，通过转变干部的观念和作风，并从根本上提高干部队伍的素养，确保行业的生气活力和蓬勃进展。 （五）强化群众监视与评议促进干部作风根本好转。干部作风，群众最了解、最有发言权，要进一步增加各级干部自觉承受监视的意识。要进一步增加职工群众依法、依规、客观公正监视的问题和敢于监视、擅长监视的意识； 进一步拓宽监视渠道，把党内监视和群众监视、舆论
15、监视、社会监视等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监视网络；进一步扩大监视的视野和范围，切实做到干部的权力行使到哪里、活动延长到哪里，监视就跟踪到哪里，将干部的一切行为都置于法律、制度和道德的监视约束之下。加强民主治理和民主监视，完善落实好干部任前公示、民主评议、党务公开、政务公开等各项制度，使职工群众对干部，尤其是领导干部的监视评议成为推动干部作风根本好转的有力杠杆。坚持做人讲真实、待人讲真诚、做事讲真情。真正做到心系群众、效劳人民、造福群众。 （六）坚持不懈反腐倡廉，促进党员干部勤政廉政。腐败问题是对党的事业的致命损害，也是对干部作风、干部形象的致命损害。反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防变
16、要警钟长鸣。要全面推动惩治和预防腐败体系建立，加强反腐教育和反腐文化建立。党员干部特殊是领导干部要自觉遵守廉政准则，常思贪欲之害，常修为政之德，常怀律己之心，面对名利得失、进退留转，要保持内心安静，不为名利所累，不为物欲所动，不为浮华所惑，不为私情所扰，始终保持高尚纯净的精神境地； 严格标准权力行使，加强对领导干部特殊是主要领导干部行使权力的监视；深化重点领域和关键环节改革，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐败，努力做到党员干部勤政廉政，并以此带动整个干部队伍作风的进一步好转。 总之，作风建立是一项长期的工作，是一个系统工程，要持之以恒地抓紧抓好。我们要依据机关特点和从实际动身，从自身做起，从现在做起，提高工作效率，改良工作作风，努力营造干事创业的工作环境、优质高效的效劳环境，促进机关作风建立上水平。切实推动政务环境的优化，为建立依法标准、高效优质、民主透亮、廉洁行政、人民满足的机关而努力，为建立“六个X”作出奉献。