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1、 讲师：刘瑀琦疫情背景下的企业用工管理与成本管控2022目 录主题一：新疫情期，企业工资发放管理实务2022.3.22主题二：新疫情期，企业工时、岗薪调整管理实务2022.3.23主题三：新疫情期，劳动合同解除与终止管理实务2022.3.24主题一：新疫情期，企业工资发放管理实务1.疫情期间核酸检测、居家隔离工资如何发放？2.延后复工期间，企业是否有权安排员工休带薪年休假？3.受疫情影响，企业停工/半停工期间的工资支付？4.暂缓薪资发放，或先发放部分薪资，能否得到法律支持？5.经营困难期，企业能否单方降低员工薪资，减少福利支出？6.受疫情影响，销售前景不佳，能否修改提成制度？人社厅发明电202
2、05号人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知2020-01-24（1）不能提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬（2）不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同（3）在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至情形消失新型冠状病毒感染的肺炎患者疑似病人密切接触者隔离治疗期间医学观察期间因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施三类人群三种情形1、疫情期间核酸检测、居家隔离工资如何发放？居家隔离+在家办公居家隔离 正常发放工资接到政府通知，核酸检测/居家隔离 视同提供正常劳动支付工资安排年休假（未做任何安排）参考“停产停工”支付工资（不
3、遵守政府疫情防控规定除外）企业停产停工期间 政府安排居家隔离（或）政府安排居家隔离期间企业停产停工自停产停工之日起，按照 工资支付暂行规定处理因公出差滞留外地视同提供正常劳动支付工资员工请假或休假在外地事假期间被隔离年休假、婚丧假、产假期间被隔离 按制度发放工资 视同提供正常劳动支付工资事假、休假期满，确因防控隔离措施要求无法正常返岗工作的 参照执行，依法支付工资职工带薪年休假条例第五条第一款规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”年休假“共议单决”（休假一定要事前通知，不得事后“视为”！）2、延后复工期间，企业是否有权安排员工休带薪年休假？工资支付暂行
4、规定第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如何理解“一个工资支付周期”？“一个工资支付周期”是指：用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为一周、一日。不低于当地最低工资标准:上海、厦门、珠海、海南等 不低于当地最低工资的80%:河南、陕西、内蒙古、甘肃、河北、广西、广东、深圳、浙江、江苏等 不低于当
5、地最低工资70%:北京、山东、安徽、新疆、四川、重庆、青海、陕西(75%)等 不低于当地最低工资的60%:贵阳、郑州、(湖南:不低于当地失业保险标准)等各地区生活费标准：3、受疫情影响，企业停工/半停工期间的工资支付？4、暂缓薪资发放，或先发放部分薪资，能否得到法律支持？总经理致全体员工的一封信各位同仁：鉴于公司现在的实际情况，关于薪酬发放、社保缴纳等问题安排如下:1、8月份起，暂时按照原工资的70%发放，待疫情结束后，恢复原标准。劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知四、规定第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单
6、位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。相关法律法规山东省企业工资支付规定（2021年2月7日）第三十二条企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。湖北省最低工资暂行规定 第十二条用人单位生产经营发生严重困难，对提供正常劳动的劳动者不能按规定发放最低工资的
7、，经本单位工会（职工代表大会）同意（没有建立工会组织的，与劳动者本人达成协议），县以上工会认定属实并报经县以上劳动行政部门批准，可暂时低于最低工资标准发放工资，但必须高于国家规定的基本生活费标准。一俟生产正常，应按劳动合同协商确定的工资标准发放工资。5、经营困难期，企业能否单方降低员工薪资，减少福利支出？XX公司降本策略一、冻结调薪年度薪资普调冻结，待经营业续好转，目标达成再给与调整二、政府政策调整1、政府性补贴三、编制调整1、现有内勤人员编制不增加，进一个出一个，冻结部分招聘。2、调整高级储备干部和管理培训生的编制。四、调整员工月绩效奖金发放比例调整前:A月标准工资(100%)=B基本工资(
8、65%)+C绩效奖金(35%)调整后:H岗及以上绩效奖金发放为C*43%;G/F岗绩效奖金发放为C*71%;E岗及以下绩效奖金发放为C*83%;五、备选方案1、年休假补贴全员取消;2、取消书报券、服装费3、取消午餐、通讯、交通补助山东省企业工资支付规定（2021年2月7日）第十三条企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业与工会或者职工代表应协商确定恢复原有工资标准的条件。企业按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，按照原有标准支付工资的
9、义务自适用最低工资标准的法定条件消失之日起自动恢复，当事人另行约定工资回升标准的除外。劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知三、规定第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；相关法律法规奖金（工作行为规范）固定加班补贴（工作质量、工作数量等）绩效非按月发放的工资项目薪酬架构如何拆分？基本工资岗位工资津贴福利项目简析：薪酬设
10、计技巧工资结构设计几个要点：1.工资结构要区分固定科目和浮动科目2.固定科目与职级、职等挂钩，浮动科目与业绩、行为挂钩3.加班量大的企业，工资结构要设置“固定加班费”4.福利待遇要区分在岗性福利与在职性福利5.先有法定福利在给企业福利2020年2月，公司单方更新销售提成制度：1.暂扣提成50%至季度发放一次；2.修改提成计算公式。新制度一经公布，李某书面表示抗议。某销售人员李某；劳动合同约定：基本工资 2000元+提成（根据 销售提成制度 发放）6、受疫情影响，销售前景不佳，能否修改提成制度？总结：企业降薪的合法操作方式1.协商降低薪资（1）与员工协商一致降薪，并签署协议（降薪幅度、期限）3.
11、法定单方降薪（1）不胜任（2）医疗期满（3）停工停产2.事前约定降薪（1）依据制度（薪酬、奖惩）（2）依据合同、表单协议4.受工时薪资杠杆影响降薪中级认证班人力资源法务师线下训练营（2022年新法版）32类劳动合同解除、终止、裁员情形实操训练营法规词典课劳动法实战100讲线下训练营（2022年新法版）HR法务实控研修班2022年 劳动法系列课程线上教学线下教学3333节节线上视频，可线上视频，可回放回放学习学习以以故事形式故事形式代入劳资纠纷代入劳资纠纷+解决方案讲解解决方案讲解新增新增民法典民法典+电子合同电子合同+个保法个保法+最高院典型案例讲解最高院典型案例讲解课后课后作业点评作业点评+
12、线上互动讨论线上互动讨论四次四次直播答疑直播答疑+考前辅导，助力通关考前辅导，助力通关学习学习+考试模式：考试模式：今日直播特惠1298开课日期：2022年4月21日结课日期：2022年6月7日赠咨询期：2022年6月7日-2022年8月7日发证机关：中国管理科学研究院人力资源法务师中级认证训练营（课表）人物介绍会计：米小圈销售员：肖萧销售员：舒特HR：小甄客服：佩奇销售经理：张小白人力资源法务师认证训练营案例导读期间，会计米小圈和销售部经理张小白找到了小甄米小圈称自己入职前“有2年全日制工作，无保险”销售部经理张小白称自己有过当兵经历小甄打算为公司员工梳理年休假根据员工的“城镇职工保险”缴费
13、记录，初步核算了总工龄，并与全体员工进行确认案例导读2019年年底，公司欲抽调部分人员到北郊公司任职，客服一组主管不同意调整，向总经理E-MAIL了辞职信，辞职理由是：“因公司单方调整工作地点，本人不接受，故向公司提出离职”小甄担心有风险，便拟了一份“解除协议书”.。（内容暂不展示）客服组长签了字。这.样一来，解除算是妥妥的了！2.员工因不同意企业调整工作地点自辞，是否构成传说中的“被迫辞职”？3.为什么说小甄撰写的“解除协议书”是一个妥妥的解除方式？本节知识点：法规词典课 劳动法实战100讲用工阶段章节课时招录阶段招聘模块24课时试用期模块劳动合同模块规章制度模块用工阶段工时加班模块43课时
14、病假医疗期模块年休假模块女工三期模块工伤模块保密与竞业模块培训服务期模块离职阶段员工辞职模块25课时企业解除模块合同终止模块关系终止模块离职手续模块离职补偿模块争议阶段流程模块8课时证据模块疑难模块15个知识点1.【招聘入职】2.【试用期】3.【合同签订】4.【工资福利】5.【工时加班】6.【休息假期（带薪年假及其他)】7.【休息假期（医疗期）】8.【休息假期（女工三期)】9.【劳动合同变更（调岗调薪)】10.【培训服务期】11.【保密实务】12.【竞业限制】13.【员工辞职】14.【企业解除】15.【裁员安置】20+律师修订版工具主要解决问题派驻人员身份确认单不具有劳动关系的证据借调协议与借
15、调员工不存在劳动关系的证据员工信息登记表员工提供虚假信息时，固定证据员工入职告知书单位要求及员工义务已告知证据录用条件确认函试用期员工已知录用条件的证据劳动合同其他约定条款清单双方关键权利义务已明确约定的证据劳动合同续订意向书劳动合同到期无需支付经济补偿的证据岗位调整协议书单方调岗合法有效的证据薪资结构确认单员工认可薪资结构的证据薪资支付情况确认单员工认可劳动报酬已足额支付的证据请假单员工请假证明，固定证据加班申请单员工加班管理工具医疗期满复工通知书医疗期满合法解除证据解除劳动合同协议书解除劳动合同无争议的证据解除劳动合同通知书（辞职）员工辞职证据待岗协议单方解除前的软处理工具解除劳动合同通知
16、书公司已向员工有效送达解除通知的证据违规情况调查申诉单确认员工违规事实，固定证据不能胜任工作整改通知书员工不能胜任工作的证据解除理由向工会告知书单方解除事由已告知工会的证据HR法务实控研修班（线下教学开班时间待定）工资科目释义：基本工资：指员工在正常工作时间内，在其所在岗位按照其工作内容提供正常劳动应当享有的劳动报酬；绩效奖金：绩效奖金可在原始基数内根据公司经营状况、员工个人表现增加或减少，具体发放依据另见“绩效考核表单”；工龄津贴：根据员工在本单位的在岗年限支付给员工的津贴，其享受条件、发放及变更标准依照公司薪酬福利管理制度执行。通讯补贴：针对在岗员工因工作需要可能使用个人移动电话等通讯工具给予的补助；固定加班工资：为公司每月固定向员工支付的加班工资，包括延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资；佣金：为销售性岗位在完成既定的销售任务后，按照一定提成比率获得的计件工资（具体比例另见“销售佣金协议”）；32类劳动合同解除、终止、裁员情形实操训练营（线下教学 开班时间待定）谢谢观看