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1、 2023年组织生活会领导班子对照检查材料（范本）（范文） 原创，不允许二次传播，一经发觉收回会员权益，追究法律责任！ 文件类型 doc 文件大小40kb 安卓手机可马上下载，苹果手机可以翻开但不支持下载。 电脑可以登录PC版微信翻开资料库下载。 XX党支部组织生活会领导班子对比检查材料 XX公司党支部 （2023年3月） 根据集团党委统一部署，为仔细开好2023年度组织生活会，支部书记积极履行“第一责任人”责任，主持讨论、制定了生活会方案； 领导班子仔细学习党的十九大精神、党章和习近平谈治国理政、习近平新时代的领路人等内容，仔细学习了市委十一届二次、三次全会精神，就习近平新时代中国特色社会主
2、义思想的历史地位和丰富内涵，“八个明确”、“十四个坚持”等重大创新思想、创新观点，就坚决拥护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导、全面贯彻落实党的十九大各项决策部署打牢了坚实的思想根底。会前，领导班子就此次组织生活会充分征求了意见建议，广泛开展了谈心谈话，并围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严6个方面深刻查摆问题，（敲黑板！对比通知）现对比检查如下： 一、上年度组织生活会整改措施落实状况 （一）在提升整体政治素养方面的整改措施落实状况 一年来，班子大力加强政治学习，特殊是以党的十九大和市委二次、三次全会精神为重点，深
3、入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和新修订的党章，牢记初心和使命，围绕坚固树立“四个意识”，特殊是“核心愿识”； 领导班子以上率下，组织全体员工学习十九大报告，支部书记亲自给全员讲党课，不断提升党内学习研讨的质量和水平，在党员和全体干部职工中大力营造了学习贯彻十九大精神、坚决政治立场和“四个自信”的良好气氛。 （二）在严厉党内政治生活方面的整改措施落实状况 一年来，班子带头增加党的意识，强化组织观念，带头落实“三会一课”制度，组织党员集中学习XX次，组织观看系列反腐警示教育片XX次，深入推动“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，严抓三个阶段的专题研讨； 仔细组织召开了
4、2023年度民主生活会和组织生活会，班子成员严厉仔细开展批判与自我批判，营造出团结批判团结的良好气氛；大力深化圈子文化、好人主义问题专项整治，建立了全员干事档案；以XXX反面教材为镜为鉴为戒，召开了专题研讨会；在集团公司领导下加强了纪检监察建立，“四种形态”运用更加有效。 （三）在抓实作风积极作为方面的整改措施落实状况 班子带头坚决站稳群众立场，深入基层解决突出问题的力度明显加大； 坚决持续惩治“四风”，重要节假日期间加大廉政宣传和检查力度，结合执行“十严禁”纪律要求等开展了订正“四风”问题监视检查专题活动；进一步完善了公车改革、差旅费、通信费、安全生产等一系列治理制度，制度笼子进一步扎密；不
5、断强化担当意识，带着干部职工持续攻坚，（敲黑板！公司详细工作成效来了）问题得到彻底解决，取得了较好的效益。 二、对比存在的突出问题 （一）政治功能方面 政治功能不够强，特殊是对比十九大报告要求的顽强战斗堡垒功能发挥还不够充分。主要表现在：一是在抓思想武装上紧迫感不强、系统性不够，联系实际不严密，一些状况下还存在重业务工作、轻思想政治建立的现象； 二是在学习贯彻十九大精神上不深不透，对一些重要的理论点、学问点把握普遍不牢，学习、宣传、贯彻存在外表化现象；三是在推动党的建立新的宏大工程上做得不够，班子带头作用仍不够突出，党员干部学习、实干的榜样带头作用仍需加强，积极分子的培育工作相对落后（敲黑板！
6、详细问题归根结底是意识问题）。 （二）“四个意识”方面 “四个意识”还不够牢，特殊是政治意识、大局意识和看齐意识还需在实际工作中进一步增加。主要表现在：一是在抓实抓好执行党的纪律与法规方面要求不严，（敲黑板！详细问题来了）消失了的问题，受到XX（上级）批判； 二是在公司详细工作中过多聚焦详细困难，对集团转型升级需求和全市经济高质量进展需要熟悉得不深，攻坚克难持续支撑的主动性、积极性还不够强（嗯）；三是落实上级各项制度规定有瑕疵，局部制度机制的建立完善和调整更新工作存在滞后，一些层面还存在简洁执行集团制度规定，没有出台公司自己配套制度的现象（嗯）。 （三）“四个自信”方面 “四个自信”不够坚决，
7、主要是在理论自信方面仍需进一步增加。主要表现在：一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践仍有落后，将强化抱负信念贯穿到日常工作当中的效果不佳，运用党的最新理论成果攻克详细难题的意识和力量还不够强； 二是在推动国企混改工作中解放思想、创新思路方面做的不够，只埋头于积极落实市委和国资两委部署，对于混改推动过程的简单性和合作对象的心理和顾虑估量缺乏（看出来混改推动效果不佳了）。 （四）工作作风方面 工作作风仍不够实，主要是对“四风”新表现警觉不够，好人主义思想铲除不够彻底。主要表现在：一是形式主义仍未铲除，一些工作上还存在会议层层重复开、文件层层重复下，领导干部疲于应付、没有时间抓落实的现象
8、（敲黑板！四风新表现，也是领导们很反感、很头疼又临时没什么好方法的一个问题）； 二是责任担当仍未压实，局部基层员工和中层干部仍存在凡事向上推、层层往上报、层层不表态的现象（嗯嗯）；三是好人主义思想仍旧存在，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，班子抓党风廉政建立存在宽松软，落实从严治党要求还不到位。 （五）发挥作用方面 发挥作用仍不够好，主要是破解公司改革创新和经营进展详细难题效果不够抱负。主要表现在：一是在落实党的建立和改革进展各项任务上，奋勉有为的精神还不强，紧迫感还缺乏，敢谋敢为、善谋善为的积极性和制造性还不高，未能全部完成集团下达的年度经营考核目标（未完成考核的，敲黑板）； 二
9、是在带着团队攻克详细难题、推动工程建立上，破解政策调控和市场难题的思路、招法、措施仍不够有效，（工作效果不抱负的，敲黑板），整体效果不抱负。 （六）自我要求方面 自我要求仍不够严，主要是在班子自我要求和工作推动上没有时刻对比高标准。主要表现在：一是班子成员普遍在学习的要求标准上有放松，在履职待遇和业务支出上没有做到时刻与党中心及上级党委高标准对标对表，（被查出来问题的，写详细事例）； 二是对XXX恶劣影响，特殊是其对政治生态的破坏的严峻性没有足够高的熟悉，对不讲真话、随大流的思想动态熟悉缺乏，警觉性、斗争性有所弱化；三是履行治理职责的自我要求不够严，对下属干部职工要求治理力度不够大，鼓舞多、批
10、判少，批判时缺乏一针见血的态度（觉得有可能存在治理不到位相关问题，又不好去求证的，可以这么提着试试）。 三、问题产生的缘由 （一）政治学习、理论学习熟悉不到位 对政治学习和理论学习的摆位不够高，没有真正放到统领全局的高度去重视，导致在坚持党对国有企业的全面领导上熟悉不高，坚持党的领导、加强党的建立这个国有企业的“根”和“魂”筑得不牢，党支部的领导核心和政治核心作用发挥不充分； 对党的理论体系特殊是多个治理主体的权责边界分的不清，把全面从严治党内化到公司治理和企业治理方方面面的主动性、系统性较差，使党的学习、贯彻、建立各方面与公司经营进展中心工作产生了相对脱节（敲黑板）。 （二）落实全面从严治党
11、责任的熟悉仍不到位 对全面从严治党、基层党建、党风廉政建立等责任概念边界熟悉还存在模糊，对主体责任、监视责任、“第一责任人”责任、“一岗双责”等的理解熟悉仍不到位，导致履职尽责存在“大水漫灌”现象，详细工作抓的不细，详细责任压的不实； 班子成员一手硬一手软的问题仍普遍存在，支部党的领导作用突出得不明显，党的建立详细工作仍有欠缺，执纪监视问责力度仍不够大（被查出党建工作不力的，敲黑板）；在企业进展攻坚时期进取劲头退步，换挡提速缺乏，存在畏难思想。 （三）对“四风”问题的顽固性熟悉缺乏，对党风廉政建立长期性的重视度不到位 对“四风”问题的顽固性、反复性悟的不透、重视缺乏，导致在对待“四风”问题上，
12、老问题“回头看”得不够，新表现警觉性不高（素材尽量与时俱进），以永久在路上的执着不断加强作风建立的劲头有所减弱，对公司存在的形式主义和官僚主义新表现没有准时发觉制止，在作风建立责任传导和发挥以上率下带头作用方面仍不到位； 对依旧严峻的反腐败斗争形势熟悉不深、估量缺乏，在健全防腐机制、扎牢制度篱笆方面力度不够大，没有做到把基层工作摆到全党全局的高度去熟悉，贯彻落实仍有死角。 四、下一步努力方向和整改措施 针对查摆的问题和产生问题的缘由，班子本着立行立改的原则，制定整改措施如下：（全部措施要与问题一一对应，要结合今后的详细工作来写，使得整改有内容、有抓手，留意从党性角度分析和表述，不然严格些的审核
13、必定打回修改） （一）针对政治功能不强方面的整改措施 一是切实端正学习态度，把学习真正作为提升党性修养和推动业务工作的一种政治责任来对待，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想精华，切实做到“入脑入心”； 二是牢牢站稳政治立场，坚决拥护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，在政治上思想上行动上时刻同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都；三是大力加强学习教育，持续推动“两学一做”学习教育常态化制度化，依据集团党委部署仔细开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，真正做到用党的十九大理论武装头脑，带着干部职工更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。 （二）针对“四个意识”不牢方面的整改措
14、施 一是不断强化政治意识，带头高标准严格遵守政治纪律和政治法规，坚持民主集中制，严格执行请示报告制度，严格抓好公司纪律法规的建立和执行； 二是不断强化大局意识，坚持把XX公司工作放到集团和全市的大局中去谋划、去推动，有效提升公司持续支撑力量；三是不断强化看齐意识，始终把执行党中心决策部署和落实上级党委决议打算的效果作为检验工作成效的第一标准，在贯彻落实上做到不留死角、不打折扣。 （三）针对“四个自信”缺乏方面的整改措施 一是切实提高思想熟悉，坚决社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，加强习近平新时代中国特色社会主义思想及经济思想的系统性学习，在学习上做到深化细化、入脑入心； 二是坚持
15、做到以知促行，积极主动地运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，进一步坚决信念、积极作为，落实集团新年工作会议精神，创新竞进、英勇担当，为公司创新进展、支撑集团公司转型进展不懈奋斗（上级要看的，要留意表达出单位的责任担当来）。 （四）针对工作作风不实方面的整改措施 一是持续不断惩治“四风”，连续稳固党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等系列主题教育活动成果，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，以强化政治纪律和组织纪律重点，全面带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来； 二是以上率下改良作风，把作风建立作为干事创业的着眼点，坚持聚焦实际问题，着力加大调研力度，以求真
16、务实、雷厉风行的作风，把XX活动切实落到实处（这里写落实集团今年的活动，和集团下达的任务结合起来）；三是切实加强执纪监视，坚持开展批判和自我批判，用好“四种形态”问责利剑，抓早抓小、防微杜渐，让严厉监视问责真正成为爱护干部的有力武器。 （五）针对发挥作用不好方面的整改措施 一是仔细抓好巡察整改，切实把落实XX巡察整改要求作为重大政治任务和推动全面从严治党向纵深进展的工作标杆，做到立行立改、长期坚持，扎实推动反应问题整改到位、形成长效； 二是鼓足干劲英勇担当，以等不得的紧迫感、让不得的责任感、昂扬向上的精神状态和敢想敢干的积极行动，在落实XX、XX、XX（公司领导排布的工作规划）工作要求上取得实
17、实在在的成效，高质量完成2023年度工作目标。 （六）针对自我要求不严方面的整改措施 一是坚决做到对党忠诚，彻底肃清XXX恶劣影响，持续惩治不作为不担当和圈子文化、好人主义问题，理直气壮地为干事创业、勇于担当的干部撑腰打气，大力营造风清气正的良好政治生态； 二是持续推动廉政建立，带头高标准执行准则、条例，严格落实中心八项规定精神和实施细则，以严的标准带头强化纪律执行，主动承受群众监视，教育党员、干部自觉抵抗“围猎”腐蚀，筑牢防腐堤坝；三是大力加强制度建立，严格执行履职待遇和业务支出相关规定，严格贯彻落实“八项规定”及实施细则精神，尽快补齐制度短板，不断扎牢制度篱笆，不断推动制度管权、制度办事常态化。