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1、 2023年派驻纪检监察组工作总结汇编3篇 县纪委监委: 一年来，在县纪委监委的顽强领导下，驻政府办纪检监察组围绕县纪委全会工作部署，结合党风廉政建立的特点，找准职责定位、聚焦主业主责、克制人手少、任务重的实际困难，坚持边组建、边学习、边工作、边立制，较好的完成了各项工作任务，现将一年来的工作总结、存在的缺乏和20xx年工作规划汇报如下： 一、工作状况 (一)严厉党内政治生活，强化党内监视。着重加强对政治纪律和政治法规执行状况的监视检查，通过参与列席机关办公会、民主生活会等重要会议，监视检查机关党组织和各驻在单位党员领导干部贯彻落实中心和省市县委重大决策部署和要求等状况。 （二）严格贯彻落实党
2、风廉政建立责任制。在制定“两个责任”实施方法的根底上，完善机关党风廉政建立体系，对各驻单位单位党风廉建立状况进展监视检查。帮助召开机关党风廉政建立大会和专项民主生活会，传达纪委会议精神，签订党风廉政建立责任书，层层落实责任，传导压力。做好领导干部选拔任用监视，把好党风廉政建立意见回复，今年来派驻纪检监察组共参与监视单位三重一大会议15次，出具干部廉政鉴定8人次。 （三）驰而不息订正“四风”。抓好重要节点教育提示，发送廉洁过节通知，召开工作部署会，严明纪律要求。强化以案警示举措，用身边事教育身边人，把案件资源转化为教育资源，纪检监察组在节假日时间节点，协作纪委下发典型案例通报及观看警示教育片，催
3、促各被监视单位仔细学习、自查自纠、举一反三、落实整改，通过以案释法，深入剖析典型案例，不断提高基层公职人员廉洁从政意识，同时，对各驻在单位公务用车、食堂用餐等“四风”常见问题进展实地检查，并要求各驻在单位对单位财务、公务接待、内部食堂等部门负责人进展约谈，催促仔细履行监管职责、层层把好关口；按县纪委监委要求，驻政府办纪监组准时催促各驻在单位科级以上领导人员完成领导干部违规插手干预工程建立和矿产开发突出问题专项整治自查报告和承诺书，并召开领导干部违规插手干预工程建立和矿产开发突出问题专项整治警示教育会，同时，监视各驻在单位在醒目位置张贴了关于领导干部违规插手干预工程建立和矿产开发突出问题专项整治
4、举报方式的公告。 （四）聚焦主责主业，强化监视执纪问责。为引导党员干部依法依规、逐级有序进展信访举报，驻政府办纪检监察组联合县纪委监委信访室在行政审批局开展了“进机关”信访举报工作宣传活动。集中宣传纪检监察信访举报受理范围、公开举报途径、提倡实名检举控告政策等学问，进一步向干部宣传了纪检监察信访举报相关学问和政策法规，引导党员干部和群众正确行使监视权利。同时，标准信访处理的工作流程和工作机制，建立来信、来访、来电、转办信件等台账，急躁细致做好群众来访，加大对有关问题线索的调查；为扎实推动脱贫攻坚“三排查三清零”工作。驻政府办纪检监察就帮扶单位“三排查三清零”工作落实状况、脱贫攻坚责任制落实状况
5、、驻村工作队工作开展状况进展为期一月的专项监视检查，为脱贫攻坚工作上紧纪律“发条”。强化“三重一大”事项监视。依据县纪委关于进一步发挥派驻机构作用强化派驻监视职能的通知要求，我组积极催促各监视单位修订完善各部门党组（党委）会议议事规章以及集体讨论“三重一大”事项制度，严格执行重大事项集体讨论制度。积极跟进各单位对人事调配、重大工程、重大资金、重大决策执行状况的监视检查，预防在前、防微杜渐。上半年派驻纪检监察组共参与监视单位三重一大会议15次。 二、存在问题 一是在日常监视中发觉，监视联系单位还存在主体责任压力传导逐级递减、抓党风廉政建立工作不深不细、落实主体责任方法途径较为单一等问题。二是监察
6、对象数量多、监视工作任务量大，派驻组工作人员常常被抽调参加其他工作，在日常监视和审查调查工作中往往会顾此失彼,导致问题线索较少。 三、下半年工作准备 一是在抓“关键少数”上下功夫。建立工作联系机制，与联系监视单位“一把手”勤沟通、多沟通，对在日常监视检查中发觉的制度缺失或履职不力等问题准时提出意见及建议，催促落实全面从严治党主体责任第一责任人的责任。通过调研谈话、工作约谈、纪检监察建议等方式，加强对主体责任落实状况的监视检查，催促领导班子成员落实分管责任，履行好“一岗双责”，推动全面从严治党落到实处。 二是在突出监视重点上下功夫。把党的政治建立摆在首位，把“两个维护”作为监视检查的首要任务，加
7、强对中心、省、市、县委决策部署贯彻落实状况的监视。催促联系监视单位党组建立“主体责任清单”，并强化责任落实。始终突出监视重点，围绕被监视单位“人、事、权”三个方面，盯住权力运行的“关节点”、内部治理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”开展监视，不断探究和创新监视机制和监视方式。 三是在强化执纪问责上下功夫。把握运用好监视执纪“四种形态”，把纪律和法规挺在前面，坚持抓早抓小、抓常抓长，更多地运用谈心谈话、教育提示、诫勉谈话、组织处理、党纪轻处分等方式方法开展监视执纪问责。加大问题线索核查处理力度，强化震慑作用。做好廉政风险防控工作，发挥纪律审查的治本作用。同时用好问责这个利器，对主体责任落实不到位
8、、不作为、假作为等行为严厉问责。 四是在提升队伍履职力量上下功夫。始终践行“打铁必需自身硬”的理念，仔细抓好政策理论学习和业务学问培训，增加纪法思维特殊是程序意识，提升精准监视执纪本事，不断提高履职总体力量和水平。严格执行纪检监察工作的纪律法律及相关制度标准，压实日常治理和教育监视责任，始终做到秉公执纪、公正正派。 第2篇: 2023年派驻纪检监察组工作总结 今年来，派驻组织部纪检监察组围绕落实十九届中心纪委三次全会、省十一届纪委四次全会和县十二届纪委四次全会部署要求，在县纪委监委的正确领导和指导下，全面落实县纪委监委工作部署，突出主责主业，廉洁自律，严格监视执纪问责，现将一年来的工作总结汇报
9、如下： 一、始终把加强理论武装、提高干部职工思想政治素养作为廉政建立的首要任务。仔细学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神以及中纪委三次全会精神和省市县纪委全会精神，自觉学习新党章、稳固监察法、中心“八项规定”和中国共产党纪律检查机关监视执纪工作规章等，深入思索，把握精神实质，明确任务要求，不断提高的政治敏锐性和把握大局的力量。通过学习，正确的熟悉到要以党的政治建立为统领，不忘初心，牢记使命，以永不懈怠的精神状态和以永久在路上的韧劲和执着，一往无前、奋勉有为，不断推动全面从严治党向纵深进展。 二、为贯彻落实中心八项规定精神转化为自觉行动，我组在工作日仔细组织对所监视的九个单位的作风建立大
10、排查、大整顿，严厉查处一批干部作风方面的典型问题，重点查处党员干部不思进取、不敢担当、不愿作为，推一推动一动、不推就少干不干的问题，加强对监视单位的“三重一大”监视和“三公”经费的使用问题，加强对严峻违纪问题的立案审查工作，开展了对互联网+监视工作专项检查，催促各单位按时按要求落实到位。一年来，我组对监视单位以明察暗访的方式共开展作风巡查3次。 三、准时处理信访件和交办案件核查工作，把查处扶贫领域腐败和“扫黑除恶”作为监视执纪的重点工作来抓。2月份，协作县委组织部对脱贫攻坚工作专项督查，对10个村(居)关于脱贫攻坚方面的相关问题提出了整改意见;3月份开头，我组积极协作县委组织部参加群村“扫黑除
11、恶”和脆弱松散党组织整顿，对涉嫌违纪的镇干部立案2人;5月份，我组与县纪委四室联合办理了市委脱贫攻坚专项巡察组交办的关于就业技能培训违规发放补助的问题的信访交办件，并对县人社局违规的相关工作人员立案7人;10月份，我组办理原桥林业站罗某关于编制问题的信访件，并指导县委组织部干部监视组办理了群众举报胡某、李某、黄某相关问题的信访案件。今年3月份开头，我组工作人员被抽调到县纪委监委专案组，帮助办理了县纪委监委1.20专案、6.13专案、8.16专案。 下一年工作规划 (一)落实责任，不断提高反腐廉政工作水平 加强理论学习，注意实践熬炼，增加党性修养，不断提高政治素养和业务力量，为派驻纪检组履职尽责
12、供应强有力的工作保证。 (二)强化监视治理，保持常态长效 紧紧围绕强化监视职能为重点，切实加强对驻在部门党政领导干部特殊是主要领导干部的监视，切实加强对所监视的9个单位作风巡察，切实加强对权力的监视制约。要积极探究履行监视职责的方式方法，对领导干部多提示、多帮忙，突出监视重点，把握和运用好“四种形态”开展监视，使纪检监察工作保持常态长效。 (三)强化案件查办，保持严惩腐败势头 坚持有案必查，有腐必惩，要把纪律挺在前面，伸长耳朵，瞪大眼睛，发觉苗头准时提示，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，严厉查办违纪违规案件。 第3篇: 2023年派驻纪检监察组工作总结 20xx年，在县纪委常委会和
13、监委会的顽强领导下，县纪委监派驻第*纪检监察组仔细学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和各级纪委全会精神，全面做好对本组*个驻在部门党风廉政建立工作的监视检查工作，较好地完成了常委会监委会安排部署的工作任务，现将20xx年工作开展状况、存在的主要问题及20xx年工作规划报告如下。 一、20xx年工作总结 （一）开展“五查五看”，助推党委主体责任压实。一查第一责任人履责状况，看部署、协调、过问、督办是否到位。今年以来，在召开驻在部门联席会听取驻在部门党风廉政建立状况的根底上，先后*次与驻在部门党政“一把手”进展面对面的沟通督办，指出存在的问题*项，提出意见建议*条，有力强化了“第一责任人”意识。二
14、查“一岗双责”，看领导班子成员“两手抓、两手硬”是否到位。在日常监视的根底上，由组长带队到驻在部门与领导班子成员就所分管工作中存在的廉政风险状况和如何履行“一岗双责”状况进展座谈沟通，并提出意见建议，对每位班子成员进展责任和压力传导。三查工作落实台帐，看领导班子讨论部署、检查总结是否到位。进一步细化党风廉政建立日常监视台账，实行季调度研判，半年检查的方式对驻在部门党风廉政建立开展状况进展评估，对每个驻在部门逐一列出问题清单，限期整改报备。四查廉政风险排查防范，看权力运行制约监视是否到位。重点查看“三重一大”事项全程跟踪监视制度、重点岗位人员日常廉政谈话制度的落实状况和正反典型教育状况，从源头上
15、防范风险。五查接信处访和问题查处状况，看有责必问、有错必纠是否到位。通过驻在部门信访月报台账，准时了解驻在部门接访状况，对处理状况进展跟踪了解，从而有力的促进了驻在部门主体责任的落实。 （二）围绕“四个紧盯”，充分发挥派驻监视“探头”作用。一是紧盯日常工作，监视“关键少数”不放松。充分了解和把握驻在部门的业务工作性质和特点,定期分析驻在部门的廉政风险点，监视执行财务、人事、物资选购和工程建立等方面有关规定的落实状况。20xx年，先后分析整理廉政风险点*大类*余项，现完成整改*余项。二是紧盯干部队伍，监视作风建立不放松。针对驻在部门领导班子成员、关键岗位负责人等重点对象，围绕监视落实中心八项规定
16、精神以及省、县相关要求，紧盯乔迁、升学、婚丧嫁娶等大操大办的现象以及公车私用、违规用权等方面的问题，实行不定期抽查、随机走访的方式进展监视检查。今年以来，开展监视检查*余次，发觉问题*项。三是紧盯机制完善，监视权力运行不放松。强化“三重一大”、党务政务公开、重大事项向派驻纪检监察组报备等重要制度监视落实。健全廉政预警、纠错整改、考核评价和责任追究等机制，形成一整套行之有效的廉政监视防控体系，确保权力在阳光下运行。充分运用部门领导经济责任审计结果，强化对财务“收支管”三项工作的事前、事中、事后监视，形成监视合力，做到关口前移，从源头上预防不廉洁行为的发生。四是紧盯问题线索，执纪问责不放松。坚持从
17、详细问题抓起，狠抓整改落实，针对违纪问题严厉问责。一方面紧盯端午、国庆、中秋等重要节假日，加强对干部“生活圈”、“社交圈”、“消遣圈”的监视治理； 另一方面严格落实六大纪律，紧盯问题线索和责任人，正确运用四种形态切实开展问责工作。今年以来共运用“四种形态”处理党员干部*人。 （三）抓住“三个环节”,加强“三重一大”事项监视。一是关口前移，强化事前监视。督导驻在部门严格落实县纪委“三重一大”事项报告备案制度，制定完善“三重一大”事项决策实施细则，细化工作制度，层层落实责任。要求驻在部门报告“三重一大”事项时一并提报讨论“三重一大”事项相关方案、文件、法律法规和政策依据等资料，依据提报材料，准时了
18、解讨论事项有关状况，通过查阅资料、会议分析研判等方式了解把握涉及行业学问及相关政策规定，查找可能存在的风险点，预判可能发生的问题，形成初步监视建议、风险防范措施，提前分析讨论监视意见，做到决策监视胸有成竹。二是紧盯程序，强化事中监视。依据驻在部门讨论“三重一大”事项的时间安排，派员参与“三重一大”会议。参加决策监视时，敢较真、敢担当，结合事前分析研判形成的初步监视意见，既对决策程序性和合法合规性进展监视，又对决策政治性和社会性开展监视。发觉违反决策程序的坚决叫“停”，发觉决策有违规违纪倾向的坚决说“不”。参与驻在部门“三重一大”会议共计*次，监视决策事项*项，对不符合规定的事项和决策提出整改要
19、求和意见建议*条，否认决策事项*项。 三是跟踪检查，强化事后监视。对驻在部门“三重一大”事项做出决策后，常常调度过问决策执行状况，跟踪决策执行效果，防止消失议而不决，决而不行的状况。实行常规检查、随机抽查和专项督查等方式，对驻在部门“三重一大”事项决策事项执行关键环节、推动时间进度、执行效果等方面状况进展跟踪检查和催促落实，准时发觉问题并催促整改，对未按打算执行的“三重一大”事项准时叫停，有效防止决策执行变形走样问题发生。今年以来共对*项“三重一大”事项进展跟踪问效，确保“三重一大”集体决策事项执行到位。 （四）开展“四个谈话”，注意抓早抓少。一是定期开展谈话提示。每半年对驻在部门开展一次集中
20、谈话，谈话状况记录在案，作为年度党风廉政建立责任制考核的重要参考，让咬耳扯袖成为常态。今年以来，先后开展提示谈话*人次。二是抓住重要时间节点开展谈话提示。充分发挥廉政约谈的警示教育作用，瞄准“重要关口”消退问题萌芽，对驻在部门干部坚持“四必谈”：重要岗位变动时必谈、发觉干部消失“苗头性”问题以及群众有意见反映时必谈、发生婚嫁丧娶事宜时必谈、考核测评满足率较低时必谈。今年以来，先后开展廉政约谈*人次。三是开展重要岗位开展谈话提示。紧盯驻在部门职责特点，抓住班子成员、科室负责人、中层干部等“关键少数”，实行“一对一”“面对面”双向互动模式，从小处着手，从小事小节管起，强化纪律教育和警示提示。四是分
21、类型开展谈话提示。敏捷运用廉政谈话、诫勉谈话、提示谈话、主体责任谈话、问题约谈等形式，没有问题常提示、发觉问题早订正，强化不敢、知止的气氛。 （五）开展“四个抽查“，变“坐门等客”为“主动出击”。一是加强对落实中心八项规定精神状况的抽查。重点对遵守中心关于厉行节省、公务接待、公车使用、公款旅游等规定执行状况进展抽查，对发觉的问题用“四种形态”准时处理，今年以来运用第一种形态处理*人，赐予纪律处分*人。二是加强对违反政治纪律和组织纪律行为的抽查。重点抽查贯彻执行党的路线方针政策和决议、不按规定请示报告和不照实向组织报告个人事项、说明问题、填报个人档案资料等事项，今年以来运用第一种形态处理*人。三
22、是加强对违反廉洁纪律行为的抽查。重点抽查违规操办婚丧喜庆事宜、违规从事营利活动、违规兼职取酬、占用公物和其他违反廉洁纪律等行为，今年以来运用第一种形态处理*人，赐予纪律处分*人。四是加强对违反工作纪律行为的抽查。重点抽查迟到早退和工作时间在办公室炒股、玩嬉戏、网购等从事与工作无关的行为，今年先后开展抽查*人次，发觉问题*个次，赐予组织处理*人。 存在的主要问题：一是工作思路需进一步跟进。日常监视仍旧停留在“三重一大”权力运行上，没有真正理解把握派驻监视是政治监视的深刻内涵，对新的党纪法规学习把握不够，没有从党的六项纪律入手，确立工作思路和监视重点，政治站位还需要进一步提高。二是日常监视浅表化。
23、主要表现在监视的主动性不强，精准性不够，有效性不突出。三是运用“四种形态”不到位。对日常监视、专项检查、座谈调研中发觉的问题，不能正确运用第一种、其次种形态进展约谈提示，追责问责，导致执纪审查宽松软。四是自身建立还需加强。 二、20xx年工作规划 （一）全面履行监视首责，在“三个监视“上实现新突破。在主动监视上，要聚焦“六项纪律”，针对驻在部门实际和特点讨论制定题目，确立监视检查重点； 建立工作抽查、文件调阅制度，通过核查核实，对发觉的问题实施跟踪问效； 要有选择地列席驻在部门会议或参与重大活动，由以往“等通知式”被动监视转变为选择性主动监视，腾出更多时间精力搞好实质性的监视检查。在精准监视上
24、，要严密结合驻在部门特点，聚焦突出问题确立切入点，瞪大眼睛、拉长耳朵，小切口大纵深，精准发力，提高监视成效。在有效监视上，要防止浅表化、做无用功，坚持问题导向，注意在监视中发觉问题，实现全程记录，全程留痕。同时，对发觉的问题要准时跟上处理，精确运用“四种形态”特殊是第一、其次种形态，对发觉的问题早提示、早教育、早处置，动辄则咎，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态，通过跟踪追责，实现政治效果、社会效果和法纪效果相统一。 （二）抓牢“三个重点“，确保权力运行“标准化”。一是加强对上级决策部署贯彻落实状况的监视检查。坚持围绕中心、效劳大局，充分发挥派驻纪检监察组的效劳、保障、促进作用，通过现场检查、巡
25、察监视、明察暗访等多种方式，执好纪，问好责，狠抓县委、县政府和县纪委监委各项决策部署落实，确保了政令畅通。二是加强对“三重一大”事项的监视。根据突出重点、务求实效的思路，突出“三重一大”事项，实施重要工作、重点环节，实施全过程监视，与驻在部门一起，抓牢“关键点”，防控“风险点”，提升“效益点”，实施全方位监视。三是加强对驻在部门的履职监视。根据“在融入中监视、在监视中促进”工作定位，着重强化对驻在部门的履职监视，20xx年，我们将探究在每个驻在部门工作中选取一项重点工作，派员全程与驻在部门一起讨论谋划工作方案，一起讨论推动措施，一起督导抓好落实，在全程参加驻在部门中心工作的同时，跟进发觉廉政风
26、险点，及早制定防控措施，进一步提高监视的精准性、实效性。 （三）抓好建章立制，扎紧制度“笼子”。一是深化廉政风险防控治理。指导催促驻在部门及下属单位排查风险点、绘制权力流程图、制定防范措施； 指导驻在部门依据每个岗位特点，以个人政务公开牌形式，将岗位廉政风险点、风险等级等内容进展公示，切实增加每名工作人员的风险意识、自律意识； 指导催促驻在部门通过刊板、网络等渠道将廉政风险防控内容在全系统公示，促进相互监视制约。二是梳理完善规章制度。常常深入部门，对相关制度进展审查，提出修订完善的意见建议，组织驻在部门对党风廉政建立相关制度进展重新梳理和完善。三是加大科技防腐力度。坚持分门别类，指导驻在部门确立网上审批事项、制定网上审批工作流程、建立健全网上办公制度，实现了自动核算、自动审批，以科技手段提高风险防控水平。 （四）根据打铁必需硬的要求，进一步推动自身建立。仔细学习领悟中心和省纪委关于加强派驻监视的新规定新要求，学习贯彻市县委领导在派驻机构重点工作推动会上的讲话精神，坚持刀刃向内，强化对本组干部的依规依纪治理； 加强请示报告，切实增加政治纪律政治法规意识； 开展常常性谈心谈话活动，准时了解干部的思想和行为，真正在严管中表达对本组派驻干部的厚爱。要遵守职业道德和行为标准，切有用实际行动表达忠诚，用严守底线表达洁净，用事实业绩表达担当，努力树立派驻纪检监察干部的良好形象。