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1、 2023年安全工作考核奖励制度安全考核奖励方案(十三篇)2023年安全工作考核嘉奖制度 安全考核嘉奖方案篇一 一、安全生产责任制 1、仔细贯彻执行“安全第一、预防为主“的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产治理规定，组织学习安全生产学问，最大限度地掌握和削减道路交通事故的发生。 2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。 3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。 4、积极参加各项
2、安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。 5、落实事故处理“四不放过“的原则，即：事故缘由不查清不放过;事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过;教训不吸取不放过。 6、建立营运车辆维护、检修工作制度，催促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。 二、安全生产操作规程 1、严格遵守安全生产法律法规及工作标准，严厉安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全学问学习，提高全员安全生产意识。 2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不“。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开心情车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车
3、“。保证精力充足，慎重驾驶，严格遵守道路交通规章和交通运输法规。 3、做好危急路段记录并积极实行应对措施，特殊是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过“。 4、不运输法律、行政法规制止运输的货物，法律、行政法规规定必需办理有关手续前方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。 5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。 6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。 7、发生事故时，应马上停车、爱护现场、准时报警、抢救伤员和货物财产，帮助事故调查。 8、实行必要措施，防止货物脱落、扬撒等。 9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。 三、安全生产
4、监视检查制度 1、每月至少进展一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实状况，并做好记录。 2、做好出车前、停车后的预备、检查工作，确保行车安全，发觉隐患要准时修复前方可出车。 3、装货时严查超载和擅自装载危急品。 4、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。 5、检查驾驶员是否带病或疲惫开车，是否违反安全生产操作规程。 6、检查消防设施是否安全有效。 7、建立安全生产奖惩制度，依制度进展奖惩。 四、消退安全生产事故隐患制度 为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监视治理，遏制交通事故发生，须做到： 1、对交
5、通主管部门检查发觉的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。 2、每月至少开展一次全面安全检查，发觉存在安全隐患马上通知整改，并马上抓好落实，准时消退。 3、驾驶员要定期做安康体检及心理 的职业适应性检查。 4、每趟次出车前，要对车辆的安全性能进展全方位检查，发觉问题准时排解，不消退隐患不得出车。 5、装载货物时，须检查超载及危急品等状况，确认无误前方可出车。 6、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全治理规定。 7、车辆经检测、二级维护，查出的隐患要准时整改，整改不到位不得出车。 8、定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进展自查自纠。 9、对安全隐患不准时整改的责任者赐予从严
6、追究。 10、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取阅历教训，举一反三，组织讨论和探讨新技术应用。 五、交通事故应急预案 为把交通事故的损失降到最低程度，须做到： 1、发生交通事故，当事人应马上进展自救，并报警。电话：122(交警)、119(消防)、120(急救)，应简明讲清事故地点、伤亡、损失等状况，以及事故对四周环境的危害程度，爱护现场，抢救伤员，爱护货物财产并通报运输经营者与保险公司。 2、当事人应马上切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全戒备线，应坚决处置，不要慌张出错，避开造成更大的灾难。 3、对伤者的外伤应马上进展包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进展骨折定位，并移至安全地带，对死
7、亡人员也应移至安全地带妥当安置。积极帮助120抢救人员救死扶伤，避开事故扩大化，把损害减至最低程度。 4、爱护好自身的安全，积极协作交警、消防等部门进展抢救并做好各项善后工作。 5、发生一次死亡3人以上的运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。 六、自然灾难、突发性大事应急预案 1、做好应急运输保障工作，在发生自然灾难、突发性大事时，要听从县级以上人民政府或者交通主管部门的统一调度、指挥。 2、报告：遇有自然灾难、突发性大事发生，应马上在最短时间内逐级向交通主管部门报告(在异地遇有自然灾难、突发性大事的应同时向当地人民政府和交通主管部门报告)。 3、车辆：投入应急运输车辆使用年限不超过5年
8、，并经检测合格的在用车;车辆运行单程在500公里以上必需配备2名驾驶员，每位驾驶员连续驾驶时间不得超过3小时。 4、人员：参运人员年龄在20至50岁之间，符合道路运输经营条件的驾驶人员，且技术过硬、作风正派、身体安康。 5、承受应急运输任务后，运输车辆、人员必需整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必需由道路运输经营者亲自带队。 6、执行应急运输任务时，运 输车辆及参运驾驶人员要遵守应急预案的有关规定，听从交通主管部门的统一调度、指挥，遇事主动请示、汇报，协调解决好各项工作事务。 7、完成应急运输任务后，必需向各有关部门汇报任务完成状况，准时做好车辆维护、保修，总结阅历，提高应急应变力量和
9、处置力量。 8、依据应急运输保障工作的需要，做好相关应急物资的储藏，完成交通主管部门交给的其他运输任务。 2023年安全工作考核嘉奖制度 安全考核嘉奖方案篇二 公司每年初，将确定年度安全生产治理目标和目标治理分解方案，另形成正式文件。同时统一制定安全生产治理目标责任书。 1、签订的安全目标责任书主要内容包括：伤亡事故掌握指标;创立安全生产、文明施工达标指标;遵纪守法违规行为掌握指标;履行责任、落实制度、实现标准治理的达标指标等。 2、与机关部门签定的治理目标责任书主要内容包括：安全生产责任制和岗位责任制落实程度指标;指导、监控本业务系统基层岗位人员贯彻执行公司制度的深度指标;按标准化的治理要求
10、，年内本系统业务治理总体水平提升幅度指标等。 (二)每年初公司法人代表与、工程部的安全生产第一责任人和公司处室、部门负责人签定目标责任书;所属工程部由安全生产第一责任人与工程经理签定，并报公司备案;新接工程开工前十日内签定目标责任书签定后统一由公司安全处建档治理。 (三)考核工作由公司统一按排进展。 1、对“安全目标责任书”的考核，由公司分管安全生产经理与公司工会主席组织有关部门成立考核班子，按每年考核一次进展，上半年于7月上旬完成，下半年于12月下旬完成。考核方法是对比“安全目标责任书”汇报;对比公司制度查资料;对比行业标准标准查现场。在作出考核结论的同时，对发觉的问题要下达整改通知书。考评
11、结果向公司安全生产委员会汇报，考评资料由公司安全处存档。 2、对机关部门“治理目标责任书”的考核，由分管组织人事工作的公司领导与工会主席组织有关人员成立考核小组，每年考核一次于次年一月上旬完成，考核方法是对比责任书听汇报，对比 制度要求查资料，依据对考核中发觉的问题评价责任制履行状况，而后形成书面考评状况报公司领导班子作出考核结论。 3、对机关职能人员的岗位责任制考核，由公司领导班子成员按分工的业务系统，分别对本系统各部门职能人员进展考核，考核方法是：组织本分管系统各部门的职能人员会议，听取每个职能人员的书面工作总结报告，对存在问题进展点评，并将考评状况于次年元月上旬以书面报告机关考评组。机关
12、考核资料由公司组织人事处存档。 4、工程部签订的“安全目标责任书”由组织考核。 (四)考核工作完毕后由公司安全生产委员会做出对考核结果的嘉奖、表彰、惩罚、处分意见，由公司领导班子做出对机关部门和职能人员的嘉奖、表彰、惩罚、处分意见。对工程部考核的结果自行实施奖惩。 (五)考核工作的详细方案由考评班子讨论制定。 怎么制定安全生产奖惩制度(二)：安全生产奖惩制度及方法 安全生产奖惩制度 安全生产制度奖惩是公司对各个部门、各类人员和职工所规定 的再他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责的制度。 公司依据各个部门人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任职的落实，做到
13、时时到处的安全生 产工作都有人切实负责，实现安全生产。特制定本方法： 一、本方法依据“管生产，必需管安全”，“安全生产、人人有责”的 原则及国家有关安全生产法律、法规、标准、标准制定。 二、本方法适用于公司各个部门，各类治理人员安全生产责任的考核。 三、本方法自发文之日起执行。 四、各部门、各类人员安全生产责任制，必需落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门，各类人员自签 订之日起，安全生产责任开头生效。 五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的方法。即：公司经理负 责对公司各部门、各类人员、工程工程经理考核;工程工程经理负责对工程部各个部门、各类人员、作业班组长考核
14、;作业班组长负责对本班组工人进展考核。 六、安全生产责任考核采纳日常考核与安全检查同时进展，公司每季、 分公司每月、工程工程每周、班组每天进展。考核结果实行逐级审查，逐级上报。 七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重 要参考依据。考核共分三个等级、即：称职、根本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职;部门内每次考核有30%人根本称职，70%人称职该部门为根本称职;部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。 八、 奖惩方法： 1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进 个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。 2、第一次考核根
15、本称职的部门和个人，公司除对此进展批判教育外， 并要求限期到达称职。到起考核仍旧不称职的部门和个人进展罚款(部门领导罚款500元，部门内不称职的人罚款300元)并提出警告处分。第三次考核仍旧不称职的部门领导，个人视情节轻重赐予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金后加倍罚款。 九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责 任和经济惩罚外，直到追究刑事责任。 十、本方法由公司安全治理部门负责解释。 2 2023年安全工作考核嘉奖制度 安全考核嘉奖方案篇三 1 目的 1.1公司依据各个部门、各类人员的不同职责范围，制订了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任的落实，做到时
16、时到处的安全生产工作都切实有人负责，实现安全生产，特制定本制度。 2 适用范围 2.1本制度适用于各领导;职能部门和各类人员的安全生产责任考核。 3 考核方法 3.1安全生产责任考核周期为每年，考核对象为各领导、职能部门及从业人员。 3.2安全主任负责各部门的安全生产责任考核，考核后交安全小组组长审批;各部门安全责任人负责本部门内班组长和员工的安全生产责任考核，考核后交安全小组组长审批。 4 等级划分 4.1考核共分三个等级，即：称职、根本称职、不称职。 4.2各项考核得分为80分以上(含80分)为称职;各项考核得分为60分以上(含60分)为根本称职;各项考核得分为60分以下为不称职。 5 奖
17、惩 5.1被评为称职的部门，经安全小组组长审批后，赐予适当奖金(1000元20_元)以作鼓舞; 5.2被评为不称职的部门，经安全小组组长审批后，赐予适当的罚款(1000元20_元)以作警示; 5.3被评为称职的个人，经安全小组组长审批后，赐予适当的奖金(100元1000元)以作鼓舞; 5.4被评为不称职的个人，经安全小组组长审批后，赐予适当的罚款(100元500元)以作警示。 6 附则 6.1本制度由安全技术询问有限公司帮助编制与解释，安全小组组长负责审批。 7 附件 7.1部门安全责任考核表 7.2班组长安全责任考核表 7.3员工安全责任考核表 7.4安全职责考核及奖惩记录表 2023年安全
18、工作考核嘉奖制度 安全考核嘉奖方案篇四 第一章总则 第一条为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监视治理，防止和削减事故，保障人民群众生命财产安全，依据安全生产法等法律、行政法规，制定本规定。 其次条生产经营单位安全生产事故隐患排查治理和安全生产监视治理部门、煤矿安全监察机构(以下统称安全监管监察部门)实施监管监察，适用本规定。 有关法律、行政法规对安全生产事故隐患排查治理另有规定的，依照其规定。 第三条本规定所称安全生产事故隐患(以下简称事故隐患)，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产治理制度的规定，或者因其他因素在生产经营
19、活动中存在可能导致事故发生的物的危急状态、人的担心全行为和治理上的缺陷。 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发觉后能够马上整改排解的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过肯定时间整改治理方能排解的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排解的隐患。 第四条生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理制度。 生产经营单位主要负责人对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。 第五条各级安全监管监察部门根据职责对所辖区域内生产经营单位排查治理事故隐患工作依法实施综合监视治理;各级人民政府有关部门在各自职责范围内对生产经
20、营单位排查治理事故隐患工作依法实施监视治理。 第六条任何单位和个人发觉事故隐患，均有权向安全监管监察部门和有关部门报告。 安全监管监察部门接到事故隐患报告后，应当根据职责分工马上组织核实并予以查处;发觉所报告事故隐患应当由其他有关部门处理的，应当马上移送有关部门并记录备查。 其次章生产经营单位的职责 第七条生产经营单位应当依照法律、法规、规章、标准和规程的要求从事生产经营活动。严禁非法从事生产经营活动。 第八条生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。 生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理和建档监控等制度，逐级建立并落实从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。 第九条
21、生产经营单位应当保证事故隐患排查治理所需的资金，建立资金使用专项制度。 第十条生产经营单位应当定期组织安全生产治理人员、工程技术人员和其他相关人员排查本单位的事故隐患。对排查出的事故隐患，应当根据事故隐患的等级进展登记，建立事故隐患信息档案，并根据职责分工实施监控治理。 第十一条生产经营单位应当建立事故隐患报告和举报嘉奖制度，鼓舞、发动职工发觉和排解事故隐患，鼓舞社会公众举报。对发觉、排解和举报事故隐患的有功人员，应当赐予物质嘉奖和表彰。 第十二条生产经营单位将生产经营工程、场所、设备发包、出租的，应当与承包、承租单位签订安全生产治理协议，并在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和防控的治理职责
22、。生产经营单位对承包、承租单位的事故隐患排查治理负有统一协调和监视治理的职责。 第十三条安全监管监察部门和有关部门的监视检查人员依法履行事故隐患监视检查职责时，生产经营单位应当积极协作，不得拒绝和阻止。 第十四条生产经营单位应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理状况进展统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表。统计分析表应当由生产经营单位主要负责人签字。 对于重大事故隐患，生产经营单位除依照前款规定报送外，应当准时向安全监管监察部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内容应当包括： (一)隐患的现状及其产生缘由; (二)隐患的危害程度和整
23、改难易程度分析; (三)隐患的治理方案。 第十五条对于一般事故隐患，由生产经营单位(车间、分厂、区队等)负责人或者有关人员马上组织整改。 对于重大事故隐患，由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应当包括以下内容： (一)治理的目标和任务; (二)实行的方法和措施; (三)经费和物资的落实; (四)负责治理的机构和人员; (五)治理的时限和要求; (六)安全措施和应急预案。 第十六条生产经营单位在事故隐患治理过程中，应当实行相应的安全防范措施，防止事故发生。事故隐患排解前或者排解过程中无法保证安全的，应当从危急区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设
24、置戒备标志，临时停产停业或者停顿使用;对临时难以停产或者停顿使用的相关生产储存装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。 第十七条生产经营单位应当加强对自然灾难的预防。对于因自然灾难可能导致事故灾难的隐患，应当根据有关法律、法规、标准和本规定的要求排查治理，实行牢靠的预防措施，制定应急预案。在接到有关自然灾难预报时，应当准时向下属单位发出预警通知;发生自然灾难可能危及生产经营单位和人员安全的状况时，应当实行撤离人员、停顿作业、加强监测等安全措施，并准时向当地人民政府及其有关部门报告。 第十八条地方人民政府或者安全监管监察部门及有关部门挂牌督办并责令全部或者局部停产停业治理的重大事故隐
25、患，治理工作完毕后，有条件的生产经营单位应当组织本单位的技术人员和专家对重大事故隐患的治理状况进展评估;其他生产经营单位应当托付具备相应资质的安全评价机构对重大事故隐患的治理状况进展评估。 经治理后符合安全生产条件的，生产经营单位应当向安全监管监察部门和有关部门提出恢复生产的书面申请，经安全监管监察部门和有关部门审查同意后，方可恢复生产经营。申请报告应当包括治理方案的内容、工程和安全评价机构出具的评价报告等。 第三章监视治理 第十九条安全监管监察部门应当指导、监视生产经营单位根据有关法律、法规、规章、标准和规程的要求，建立健全事故隐患排查治理等各项制度。 其次十条安全监管监察部门应当建立事故隐
26、患排查治理监视检查制度，定期组织对生产经营单位事故隐患排查治理状况开展监视检查;应当加强对重点单位的事故隐患排查治理状况的监视检查。对检查过程中发觉的重大事故隐患，应当下达整改指令书，并建立信息治理台账。必要时，报告同级人民政府并对重大事故隐患实行挂牌督办。 安全监管监察部门应当协作有关部门做好对生产经营单位事故隐患排查治理状况开展的监视检查，依法查处事故隐患排查治理的非法和违法行为及其责任者。 安全监管监察部门发觉属于其他有关部门职责范围内的重大事故隐患的，应当准时将有关资料移送有管辖权的有关部门，并记录备查。 其次十一条已经取得安全生产许可证的生产经营单位，在其被挂牌督办的重大事故隐患治理
27、完毕前，安全监管监察部门应当加强监视检查。必要时，可以提请原许可证颁发机关依法暂扣其安全生产许可证。 其次十二条安全监管监察部门应当会同有关部门把重大事故隐患整改纳入重点行业领域的安全专项整治中加以治理，落实相应责任。 其次十三条对挂牌督办并实行全部或者局部停产停业治理的重大事故隐患，安全监管监察部门收到生产经营单位恢复生产的申请报告后，应当在10日内进展现场审查。审查合格的，对事故隐患进展核销，同意恢复生产经营;审查不合格的，依法责令改正或者下达停产整改指令。对整改无望或者生产经营单位拒不执行整改指令的，依法实施行政惩罚;不具备安全生产条件的，依法提请县级以上人民政府根据国务院规定的权限予以
28、关闭。 其次十四条安全监管监察部门应当每季将本行政区域重大事故隐患的排查治理状况和统计分析表逐级报至省级安全监管监察部门备案。 省级安全监管监察部门应当每半年将本行政区域重大事故隐患的排查治理状况和统计分析表报国家安全生产监视治理总局备案。 第四章罚则 其次十五条生产经营单位及其主要负责人未履行事故隐患排查治理职责，导致发生生产安全事故的，依法赐予行政惩罚。 其次十六条生产经营单位违反本规定，有以下行为之一的，由安全监管监察部门赐予警告，并处三万元以下的罚款： (一)未建立安全生产事故隐患排查治理等各项制度的; (二)未按规定上报事故隐患排查治理统计分析表的; (三)未制定事故隐患治理方案的;
29、 (四)重大事故隐患不报或者未准时报告的; (五)未对事故隐患进展排查治理擅自生产经营的; (六)整改不合格或者未经安全监管监察部门审查同意擅自恢复生产经营的。 其次十七条担当检测检验、安全评价的中介机构，出具虚假评价证明，尚不够刑事惩罚的，没收违法所得，违法所得在五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得或者违法所得缺乏五千元的，单处或者并处五千元以上二万元以下的罚款，同时可对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五千元以上五万元以下的罚款;给他人造成损害的，与生产经营单位担当连带赔偿责任。 对有前款违法行为的机构，撤销其相应的资质。 其次十八条生产经营单位事故隐患排查
30、治理过程中违反有关安全生产法律、法规、规章、标准和规程规定的，依法赐予行政惩罚。 其次十九条安全监管监察部门的工作人员未依法履行职责的，根据有关规定处理。 第五章附则 第三十条省级安全监管监察部门可以依据本规定，制定事故隐患排查治理和监视治理实施细则。 第三十一条事业单位、人民团体以及其他经济组织的事故隐患排查治理，参照本规定执行。 第三十二条本规定自2022年2月1日起施行。 2023年安全工作考核嘉奖制度 安全考核嘉奖方案篇五 安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全治理水平，制定本奖惩制度。 1、职工入场必需经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违
31、章指挥、违章作 业。 2、进入施工现场必需带好安全帽，高处作业系好安全带，违者治理人员罚款 100 元工人罚 款 50 元。 3、特别工种作业必需持证上岗，对无证操作人员处以 200 元罚款。 4、特别工种作业人员必需穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节 处以罚款 50-100 元。 5、机械设备未根据操作规程使用、未按规定进展修理保养，处以 50-100 元罚款。 6、施工现场严禁大小便，违者罚款 50100 元。 7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以 50100 元罚款。 8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节赐予 50010
32、00 元罚款。 9、现场消防器材严禁随便动用，违者予以 100 元罚款。 10、现场施工做好成品爱护工作，依据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。 11、工人上下班要严格遵守作息时间。 12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款 200 元。 13、每月 5 日、20 日的联检中，安全生产达标，赐予 200-500 元嘉奖。 2023年安全工作考核嘉奖制度 安全考核嘉奖方案篇六 为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我爱护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会讨论打算，执行以下安全生产奖惩制度。 一、职工在安全生产方面有以下状况之一的，公
33、司将赐予记功、授予奖品或奖金等。 1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。 2.爱惜、节省国家财产有重大成绩的。 3.同严峻违法行为坚决斗争，有显著成绩的。 4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。 5.能准时发觉设备、安全存在重大隐患，并准时报告，处置得当。 二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批判教育不思悔改的，应分别赐予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用观察、开除处分或经济制裁。情节严峻的，应负刑事责任。 三、公司安全生产奖罚规定 1.对发生事故的处理 1.1轻伤事故。公司发生轻伤事
34、故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。 1.2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进展通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款20_元，班组长罚款500元，同时按责任的大小赐予行政处分。 1.3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进展通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交
35、集团总部，状况恶劣的依法追究法律责任。 1.4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。 造成直接损失1万元以上的 10万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元-10000元，写出深刻检查，视情节轻重赐予警告、待岗、除名等行政处分。 造成直接损失 10万元以上100万元以下的要追究主管设备副总或工程师的责任。罚款1万元-2万元，主管设备的人员及技术人员罚款1000元-10000元，岗位巡检工罚款500元，视情节再赐予行政处分。 造成直接损失100万元以上1000万元以下的，追究企业领导班子的责
36、任，同时领导班子(经营层)惩罚5万元-10万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的技术人员罚款20_元。视情节追究法律责任及行政处分。 1.5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进展调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或担当局部经济损失，其它责任者视情节赐予罚款处理，情节严峻的移交司法机关追究其法律责任。 2.实现安全生产的嘉奖 2.1生产和帮助车间当月安全生产无人身事故和责任设备事故，可获安全奖金人均50元，安全主管可获奖金200元。 2.2全年未出重大责任设
37、备事故及工亡、重伤事故，分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。 2023年安全工作考核嘉奖制度 安全考核嘉奖方案篇七 事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工治理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。 第一条总则：为严明纪律，奖惩清楚，调发动工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公正竞争，公正治理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 其次条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚“的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：
38、适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进展监视。 第四条：嘉奖或惩罚方式： 1、惩罚方式：现金惩罚(从当月工资中扣除并通报)。 2、嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。 第五条员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下： 1、员工推举、本人自荐或部门提名; 2、办公室、本部门审核; 3、总经理办公会议会审; 4、总经理批准; 第六条惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别赐予以下惩罚： 1、通报批判; 2、经济惩罚; 3、降级; 4、辞退。 第七条有以下表现的员工应赐予嘉奖 1、完本钱部工作规划指标，制造
39、较大经济效益; 2、向公司提出合理化建立，被公司接受，并取得肯定效益的; 3、节假日常常加班，并取得显著效果者。 4、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者; 5、工作仔细、责任心强、工作绩效突出者。 6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 7、其他对公司做出奉献者，总经理认为应当赐予嘉奖的 第八条员工有以下行为的应给与通报批判并作惩罚。 1、迟到、早退一次罚款30元; 2、在工作时间玩耍、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元; 3、稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;【怎么制定安全生产奖惩制度】 4、工作时间串岗，阻碍他人工作罚款30元; 5、不按要求清扫卫生罚款3
40、0元; 6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元; 7、遗失经营治理之重要文件、物品或工具罚款50元; 8、不按时参与公司的会议培训罚款30元; 9、不协作各部门工作的罚款100元; 10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监视负直接责任，对部门人员嘉奖或惩罚担当200%责任，即同时按对员工嘉奖、惩罚数的200%的比例嘉奖、惩罚本部门经理及主管负责人; 11、若被惩罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从治理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进展加倍惩罚直至停职处理，造成后果的，由被惩罚当事人担当后果与损失; 12、但凡部门经理或主管发觉问题不准时
41、订正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等惩罚; 13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行状况进展监视、检查，如发觉上一流程有问题，有权拒绝连续进展下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进展投诉。若未对上一道流程进展检查，或发觉问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门担当，惩罚100元; 14、各员工之间应相互监视、检查，发觉隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元; 15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元; 16、有制度的参照员工治理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事治理会议打算。 第九条员工有以下行为
42、者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失状况酌情赔偿公司损失： 1、于受聘时虚报资料，使本公司误信而患病损害; 2、违反劳动合同或工作要求情节严峻; 3、蓄意损坏公司或他人财物; 4、有意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害; 5、拒不执行总经理或部门领导打算，干扰他人工作的; 6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张公司资财，损公肥私，造成经济损失的; 7、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的; 8、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事惩罚的; 9、挑动是非，
43、破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 10、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; 11、旷工或从事其它兼职的; 12、散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或实行不正值手段挟制领导，扰乱公司秩序的; 13、违反公司规定屡教不改的; 14、因工作需要调派工作，无故拒绝承受的; 15、因行为不当，失信于公司的; 16、其它重大过失或不当行为，导致严峻后果的; 第十条员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十一条员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按实际损失状况赔偿公司损失; 第十二条公司领导职工发觉员工犯有各项制度规定的行
44、为时，应准时向办公室报告;员工也可检举、揭露任何人的违纪违章行为，要求处理。 第十三条办公室接到报告、检举、揭露，马上报总经理进展调查处理。调查完毕，办公室提出处理意见书呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。 第十四条赐予员工惩罚，应当慎重打算。必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议争论，征求有关部门意见，并允许受惩罚人进展申辩。 第十五条调查、审批员工惩罚的时间，从证明员工犯错误之日起，开除惩罚不得超过30天，其他惩罚不得超过15天。 第十六条员工对所受惩处存异议者，应于处分打算形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最终之打算，当事者不得再存异议。 第十七条受处分的员工，在惩罚事项未了结之前不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。 第十八