《2023年大队年终总结发言2023年交警中队工作总结及下一步计划(13篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年大队年终总结发言2023年交警中队工作总结及下一步计划(13篇).docx（59页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年大队年终总结发言2023年交警中队工作总结及下一步计划(13篇)2023年大队年终总结发言 2023年交警中队工作总结及下一步规划篇一 在全部巡防队员的工作和生活中，从来没有节假日，即使是我国传统的春节、中秋节等也不例外。一年365天，几乎每天他们都在工作。 反光背心就是一件特别急需的装备。由于巡防队员的主要工作形式就是巡逻，特殊是到了夜晚，还要在大街上巡逻。而由于夜里大多车速较快，巡防队员走在街上又没有反光背心，不少队员都被车“蹭”过，虽然不是很严峻，但也让人心惊肉跳的。 此外，没有雨具也是一件特别不便利的事情。据了解，郑州市大多数社区的巡防队员都没有发放雨衣、雨伞等雨具，只有少
2、局部社区或办事处自己出资配备了一些雨具。 据了解巡防队员工资都很低，也没有什么福利。只有最根本的意外损害保险。假如损害致死，赔偿两万元，一般的损害，赔偿医疗费的60%80%。假如想报销80%的医药费，被救助的对象要出面证明。 郑州市民都知道，巡防队员工资待遇比拟低，还有肯定的风险性，来应聘的都是一些年纪较大的下岗职工。 即便有年轻的队员，他们的流淌性也很大，只要有好的工作立即转身就走。巡防队都成了一些社会青年就业的跳板。 2023年大队年终总结发言 2023年交警中队工作总结及下一步规划篇二 今年以来，护卫大队在公司党委的正确领导下，在安保部和市公安局单位内部安全保卫支队的支持帮忙下，紧紧围绕
3、“安全”主题，突出“平安电信、平安护卫”工作重点，在保持原有科学治理的模式上，从实际动身，全面调整优化组织架构，狠抓标准化执勤整治，落实工作责任制，完善监管体制，夯实根底工作，强化事故隐患排查整改，有效地遏制了多起安全事故的发生，确保了生产大院、通信机楼、营业场所等要害部位安全，保证了全年站岗执勤、巡逻押运、处突公勤等工作以及其它任务的圆满完成。为推动新一年工作的顺当开展，现将护卫大队20xx年度工作总结如下： 为协作公司组织架构优化调整，在确保公司要害部位安全的状况下，仔细梳理、全面调整各岗位值班队员工作职责，进一步提高护卫大队运作效率和履职力量，根据公司党委要求，护卫大队定编80人为避开劳
4、动合同纠纷，今年4月份，护卫大队通过岗位整合、思想政治工作等措施，将公司有关岗位人员分别精简和整合，先期在大队内部淘汰和分流15名队员，此项工作已根本完成，目前淘汰和分流12名队员，还有3名队员15号之前将离开护卫大队；另外4月6日已承受安置两名合同工，到4月15号为止，护卫大队现有人员为147人。各营业厅由保安公司接收后，大队内部首先经过精挑细选，再通过与市公安局内保支队关系，将选择后的21名护卫队员分别介绍到长沙市相关护卫队或保安公司连续从事安全保卫工作，目前此项工作已经与市公安局内保支队联系稳妥，人员也根本选好，21名队员的思想政治工作和承受单位意向正在联系接洽进展中，不会消失什么问题。
5、通过严格治理、强化训练和考核，自动淘汰6名队员。公司安排的另外13名合同工全部到位后，又将剩余的12名护卫队员分别逐个淘汰。护卫大队各岗位符合定编人数，齐装满员80人。东塘营业厅安全保卫工作4月15日开头由实体渠道中心负责，荷花园、伍家岭、新民路三个营业厅安全保卫工作4月16日开头由实体渠道中心负责，荷花园南大门及相关车辆指挥岗位的工作职责也按要求和时间进展了合并。 一是大力开展作风纪律整顿活动。为仔细落实公司关于“护卫队伍思想、纪律、技能、作风整顿”的要求，进一步促进护卫队伍正规化治理，护卫大队充分结合目前队伍治理和思想教育的现状，快速组织发动、制定方案、仔细落实，掀起了为期半年的作风纪律大
6、整顿活动的高潮。在活动中，护卫大队对这次作风整顿活动提出了详细要求，合理分工，责任到人。以“查思想、查纪律、查自律、查执行”为主要内容，以“严抓标准值勤，坚持出入凭证；严格各类登记，落实警容警纪”为详细措施，对比制度查落实、对比要求抓整改、对比工作找差距，教育护卫队员勇于成认错误，改正错误，仔细履行各岗位值班队员工作职责。经过长达半年的学习整顿，全部护卫队员心情高涨、积极参加，发觉的问题准时改正，连续发扬工作中的亮点，坚固树立企业当家、岗位当命的观念，爱岗敬业，热忱效劳，执行有力，纪律严明，促进了治安保卫工作再上新台阶。 二是仔细开展“样板执勤室”创立活动。经过各值班室评比，东塘中队大门值班室
7、、电报楼值班室、荷花园西大门值班室被评为“样板执勤岗点”。护卫大队建立了每个岗位标准示范性动作，并加以标准化、标准化、制度化，完成样板执勤室的创立工作，并制定了“样板值勤室”的创立后相关规定、制度，组织全体队员进展全脱岗培训，通过强制措施，让队员熟记这些有用学问并仔细贯彻执行，从而懂得工作中什么可以做，什么不能做，为确保公司通信要害安全奠定了坚实的根底。在制度的执行上，我们始终坚持科学化、制度化、人性化治理，坚持制度面前人人公平，坚持公开、公正、公正的原则，每周一评比，每周一选树，抓住正反两方面的典型进展比照教育，引导教育，发挥典型带动的引领和促进作用，做到了考核有依据、嘉奖有标准、效劳有样板
8、；同时，根据公司党委要求，积极开展了“长电第一岗”、“样板执勤岗点”的争先创优活动，提升了工作质量和效劳水平。 一是领导带头执勤，发觉问题准时整改。无论在法定节假日还是双休日，护卫大队领导每天坚持抽出时间下岗位蹲点，并利用蹲点的有利时机，指导值班队员站岗、巡逻和押运等工作，既体会了队员工作艰辛，又真正发觉了工作盲点，坚决杜绝值班队员节假日期间放松警觉的心态，准时排解了安全隐患。确保了节假日生产、生活秩序井然。今年以来，领导岗位蹲点次共计个小时，帮助队员阻挡无证人员要进入机楼现象起，收缴过期证件张，合理阻挡公物无证出门现象起，排解其它安全隐患、事故苗头起。在执勤中，各中队值班长责任心强，能擅长发
9、觉问题和解决问题，准时将安全隐患和事故苗头毁灭在萌芽状态，如：东塘营业厅二楼门和7206大门问题，张喾能准时汇报和解决，易明常常克制困难临时顶班。还有一些骨干队员表现较好，能带动其他队员工作干劲，比方谭剑同志，工作仔细负责，常常得到上级领导表扬。但是，也有个别值班室消失了问题，针对荷花园丧失两台电动车的问题，护卫大队进展了具体调查，并对有关责任人进展了严厉处理。值班长刘铁柱同志因工作失职，导致严峻后果，待岗一个月；值班队员陈世泉同志脱岗，导致严峻后果，作辞退处理；值班队员杨柏春同志工作严峻失职，导致严峻后果，作辞退处理。同时制定了整改措施，严禁当班责任人脱岗溜岗、打瞌睡或睡觉，这是大队第一条治
10、理高压线，违者必究。严格遵守生产区大门按规定时间锁门制度，值班长必需做到在岗落实和检查，严格遵守值班长查班次数及质量规定。这一大事对各值班室起到了较好的警示作用，避开了类似大事的发生。 二是完善岗位根底设施，不断提升工作标准。在对通信要害岗位的治理上，我们要求队员必需做到封闭式治理，从人员出入把关查证、公用物资凭单放行等工作入手，要求执勤队员根据公司规定严格执行。对在把关查证工作中遇到的冲突和冲突，做好解释，坚决履行工作职责。为了改善各生产大院、各通信机楼车辆、人员出入等方面的安全治理，保证值班队员有一个舒适的工作环境，我们对自身无法解决的根底设施和问题准时向公司领导汇报，得到了公司的关心和支
11、持。公司通过投入大量资金，安装了长话楼、电报楼、程控楼的智能门禁出入系统和视频监控系统，大大增加了重点要害部位的安全性，实现了现场治理和与技防的有效结合。同时，公司还做好防暑降温工作以及防寒工作。在防暑防蚊工作上，大队准时解决了长话楼、电报楼、荷花园西大门空调的修理工作，解决了程控楼、办公楼、枢纽楼的电风扇问题，为各值班室送去了蚊香，西大门也更换了岗位棚布。另外给各岗位配发了凉茶和十滴水，使执勤人员真正感受到了大队的关怀和爱惜，促进了执勤工作的有效开展。 三是加强军事训练，提升保障护卫力量。为确爱护卫大队能为公司正常的工作和生活起到保驾护航的作用，我们仔细制定了切实可行的年度军事训练规划，并严
12、格训练科目、要求、时间和标准，确保合格率为140%，优良率到达70%；针对新队员和个别老队员在执勤过程中动作不标准、不标准的实际状况，根据“不达目的不罢休”的原则，领导带着大队骨干首先进展准时的单兵教练，然后责任到人。在训练过程中，我们做到了不怕苦、不怕累、不怕牺牲休息时间、不怕风吹雨打，不仅提升了大队的精神和气质，同时提升保障护卫力量，为圆满完成全年各项任务打下了坚实根底。 今年以来，护卫大队连续强化“特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能忍耐、特殊能奉献”的大队精神灵魂，以仔细落实“平安企业”为内涵的根本宗旨，转变工作思路，仔细做好各种活动的安全保卫工作。特殊是在大型活动安保期间，大队领导分工明确
13、责任到人，按区域包干亲力亲为，全部带着在岗队员超常规工作，坚持做到在岗值勤精神饱满、明察秋毫，不放过任何有碍安全的因素和疑点，坚持在特护期内排解一切干扰、不休息、坚持时时与值班队员坚守在一起；同时组织巡逻队，对所负责的通信机楼和生产大院进展特殊细致的巡察检查，准时发觉和排查各种隐患，并针对安全隐患，准时召开分析会，绽开争论，拿出切实可行的整改意见，进一步提高队员居安思危的紧迫感和的责任感。为了做好活动期间通信枢纽、重通信要害的防通信事故、防火灾、防盗窃、防破坏、防爆炸的“四防”工作，我们加强了通信枢纽、重点单位、要害部位的安全保障，在确保岗位队员思想到位、组织到位、人员到位的根底上，我们全面加
14、强重点部门、要害部位的安全检查，领导屡次组队赶赴各重点部门、要害部位开展了有针对性的全面检查，对相关安全隐患、效劳疏漏进展了准时订正排查。今年春节期间，我们顺当完成集团公司王总来公司调研、新春游艺晚会安保任务和廖总年三十、年初一拜年、年三十晚巡查等等方面的安全保卫任务；3月份顺当完成国家发改委百果园调研、协作安全保卫部在荷花园大院的安全隐患排查、市公安局刑事侦查支队看护犯罪嫌疑人等临时性任务，特殊是“3.15”消费者权益爱护日期间，各营业厅值班队员责任心较强，在防护新闻媒体曝光方面做了大量工作，没有发生大的问题；4月份，顺当完成4月21日国殇日降半旗任务、教营业厅保安队员设撤防、公司驾驶员培训
15、的车辆疏导、因c网发生故障而通晚保证人员进出机楼、营业厅前抓犯罪嫌疑人、市公安局刑事侦查支队看管犯罪嫌疑人、公司登山竞赛安全保卫、集团公司领导来公司检查时的安全保卫、公司办公楼拉闸限电任务以及长沙市老年人运动会的安全保卫工作等临时性任务；5月份，仔细完成“5.17”第四十二届世界电信日东塘主会场的安全保卫任务，在完成这项任务过程中，全部加班队员能做到高效治理，科学调配，统一着装，统一言行，能做到坚决听从命令，听从指挥，按详细分工准时到达指定位置，能做到严格遵守活动纪律，仔细维护公司形象，有力维持现场秩序，确保活动安全有序进展。同时，顺当完成省公司在公司礼堂开会的安全保卫和车辆疏导任务、7206
16、大门外绿化带撤违的安全保卫工作、协作省公司安全保卫部领导在东塘和荷花园安全检查、省妇联组织学生在公司开会、市公安局内保支队一行来公司进展“五清查一打击”行动的专项检查等安全保卫任务。大队还正常完成了14个岗位站岗值勤及相关巡逻押运、处突公勤等等任务，在完成这些任务当中，克制了公差勤务时间长、天气变化无常等困难，想方设法努力工作，确保了工作中没有发生大的漏洞。 为了提高团队意识，增加团队的分散力，培育队伍团队协作精神，今年，我们在大队范围内开展了劳动竞赛活动，与安全保卫部和营销支撑中心的同志们一起，在湖南农业大学利用新老学生来校报到为契机，进展摆摊设点的现场营销，早出晚归向学生推销电信天翼3g手
17、机。大队还常常组织棋类、羽毛球、拔河等竞赛，要求全部人员必需参加，全年大队共积极组织各类竞赛次；同时开展了工作中“创先争优”主题活动；通过开展系列活动，增加了队员的责任意识和团队意识，有效地稳定了员工队伍。 客观的端详我们的工作，成绩当然重要，但是，我们所取得的成绩与领导的要求，与电信护卫行业的长远目标和进展需要还有肯定的差距。一是在思想观念的转变上还存在差异，主要表现为我们的思维方式还不能更好的适应新机制、新体制的进展要求；二是工作标准不高、要求不严，特殊是局部少数队员自身形象不佳，影响了大队形象。这些问题都需要在下步的工作中仔细加以解决。新的一年里，我们将在新的起点上，进一步建立与完善护卫
18、效劳理念，高起点、高标准，高质量地向公司员工供应效劳，确保通信大院安全，通信机楼安全，护卫队员安全，构建“平安、和谐、诚信”的队伍，圆满精彩地完成各项任务。 xx年，护卫大队将坚决贯彻落实公司领导、省公安厅、市公安局有关文件指示精神，紧紧围绕护卫大队工作实际，突出“优质高效抓进展、扎扎实实打根底”的要求，坚持“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，强化“谁主管、谁负责”的原则，以确保公司通信机楼、生产大院的安全为内容，以抓好标准执勤工作、提升效劳质量为中心，以从严治队，落实政治教育和军事训练规划为手段，通过治理创新，确爱护卫大队各项工作任务的全面完成，促进企业持续、安康、稳定进展。
19、一是围绕提高队员素养，强化思想教育。全面提高员工队伍素养，高标准做好安全保卫工作，是大队适应企业改革改制要求的主要途径。我们将把队员思想教育做为根底性、制度性工作来抓，严格根据年度教育培训规划开展教育工作，并在队员中培育专兼职教师，帮忙队员日常学习，做好学习过程中的指导工作，并形成周学习、月总结的学习制度，促进队员根本素养达标。通过谈心、读书、宣传、写作等方法全面提高队员的文化素养；通过上大课、看电影、外出参观、回忆企业历史等方法增加队员的忧患意识；通过加强与日常工作息息相关的安全生产法、劳动安全法等相关法律法规学问的培训，提高队员自觉遵纪守法意识；通过抓企业理念学习，使大家更加熟悉企业理念内
20、涵，在工作岗位上形成知荣辱、守法纪、促和谐的文明风气。通过实行各种学习形式，不断提高广阔护卫人员的业务素养和工作力量，为搞好企业安全保卫工作打下坚实根底。 二是围绕提升应急力量，强化军事训练。向素养要效率、向素养要战斗力是护卫队伍建立的重点。我们将进一步加强军事训练，不断提升队员的安全保卫力量和应急处置力量。仔细执行大队年度军事训练规划，保证军训人员、时间、效果“三落实”，并着重培育军训骨干力气，可选拔部队转业的复转军人出任，严格根据军令标准组训，切实提高全员的身体素养和单兵作战力量，提高处置各类突发大事的力量。仔细落实公安机关要求和组织的岗前培训，保证做到持证上岗率到达140%。 三是围绕确
21、保企业安全，强化标准执勤。加强企业安全治理，削减物资流失，既是群众关注的焦点，又是大队的核心工作。护卫大队肩负着公司三个生产大院、五个通信机楼的封闭式治理、四个营业厅的安全保卫及营收款押运等共6个要害部位的保卫任务和公司“全天侯”突发性大事处置任务，点多面广、社情简单，责任重大。我们将搞好调查讨论，深入岗点，催促检查，准时发觉并整改问题，妥当处理冲突，排解安全隐患。建立健全全掩盖、立体化、高牢靠的安全保障体系，包括应急救援保障体系、隐患问题排查分析体系、安全信息预警体系。同时制定一整套巡逻检查制度和紧急预案，实行二十四小时监控，保证巡检队员的到点到位，确保巡检质量，构筑起严密的内部安全防范网。
22、抓好大队各项规章制度、工作职责和治理方法的完善和落实，坚持责任到岗、到位、到人，建立一个全过程、全范围、全掩盖的闭合系统，形成一套符合工作需求的质量治理体系，严格根据考核内容及有关项点客观、公正、真实、不折不扣地执行，防范安全隐患的滋长和安全事故的发生。进一步提高队员工作责任心、责任感，坚持做到警钟长鸣，防患于未然。掌握好关键岗位、关键班组、关键设备、关键时间和重点岗位，坚持用户至上，专心效劳，落实首问负责制，提高效劳意识、提升效劳水平。 四是围绕提升效劳质量，强化作风整顿。求真务实、雷厉风行的工作作风是做好保卫工作的根底，更是队伍整体素养的反映。围绕大队的中心工作，我们将有针对性的组织队员扎
23、实开展岗位培训练兵活动，树立先进典型，对表现突出的，赐予转岗。对现实表现不佳，作风懒散，纪律性差的予以淘汰，以此标准队伍治理。连续开展岗位工作和宿舍内务“流淌红旗”评比活动。以岗位工作业绩和宿舍内务治理两项指标为考核依据，每周一评比，每周一选树，抓住正反两方面的典型进展比照教育，发挥典型带动的引领作用，不断提升工作质量。严格落实大队各项规章制度和治理方法，落实绩效治理，对标准不高，执行力差，落实不到位等问题按项点纳入考核，考核与工资挂钩，进一步激发队员的紧迫感和压力感，促进工作质量的提升。同时，加强队容风纪检查，保持护卫队员良好形象，维护大队的整体形象。 五是围绕提高保障力量，强化和谐团队建立
24、。积极组织开展春秋两季群众性体育竞赛，积极参加公司工会组织各类文体活动，为队员制造一个宽松和谐的工作环境，培育他们爱岗敬业、团结拼搏的集体意识。搞好队员的帮困济贫工作。组织青年突击队深入到有困难的队员家中效劳，解决他们的后顾之忧，将队员的精力全部引入到平安企业创立活动中来。对思想有负担、生活有困难、经济较拮据的队员家庭进展走访，了解他们的实际困难，在肯定范围内尽其所能的帮忙解决，进一步融洽企业与职工的关系，营造团结和谐的良好气氛。连续发扬拼搏奋进、团结合作精神，克制困难、想方设法搞好各阶段劳动竞赛任务，争取全面超额完成大队劳动竞赛任务。同时，坚决贯彻落实上级领导的指示、精神，准时传达、布置、组
25、织落实，确保高效、高质量地完成公司交办的各类临时性工作任务。 2023年大队年终总结发言 2023年交警中队工作总结及下一步规划篇三 20年以来，政工科根据市局相关科室和分局领导的安排部署，仔细做好党建、文明行业创立、人事劳资、廉政建立、宣传以及共青团工作，下面我将前一阶段工作状况做一个简洁的汇报： 截止8月初，经过其次阶段对四化治理内容的补充完善，分局的路政大队、机安科、办公室等已将内容修订完毕重新上报。四化治理工作是今年全局的重点工作，政工科更是将其作为重中之重。作为四化治理工作的牵头科室，政工科在做好自身四化治理内容完善的根底上，依据市局的要求，准时调整四化工作进度和标准、制度体系模式，
26、力求与市局四化工作同步，几个月以来政工科为做好四化治理工作也做了积极的努力：一是提高自身工作力量，为了提高对四化的熟悉，iso9000对认证体系进展了学习，依据质量手册中对岗位标准治理权限、职责以及工作标准、流程的制定要求，结合分局四化治理的要求对岗位标准和工作流程进展了修订和完善，形成了从岗位标准-工作流程-工作考核-工作制度和效劳标准的体系，做到有工作、有考核、有评价二是并定期到市局汇报请示，根据市局的要求，结合分局的实际准时对四化内容进展调整。三是准时向分管领导汇报工作进展状况，加强沟通，召开四化调度会，调整工作进度，并加强了对各科室的催促和检查，7月份在日常工作繁忙状况下，我们抽出时间
27、，分管领导带着工作人员对分局每个科室的四化内容进展了逐一指导，使四化体系模式进一步统一，制度、标准也进一步细化。四是加强与科室沟通和联系，特殊是对重点科室的指导，准时把握四化工作动态，能依据工作进展状况对详细措施进展调整。五是加强对四化工作的宣传，准时上报四化信息，并对宣传版面进展了更新，为了营造肯定的气氛，对大厅和上院大厅的版面进展了更换，补充了四化治理内容，并在下院设立了党务和政务公开栏，提高了工作公开化水平。 。结合大路工作实际，分局制定文明创立。积极宣传文明创立工作，使广阔职工从思想上充分熟悉到开展文明创立活动，有利于提高分局的良好社会形象，有利于提高队伍整体素养，有利于促进分局各项工
28、作的全面进展，从而增加全员参加文明创立活动的自觉性和积极性。深入开展学习“刚毅”精神活动，积极开展大路行业文明创立理论讨论和阅历沟通，探究新形势下大路行业文明创立的特点和规律，不断提高文明创立的水平。 。为了扎实有效地推动文明创立活动，我们坚持做到“两个到位”：一是领导到位。成立了以支部书记、局长为组长的领导小组，并组成文明创立办公室。二是责任到位。分局党支部确定各部门负责人为本部门文明创立工作的第一责任人，使分局文明创立工作，做到齐抓共管，严格考核，整体推动。 。深入开展“评先创优”活动。我们通过民主评议、群众推举、组织考核等方式积极开展“先进科室”“先进个人”“十佳”以、，及先进养护员等评
29、先创优活动，在全局范围内掀起争创先进的热潮，极大地推动了分局各项工作的全面开展。号召大家向典型榜样学习，以此鼓励干部职工的斗志和工作热忱，坚固地树立全心全意为人民效劳的思想，全面推动整体工作。 。积极开展自查，做到评议后准时进展反应、总结和比照，把文明创立活动中表现较好的和尚存在的问题找出，以便推广沟通和改良完善。并采纳召开座谈会，现场督察，电话询问等多种方式、多种渠道进展，发挥好监视的作用。 ：今年，四化治理工作在分局全面绽开，四化治理的要求也渗透到党务工作中来，提出了“明确党务工作标准、标准基层组织建立、严格党务工作程序、加强党员人本治理”的工作思路和要求。上半年依据四化治理的要求和市局关
30、于加强基层党组织建立的意见的相关内容，对分局的理论中心组学习制度、党务公开制度以及进展党员工作流程、支部委员会换届选举程序等进展了制定和完善，为分局党务工作的开展供应依据。 完成市级以上19篇，大路信息网14篇，博山周刊11篇。仔细抓好宣传教育工作，不断加强与社会新闻媒体的联系与合作，成立了新闻宣传工作领导小组，明确了宣传工作重点，先后有山东齐鲁电视台、淄博日报鲁中晨报淄博电视台新闻频道、淄博电视台生活频道、博山电视台等新闻单位到分局采访报道。形成了省、市、区三级媒体并进，电台、电视台、报刊、网络多渠道宣传，消息、通讯、专题报道等体裁多样以及典型突出的宣传特点。积极开拓网上宣传阵地，开拓文明创
31、立专栏，为分局文明创立工作起到更好地推动作用。 ，全面推动精神文明建立工作。深入开展送暖和活动，走访慰问退休职工、遗属、特困职工以及复转军人。“五四”前夕，共青团组织青年团员参关了闯关东拍摄地，广阔青年团员切身体会了当时山东人民所经受的困难和困苦，深刻感受到他们为了生存敢于向命运挑战，敢于抵抗压迫和剥削的精神，使青年团员受到了一次心灵的洗礼，兴奋了广阔团员的精神，激发了他们的工作热忱。 ：上半年，我们时刻不放松抓好廉政建立，调整了廉政建立领导小组，坚持“一岗双责”制，并定期召开廉政形势分析会，传达上级廉政会议精神，分析分局廉政建立方面存在的问题，实现了发觉问题准时解决，没有问题准时预防的目标。
32、年初依据市局的安排部署，分局结合实际状况制定了廉政保障工作意见，将廉政责任细化分解到每个岗位、每个人，为廉政责任的追究供应了依据。仔细落实党风廉政建立责任制，与各科室签订廉政建立责任书，在各工程工程施工中也与相关科室和施工单位签订了廉政建立合同，责任到人，层层监视，层层落实。 根据去年年底调整的保险缴费基数，准时缴纳职工的各项保险，准时办理职工退休手续，今年6月份准时为我局职工李清云、刘坤办理了退休手续。 。做到按时审核发放职工工资，组织着装人员标志服量体工作，按标准发放服装及劳保用品，实行微机化治理，各种台帐齐全。今年年初上报了各类统计报表，报表做到精确准时。 。准时通知职工技术工人申报，标
33、准申报材料及程序。 成立健全的组织领导体系，按市局要求制定实施方案，制定了年度培训规划，成立4个活动小组，积极开展教育培训，目前正广泛开展活动。 。制定职工政治学习规划配档表、职工集中教育培训规划及工作安排，开展以社会主义、爱国主义教育为主旋律和“三德”教育，提高职工思想道德素养。把十七大精神和社会主义荣辱观纳入职工的思想道德教育中，努力提高职工思想政治素养和道德水平，使社会主义荣辱观成为大路职工的人生准则，激发职工干事创业的激情。按市局要求制定职工教育实施方案和职工教育工作意见，并制订配档表，安排规划，聘请教师组织学习。积极组织岗位练兵、执法训练等活动。按上级要求参与技能人才培训、教育培训。
34、完成市局下达的培训规划。 重点做好四化治理工作，在此根底上推动全面工作绽开并力求突破。 一是明确四化治理的根本目的就是促进基层工作，是我们的工作更细、更为严格。在制定制度体系的过程中要重视有用性，依据各自工作的特点制定出切合实际能够指导全局工作的标准、制度等。二是制度体系制定完毕后要结合工作实际抓好落实，要将四化的要求融入到工作的方方面面，表达在各个环节，以此来促进工作上档次、上水平。 ：今年市局下达的市级以上宣传任务由20篇增加为30篇，面对任务增加时间紧迫的现实，我们对年初制定的宣传任务分解规划进展了重新分解，12篇任务分解到5个月，每月发稿2.4篇。加强与鲁中晨报、淄博日报以及淄博电视台
35、等媒体的联系，为其供应新闻素材。积极搜集新闻素材，加强与业务科室的联系和沟通，挖掘新闻线索，积极开掘先进典型，落实宣传工作考核内容，宣传形式力求敏捷多样。 ，结合分局实际，召开全面质量治理成果公布会，确保全面质量治理工作全员参加，使qc小组活动开展的扎实有序。 ：下半年召开廉政监视员座谈会，组织一次参观学习活动，假如条件允许的状况下初步准备到第四监狱或者鲁中监狱进展一次教育学习活动，对职工开展一次形象生动的廉政形式教育课。积极做好下半年的行风上线节目。 ，在前一阶段工作的根底上进一步完善内业、查缺补漏，完善效劳设施，做好“一助一”活动，突破单纯以资金资助为主的模式，通过为其供应学习时机，提高自
36、身力量等方式，从根本上为其解决生活困难，聘请市局孙主任进展检查指导。 ，在做好市局、分局领导安排的工作任务的同时尽快娴熟把握科室的业务规程，以利于工作的顺当开展。 2023年大队年终总结发言 2023年交警中队工作总结及下一步规划篇四 20xx年是邮政深入实施“十二五”进展规划、推动进展方式转变，连续深化邮政改革持续深入的一年，为适应新时期邮政保安押运业务进展需求，省邮政保安押运效劳有限公司成立，地市分公司相继挂牌。市分公司自独立运行以来，紧紧围绕省公司工作部署，严格贯彻上级各项工作要求，全市保安押运工作总体良好，各项工作得以稳步推动，扎实开展。 一、20xx年工作状况 20xx年，分公司紧紧
37、围绕年初确定的中心工作，积极应对市场环境变化，充分结合自身实际，以创新谋进展，以稳定促提升，发扬求真务实、干事创业的工作作风，各方面工作均取得了优良成绩。全市全年保安押运业务收入完成（ ）万元，较上年同期增长（ ）%，增幅（ ）%。 （一）夯实根底治理 完善建章立制 公司成立之初，我们即制定了一系列的有利于公司长远进展的规章制度，修订完善了包括员工月绩效考核方法、运钞车辆修理、车辆本钱治理、车辆保养考核方法、20xx年度培训工作实施意见、员工作风纪律安全生产考核治理方法以及各岗位工作职责及考核方法等在内的方法制度。通过这些规章制度的制定和对职工的宣贯，给分公司管 理工作供应了依据，同时也给广阔
38、职工行为准则确立了标准，做到奖罚清楚，使分公司上下布满正能量。 （二）注意队伍建立 强化人员素养 根据省公司的相关文件要求，市邮政企业划转6名员工充实到保安押运队伍，从原外聘解款员中招收名新员工。对于新进公司人员，依据省局相关要求，进展了xx天的入职培训。主要从职业素养与职业道理，到岗位从业学问的讲解，经过培训后考核，新入职人员均全部考试合格上岗。 （三）狠抓安全治理 注意素养提升 、加大安全效劳检查力度，安全生产得到加强 一是建立健全了安全领导机构。层层签订了安全治理责任书，把目标分解、细化到部门和个人，形成了“纵向究竟，横向到边、环环相扣、逐级追究”的安全防护责任体系。二是深入贯彻落实省公
39、司“安全生产、稳定无事故”目标，强化日常治理，把握人员日常行为和思想动态。今年以来加大了对人员日常行为标准的动态把握和日常教育力度，对各岗位人员进展了加强培训，确保其明确责任和履行职责。三是加强监视检查力度，确保安保制度落实，进一步标准了从业人员职业道德风险，安全隐患得到了有效排解。 根据省公司的相关要求，分公司结合实际制定了切实可行的检查和培训规划，根据省公司制定的检查表，每月市公司组织检查组对市公司、县大队进展1-2次的突击检查，同时市公司综合部每月不定期的调阅市公司、各县大队的监控 录像对运钞安全、守库安全、运钞车停放等环节进展检查，市、县大队自查每月不低于三次，市公司检查每月12次。对
40、检查出的问题制定整改措施落实责任人准时进展了整改，根据月绩效考核方法对违规违纪员工进展惩罚，累计惩罚违反工作纪律员工人次。很大程度上提高了员工标准操作的自觉性。 、业务培训得到强化，人员素养得以提升 培训是提高员工素养和改良工作方法的不二法门，公司成立之初，邀请市武警支队教官对全部基层员工进展了为期三天的技能培训，增加了员工的体质，提高了全员战斗力。为建立培训工作的长效机制，我们制定了具体的培训实施规划，根据我公司制定的20xx年度培训工作实施意见，市、县大队各班组长每月负责组织本班组员工进展业务技能的学习培训，每月不低于次，并每月要5日前上报本月学习总结和次月的学习规划，做到了学习有规划，会
41、后有总结。市公司每月至少要组织一次对全区员工的培训学习。通过培训和学习充实了员工的生活，提高员工的素养和工作方法。 3、车辆治理严格标准，费用支出明显降低 我公司正常运营的运钞车7辆，其中有一辆是省公司调拨的临时备用车。市公司辆运钞车，共条运营线路。辆，分别效劳于县城及周边个乡镇，共条线路。1辆，分别效劳于县城及周边个乡镇，共条线路。两县大队车辆由于长期在乡间道路上行驶，车况较差，修理率较高。近日接省公司下发新运钞车辆，于10月22日到齐，现正和邮政企业协调办理相关手续，近期即可投入使用。 4、枪弹治理有效加强，严峻杜绝安全隐患 全区共有枪20支，子弹99发，配有智能枪弹柜6个（市公司、两县大
42、队各两个），目前，根据省公司相关要求，为确保枪安全，智能枪弹柜已经配备专人负责。（详细做法） 5、充分关爱员工，关爱政策持续受益 “三保证三关爱”活动深入开展。分公司共有（xx人 ）人参与“三保证三关爱”活动，参加面到达100%。今年，分公司在“三保证三关爱”活动中，共有（ 1人 ）人次受益，从省局申请补助现金（ 3000元 ）万元，分公司员工充分感受到了大家庭的暖和。 我们能够取得以上成绩，是省公司科学决策、正确领导的结果，是各部门锐意进取、狠抓落实的结果，是分公司干部职工同心协力、拼搏奉献的结果，成绩来之不易，阅历弥足宝贵。这一年，我们克制“分家”伊始的各项薄弱根底，抓生产，保稳定，寻突破
43、，促转型，面对市场环境变化，我们团结一心，迎难而上，经过努力，实现了安全无事故。通过加强培训教育，实现了人员的思想稳定；通过加强业务检查，实现了各岗位的正常履职，保证了各项工作的有序开展。 二、存在的主要问题 在确定成绩的同时，我们应糊涂地熟悉到生产和治理中还存在一些突出问题，在以后的工作开展过程中，需要逐步解决： 1、保安员证办理问题。目前我分公司在岗人员均未办理保安员证。 2、枪证和xx证办理问题。由于以前的遗留问题我公司全部涉枪人员都没有xx证。有6支枪没有办理枪证。根据公安部门的相关规定无保安员证不能办理xx证，目前因无考核用子弹，保安员证和xx证都无法办理。 3、人员紧急。大队守库人
44、员只有4人，无替班员。全区运钞车司机无替班人员。 4、子弹缺乏。目前我分公司现有子弹99发，缺乏每枪配备5发的标准。现在使用的子弹都是20xx年以前的子弹，已到报废期无法更换，因无弹，已严峻影响了日常训练和各项证件的办理工作。 5、硬件建立存在缺乏。因市邮政企业办公用房较为紧急，我分公司目前办公场地缺乏。办公设施存在缺乏，大队无电脑，两县大队都没有打印、传真等办公设备。市公司及两县大队均无检查用车，开展日常检查都需要使用个人车辆。 三、20xx年重点工作安排 假如说20xx年是我们摸索打根底之年，那么20xx年就是我们业务腾飞之年，在现有工作的根底上，下步我们要做好以下几方面工作： 2023年
45、大队年终总结发言 2023年交警中队工作总结及下一步规划篇五 今年，在我们公司领导的支持和全部同事的帮忙下，我们仔细完成了安全生产的任务。我们仔细贯彻上级领导安排的认为，贯彻安全第一的方针，在各方面都不疏忽，都做到几乎100%安全。无论在哪方面，我们都始终坚持安全的第一位，由于只有安全了，我们才能做好一切的事物，安全是全部的事情的前提。回忆这一年的安全工作，我主要总结一几方面： 为了切实加强对安全生产工作的组织领导，强化安全生产治理，年初，经理与各工段负责人签订了安全生产责任状，把安全目标层层细化、量化，落实到每一个人。20xx年安全生产责任状签订9个工段，签订率100%。形成了分部领导总负责
46、，各工段长重点负责的安全生产责任模式。 没有法规不成方圆，完善的制度是保证安全的根底，因此，今年我们花费了大量的精力重新修订了14项安全生产治理制度、编制了分部的综合应急救援预案、重新对分部的安全生产责任制进展修订等，为分部的安全治理工作打下了良好的根底。并且根据国家要求的标准建立健全了各类消防设备档案、资料，做好各种消防设备、环保设施的运转和保养记录，做到安全工作心中有数，确保分部的安全生产运营。 为全面贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，今年我们重点强化了对职工的安全教育的培训力度。 1.分部从员工一入厂开头，组织开展新员工入厂“三级”安全教育，从厂级的教育“宣传国家的
47、法律法规、公司的安全治理规章制度”，到车间级的“车间工艺生产状况、危急源辨识”，最终到班组的“工位操作技能和安全操作规程的培训”，一步步确保的我们的新员工受到一个系统的、有层次的、全面的职业安康安全环境教育。确保新员工入厂 “三级”安全教育率达100%并保证了培训的效率。 2.在六月份“安全生产月”活动中，依据上级文件精神的要求，积极参加安全生产竞赛活动。组织全体员工通过板报、录像的形式积极学习安全、消防学问。“安全生产月”活动的开展，提高了广阔员工安全生产的积极性。 3.消防演练、消防学问培训：在去年组织分部职工参加的应急疏散及消防灭火演习的根底上，今年分部又组织了一次消防学问培训，结合最新的消防学问和技术，为广阔员工叙述生动形象的一堂教学课，不仅使员工懂得了一些日常中使用的灭火常识，还重点讲解了如何正确的使用各类灭火器，并收到了很好的效果。 4.在组织“安全生产月”活动时分部厂房内悬挂了安