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1、 2023年度销售工作方案_一年度的培训计划 这篇关于的文章,是小编特地为大家整理的,盼望对大家有所帮忙! 一、 以客户为中心,做好结算效劳工作。客户是我们的生存之源,作为营业部又是对外的窗口,效劳的好坏直接影响到我行的信誉1、我行始终提倡的“首问责任制”、“满时点效劳”、“站立效劳”、“三声效劳”我们将连续执行,并做到每个员工能急躁对待每个顾客,让客户满足。2、随着金融业之间的竞争加剧,客户对银行的效劳要求越来越高,不单单在临柜效劳中更表达在我行的效劳品种上,除了连续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、BSp航空代理等代理结算外,更要做好明年开通的高速大路联网收费业务、开放式基金收
2、购业务、证券业务等多种效劳品种,提高我行的竞争力量。3、主动加强与个人业务的联系,参加个人业务、熟识个人业务以更好为客户效劳。虽然已经上了综合业务系统,但由于各种各样的缘由还没有能做到真正的综合,是我营业部工作的一个欠缺。4、以银行为课堂,明年我们将举办的银行结算方法讲座,增加人们的金融学问,让客户多了解银行,贴近银行从而融入到我行业务中。5、连续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作,并向优质客户推广使用网上银行业务。二、 强内掌握度治理,防范风险,保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多,促使我们对操作的标准、制度的执行有了更高的要求1、催促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换,然后严格
3、根据综合业务系统的要求实行事权划分,一岗一卡,一人一卡,增加制度执行的钢性,提高约束力。2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防,着重加强帐户治理(确保我行开户单位的质量)和上门效劳。3、进一步加强会计出纳制度,严格会计出纳制度的执行与检查,标准会计印章和空白重要凭证的使用和保管。4、重点推行支付密码器的出售工作,保证银企结算资金的安全,进一步提高我行防范外来结算风险的手段。5、标准业务操作流程,强化总会计日常检查制度以准时发觉隐患,削减过失杜绝结算事故。6、切实履行对分理处的业务指导与检查。7、做好会计核算质量的定期考核工作。五、以人为本提高员工的全面素养。员工的素养如何是银行能否进展的根
4、本,在目前人员流淌频繁的状况下我营业部急需要有一支高素养的队伍1、把好进人用人关。银行业听着很美,其实布满竞争和风险,所以到我营业部需要有肯定的心理素养和文化修养。在用人上以员工的力量且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位,从而提高员工的积极性。2、加强业务培训,这也是明年最紧迫的,现已将培训规划上报人事部门,预备对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等根底学问以及各种新兴业务进展培训。3、在人员紧急的状况下仍要加强岗位练兵,除了参与明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。4、勤做员工的思想工作,关怀鼓舞员工,强化员工的心理素养。5、有规划、有目的地进展岗位轮换,培育每一个员工
5、从单一的操作向混合多能转变教师个人2023年度工作方案 小编特殊为大家整理了教师个人2023年度工作方案这篇文章,仅供大家参考,盼望大家看后能够写出更好的佳作! 本学期我主要担当以下几个方面的工作:初二11到20班的信息技术课的教学工作、初三8到14班的信息技术课的教学工作以及学生的信息学奥赛小组的辅导工作以及学校安排的信息技术方面的日常工作等。同时本学期还有一个重要工作就是做一个完整的信息技术课题初中信息技术基于小组协作竞争环境的“任务驱动”教学法。 为有效地进展信息技术教育教学工作,保证学生的信息学奥赛辅导质量,特做如下规划安排: 一、仔细做好备、讲、练、评等常规教学工作,上好每一节课。信
6、息技术课是一门较新的学科,但它的地位却越来越重要。对学生来说,它虽不是主科,但却胜似主科。所以,本学期,我将仔细做好备、讲、练、评等常规教学工作,上好每一节课,这是我们的第一任务,也是首要任务。同时,在上好每节课的同时,细心备上几节有特色、有水平的精品备课,既提升自己的备课水平和素养,同时也为做课题做好预备。 本学期初三的信息技术课主要是以下内容: 第一章 数字化声音 第1节数字化声音播放 第2节数字化声音录制 第3节数字化声音编辑 其次章 数字化视频 第1节数字化视频播放 第2节数字化视频编辑 第3节视频的拍摄与采集 第三章电脑动画初步 第1节走进缤纷的电脑动画世界 第2节逐帧动画 第3节我
7、来当大师外形补间 第4节我来当大师动作补间 第5节我来当大师引导线动画 第四章电脑动画精彩实例 第1节精彩banner 第2节创作片头 第3节音乐贺卡 二、仔细钻研教材,探究创新型教学方法。信息技术进展如此之快,教材的内容往往跟不上信息技术的进展,更别说信息技术教学方面的教研资料。这就要求我们必需仔细钻研教材,并从中摸索出一套切实可行的教学方法。作为专业的信息技术教师我准备在接下来的教学工作中连续进展任务驱动式教学方法的讨论,并创新型的开发出一套适合自己学生的教学方法。 三、做好学生的信息学奥赛辅导工作。经过开学初的调查,我们在初一新生中发觉了不少在信息技术方面有肯定特长的学生。为进一步提高学
8、生的信息技术水平和操作力量,我们将从这批学生中选择一批尖子生,对他们进展强化培训。同时,对原有的信息学奥赛小组进展进一步的培训,进一步提高他们的数据构造和编程水平,为参与今年的noip2023打下根底。以往我校学生参赛的成绩不抱负,今年我们将从兴趣爱好小组成员中选择出几位特殊突出的学生,从近三年的noip试题入手,利用上、下午的课间操和音、体、美、微课,按规划开展好培训工作,力争在这次竞赛中获得比拟好的成绩,为学校争光。 四、协作学校其他教师和部门,仔细完成好学校下达的各项工作任务。 以上几点是本人这学期的教学、工作规划。我将严格根据规划中所述做好各项工作。若有遗漏及不对的地方,望各位领导和同
9、事指正。 教务处2023年度工作方案 这篇关于的文章,是小编特地为大家整理的,盼望对大家有所帮忙! 一、指导思想坚持以*理论为指导,仔细学习、贯彻第三次全国教育工作会议精神和中共中心国务院关于深化教育改革全面推动素养教育的打算,连续贯彻、落实第一次全国一般高等学校教学工作会议精神;仔细根据学校党政领导的统一部署,进一步明确办学指导思想,切实落实教学工作在学校工作中的中心地位,全面实施新一轮教学规划,全面推动素养教育;深化改革,强化治理,兴奋精神,埋头苦干,以新的工作成绩迎接建国50周年,迎接新世纪的到来,迎接我校其次次党代会的成功召开。二、重点工作(一)仔细学习、贯彻第三次全国教育工作会议精神
10、,积极帮助校领导制定学校20232023年进展战略和规划。1.仔细组织教务处和各院、系(部)主管教学负责人学好第三次全国教育工作会议文件及其它有关重要文件。2.在仔细学好文件的根底上,拟于今年下半年适当时候组织召开“深化教育改革,全面推动素养教育”专题会议,进一步开展教育思想、教育观念的大争论。3.协作制定学校进展战略和规划,制订和完善我校学科与专业建立规划、课程建立规划、教材建立规划和师资建立规划。(二)全面实施新一轮教学规划,努力做好有关配套工作,进一步加强课程建立和改革。1.积极协作宣传部、社科部、理论部、德育室等单位,全面实施“两课”课程设置新方案,切实做好*理论“进教材、进课堂、进学
11、生头脑”的工作。2.以努力抓好大学英语、高等数学、计算机根底三门根底课的教学质量为重点,推动全校的根底课建立和改革。3.连续加强专业根底课及专业课的建立和改革,积极帮助校领导,并协作各教学单位,重点做好核心课及选修课的协调工作和有关配套工作。4.严格执行学校的有关规定,加强对新一轮教学规划的治理。(三)加强教师队伍建立,不断提高教师的敬业精神和学术水平。1.帮助校领导和各院、系(部)进一步加强师德教育,增加我校广阔教师实施素养教育的自觉性,不断提高思想政治素养和业务素养。重点加强对青年教师的培育,帮忙青年教师加强教学根本功训练,并仔细落实青年教师指导教师责任制。2.严格根据学校制定的教研室工作
12、条例,加强对教研室的建立和治理,积极帮助校领导和各院、系(部)做好教研室的检查、考核工作。3.通过组织观摩教学等形式,积极推广各教学单位改革教学方法的好典型、好阅历。4.协作人事处、财务处等部门,修订、完善包括教师工作量、课酬酬金、教师考核等在内的师资治理规章制度。(四)加强教学治理和“文明校园”建立的达标、复查的各项预备工作,力争在关键、薄弱环节的治理有所突破。1.切实组织好课堂教学,努力提高课堂教学质量;并在搞好课堂教学的同时,仔细抓好所在班级的学生考勤、课堂纪律治理等治理工作。2.进一步发挥教学督导专家组的作用,加强对教学各个环节的检查、监视工作。3.努力抓好教风,以良好的师德和优良的教
13、风,促进学风建立。4.仔细落实各级领导听课制度,健全教学状况定期通报制度和教学治理责任制。(五)进一步加强专业建立和学科建立。1.连续坚持科学性、适应性、标准性的原则,协同各院、系,努力把学校现有的20个全日制本科专业办好。2.根据国家教育部一般高等院校本科专业设置规定及北京市教委的要求,仔细做好1999年拟新增设专业的申报工作。3.加强学科建立,积极协作有关各系做好迎接市教委专家组来校检查重点建立学科工作进展状况的各项预备工作。4.在连续支持并积极协作各院、系(部)在办好主修专业的同时,努力办好辅修专业,进一步完善主辅修治理制度。三、其他主要工作1.努力根据北京市高校教材评估指标体系的要求,
14、加强教材建立。2.改革现有学生学籍治理制度,积极探究并仔细制定鼓舞学生创新精神和共性进展、全面因材施教的政策和制度。3.努力培育能适应首都经济建立和社会进展需要的有用型、技术型特地人才,并留意总结阅历,力争办出特色。4.在体育工作方面,积极帮助校领导,协作学工部、学生处、财务处和体育教研室、校医院等有关部门,做好学校体育的自查和初评工作,通过自查、评估,推动体育工作的开展.2023年度中学教学工作方案 以下是小编为大家整理的关于2023年度中学教学工作方案的文章,盼望大家能够喜爱! 在这一年里,我们的学校的工作已经越来越多了,信任随着时间的不断的增长,这些都是会不断的进展的。随着国家教育改革和
15、课程改革的不断深入,我们学校已经在不断的改正我们的教学方法和教学质量,这些都是经过我们充分论证的了。2023年,信任我们还会做的更好! 重点在深入进展教学质量年活动,构建教研活动科学模式,学习课改先进阅历,为高中课改实施做好充分预备。 一、提升竞赛整体水平,谋求获奖高等级 1.准时成立辅导竞赛班,制定科学可行的辅导规划。 2.竞赛教学辅导要有明确的针对性,加强学法引导。 3.加强与兄弟学校的联系,准时猎取竞赛信息。 二、竞赛常抓不懈,传统工程开好头 1.运动队训练要常规化、科学化。 2.确定好竞赛目标,选拔好运动队后备力气。 3.适时组织校际联赛,提高竞赛水平。 4.传统工程中跆拳道、赛艇要组
16、队训练。 三、促教学质量年活动向纵深进展 1.由备课活动转向优化课堂教学。 2.由常规备课过渡到探究构建教研活动的科学模式。 3.加大青年教师的培育力度,落实“青蓝工程”。 4.完善教学治理机制。 四、扎扎实实做好高中课改预备工作 1.步出校门,取它山之石,学外校课改阅历,完成课改思想熟悉预备。 2.加强理论学习,树立新的教育理念。 3.有规划制定好课改工作步骤。 五、切实关注中考、高考,加大应试训练强度 2023年中考、高考是教学工作的重头戏,在前两年一步一个跨度的根底上,再上一个台阶是至关重要的。我们要力争2023年有一个圆满的结果。 1.毕业班工作必需有详实、周密的规划。 2.复习务必一
17、步一个脚印,训练要以培育应试力量为目的。 3.加强横向联系,取长补短,找出自身差距。 4.积极参与市教研活动,扩大信息接收渠道。 5.完善试卷命制,质量分析评估,使教学反应更科学化。 2023年,工作依旧许多,但是我信任只要凭借我们坚持不懈的努力,我们就能够做的更好,只是现实状况下,许多的状况并不是像我们想的那样,顺当的度过,在不断的前进中,我们能够做的更好,信任我们学校的教学质量和教学成绩肯定能够做的更好! 人事部2023年度工作方案 【寄语】这篇人事部2023年度工作方案是小编编辑为广阔读者预备的文章,欢送您参阅借鉴! 一、人员调配治理 本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 1
18、、依据公司新的体制设置及人员定编,抽调局部优秀治理人员及生产骨干到工业园工作,使技改工程投运后,能够正常的安全经济运行。 2、依据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编状况,随时作好调配工作。准时、精确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源到达合理配置。 二、劳动合同治理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案治理等工作。本年度重点做好2023年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同治理工作的根底上,需进一步运作新的治理方法,对生产工人及其他工作人员拟采纳中期(2年)、短期(1年)合同,对局部人员实行不再续签合同的治理方法。 三、人事考核评价 为进一步加强对
19、员工在肯定时期内工作力量等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等供应客观依据。依据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度,进展人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素养。 四、奖惩治理 结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营治理等方面,成绩突出、奉献较大的,分别赐予嘉奖。对有违反劳动纪律,常常迟到、早退,旷工;完不成生产任务或工作任务的;不听从工作安排和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等状况的员工,分别赐予行政处分或经济惩罚。 五、人才
20、储藏工作 依据公司现状,结合先进企业的治理阅历,参与全国性或区域性的大型人才沟通洽谈会,直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在2023年聘请应届大学本科生10名左右,专业主要有:热能与动力专业5-7人,电气专业2-3人,化学专业2-3人。 六、员工职称评定、职业资格证年审工作: 随着对人才资源的进一步重视,职称评定等项工作已得到社会的普遍成认与重视。 1、做好2023年度公司员工申报职称工作的办理,重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。 2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。根据劳动部门要求,做好职业资格证书年审工作,同时依据实际适时做好职业资格证的申报及
21、办理。 七、其他人事治理工作: 1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及治理工作,准时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。 2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性; 3、严格根据公司规章制度,仔细办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理,做好退职员工钱、财、物的交接监视,不留后遗症。 2023年销售工作方案 这篇关于的文章,是小编特地为大家整理的,盼望对大家有所帮忙! 对于已从事销售工作近两年的我,现在对销售市场和销售方法都已成熟,吸取不胜利的教训,吸纳胜利的成果,对新的工作我也制定了2023年新销售工作规划:我首先想到的是要降低本
22、钱,应当实行的主要措施有:进一步拓宽进货渠道,查找多个供货商,进展价格、质量比拟,选择质量好价格低的供货商供货;勤俭节省,节约开支、避开铺张,工程方案设计要合理;内部消耗降低,日常费用开支、水、电、日常办公耗材尤其是纸张、车辆开支要节省等问题。其次也是最重要的局部-培育意识,效劳意识的加强、竞争意识的树立、市场制造意识的培育。我们是以效劳为主的公司,可以借助效劳去赢得市场,赢得用户的信任。同事之间,企业之间时时刻刻竞争都存在,自己业务水平不提高会被公司淘汰,企业不进展将会被社会淘汰。近几年,耗材市场竞争比拟剧烈,今年形势将更加严峻。业务水平和员工素养的提高至关重要,关系到整个企业的进展与命运。
23、业务水平的凹凸影响到办事的工作效率;员工素养的凹凸直接影响到企业的社会地位和社会形象。只有具有一支高素养、技术水平过硬的队伍的企业才会有进步、有进展。加大宣传力度也是市场开发一种重要手段和措施。我的销售工作规划书:一、销售部获得利润的途径和措施销售部利润主要来源有:计算机销售;电脑耗材;打印机耗材;打字复印;计算机网校等和计算机产业相关的业务。今年主要目标:家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。针对家庭用户加大宣传力度,办公耗材市场用价格去竞争、薄利多销。建立完善的销售档案,定期进展售后跟踪,抢占办公耗材市场,争取获得更大的利润。这里也需要我们做大量的工作,送货肯定准时、售后效劳肯定要好,让
24、客户信任我们、让客户真真实切的享受到上帝般的待遇。能够完成的利润指标,*万元,纯利润*万元。其中:打字复印*万元,网校*万元,计算机*万元,电脑耗材及配件*万元,其他:*万元,人员工资*万元。二、客户效劳部获得的利润途径和措施客服部利润主要来源:七喜电脑修理站;打印机修理;计算机修理;电脑会员制。XX年我们被授权为七喜电脑授权修理站;实创润邦打印机连锁修理站,所以说今年主要目标是客户效劳部的统一化、标准化、标准化,实现自给自足,为来年效劳市场打下坚实的根底。能够完成的利润指标,利润*万元。三、工程部获得的利润途径和措施工程部利润主要来源:计算机网络工程;无线网络工程。由于本地网络实施根本建成,
25、无线网络一旦推广开来可以带来更多的利润点,便于计算机网络工程的顺当开展,还能为其他部门制造出一个切入点,便于开展相应的业务工作。今年主要目标也是利润的增长点-无线网,和一局部的上网费估计利润在*万元;单机多用户系统、集团电话、售饭系统这局部的利润*万元;多功能电子教室、多媒体会议室*万元;其余网络工程局部*万元;新业务局部*万元;电脑局部*万元,人员工资*万元,能够完成的利润指标,利润*万元。在追求利润完成的同时必需保证工程质量,建立完善的工程验收制度,由客户效劳部监视、验收,这样可以鼓励工程部提高工程质量,从而更好的树立公司形象。四、在治理上下大力度、严格执行公司的各项规章制度、在工作效率、
26、效劳意识上上一个层次,树立公司在社会上的形象。对那些不遵守公司规章制度、懒散的员工决不手软,损坏公司形象的肯定严厉处理。五、要建立一个比拟完善、健全的治理运行体系。1、从方案的设计、施工、验收、到工程的培训这一流程必需严格、坚决地贯彻执行,客户效劳部要坚持不验收合格不进展修理的原则。2、尽量制造出一些固定收入群体,如计算机修理会员制、和比拟完备的设备修理收费制度,把一些比拟有实力、有经济根底的企事业单位、委办*变成我们长期客户。3、对大型客户要进展定期回访,进展免费技术支持,建立一个比拟友好的客户关系。要利用各种手段、媒体,如利用我们自己的主页把公司的收费标准公布出去、从领导到每位员工要贯彻执
27、行。4、效劳、修理也能制造利润。近几年工程越来越少、电脑利润越做越薄、竞争越来越剧烈,我们可以从效劳、修理制造利润,比拟看好的有保修期以外的计算机修理市场、打印机修理市场等。六、制造学习的时机不断为员工供应或制造学习和培训的时机,内部相互学习,相互提高,努力把*公司建成平谷地*计算机的机构。职工培训工作是人力资源开发、干部队伍建立与企业文化建立的重要内容,通过培训,可以统一目标、统一熟悉、统一步调,提高企业的分散力、向心力和战斗力。树立学习风气,不懂得要问,不会的要学。培训内容:一、爱岗敬业:回忆历史、展望将来,了解企业的荣耀传统与奋斗目标,增加使命感与责任感,培育仆人翁意识。二、岗位职责:学
28、习公司制度、员工纪律,明确岗位职责、行为标准。三、岗位技能:学习从业技能、工作流程及在岗成才的方法。培训方式:1、公司内部定期不定期安排员工培训。2、积极参加中心或公司组织的治理人员、技术员和全体员工的培训活动。3、培训目标:为员工在岗成才制造条件,为企业供应员工积存。我们是一个团结的集体,具有团队精神的集体,变成一支能够打硬仗的队伍。每个部门、每位员工,岗位明确,责任到人,个人奖金与部门效益直接挂钩。这样一来我们应当既有压力又要有信念,没有信念就不会胜利,没有压力就不会使人在各个层面进步、提高。同志们,时间是有限的、尤其是从事我们这个行业的,计算机技术的进展日新月异,一天不学习就会落后,因此
29、现在我们在座的每位职工都应当要有树立时间意识、竞争意识,引用xx大精神里的一句话就是要“与时俱进”。公司各个部门应相互协作相互协作、按时按量、完成领导交给我们的各项工作任务,努力去实现本次大会制定的121万利润指标。 最新2023年销售工作规划的延长阅读工作规划的写作留意事项 不管哪种规划,写作中都必需留意把握以下五条原则:第一,对上负责的原则。要坚决贯彻执行党和国家的有关方针、政策和上级的指示精神,反对本位主义。其次,切实可行的原则。要从实际状况动身定目标、定任务、定标准,既不要因循守旧,也不要盲目冒进。即使是做规划和设想,也应当保证可行,能根本做到,其目标要明确,其措施要可行,其要求也是可
30、以到达的。第三,集思广益的原则。要深入调查讨论,广泛听取群众意见、博采众长,反对主观主义。第四,突出重点的原则。要分清轻重缓急,突出重点,以点带面,不能眉毛胡子一把抓。第五,防患未然的原则。要预先想到实行中可能发生的偏差,可能消失的故障,有必要的防范措施或补充方法.幼儿园教师2023年度工作方案 这篇关于的文章,是小编特地为大家整理的,盼望对大家有所帮忙! 一、班级状况分析我们班现有43名幼儿,通过上学期的学习,各方面力量都有很大的提高,自理力量强,并且能够学会关怀,帮忙别人,能够娴熟的把握所学学问,但是,由于我班男孩较多,自制力较差,所以需要加强常规方面的训练,努力培育他们养成良好的学习习惯
31、和课堂留意力,为小学打好坚实的根底。二、教育教学方面我们将连续贯彻幼儿园教育纲要,依据课改精神,完成教育教学目标,并依据我班孩子的年龄特点,兴趣爱好,以及外乡文化和时事信息,开展生成课程,以丰富孩子的学问,拓展他们的视野,另外,依据孩子马上升入小学的需要,可适当的教孩子一些生字,书写简洁的字以及拼音,并加强1到10的加减法运算,使孩子们能够娴熟把握。在英语方面,除了完成预定的教育教学目标之外,还要加强孩子的语感启蒙方面的训练,提高孩子的口语表达力量。三、教师专业成长方面教师的一言一行直接影响到孩子,因此,只有提高自身的素养才能教育好孩子,所以,自己在新的一年里,要连续努力学习专业学问,提高专业
32、水平,勤练根本功,多看,多学,多想,多思索,不断的追求创新意识,为班级开设有特色的教育方式和活动,言教不如身教,使我班孩子受到最良好的教育。四、环境创设方面为孩子创设良好的教育环境对孩子的进展也有至关重要的作用。因此,我们既要为孩子制造良好的物质环境,也要为孩子制造珍贵的精神环境,为孩子供应与主题相关的资料,渗透到活动区活动和日常生活中,让孩子不断的寻求探究学问。依据时事新闻等传授孩子社会信息,使孩子了解社会,组织孩子进展各种爱国活动,了解祖国大好河山,培育孩子的爱国情感。现在提倡的和谐社会,更应当培育孩子关爱他人,帮忙有困难的人,从生活的点点滴滴的小事做起。为孩子制造条件去帮忙有困难的人。五
33、、家长工作方面父母是孩子的第一任教师,教育好孩子离不开家长的协作。要努力做好家长的工作,准时和家长沟通,以电话,书信,家园联系册和家访的形式与家长探讨教子阅历,准时反映幼儿在园状况,了解在家表现。请家长准时了解幼儿园所教的学问,协作收集相关的主题资料,丰富相关的学问,准时指导催促孩子完成作业,增进亲子关系。培育孩子良好的学习习惯和生活习惯。2023年度销售工作目标 这篇关于的文章,是小编特地为大家整理的,盼望对大家有所帮忙! 一、实际招商开发操作方面 1、回访完毕电话跟踪,连续上门洽谈,做好成单、跟单工作。 2、学习招商资料,对3+2+3组合式营销模式领悟透彻;抓好例会学习,取长补短,向出业绩
34、的先进员工讨教,准时领悟把握运用别人的先进阅历。 3、做好每天的工作日记,具体记录每天上市场状况 4、连续回访xx六县区酒水商,把年前限于时间关系没有回访的三个县区:xx市、x县、x县,回访完毕。在回访的同时,补充完善新的酒水商资料。 二、公司人力资源治理方面 1、努力打造有竞争力的薪酬福利,依据本地社会进展、人才市场及同行业薪酬福利行情,结合公司详细状况,准时调整薪酬本钱预算及掌握。做好薪酬福利发放工作,准时为符合条件员工办理社会保险。 2、依据公司现在的人力资源治理状况,参考先进人力资源治理阅历,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务进展的人力资源治理体系。 3、做好公司XX年人力资
35、源部工作规划规划,帮助各部门做好部门人力资源规划。 4、注意工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书。 5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源治理体系。 6、标准公司员工聘请与录用程序,多种途径进展员工聘请(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园聘请、人才聘请网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调有用性,引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、构造性面试、半构造性面试、非构造化面试、心理测验、无领导小组争论、角色扮演、文件筐作业、治理嬉戏)。 7、把绩效治理作为公司人力资源治理的重心,对绩效工作规划、绩效监控
36、与辅导、绩效考核(目标治理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反应面谈、绩效改良(卓越绩效标准、六西格玛治理、iso质量治理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工聘请、人员调配、奖金安排、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计)进展全过程关注与跟踪。 8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度,高度重视培训与开发的决策分析,注意培训内容的有用化、本公司化,落实培训与开发的组织治理。 9、努力经营和谐的员工关系,善待员工,规划好员工在本企业的职业生涯进展。 三、办公室及后勤保障方面 1、与王经理分工协作,打招商电话。 2、预备到铁通公司市北分局开通xxx(xxx)免费
37、电话号码xxx(xxx)xxxxxxx,年前已经交过订金300元(商客部曹经理代收)。 3、外协大厦物业治理,交电费、取邮件、询问物业治理事宜等。 4、帮助王经理做好办公室方面的工作。 5、确保电脑、打印复印一体机正常运行,留意日常操作。 6、为外出跑业务的市场拓展部各位经理搞好各类后勤保障(主要是帮助王经理复印、传真、电话、文档输入电脑、报销、购物等)。 我常常这样对自己说:快乐工作,欢乐生活。不能将这生命里大局部时间要经营的工作当作是一杯苦酒,要把它当作美酒,越陈越香。 金融危机只是临时的,只要大家顶住压力,金融危机很快的就会过去的,我们国家市场重新富强就在不久之后,我信任那一天的到来。我
38、作为一个公司的销售人员,虽然对公司负责的工程过问不多,由于职位的关系。但是我一样关注股市,公司的将来就是我的将来,公司就是我的家,我会为公司的工作尽出自己的努力! 我知道销售工作现在不好做,但是我想凭借我这么多年积存的销售人气和力量,我是能够迎来一个不错的将来的,我信任公司的明天肯定有属于我的一片明媚天空! 2023年度社区矫正工作方案 进一步加强社区矫正组织建立、队伍建立和基层根底工作,依法标准、积极稳妥地推动社区矫正工作的创新和进展,为建立和谐社区营造稳定的社会环境。下面是工作总结网小编带来关于20xx年度社区矫正工作方案的内容,盼望能让大家有所收获! 20xx年度社区矫正工作方案(一)
39、为进一步提升我县社区矫正工作质量,加强对矫正对象的日常治理,强化矫正措施,以实现矫正工作制度化、标准化、科学化为目标,仔细总结开展社区矫正工作以来的阅历,不断推动社区矫正工作的深化进展,为我县的和谐、稳定和法治化建立做出积极奉献。我们要 一、完善社区矫正队伍建立 进一步熟悉对开展社区矫正工作的重要性,建立健全一支热衷于社区矫正工作、数量充分、作用发挥良好的社区矫正工作队伍。加强力量建立,着重提高工作队伍的治理力量,矫正教育力量考核成绩和组织协调力量。做好社区矫正工作人员的培训工作,准时组织学习党中心及各部委下发文件,进一步夯实社区规划矫正工作的理论根底,不断提高其业务素养水平。推动社区规划矫正
40、工作科学化、标准化、系统化进展。抓好社区矫正志愿者队伍建立,汲取热心社会人士参加志愿者队伍,年终对志愿者进展奖惩考核,通报表扬,充分调动志愿者的工作积极性。 二、加强工作制度建立 1、进一步完善社区矫正工作制度,标准社区矫正工作流程。积极落实对社区服刑人员的网络治理和考核制度,探究外出社区服刑人员的调查和跟踪教育治理。加大对社区矫正的社会宣传。通过对社区矫正工作进展客观的评价和积极的报道,争取社会各界的关注和支持,为社区矫正立法制造良好的舆论环境。 2、着力增加管控力量,完善监视治理体制。不定期对我县社区矫正服刑人员进展排查走访。制定重点对象,防止托管、漏管,做到隐患早预防、早发觉、早处置。严
41、格执行请销假规定。对再犯罪风险较大、又未落实好监视措施的矫正对象,不予批假外出,其他需要外出矫正对象,必需履行请假手续,经公安、司法部门批准后,方可外出。对准假外出人员通过信息化系统确定定位跟踪范围和跟踪密度,确保重点对象不脱离视线。 对未经批假外出的,责令其补办手续,并在月度考核和季度考评中予以扣分和批判教育,同时赐予必要的行政惩办。对矫正对象的考核评议要严格根据社区矫正对象计分考核方法规定,实施矫正对象的加、扣分,完善考核评议机制,并将加、扣分状况与奖惩结合起来,形成正常的奖惩机制。收集矫正对象的正反面典型,严格落实奖惩清楚,启动减刑、收监程序,促进考核奖惩结果真正起到鼓励矫正对象积极改造
42、的作用。 3、强化对社区矫正服刑人员的帮教工作。社区矫正教育是以思想教育为中心的综合性教育,其核心目标是犯罪思想和各种错误思想观念的转化。转化罪犯思想、矫正犯罪恶习、提高道德水平、造就合法公民是我国社区矫正机关对社区服刑人员实施教育的指导思想。在教育过程中要遵循理论联系实际、分类教育、以理服人、因人施教、循序渐进的原则。社区矫正教育工作队伍主要有专业矫正人员和社会志愿者共同组成。大局部依靠利用社会力气开展工作,我们要发动社区居民成为支持者和参加者。在实际运作中,社会志愿者与社区服刑人员的结对帮教工作要坚持针对性和就近两大原则。 社区矫正教育的过程一般分为入矫教育、常规教育和解矫教育三个阶段。入
43、矫教育是社区服刑人员入矫后承受教育的第一课,也是社区矫正机构依法矫正社区服刑人员成为守法公民的第一道工序。入矫教育一般采纳两结合的方法,即:集中教育和个别谈话相结合、座谈争论和个人反省相结合。社区矫正教育之难,在于它对学问的多面性、综合性、简单性。与监禁矫正教育相比,思想政治教育依旧是社区矫正教育的核心内容,但文化学问教育不再是社区矫正教育工的重要任务。 三、不断积存完善社区矫正工作 定期总结社区矫正工作阅历,借鉴学习各地工作机制,探究社区矫正工作新模式。加强与各部门的联系,准时分析工作中的漏洞、错误。把握好社区矫正工作的稳妥性,全面提升我县社区矫正工作质量。 20xx年度社区矫正工作方案(二
44、) 为确保社区矫正工作的顺当开展,依据司法局有关文件精神,特制定20xx年社区矫正工作规划: 一、依照有关法律、法规和规章制度以及上级文件,加强对社区服刑人员治理和监视。 做好对社区矫正对象的日常监视治理,日常报到、汇报、请销假等,进一步标准电话汇报制度,加强电话联系沟通,以便准时了解矫正对象的最新动态。坚持按相关规定组织社区矫正对象参与集中教育活动,坚持周汇报、月报到制度,积极组织其参与公益劳动。在坚持遵守制度规定的同时,依据矫正对象的不怜悯况,详细问题详细对待,例如公益劳动和每月的交思想汇报表,如有个别矫正对象有特别状况未准时来,可以依据详细状况个别考虑,在赐予时机的同时,也能从另一方面强
45、化改造的思想。 二、实行多种形式,对社区服刑人员进展思想教育、法制教育和道德教育,矫正其不良心理和行为,促使其成为守法公民。 实行培训、讲座、参观、参与社会活动等形式,对社区服刑人员进展认罪悔罪教育、形势政策教育、法制教育、公民道德教育以及其他方面的教育。实行个别谈话的方式,对社区服刑人员进展常常性的个别教育。建立对社区服刑人员认罪悔罪、遵纪守法、学习劳动等方面表现状况的考核制度。尤其抓好矫正对象的入矫时教育,这样能为以后的矫正打下坚实的根底。 三、连续广泛搜集各方面信息资料,帮忙社区服刑人员解决在就业、生活和心理等方面遇到的困难和问题。 协调有关部门和单位,为社区服刑人员供应职业培训、就业指
46、导和就业信息,为符合条件的社区服刑人员供应最低生活保障,为社区服刑人员遇到的其他问题供应指导和帮忙。目前聘请信息许多,但是没有工作的矫正对象也许多,平常连续多多观看留心,有聘请信息的准时通知没有工作的矫正对象,即使他们没有找到工作,也会心存感谢,也会为以后的矫正工作埋下好的伏笔。 四、连续加强对社区矫正对象档案资料的治理。 建立特地的矫正对象档案资料库,为每个矫正对象建立个人档案,做到一人一档。仔细对矫正对象个人档案资料进展治理、维护。依据区矫正办要求,做好社区矫正信息治理系统的日常录入、维护工作。有的矫正对象年限比拟长,为了更好的治理,在平常保存好个人材料的同时,每一年完毕时把当年的纸质档案材料做出来,一方面可以准时有纸质材料信息,另一方面也为矫正对象完毕矫正时不用一下子做那么多的纸质材料,这样不仅准时把握状况,也给自己的工作带来便利。 五、进一步加强与派出所