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1、2023员工竞业禁止协议（21篇） 2023员工竞业制止协议（精选21篇） 2023员工竞业制止协议 篇1 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴于乙方任职期间已经或有可能将要接触、知悉甲方商业隐秘且离职后应担当_的义务，为维护双方的合法权益，依据国家有关法律法规，本着公平、自愿、公正、诚信的原则，甲乙双方经协商全都，共同订立本协议： 第一条甲方权利义务 1、甲方要求高级治理人员、公司董事签订本协议； 2、甲方有权对商业隐秘及竞业范围进展解释； 3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方_期间，即与乙方劳动关系解除或中止后_年内，每月向乙方按其离职前一年从甲方获得的平均月工资的_%的标准支
2、付补偿金。 其次条乙方的竞业义务 1、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 2、乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内不得有以下行为： （1）自营或者为他人经营与甲方同类或类似的营业； （2）受聘于(包括正式聘用或以其它方式供应劳务、技术指导、询问等效劳)与甲方同类或类似行业的企业； （3）直接或间接或帮忙他人劝诱甲方企业内把握商业隐秘的职工或关键岗位的职工离开企业； （4）直接、间接影响或试图影响企业的客户关系，包括原材料、零部件产品的供给客户和企业产品的销售客户，使其向离职职工或者第三方转移。 第三条支付经济补
3、偿 由于公司监事的_的义务是法定的，因此在合同履行的期间，甲方无需向乙方支付经济补偿金。 第四条违约责任 乙方不履行本协议规定的义务，应一次性向甲方支付违约金_元，同时乙方因违约行为所获得的收益应当甲方全部。 第五条争议解决 因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第六条其他 本协议未尽事宜，经甲乙双方协商全都可另行签订补充协议。 本协议经双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 2023员工竞业制止协议 篇2 甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示： 竞业制止的人员具有针对
4、性，不是全部人都必需遵守。竞业制止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级治理人员就有法定的竞业制止义务。而部门经理、一般员工等无需担当此义务。鉴于乙方任职期间已经或有可能将要接触、知悉甲方商业隐秘且离职后应担当竞业制止的义务，为维护双方的合法权益，依据国家有关法律法规，本着公平、自愿、公正、诚信的原则，甲乙双方经协商全都，共同订立本协议： 第一条甲方权利义务 1、甲方要求高级治理人员、公司董事签订本协议； 2、甲方有权对商业隐秘及竞业范围进展解释； 3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业制止期间，即与乙方劳动关系解除或中止后_年内，每月向乙方按其离职前_年从甲方获得的平均月工资的_%的
5、标准支付补偿金。 其次条乙方的竞业义务 1、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 2、乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内不得有以下行为： （1）自营或者为他人经营与甲方同类或类似的营业； （2）受聘于(包括正式聘用或以其它方式供应劳务、技术指导、询问等效劳)与甲方同类或类似行业的企业； （3）直接或间接或帮忙他人劝诱甲方企业内把握商业隐秘的职工或关键岗位的职工离开企业； （4）直接、间接影响或试图影响企业的客户关系，包括原材料、零部件产品的供给客户和企业产品的销售客户，使其向离职职工或者 第三方转移。风险提示：
6、 竞业制止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就始终适用。若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。 但建议在员工开头接触商业隐秘时就与其签订竞业限制协议，由于大局部离职缘由都与企业有冲突或是为了追求高薪待遇，离职时是比拟难与其签订的，应提前做好风险防范。 第三条支付经济补偿由于公司监事的竞业制止的义务是法定的，因此在合同履行的期间，甲方无需向乙方支付经济补偿金。风险提示： 单位对竞业制止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业制止补偿金为由拒绝支付补偿金。更不能将其在
7、职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。 第四条违约责任乙方不履行本协议规定的义务，应一次性向甲方支付违约金_元，同时乙方因违约行为所获得的收益应当甲方全部。 第五条争议解决因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第六条其他本协议未尽事宜，经甲乙双方协商全都可另行签订补充协议。本协议经双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日 2023员工竞业制止协议 篇3 竞业制止及保密协议 甲方： 住址： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 住址： 联系电话： 鉴于，乙方受聘
8、于甲方，已经或将要知悉甲方商业隐秘。为切实爱护甲方商业隐秘及合法权益，甲乙双方依据相关法律法规，本着公平自愿和诚恳信用的原则，经协商全都，达成以下条款。 第1条定义 1.1本协议所称商业隐秘及专有信息是指： （1）甲方拥有的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性，并经甲方实行保密措施的技术信息、经营信息和其他商业信息，包括但不限于：代理经销政策、客户名单、行销规划、营销资料、定价政策、财务资料、进货渠道、招投标标底标书内容、重大经济合同、重大经营工程、技术开发工程、工程组人员构成、费用预算、利润状况及人事资料。 （2）甲方依照法律法规或有关合同商定，对外担当保密义务的专有信息。 1
9、.2竞争业务：指甲方或其关联企业从事或规划从事的业务，和与甲方或其关联企业所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。 1.3竞争对手：指除甲方或其关联企业外从事竞争业务的任何自然人、法人或非法人组织和机构。 1.4区域：指甲方或其关联企业从事或规划从事其各自业务的地理范围。 1.5期限： （1）竞业制止期限包括乙方在甲方工作期间及劳动合同终止后年内（最长不超过两年），上述期限届满自动终止。 （2）保密义务是乙方基于诚恳信用原则产生的附随义务，并不因劳动合同终止而终止，乙方履职期间及离职以后均应根据本协议商定履行保密义务。 1.6关联企业：指掌握甲方的、由甲方掌握的或与甲方受到共同掌握的及有重大
10、影响的任何其他法人或非法人经济组织。 1.7关系人：指乙方的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其他关系亲密的亲属等一切关联人。 第2条乙方应说明的状况 乙方在签订本协议时，应向甲方书面说明如下状况： 2.1乙方在签订本协议前已经拥有的专利技术、著作权、商业隐秘状况（无需披露商业隐秘实质内容）； 2.2乙方在签订本协议前已经向任何第三方担当保密义务的状况（无需披露商业隐秘的实质内容）； 2.3乙方在签订本协议前已经向任何第三方承诺竞业制止的商定。 乙方违反上述说明义务，产生的一些法律后果由乙方自行担当。 第3条乙方的义务 3.1乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日
11、起年内（不管何种缘由离职），未经甲方书面同意，不得直接或间接地自行或促使其关系人从事任何与甲方相竞争的业务；不得直接或间接地自行或促使其关系人投资、建立与甲方有竞争关系的公司或经济实体或在与甲方有竞争关系的公司、经济实体中取得股权或任何权益；不得直接或间接地自行或促使其关系人参加任何与甲方有竞争关系的公司或经营实体的治理；不得直接或间接地自行或促使其关系人受聘于任何与甲方有竞争关系的单位。 3.2乙方在甲方工作期间及离职后，未经甲方书面同意，不得以任何形式使用和/或使他人获得、使用甲方商业隐秘及专有信息，也不得在他人泄漏甲方商业隐秘及专有信息的状况下利用和/或扩大已泄露的甲方商业隐秘及专有信息
12、。 3.3乙方在甲方工作期间，不得擅自实施侵害他人商业隐秘、专有信息和学问产权的行为。乙方违反本条商定，产生的一切法律后果由乙方自行担当。 3.4乙方在甲方工作期间及离职后，不得传播、集中不利于甲方的消息或报道，不得直接或间接地劝诱或帮忙他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。 第4条甲方义务 4.1如乙方从甲方离职，自劳动合同终止之日起，乙方履行竞业制止义务期间，甲方应当按月向乙方支付竞业制止补偿金。每月补偿金金额为人民币元（或每月补偿金金额为乙方离开甲方前12个月月平均工资的三分之一），由甲方通过银行支付至乙方指定银行卡上。 4.2甲方有权单方面要求乙方停顿履行竞业制止义务，并不再支付相应的补偿金
13、。 4.3甲乙双方确认，本协议第3条第2、3、4款商定的义务系乙方作为甲方员工应当遵守的法律义务，甲方无须就上述义务赐予乙方任何经济补偿。 第5条违约责任 5.1乙方违反竞业制止义务，应向甲方支付违约金，违约金金额不低于其所实际领取竞业制止补偿金的5倍。 5.2乙方违反本协议商定义务，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的实际损失及追究乙方违约行为而支付的费用。照实际损失难以计算的，甲方有权根据追究乙方违约行为而支付的费用及乙方因违约所获得的收益向乙方主见赔偿。 5.3甲方不履行规定义务，未按本协议商定支付乙方竞业制止补偿金的，乙方可不履行竞业制止义务。但若乙方拒绝受领补偿金，不得以此为由豁免其
14、在本协议项下的义务及违约责任。 5.4乙方违反保密义务或竞业制止义务，给甲方造成损失的，甲方可依据反不正值竞争法及相关行政法规使乙方及其相关的雇佣单位受到追究，还可依据其选择，或依据民法追究其侵权责任，或依据本协议追究其违约责任。 第6条法律适用与争议解决 6.1本合同受中华人民共和国法律管辖，并应依据其进展解释。 6.2双方应努力通过友好协商解决由本协议产生的或与本协议有关的全部争议。如协商未果，该等争议应提交甲方住宅地人民法院管辖。 第7条合同效力 本协议自甲方盖章乙方签字后生效，协议书一式二份，双方各执一份，每份文本具有同等法律效力。 签署时间：年月日 甲方（签章）： 签署时间：年月日
15、乙方（签名）： 2023员工竞业制止协议 篇4 甲方： 乙方： 为爱护用人单位及企业员工的合法权益，劳动者及用人单位双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术隐秘和其他的有关事项及竞业制止事项，甲、乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，订立本保密及竞业制止协议。 双方确认在签署本协议前已经具体批阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义，明确本协议第一条所列之商业隐秘归甲方全部。 一、保密的内容和范围 甲、乙双方确认，乙方应担当保密义务的甲方商业隐秘范围包括但不限于以下内容： 1、技术信息：研发设计资料及研发成果、自行开发的计算机软件、计算机数据库、技术文档及涉及商业隐秘的业务
16、函电等。 2、经营信息：供给商资料及进货渠道、客户资料、定价政策、营销规划、未公开的财务资料、招投标的标底及标书内容等。 3、甲方依照法律规定或者有关协议的商定，应当对外担当保密义务的事项，乙方也必需担当保密义务。 二、乙方的保密义务 对第一条所称的商业隐秘，乙方担当以下保密义务： 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业隐秘; 2、不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐秘; 3、不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业隐秘的行为皆属于“允许”)或帮助不担当保密义务的任何第三人使用甲方的商业隐秘; 4、非为甲方利益，乙方自己使用甲方商业隐秘的视为泄密; 5、如发觉商业隐秘被泄
17、露或者自己过失泄露商业隐秘，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方企业报告。 三、保密期限 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业隐秘告知乙方时开头，到该商业隐秘公开时止。 乙方是否在职，不影响保密义务的担当。 四、 1、未经甲方书面同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务; 2、不管因何种缘由从甲方离职，离职后两年内(自劳动关系终止之日起计算，到劳动关系终止两年后的次日止)都不得到与甲方生产同类产品或经营同类业务或有竞争关系或有其他利害关系的单位就职。 3、不管因何种缘由从甲方离职，离职后两年内(自劳动关系终止之日起计算，到劳动关系终止两年后的次日
18、止)都不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务或者利用其把握的甲方的商业隐秘为自己或他人从事经营活动。 五、经济补偿金 从乙方离职后开头计算竞业限制期限时起，甲方应在竞业限制期限内按月向向乙方支付竞业限制补偿金，竞业限制补偿金标准为双方劳动关系终止前最终一个年度乙方平均工资的30%即 元。 如乙方拒绝领取，甲方可以将竞业限制补偿金向有关机关提存。 六、违约责任 1、假如乙方不履行本协议所规定的保密义务或竞业限制，应当担当违约责任，一次性向甲方支付人民币伍拾万元; 2、假如由于乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当担当赔偿责任(如已经支付违约金的，应当予以扣除); 3、前款所述
19、损失赔偿根据如下方式计算： 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量削减的总数乘以每件产品利润所得之积; 假如甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积;或者以不低于甲方商业隐秘许可使用费的合理数额作为损失赔偿额; 甲方因调查乙方的违约行为而支付的调查取证费、公证费、等全部费用，应当包含在损失赔偿额之内; 4、因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当
20、违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。 七、争议的解决方法 因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。 协商不成或者一方不情愿协商的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 八、协议的效力和变更 本协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，自双方签字时生效。 本协议的任何修改必需经过双方的书面同意。 甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号码： 日期： 年月日 日期：年月日 2023员工竞业制止协议 篇5 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴于乙方作为公司的董事，知悉甲方的商业隐秘，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达
21、成以下条款，双方共同遵守： 一、乙方的竞业行业 1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业； 2、未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业时机，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务； 3、不得同时在与甲方有竞争关系的单位兼职； 4、不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产。 二、竞业制止期限 竞业制止期限：从_年_月_日乙方就职日起至劳动合同终止。 由于竞业制止是法定义务，所以甲方无需支付乙方经济补偿金。 三、违约责任 董事违反了法定的义务，将会受到肯定的制裁。 1、恳求权。公司董事如违反竞业制止义务，公司
22、即享有恳求该董事停顿其竞业行为的恳求权。 2、归入权。即公司将违反竞业制止义务之董事从事竞业行为的收入视为公司的收入。 3、造成公司损失，将要担当相应的赔偿责任。支付违约金_元。 四、争议解决 双方之间发生了争议，可以先协商，协商不成，提交_仲裁委员会仲裁。 五、合同的生效 本协议经双方签字盖章后生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 2023员工竞业制止协议 篇6 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证： 除在劳动合同中已经商定的条款之外，甲、乙双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，就有关保密和_的若干事项达成如下补充协议： 第一条：保
23、密义务 1.1?未经甲方事先书面同意，乙方在合同期限内以及解除/终止日后的_期内，均不得为其个人利益使用或者向其他个人或单位披露任何保密信息，并且应当始终尽全力防止保密信息被披露。 1.2?在劳动合同期限内以及终止日（定义见下文）后的一年内，任何由员工单独或者与他人一起创作或者开发的创意、作品、创造、制造、计算机软件、专有技术、商业隐秘和专有信息的著作权、专利申请权、专利权以及全部权（“学问产权”），只要这些学问产权与员工在公司的职责或公司指派给其的任务有关，或者是利用公司的资金、资料、技术隐秘和技术条件创作或开发而成，则该等学问产权均归公司全部。另外，本条的规定对员工的继承人和受让人有约束力
24、。“终止日”是指本合同因期满未续约而终止之日，或本合同因其他缘由终止或解除之日。 1.3?保密内容，包括: 1.3.1?甲方的交易隐秘，包括但不限于客户名单、客户根本信息、客户调查报告、客户贷款信息、成交或商谈的保费价格； 1.3.2?甲方的经营隐秘，包括但不限于公司股份构成和投资状况、公司近远期进展战略、经营方针、重要决议、投资方案、投资决策意向、市场分析、广告策略、与公司经济利益关系重大的讨论开发工程和规划、经营治理策略； 1.3.3?甲方的治理隐秘，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料； 1.3.4?甲方的技术隐秘，包括但不限于计算机软件、计算机程序、数据库、讨论设计开发记录、业
25、务操作流程、操作手册、担保费率计算说明、技术方案、技术数据、技术文档、科研成果、相关函电等。 1.4?保密范围 1.4.1?乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术隐秘，经双方协议乙方同意被甲方应用和操作的； 1.4.2?乙方在劳动合同期内的创造、工作成果、科研成果和专利技术； 1.4.3?乙方在劳动合同期前甲方已有的商业隐秘； 1.4.4?乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业隐秘。 1.5?乙方同意保持全部甲方所了解到或可能了解到的第三方的保密信息或技术隐秘处于最严格的保密状态，除非为履行乙方为甲方所进展的工作任务且符合甲方与该第三方的协议外，不向任何个人、企业或公司披露或使用这些保密信息或技
26、术隐秘。 其次条：_ 2.1?未经甲方事先书面同意，乙方不得_从事其他企事业单位及其他组织的工作，不得参加其他组织对甲方的商业竞争；不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业时机，自营或者为他人经营与甲方同类的业务；乙方违反前款规定所得的收入应当归甲方全部。 2.2?假如乙方意图被一家从事与甲方业务相竞争的机构聘用，或直接或间接进展与甲方业务相竞争的任何业务，则其须获得甲方的事先书面同意。 2.3?在合同期限内,员工不得建议或直接或间接地以任何方式试图说服或促使公司或其关联方、股东、客户及商业伙伴（例如与公司有业务关系的银行）的雇员承受其他个人或单位的雇佣，或离开公司或其关联方、股东、客
27、户及商业伙伴。 2.4?甲方将在_期限内向员工按月支付相当于员工月根本工资25%的数额或法律要求的_补偿的最低数额作为当月的_补偿金，除非甲方在_期限届满之前不再要求员工遵守_义务。 第三条：违约责任 3.1?在合同期限内，若乙方违反本协议规定，甲方可要求其赔偿，赔偿金额相当于因乙方行为造成甲方的直接经济损失；同时乙方应向甲方支付违约金，违约金为_元。若违约责任发生在劳动合同期内，甲方可单方解除与乙方的劳动关系并不予提前通知。 3.2?乙方成认对本合同的任何违反均可能会给在甲方造成无法挽回且不能通过金钱赔偿予以弥补的损失。因此，如乙方违反或_违反本合同，甲方除其它救济之外还有权申请禁制令或类似
28、强制措施，且乙方在此放弃任何关于甲方存在其它救济方式的抗辩或任何其他可能阻挡甲方申请实际履行或任何其他救济方式的抗辩。乙方成认除适用法律为乙方的任何限制之外，其还应遵守本合同项下对乙方的任何限制。 3.3?本协议与国家有关强制性规定存在直接冲突的，按国家法律规定处理。 第四条：其他 4.1?因本协议引起的纠纷，由双方协商解决，协商不成的，应向甲方所在地劳动_机构申请_或向人民法院起诉。 4.2?甲方拥有对本协议的最终解释权。 4.3?本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 代表（签字）： 乙方（签字）： 身份证号码： 签订日期：_年_月_日 202
29、3员工竞业制止协议 篇7 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 风险提示： 竞业制止的人员具有针对性，不是全部人都必需遵守。 竞业制止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级治理人员就有法定的竞业制止义务。 而部门经理、一般员工等无需担当此义务。 鉴于乙方是公司的股东，把握公司核心技术以及隐秘信息，经过甲乙双方协商全都，签订以下竞业制止协议： 第一条竞业制止 竞业制止即竞业行为的制止，指处于特定地位的人不得实施与其所效劳的营业具有竞争性质的行为。 竞业制止的期限为乙方在职履行合同的全部期间。 风险提示： 竞业制止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就始终适用。 若是要限制离职人员，
30、需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。 但建议在员工开头接触商业隐秘时就与其签订竞业限制协议，由于大局部离职缘由都与企业有冲突或是为了追求高薪待遇，离职时是比拟难与其签订的，应提前做好风险防范。 其次条制止行业 竞业制止的行业包括与本单位所效劳的营业具有竞争性质的行业;并且乙方承诺在制止地域范围内也担当制止义务，包括甲方在与其他公司协议过程中签署的制止地域。 第三条乙方的承诺 1、雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的全部者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或治理人员的身份或以其他任何名
31、义： (1)投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织; (2)向竞争对手供应任何效劳或披露任何保密信息。 2、在期限内不直接或间接地劝告、引诱、鼓舞或以其他方式促使公司或其关联公司的： (1)任何治理人员或雇员终止该等治理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系; (2)任何客户、供给商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供给商或被许可人等)终止或以其他方式转变与公司或其关联公司的业务关系。 第四条违约责任 由于竞业制止义务是法律规定的，因此甲方不用在本协议的根底上支付给乙方经济补偿金。 风险提示： 单位对竞业制止人员不
32、需要支付补偿。 若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的“竞业制止补偿金“为由拒绝支付补偿金。 更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。 乙方自觉维护本公司的利益，不得对外泄露本公司的商业机密，假如违反本协议，则要担当相应的违约责任。 假如给本公司造成损失，则要赔偿公司违约金_元。 第五条争议的解决 双方之间发生了争议，可以先行协商，协商不成，提交_仲裁委员会仲裁。 第六条其他 本协议自双方签订之日起即产生法律效力。 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：年月日 乙方：年月日 2023员工竞业制止协议 篇
33、8 甲方： 法定代表人： 住宅： 乙方： 身份证号码： 住址： 鉴于乙方知悉甲方的商业隐秘，为爱护甲方合法权益不受侵害，甲乙双方依据国家有关法律法规之规定，本着公平自愿和诚恳信用的原则，经协商达成以下协议，以供双方遵照执行： 一、合同效劳期内的保密义务 1.1乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方固有的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、诚信的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，以保持其机密性。 1.2
34、未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括不该知悉该项隐秘的甲方的其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或者其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 1.3未经甲方书面同意，不得承受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用(包括兼职)，更不得直接或间接将甲方的业务推举或介绍给其他公司。(可删除) 1.4未经甲方书面同意，不得作为股东或投资人对与甲方业务一样或类似或相关的行业进展投资，更不得与甲方发生竞争，将甲方业务归为个人办理，或不以甲方名义从事与甲方竞争的业务。(可删除) 1
35、.5乙方离职后仍需对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有过保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。 1.6乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。若由此导致甲方患病第三方侵权指控时，乙方将担当甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而担当侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费用可以从乙方的薪酬总额中扣除。 1.7自甲方认定乙方需为其担当保密义务时起，甲方应向乙方支付
36、肯定数额的保密费，保密费列入乙方每月的薪酬总额内。 二、离职后的竞业制止义务 2.1乙方不管因何种缘由从甲方离职，应马上向甲方移交全部自己把握的，包含有职务开发中商业隐秘的全部文件、记录、信息、资料、器具、笔记、报告、规划、名目、来往信函、说明、图样、蓝图、纲要、电子数据及介质(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品)，并办妥有关手续，全部记录均为甲方肯定的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业隐秘信息，也不得以任何方式再现、复制或传递给任何人。 2.2乙方不管因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不得在与甲方从事的行业一样或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。 2
37、.3乙方不管因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产。 2.4乙方在与甲方离职后3年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或其他任何实体的利益与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或煽动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。 2.5乙方的竞业制止期限从乙方正式离职开头计算(详细日期以解除劳动合同证明或自动离职表上载明的日期为准)，甲方应按竞业制止期限向乙方支付肯定数额的竞业制止补偿费。补偿费的标准为每月人民币800元。补偿费从年月日开头，按月支付，由甲方于每月的日通过银行支付至乙方的建立银行卡内(卡号为：)。如乙方拒绝领
38、取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 2.6竞业制止期满或自乙方找到工作的当月起，甲方即停顿补偿费的支付。 2.7乙方应于每月20日前告知甲方现在的住宅地址、联系方法及工作状况，甲方可以随时去乙方的住宅处核实状况(包括查看乙方的住宅地的房屋租赁合同或房产证和向乙方邻居了解乙方的工作状况)，乙方应当予以积极协作。 三、违约责任 3.1乙方不履行规定义务的，应当担当违约责任，违约金需一次性向甲方支付,违约金额为乙方从甲方离职时上年度的薪酬总额的3倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。 3.2甲方不履行规定义务的，应当担当违约责任，需
39、一次性向乙方支付违约金人民币50000元。 四、争议解决 4.1因履行本协议发生的劳动争议，双方应准时协商解决，假如无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.2任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 五、其他 5.1本协议提及的技术隐秘，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 5.2本协议提及的商业隐秘，包括但不限于：客户名单、行销规划、选购资料、定价政策、财务
40、资料、进货渠道等。 5.3本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议，补充协议与本协议商定不全都的，以补充协议为准。 5.4本协议作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后生效。 5.5本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(签章)：乙方(签字)： 法定代表人(签字)： 日期：年月日日期：年月日 2023员工竞业制止协议 篇9 公司：_ 雇员：_ 鉴于：雇员成认，由于受聘于公司(包括但不限于承受公司可能不时向其供应的培训)其可能充分接触公司的保密信息(定义见下文)、并且熟识公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供给商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来;雇员情愿依据本合同规定的条
41、款和条件对保密信息保密，并不与公司及其关联公司相竞争。 因此，双方经公平协商，达成合同内容如下： 第一条定义为本合同之目的，以下术语应具有下文规定的含义： 1.“保密信息”：指不管以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、效劳、经营、保密方法和学问、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、规划或猜测、财务信息、专有学问、设计权、商业隐秘、商机和业务事宜有关的全部信息。 2.“竞争业务”：指公司或其关联公司从事或规划从事的业务;和与公司或其关联公司所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。 3.“竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资
42、企业、独资企业或其他实体。 4.“区域”：指公司或其关联公司从事或规划从事其各自业务的地理范围。 5.“期限”：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后_年的时间。 6.“关联公司”：指掌握公司的、由公司掌握的或与公司受到共同掌握的任何其他法人。 其次条保密 1.雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还全部保密信息及其载体和复印件。 2.雇员承诺，在期限内不以任何方式 (1)向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员; (2)向任何竞争对手; (3)为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或局部，除非该等披露是法律所要求的;在这种状况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进展。 第三条竞业制止 1.雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的全部者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或治理人员的身份或以其他任何名义： (1)投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织; (2)向竞争对手供应任何效劳或披露任何保密信息。 2.雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝告、引诱、鼓舞或以其他方式促使公司或其关联公司的 (1)任何治理人员或雇员终止该等治理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系; (2)任何客户