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1、 2023年幼儿园教师管理制度(四篇)幼儿园教师治理制度篇一 一、请假的类别与期限 （一）全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。实行按月评比检查。 （二）事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。请假在3天以内（含3天）由分管园长审批；请假3天以上15天以内报园长批准，15天以上的依据xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。 （三）公假：教职工依据上级有关部门通知或本单位指派外出参与有关会议、学术讲座、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。 （四）婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假3
2、天，若到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），可享受婚假xx天，（含周末和节假日，请婚假时必需要结婚证，必需在结婚期间享受）。 （五）产假：女教职工符合国家及教育行政部门规划生育规定生育的，可向幼儿园请产假98天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间（请产假时需要诞生证明、独生子女证，产假从请假日期算起）。 （六）人流假：人流可享受休假3天（必需有医院相关证明和医药发票为准）。 （七）丧假：丧方为直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹）可请丧假3天，（父母、公公、婆婆、子女）丧假5天，若在外地，可依据路程远近另给路程假。 （八）探亲假、绝育假根据xx
3、市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件的通知执行。 （九）特假：制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤教师可以调班一天或两个半天，调班必需写好制度内换班条，交分管领导签字同意前方可调班；教师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤；教师子女参与中高考，可按特假请假，请假期限2天以内；送子女读大学可按特假请假，省内3天，省外5天，自行找人带班，学校发代班费，不影响教师考勤但不予发放满勤。 二、请假的程序和批准权限 （一）教职工必需严格履行请假手续。请假须有请假条，写明请假事由和请假时间，并经幼儿园有关领导批准签字，报办公室备案前方可
4、离岗。事假和临时病假及特假由本人与本班教师协调，做好班级的工作安排。全部请假必需提前办理请假手续方可离岗，如遇急病或其他特别状况未能提前请假的应在恢复行为力量后5个工作日办理补假手续，虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准，或请假期满逾期不归，均以旷工论处。 （二）事假、病假请假、销假严格根据xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件的请假程序和批准权限执行。 三、请假期间的有关工资待遇 （一）事假的待遇 1、半学期内教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月，每天扣100元及扣除当月嘉奖性绩效工资的70%；事假连续1个月的或累计超过一月者，扣发请假期间根本工资及嘉奖性绩效工资。 2、
5、事假15天内的一天扣100元。 （二）病假的待遇 1、职工病假一月以内的，供应医生药物处方发票，一天扣50元。 2、住院病假需供应医院住院证明，审核小组确认状况属实，住院期间不扣发教师工资。出院疗养需请假的每天扣30元，疗养超过1月的扣除请假期间嘉奖性绩效工资。 3、半年内请病假连续1月以上累计超过2月者，扣除请假期间嘉奖性绩效工资。 4、病假超过2个月（不含2月）至6个月（含6个月）的，根据xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件执行。 5、大病病假待遇：上报教科局，按相关规定执行。 （三）、会议（包括各处室召开的会议）、各种业务学习、政治学习等，请假一次扣30元并计在满勤内，迟
6、到、早退每次扣20元，（会议当天如已请病、事假的，当天调班的不记会假）在会议开头5分钟后到会者为迟到，会议没有完毕提前走为早退。 （四）、旷工一天扣200元；连续旷工三天以上者（含三天）年度考核定为不合格；连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位有权解除聘用合同。 （五）、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。 （六）、一个月内有请假状况者扣除当月满勤奖100元。（公假除外） 四、旷工的界定和惩罚根据xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件执行。 五、各类假的将根据xx市教育
7、和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件执行。 六、其他 （一）、已婚女职工在请假期内，必需按规定参与妇检。 （二）、本制度若与上级相关政策规定有冲突的，以上级的规定为准。 幼儿园教师治理制度篇二 1、教师因事假、病假、公事等缘由（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外）请假，需自己联系本班或者同年级同学科教师顶课，事后自己再进展要课补课； 2、教师因事假、病假、公事等缘由（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶等假期除外）请假，如需教务处调课的，根据每节课20元支付给教务处，再由教务处安排其他教师顶课，并当即支付代课费。如请假教师未准时支付费用，教务处担心排顶课。 3、教师因婚丧嫁娶等国家规定的假期请
8、假的，教师履行正式的请假手续后交教务处，由教务处负责安排其他教师顶课，费用由学校支付。 4、教师请病假的，一周以内自己负责调课，事后自己再要课补课；如让教务处安排调课，根据其次条支付相关费用。教师请病假一周以上，且的确因病不能上班的，根据上级相关请假规定，履行正式请假手续交给教务处，教务处安排教师先行顶课。请假教师在请假完毕上班后第一个工作日把相关手续（诊断证明、入院手续、病例、医药条等）交给教务处查验。如状况属实，教务处根据每节课20元支付给顶课教师，请假教师不再支付费用。若请假教师未能供应相关证明，或者供应虚假证明的，根据个人事假处理，即根据每节课20元的标准自己支付代课费，若不支付，将在
9、学期末绩效工资中扣除。教师小病大养或以休病假为名， 从事其他经济活动，一经发觉即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年评优评先及晋级资格，并进展批判教育；拒不到岗上班的，按旷工论处。 5、无论教师之间的调课还是经教务处安排的顶课，都要保证教室里有教师上课，授课教师必需仔细上课，有授课内容，并完成课时工作任务。若教师之间因调课造成空堂的，依据实际课程表上人员处理，扣除绩效100元；经教务处安排的顶课，顶课教师造成空堂的，不支付代课费，并通报批判，今后不再安排该教师顶课。 6、在顶课期间消失的教案撰写、作业批阅等，由请假教师与顶课教师自行协商，学校不再做安排。 7、
10、教师因学习培训、教研活动、参与会议等，根据公事处理，即自行调课，事后进展要课补课，教务处不再进展调课。的确需要教务处调课的，根据其次条支付相关费用。 8、大型集会、教师例会等大型活动及会议的，均视为正常上课，确需请假的，不需调课，但缺勤记录纳入绩效考核。 9、教师请假需履行请假手续，即先由相关领导签字同意，再交给教务处，告知是请假教师自己调课，还是由教务处负责调课，教务处确定状况前方可离校，确因突发事情不能准时履行请假手续的，请托付亲属或者同事等完善手续，教务处不承受电话、短信等方式请假。 10、教师请假次数每周统计一次并公布，纳入绩效考核，如教师因事假、病假、公事等缘由（国家规定的职工应享受
11、婚丧嫁娶假期除外）请假频繁，在学期末统计请假课时总数中超过肯定数量时，取消当年评 优评先、晋级等资格，在年终考核时不得被评定为优秀。 幼儿园教师治理制度篇三 1、幼儿园教师必需遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷 工无大事不得请假，一个月内允许请假一天（按全勤计算），另 每多请一天按10元/天在工资中扣除。迟到、早退、旷工5元/ 次。 2、教师要把精力放在工作上，不带心情进园，上班期间， 不随便换班、替班、更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避开 孩子发生意外，严格做到：视线肯定不能离开孩子，不允许让孩 子替教师做事，坚持正面教育，制止任何形式的体罚或变相体罚， 严禁打骂孩子。 3、孩子在园内发生
12、责任事故（如磕伤。碰伤。烫伤。抓伤等） 有上述状况，各班教师自己负责。每天下课后，每班要有一人 在校园值班。值班教师带着学生到校园活动（每班两人轮换） 那班学生出问题，课间值班教师负责。发觉没有人值班扣5 元。学生出安全问题的校内一次5元。家长找到学校的一次 10元。有家长上访到教办的一次50元。(有医疗事故的按责 任另行处理) 4、班中全部物品保管好，如有变动、丧失或损坏等准时报告，如隐瞒不报造成后果有教师负责。教师和孩子离开教室期间必需关掉全部电器，另外物品或工具不准顺手乱放，用完后必需放回原处。 5、教师在园内。园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避开与家长争吵。孩子在室
13、内外活动消遣期间（如滑梯。蹦床等玩具）必需有教师伴随看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必需有教师值班。 6、每天记录孩子出勤状况，缺勤5天以上的孩子，教师必需主动与家长沟通询问孩子的状况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录状况，向学校报告。 7、饭前、饭后做好桌面地面卫生工作，留意孩子卫生，教室和宿舍每天必需消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必需做到被褥整齐，地面洁净，被褥有污染准时拆洗，下班之前教室和宿舍全部清扫洁净，今日的事不能拖到明天来做，查到则按失职 处理，在当月工资中扣除当班教师10元/次。 8、 在午餐和午睡
14、期间，避开孩子发生意外，教师必需顺手关好门并上锁，才能进教室，教师离园前仔细检查。关好门窗、切断电源，将所用物品放在指定位置。干净卫生、保证安全、方可离园。 9、教师依据自己制定的教育教学规划、月规划、周规划仔细履行教学。学校每月进展考核，每月300元浮动绩效工资，（安全200元、教学100元）。本班本人在本月内无任何安全事故发生200元全得，有小的安全事故按责任扣除，重大事故或有医疗事故的按责任担当相应的民事赔偿。教学常规按时间上交、执行100元全得，有少交状况的每次扣5元，教案每少一个扣5元，不根据规划执行的一次扣5元。没有完成周教学规划的每次扣10元。 幼儿园教师治理制度篇四 1、依据纲
15、要及我园进展目标，制定教研规划，提交教师争论通过后实施； 2、设立教学园长，保教主任，教研组长三级治理模式，确保教研渠道畅通； 3、每周五中午集中教研，由专人负责记录每次教研活动的实况； 4、教研活动实行签到，要求参加人员仔细遵守时间，不迟到不早退，不做与教研无关的事项； 5、营造愉悦，开放的教研气氛，吸引教师主动参加教研； 6、教师按要求格式记录教研内容，并准时做好反思小结，记录全面，字迹工整； 7、在活动中大胆表述自己的意见观点，形成有效互动； 8、依据议题敏捷采纳多种教研模式，如小组集中争论，同领域教师弧形听课等； 9、每位教师每学期至少供应两个教研议题，推举一片好文章及读书心得； 10、结合幼儿园进展目标及个人专长制定个人进展规划； 11、每学期组织教师进展教育实践观摩，沟通等案例教研； 12、每学期教师需供应一与幼儿园科研课题有关的教育教学论文或总结、课件等。