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1、 2023年国企职代会工作报告(四篇)国企职代会工作报告篇一 现在，我代表公司工会委员会向大会作工会工作报告，请审议。 xx年公司工会以党的xx大精神为指导，全面贯彻全总xx大精神，以深入学习实践科学进展观为载体，以“建功华电，和谐进展”为主线，以公司工会“125”工作规划为措施，以创立劳动关系和谐企业和争创全国榜样职工之家为目标，融入企业中心、维护职工权益、丰富文化生活，为开创流域水电公司管控更新局面做出了应有奉献。借此时机，我谨代表公司工会向积极参加和支持工会工作的各位领导、广阔职工表示诚心的感谢! 落实职代会制度。公司工会坚持以落实职代会制度为主要抓手，切实保障职工参加民主治理和民主监视
2、的权利，做到“三坚持”：即坚持企业重大事项向职代会报告制度;坚持企业重大决策按规定提交职代会争论审议通过后实施;坚持与职工切身利益相关的事项提交职代会争论审议通过。 xx年1月21日召开了一届十三次职工代表大会，大会听取并审议通过了xx年总经理工作报告、工会委员会工作报告、财务工作报告等议题，对xx年的工作规划进展了全面部署。对xx年度公司的“四好员工”、“五好部门主任(经理)”、“四好团队”、五型优秀班组、“三德十佳员工”等进展了评比及表彰。同年6月召开了一届十四次职代会，职工代表对公司拟出台的“月度经济责任制考核制度(征求意见稿)”和“专业技术资格技能等级内部聘用治理方法(征求意见稿)”等
3、进展了充分争论，并提出了修改意见和建议。 开展“全民健身活动月”活动。公司连续提倡“每天熬炼一小时，安康工作几十年，幸福生活一辈子”的观念，全面提升职工身体素养。8月份，以职工自主健身活动为重点，以职工群众广泛参加为原则，以提高职工身心安康素养为目的，积极发动全体职工走进运动场所，参与健身活动，提高身体素养，进一步推动职工体育文化活动的开展。全民健身活动月活动工程有：职工体能达标测试活动、登山竞赛、三人制篮球赛等，在体能达标测试中设有男女中长跑、仰卧起坐、俯卧撑、10米*4来回跑、跳绳、引体向上等工程。各分工会高度重视，细心安排，合理调整，充分结合本部门生产等实际状况，广泛发动广阔职工积极参与
4、体育熬炼。此次活动得到了广阔职工的积极响应和广泛参加，公司工会对在活动中表现突出，成绩优异的员工进展了表彰嘉奖。 开展劳动爱护监视，保障员工安康。组织职工代表围绕企业工作重点、职工关注的热点、焦点问题开展不同形式的巡察检查。依据检查的侧重点，分别在春秋季抽调了局部职工代表参与了以查领导、查思想、查治理、查规章制度、查隐患为重点的春秋季安全大检查活动;结合安全生产月，开展了“安康杯”活动。针对检查中发觉的危及职工安全的各项事故隐患，催促有关部门尽快实行有效措施加以整改，发挥了职工代表的监视职能作用，保障了职工的身心安康，为职工正常的工作生活供应了良好环境。 开展合理化建议活动，拓宽议事渠道。以效
5、劳企业生产经营治理为重点，开展以“讲科学、建机制、强素养、促进展”为主题的合理化建议活动。各分工会仔细组织发动广阔员工参加到活动中来，大家针对公司安全生产、多种经营、技术革新、民主福利等方面存在的问题、现象提出合理的建议及改良方案。为了确保合理化建议活动能够顺当进展，根据合理化建议流程，工会办仔细做好建议的跟踪、催办和评审。本年度合理建议评审不同以往，依据合理化建议的类别，先由相关部门会审，提出初步意见，后由公司合理化建议评审委员评审，确保了合理化建议评审的公正性和有效性。本年度合理化建议活动共征集到职工各类建议253条，其中接受160条，接受率达63%。还涌现了许多优秀合理化建议，得到了上级
6、的表彰和嘉奖。公司职工林苏辉自行研制创造的“双介质液位计”检定装置，荣获首届全国电力职工技术成果三等奖，这也是华电福建公司唯一一个获奖工程，充分展现金电职工优秀的技术和技能。 开展技术比武竞赛，引领员工素养提升。围绕省公司继电爱护、水库调度技术比武和公司第五届生产运动会，公司工会开展技术比武和竞赛活动，积极引导员工参加素养提升工程，激发职工参加岗位技术练兵的热忱。结合7月份省公司主办，我公司承办的继电爱护技术比武，开展了公司的继电爱护技术比武，公司共有8名选手参与，比武内容涉及安全措施票、试验及接线检查、排解故障、试验报告的撰写及理论考试等内容，职工素养得到了全面熬炼。 细心筹办省公司继电爱护
7、技术比武任务。经过与省公司工会、政工部的积极沟通、协调，公司克制了人员少、生产任务重等困难，去年7月21至25 日，省公司继电爱护技术比武在我公司盛大进行，来自可门发电公司等17支代表队共计40人参与比武。经过三天理论考试和实际操作的角逐，产生了团体、个人理论、个人总分等三个工程的优胜选手。我公司赖春福同志获得了实际操作的第一名。 xx年组织开展了向四川地震灾区儿童捐赠“爱心包裹”的活动。公司工会充分利用办公网络进展宣传、发动，组织职工们积极踊跃奉献爱心，此次活动共收到职工捐款xx0元。为表达对祖国将来的关爱，构建和谐社会，在“六一”期间还走访慰问了泰宁、将乐两县局部学校，共捐赠金额达9000
8、元，公司还对180余名14周岁及以下的职工子女进展了节日慰问，发放了购书卡，鼓励他们安康成长。 在中控、水文中心连续开展“心手相连漂亮家园”牵手一线慰问活动。工会人员每月定期为运行、水文值班员工送去点心、饼干、牛奶、饮料等慰问品，做好各中控室医疗保健的常用药品配置工作。同时加强与职工的沟通、沟通，倾听职工心声，到达解决问题的目的。 女工委依据女职工特别权益爱护专项集体合同组织女职工开展每年一次的妇科体检。 一年来，根据有关规定，仔细做好职工的结婚、生病等“五必访”工作，做好春节前特困户、内退退休职工慰问与职工生日慰问等工作。一年来共参加慰问生产一线职工855人次，困难职工5人次，退休内退职工1
9、09人次，异地安置人员24人次，送去慰问金、慰问品合计75000余元。 依据退休(内退)老职工老同志的身体状况和兴趣爱好，坚持小型、就近、因地制宜的原则开展各种适合退休内退职工特点的文体活动。仔细组织退休内退老职工到永安桃源洞一日游，开心地渡过了“九九重阳节”，陶冶了情操、沟通了情感。 仔细贯彻执行公司工会“125”工作规划，依据公司实际状况，创新活动方式，组织开展了以“建机制强素养促进展”为主题的第七届企业文化系列活动，活动内容丰富、形式多样，不断满意职工多样性的精神文化需求，全面营造“和谐金电”安康向上的企业文化气氛，培育职工树立团结、奋进、自强的团队精神，不断增加企业亲和力。 各位职工、
10、代表同志们，回忆过去一年的工作，我们深刻体会到，只有坚持上级工会和公司党委的正确领导，争取行政的大力支持，才能充分发挥工会工作优势;只有融入企业生产经营中心，才能充分表达工会工作的新作为;只有坚持以职工为本，才能增加工会的分散力;只有细心效劳职工，才能增加工会的号召力。在看到成绩的同时，我们糊涂看到工作中存在的问题和缺乏，主要有：工会工作抓得不够细，深入职工群众中沟通与沟通的时间较少，个别职工的诉求没有得到有效准时反应。合理化建议征集工作抓得不够扎实，合理化建议质量不高，创新创效大成果不多。落实维权机制，融入企业中心，开展特色活动还需进一步创新，这些存在问题需要我们在今后的工作加以讨论并解决。
11、 今年是公司推动核心机制建立三年进展目标的其次年，是承上启下关键的一年，公司明确提出了18项主要工作目标和19项重点工作，这些都为我们做好今年的工会工作，全面落实各项工作目标和重点工作提出了新的要求,指明白努力方向，公司工会肩负着组织发动职工为企业生产经营排忧解难的艰难任务，肩负着科学和谐维护职工权益的责无旁贷义务，责任重大，使命荣耀,我们肯定兴奋精神，找准坐标，坚决信念，为打造更加成熟的流域管控新格局再立新功。 xx年工会工作总体思路是：以党的xx大精神为指导，仔细贯彻落实中国工会xx大任务，在上级工会和公司党委的领导下，仔细履行工会维护、建立、参加、教育职能，融入中心促进展，情系职工促和谐
12、，贴近员工办实事，为公司改革进展稳定充分展现工会工作新的作为。 职工是企业进展的主力军，提高职工思想道德素养、科学文化、技术技能水平和推动企业科技进步、实现安全生产、提高经济效益，是工会工作一项长期的战略性任务，是落实工会xx大精神，完成公司核心机制建立的迫切需要。公司工会要充分发挥自身优势，为提升职工素养发挥作用，搭建宽阔平台，努力锻造一支适应企业进展要求的职工队伍。 一是大力实施职工素养提升工程。要稳固公司生产运动会暨技术比武的活动成果，要扩大技术比武掩盖面，在生产岗位比武的根底上，向机关后勤岗位延长，通过组织开展多种形式的岗位练兵、技术比武活动和多种形式的经济技术创新工程、建功立业劳动竞
13、赛、提合理化建议以及小改小革活动，充分发挥“技术岗位能手”的典范示范作用，激发职工学技术、学业务的积极性和主动性。为职工充分施展才智和发挥作用供应平台，制造条件。 二是积极推动“工人先锋号”创立活动。把开展“当好主力军、建功、和谐奔小康”、“我为节能减排作奉献”和节能挖潜、修旧利废等活动，融入到“工人先锋号”创立活动之中，组织广阔职工为企业促进展、保稳定凝心聚力。加大宣传力度，探究新形势下创立活动的新思路、新方法，不断增加活动的影响力和吸引力，把“工人先锋号”创立活动打造成工会的“亮点”品牌。不断推动“创立学习型工会，争做学问型员工”活动的深入开展。 三是扎实开展好职工代表巡查现场及劳动爱护活
14、动。没有安全，和谐无从谈起。进一步健全完善职工代表安全巡查治理方法，连续组织实施“安康杯”竞赛，落实安全措施，消退安全隐患，坚决防止和遏制各类人身伤亡事故和职业危害事故的发生。深入开展“抓安全、保稳定、增效益、促进展”主题系列活动。努力在群众安全工作的制度创新、机制创新和活动载体创新方面有新突破。 四是引导职工熟悉自我，拓宽职业生涯治理成长空间。今年公司将探究和改良单线式职业进展路径和垂直一体化的岗位设置模式，着力解决职工职业进展渠道单一问题，建立以专业治理、专业技术、技能作业等三个纵向通道和连接其三个纵向通道的横向通道为主要内容的“三纵一横”职业进展通道。公司工会要进一步引导职工了解自己，明
15、确自身的进展方向和进展目标，利用工会组织团队优势，多渠道、多方位支持职工畅通职业进展通道，到达职工和企业共同进展进步，促使不同潜质的职工通过“三纵一横”的进展通道实现业绩提升。 维护广阔职工合法权益是工会组织的根本职责，要留意讨论工会的新形势、新特点，积极推动依法治企、依法维权。 一要坚固树立以职工为本、主动依法科学维权的工会维权观。深入开展“和谐劳动关系企业”创立活动，推动劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例的贯彻实施，把“关爱职工、喜爱企业”的理念贯穿到各项工作中去，引导广阔职工忠诚企业、爱岗敬业，不断增加职工对企业的认同感和归属感，促进企业与职工互利共赢和全面进展。 二要大力加强职代会
16、制度建立。积极贯彻落实企业民主治理条例精神，进一步健全完善以职代会为根本形式的民主治理、民主参加和公平协商制度。提高职代会质量，充分落实职代会的各项职权。抓好公司职代会和会员代表大会换届选举工作。进一步健全和完善职工董事、监事制度。 三要强化集体合同落实履行状况的监视检查。工会要把公平协商和签订集体合同作为年度“牛鼻子”来抓，不断标准和完善协商程序，要重新修改完善和重新签订金湖电力公司集体合同;要把握公平协商最正确结合点，增加针对性和实效性;要切实做好集体合同的监视考核;要进一步讨论科学有效的运行机制，推动建章立制，依法治企。 四要进一步深化厂务公开民主治理。在稳固提高和深化上下功夫，要修订完
17、善公司厂务公开民主治理考评标准，明确公开内容、公开层面;加大公开力度，扩大掩盖面，削减厂务公开的“死角”，缩小各部门之间厂务公开的不平衡性;提高厂务公开民主治理工作状况的检查考核力度，努力构筑立体动态监视体系，实现“规划、公开、检查、整改”的闭环。 一要根据省公司工会马上下发的关于构建“三大体系”开展和谐企业创立工作的实施意见，结合公司实际，制定下发和谐企业创立方法，全面开展创立工作并抓好落实。 二要从党政所需、职工所急、工会所能动身，坚持把竭诚为职工群众效劳，作为工会工作的动身点和落脚点，着力推动解决职工群众的实际问题力量，千方百计解决职工实际困难。 三要仔细做好送暖和工作。准时调查了解职工
18、的实际状况，当好职工的第一报告人、第一知情人、第一帮扶人，使职工真正感受到企业的关心和暖和，增加企业的分散力。重点抓好元旦、春节等重大节日期间、以及大病号和特病号的走访慰问活动。 四要准时把握职工关注的焦点热点问题，准时做好思想疏导，注意解疑释惑，化解冲突。今年是公司扭亏争盈、核心机制全实施和小区物业治理市场化运作的一年，要高度关注职工思想动态，高度重视职工利益诉求，做好深入细致的思想引导。切实做到思想上敬重职工、感情上贴近职工、行动上深入职工、工作上依靠职工，积极帮助党政解决职工最关怀、最直接、最现实的利益问题，真心实意为职工谋利益。 五要做好女职工工作。从女职工的特点动身，抓好维护女职工合
19、法权益和特别利益，大力实施“巾帼建功工程”“女职工素养工程”，进一步激发广阔女职工的制造活力，努力发挥女职工“半边天”的作用。 一是要坚固树立文体活动为企业改革进展鼓劲造势的理念。根据公司党政要求，深入开展主题教育活动、形势任务教育活动，充分发挥工会宣传文化教育在公司文化效劳体系中的作用，把握正确的舆论导向，整合工会内外宣传资源，充分发挥宣传在思想教育中的作用，不断扩大工会的社会影响。 二是积极推动职工文化、企业文化建立。丰富多彩的文化体育活动，有利于内聚人气外树形象，提高职工团队精神和企业向心力，引导职工以积极向上的精神状态投身企业进展。坚持“基层为主、小型多样、效劳大局，陶冶职工”的工作要
20、求，积极开展职工群众喜闻乐见的趣味性文体活动;连续开展体能达标测试，最大限度吸引职工参与全民健身活动，提高职工安康素养，不断推动公司文化建立上水平。 三是加大文体设施的治理。为不断提高文化体育设施的效劳水平，要加强文化体育设施的维护与治理，标准“会员制”，逐步推行市场化和货币化。特殊是要做好非职工家属即外来人员进入公司文体中心活动的治理。 四是发挥文体协会组织作用，注意打造群众文化品牌。通过下拨肯定资金，发挥各协会的积极作用，引导协会开展形式多样的摄影采风、书画创作、球类竞赛、登山竞赛等活动，培育职工文化专业人才，为省公司职工文艺人才库输送人才。 加强工会自身建立是工会履行职能的根底，更是提高
21、工作水平的迫切需要。公司及各分工会要深入实践科学进展观，以加强工会工作标准化建立为主线，坚持以解放思想为先导，以改革创新为动力，探究新形势下做好工会工作的新思路新方法，工会工作也要擅长问责、敢于问责，勇于担当责任，努力把工会建立成为学习型、效劳型、创新型的群众组织。 一是加强工会组织建立。在稳固和完善现有工会组织建立的根底上，依照企业工会工作条例，不断健全和完善工会组织建立，对比集团公司和省公司先进工会考评标准，修改完善建家治理考核方法，强化工会根底性治理工作，增加工会组织的吸引力和分散力。 二是加强工会干部队伍建立。加强对工会干部的培训，不断提高专兼职工会干部的理论素养和业务力量。坚固树立基
22、层和职工的需要是第一需要的观念，带着感情做工作，带着责任抓落实。要保持和发扬亲密联系群众的优良作风，常常走到基层职工群众之中去，擅长与职工群众谈心交心，倾听职工群众的意见和建议，使工会工作更有针对性和超前性，为党政领导科学决策供应依据。 三是加强工会队伍作风建立。进一步加强工会调研和信息工作。开展工会工作理论研讨活动，讨论制定工会工作创新实施方法，以此来统一思想、破解难题、推开工作，精确把握工会工作的路数和方向，不断查找新思路、探究新方法、实现新突破。要加强工会信息上报工作，准时宣传报道职工中的好人好事，弘扬劳模精神，展现先模风采。 各位职工代表，同志们，冬天已经过去，春天已经降临。新的目标指
23、引我们迈向新的征程，让我们在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧依靠行政的大力支持，齐心协力，乘势而上，共同跨越，以饱满的工作热忱和创新的工作精神，凝心聚力，奋勉有为，为完成公司xx年各项工作任务而努力奋斗!为全面开创流域公司管控更新局面再立新功! 在新春马上降临之际，祝大家新春欢乐，身体安康，万事如意，阖家幸福! 感谢大家! 国企职代会工作报告篇二 受公司第五届职代会主席团的托付，我向大会作职代会工作报告，请予审议。 xx年，在公司党委和上级工会的正确领导下，公司工会全面落实科学进展观，根据年初确定的工会工作目标，围绕企业中心工作，深入贯彻落实企业工会工作条例，加强企业民主治理，不断推动工会
24、工作标准化建立。团结发动全体干部职工，为建立“一强三优”现代公司做出了应有的奉献，并取得明显成绩，公司工会再次荣获市公司“最正确工会”荣誉称号。 仔细履行职工代表大会制度。xx年初，公司按时召开了五届三次职代会暨xx年工作会议。职代会代表仔细审议了公司总经理工作报告和职代会工作报告，会议还争论通过了公司年度业绩考核方法、安全生产工作奖惩规定、安全生产风险保证金制度、职工疗疗养工作治理方法等4个治理制度。在职代会闭会期间，我们还屡次召开职工代表组长会议，争论通过了安全生产治理奖惩考核方法、集体工企业年金治理方法、黄州瑞华水电工程公司的组建方案的意见等制度和治理方法，使职工的民主权利得到进一步落实
25、。 职代会提案办理工作进一步标准。五届三次职代会前，公司工会下发了关于提案征集的有关通知，公司职工代表结合工作实际，积极为公司的各项工作献计献策，向公司职代会提案委员会上交提案39条。五届职代会提案审查委员会对上交的提案进展了仔细的办理。对立案的6个提案按提案办理程序讨论并进展了回复处理，对其他的33条建议案交有关部门讨论处理。职代会提案办理工作得到进一步标准和完善。 厂务公开工作进一步完善。xx年，公司连续切实把厂务公开工作纳入重要议事日程，充分利用局域网、公示栏、宣传栏等媒体等形式，把职工关怀的热点、企业治理的难点、廉政建立的焦点作为公开的重点。在公开的内容上将公司的经营指标完成状况、安全
26、施工作业状况、先进人物典型事迹、住房公积金、职工教育培训、扶贫捐款、干部提拔使用、汲取新党员等状况逐一进展了公示，厂务公开的内容不断丰富和充实。xx年上半年举办了一期厂务公开宣传专栏，并对公司领导业务费和电话费进展了公示。为加强厂务公开工作，对公司厂务公开网页再次进展了更新，充实了公开内容。厂务公开工作得到进一步完善。 xx年，工会把开展职工技术比武、劳动竞赛等群众性经济技术活动作为工会重要工作之一，并不断加大了工作力度，严密结合安全生产、经营治理等实际工作，努力营造爱岗敬业、岗位成才的良好气氛，积极为职工搭建岗位练兵和技术比武平台。通过举办和组织职工参与技术比武活动，进一步激发了广阔职工刻苦
27、学技术、钻业务、练本事的工作热忱，职工业务技术素养得到了明显提高。 技能比武活动成效显著。xx年10月，公司举办了营销及窗口效劳学问竞赛活动，来自公司营业窗口的40多名职工、农电工参与了比武活动。堵城所余秀英等几名同志取得了较好的成绩。同时依据这次比武的成绩状况，公司组队参与了市公司组织的七彩阳光杯效劳技能技术比武活动，全体参赛队员奋力拚搏，取得了团体第一名，个人有3名同志分获其次、三等奖的好成绩。在35kv线路技能比武中，以潘中海、李红、付雄、张江海等组成的代表队，技高一筹，取得了团体总分第一名及个人一等奖和一个二等奖的好成绩。通过开展技能比武活动，在职工中营造了学业务学技术的良好气氛，提高
28、了职工的技能水平。 劳动竞赛形式多样。xx年，公司工会连续开展了“标杆集体”、“标杆个人”劳动竞赛活动，并在每个季度对标杆集体和个人的先进事迹以宣传栏形式进展了展现，营造了“树标杆、做标杆、学标杆、超标杆”的比、学、赶、超气氛。开展“标杆”劳动竞赛活动以来，得到了公司职工的积极响应和参加，取到了明显的鼓励效果，广阔职工争先创优意识得到进一步加强。 xx年工会还与市场营销、安保、生产技术等部门组织开展了“百问百查”安全生产和优质效劳“十大星级员工”竞赛以及营销、调度运行、35kv变电站等劳动竞赛，并取得了好的成绩。调度所获得了xx年度“黄冈电网标准县调”。 强化班组建立的动态治理。结合创争活动的
29、要求，公司深入开展一流班组创立及学习型班组创立活动。加强对省、市公司一流班组及学习型班组的动态考核和治理。目前公司有省公司一流班组8个，市公司一流班组6个。工会对全部班组实行省公司一流班组治理标准实施治理，为防止个别班组重创立轻保持，创立后工作消失松懈现象，工会先后两次组织相关科室人员对全部班组进展检查，对检查中发觉的问题准时指出，并在公司工会网页上进展通报。另外还通过春秋季安全检查、百问百查活动的检查时机，对班组建立过程中存在的问题进展督办。去年底在市公司组织的党群工作综合检查中，市公司检查组对区公司一流班组建立工作状况赐予了高度评价。 积极开展班组“双五小”竞赛活动。为努力改善基层站所生产
30、生活条件，提高班组自主治理力量，工会准时对班组“双五小”活动作了部署和安排，依据“五小”工程建立要求，深入基层开展了调研和宣传发开工作，制定了班组“五小”工程建立设施配套规划，并积极争取行政支持，落实资金到位。投资6万余元，为堵城、路口、火车站开发区、陶店和南湖五个农村基层供电所小阅览室、小食堂、小消遣室、小卫生间建立配备了图书、阅览室桌、椅、书柜和室外健身器材、电器等器材设备，全面完成了班组“五小”工程建立规划任务，基层班组生活环境得到了改善。路口供电所和火车站供电所分别被推报市公司工会“双五小”建立示范班组和“十大优秀食堂”单位。 班组根底治理工作进一步完善。基层班组进一步加强了根底资料的
31、治理，根据有用、优化的原则统一了资料的内容，少数还试用了市公司开发的班组建立有用化智能软件，班组资料治理进一步优化。基屋班组一库一室进一步标准，投入数万元，对基层班组的安全工器具室进展了改造，统一了安全工具的品种和存放，做到整齐划一，标准治理。 切实履行集体合同。近年来，公司在生产经营及职工劳保福利、培训、奖惩、劳动保险等方面，充分听取了职工代表的意见和建议，在提高经济效益的同时，逐步提高了职工工资和福利水平，职工工作和生活条件得到了明显地改善;不断完善劳动用工制度，依据改革及生产经营状况，本着优化配置原则，合理地聘、调用职工，稳定了劳动关系;加强职工根本养老和医疗保险制度执行的监视工作，在实
32、行职工根本养老保险和根本医疗保险制度中，坚持统一政策、统一标准;仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，不断加强劳动安全和劳动爱护制度，对职工开展了常常性的劳动安全卫生教育，不断提高职工现场安全可控、在控力量。 不断加强劳动安全和劳动爱护制度。工会劳动爱护工作的主要任务是在“安全第一，预防为主”根本方针的指导下，积极维护职工的安全安康权益，重点是监视企业切实落实国家有关法律法规，发动广阔职工积极参加单位安全生产活动。为此，工会积极发挥其优势和特色作用，大力开展安全生产宣传教育和开展争创安全“双零”文化建立活动。通过开展安全生产标杆集体、标杆个人劳动竞赛活动，广泛宣传安全生产的先进典型和阅历，促进
33、了广阔职工提高安全生产自我爱护的意识和力量，制造“人人关注安全、关爱生命，人人为安全做奉献”的良好风气和气氛。 重视和关怀职工的身体安康。为保障职工劳动安全，xx年7月，组织了全部员工(包括离退休职工)近6百人开展了身体检查。还组织了29名一线女职工分别到西安和桂林疗养观光。 坚持开展慰问及扶贫帮困活动。工会坚持对困难职工家庭和住院职工进展慰问探望制度。xx年春节前，工会组织了对离退休干部职工、困难职工、农电工、军烈属、遗属160余人进展了上门慰问;积极做好省公司困难职工送暖和工程基金申报工作和向上级有关部门准时反映特困职工家庭的困难状况，争取省、市公司的慰问金1万多元。xx年探望住院职工27
34、人次。在xx年迎峰渡夏高温季节期间，工会组织了屡次慰问奋战在施工抢修一线职工，在有限的工会经费中开支近万元购置防暑降温用品，并亲自送到施工抢修现场进展慰问。 积极开展捐赠活动。xx年6月，工会和共青团一起向黄冈市社会福利院献爱心，公司组织青年志愿者到黄冈市福利院义务修理电器和线路并向福利院捐款。xx年9月，公司响应黄冈市总工会的号召，开展了爱心助学活动，公司全体职工捐资1.4万元，帮忙特困大学生圆了大学的梦。xx年12月，工会组织了向患病夏秋旱灾、虫灾的困难群众的“送暖和、献爱心”活动建议，组织职工捐献棉被、棉衣等衣物共计650余件。春节前，工会再次响应上级号召向雪灾地区捐款3.2万余元。 血
35、防改水工程顺当竣工。为推动省、市公司“血防改水改厕”工程实施，尽快解决局部基层站所饮用水困难，改善基层站所生活条件和生活环境，工会积极向上级部门申请改水改厕资金到位，并抓紧组织落实开工。xx年，堵城、南湖供电所改水工程顺当竣工。工会并将改水工程竣工资料收集整理装订成册，在省、市公司工会组织的竣工验收中获得好评。 xx年春节之前，公司胜利举办以“爱心、平安、和谐”为主题的迎新春职工文艺汇演活动。文艺汇演晚会节目形式丰富多彩，呈现了电力职工精湛的表演技艺和积极进取的精神风貌。工会还积极组织参与了青砖湖社区“文明家园”展演和*区庆祝“八一”建军节等文艺演出活动，并获得胜利。春节之后，公司又举办了长跑
36、、拔河和旱地龙舟竞赛职工运动会，公司全体干部职工积极踊跃参与了体育竞赛活动，促进了职工群众体育活动的蓬勃开展。公司工会作为市公司足球协会的牵头单位，举办了xx年迎新春足球赛暨球队冠名仪式，屡次开展足球竞赛活动。组织职工参与了市公司“庆五一、迎奥运”职工羽毛球、乒乓球竞赛活动。公司两名选手分别取得羽毛球女子单打其次名和乒乓球女子单打第三名的好成绩。 工会还举办了纪念“三八”妇女节女职工联欢活动，编排了安全学问答题竞赛、踩气球、抢凳子、猜谜语和歌舞等消遣工程，联欢活动洋溢着欢快与喜庆，让公司女工度过了一段美妙、开心的时间。 为提升女职工整体素养，积极响应开展以“提升素养，效劳企业”为主题的女职工读
37、书活动，在女职工中大力提倡爱读书、常读书、渴求学问、积极进步的文化气氛。女工委广泛发动和组织全体女职工积极开展“读一本好书、写一篇读后感、开展一次读书沟通活动”的“三个一”读书活动，公司广阔女职工积极响应踊跃参与了读书征文活动，公司有6名女职工的读后感在公司工会女职工专栏中刊用，有3篇推举到市公司工会网页上登载。公司工会还积极组织参与了市公司工会创和谐职工家庭多媒体作品评比活动，推举汪梅芳同志家庭母爱跨越重洋dv参选作品网上投票名列前矛。 在“六一”前，举办了少儿手工制作竞赛活动，丰富了公司少年儿童的课余生活; xx年重阳节，还组织了离退休职工到鄂州梁子湖秋游观光活动，为老同志供应了一个增进相
38、互沟通、促进身心安康的时机。 加强工会根底治理。一年来，工会紧紧结合公司年度目标，围绕中心工作，立足工会主要任务，在加强企业民主治理、完善和标准职代会提案办理程序、加强班组建立、开展职工技术比武、劳动竞赛和开展职工文体活动等方面，积极创新活动方式，扩大活动规模，提高活动质量，工会工作取得了新的进展。加强了企业工会标准化建立，充分利用计算机网络加大了工会信息工作力度，准时宣传报道了工会工作动态和企业文化建立等方面的信息。 加强工会经费治理。收好、管好、用好工会经费，是工会独立开展工作、维护好广阔职工群众利益的重要保证。始终以来，公司工会积极催促企业依法向工会拨缴经费，并加强工会经费审查和资产治理
39、，健全企业工会资产档案，加强工会资产监管，准时足额上解工会经费，依法加强工会财务治理。工会屡次在上级工会开展的工会财务竞赛中获得一等奖。 xx年，公司工会工作取得了肯定的成绩，但也存在一些困难和问题：民主治理工作程序需进一步标准，职工参加民主治理和群众性经济技术创新活动的积极性、自觉性有待进一步提高;创立学习型班组工作进展不平衡，活动开展不够深入扎实，缺乏特色亮点。对存在的这些问题必需高度重视并着力解决。 xx年，是全面贯彻落实党的xx大精神的第一年，依据市公司七届一次职代会暨xx年工作会议精神，广阔干部职工要仔细分析当前面临的机遇和挑战，全面把握新形势、新任务和新要求，最大限度地激发全体职工
40、的劳动热忱和制造力，推动公司又好又快进展。xx年，公司民主治理和工会工作的指导思想是：以贯彻落实党的xx大精神为主线，以推动和谐企业建立为目标，全面落实科学的进展观，以全面履行维护职责、更好地效劳职工为重点，以标准化建立为平台，实现重点工作的创新进展，增加公司分散力和职工队伍的战斗力，为开创公司科学进展新局面作出新奉献。 xx年的工作目标是：围绕一个中心，即：工会工作要围绕公司中心工作开展，全面融入到中心工作中。突破三个重点：即：班组建立、经济技术创新创效、文体活动形式上要有新突破。争创三个目标，即：湖北省一级达标工会，湖北省安康杯劳动竞赛先进单位，湖北省电力公司标杆班组;一促进，即促进企业和
41、谐稳定。 依据上述工作目标，xx年公司民主治理和工会工作主要从以下几个方面重点抓好： 党的xx大的主题是全面建立小康社会，灵魂是科学进展观，核心是加快推动中国特色社会主义宏大事业。xx大报告提出的一系列治党、治国方略，事关中华民族的复兴大业，表达了全党全国各族人民的共同愿望和长远利益，也给予了我们新的使命和新的任务。全体干部职工要深入领悟和把握科学进展观的深刻内涵，以xx大精神统领工会工作全局。要深刻熟悉和把握公司加快进展，对民主治理和工会工作提出的新任务;深刻熟悉和把握公司内外部环境变化中，民主治理和工会工作面临的新状况;深刻熟悉和把握电力企业改革改制过程中的诸多冲突，给民主治理和工会工作带
42、来的新问题，要不断丰富和拓展民主治理和工会工作的载体和手段，增加工会组织的吸引力和感召力。努力做到在推动公司进展和依法维护职工权益上有新作为，在企业核心价值体系建立和职工思想政治工作上有新进展;在解决事关职工群众的民生问题、确保公平共享进展成果上有新成效;在加强工会组织自身建立上有新突破，为开创公司科学进展新局面做出新奉献。 深化职工经济技术创新创效活动。围绕这次会议确定的年度目标和重点任务，以提高职工队伍整体素养和提升企业效劳水平为目标，以班组创新为支撑，以岗位练兵为根底，组织职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和创造制造活动，形成良好的竞赛机制。积极探究和创新技术比武形式，优化职
43、工队伍技能构造，扩大人才库储藏，拓宽职工成才通道。扩大职工参加面和掩盖面，让技术比武成为职工岗位练兵的大舞台。今年，根据省、市公司的要求，结合电网安全生产、稳定运行的实际状况，积极组织开展线路维护、市场营销及优质效劳等劳动竞赛活动，注意有用性技术技能训练，突出岗位技能提升，提高职工的实际操作力量，促进提升电网安全稳定运行、提高经营治理和优质效劳水平。积极选拔优秀选手参与省、市公司技能比武活动和市公司职工技术比武运动。xx年，要重点组织好参与省、市公司直流设备检修专业、电气试验专业、抄核收专业、调度值班等四大板块的高技能比武活动。通过积极组织参与技术比武活动，力争让更多人才脱颖而出，进入省、市公
44、司人才库，营造岗位练兵、岗位奉献的进取气氛，努力培育一批生产能手和营销能手，造就一批技术精湛、作风优良、勇于创新、敢于拼搏的职工人才队伍，提高企业的核心竞争力。努力争创湖北省安康杯劳动竞赛先进单位。 着力提升班组建立水平。连续在班组开展“小建议、小设计、小改革、小制造、小创造”活动，以“精细化治理”为主题，开展班组qc攻关、合理化建议活动，引导职工关怀企业、关爱企业，围绕推动企业技术进步、提高治理水平、增加经济效益、降低生产本钱献计献策，逐步提高科技含量，努力解决企业治理难点、薄弱点和关键点问题，促进企业持续安康进展。进一步推动一流班组和标杆班组建立，着力解决制约班组创新进展的瓶颈问题。开展标
45、杆班组和同类型班组之间的竞赛活动，不断提高班组治理水平和自主创新力量，夯实企业进展根底。xx年在加强班组建立工作中，一是要创新班组治理机制。大力开展“创争”活动，建立动态考核治理机制，进一步加强一流班组、学习型班组建立，全面提高班组整体创立水平，严格根据一流班组考核标准要求，加强检查、督导和调研工作，将班组建立工作与绩效考核结合起来，确保班组创立质量;稳固班组“小食堂、小阅览室、小消遣室、小浴室、小菜园”“五小”工程建立，进一步改善班组生活环境。二是创新班组鼓励机制，大力弘扬先进典型，促进工作阅历沟通，充分发挥标杆班组的典型示范作用，力争使更多的各具特色的示范班组、典型单位脱颖而出，激发企业细
46、胞工程的生气和活力，有效提升班组的学习力、竞争力和创新力。三是在创立一流班组工作中，要扎扎实实地从根底工作做起，加强班组根底工作标准化、程序化、制度化治理，做到班组活动记录微机治理。下大力气进一步充实和完善班组根底资料、台帐，努力提高班组治理水平。努力使一个班组成为省公司一流标杆班组。 深化企业民主制度建立。以落实职工知情权、参加权、监视权，建立完善公司民主决策体系为目标，仔细贯彻落实企业民主治理条例，不断推动公司民主治理的创新进展。要完善民主治理网络，落实职代会职权，标准日常工作程序，不断提高职代会质量和职工代表参政议政力量，进一步标准职代会流程，推行职代会议案申报制、预审制、分项表决制和票
47、决制;发挥闭会期间各特地委员会作用，坚持代表组长联系会议制度，拓宽民主治理渠道，努力使职工关怀、反映剧烈的问题逐步得到解决，从而充分调动和发挥职工参加企业民主治理的积极性，促进企业和谐稳定协调进展。 进一步推动厂务公开工作。围绕企业改革、进展、稳定大局，不断深化厂务公开工作。建立和完善厂务公开ipe治理认证体系，推行厂务公开民主治理掌握程序，强化过程掌握，落实责任和内容，真正将厂务公开工作与企业党的建立、领导班子建立、职工队伍建立和企业生产、经营等制度严密融为一体，将厂务公开工作贯穿和表达到企业各项治理工作中去。提高公司职工对厂务公开的满足度，推动厂务公开工作标准化、制度化、程序化建立，努力保
48、障职工对企业的改革、进展享有充分的知情权和参加权，促进发挥企业民主治理、民主监视作用。 全面履行集体合同。仔细做好监视履行集体合同工作，实行集体合同履约动态治理，把职工关怀的劳动关系方面的热点、难点问题作为公平协商集体合同履约的重点，根据省、市公司要求，全面推行1+x模式，结合实际签订劳动安全卫生、女职工权益爱护集体协议，建立利益协调机制。进一步建立健全劳动关系冲突预防、预警机制，构建稳定协调的劳动关系。要关注和把握劳动合同法施行后消失的新状况、新问题、新动向，协调企业加强全员劳动合同治理，主动做好劳动争议调处工作，逐步理顺和标准农电工以及临时用工人员的劳动关系，躲避用工风险，爱护职工权益。标准岗位安全责任，提高全员安全意识和自我防护力量，确保公司安全“双零