《2023年关于农村基层党组织带头人队伍建设的调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年关于农村基层党组织带头人队伍建设的调研报告.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年关于农村基层党组织带头人队伍建设的调研报告 关于农村基层党组织带头人队伍建立的调研报告 中国是一个农业大国，农业、农村和农夫问题是关系中国改革开放和经济社会进展全局的重大战略问题，是整个现代化进程中长期面临的问题。农业、农村、农夫是我们党和国家始终特别重视的一个问题，搞好三农建立关乎着我们13亿人民的生存的大事，那么加强农村党组织带头人队伍建立，促进农村经济社会进展，效劳社会进展大局，这又是三农工作中的重要课题之一。结合我对福州的永泰、闽清、闽侯等几个农村党组织带头人队伍建立状况调研做如下报告： 一、根本状况 截至2023年底，全国农村党员人数为：2593.7万名（农牧渔民），截至
2、2023年12月31日，中国*党员总数为8956.4万名，比上年净增11.7万名，增幅为0.1。中国*现有基层组织457.2万个，比上年增加5.3万个，增幅为1.2。其中，基层党委22.8万个，总支部29.1万个，支部405.2万个。农村基层党组织更是一个不行无视的一个基层重要战斗堡垒群体。结合我调研福州一些农村基层组织带头人状况也发觉了一下问题，诸如：基层党组织战斗力不强、农村大局部现在是妇女、老人、小孩等留守、农村支部书记待遇低、担心心工作、党员及村党员干部外出经商办企业务工的等现象很普遍。 二、存在的主要问题 1、基层党组织带头人待遇普遍偏低，根本保障缺失， 造成工作热忱不高，后劲缺乏。
3、福州目前有10个涉农县（市）区，很多农村集体体经济薄弱，很多村党支部书记的收入仅靠财政下发的一千多元两千元不到，且没有其他政府补贴，而支部书记的日常工作繁多，占用时间也多，工作付出与工资酬劳极不相称。低福利待遇严峻影响了村级党支部书记工作积极性，埋怨也增多，造成目前基层党组织带头人这一岗位吸引力大大减弱，没有吸引力，更多人的想法是：我外出打工可以赚到更多的钱，得到更多的实惠。 2、很多基层党组织带头人文化素养普遍偏低，年龄构造不合理，缺乏与时俱进思想。在调查福州的闽清、永泰、闽侯的一些村支书状况后，发觉文化程度普遍都不高，上过中学算是普遍，大学几乎没有，文化素养普遍偏低，这就造成了村一级党组织
4、带头人缺乏创新力量和解决应变问题的力量，村级党支部书记整体上年龄也相对偏大、素养不高，政策上的理解力也不够，独立分析解决问题不强，带着村民致富力量也不够，缺乏干事创业的责任感和紧迫感，效劳群众、进展村级经济的新方法、新点子不多，由于自己的文化素养偏低，造就自己跟不上当今社会的现代信息化、网络化、科学化进展的新要求，导致农村基层党组织的分散力和战斗力弱化，工作方法简洁，处理解决农村简单冲突的力量不强，更是缺乏驾驭市场经济的力量，严峻影响了村级党组织作用的发挥。 3、但凡有点力量的中青年都外出创业，村里不要说人才，就是能干事的人都青黄不接，组织后继无人。随着城市经济的进展，城乡生活水平差距越来越明
5、显，农村农夫出去闯天下的人数不在少，大量农村能人都外流，青壮年党员外出务工也比比皆是，留守在家的大局部为老、弱、病、残、妇、幼之人群。在家的党员，要么多为年龄老化，要么文化水平不高，要么力量素养不强，更谈不上什么选拔坚实牢靠基层农村党组织带头人，导致农村党组织班子后备力气匮乏，特殊是对村一级支部书记后继乏人问题越来越突出。加之一些年轻党员对当村干部的热忱不高，致使局部村后备干部匮乏问题始终得不到有效破解。为此，还存在少数村级党支部脆弱松散、号召力和分散力差、支部书记缺乏带着和推动新农村建立力量等问题。要从本村中选拔年龄适宜、威信较高、熟识村情、会做农村工作的农村基层党组织带头人更是难上加难，选
6、出的农村带头人也是年龄偏大、学历不高，组织和筹划力量差，更谈不上什么引领和带头作用了，从目前我们农村中发觉和选出符合现代组织要求的基层党组织带头人选的确难找到或是即使有那也是不尽人意。 4、基层党组织带头人自己本身多多少少都有一些创业工程，即使当上了带头人，能有多少的心思放在进展新农村建立上也是值得考虑的一个问题。现在很多村干部都有自己的创业工程，他们日常很大局部时间都花在治理自己的这些工程身上，经商办企业的大有人在，根本无暇顾及村集体工程，上面来人了，应付检查一下，对村的集体工程和经济进展也只能是听之仍之，应付了事，根本谈不上起到什么先锋榜样带头作用。 三、对策和建议 针对目前农村基层党组织
7、带头人存在的诸多问题，要有切实可 当前隐蔽内容免费查看行的解决方法，真正能够做到对症下药，符合当地的实际状况，切实解决问题，并且得到群众的认可。为此，我们认为要在进一步把好选拔任用关、进一步搞好队伍建立、进一步标准履职工作的同时，建议实行以下对策措施，破解目前普遍存在的农村党组织带头人战斗力和号召力不强的问题： 1、政府加大投入，切实提高待遇。要将村级党组织带头人的工资水平调高，完善村干养老保险制度，解决他们的后顾之忧，建立健全村级干部鼓励关心机制，让农村基层党组织带头人这一岗位成为大家憧憬的岗位，这样即可解决一局部社会就业岗位问题，又能有效促进农村经济社会安康进展，又能让基层党组织带头人能够
8、安心、扎根农村工作，实现一举多得。 2、加大培训力度，提高履职力量。这一点也很很重要，政府或相关部门要依据基层村党组织进展的现实需要，制定农村基层党组织带头人定期培训制度，提高他们的文化素养和修养，提高履职力量，要让培训形式多样化、内容科学化，时间常常化以适应现代社会科学化进展的需求，适应新农村建立进展的需要，真正培育出利于社会主义新农村建立的新一代村级干部，培育出本事过硬农村基层党组织带头人。 3、全民帮扶农村，大兴农村产业。我国是农业大国，农村是一个宽阔的天地。农村建立的好坏关系到我国民生、政权坚固等问题，要充分利用全社会的全部可利用的资源，帮扶农村进展，利用现代科技，综合各种农村政策资源
9、，加大对农业根底设施建立，大力转变农业增长方式，积极调整农业产业构造，开拓思路，集思广益，最大限度扶持培育进展农村新兴特色产业，让科学技术快速转化为促进农村进展的生产力，让乡村振兴方针快速落实到位，只有这样，农村才能留住人，基层农村党组织带头人才觉得有奔头，才会加大农村人才、学问青年、广阔党员回村创业的积极性，选拔出真正的基层农村党组织带头人，才有可能真正进展壮大农村党组织队伍，稳固农村基层党组织政权。 4、选拔公正公正，百姓心服口服。在选拔农村基层党组织带头人过程中，除了对该同志待遇、力量、素养等因素的考虑外，很重要的一点是要以德为先，选拔的人选肯定是公正无私，廉洁自律，两袖清风，甘于奉献这
10、样的人。只有这样的带头人群众才能信服，村事业才有盼望得以进展，否则，群众不服气，村集体事业也得不到进展，更谈不上什么新农村建立，基层农村党组织带头人就是一个空架子。 总之，在加强和选好农村基层党组织带头人的同时，政府肯定要在福利待遇、文化素养、年龄构造、乡村建立上多加考虑，制定出更多优待的政策来吸引农村基层党组织带头人能够扎更农村，建立农村。农村基层党组织带头人选用的好坏，关系到农村基层党组织建立好坏的大事，关系到农村基层政权是否稳固的问题，也关系到农村基层党组织发挥分散力作用是否到位的问题，更是关系到群众对农村基层党组织的信念问题，决不是什么小事，这是目前我国新农村建立，振兴乡村的大事，切不行掉以轻心，农村基层党组织带头人肯定要选好用好。