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1、 2023年休闲会所员工规章制度(5篇)休闲会所员工规章制度篇一 1、本制度适用于休闲会所全部员工。 2、本制度最终解释权;修改权属会所最高治理。 3、本制度依据中华人民共和国劳动法，结合休闲会所行业规章而定制。 4、本制度秉着公正;公正;公开的原则进展。 其次章考勤 1、员工需按时上下班，点到时间不到者，一律作迟到或早退处理。迟到或早退按每半小时20元予以惩处。(不满半小时按半小时算)超过30分钟两小时内罚款50元。 2、员工不行以无故旷工，旷工一天罚款100元。迟到超过2小时按旷工一天处理。连续旷工三天或一月累计旷工四天，作自动离职处理。 3、每月上班时间满30天的员工，每月拥有两天公休。
2、提前五天向治理人申请。每天限休一人。每月10号前不考虑给同一员工批准休假两天。上轮班制的员工无公休假，如有特别状况，可以请事假。 4、正常状况下不赐予考虑休事假。特别状况。请假1-2天由会所经理批准，超过两天以上需店长批准方可生效。事假不带工资，保底期间，另扣除当天应得工资的1.5倍。 5、员工因病假或因病辞职，必需供应正规医院的病历证明和收费证明。否则作旷工或不予以批准。特别状况酌情予以辞职。 6、员工当月请事假;病假;超过三天，发放工资延迟相应的天数。 7、如有特别状况，需要请事假的(必需状况属实)。请假两小时以上，算半天工资。扣除工资20元/半天。5小时以上算一天。按本制度第四条处理。
3、8、上班时间私自外出，做私事而影响工作的。按100元/次予以惩处。如超过2小时按旷工一天处理。 9、请假须提前一天交上级批准前方可生效。 第三章日常行为标准 1、员工要讲仪容仪表;仪态和礼貌;礼仪。上班必需穿工衣。不能留指甲，涂指甲油;不得披头散发，不准染怪色。女员工上班化谈妆，保持清雅得体，不行用浓味香水。走路姿态自然大方，违者罚款10元/例，赐予惩处。 2、员工必需听从经理工作的合理安排和调动。不得拒绝，如有违者，视状况严峻赐予20-100元予以惩处。 3、礼貌待客，不准粗言秽语讥讽他人。不准有对客人不理睬的行为;不准与客人争论;遵纪守法，听从会所治理的工作指挥和临时调配。 4、遇到客人要
4、停顿让道，并问候客人或点头以示礼貌。 5、员工不能与客人串通，让客人出面干扰会所常工作，影响工作制度执行的行为。违者罚款50元/次。 6、员工因疏忽而损坏会所内财物，应依据该物价要求员工做相应的赔偿。如因有意或违纪而导致损坏会所财物，则按该物价的10倍惩处。 7、如员工在会所内盗窃任何物品;无论物品属于会所;客人;同事。一律按该物价罚款10-20倍。并马上开除。状况严峻交由司法部门处理。在会所范围内捡拾任何物品应马上上交。视情节不交予以惩处，上交予以嘉奖。 8、上班时间内严禁在营业区接打私人电话，吃东西，与同事吵闹喧哗。否则罚款10元/次。 9、严禁在营业区域打架斗殴、造谣生事否则罚款50元/
5、次。情节严峻开除处理。并移交司法部门处理。 10、员工上班时按工种各尽其职，不得私自挪用;动用会所物品。否则赔偿物品，并处以物品原价10倍/次罚款。吧员做好收银工作，如有过失自行赔偿。如发觉有未开单并私自将营业款视为已有将赐予除名处理并将保证金作为赔偿会所的损失。 11、员工遭客人投诉2次以上者。效劳态度差者处以10元/次罚款。 12、工作时间内，任何人不得在营业范围内吃零食;抽烟;不得聚在走廊过道上闲聊。违者罚款10元/例。 第四章劳动条例 1、会所用员工实行双方公平、自愿的原则。 2、员工在会所消失严峻过失或其他不称职举动，会全部权赐予辞退处理。 3、会所因经营策略调整，有权打算裁减人员，
6、被裁定人员不得提无理条件。会所裁员提前通知。 4、员工有权辞职，提前一月提交申请。须经理批准方可办理各项手续。员工自通知之日起只限留3天。 5、员工因违反规章制度，依制度被辞退的，无任何工资。自动离职扣除50%的工资。 第五章员工工作职责 1、下班前关好门窗、水电工作，做好盘点、交接。如发觉未关门窗、水电。发觉一次扣除当天工资，如造成损失照价赔偿。 2、每天上班清扫会所卫生摆好桌椅、物品。 3、房间客人走后，当班员工应马上做好房间卫生。 4、如遇下雨必需关好门窗，未关门窗造成损失照价赔偿。 5、客人到会所应先开单后上茶，如发觉未开单者赐予开除处理，并将保证金作为赔偿会所损失。 6、每位员工都必
7、需熟记火警电话，熟识电源开关，防火通道及出口位置，熟识灭火器具位置以及使用方法，如发生火警，必需做如下措施： (1)保持冷静，不行慌张失措，马上拨打火警电话119。 (2)召唤四周的同事的救济。 (3)关掉一切电源开关，关闭火警现场的门窗。 (4)利用就近的灭火器具将火扑灭。 (5)即使引导客人撤离现场。 (6)听从经理指挥，发扬见义勇为，身先士卒精神。 7、如遇有人受伤，应马上帮助伤者前往治疗。如遇其他意外事故，应视状况通知经理处理。事故发生后，要划定安全范围，指定专人切实爱护现场，无关人员不得进入。 8、员工自觉承受安全教育，增加安全意识。严格遵守道路交通法规、条例等。 第六章会所员工福利
8、以及嘉奖制度 1、会所供应员工工作餐，每日两餐。 2、工资月结，每月30号左右发工资。不拖欠。 3、全勤奖50元/名。(当月不迟到，不早退，不旷工，不请假。) 4、讲究职业道德，发扬拾金不昧的精神。拾到物品准时返还总台或上交。赐予嘉奖。 5、休假，下班后如遇经营状况需要加班者。员工应听从安排，会所给于嘉奖5元/点。 6、在本会所工作满三个月以上，开头给工龄工资，每月10元。 7、结婚，婚假为7-15天，会所赐予200元表示庆贺。予以3天带薪假。 丧事，丧假为3-7天。公司予以200元表示哀悼(限父母)。予以3天有薪假。 生日，送假一天，公司予以红包表示庆贺。 生病住院，公司予以慰问。 8、为会
9、所提出合理建议，被接受者。为会所增收节支等。赐予肯定嘉奖。 为创立会所良好形象;增加员工素养;增加员工自我约束;真正做到店兴我荣，店衰我耻。特制此制度，望各员工自觉遵守。 执行经理或店长签字： 员工签字： 休闲会所 年月日 休闲会所员工规章制度篇二 为了更好的去严格要求自己，使大家能够全面的发挥自己，为来宾供应优质的效劳，全面执行奖罚制度，盼望全体员工能够团结一心，齐心协力共同把我们的效劳素养提高。详细如下： 一、嘉奖条理 1、拾到客人物品准时上交，赐予嘉奖(10元) 2、员工屡次接到客人表扬者，赐予表扬和嘉奖。 3、屡次帮忙同事于危难之中，赐予表扬和嘉奖。 4、给部门提出建立性意见被接受者，
10、赐予做普升依据。 5、制止重大大事或意外的发生免受损失或危急者，赐予嘉奖并做普升依据。 6、发觉或遇到意外事故或火灾隐患时，能准时报警或奋不顾身补救，为企业挽回损失者，嘉奖300元。 7、对违反规章制度以及损害公司利益的检进行为，公司将赐予嘉奖。 二、惩罚制度(按扣分条理处理;每扣一分罚款十元) 1、见客人、治理人员、同事、不打招呼者扣一分。 2、不按时上下班，迟到，早退情节稍微者扣一分。 3、私自调休、班或不按规定时间提前申请者抠二分。 4、无故不参与培训、例会或其他集体活动者扣二分。 5、当班时间闹心情，没精打采、没有微笑者口一分。 6、个人卫生不好，头发零乱、指甲过长、没有化淡装者扣一分
11、。 7、制服穿不整齐、不按标准戴工牌者扣一分 8、对部门消费状况、价格、效劳标准等水准常识不清晰者扣本人和当班治理人员个一分。 9、送茶水、水果、饮品、香烟不准时者扣一分。 10、不供应标准式效劳者扣一分。 11、客用物品不齐全或摆放不整齐者扣一分。 12、物品损坏遗失不准时处理或不上报情节稍微者扣哟分，并按原价赔偿。 13、托盘不平、如有茶水溢出者扣一分。 14、进入房门不敲门者或乱敲门者口一分，敲门时一轻两重。 15、无故串岗、离岗、脱岗、偷懒者扣一分。 16、站立、行走不标准或不按岗位站立者扣一分。 17、几个人站在一起谈天、喧哗、说笑、打闹者扣一分。 18、当班时间唱歌、吹口哨、手舞足
12、蹈者扣一分。 19、不按时完成上司叮嘱的任务者扣一分。 20、当班时偷吃生果饮品者扣一分、并按原价买单。 21、当班前喝酒或吃的食品者扣一分。 22、当班时看书、年报、看电视、打私人电话者扣一分。 23、吃饭、宵夜、外出不打招呼或时间过长者扣一分。 24、下班时间遗忘关水、电者扣二分。 25、向客人索要小费或示意小费情节稍微者扣五分，情节严峻者作辞退处理。 26、收房时，将烟头、纸巾等杂物放进布草间者扣一分。 27、设备设施有问题不准时上报者扣一分。 28、发觉客人遗失物品不按时上交或上报者扣二分，情节严峻辞退处理。 29、在墙纸及其他物品上乱涂乱画者扣一分。 30、因工作不到位而引起客人投诉
13、者扣三分。 31、随地吐痰、乱丢垃圾者扣一分。 32、不听从上司工作安排者扣二分、要做到先听从后上诉。 33、无理顶撞上司没有教养者扣三分。 34、上班时间内睡觉者扣二分。 35、对客人效劳态度不好，引起投诉者扣三分，并打入黑名单。 36、输错钟、写错单、计错客人的消费者扣三分。 37、未按公司规定要求操作电脑设备者和使用对讲机者扣三分，并打入黑名单。 38、员工上班接听私人电话扣一分，利用公司电话拨打私人电话者扣3分。 39、发表虚假和诽谤的言论，从而影响其他员工信誉者扣五分。 40、携带公司物品外出者，使用警句、制止物品使用者、扣五分以上。 41、恫吓公司员工或打架斗殴者，即时辞退。 42
14、、泄露公司商业机密者，即时辞退。 43、制止公司员工拍拖，发觉员工拍拖者即时辞退。并扣五分以上。 43、旷工一天扣三天工资，旷工三天作自动离职处理。以上条例按情节轻重，加减扣分阶段 在执行纪律处分时，公司本着以教育为主惩罚为辅的原则对违规大事进展公正公正处理; (1)处分的目的是为了端正犯错员工的操守及工作态度; (2)对处分员工赐予解释及上诉时机; (3)以上各项罚款均以罚款形式操作，由当事人即时签名确认。 谨严慎行，严于律己，宽以待人，助人为乐 总经理：总经办： 年月日年月日 休闲会所员工规章制度篇三 1、员工根本治理 (1)严格遵守作休时间，不无故缺席，不擅离职守，有事请假。 (2)当工
15、作需要加班加点时应听从安排。 (3)上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，心情开心。 (4)不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。 (5)上岗时不吃零食、不会客、不接听私人电话。 (6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随便承受礼物。 (7)不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。 (8)任何状况下不与客人争论，不与领导同事争论。 (9)爱惜公共财产，节省能源。 (10)未经同意员工不得向外界传播内部一切治理资料及有关消息。 2、着装仪容 (1)服装：按公司规定服装上岗。 (2)工牌：员工工牌一律佩带于左胸指定位置。 (3)鞋：工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不
16、赤脚穿鞋。 (4)头发：应每天洗头，保证无头宵，均贴，不行蓬乱。 (5)面容：女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。 (6)班前自检查仪容仪表前方可上岗。 3、形体标准 (1)站姿：坚持站立效劳，站姿优雅，面带微笑。 (2)眼睛平视效劳对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。 4、礼节礼貌 (1)熟识把握问候语言，主动问候客人，能够依据时间、场所、情景、接待对象的不同，精确应用问候礼节。 (2)熟识把握应答礼节，依据场景，精确答复、反响灵敏，应对得体。 (4)熟识把握迎送礼节，依据迎接、送别，做到讲究礼仪挨次、礼仪形式，语言亲切精确示意得体。 (5)对客
17、人时时表示虚心大方、朴实、表情自然、面带微笑、态度恳切。 (6)与客人交谈时保持微笑，声调平稳，站立直腰挺胸，姿势美丽，注意倾听，不插嘴，精神集中，时时表示敬重。 5、岗位职责(效劳员) (1)熟识本区域的设施设备，工程特点，负责本区域的接待及安排工作，为客人随时供应有效的效劳。 (2)负责所属区域的清洁卫生，在主管的领导安排下，每日清洁卫生，保持设施设备的卫生，环境干净，空气清爽。 (4)负责场所每日所需工作物品，保证营业的需要。 (5)遵守本部门的规章制度。 休闲会所员工规章制度篇四 一、严格根据公司财务制度办理各种现金收付业务、费用报销业务、银行结算业务。 二、负责公司的涉税事宜，按月计
18、提员工所得税并做好其它税项的申报、缴纳的发放工作。 三、准时、精确、完整地向会计人员传递各种原始凭证。 四、妥当保管库存现金和各种有价证券。 五、妥当保管有关印鉴、空白票据和空白支票。 六、妥当保管各种银行凭证，并定期整理、装订银行对账单。 七、仔细登记现金日记账和银行存款日记账，并做到日清月结。 八、每日核对库存现金，做到账实相符，消失差异准时汇报。 九、定期与银行进展账目核对，编制银行存款余额调整表。 十、准时编制公司资金日报表、月报表并报计财处负责人。 十一、负责银行账户的治理包括贷款证、税务登记证、收费许可证的更换及年审工作。 十二、负责学院收费工程的审核、申报、公示工作。 十三、负责
19、涉及公司财务各种统计报表的填报。 十四、根据报账规定期限准时清理各种借款、应收款项，严禁以白条子顶库。 十五、治理收费信息，保证其真实、合法、精确。 休闲会所员工规章制度篇五 一、制度落实(10分) (一)制度落实，领导真抓实管(6分) 1、领导重视(3分) 领导亲自解决热点、难点问题，记0.5分。 把综治工作纳入各乡镇综合目标治理的范畴，年初有安排，年底有总结，记0.5分，查规划和会议讲话资料。 全年讨论综治工作不少于6次，记1分。查会议记录，少1次扣0.2分。 经费安排，查财税所票据复印件，3千元以上记1分，2千2.9千元记0.8分，1千1.9千元记0.5分，500900元记0.3分，50
20、0元以下记0分。 2、制度落实(3分) 乡镇与行政村和乡镇直单位签订了目标治理责任书，记0.5分。 制订了考核评估方法，记0.5分。 年终对行政村和乡镇直单位进展了年度考核，记2分。查考核评估汇总表，考核完毕通报，先进单位和先进个人的表彰打算，缺1项扣0.5分。 (二)台帐治理(2分) 有不稳定隐患和冲突纠纷排查摸底表，记0.5分。 对排查出来的问题进展了交办整改的，记0.5分。 县里下发的综治方面的文件资料收集齐全，记0.5分;乡镇本级有关综治方面的文件资料收集齐全，记0.5分。 (三)情报信息报送状况(2分) 重要情报信息无漏报、迟报、瞒报现象，记1分。 特护期坚持领导带班、值班制，记0.
21、5分，抽查无人值班的每次扣0.2分。 按要求坚持日报制的，记0.5分，每缺1次，扣0.2分。 二、社会稳定(26分) (一)重特大群体性大事(10分) 1、有处置群体性、突发性大事预案，记1分。 2、发生一起重大群体性大事，扣3分。 3、发生一起特大群体性大事，扣10分。 (二)集体上访(5分) 1、到县委、政府集体上访的，每起扣1分。 2、到市集体上访的，每起扣2分。 3、赴省集体上访的，每起扣3分。 4、进京集体上访的，每起扣5分。 (三)赴省进京个访(3分) 1、赴省进京个访，每3人次扣0.1分。按“属地治理和双线稳控责任制的要求，以属地乡镇为主，县直责任部门为辅，属地乡镇扣0.07分/
22、3人次，县直责任部门扣0.03分/3人次。 2、个访同比上升的扣0.5分。 (四)“”及其他邪教问题(5分) 此项由县委610办负责考核 (五)其他不稳定问题(3分) 1、不发生影响国家安全的政治大事和暴力恐惧大事，记1分。 2、信访交办、督办案件未办结的，每起扣0.5分。 3、有“地下”或非法接收境外电视的，每起扣0.5分。 4、有涉农案件的，每起扣1分。 三、社会治安(21分) (一)违法犯罪案件(7分) 1、刑事案件发生率。(3分) 2、劳教、判刑人员万人比率。(2分) 3、重新犯罪率(2分) 此项由公安负责考核 (二)重特大交通、火灾、安全生产责任事故(8分) 1、交通、火灾、安全生产
23、事故起数与上年同期相比增长的 各扣1分。 2、发生一起死1-2人的事故，扣2分，同比增加的扣3分。 3、发生一起死3-9人的事故，扣5分，同比增加的扣6分。 4、发生一起死10人以上的事故，扣8分。 (三)重点村、难管村整治(6分) 1、消失一个重点村、难管村，扣1分。 2、未组织力气全部整改好的，扣6分。 四、综合治理根底工作(33分) (一)基层组织建立(5分) 成立乡镇综治委、综治办，查乡镇的文件，记1.5分。 确定了2-3名综治专干的，记0.5分。 有乡镇综治委及共办公室牌子的，记0.5分。 综治办有特地办公场地的，记0.5分。 基层组织健全，基层组织建立的十二个表格填写好，并上报了县
24、综治办的，记1分。 行政村及村民小组有综治信息员的，记1分。 (二)安全文明创立活动(10分) 1、乡镇创安率到达80%的，记5分，未到达的按比例减分。 2、创安村(社区)，有创安活动领导小组，记0.5分;有创安工作方案，记0.5分;有各种规章制度，记0.5分;建立了“两会一队”等群防组织，记0.5分;有创安活动室，记0.5分;有阵地建立，记1分;有牌子，记0.5分;有办公桌、档案柜，记0.5分;资料收集完整、整齐，记0.5分。 (三)预防和制止违法犯罪(5分) 1、发生入室盗窃等可防性案件的，每起扣1分。 2、发生干部职工吸毒、嫖娼、赌博等问题的，每人次扣0.5分。 (四)普法工作(4分)
25、1、普法学习考试。 干部参学、参考、合格率到达要求，记0.5分。 学校聘请了法制副校长，查花名册，记0.5分。 学校开设了法制课，中、小学生要求参与了普法考试的，记1分。 2、普法宣传。 乡镇大院内有特地的法制宣传专栏，记1分。 辖区内在显目位置书写永久性标语20xx年违法犯罪现象，发生1人次扣0.2分。 2、成立了刑释解教人员安置帮教领导小组的，记0.5分。搞好连接、安置、帮教转化工作，记0.5分。 3、对流淌人口，暂住人口作好登记治理工作，记1分。 (六)冲突纠纷排查调处工作(4分) 1、设立卫乡镇人民调处委员会，记1分。设立了村人民调解委员会，记1分。 2、定期分析排查冲突纠纷隐患，上报准时的，记0.5分;民间纠纷调处率100%，调成率98%，记0.5分;无民转刑案件，记1分，发生一起民转刑案件，扣0.5分。 (七)其他综治工作(2分) 1、按时上交社会治安综合治理条例款的记1分。 2、完成长安杂志征订任务的记1分。 五、群众评价(10分) 群众评价，托付其他部门到各乡镇调查统计。 六、不根据缴纳综治维稳责任金的，从考核总分中扣5分。