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1、 2023年人社局工作要点（共3篇） 第一篇 2023年全区人力资源和社会保障工作总体要求是：深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，根据区委、区政府以加快转变经济进展方式为主线，突出抓好转型升级，全面深化改革开放，以人才开发，扩大就业和完善社会保障为重点，大力加强公务员队伍建立，稳慎做好工资收入安排改革工作，深入推动人事制度改革，稳固进展和谐劳动关系，全面加强人力资源社会保障公共效劳，圆满完成今年各工程标任务，为“十二五”事业进展奠定良好根底。 一、着力加强人才队伍建立 1.加大引智工作力度。实施“领军型创新创业人才引进和培育工程”，围绕我区产业升级转型的要求，有针对性地引进符合我区产业特点的领
2、军型创新创业人才和高层次人才。全年完成引进10名领军型创新创业人才（团队），30名硕士以上学历高层次人才；创新创业人才企业销售突破10亿元。深化国外智力引进工作，提倡、鼓舞团队引进、核心人才带动引进、高新技术工程合作开发引进模式，增加国外智力消化汲取再创新力量和人才国际竞争力，全年引进国外智力工程10个，促进加快成果转化步伐，为全区科技型企业供应信息效劳和资金支持。积极引导企业积极创立博士后科研工作站，全年新建博士后工作站1家，在站博士后累计到达6人以上。 2.加大人才培育培训力度。连续推动专业技术人员、高技能人才的在职培训活动，仔细做好高技能人才的选拔和择优推举工作，试点全员持证上岗，全年新
3、增技师以上高技能人才40名。充分发挥技工院校在培育高技能人才工作中的重要作用，创新培育模式，全面实施校企合作。组织省突出奉献专家、享受国务院特别津贴、省“六大人才顶峰”、市拔尖人才的推举、申报工作。组织机关事业单位技术工人参与技师、高级技师资格竞争选拔。 3.着力提高人才效劳水平。以开发区、各街道各类园区和留学人员创业园为依托，吸纳高层次人才来投资兴业。进一步改良效劳，完善跟踪效劳制度，强化专业化、社会化效劳组织建立，提升载体效劳力量和效劳水平。进一步健全人才效劳工作机制，仔细落实领军型海归创业人才工程资助、金融效劳、人才引进、子女入学等扶持政策。建立留学归国人员协会分会，细心组织留学归国人员
4、协会活动，连续开展人才沙龙等联谊活动，切实加强人才间的沟通和联系，大力宣传人才工作环境，扩大美誉度。 二、切实加强公务员队伍建立 4.健全公务员治理制度。贯彻执行公务员法配套法规，进一步标准实施公务员转任、调任和内部沟通轮岗制度；仔细实行公务员任职公示制和试用期制；严格执行辞职辞退、申诉案件办案程序、违反公务员法责任追究等治理方法。开展纪念公务员法实施五周年系列活动和公务员法实施状况的监视检查，推动公务员法及其配套法规的贯彻落实。 5.完善公务员选用工作机制。严格执行中心、省有关公务员考录的政策规定，进一步优化考录工作程序，明确责任制。开展公务员分类治理试点，做好参照治理事业单位人员登记工作，
5、加强入轨后的标准治理。 6.推动应用公务员考核评价体系。严格执行各项公务员配套政策法规，完善公务员考核，加大对公务员年度考核，正确评价公务员德才表现和工作实绩，加大考核结果运用的力度，充分发挥考核的治理、约束、鼓励、提升作用。 7.提升公务员队伍力量素养。仔细贯彻20232023年干部教育培训改革纲要和20232023年行政机关公务员培训纲要，深化公务员力量培训，不断改善公务员队伍的学问构造，努力建立高素养的公务员队伍。严格将公务员培训状况、学习成绩作为公务员考核内容和任职、晋升的依据之一。加强对公务员监视和约束，依法开展纪律惩戒工作。 三、深化事业单位人事和安排制度改革 8.深入推动人事制度
6、改革。积极稳妥推动岗位设置治理实施工作，建立以岗位治理为核心的事业单位人事治理制度。开展事业单位工作人员培训工作，强化人事政策执行力。加大对事业单位贯彻落实人事政策法规的监视检查力度，建立检查机制。 9.深化收入安排制度改革。加强机关事业单位工资制度治理，稳妥实施收入安排改革，结合我区实际，完善事业单位绩效工资实施方案和各类补贴的标准工作。大力推动工资集体协商，引导企业建立健全工资打算机制和正常增长机制，催促企业落实同工同酬原则，着力提高生产一线职工工资水平。 10.切实做好军转安置工作。仔细落实军转安置工作，确保安置工作组织严密、公正透亮。积极妥当做好军嫂安置工作。切实做好局部企业军转干部大
7、病救助和稳定工作。 四、大力推动城乡创业就业 11.全面完成就业目标任务。坚持把促进更加充分就业摆在优先位置，实施更加积极的就业政策，稳定和扩大就业，确保就业形势稳中向好。全年实现城镇新增就业岗位12550个，新增就业人数12023人，城镇登记失业率掌握在4%以内；促进城镇失业人员再就业9600人，就业困难人员就业1400人，城市规划区内登记失业的被征地农夫就业率达92%以上，完成就业再就业各类培训11200人，创业培训500人。 12.全力推动创业带动就业。围绕“在2023年，全市力争到达国家级创业型城市”的总体目标，积极开展创立创业型城区工作，深入开展创业型城区、创业型社区建立，完善创业扶
8、持政策体系，优化创业环境，积极开展创业培训，大力加强创业效劳平台建立。大力征集有用型、有效型创业工程，促进创业工程与创业者的有效对接。 13.积极促进社会充分就业。拓宽就业渠道，完善政策措施，优化就业效劳，促进高校毕业生就业，确保高校毕业生充分就业和特困家庭毕业生100%就业；完善青年见习基地建立，鼓舞见习单位更多地吸纳高校毕业生，鼓舞支持大学生以各种方式实现自主创业。全面梳理就业困难人员状况，建立健全就业困难人员数据库，对享受政策扶持的人员实行实名制动态信息化治理。加强对城乡各类就业困难人员的就业救济，通过落实各项扶持政策、各类再就业基地安置、政府助推，企业与学校、社区结对联动等方式，优先安
9、置“零就业”家庭等就业困难人员就业，确保动态消零。 14.持续推动统筹城乡就业。推动城乡公共就业效劳均等化进展，着力加强基层效劳平台根底建立，村级公共效劳平台掩盖率达80%。建立重点缺工企业动态监掌握度，开展工程投资与促进就业评估，准时把握企业用工需求规划。 15.加强人力资源市场建立。进一步提升人力资源市场建立，健全市场信息动态统计制度。建立依托信息技术的网络化、多元化、共性化、互动化的无形市场，为用人单位、求职者供应更好的效劳。 五、积极完善城乡社会保障体系 16.扩大社会保险掩盖面。多措并举，进一步扩大社保掩盖范围，实现养老、医疗、失业三大保险分别净增参保0.3万人。连续深化机关事业单位
10、养老保险制度改革，确保基金征缴率到达96%以上、实地稽核率到达30%以上。探究机关事业单位离退休人员养老金社会化发放，力争社会化发放率到达90%。 17.健全城乡养老保障体系。落实国家和省出台的根本养老保险关系转移接续政策，保障流淌就业人员根本养老保险关系顺畅转移接续。推动企业职工根本养老保险个人账户做实工作。协作市人社部门着力完善城乡居民缴费鼓励机制，鼓舞多缴费、长缴费。 18.完善企业退休人员社会化治理效劳。积极创立省级示范社区，并将已被评为“市企业退休人员社会化治理示范点”社区实行的较好的治理方式，结合实际宣传推广。推动退休职工免费体检，确保年度新增企业退休人员免费体检率达100%。做好
11、新增企业退休人员信息治理。 六、积极维护劳动关系的和谐稳定 19.努力完善劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，连续开展“春暖行动”，落实区推动小企业实施劳动合同制度专项行动规划实施方案，提高农夫工和小企业劳动合同签订率，进一步提高集体合同制度运行质量，提高劳动关系主体双方自主协调力量，加大集体协商推动力度，提高集体协商质量。力争今年年底小企业劳动合同签订率到达90以上，根本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。健全协调劳动关系工作体系，完善协调劳动关系三方机制，加强基层劳动关系平台建立，有效将各类冲突纠纷化解在基层和源头。完善劳动用工备案治理制度，强化群体性大事和突发性大事预警预防措施，提高
12、应急处置力量。深入推动和谐劳动关系创立活动，进一步扩大和谐劳动关系企业掩盖面。 20.不断提升劳动保障监察执法效能。全面开展“劳动保障监察效能提升年”活动。连续加强对用人单位的指导效劳，切实提高劳动保障监察的效劳质量和水平。健全用人单位守法诚信档案，深入开展劳动保障诚信示范企业创立活动。全面提升劳动保障监察网格化治理和信息化建立水平，进一步扩大对用人单位的监管掩盖面，建立健全劳动关系监测预警制度，强化执法联动和协调协作机制，从源头上预防劳动保障违法行为。强化执法队伍治理，大力提升监察员的法律素养和实战力量。 21.加强人事劳动争议调解仲裁工作。进一步加强人事劳动争议“五位一体”调解机制建立，充
13、分发挥人民调解委员会等各类调解组织的作用，加强争议预警猜测，深化裁调对接机制，发挥各类调解组织作用。坚持三方驻会制度，重点抓好集体争议处理机制建立，完善突发性、群体性争议应急处理机制。强化裁审对接机制建立，积极推动人事劳动争议巡回法庭进驻仲裁委员会建立工作。深化争议仲裁院标准化建立，创新庭审录入等工作方式，提高争议案件处理质量和效率，全年案件结案率到达92%以上，调解、撤诉结案比例达70%以上。 七、全面加强自身建立 22.深化法制建立和依法行政。推动行政权力在“三合一”网络平台公开透亮运行。加强市、区、街道考核评议制度的落实，严格责任追究，杜绝慢作为、乱作为、不作为。围绕创立“平安”工作，确
14、保综合治理工作的落实，维护社会的和谐稳定。 23.做好信息宣传和信访维稳工作。关注社会保险法等新出台的法律法规实施进程，结合工作实际，组织开展宣传普及工作。注意舆情，积极主动开展分析和引导工作。深入推动信访热点难点问题集中排查化解工作，妥当处置群体性大事，加大信访积案化解力度。不断创新和完善信访工作机制，实现信访工作标准化、制度化。 24.抓好党建、廉政建立和作风建立。加强党建工作，做到党建、行政兼顾，坚持以围绕中心、效劳大局为根本，以加强力量建立和深化“创先争优”活动为重点，扎实推动学习型党组织建立，不断提高机关党建工作水平，充分发挥党组织凝心聚力的重要作用。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举
15、、注意预防的方针，严格落实党风廉政建立责任制，深入推动反腐倡廉建立。通过完善制度、加强培训教育增加工作人员的责任感和爱岗敬业意识，同时，以勤政廉政、业务技能等为内容，以机关作风效能建立为助推，提升干部队伍的综合素养，把党建工作贯穿于工作全领域、全过程，切实做到效劳功能有提升、效劳水平有提升、干部工作成就感有提升，制造事业与队伍共同进步、人与事业同进展的新局面。 其次篇 2023年全区人力资源和社会保障工作的总体要求是：深入贯彻落实区第九次党代会精神，牢牢把握民生为本、人才优先工作主线，以效劳进展和改善民生为己任，坚持创新驱动，抓好创业就业工作，连续推动社保扩面，大力加强高层次和高技能人才队伍建
16、立，全面加强公务员队伍建立，连续深化人事制度和收入安排制度改革，积极构建和谐劳动关系，不断提升公共效劳水平，努力推动全区人力资源社会保障事业又好又快进展，以优异成绩迎接党的十八大成功召开。 一、注意就业优先，提升就业质量 （一）落实目标任务推动就业。完善就业目标考核体系，全年实现城镇新增就业13300人，城镇登记失业率掌握在4%以内；促进城镇失业人员再就业9600人，其中就业困难人员再就业2023人；完成城乡劳动者就业技能培训4000人，其中城乡新成长劳动力技能培训300人；完成创业培训700人，扶持创业350人，创业带动就业1750人；创立省级充分就业示范社区1个，城市规划区内被征地农夫就业
17、率达75%以上。 （二）深入推动创业带动就业。推动省级创业型市（区）创立活动，连续开展国家级创业型城市创立工作。积极开展各类创业培训，完善创业实训规程，加强创业治理效劳人员和创业培训师资队伍建立，不断提高创业者的开业胜利率和稳定经营率。加强创业培训、创业见习（实训）、创业孵化基地建立。推介创业工程，积极探究创业工程转化扶持机制。 （三）加强职业培训提升就业。大力开展各类职业培训，努力实现“培训一人，就业一人”和“就业一人，培训一人”的目标。连续开展“人人素养”工程，加大职业技能培训力度，坚持就业导向，贴近市场需求，引导各类职业院校、企业和职业培训机构开展订单式培训、定向培训和定岗培训，鼓舞企业
18、广泛开展新职工上岗培训和在职职工技能提升培训，提升劳动者职业技能。依托有资质的创业培训机构，深化创业培训，对符合条件人员赐予创业培训补贴。 （四）救济重点群体保障就业。把促进高校毕业生就业摆在就业工作的首位，坚持市场化就业导向，进一步落实促进大学生就业的政策，大力实施公共就业和人才效劳进校园、就业见习和创业扶持等举措，会同有关部门开发基层公益性岗位，确保高校毕业生和特困家庭毕业生充分就业。组织“就业救济月”、“春风行动”等专项公共就业和人才效劳活动，为城乡失业人员和外来务工人员等各类群体就业供应效劳，对就业困难人员实行实名制动态治理，即时救济城乡零就业家庭。 二、注意治理效劳，提升社会保障水平
19、 （五）扩大社会保险掩盖范围。深入贯彻实施社会保险法，依法推动非公经济组织从业人员、敏捷就业人员参与社会保险，做好外来务工人员参保工作。鼓舞参保人员多缴费，缴长费。全区养老保险净增参保2800人，失业、工伤、生育保险同步扩面，综合掩盖率保持在97左右，逐步实现应保尽保。严格落实“先保后征”、“即征即保”要求，切实做好被征地农夫社会保障工作，确保被征地农夫根本生活保障掩盖率100%。稳固机关事业单位养老保险参保率和征缴水平，确保基金征缴率96%以上、支付率100%。做好非参照公务员法治理的全额拨款事业单位以及差额拨款、自收自支事业单位等组织参与工伤保险工作。 （六）稳步提高社会保障水平。做好20
20、23年企业退休人员根本养老金调整工作，提高城乡居民社会养老保险根底养老金标准，市区城乡居民社会养老保险根底养老金提高至每月110元，城镇老年居民养老保障待遇提高至每月250元。 （七）提升社保经办治理和效劳水平。全面落实未参保城镇集体企业退休人员养老保障政策，确保上半年完成参保补缴任务。落实绩效工资实施后机关事业单位养老保险的征缴发放工作，加快退休人员养老金社会化发放步伐。进一步提高社会保险经办治理和效劳水平，促进经办效劳标准化、信息化和专业化。 三、注意招才引智，效劳经济转型升级 （八）加速推动高层次人才集聚。深入实施“龙城英才”规划，大力引进和培育领军型创新创业人才。连续组织“人才聘请团”
21、赴全国各地高校和人才市场举办专场聘请会，大力引进高校毕业生和各类紧缺专业人才。全区引进人才3100人以上，其中高层次人才150人以上。强化人才创新创业载体建立，博士后科研工作站累计在站人数6人。 （九）加大高技能人才培育力度。紧紧围绕落实现代化指标体系中高技能人才培育目标，制定完善高技能人才培育、评价、使用、鼓励的政策措施，探究建立与产业进展、促进就业严密结合的高技能人才培育制度。开展“首席技师”等高技能人才工程创立工作，组织好职业技能竞赛。全年职业技能鉴定900人次，新增高技能人才1200人。 四、注意标准治理，加强公务员队伍建立 （十）完善公务员治理制度。深入贯彻执行公务员法及其配套法规，
22、进一步标准实施公务员转任、调任和内部沟通轮岗制度。仔细实行公务员任职公示制和试用期制。完善公务员统计制度，加强信息数据在公务员治理决策中的运用。做好参照公务员治理工作。强化公务员治理信息宣传工作。根据“阳光考录、公正选人”要求，仔细做好公务员招录工作。 （十一）强化公务员考核工作。推动应用公务员考核评价体系和信息化治理，提倡科学考核、便捷考核、标准考核，提高考核的公信度。严格考核结果审核工作，连续加大考核结果运用力度，充分发挥考核的导向、依据、鼓励、约束作用。 （十二）提升公务员整体素养。深入开展公务员力量素养培育工程，全面实施新一轮“5+X”培训。组织开展公务员职业道德主题实践教育活动，加强
23、公务员职业道德建立。 五、注意效率公正，深化人事制度和收入安排制度改革 （十三）深入推动人事制度改革。连续落实控增长、调构造原则，实施好规划治理。全面确立以岗位治理为根底的人事治理机制，加强事业单位岗位聘任治理。加强事业单位公开聘请治理，仔细组织实施事业单位公开聘请工作。加强事业单位考核与人员绩效考核工作。完善事业单位人事信息化治理。 （十四）稳慎推动收入安排制度改革。加大对企业职工工资增长的宏观调控力度，连续推动工资集体协商，力争50人以上建工会企业全部签订集体合同。全年新增企业工资集体合同审查360份。结合我区实际，稳慎推动事业单位绩效工资的实施，确保平稳实施到位。组织开展事业单位绩效工资
24、执行状况专项监视检查，完善事业单位工资总额调控治理。 （十五）扎实做好军转安置工作。仔细落实军转安置政策，拓展安置渠道，确保安置工作组织严密、公正透亮，确保完成市下达我区的各项军转安置任务。连续做好企业军转干部解困维稳工作。 六、注意互利共赢，促进劳动关系和谐稳定 （十六）夯实和谐劳动关系根底。健全协调劳动关系工作体系，完善劳动关系三方协调、预警和应急处置机制，妥当处理劳动关系冲突。深入推动和谐劳动关系、劳动保障诚信企业的创立活动，不断扩大和谐劳动关系企业掩盖面。以提高集体合同签订率和集体工资协商率的“彩虹规划”为抓手，确保全区规模以上企业劳动合同签订率保持在98%以上，建工会企业集体合同签订
25、率达90。连续为农夫工办好实事，发挥区农夫工效劳中心作用，落实为农夫工办实事十项政策，帮忙农夫工解决实际困难，积极维护农夫工合法权益。 （十七）提升劳动保障监察执法效能。积极推动劳动保障监察“两网化”建立，确保网络化和网格化的实体有效运行，实现执法效劳向街道延长，逐步形成以专职监察员、兼职监察员和监察协理员协同协作的监察执法模式。转变劳动保障监察执法方式，从事后执法转向事前预警，从源头上预防劳动保障违法行为。推行全程说理式执法，标准文书制作，提升案卷质量。加大对重点行业企业负责人、劳资治理人员的劳动保障法律法规业务培训，增加企业自我化解劳资纠纷的力量。 （十八）提高劳动人事争议调解仲裁水平。加
26、强劳动争议基层调解组织建立，推动调解职能下沉和前移。完善案前争议调解机制，加强仲裁办案标准化、标准化建立，提高仲裁办案质量，依法、稳妥调处各类劳动人事争议，立案件结案率达92、按期结案率达100。重视企业内部劳动争议预防机制建立，加大对企业劳动纠纷化解的指导力度，公布开庭信息，定期组织庭审观摩。 七、注意基层根底，实现公共效劳均等化 （十九）加强人力资源和社会保障公共效劳平台建立。积极打造“15分钟人力资源和社会保障根本公共效劳圈”。完善村级人力资源和社会保障公共效劳平台，提升街道和社区平台建立水平，实行集中学习、观摩轮训等方式，加大基层工作队伍教育培训力度，提高工作人员素养和专业化水平。 （
27、二十）加快信息化建立步伐。努力实现效劳载体网络化、效劳功能标准化、效劳手段信息化。根据治理向上集中、效劳向下延长，重心下移、业务下沉的要求，梳理业务，优化流程，为城乡居民供应标准、均等、便捷、高效的人力资源和社会保障根本公共效劳。加快发放社会保障卡（市民卡），确保年内我区发卡1.1万张以上。 （二十一）优化人力资源效劳。大力进展人力资源效劳业，完善人力资源市场功能，积极进展无形人力资源市场。完善重点缺工企业动态监测制度和企业用工需求动态调查制度，加强跨省市劳务协作，多项措施缓解企业招工冲突。 八、注意效能提升，全面加强自身建立 （二十二）推动法制建立和依法行政。标准行政执法行为，提高行政效能。
28、推动政府信息公开。开展制定标准性文件的调研、意见征求等工作，加强标准性文件治理。开展行政权力的再梳理，进一步标准各项行政审批事项工作流程。重大行政决策严格执行科学民主决策程序。加强对行政案卷制作和归档质量的治理，标准和提高案卷质量。启动“六五”法制宣传工作，加强对行政执法人员的法制宣传教育，提升依法行政力量和水平。 （二十三）加强规划统计和调查讨论。贯彻落实“十二五”区人力资源社会保障事业进展规划。科学制定年度主要工作目标并进展定期监测。建立常常化、标准化的调研工作制度，围绕人力资源社会保障事业进展的重点工作、重大政策和热点难点问题深入开展调查讨论，努力为工作创新进展供应客观依据和理论支持，不
29、断增加应对措施的针对性和敏捷性，把握工作主动权。 （二十四）抓好新闻宣传和信访维稳。强化新闻宣传，创新方式方法，突出宣传重点，提升宣传主导力量，增进社会对人力资源和社会保障工作的了解。通过分析、研判、评估等方式，应对舆情的新状况新变化，提升正面引导舆情力量。落实信息宣传工作考核奖评机制。健全重大政策出台前的社会稳定风险评估机制，从源头预防不稳定的因素产生。高度重视来信来访，妥当处理群众关注的热点、难点问题。 （二十五）加大干部队伍建立力度。加强理论学习、思想教育和力量培育，提高干部围绕中心、效劳大局、联系群众、解决问题的力量，养成专心想事、专心谋事、专心干事的良好风气。加强领导班子建立和干部队
30、伍建立，不断优化干部队伍构造，努力建立一支政治坚决、作风优良、业务精通的干部队伍，为全区人力资源社会保障事业创新进展供应强有力的组织保证。 （二十六）深化党风廉政建立和作风建立。不断提高机关党建工作水平，进一步完善各项治理制度、工作制度和监视约束制度。连续加强党务公开，推动党内民主，严格落实党风廉政建立责任制，深入推动反腐倡廉建立。连续深化创先争优工作，充分调动、鼓舞干部职工的制造性、积极性。强化机关作风建立，努力解决、切实整改群众反映的突出问题。 第三篇 2023年全区人力资源和社会保障工作总体要求是：根据区委区政府的总体部署，深入贯彻落实党的十八大精神和我区领先根本实现现代化的要求，进一步
31、增加紧迫感和责任感，坚持民生为本、人才优先工作主线，坚持创新引领、务实高效、领先争先的工作基调，突出以实施民生幸福工程特殊是就业效劳和社会保障“两大体系”建立，注意形势研判，注意超前谋划，牢牢把握工作主动权，确保劳动关系运行保持良好的进展态势，确保全区人社工作目标任务圆满完成。 一、创新公共就业，提升效劳水平 加快完善就业效劳体系，在扩大就业规模的同时，推动实现更高质量的就业，圆满完成促进就业的“新三年行动规划”。 1、贯彻落实就业优先战略，全面贯彻落实国家、省、市出台的各项促进城乡统筹就业、充分就业、稳定就业的各项政策，落实小额担保贷款、创业补贴等创业优待政策，扎实做好就业困难人员认定，社保
32、补贴、岗位补贴等工作，鼓舞企业吸纳就业困难人员和劳动者自主创业、自谋职业。加强就业困难人员动态治理，健全零就业家庭“一户一表一卡一册一档”工作制度，并供应即时救济效劳。利用创业孵化基地、就业救济基地、公益性岗位开发等渠道加大对就业困难人员的扶持力度；依托我区成立的青年见习基地、大学生创业园，适时岗位信息，满意高校毕业生的不同需求。实现新增就业12100人，救济困难群体就业2023人，城镇登记失业率连续掌握在4%以内。 2、进一步加强区、街道、社区（村）三级人力资源和社会保障效劳体系建立，加快人社专职协理员队伍建立，健全基层平台的业务指导和考核督查机制，推动基层平台的标准化和标准化建立。 3、大
33、力开展援企稳岗行动，举办各类聘请会45场。加强与劳务输出基地的沟通和沟通，组织用工企业赴外地参与当地聘请活动。做实就业e图效劳平台，加强重点企业缺工、用工动态监测治理，加强失业动态监测分析和重点企业缺工监控，准时有效缓解企业用工压力。实现城镇失业人员再就业9600人以上。 4、充分发挥职业培训职能作用。进一步加强对职业技能培训工作的指导治理；开展职业培训和职业教育的调查讨论；拓展培训工种，扩大培训规模。开展各类就业创业培训12023人，扶持创业550人，完成创业带动就业3500人。切实做好新疆籍一般高校毕业生来常培育工作。 二、创优社保经办，提高效劳效能 坚持全掩盖、保根本、多层次、可持续方针
34、，以增加公正性、适应流淌性、保证可持续性为重点，持续推动掩盖城乡的社会保障体系建立。 5、进一步扩大社会保障掩盖面。以贯彻落实社会保险法为抓手，重点做好非公经济组织从业人员、敏捷就业人员和自由职业者的参保工作。全年实现企业职工根本养老保险净增参保2700人，医疗、失业保险实现同步扩面。三大保险综合掩盖率保持在98%以上。 6、落实国家和省有关根本养老金调整政策，连续提高企业退休人员养老待遇。实行新的工伤保险浮动费率。做实做好企业职工根本养老保险个人账户。 7、进一步增加企业退休人员社会化治理效劳。进一步完善企业退休人员走访慰问制度，切实解决特困退休人员困难；积极制造条件，因地制宜地组织开展丰富
35、多彩的文体活动；组织开展免费安康体检工作。 三、加强人才引进，供应智力支撑 围绕效劳产业构造转型升级，创新人才工作载体，健全人才效劳体系，持续扩大人才总量、不断优化人才构造。 8、设立“千人规划”专家和领军人才创业企业效劳专窗，进一步提升对外效劳效能；深入实施“龙城英才”规划，大力引进和培育领军型创新创业人才，做好全年两批“龙城英才规划”工程申请受理、面谈评估等工作；加大引智工程典范宣传力度，促进企业转变引智观念；开展高层次人才回访工作，建立高层次人才流淌资料库；扎实做好人才资助等效劳工作。 9、落实高技能人才培育有关政策，充分发挥政府引领和推动作用，促进产业转型升级。开展职业技能提升培训，推
36、动行业、企业建立完善现代职工培训制度，加快推行企业内技能人才评价工作。健全完善高技能人才校企合作培育制度。每万名劳动者中高技能人才数到达570人。 10、完善人才聘请配套效劳。全面做好人才的市场聘请、网络聘请、托付聘请等根底工作，重点做好引进“985”、“211”高校优秀毕业生进企业的聘请工作。 四、深化制度改革，严格公务员治理 仔细贯彻落实十八大报告对深化干部人事制度和收入安排制度改革提出的新的更高要求，坚持标准治理，稳慎实施，加快建立更加布满活力的人事治理制度和兼顾效率公正的收入安排制度。 11、全面加强公务员治理。仔细做好公务员招录工作，标准操作流程，拓宽监视渠道，实现“阳光考录”；积极
37、推行和落实机关平常考核制度，强化平常考核结果的运用；深入开展公务员职业道德主题教育实践活动；扎实做好公务员嘉奖和惩戒治理工作；依法做好公务员治理登记工作，健全公务员档案资料库；全面开展新一轮“5+X”培训，组织全区公务员轮训，提高公务员队伍力量素养。 12、深化人事治理制度改革。连续实施机关事业单位在编人员零增长调控。进一步深化事业单位全员聘用及岗位设置治理，积极探究不同类型事业单位岗位构造比例和最高等级的调整机制，优化岗位构造比例；进一步加强事业单位公开聘请治理，推行面试考官持证上岗制度，加大关键环节监管和巡察力度，确保考试安全；做好事业单位年度考核指导及审批工作；做好全区事业单位公开聘请工
38、作；开展事业单位人事治理政策的调研。 13、稳步推动收入安排制度改革。深入推动企业工资集体协商，重点开展行业性工资集体协商，建立工资集体协商典型企业案例库。完善事业单位绩效工资治理方法，对绩效工资总量实行分级分类治理，提升绩效治理水平。加大绩效工资实施监视检查力度，会同有关部门对事业单位绩效工资执行状况进展专项检查。 14、扎实做好军转干部安置工作。落实军转安置政策，标准安置程序，仔细完成2023年度军转安置任务；贯彻落实解困政策，注意政策宣传引导，加强部门沟通协作，连续做好企业军转干部解困维稳工作。 五、协调劳动关系，保障和谐稳定 坚持促进企业进展和维护职工权益并举，增加劳动关系工作应对经济
39、形势变化的力量，推动企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。 15、畅通各类投诉举报渠道，完善调处机制。组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农夫工工资支付等专项执法行动，准时查处重大违法案件。健全执法办案协作机制，做好拒不支付劳动酬劳犯罪案件的移送工作。切实做好农夫工工作，努力保障农夫工合法权益。制定实施区劳资纠纷调解暂行方法，实现业务下沉，充分发挥基层调解作用，促进劳动关系的和谐稳定。 16、做好新修订的劳动合同法、省劳动合同条例的贯彻实施，全面推动劳动合同制度扩面提质。以非公企业和劳动密集型企业为重点，连续实施集体合同“彩虹规划”。全区劳动合同和集体合同签订率保持在99%和92%以
40、上。 17、完善重点联系、定点联系企业制度，搭建与企业沟通效劳桥梁。深化和谐劳动关系创立工作，不断扩大掩盖面，建立健全鼓励、约束和退出机制，确保和谐劳动关系企业数量占已建工会企业数的50%以上。 18、深化省级劳动保障监察“两网化”建立示范点创立工作，进一步完善考核细则，发挥优秀网格示范作用。扎实做好网格内企业信息采集工作，强化网格监测预警功能，动态监控企业规模裁员、拖欠工资等特别状况。以基层网格为载体，网格监测预警机制为根底，建立劳动关系运行和劳动者权益状况监测制度。推动全省联动举报投诉平台建立，平台举报投诉案件按期运行率到达95%以上。 19、加强仲裁办案标准化、标准化建立，提高仲裁办案质
41、量，立案处理案件结案率达94%以上、按期结案率100%。加强对重大集体争议案件的处理，快办慎审，确保不发生集体争议群体性大事。进一步推动裁审对接工作，正确把握调裁尺度。加快劳动人事争议仲裁院实体建立，争创省级示范仲裁院。 六、突出夯实根底、提升效劳水平 以实现城乡根本公共效劳均等化为目标，着力推动标准化、信息化和专业化建立，不断完善人社根本公共效劳体系。 20、打造标准化基层公共效劳平台。统筹梳理就业、社保、劳动关系、仲裁、监察等下沉街道、社区（村）的各项业务，科学设定基层平台工作内容和职责。进一步完善基层平台工作考核方法，开展星级平台评比，建立健全鼓励机制，不断提高基层平台治理水平。加强基层平台工作人员队伍建立，开展优秀协理员评比表彰，连续推动劳动保障协理员培训，确保基层协理员持证上岗率提高到80%以上。 21、加快信息化建立。依据实际工作需要，引入自助效劳模式，在区级经办机构设置一体机自助效劳区，供应查询、打印、业务办理预约、敏捷就业人员缴费等自助效劳。完善“网上经办”功能，简化录用、参保、停保等业务流程，提高办事效率。深入推动“就业e图”建立做实机关事业单位人事治理信息化系统。 22、供应均等化效劳。完善村级平台，推动全区全部行政村居民社会养老保险经办治理效劳“四个不出村”全掩盖。进一步提高机关事业单位离退休人员养老保险待遇社会化发放率。