《2023年劳保局工作总结及2023年工作安排.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳保局工作总结及2023年工作安排.docx（110页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年劳保局工作总结及2023年工作安排_水利局年底工作总结 市劳保局20xx年半年工作总结 今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，根据自治区劳动保障厅的总体部署安排，全面贯彻劳动保障工作会议精神，仔细开展深入学习实践科学进展观活动，解放思想，开拓创新，进一步扩大就业，加强技能人才培育，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益，保持劳动关系和谐稳定，劳动保障各项工作得到全面进展。现将上半年有关状况报告如下： 一、主要工作任务完成状况 就业再就业：1至6月城镇新增就业18042人，完成全年任务的128.9%，其中下岗失业人员再就业2430人，完成全年任务的83.8%，就业困难人员再就业10
2、57人，完成全年任务的96.1%；城镇登记失业率为3.3%，低于目标任务0.9个百分点。社会保险：1至6月五个险种征缴分别为养老保险费26199万元、医疗保险费8171万元、失业保险费1095万元、工伤保险费255万元、生育保险费195万元，分别完成全年任务的65.5%、81.7%、78.2%、72.9%、43.3%。参保人数分别为养老保险84485人、医疗保险132713人、失业保险84419人、工伤保险66759人、生育保险58524人，分别完成全年任务的98.2%、36.9%、103%、97.6%、90%。劳动保障维权：1至6月劳动保障争议仲裁受理立案269件，结案250件，案件数只占去
3、年同期的28.5%。劳动保障监察共查处拖欠工资案件41起（其中拖欠农夫工工资案件30起），非法收取押金案件5起，共为1600人次劳动者（含农夫工1200人次）追回被拖欠工资480万元（含农夫工工资450万元），检查在建工地48个，催促补签劳动合同8130人。二、主要做法（一）全力稳定就业局势。一是落实经费对我市劳动保障系统局部工作人员和企业相关人员进展为期一周的劳动保障政策学习培训，帮忙精确把握和理解政策，提高落实政策的力量和水平，为新一轮就业再就业政策的落实到位打好根底。二是创新思路，将培训、职介工作同步推动，连续做大做强“大培训”、“大职介”工作。依据市场及企业的需求调整培训思路，以培训效
4、劳职介，将职业培训与职业介绍融为一体，同步推动，使劳动者在经过职业培训提高竞争力量的根底上，通过供应职业介绍等就业效劳早日实现就业。三是积极推行职业资格证书制度，做好职业技能考核工作。全力协作区劳动保障厅开展国家职业资格全国、全区统一鉴定工作，组织全市各民办培训机构学员进展职业技能鉴定。上半年，全国、全区统一鉴定903人；考核鉴定各类劳动者和职业院校毕业生3154人，其中初级工2666人，中级工442人，高级工46人。四是实行积极有效的措施，千方百计做好返乡农夫工就业工作。依据我市实际，仔细制定实施方案，与各有关部门共同协作，有规划、有步骤、有重点地推动返乡农夫工的创业就业。在做好摸底调查的根
5、底上，发放返乡农夫工优待证，落实对返乡农夫工的各项优待政策。为返乡农夫工供应就业培训“一条龙”效劳，从市级人力资源市场到村级就业效劳站，免费为返乡农夫工供应就业登记、就业指导、职业介绍和技能培训等“一条龙”效劳，帮忙他们尽快实现再就业。五是加强与各有关部门的工作协调协作，大力开展职业培训及职业介绍工作，借助新农村建立指导员的力气，将就业再就业优待政策印制成宣传资料送到农村的每家每户，使返乡农夫工及有意外出务工的农村劳动者了解政策、把握政策、享受政策，使符合条件的劳动者通过就业再就业政策的落实早日实现创业、就业和再就业。六是多措并举，有效缓解就业压力。通过劳动保障网公布全市招工和培训信息，乡镇、
6、街道劳动保障所每月都下载张贴到社区和行政村；联手县区、工业园区的有关部门举办了20多场聘请会；每周四市人力资源市场组织好企业、学校与就业培训者的报名洽谈活动；积极组织返乡农夫工参与职业技能培训和创业培训，免费为他们供应良好的培训环境，有效提高就业竞争力量和职业转换力量。上半年共有684家次用工单位进场聘请，供应就业岗位26970个，胜利介绍就业近2万人次。（二）着力健全社会保障体系。一是连续做好桂政发XX54号文、桂劳社发XX年248号、桂劳社发20xx13号文宣传发动和补缴工作，进一步解放思想，降低门槛，让更多的群众享受到国家优待政策带来的实惠。至6月底市本级前来补缴的群众有3947人，补缴
7、金额达1.26亿元。二是全面推动我市城镇居民医疗保险各项工作。起草了#市城镇居民医疗保险暂行方法，积极帮助市政府完成了暂行方法的报批工作，确保了#市城镇居民医疗保险暂行方法经自治区人民政府批复同意后于今年5月19日由市政府正式公布实施。切实做好城镇居民医疗保险启动实施工作，印制了各种表格、业务流程、宣传资料，举办居民医保专题培训班，组织一县三区和各社区工作站的工作人员进展政策、业务、操作技能培训，培训各类人员300人次以上。确保了我市居民医保工作根据自治区总体布置，在今年上半年正式实施，到6月底已有约2100人办理了参保手续。三是积极出台措施，从5月份起对全部用人单位下调医疗、失业、工伤、生育
8、四险费率20%50%，有效地帮忙企业度过经济危机，使我市今年新增失业人员与去年同比削减39%。同时提高职工医保待遇15%，调整后可减轻用人单位和参保个人的医疗保险负担约1700万元。四是加强对定点医疗机构和定点药店的治理，保证医疗保险基金的合理使用。上半年对26家定点医疗机构进展了医疗保险根底治理、医疗效劳治理、医疗保险费用结算等三个方面的考核，确定成绩，指出缺乏，限期整改。切实开展医疗保险定点零售药店工作，便利广阔参保人员就医购药。根据医疗保险定点零售药店治理规定，经过向社会公告、零售药店正式申报、调查核准等工作，现已核准26家符合条件的零售药店，从今年5月开头向我市医保参保人员供应定点零售
9、药店效劳业务。五是做好工伤保险各项工作。与市委政法委共同努力,从今年起全市政法干警依照工伤保险条例的有关规定纳入#市工伤保险统筹范围。经过宣传发动以及与相关部门的沟通，至6月底全市共有20个政法单位申报参保，核准参保人数899人，参保单位参保率已到达100%,较好地解决了广阔政法干警因公负伤后的医疗救助问题,解除了他们的后顾之忧。仔细做好工伤待遇调查工作，根据自治区劳动保障厅通知精神，结合我市工伤保险实际，逐步调整工伤职工的伤残津贴、护理费和抚恤金发放标准，切实保障伤残职工的工伤待遇。（三）积极构建和谐劳动关系。一是积极推动劳动合同签订工作，促进劳动关系和谐稳定。全面贯彻落实劳动合同法、劳动合
10、同法实施条例，推动实施集体合同制度，积极开展创立“和谐工业园区”、“劳动关系和谐企业”活动。目前，我市劳动合同签订率到达98.5%。二是加快实施劳动力市场工资指导价位制度。通过对14个行业，260家企业的不同工种的工资水平进展调查、分析,已形成20xx年#市各类职业局部岗位的工资指导价位，拟在7月底前公布，为用人单位和求职者供应酬劳给付参考依据。三是强化日常监察，大力维护劳动者合法权益。先后开展了依法维护农夫工合法权益、清理和整顿劳动力市场秩序、春风行动等三大专项检查活动，查处非法职业中介机构2家，整顿职业中介机构5家。加大对各类违法案件专项监察、处理、惩罚执法行动，推动用人单位诚信守法。建立
11、热线投诉电话和突发大事、重大案件联动机制，开拓了农夫工维权绿色通道。削减了各种劳动争议案件的发生，使劳动关系更加和谐，促进了我市经济社会的进展。四是加强劳动保障争议调解仲裁工作。针对近年来劳动争议案件消失“井喷”现象，加大对用人单位和劳动者的法律法规的政策宣传，注意分析引发劳动关系争议的主要缘由，指导用人单位标准用工治理行为，催促广阔劳动者遵纪守法，预防劳动争议的发生。由于积极抓宣传、抓预防工作，上半年劳动争议案件大幅度削减，案件数只占去年同期的28.5%，促进了劳动关系的和谐稳定。三、形势及状况分析虽然上半年我市劳动和社会保障工作取得了较大成效，但同时也要糊涂地看到还有一些不容乐观的状况，主
12、要是以下几个方面：1、当前就业形势依旧严峻，企业所能供应的就业岗位未能完全满意求职者的需求。2、人才供求冲突依旧突出。一些待遇好专业性强的岗位一般求职者难以到达要求，而一般工种因工资低、劳动强度大，求职者宁愿失业也不愿屈就，导致消失“招工难，就业难”的现象。3、有些企业主和劳动者法律意识淡薄，不愿主动参保，导致社会保险扩面难度较大。4、大局部农夫因自身经济和文化根底比拟薄弱，对承受转移就业培训的重要性和必要性熟悉缺乏，组织农夫工开展培训工作比拟困难。5、农夫工工资拖欠状况仍时有发生，需要准时妥当地解决。针对以上几方面的状况，我们将在下半年工作中连续加大力度，抓住重点，统筹兼顾，力争根据市委、市
13、政府和自治区劳动保障厅的目标要求全面优质地完成全年任务。四、下半年工作准备（一）解放思想，创新思路，推动劳动保障工作科学进展、跨更加展。一是突出抓好就业再就业工作。以培训效劳职介，将职业培训与职业介绍同步推动，使劳动者在经过职业培训提高就业竞争力量的根底上，通过供应职业介绍等就业效劳早日实现就业。连续着力抓好网站建立，充分发挥“#劳动保障网”辐射作用，利用网络把职业培训及职业介绍始终延长到社区和乡村，把国家和自治区的各项就业再就业优待政策直接送到千家万户。实行积极有效的措施，千方百计做好返乡农夫工就业工作，力争使我市返乡农夫工90%以上都实现创业或再就业。加强部门协作协作，充分发挥各部门的优势
14、特点，协同推动劳动保障工作。二是连续完善掩盖城乡居民的社会保障体系，努力扩大社会保障掩盖面。连续做好敏捷就业人员、进城务工人员和被征地农夫等群体参与和补缴养老保险工作。全面启动实施城镇居民根本医疗保险制度，努力促进各类人员参与医疗保险。仔细落实为困难企业供应的社会保险支持政策，切实帮忙困难企业渡过难关。加强征缴和稽核，确保社保费应收尽收。连续实行加大监察执法力度，强化目标考核和部门联动等有效措施，形成扩面征缴合力，重点做好农夫工、非公有制经济组织就业人员、城镇敏捷就业人员参保工作。三是抓好维权和稳定工作，努力构建和谐劳动关系。连续抓好以提高劳动合同签订率为重点的根底工作，根本实现劳动合同治理的
15、标准化、法制化。完善劳动关系三方协调机制，推动企业集体工资协商制度。深入开展“和谐工业园区”、“劳动关系和谐企业”创立活动。准时妥当处理劳动争议案件。加大劳动保障监察执法力度，重点查处拖欠社保、工资等案件。（二）开展深入学习和实践科学进展观活动，加强督查，确保完成全年劳动保障工作任务。围绕“统筹城乡就业，扩大社会保险，促进改善民生”主题，以“全面实施科学进展三年规划，努力实现劳动保障工作新突破”为载体，充分发挥广阔干部职工的积极性、主动性和制造性，全面推动各项劳动保障工作。加强工作进展状况的催促检查，抓住重点，突破难点，确保全年目标任务的顺当完成 2023年人事和劳保局挂钩扶贫工作总结 XX年
16、，我局的挂钩扶贫点是德化乡窝拖村。一年来，我局的定点挂钩扶贫工作在县委、县人民政府的领导下，在县扶贫办的正确指导下，对德化乡窝拖村实施了定点挂钩帮扶，根据县委、县人民政府的部署，把解决群众困难问题作为对口扶贫工作的重点和突破口，积极谋划，狠抓落实，取得了肯定成效。根据关于请报送XX年挂钩扶贫工作总结的函（宁扶办发XX50号）文件要求，现将我局一年来的挂钩扶贫工作总结如下： 一、XX年扶贫工作状况 （一）提高熟悉，强化机构，供应组织保障 开展部门扶贫工作以来，我们充分熟悉到，帮忙贫困村委会脱贫致富是一项重大的历史任务，是立党为公、执政为民的有效载体，是落实“两个务必”和对广阔干部进展艰难奋斗教育
17、的重要形式，是政府职能部门义不容辞的责任。为此，我局全面贯彻落实全县扶贫开发工作有关要求，把对口帮扶工作列入重要议事日程，“一把手”亲自抓，对扶贫工作赐予高度重视和充分支持，成立了由主要领导任组长、副局长和各经办机构负责人任副组长、局属各股室负责人为成员的扶贫工作领导小组，详细指导日常扶贫工作的筹划和落实，为拓宽帮扶领域，深化帮扶内容，提高帮扶效果，供应了强有力的组织保障。 XX年，我局主要领导3次亲自带着机关相关同志和全体干部职工到实地考察，召开特地会议确定论证扶贫工程，制定扶贫方案，同时明确了五项措施：一是把定点扶贫工作作为全局的一件大事来抓，局机关年度至少专题讨论扶贫工作2次以上；二是局
18、机关正职、副职领导每人每年至少亲赴扶贫点一次，了解状况，搞好调研；三是把握政策，了解信息，结合人事和劳动社会保障部门的实际，为村民生产生活解决实际问题，使扶贫工作做到有的放矢；四是适时组织机关干部职工向贫困村特困户献爱心；五是加大扶贫宣传力度，让机关干部职工都来关怀、支持和参加这项工作，形成扶贫帮困的良好气氛。 （二）深入学习，增加帮扶意识，夯实思想根底 为使帮扶工作真正熟悉到位、落实到位，我们着重解决了一个熟悉问题。我局领导在与机关干部沟通中发觉，少数同志，特殊是年轻同志对扶贫工作不重视，对贫困村的经济状况和贫困群众的生活不了解，因此，对扶贫工作的积极性不高，影响了扶贫工作的效果。XX年4月
19、30日，以召开“开展思想道德、民主法制进万家活动发动会”为契机，我局对全系统干部职工进展了开展挂钩扶贫工作的专题学习教育会，仔细宣讲了开展挂钩扶贫工作的重要性、紧迫性以及我局挂钩扶贫点窝拖村的根本状况，并对开展扶贫工作进展了安排部署，使机关的同志对农村的真实生活状况有了感性熟悉，进一步统一了思想，提高了熟悉，增加了广阔干部职工开展扶贫工作的责任感、积极性和主动性。6月上旬，我们又组织党员、干部职工到村走访慰问，给机关全体同志上了一堂生动的党课，激发了广阔干部的扶贫热忱。“动真情，真扶贫”成为我局扶贫小组成员的座右铭，扶贫工作得到全局同志的认可和支持，为连续扎实有效的开展工作奠定了思想根底。 （
20、三）深入实际，调查讨论，确定帮扶工作目标 XX年，局领导班子成员定期前往定点帮扶的德化乡窝拖村进展实地调查讨论，同当地党政领导召开座谈会，深入沟通，切实把握制约当地经济进展的瓶颈所在，出办法，想方法，本着“缺什么，补什么，需要什么，帮忙什么”的原则，探究标本兼治、综合开发新路子，并仔细开展扶贫帮困“结亲”活动，我们主动“攀”穷亲，利用机关在政策、资金、技术等方面的优势，广开思路，科学投入，帮忙窝拖村搞“开发式”的扶贫。在此根底上，我们提出了“精神鼓励、经济帮扶、共谋进展、相互促进”帮扶工作目标，并据此制定了一系列的措施，为当地的脱贫致富供应全方位的效劳。 （四）结合部门实际，仔细开展好专题培训
21、工作 根据局机关的统一安排部署，以村民小组为单位，各挂钩联系领导深入挂钩小组，对村民进展思想道德行为标准和法律法规学问、信访学问专题培训。在培训过程中，除对“思想道德民主法制进万家”活动宣传手册的内容进展培训外，以部门工作为动身点，集中进展了劳动合同法就业促进法等学问的培训，并充分利用开展专题培训的时机，将与大中专未就业毕业生、农夫工息息相关的“鼓舞创业贷免扶补”工作的相关政策和农夫工维权学问宣传到每一个农户家中，使广阔群众在充分了解我们人事和劳动社会保障局工作的同时赐予我们的工作更多的理解和支持。 （五）深入开展机关干部“进万家”和冲突纠纷排查调处活动 在开展“进万家”和冲突纠纷排查调处活开
22、工作中，因各经办机构、各股（室）的工作性质和任务量不同，由各经办机构、各股（室）依据近期各自的工作实际状况，定期不定期地深入到挂钩联系点，进村组、进到农户家中，开展思想道德和民主法制宣传教育、民情恳谈、民意调查等系列活动。截止XX年12月5日，全局机关干部职工共走访农户240户，占所挂钩联系窝托村225户的106.6；填写走 访群众状况登记表240份；向村民发放“思想道德民主法制进万家”活动征求意见表138份，共收到意见建议43条。通过深入开展机关干部“进万家”和冲突纠纷排查调处活动，全局领导干部对窝托村的村情更加了解，对所挂钩联系的村民小组的根本状况做到了底数清、状况明。对广阔农夫群众关注的
23、热点、难点问题有了更加清楚的熟悉，对进一步做好群众工作打下了坚实的根底。在深入调研的根底上，局领导带头撰写了7篇进村入户状况调查报告，在广阔干部职工中起到了很好的表率作用。 （六）克制困难，多方筹措，供应有力的支持 通过深入开展“进万家”活动和广泛征求村民的意见建议，了解到了村民们在生产生活中存在的实际问题。针对村民存在的困难和问题，全局干部职工积极想方法出办法,为村民排忧解难。浪箐村民小组中95的农户主要经济来源是烤烟，在开展宣讲活动中，村民们反映因连续干旱，抗旱保苗任务艰难，目前在烤烟生产中最缺少的是浇烟水所用的水管，县劳动就业局得知此事后，马上为浪箐村民送去了20件600多米的水管，解了
24、浪箐村民小组的燃眉之急;窝托小组反映活动室缺少桌椅和开展文娱活动的音响设备，县医保中心积极为他们协调了桌椅和音响设备，使他们的难题迎刃而解。通过为村民办实事好事，拉近了全局干部职工与广阔村民的距离，树立了人事和劳动社会保障局的良好形象，更加坚固地树立了全局干部职工全心全意为人民效劳的宗旨意识。 （七）派出新农村建立指导员，加强对扶贫村的联系、指导工作 依据县委的统一安排和部署，XX年，我局派出一名精干人员到窝拖村任新农村建立指导员，联系、指导该村的脱贫致富和经济社会的全面进展。一年来，该同志发扬吃苦耐劳精神，深入基层、调查讨论，以高度的责任感切实加强对扶贫村的联系、指导工作，积极出办法、想方法
25、，帮忙该村制订工作规划，解决实际困难和问题，有力地促进了窝拖村的经济社会进展，稳固了脱贫成果。 1 3 开展定点帮扶工作以来，我局发挥部门优势，为贫困村转变落后状态，为贫困群众实现增产增收办了很多实事、好事。随着工作深入开展，增加了贫困村的造血功能，也为今后我们的扶贫工作拓展了思路，我们将连续努力，为窝拖村早日脱贫致富奔小康做出我们应有的奉献。 二、扶贫工作存在的缺乏 由于我局底子簿、经费少，投入的扶贫经费难以满意定点扶贫点快速进展的需要。同时，由于局机关人少事多，深入扶贫村实地调查讨论还不够，在指导村民科技种养、外出务工方面阅历还缺乏。 三、XX年扶贫工作准备 XX年，我局将进一步解放思想、
26、不断探究，实行更有效的措施，加大扶贫工作力度，全面扎实做好定点扶贫规划的各项工作，指导村民如何因地制宜进展家庭手种养业，帮忙村民拓宽就业渠道，使贫困群众早日脱贫致富，使扶贫工作迈上新的台阶。 人事和劳保局挂钩扶贫工作总结 2023年，我局的挂钩扶贫点是德化乡窝拖村。一年来，我局的定点挂钩扶贫工作在县委、县人民政府的领导下，在县扶贫办的正确指导下，对德化乡窝拖村实施了定点挂钩帮扶，根据县委、县人民政府的部署，把解决群众困难问题作为对口扶贫工作的重点和突破口，积极谋划，狠抓落实，取得了肯定成效。根据关于请报送2023年挂钩扶贫工作总结的函（宁扶办发202350号）文件要求，现将我局一年来的挂钩扶贫
27、工作总结如下： 一、2023年扶贫工作状况 （一）提高熟悉，强化机构，供应组织保障 开展部门扶贫工作以来，我们充分熟悉到，帮忙贫困村委会脱贫致富是一项重大的历史任务，是立党为公、执政为民的有效载体，是落实两个务必和对广阔干部进展艰难奋斗教育的重要形式，是政府职能部门义不容辞的责任。为此，我局全面贯彻落实全县扶贫开发工作有关要求，把对口帮扶工作列入重要议事日程，一把手亲自抓，对扶贫工作赐予高度重视和充分支持，成立了由主要领导任组长、副局长和各经办机构负责人任副组长、局属各股室负责人为成员的扶贫工作领导小组，详细指导日常扶贫工作的筹划和落实，为拓宽帮扶领域，深化帮扶内容，提高帮扶效果，供应了强有力
28、的组织保障。 2023年，我局主要领导3次亲自带着机关相关同志和全体干部职工到实地考察，召开特地会议确定论证扶贫工程，制定扶贫方案，同时明确了五项措施：一是把定点扶贫工作作为全局的一件大事来抓，局机关年度至少专题讨论扶贫工作2次以上；二是局机关正职、副职领导每人每年至少亲赴扶贫点一次，了解状况，搞好调研；三是把握政策，了解信息，结合人事和劳动社会保障部门的实际，为村民生产生活解决实际问题，使扶贫工作做到有的放矢；四是适时组织机关干部职工向贫困村特困户献爱心；五是加大扶贫宣传力度，让机关干部职工都来关怀、支持和参加这项工作，形成扶贫帮困的良好气氛。 （二）深入学习，增加帮扶意识，夯实思想根底 为
29、使帮扶工作真正熟悉到位、落实到位，我们着重解决了一个熟悉问题。我局领导在与机关干部沟通中发觉，少数同志，特殊是年轻同志对扶贫工作不重视，对贫困村的经济状况和贫困群众的生活不了解，因此，对扶贫工作的积极性不高，影响了扶贫工作的效果。2023年4月30日，以召开开展思想道德、民主法制进万家活动发动会为契机，我局对全系统干部职工进展了开展挂钩扶贫工作的专题学习教育会，仔细宣讲了开展挂钩扶贫工作的重要性、紧迫性以及我局挂钩扶贫点窝拖村的根本状况，并对开展扶贫工作进展了安排部署，使机关的同志对农村的真实生活状况有了感性熟悉，进一步统一了思想，提高了熟悉，增加了广阔干部职工开展扶贫工作的责任感、积极性和主
30、动性。6月上旬，我们又组织党员、干部职工到村走访慰问，给机关全体同志上了一堂生动的党课，激发了广阔干部的扶贫热忱。动真情，真扶贫成为我局扶贫小组成员的座右铭，扶贫工作得到全局同志的认可和支持，为连续扎实有效的开展工作奠定了思想根底。 （三）深入实际，调查讨论，确定帮扶工作目标 2023年，局领导班子成员定期前往定点帮扶的德化乡窝拖村进展实地调查讨论，同当地党政领导召开座谈会，深入沟通，切实把握制约当地经济进展的瓶颈所在，出办法，想方法，本着缺什么，补什么，需要什么，帮忙什么的原则，探究标本兼治、综合开发新路子，并仔细开展扶贫帮困结亲活动，我们主动攀穷亲，利用机关在政策、资金、技术等(！)方面的
31、优势，广开思路，科学投入，帮忙窝拖村搞开发式的扶贫。在此根底上，我们提出了精神鼓励、经济帮扶、共谋进展、相互促进帮扶工作目标，并据此制定了一系列的措施，为当地的脱贫致富供应全方位的效劳。 （四）结合部门实际，仔细开展好专题培训工作 根据局机关的统一安排部署，以村民小组为单位，各挂钩联系领导深入挂钩小组，对村民进展思想道德行为标准和法律法规学问、信访学问专题培训。在培训过程中，除对思想道德民主法制进万家活动宣传手册的内容进展培训外，以部门工作为动身点，集中进展了劳动合同法就业促进法等学问的培训，并充分利用开展专题培训的时机，将与大中专未就业毕业生、农夫工息息相关的鼓舞创业贷免扶补工作的相关政策和
32、农夫工维权学问宣传到每一个农户家中，使广阔群众在充分了解我们人事和劳动社会保障局工作的同时赐予我们的工作更多的理解和支持。 （五）深入开展机关干部进万家和冲突纠纷排查调处活动 在开展进万家和冲突纠纷排查调处活开工作中，因各经办机构、各股（室）的工作性质和任务量不同，由各经办机构、各股（室）依据近期各自的工作实际状况，定期不定期地深入到挂钩联系点，进村组、进到农户家中，开展思想道德和民主法制宣传教育、民情恳谈、民意调查等系列活动。截止2023年12月5日，全局机关干部职工共走访农户240户，占所挂钩联系窝托村225户的106.6；填写走访群众状况登记表240份；向村民发放思想道德民主法制进万家活
33、动征求意见表138份，共收到意见建议43条。通过深入开展机关干部进万家和冲突纠纷排查调处活动，全局领导干部对窝托村的村情更加了解，对所挂钩联系的村民小组的根本状况做到了底数清、状况明。对广阔农夫群众关注的热点、难点问题有了更加清楚的熟悉，对进一步做好群众工作打下了坚实的根底。在深入调研的根底上，局领导带头撰写了7篇进村入户状况调查报告，在广阔干部职工中起到了很好的表率作用。 （六）克制困难，多方筹措，供应有力的支持 通过深入开展进万家活动和广泛征求村民的意见建议，了解到了村民们在生产生活中存在的实际问题。针对村民存在的困难和问题，全局干部职工积极想方法出办法,为村民排忧解难。浪箐村民小组中95
34、的农户主要经济来源是烤烟，在开展宣讲活动中，村民们反映因连续干旱，抗旱保苗任务艰难，目前在烤烟生产中最缺少的是浇烟水所用的水管，县劳动就业局得知此事后，马上为浪箐村民送去了20件600多米的水管，解了浪箐村民小组的燃眉之急;窝托小组反映活动室缺少桌椅和开展文娱活动的音响设备，县医保中心积极为他们协调了桌椅和音响设备，使他们的难题迎刃而解。通过为村民办实事好事，拉近了全局干部职工与广阔村民的距离，树立了人事和劳动社会保障局的良好形象，更加坚固地树立了全局干部职工全心全意为人民效劳的宗旨意识。 （七）派出新农村建立指导员，加强对扶贫村的联系、指导工作 依据县委的统一安排和部署，2023年，我局派出
35、一名精干人员到窝拖村任新农村建立指导员，联系、指导该村的脱贫致富和经济社会的全面进展。一年来，该同志发扬吃苦耐劳精神，深入基层、调查讨论，以高度的责任感切实加强对扶贫村的联系、指导工作，积极出办法、想方法，帮忙该村制订工作规划，解决实际困难和问题，有力地促进了窝拖村的经济社会进展，稳固了脱贫成果。 开展定点帮扶工作以来，我局发挥部门优势，为贫困村转变落后状态，为贫困群众实现增产增收办了很多实事、好事。随着工作深入开展，增加了贫困村的造血功能，也为今后我们的扶贫工作拓展了思路，我们将连续努力，为窝拖村早日脱贫致富奔小康做出我们应有的奉献。 二、扶贫工作存在的缺乏 由于我局底子簿、经费少，投入的扶
36、贫经费难以满意定点扶贫点快速进展的需要。同时，由于局机关人少事多，深入扶贫村实地调查讨论还不够，在指导村民科技种养、外出务工方面阅历还缺乏。 三、2023年扶贫工作准备 2023年，我局将进一步解放思想、不断探究，实行更有效的措施，加大扶贫工作力度，全面扎实做好定点扶贫规划的各项工作，指导村民如何因地制宜进展家庭手种养业，帮忙村民拓宽就业渠道，使贫困群众早日脱贫致富，使扶贫工作迈上新的台阶。 县人事和劳动社会保障局 市劳保局上半年工作总结 今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，根据自治区劳动保障厅的总体部署安排，全面贯彻劳动保障工作会议精神，仔细开展深入学习实践科学进展观活动，解放思想，开
37、拓创新，进一步扩大就业，加强技能人才培育，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益，保持劳动关系和谐稳定，劳动保障各项工作得到全面进展。现将上半年有关状况报告如下： 一、主要工作任务完成状况 就业再就业：1至6月城镇新增就业18042人，完成全年任务的128.9%，其中下岗失业人员再就业2430人，完成全年任务的83.8%，就业困难人员再就业1057人，完成全年任务的96.1%；城镇登记失业率为3.3%，低于目标任务0.9个百分点。 社会保险：1至6月五个险种征缴分别为养老保险费26199万元、医疗保险费8171万元、失业保险费1095万元、工伤保险费255万元、生育保险费195万元，分别完成全年
38、任务的65.5%、81.7%、78.2%、72.9%、43.3%。参保人数分别为养老保险84485人、医疗保险132713人、失业保险84419人、工伤保险66759人、生育保险58524人，分别完成全年任务的98.2%、36.9%、103%、97.6%、90%。 劳动保障维权：1至6月劳动保障争议仲裁受理立案269件，结案250件，案件数只占去年同期的28.5%。劳动保障监察共查处拖欠工资案件41起（其中拖欠农夫工工资案件30起），非法收取押金案件5起，共为1600人次劳动者（含农夫工1200人次）追回被拖欠工资480万元（含农夫工工资450万元），检查在建工地48个，催促补签劳动合同813
39、0人。 二、主要做法 （一）全力稳定就业局势。 一是落实经费对我市劳动保障系统局部工作人员和企业相关人员进展为期一周的劳动保障政策学习培训，帮忙精确把握和理解政策，提高落实政策的力量和水平，为新一轮就业再就业政策的落实到位打好根底。 二是创新思路，将培训、职介工作同步推动，连续做大做强“大培训”、“大职介”工作。依据市场及企业的需求调整培训思路，以培训效劳职介，将职业培训与职业介绍融为一体，同步推动，使劳动者在经过职业培训提高竞争力量的根底上，通过供应职业介绍等就业效劳早日实现就业。 三是积极推行职业资格证书制度，做好职业技能考核工作。全力协作区劳动保障厅开展国家职业资格全国、全区统一鉴定工作
40、，组织全市各民办培训机构学员进展职业技能鉴定。上半年，全国、全区统一鉴定903人；考核鉴定各类劳动者和职业院校毕业生3154人，其中初级工2666人，中级工442人，高级工46人。 四是实行积极有效的措施，千方百计做好返乡农夫工就业工作。依据我市实际，仔细制定实施方案，与各有关部门共同协作，有规划、有步骤、有重点地推动返乡农夫工的创业就业。在做好摸底调查的根底上，发放返乡农夫工优待证，落实对返乡农夫工的各项优待政策。为返乡农夫工供应就业培训“一条龙”效劳，从市级人力资源市场到村级就业效劳站，免费为返乡农夫工供应就业登记、就业指导、职业介绍和技能培训等“一条龙”效劳，帮忙他们尽快实现再就业。 五
41、是加强与各有关部门的工作协调协作，大力开展职业培训及职业介绍工作，借助新农村建立指导员的力气，将就业再就业优待政策印制成宣传资料送到农村的每家每户，使返乡农夫工及有意外出务工的农村劳动者了解政策、把握政策、享受政策，使符合条件的劳动者通过就业再就业政策的落实早日实现创业、就业和再就业。 六是多措并举，有效缓解就业压力。通过劳动保障网公布全市招工和培训信息，乡镇、街道劳动保障所每月都下载张贴到社区和行政村；联手县区、工业园区的有关部门举办了20多场聘请会；每周四市人力资源市场组织好企业、学校与就业培训者的报名洽谈活动；积极组织返乡农夫工参与职业技能培训和创业培训，免费为他们供应良好的培训环境，有
42、效提高就业竞争力量和职业转换力量。上半年共有684家次用工单位进场聘请，供应就业岗位26970个，胜利介绍就业近2万人次。 （二）着力健全社会保障体系。 一是连续做好桂政发XX54号文、桂劳社发XX248号、桂劳社发XX13号文宣传发动和补缴工作，进一步解放思想，降低门槛，让更多的群众享受到国家优待政策带来的实惠。至6月底市本级前来补缴的群众有3947人，补缴金额达1.26亿元。 二是全面推动我市城镇居民医疗保险各项工作。起草了#市城镇居民医疗保险暂行方法，积极帮助市政府完成了暂行方法的报批工作，确保了#市城镇居民医疗保险暂行方法经自治区人民政府批复同意后于今年5月19日由市政府正式公布实施。
43、切实做好城镇居民医疗保险启动实施工作，印制了各种表格、业务流程、宣传资料，举办居民医保专题培训班，组织一县三区和各社区工作站的工作人员进展政策、业务、操作技能培训，培训各类人员300人次以上。确保了我市居民医保工作根据自治区总体布置，在今年上半年正式实施，到6月底已有约2100人办理了参保手续。 三是积极出台措施，从5月份起对全部用人单位下调医疗、失业、工伤、生育四险费率20%50%，有效地帮忙企业度过经济危机，使我市今年新增失业人员与去年同比削减39%。同时提高职工医保待遇15%，调整后可减轻用人单位和参保个人的医疗保险负担约1700万元。 四是加强对定点医疗机构和定点药店的治理，保证医疗保
44、险基金的合理使用。上半年对26家定点医疗机构进展了医疗保险根底治理、医疗效劳治理、医疗保险费用结算等三个方面的考核，确定成绩，指出缺乏，限期整改。切实开展医疗保险定点零售药店工作，便利广阔参保人员就医购药。根据医疗保险定点零售药店治理规定，经过向社会公告、零售药店正式申报、调查核准等工作，现已核准26家符合条件的零售药店，从今年5月开头向我市医保参保人员供应定点零售药店效劳业务。 五是做好工伤保险各项工作。与市委政法委共同努力,从今年起全市政法干警依照工伤保险条例的有关规定纳入#市工伤保险统筹范围。经过宣传发动以及与相关部门的沟通，至6月底全市共有20个政法单位申报参保，核准参保人数899人，
45、参保单位参保率已到达100%,较好地解决了广阔政法干警因公负伤后的医疗救助问题,解除了他们的后顾之忧。仔细做好工伤待遇调查工作，根据自治区劳动保障厅通知精神，结合我市工伤保险实际，逐步调整工伤职工的伤残津贴、护理费和抚恤金发放标准，切实保障伤残职工的工伤待遇。 （三）积极构建和谐劳动关系。 一是积极推动劳动合同签订工作，促进劳动关系和谐稳定。全面贯彻落实劳动合同法、劳动合同法实施条例，推动实施集体合同制度，积极开展创立“和谐工业园区”、“劳动关系和谐企业”活动。目前，我市劳动合同签订率到达98.5%。 二是加快实施劳动力市场工资指导价位制度。通过对14个行业，260家企业的不同工种的工资水平进
46、展调查、分析,已形成XX年#市各类职业局部岗位的工资指导价位，拟在7月底前公布，为用人单位和求职者供应酬劳给付参考依据。 三是强化日常监察，大力维护劳动者合法权益。先后开展了依法维护农夫工合法权益、清理和整顿劳动力市场秩序、春风行动等三大专项检查活动，查处非法职业中介机构2家，整顿职业中介机构5家。加大对各类违法案件专项监察、处理、惩罚执法行动，推动用人单位诚信守法。建立热线投诉电话和突发大事、重大案件联动机制，开拓了农夫工维权绿色通道。削减了各种劳动争议案件的发生，使劳动关系更加和谐，促进了我市经济社会的进展。 四是加强劳动保障争议调解仲裁工作。针对近年来劳动争议案件消失“井喷”现象，加大对
47、用人单位和劳动者的法律法规的政策宣传，注意分析引发劳动关系争议的主要缘由，指导用人单位标准用工治理行为，催促广阔劳动者遵纪守法，预防劳动争议的发生。由于积极抓宣传、抓预防工作，上半年劳动争议案件大幅度削减，案件数只占去年同期的28.5%，促进了劳动关系的和谐稳定。 三、形势及状况分析 虽然上半年我市劳动和社会保障工作取得了较大成效，但同时也要糊涂地看到还有一些不容乐观的状况，主要是以下几个方面： 1、当前就业形势依旧严峻，企业所能供应的就业岗位未能完全满意求职者的需求。 2、人才供求冲突依旧突出。一些待遇好专业性强的岗位一般求职者难以到达要求，而一般工种因工资低、劳动强度大，求职者宁愿失业也不愿屈就，导致消失“招工难，就业难”的现象。 3、有些企业主和劳动者法律意识淡薄，不愿主动参保，导致社会保险扩面难度较大。 4、大局部农夫因自身经济和