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1、 2023年劳动局2023年职业技能培训和职业技能鉴定工作计划_职业技能鉴定工作计划 以下是小编为大家整理的关于职业技能培训工作规划的文章，盼望大家能够喜爱！ 依据铜仁市就业局关于印发铜仁市2022年就业工作要点的通知（铜市就局20XX2号）文件要求和县委、县政府的总体安排，为扎实开展好我县职业技能培训工作，现结合我县实际，特制定本工作规划。 一、指导思想 深入贯彻落实科学进展观，以效劳就业和经济进展为宗旨，建立掩盖对象广泛、培训形式多样、治理运作标准、保障措施健全的职业培训工作机制，坚持培训与招商引资、工业园区企业人才需求相结合，与农业产业构造调整相结合，与推动自主创业相结合，努力实现“培训
2、一人、就业一人”、“就业一人、培训一人”的工作目标。 二、目标任务 2022年，全县职业技能培训2023人，其中农村劳动者、城镇登记失业人员技能培训1580人，企业新录用人员岗前培训、在岗职工技能提升培训、高技能人才培训300人，农村有用人才有用技术培训120人。 三、培训工程 （一）创业培训500人。以激发全社会的创业热忱，促进城乡青年胜利创业为目的，紧紧围绕“创业意识、创业规划、制定创业投资规划书”这一主题，在教学场所、师资配备、设备设施配置等各方面作好周密详尽的安排，并遵照有序的教学形式实行教学，以细致、周到、热忱的效劳做好每一个细节，为参训学员营造一个舒适良好的培训学习环境，力争以高效
3、、严谨、有效的培训，确保培训内容的有用性。 （二）机动车驾驶培训400人。实行财政补贴与个人自筹相集合的方式，在全县范围内对16至50周岁符合驾驶相关要求的农村劳动者、复员退伍军人、新增就业转失业人员、大中专未就业毕业生、农村初高中毕业未升学等人员开展机动车驾驶培训，提高劳动者技能水平，满意市场用工需求。同时仔细做好培训人员资格审查工作，杜绝弄虚作假套取补贴经费。 （三）党建帮扶培训200人。根据党建帮扶规划，深入“四帮四促”党建帮扶联系村，将农村养殖、果蔬种植等农村有用技术培训搬进联系点，实地开展技能培训，增加群众致富本事。 （四）工业园区企业人才需求培训300人。积极与工业园区管委会对接，
4、仔细做好企业人才需求培训调研，设计针对性较强、有用的培训课程，提高培训效果。同时以订单培训为纽带，建立沟通对接效劳平台，定期组织培训机构与企业进展培训沟通对接活动，解决企业用工荒、农夫工就业难两者并存逆境。 （五）客运行业从业人员素养提升培训300人。为全面提高我县客运从业人员的整体素养，提升效劳水平，树立良好的城市窗口形象，积极与县交通局协作，组织开展客运行业从业人员素养提升培训，重点对从业人员进展文明礼仪、职业道德、交通法规培训。 （六）减贫摘帽乡镇农业有用技术培训300人。积极与鹦鹉溪、板桥、文家店、瓮溪、邵家桥等5个减贫摘帽乡镇对接，仔细开展调查讨论，依据调研结果结合我县资源优势、产业
5、特色和生产现状，重点围绕蔬菜栽培、水产养殖、无公害农产品、动植物病虫害预防技术、新型农机使用等农业有用技术开展培训，使每户农夫把握1至2门农业有用技术，提高劳动者综合素养和转移就业力量，尽快脱贫致富。 四、相关要求 （一）加大宣传力度，提高思想熟悉。要充分熟悉职业培训在特定时期对促进就业、稳定就业的重要地位，积极会同有关部门进一步共同做好宣传，将此项工作作为促就业，稳定社会的惠民政策。 （二）加强组织领导，强化责任落实。要将提升劳动者职业技能素养工程的组织实施摆上重要位置，切实加强对劳动者职业技能素养培训的组织领导和监视检查，明确职责，落实到人。 （三）加强监视检查，确保培训质量。要充分依托行
6、业、企业培训需求做好培训工程开发、培训教材选定和培训课程设计的讨论工作，提高培训的针对性和实效性，同时要根据“三防三控三公开”的原则加强对培训事前、事中、事后的全程监视，确保培训效果。 职业技能鉴定工作规划 20xx年我站职业技能鉴定的总体思路是：以农业部20xx年农业职业技能鉴定工作要点为指导，强化宣传力度，夯实根底设施，加强督查力度，确保鉴定质量，稳定和不断拓展鉴定渠道，扩大鉴定工种，增加鉴定数量，把鉴定与国家要求就业准入的工种，重大农业工程，产业化经营及农村充裕劳动力转移结合起来。并积极探究考评技术方法，创新评价模式。 一，注意宣传，提升影响 充分利用新闻媒体等宣传途径，特殊是通过中国农
7、村远程教育网河南站，报刊，宣传展版，宣传册等形式，广泛宣传国家推行职业资格证书制度的措施和思路。大力宣传职业资格证书在提高大中专学生就业执业转岗力量，促进劳动力转移和农夫增收以及技能人才 /在农业和农村经济进展中的重要作用和地位，从而不断提高职业资格证书的社会认可程度，争取地方政府和有关部门对职业技能培训和职业技能鉴定的理解和支持。同时留意搜集和挖掘鉴定工作在提高农业劳动者技能水平，提升农产品竞争力，增加农夫收入，促进农业和农村经济进展等方面的先进典型，为推动农业职业技能鉴定工作持续安康进展营造良好的气氛，逐步提升农业职业技能鉴定工作的影响力。 二，夯实根底，确保质量 1.加强治理。各省辖市分
8、校要有专人负责，并保持人员的相对稳定，保证工作的连续性和稳定性。已开展工作的省辖市分校应努力挖掘潜力，扩大规模，加快进展步伐；仍未开展工作的省辖市分校应仔细讨论形势，把握机遇，实行有效措施，确保今年开展工作。 2.强化根底设施建立。随着鉴定工种的增加，不断健全与其相适应的考评员队伍，完善与其相适应的鉴定场所，仪器，设备。并依据大纲要求编写培训辅导材料。 3.增加效劳意识。帮助培训单位按考核大纲的要求选择培训教材，联系辅导教师；指导培训单位做好培训前的各项预备工作，最大限度地为各培训单位搞好效劳。 4.强化培训质量治理。坚持培考分开，仔细督导鉴定前的培训，要求培训单位按相应工种的考核大纲规定的培
9、训内容和时间进展培训，否则不予鉴定。 5.严把鉴定质量关。严格执行鉴定工作标准，技术标准和治理规程。强化质量督导意识，协作主管部门抓好农业职业技能鉴定质量督导实施方法（试行）的贯彻实施，发觉问题准时订正。在详细操作中，依据各鉴定点的实际状况，组建考评小组；鉴定前一天鉴定点务必按鉴定站下发的相应工种，等级的技术预备通知单预备场地，仪器，设备，材料，用具等；鉴定过程必需严格根据农业部职业技能鉴定的有关要求及河南省农广校职业技能鉴定现场工作程序（豫农播（培）字20xx第3号）进展。 三，稳定和拓展鉴定渠道 1.积极协作有关部门搞好在岗人员的鉴定。 2.加强与大中专院校，职业高中的联系，努力扩大在校生
10、的鉴定数量。 3.积极主动地为农村，城市畜禽防治者及兽药经营者做好动物疫病防治员，动物检疫检验员的技能鉴定。 4.努力探究鉴定与劳动力转移相结合的有效途径。积极开展与劳动力转移严密相关的计算机操作员，修理电工，家用电器产品修理工等工种的鉴定。 5加强与农业信息部门，供销社，农资经营治理部门，农夫协会，食用菌协会，部队，农场，扶贫办，监狱，种养殖及加工企业等单位和部门的联系，按岗位要求开展职业技能的培训和鉴定工作。 6.加强与重点工程及当地优势产业的结合。把鉴定与粮油生产基地，大型农产品批发市场，科技示范场（户），无公害农产品，绿色食品，有机食品的生产结合起来；在农业科技入户等重大农业工程建立中
11、，对技术指导员等主要岗位的从业人员进展职业技能鉴定，为工程的实施供应人才支撑；引导农业产业化龙头企业和乡镇企业建立起职业培训，技能鉴定，劳动力使用和鼓励相结合的企业用工制度；协作市政建立开展绿化工，花卉园艺工的鉴定。 四，积极探究考评技术方法，创新鉴定评价模式 结合实际状况，针对农业劳动者的特点和各职业的不同要求，积极探究考评技术方法，不断创新鉴定评价模式。对种植，养殖，操作类技术技能型人才的鉴定评价，突出实际操作力量和关键生产技术的考核，增加新学问，新品种，新技术，新方法的培训；对农资营销，农机营销等学问技能型人才的鉴定评价，围绕市场需求和社会进展需要，突出职业道德，专业学问的运用；对农业技
12、术推广人员，有用技术指导员，农产品经纪人等复合技能人才的鉴定评价，应依据农业产业化构造调整，新技术应用和农产品市场进展的需要，强化综合性业务和多项技能的考核。 五，总结表彰 12月15日前考评员必需上报农业行业特有工种职业技能鉴定考评人员年度考评表（见附件6）。鉴定站本着客观，公正的原则对考评员进展年度考核；另一方面依据鉴定人数，上报材料，培训辅导及组织鉴定状况及考评员的表现等，将对工作突出的市县分校及考评员进展表彰。 2023年职业技能鉴定工作规划 20xx年是十二五开局之年，为协作集团公司实现上三目标，20xx年集团公司职业技能鉴定工作要真正做到把安全进展作为根本保障，把强化治理作为关键手
13、段，提升治理水平，提高鉴定质量，严格落实煤矿从业人员职业资格准入规定，为集团公司又好又快进展供应具有较高综合素养的技能人才保障。 一、20xx年重点工作 (一)全面落实准入岗位技术工人的就业准入。变招工为招生，抓好直管大矿新增加技术工人的准入工作;以煤矿井下关键岗位为突破口，抓好资源整合矿井的准入工作;以直管大矿为标准，抓好其它直管矿井的准入工作;以全面落实准入为根底，抓好赵家寨、高岭煤矿的职业技能鉴定工作。 (二)推广应用xxxx集团职业技能鉴定治理系统。全公司安装使用鉴定治理系统，培训操作治理人员，充分利用治理系统的优势，大幅度提高治理水平和鉴定质量。 (三)做好技术工人特殊是煤矿井下一线
14、岗位晋级鉴定工作，加大高级工、技师和高级技师的鉴定力度。 (四)加快高技能人才队伍建立，建立高技能人才培育、使用、治理和鼓励机制，拓宽高技能人才晋升渠道，搭建高技能人才学习沟通平台。 (五)扩建培训鉴定试题库。组织专业技术人员，编写培训鉴定试题库，力争试题库工种数到达50个，满意煤矿技术岗位工人正常培训鉴定需要。 (六)利用鉴定治理系统，实现初、中级工的在线考试和预约鉴定考试。 二wwang_cn“、20xx年培训鉴定工作安排 (一)职业技能培训 1、培训目的。通过培训，使职工系统地把握本专业(工种)的理论学问和专业技能，全面提高职工的综合素养，为搞好职业技能鉴定打下良好的根底。 2、培训对象
15、。河南省煤矿企业从业人员实行就业准入工种的培训;获准参与技师、高级技师鉴定考核人员。 3、培训方式。初、中级工的培训，由各单位培训部门负责在本单位四级培训基地举办培训班，实行各种有效的培训方法组织培训。没有四级培训基地的单位与四级培训基地签订委培协议，进展托付培训。 高级工以上的培训由集团公司负责，在三级培训机构组织脱产培训。 4、时间安排 (1)就业准入工种的培训 4月1日至4月20日，举办直管大矿及赵家寨煤矿(第一批)未持证人员的培训班。 5月10日至5月30日，举办第一批资源整合矿井未持证人员的培训班。 6月10日至6月30日，举办直管小矿、高岭煤矿及赵家寨煤矿(其次批)未持证人员的培训
16、班 7月1日至7月20日，举办其次批资源整合矿井未持证人员的培训班。 8月1日至8月20日，举办第三批资源整合矿井未持证人员的培训班。 (2)依据用工需要，全年在三、四级培训机构对新工人、转岗人员、已招农夫工实行技能培训。 (3)9月10日至9月30日，组织申报技师、高级技师人员的培训。 5、培训要求 (1)学员：对于河南省人民政府规定的实行就业准入的工种，wwang_cn“目前尚未猎取职业资格证书的人员必需参与培训。无职业资格证书且不参与培训的人员，按待岗处理。 (2)授课教师：授课教师必需具有本专业(工种)中级以上专业技术职称。 (3)培训班治理：培训班治理要严格根据xxxx集团员工培训工
17、作治理方法的要求进展。培训效果和质量将列入集团公司教育培训季度考核。 (二)、职业技能鉴定 1、鉴定种类 (1)凡在就业准入岗位(工种)工作的未持证技术工人，经过培训后，参与本工种最低等级职业技能鉴定。 (2)符合晋级条件的人员，申报高等级职业技能鉴定。 2、鉴定时间 (1)就业准入工种鉴定。培训班完毕后，各单位务必在5个工作日内组织报名完毕，并报送职业技能鉴定站。原则上，下一个月的其次个星期六为考试时间。 (2)晋级鉴定的报名时间为6月中旬，鉴定时间由全省统一安排。 3、鉴定报名 各单位劳资科在承受职工报名时，应对报名人员进展严格的资格审查。符合申报条件的职工，应填写职业技能鉴定申请表(一式
18、一份)，交本人身份证复印件一张、近期一寸照片两张和二寸照片一张，在规定的报名时间内由单位统一组织，上报职业技能鉴定站。 4、相关要求 (1)各单位应仔细核定各工种岗位设置及配备人数，并制定中长期培训鉴定规划。 (2)在承受晋级鉴定报名时，应优先考虑煤矿井下一线岗位(工种)。 三wwang_cn“、其他主要 1、20xx年，在全公司推广应用xxxx集团职业技能鉴定治理系统。一季度，由集团公司对设备和软件统一组织安装和调试，各终端通过内网或者外网与集团公司实现联接，培训操作治理人员。二季度，各单位进展技术工人信息采集，确保信息库资料的完整、正确、牢靠。下半年，通过鉴定治理系统初步实现鉴定报名、考务
19、治理、在线考试和预约考试。经过一年的试运行，保证治理系统的平稳、牢靠。 2、四月份举办试题库编写培训班，组织专业技术人员对原试题库进展审核，并编写20个左右工种的试题库，使试题库工种总数到达50个。 3、上、下半年分两批组织煤矿特有工种考评人员培训班。 4、加快高技能人才队伍建立，与有关部门协同建立集团公司高技能人才培育、使用、治理和鼓励机制。 5、加强职业技能鉴定基地建立和治理，加大实际操作考核力度。 6、做好煤矿主要技术工种的现状调查摸底工作，优化技术工人队伍构造，使集团公司技能人才构成更趋合理。 7、对集团公司新增工种(岗位)进展深入调查，初步制定各等级技术标准及考核方法。 欢送阅读2023年劳动局2023年职业技能培训和职业技能鉴定工作规划内容，我们还为您细心选择了关于2023工作规划的优质专题，请访问:职业技能鉴定工作规划