《2021年[劳动局]2021年职业技能培训和职业技能鉴定工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年[劳动局]2021年职业技能培训和职业技能鉴定工作计划.docx（63页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2021年劳动局2021年职业技能培训和职业技能鉴定工作计划 一、指导思想 以提升劳动者技能，提高就业能力为目的，加大职业技能培训力度，加强职业技能鉴定质量管理，着力拓展工作领域，完善工作制度，落实工作措施，形成以管理促鉴定，以鉴定促培训，以培训促发展的工作格局，确保完成全年目标任务，为更好地推进职业技能培训鉴定工作打下良好基础。 二、目标任务 全州职业技能鉴定人数达到13000人次，取证人数达到11000人次。组织职业技能培训600人。 三、工作重点 1、以规范职业技能鉴定程序为主线，全面加强鉴定质量管理，维护职业资格证书的权威性和公信力。 2、以满足劳动者就业需求为目标，以落实就业培训政策
2、为依托，认真组织开展职业技能培训。 3、以完善规章制度为手段，全面推行目标管理责任制，切实加强职工队伍建设。 四、工作措施 1、认真做好培训需求调查，及时掌握劳动者职业技能需求信息，有的放矢地组织开展职业技能培训。一是针对失业人员特点，扎实开展失业人员再就业培训。二是围绕我州支柱产业、特色企业以及新开企业用工需求，组织开展岗前培训和提升培训。三是围绕新兴行业用工需求，组织开展新工种技能培训。四是积极组织开展农村劳动力转移培训和技能扶贫培训。 2、全面加强职业技能鉴定质量管理。一是进一步规范职业技能鉴定程序，从鉴定申请、资格审查、试卷生成、考场布置到成绩录入、证书打印等各个环节，强调规范要求，从
3、严把关。二是以开展“职业技能鉴定规范年”活动为契机，加强鉴定现场督导检查，逐步推行全程督导，强化督导结果与反馈。三是建立鉴定质量定期通报制度，落实“红黑榜”制度和“质量管理责任书”制度，认真组织鉴定所年检年审工作，积极开展诚信鉴定所（站）创建活动，不断强化鉴定所（站）管理。四是按照文件要求，做好定点鉴定机构的认定工作。五是切实加强职业技能鉴定补贴的审核和管理。 3、组织开展特殊群体职业技能鉴定，积极探索拓展高级工鉴定范围。一是继续做好农村劳动力转移培训、农村扶贫培训、失业人员免费培训的鉴定工作。二是扎实做好职业院校毕业学生的鉴定工作。三是选择重点行业、重点企业为突破口，组织开展企业职工鉴定。四
4、是在继续做好技工学校高级技工班学生高级工鉴定的基础上，积极推进高职院校大专学生高级工鉴定工作，积极探索重点行业、重点企业职工的高级工鉴定。 4、切实加强职业技能鉴定基础工作。一是进一步加强题库建设，实行专人、专用设备、专门场地管理，确保国家题库安全，充分发挥国家题库的作用。二是进一步加强考评员队伍建设，严格考评员管理，组织开展全州考评员培训工作。三是进一步加强质量督导员管理，严格执行督导委派制度。四是认真做好鉴定资料的归档和整理，加强鉴定统计和分析。 5、加大国家职业资格证书制度的宣传力度。一是为参加全省职业技能竞赛活动作准备，认真组织好全州职业技能竞赛活动，营造良好工作氛围。二是进一步加强对
5、县市职业技能鉴定工作的业务指导，加强与部门、行业的沟通协调，形成强大工作合力。三是以开辟政策解读专栏为主，加大媒体宣传力度。 6、积极探索培训教材发行和管理。 7、建章立制，强化中心内部管理，努力构建和谐工作环境。一是加强职工政策学习，提高职工业务水平。二是建立健全内部管理制度，以制度管人，以制度约束人。三是科学合理地设置内部机构，明确职责，落实责任。四是推行目标管理责任制，分解落实目标任务，有效推进各项工作。 推荐 职业技能培训工作计划 以下是我为大家整理的关于职业技能培训工作计划的文章，希望大家能够喜欢！ 根据铜仁市就业局关于印发铜仁市20XX年就业工作要点的通知（铜市就局20XX2号）文
6、件要求和县委、县政府的总体安排，为扎实开展好我县职业技能培训工作，现结合我县实际，特制定本工作计划。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作机制，坚持培训与招商引资、工业园区企业人才需求相结合，与农业产业结构调整相结合，与推动自主创业相结合，努力实现“培训一人、就业一人”、“就业一人、培训一人”的工作目标。 二、目标任务 20XX年，全县职业技能培训2021人，其中农村劳动者、城镇登记失业人员技能培训1580人，企业新录用人员岗前培训、在岗职工技能提升培训、高技能人才培训300人，农村实用人才实
7、用技术培训120人。 三、培训项目 （一）创业培训500人。以激发全社会的创业热情，促进城乡青年成功创业为目的，紧紧围绕“创业意识、创业计划、制定创业投资计划书”这一主题，在教学场所、师资配备、设备设施配置等各方面作好周密详尽的安排，并遵照有序的教学形式实行教学，以细致、周到、热情的服务做好每一个细节，为参训学员营造一个舒适良好的培训学习环境，力争以高效、严谨、有效的培训，确保培训内容的实用性。 （二）机动车驾驶培训400人。采取财政补贴与个人自筹相集合的方式，在全县范围内对16至50周岁符合驾驶相关要求的农村劳动者、复员退伍军人、新增就业转失业人员、大中专未就业毕业生、农村初高中毕业未升学等
8、人员开展机动车驾驶培训，提高劳动者技能水平，满足市场用工需求。同时认真做好培训人员资格审查工作，杜绝弄虚作假套取补贴经费。 （三）党建帮扶培训200人。按照党建帮扶计划，深入“四帮四促”党建帮扶联系村，将农村养殖、果蔬种植等农村实用技术培训搬进联系点，实地开展技能培训，增强群众致富本领。 （四）工业园区企业人才需求培训300人。积极与工业园区管委会对接，认真做好企业人才需求培训调研，设计针对性较强、实用的培训课程，提高培训效果。同时以订单培训为纽带，建立交流对接服务平台，定期组织培训机构与企业进行培训交流对接活动，解决企业用工荒、农民工就业难两者并存困境。 （五）客运行业从业人员素质提升培训3
9、00人。为全面提高我县客运从业人员的整体素质，提升服务水平，树立良好的城市窗口形象，积极与县交通局协作，组织开展客运行业从业人员素质提升培训，重点对从业人员进行文明礼仪、职业道德、交通法规培训。 （六）减贫摘帽乡镇农业实用技术培训300人。积极与鹦鹉溪、板桥、文家店、瓮溪、邵家桥等5个减贫摘帽乡镇对接，认真开展调查研究，根据调研结果结合我县资源优势、产业特色和生产现状，重点围绕蔬菜栽培、水产养殖、无公害农产品、动植物病虫害预防技术、新型农机使用等农业实用技术开展培训，使每户农民掌握1至2门农业实用技术，提高劳动者综合素质和转移就业能力，尽快脱贫致富。 四、相关要求 （一）加大宣传力度，提高思想
10、认识。要充分认识职业培训在特定时期对促进就业、稳定就业的重要地位，积极会同有关部门进一步共同做好宣传，将此项工作作为促就业，稳定社会的惠民政策。 （二）加强组织领导，强化责任落实。要将提升劳动者职业技能素质工程的组织实施摆上重要位置，切实加强对劳动者职业技能素质培训的组织领导和监督检查，明确职责，落实到人。 （三）加强监督检查，确保培训质量。要充分依托行业、企业培训需求做好培训项目开发、培训教材选定和培训课程设计的研究工作，提高培训的针对性和实效性，同时要按照“三防三控三公开”的原则加强对培训事前、事中、事后的全程监督，确保培训效果。 职业技能鉴定工作计划 20xx年我站职业技能鉴定的总体思路
11、是：以农业部20xx年农业职业技能鉴定工作要点为指导，强化宣传力度，夯实基础设施，加强督查力度，确保鉴定质量，稳定和不断拓展鉴定渠道，扩大鉴定工种，增加鉴定数量，把鉴定与国家要求就业准入的工种，重大农业项目，产业化经营及农村富余劳动力转移结合起来。并积极探索考评技术方法，创新评价模式。 一，注重宣传，提升影响 充分利用新闻媒体等宣传途径，特别是通过中国农村远程教育网河南站，报刊，宣传展版，宣传册等形式，广泛宣传国家推行职业资格证书制度的措施和思路。大力宣传职业资格证书在提高大中专学生就业执业转岗能力，促进劳动力转移和农民增收以及技能人才 /在农业和农村经济发展中的重要作用和地位，从而不断提高职
12、业资格证书的社会认可程度，争取地方政府和有关部门对职业技能培训和职业技能鉴定的理解和支持。同时注意搜集和挖掘鉴定工作在提高农业劳动者技能水平，提升农产品竞争力，增加农民收入，促进农业和农村经济发展等方面的先进典型，为推动农业职业技能鉴定工作持续健康发展营造良好的氛围，逐步提升农业职业技能鉴定工作的影响力。 二，夯实基础，确保质量 1.加强管理。各省辖市分校要有专人负责，并保持人员的相对稳定，保证工作的连续性和稳定性。已开展工作的省辖市分校应努力挖掘潜力，扩大规模，加快发展步伐；仍未开展工作的省辖市分校应认真研究形势，把握机遇，采取有效措施，确保今年开展工作。 2.强化基础设施建设。随着鉴定工种
13、的增加，不断健全与其相适应的考评员队伍，完善与其相适应的鉴定场所，仪器，设备。并根据大纲要求编写培训辅导材料。 3.增强服务意识。协助培训单位按考核大纲的要求选择培训教材，联系辅导教师；指导培训单位做好培训前的各项准备工作，最大限度地为各培训单位搞好服务。 4.强化培训质量管理。坚持培考分开，认真督导鉴定前的培训，要求培训单位按相应工种的考核大纲规定的培训内容和时间进行培训，否则不予鉴定。 5.严把鉴定质量关。严格执行鉴定工作规范，技术标准和管理规程。强化质量督导意识，配合主管部门抓好农业职业技能鉴定质量督导实施办法（试行）的贯彻实施，发现问题及时纠正。在具体操作中，根据各鉴定点的实际情况，组
14、建考评小组；鉴定前一天鉴定点务必按鉴定站下发的相应工种，等级的技术准备通知单准备场地，仪器，设备，材料，用具等；鉴定过程必须严格按照农业部职业技能鉴定的有关要求及河南省农广校职业技能鉴定现场工作程序（豫农播（培）字20xx第3号）进行。 三，稳定和拓展鉴定渠道 1.积极配合有关部门搞好在岗人员的鉴定。 2.加强与大中专院校，职业高中的联系，努力扩大在校生的鉴定数量。 3.积极主动地为农村，城市畜禽防治者及兽药经营者做好动物疫病防治员，动物检疫检验员的技能鉴定。 4.努力探索鉴定与劳动力转移相结合的有效途径。积极开展与劳动力转移紧密相关的计算机操作员，维修电工，家用电器产品维修工等工种的鉴定。
15、5加强与农业信息部门，供销社，农资经营管理部门，农民协会，食用菌协会，部队，农场，扶贫办，监狱，种养殖及加工企业等单位和部门的联系，按岗位要求开展职业技能的培训和鉴定工作。 6.加强与重点项目及当地优势产业的结合。把鉴定与粮油生产基地，大型农产品批发市场，科技示范场（户），无公害农产品，绿色食品，有机食品的生产结合起来；在农业科技入户等重大农业项目建设中，对技术指导员等主要岗位的从业人员进行职业技能鉴定，为项目的实施提供人才支撑；引导农业产业化龙头企业和乡镇企业建立起职业培训，技能鉴定，劳动力使用和激励相结合的企业用工制度；配合市政建设开展绿化工，花卉园艺工的鉴定。 四，积极探索考评技术方法，
16、创新鉴定评价模式 结合实际情况，针对农业劳动者的特点和各职业的不同要求，积极探索考评技术方法，不断创新鉴定评价模式。对种植，养殖，操作类技术技能型人才的鉴定评价，突出实际操作能力和关键生产技术的考核，增加新知识，新品种，新技术，新方法的培训；对农资营销，农机营销等知识技能型人才的鉴定评价，围绕市场需求和社会发展需要，突出职业道德，专业知识的运用；对农业技术推广人员，实用技术指导员，农产品经纪人等复合技能人才的鉴定评价，应根据农业产业化结构调整，新技术应用和农产品市场发展的需要，强化综合性业务和多项技能的考核。 五，总结表彰 12月15日前考评员必需上报农业行业特有工种职业技能鉴定考评人员年度考
17、评表（见附件6）。鉴定站本着客观，公正的原则对考评员进行年度考核；另一方面根据鉴定人数，上报材料，培训辅导及组织鉴定情况及考评员的表现等，将对工作突出的市县分校及考评员进行表彰。 2021年职业技能鉴定工作计划 20xx年是十二五开局之年，为配合集团公司实现上三目标，20xx年集团公司职业技能鉴定工作要真正做到把安全发展作为基本保障，把强化管理作为关键手段，提升管理水平，提高鉴定质量，严格落实煤矿从业人员职业资格准入规定，为集团公司又好又快发展提供具有较高综合素质的技能人才保障。 一、20xx年重点工作 (一)全面落实准入岗位技术工人的就业准入。变招工为招生，抓好直管大矿新增加技术工人的准入工
18、作;以煤矿井下关键岗位为突破口，抓好资源整合矿井的准入工作;以直管大矿为标准，抓好其它直管矿井的准入工作;以全面落实准入为基础，抓好赵家寨、高岭煤矿的职业技能鉴定工作。 (二)推广应用xxxx集团职业技能鉴定管理系统。全公司安装使用鉴定管理系统，培训操作管理人员，充分利用管理系统的优势，大幅度提高管理水平和鉴定质量。 (三)做好技术工人特别是煤矿井下一线岗位晋级鉴定工作，加大高级工、技师和高级技师的鉴定力度。 (四)加快高技能人才队伍建设，建立高技能人才培育、使用、管理和激励机制，拓宽高技能人才晋升渠道，搭建高技能人才学习交流平台。 (五)扩建培训鉴定试题库。组织专业技术人员，编写培训鉴定试题
19、库，力争试题库工种数达到50个，满足煤矿技术岗位工人正常培训鉴定需要。 (六)利用鉴定管理系统，实现初、中级工的在线考试和预约鉴定考试。 二wwang_cn、20xx年培训鉴定工作安排 (一)职业技能培训 1、培训目的。通过培训，使职工系统地掌握本专业(工种)的理论知识和专业技能，全面提高职工的综合素质，为搞好职业技能鉴定打下良好的基础。 2、培训对象。河南省煤矿企业从业人员实行就业准入工种的培训;获准参加技师、高级技师鉴定考核人员。 3、培训方式。初、中级工的培训，由各单位培训部门负责在本单位四级培训基地举办培训班，采取各种有效的培训方法组织培训。没有四级培训基地的单位与四级培训基地签订委培
20、协议，进行委托培训。 高级工以上的培训由集团公司负责，在三级培训机构组织脱产培训。 4、时间安排 (1)就业准入工种的培训 4月1日至4月20日，举办直管大矿及赵家寨煤矿(第一批)未持证人员的培训班。 5月10日至5月30日，举办第一批资源整合矿井未持证人员的培训班。 6月10日至6月30日，举办直管小矿、高岭煤矿及赵家寨煤矿(第二批)未持证人员的培训班 7月1日至7月20日，举办第二批资源整合矿井未持证人员的培训班。 8月1日至8月20日，举办第三批资源整合矿井未持证人员的培训班。 (2)根据用工需要，全年在三、四级培训机构对新工人、转岗人员、已招农民工实行技能培训。 (3)9月10日至9月
21、30日，组织申报技师、高级技师人员的培训。 5、培训要求 (1)学员：对于河南省人民政府规定的实行就业准入的工种，wwang_cn目前尚未获取职业资格证书的人员必须参加培训。无职业资格证书且不参加培训的人员，按待岗处理。 (2)授课教师：授课教师必须具有本专业(工种)中级以上专业技术职称。 (3)培训班管理：培训班管理要严格按照xxxx集团员工培训工作管理办法的要求进行。培训效果和质量将列入集团公司教育培训季度考核。 (二)、职业技能鉴定 1、鉴定种类 (1)凡在就业准入岗位(工种)工作的未持证技术工人，经过培训后，参加本工种最低等级职业技能鉴定。 (2)符合晋级条件的人员，申报高等级职业技能
22、鉴定。 2、鉴定时间 (1)就业准入工种鉴定。培训班结束后，各单位务必在5个工作日内组织报名完毕，并报送职业技能鉴定站。原则上，下一个月的第二个星期六为考试时间。 (2)晋级鉴定的报名时间为6月中旬，鉴定时间由全省统一安排。 3、鉴定报名 各单位劳资科在接受职工报名时，应对报名人员进行严格的资格审查。符合申报条件的职工，应填写职业技能鉴定申请表(一式一份)，交本人身份证复印件一张、近期一寸照片两张和二寸照片一张，在规定的报名时间内由单位统一组织，上报职业技能鉴定站。 4、相关要求 (1)各单位应认真核定各工种岗位设置及配备人数，并制定中长期培训鉴定规划。 (2)在接受晋级鉴定报名时，应优先考虑
23、煤矿井下一线岗位(工种)。 三wwang_cn、其他主要 1、20xx年，在全公司推广应用xxxx集团职业技能鉴定管理系统。一季度，由集团公司对设备和软件统一组织安装和调试，各终端通过内网或者外网与集团公司实现联接，培训操作管理人员。二季度，各单位进行技术工人信息采集，确保信息库资料的完整、正确、可靠。下半年，通过鉴定管理系统初步实现鉴定报名、考务管理、在线考试和预约考试。经过一年的试运行，保证管理系统的平稳、可靠。 2、四月份举办试题库编写培训班，组织专业技术人员对原试题库进行审核，并编写20个左右工种的试题库，使试题库工种总数达到50个。 3、上、下半年分两批组织煤矿特有工种考评人员培训班
24、。 4、加快高技能人才队伍建设，与有关部门协同建立集团公司高技能人才培育、使用、管理和激励机制。 5、加强职业技能鉴定基地建设和管理，加大实际操作考核力度。 6、做好煤矿主要技术工种的现状调查摸底工作，优化技术工人队伍结构，使集团公司技能人才构成更趋合理。 7、对集团公司新增工种(岗位)进行深入调查，初步制定各等级技术标准及考核办法。 职业技能鉴定站工作计划-范文 随着社会经济的发展和推行国家职业资格证书制度的需要，认真贯彻中央提出的“双证”并重制度，加强对辖区社会从业人员和就业训练中心结业生的就业准入引导，更好地服务于劳动力市场的发展，为我局就业和劳动力就业事业提供有力保障。 一、 面向市场
25、，适应就业需求的变化 社会用人单位需要较高的劳动生产效率，不仅要配置先进的生产设备和拥有相应技术的人才，尤其重要的是还要保证各种生产资源与劳动者技术素质之间的合理配置，这样才能物尽其用，人尽其才。劳动者在参与市场交流同时也需要拿出一个可靠的凭证来证明自己的专业和能力。这样职业技能认证活动在劳动者、劳动力市场和企业中的纽带作用则显得十分重要。 （一）适应市场就业准入机制 2021年3月部门颁布6号部令，要求对技术复杂、量大面广、涉及人身安全、重大财产安全及广大消费者利益的职业，求职者未经培训，未取得相应的资格证书，不得就业。 我站的职业技能鉴定工作就是要以提高求职者的素质，保证就业的质量，增强劳
26、动者的就业能力、工作能力和适应市场变化的能力为出发点，不仅注重学员知道什么，更注重学员能干什么。严格劳动力市场准入机制，对劳务派遣、流动就业和再就业工作大力主张资格认证的重要性，将鉴定工作向着稳定就业，减少失业的方向努力。 （二） 适应职业培训的改革与发展 充分发挥资格证书在培训与就业工作中的桥梁作用，使其成为引导培训，促进就业的重要手段。一只眼睛盯着培训，一只眼睛盯着就业，将培训、鉴定和就业的政策方向相互配套，综合运用。引导职业培训主动面向多样化劳动力市场需求，以培训为基础、鉴定为手段，注重实际工作能力，反映出劳动者是否真正适合工作岗位需要，减少出现高分低能的现象，使之达到提高劳动者素质，促
27、进就业的目的。 （三）适应企业劳动用工制度改革 证书的真正生命力在于企业的认可，资格证书制度可使企业降低用人成本，减少用人风险，提高企业的经济效益和管理水平，成为推动企业生产发展的重要手段。 二、扩大范围，逐步做到为所有需要职业资格证书的劳动者提供认证服务 努力拓宽资格证书的覆盖面，加快实现两种证书并重制度。据了解，全十堰市城镇企业技术工人，证书覆盖不足30%。各大中型企业均设有职业技能鉴定处、鉴定所等机构，大部分未开展工作，郧县、郧西、市就业局及各类职业技术学校都设有鉴定机构，其工作范围也仅仅是针对职业培训机构内部服务。可见职业资格证书制度工作任重道远，且挖掘潜力巨大。结合我区劳动力就业工作
28、实际,力争年度鉴定人数1000人，创经济效益10万元。 （一） 深入企业，加大对社会各类从业人员的资格认证 针对企业的实际需求，在企业开展职业技能鉴定和推行职业资格证书制度政策宣传，服务于生产一线的在职人员，使企业重视资格证书使用的重要性和必要性。 （二） 贴进劳动力市场需求，加强就业训练中心结业生的资格认证 在就业训练中心结业生中实行职业技能鉴定和推行职业资格证书制度，提高结业生的就业能力、创业能力和创新能力。首先将就业训练中心人才培养与劳动力市场需求密切结合，开展以职业活动为导向，以职业技能为核心的教学活动，紧密结合职业培训与职业技能鉴定、职业介绍、招聘录用，促进就业训练中心结业生就业，完
29、善劳动力市场运行体系，适应就业工作的需要。 （三）不断发展，促进对新工种、新技能实行资格认证 在现有初、中级鉴定级别和车、铣、刨、钻、钳、电焊、冲压、叉车、电工、铸造、热处理、计算机、中式烹饪等13个工种认证基础上，不断提高自身建设投入，扩大鉴定覆盖面，适应社会职业变化和劳动力市场需求，开发新工种、新技能的鉴定，逐步做到为所有需要职业资格证书的劳动者提供认证服务。 三、完善制度，加强软硬件建设 大力加强鉴定工作的各项制度建设，完善内部工作规范，加强鉴定管理，提高职业技能鉴定条件，规范各项工作程序。 （一）健全机构管理制度 制定完整工作人员管理规章和鉴定档案管理制度，严格执行考评人员交叉、回避、
30、轮换制度及鉴定保密制度，建立健全鉴定公示制度，按规定条件审查报考资格并及时上报，保证鉴定工作的公开、公正，确保使用试卷无泄密事件发生。 （二）提高职业技能鉴定条件 1、考核场地：现有在建面积为3525平方米教学楼和3000平方米实习基地各一栋，技术理论考场3间，操作技能考场6间，可同时提供500人的教学、实习和考核，已经符合国家职业鉴定考场标准规定的要求。 2、设备设施：因设备、设施价格昂贵、大，虽然规定中要求考培分离实施鉴定，但设备、设施可同就业训练中心资源共享，相互使用，避免重复购置形成浪费。鉴定工作的开展必须依靠培训力量，现就业训练中心仅能提供20人的电焊班培训，且无其它设备设施，使得鉴
31、定工作成为无源之水、无本之木。为加强培训鉴定工作，急需添置与劳动力市场相适应的工种技术培训设备设施。 3、考评管理人员：鉴定工作其本质是一种考试，须具有符合国家职业标准规定的类别、等级要求的考评管理人员，我局现有考评人员5人，人力薄弱，并且考评专业单一，仅能提供计算机、电气焊及考务管理专业技术的考评，在市劳动局鉴定中心组织的考评员培训中，将加大参加培训学习的力度，建立一支思想、技术、作风都过得硬的考评、管理人员队伍。 4、开通使用国家职业资格工作网:努力加强国家职业技能鉴定考务管理系统的利用。该系统涵盖国家职业标准、职业培训、国家题库、考务管理、信息统计等业务，使用职业技能鉴定指导中心开通的职
32、业资格工作网，可促进报名、考场编排、试卷成绩、证书发放、统计分析等各项管理工作的开展，使我站鉴定工作快速走入正规。 四、确保质量，促进职业技能鉴定工作良性发展 严格“五统一”，即统一标准、统一教材、统一命题、统一考务、统一证书，运用国家题库和国家考务管理系统，及时制定鉴定计划，发布鉴定公告，严格考生报名申报、资格审查、准考证发放，有计划地编排考场，组织考核，遵守试卷保密、保管制度，从职业培训、鉴定实施、考务管理到发放证书等一系列培训鉴定工作进行规划与管理，保证我站各技术（工种）职业资格认证的质量。 按规定标准收取职业技能鉴定费用，坚持“社会效益第一”和“质量第一”原则。做到一分服务一分收费，取
33、之于民，用之于民，大力促进我站鉴定工作的持续发展。 2021农民工职业技能培训工作计划 一、目标任务 利用今冬明春农民工返乡和农闲的这一有利时机，大力开展百日农民工培训行动，集中时间、集中力量，对全市8万名农村劳动力进行职业技能培训，为年全市劳务经济各项目标任务的顺利完成奠定基础。 二、时间安排 从月份开始，集中三个月时间，组织实施全市农民工技能培训工作。 三、工作要求 1、加强组织领导，完善工作机制。按照市委、市政府提出的政府主导、统筹谋划、部门参与、各司其职、齐抓共管、合理推进的总体要求，各县（区）要在农民工工作联席会议的协调下，劳动保障、劳务、扶贫、农牧、财政、教育、建设、科技、妇联、团
34、委等相关部门密切配合，集中抓好今冬明春农民工培训的组织实施工作，协调解决好培训前及培训过程中出现的问题，确保培训工作顺利进行。 2、广泛宣传动员，营造培训氛围。要不断加大宣传力度，利用各种新闻媒体，广泛宣传国家、省、市鼓励农民工参加培训的相关扶持政策，宣传经技能培训后输出农民工的典型事迹，让广大农民工充分了解有关培训内容、经费补助标准等方面的情况，通过广泛宣传动员，营造良好的舆论氛围，提高农民工参加职业技能培训的积极性和主动性。 3、创新培训模式，保障资金投入。要针对农民工特点和本地培训资源的实际，开展高、中、低多层次的培训模式，采取集中培训与流动培训相结合、技能培训与引导性培训相结合的办法，
35、因地制宜，因人施教，既要保证培训质量，又要保证培训规模。在资金投入上，要切实落实省委发32号文件关于就业再就业资金的10%用于农村富余劳动力转移培训的政策规定，对符合条件的农民工，及时足额给予职业培训和技能鉴定补贴。同时，对农村劳动力转移培训计划、阳光工程、雨露计划等培训项目，要按照各级政府决策政出一门、县区一级捆绑使用的原则进行整合，统一实施，提高培训资金的使用效率。 4、突出培训重点，增强培训实效。一是做到培训与项目建设相结合。围绕灾后重建和重大项目的开工建设，开展泥瓦工、木工、电工、电焊工、钢筋工、架子工等科目的培训，提升农民工技能水平，实现就地就近转移。二是做到培训与市场需求相结合。加
36、强与全国各地特别是深圳市的劳务合作，考察就业市场，了解用工需求，大力推行订单、定向培训，校企联合培训等方式，重点加强保安、家政、电子、服装加工、计算机应用等市场需求量大的工种技能培训。三是做到培训与扶持创业相结合。在落实各项创业优惠政策的同时，加大创业培训力度，将有创业愿望和培训需求的城乡劳动者纳入创业培训，力争培养一批 小老板，扶持一批创业企业，带动更多人实现就业。四是做到培训与就业相结合。在开展培训过程中，按照市场需求和群众愿望，精心筛选一批实力雄厚、工资福利高、社会信誉好的用工单位，通过媒体播放用工信息和印制张贴招工信息等方式，为外出务工者提供岗位信息和就业服务，实现培训与就业的良性互动
37、。同时，要加强农民工的技能鉴定工作，努力提高农民工的技能鉴定率。 5、加强督促检查，确保培训质量。按照随机抽查与重点检查相结合的办法，组织专人深入各乡镇和培训基地，从师资、学时、教材、实训等方面对农民工培训工作进行跟踪检查、协调指导，及时解决培训中出现的问题，确保培训不流于形式，不走过场，使培训工作真正落到实处，取得实效。 2021年劳动局2021年劳动局职业培训工作计划 一、指导思想 深入学习实践科学发展观，紧紧围绕促进就业和服务我州经济发展的两条主线，以提高劳动者的职业能力，实现素质就业为目标，加大工作力度，完善制度机制，创新政策措施，进一步提高城乡劳动者的职业能力，全面推进我州职业技能开
38、发（培训）事业的健康发展，为服务我州就业和经济社会发展发挥更大作用。 二、目标任务 全州共组织技能培训5万人，其中农村转移就业培训1.5万人，企业职工培训 万人，劳动预备制培训 万人，失业人员培训0.55万人，创业培训 万人。全年职业技能鉴定人数 万人，取证人数达到 万人。技工学校招收新生700人以上，其中高级技工班100人。 三、主要工作 （一）以贯彻就业促进法为主线，切实加强职业培训机构建设。 1、认真贯彻就业促进法和省委、省政府关于大力发展职业教育的决定，大力推进我州职业培训体系建设，继续完善以技工学校为龙头，培训中心、职业学校为主体，民办职业培训机构为补充的培训网络。在重点培养初、中级
39、技能人员的基础上，逐步开展高技能人才的职业技能鉴定，形成与社会经济发展相适应，层次结构较合理的技能人才培训体系。 2、加快技工学校发展。一是协助技工学校搞好整合工作，争取相关政策，使技工教育享受职业教育的平等待遇。二是指导技工学校抓住机遇，加快发展，进一步加强实训基地的基础建设，改善办学条件，增强办学实力。三是推动技工学校加强教研教改，指导技工学校做好 “一体化”教学改革、通用职业素质训练课程试点、学分制改革等教改工作。深入推进校企合作，突出办学特色，丰富内涵发展，提升技工学校办学质量和市场竞争力，创立自身良好的社会品牌。四是指导技工学校进一步扩大技能培训的范围和规模，开展各种职业技能培训，力
40、争实现社会培训数量与学制教育在校生数量相当，为更多的就业群体提升职业技能。五是规范规范技工学校管理，加强对技工学校国家助学金发放管理工作的监督检查，确保资金安全。明确技工学校的办学途径，完善招生注册、学籍管理、考试考核和专业设置等制度。 3、加强对民办培训机构的监督指导，促进民办职业培训事业健康发展。一是坚持政府主导、专家评估、社会监管的工作机制，规范职业培训市场，加强与民政、教育等部门的协作，合理布局，严格审批，避免恶性竞争。二是加强对民办职业培训机构的日常监管，落实教学计划、招生广告等备案制度，切实保障教学培训质量。三是严格开展年审评估工作，落实督导评估标准，完善民办职业培训机构的正常退出
41、机制，及时查处、纠正损害培训学员利益的行为。四是引导民办职业培训机构适应市场需要，提高教学质量，依法办学，诚信办学。 （二）以健全面向全体劳动者的职业教育培训制度为目标，推进职业培训事业的全面发展。 1、围绕农村劳动力转移大力开展技能培训，由劳力型转移向技能型输出转变。要紧扣企业需要，围绕企业用工需求积极探索“工学结合、校企合作、顶岗实习”的新路子，着力化解企业招工难和农村劳动力转移难的结构性矛盾。做好农村贫困难家庭转移就业扶贫援助工程，确保20xx年扶贫技能培训目标任务全面完成。 2、围绕下岗失业人员大力开展转岗培训，努力提高下岗失业人员的再就业能力。要引导下岗失业人员转变就业观念，树立正确
42、的就业观，鼓励支持下岗失业人员不等不靠，通过自身努力，实现就业再就业。 3、围绕本地支柱产业开展特色培训，努力提高从业人员素质，增强企业活动和竞争力。要结合我州和本地确定的支柱产业大力开展岗前技能培训，实现稳定就业，推动我州支柱产业的健康发展。 4、围绕农村实用技术推广开展培训，实现农民乡内由粗放型种养向技术型发展转变。要注重加强面向农民结构调整的需求开展培训，把农村实用技术的培训、推广、服务融为一体，加快农村劳动力本土转移就业的步伐。 5、围绕创业带动就业大力开展创业培训，帮助有创业意愿的劳动者自谋职业和自主创业。实施高校毕业生创业培训计划，开展创业带动就业工作，结合本地实际有针对性地开展创
43、业培训。 6、配合相关部门，继续深入实施特别职业培训计划，加大对各类就业困难群体的职业技能培训力度，提升其就业素质和职业能力，并按规定给予相应的补贴。 7、加强对各类职业技能培训的内容、方式的指导，加强培训前、培训中、培训后各个环节的管理和服务，促进素质就业。 （三）、以强化职业技能鉴定质量为重点，大力推行国家职业资格证书制度。 1、严格职业技能鉴定的资格审查、考务管理、质量督导和证书核发，大力推进职业资格证书制度建设，坚持“先培训后就业、先持证后上岗”的原则。要规范鉴定所工作行为，保证职业技能鉴定质量。指导州培训鉴定中心组织好职业资格证书制度宣传活动，组织开展职业技能竞赛活动。 2、指导州培
44、训鉴定中心做好以农村劳动力和下岗失业人员为主体的特殊群体人员的技能鉴定工作。积极争取落实鉴定经费补贴政策，完善鉴定补贴办法，加大推动力度，全面推进农村劳动力和下岗失业人员等特殊群体的职业技能鉴定。 3、指导州培训鉴定中心完善质量管理措施，全面提高职业技能鉴定的管理水平。进一步加强目标管理考核工作，规范考核程序，将日常管理和年度管理相结合，强化目标管理责任制，引导鉴定机构依法开展鉴定。 4、指导州培训鉴定中心强化质量监督检查，全面提高职业技能鉴定质量。进一步健全质量督导制度，推行全程督导制，加强现场督导工作，完善督导记录。要普遍实行鉴定公告制度，增强鉴定计划、鉴定过程和鉴定结果的透明度，加强社会监督。 5、配合劳动保障监察部门，加大监察执法力度，清理整顿证书市场，依法治理违规鉴定行为，畅通举报渠道，依法查处违规鉴定行为，规范鉴定考核发证秩序，确保鉴定事业健康运行。 职业技能鉴定站工作思路及工作重点 职业技能鉴定站工作思路及工作重点 根据集团职业技能鉴定指导中心工作要求以及神东煤炭公司员工职业技能鉴定实施办法的规定，职业技能鉴定是人力资源开发的重要手段之一；是神东公司全面提高职工业务技术素质，实现公司从优秀到卓越跨越式发展的重要基础保证工作。面对一专多能，素