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1、 职工健康实施方案关爱职工健康方案(三篇)精选职工安康实施方案(推举)一 聘请方：_（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方 受聘方：_（合同制职工）简称乙方 甲方聘请职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 合同期限为_年（或_个月），从_年_月_日起至_年_月_日止。 （没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。） 试用期限为_个月（或_年），即从_年_月_日起至_年
2、_月_日止。 （试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作力量和实际水平确定。） 甲方聘请乙方担当_职务（或从事某工种的工作） 每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。） （一）乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。 （以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。） （二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样。 （一）补贴待遇：乙方享
3、受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。 （二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样。工作满一年以上需要探亲的，可享受_天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。 （三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工一样。 _、 （乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。） _、 （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。） （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主治理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。 （二）订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限
4、视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。 （三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、听从安排、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。 甲方应加强对乙方进展思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，依据工作和生产的需要进展业务、职业技术培训。 （一）发生以下状况之一者，允许变更劳动合同： 1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3、由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关打算转变了工作任务，性质； 4、由于不行抗力或由于一方当事人虽
5、无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 5、法律规定的其他状况。 （二）在合同没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外： 1、发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾； 2、因工作需要而进展的临时调动（单位内工种之间，机构之间）； 3、发生不超过一个月时间的短期停工； 4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作； 5、法律规定的其他状况。 （一）_、 （解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。） （二）解除劳动合同，除因乙
6、方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位治理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 （三）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。 （一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。 （二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 （三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。 （四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处
7、理。 （一）本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的治理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉。 （二）本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同治理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）_等单位各留存一份。 （三）_、 甲方（盖章）_代表人（签字）_ _年_月_日 乙方（签字）_ _年_月_日 精选职工安康实施方案(推举)二 职工培训是企业对人力资本的投资，企业真正
8、重视职工培训，对企业、对职工将会是一个双赢的选择，然而要让培训真正发挥到双赢的作用，就目前的培训状况来看还有很大的差距，下面结合x公司全年培训工作做以下总结： 一、20xx年度培训工作概况 截至20xx年12月xx日，x公司培训完成状况如下表所示： 20xx年度规划内未完成培训分别为：合同治理，缘由一是：工作任务紧，不能集中授课培训;缘由二是：公司所处地区的培训机构不能满意我们的培训规划要求。 二、培训工作分析 (一)取得的成绩 与20xx年相比，x公司培训工作不仅在培训工程数、培训课程次数、承受培训的人次等方面都有肯定的增长，特殊是各部门依据实际状况及现场施工进展状况临时增加了许多培训。培训
9、而且培训的 参与率，考试合格率也有很大提高。工人参与培训的积极性有很大的提高，而且在培训过程中，工人积极主动向培训教师请教工作中遇到的实际问题。 (二)培训工作中存在的缺乏 1、员工承受培训的意识薄弱。其中表达在治理人员参与培训的积极性不高，形成了“参与不参与都无所谓”的局面。年度培训总结2、公司教育培训的掩盖面不够，治理层员工承受教育培训次数少，需要在2023年去大力改善。 3、培训形式缺乏创新。大多培训教师采纳“你说我听，课后考试“的传统培训模式，这种老化的方式导致参与培训的职工对培训缺乏兴趣很难取得很好效果。 4、职工培训授课者的选择缺乏创新。工人的学历、学问水平有限，培训教师所传达的专
10、业学问，工人难以理解。 (三)培训工作改良建议 1、职工培训的观念要创新。我们必需转变职工培训是铺张人力物力财力的观念，而要树立起职工培训是企业获得长期综合收益的行为，是员工不断提高专业学问水平重要途径的观念。 2、职工培训规划要有全面性。既要考虑施工的需要，又要考虑治理人员不断提高学问水平的需要，制定全面的、系统的培训规划。 3、职工培训的模式要创新，不断改良培训方式，积极探究新的培训模式。在职工培训方式上，要表达出层次性、多样性，要拉开梯度，采纳不同性质的、不同水平的培训。要敏捷、生动、活泼，易于被职工承受。要严密联系实际，形成双方良性互动。例如：可以在上课期间让员工提出工作中遇到的实际问
11、题，从而进展共同探讨解决。 4、职工培训授课者的选择要创新。对于生产工人培训师的选择要合理。选专业技能水平及表达力量较强的班组长或一般员工担当培训师有以下几个方面的优势：他们要担当培训教师，就会自觉学习相关学问，本身是一种“培训”的方式;其次他们在培训自己的同事，更能保证培训内容与工作有关，再次他们相对通俗的表达让工人更简单理解;最终有利于增加班组的分散力。 精选职工安康实施方案(推举)三 敬重的x总： 您好！ 屈指算来，我到公司已有9年了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心
12、而论，领导青睐器重，同事融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。 但迟疑一再，我还是写了这封信。我要离开公司了！虽然我心里也真的不情愿，但我不得不这样选择。 您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到尴尬的是，身体不好，竟然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再嘱咐要我好好静养，却令我不得不仔细对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作当然重要，但一个安康的身体却是一切的根本。 我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的幻想，但我不敢去拼什么青春。安康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不
13、想犯难自己，更不愿让您及公司犯难，我必需要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。 尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还盼望你理解与谅解。 此致 敬礼！ 辞职人：xx 20xx年x月x日 领导： 您好！ 首先，我感觉特别的愧疚和圆满，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。 在贵公司工作10年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱帮忙，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司供应给我这个良好的平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。 在这里，特殊感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与帮忙；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和照顾，在这里感谢全部赐予过我帮忙的同事们。在这里真心的说声感谢！ 望公司领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃进展，前景绚烂。 此致 敬礼！ 辞职人：xx 20xx年x月x日