营销中心保密制度.docx

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1、 营销中心保密制度 营销中心保密制度 10.1对公司规定的保密事宜保密; 10.2对已确定的客户具体资料保密; 10.3注明保密的一切文件; 10.4个人使用电脑必需加密，重要文件必需加密保存; 10.5未经同意不得擅自使用他人电脑，查看他人资料; 11、营销中心文件资料治理 11.1客户资料治理 11.1.1对全部的接触的客户，区域经理必需具体，仔细地记录有关资料(客户名称、联系方式、询问状况等)，表达在每日，每月工作总结表格上，并标明客户意向; 11.1.2对于已经确定的客户，区域经理需准时把客户资料整理上传到CRM系统上。准时建档。定期回访，跟踪。 11.2营销中心文件档案资料治理 11

2、.2.1分类治理，文件编号，统一建档 11.2.2相关文件指定专人存档保存 12、附件办公室卫生考核方法及标准，会议签到表 物业经理人：.pmceo.cOm 篇2：开发公司保密制度 开发公司保密制度 第一章 保密原则 1、保密原则 公司严格根据中华人民共和国保密条 例执行，以确保安防工程中涉及到用户单位机密以及公司自身工程技术机密的不对外泄漏。机密的保管实行点对点治理方法，落实到人头，做到有法可依，违法必究，责任落实到位。 2、组织机构建立公司为保证保密工作的顺当开展，公司以负责人牵头成立保密工作组，组员由档案治理专职人员、技术负责人、工程治理人员和公司经理组成，并为档案治理配备专用的档案室，

3、针对每个工程由工程负责人兼任保密责任人。 3、保密内容保密内容包括： 1)重大决策中的隐秘事项; 2)尚未付诸实施的科持成果、商业规划书、经营工程及经营决策; 3)内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录; 4)财务预决算报告及各类财务报表、统计报表; 5)所把握的尚未进入市场或尚未公开、公布的各类信息; 6)职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料; 7)其他经中心确定应当保密的事项。 8)工程技术实现原理。 9)软硬件使用密码。 10)工程施工线路及设备布局图。 11)工程进度及扩展方式。 12)通信及交换协议。 13)工程实施细节合同等。 第四条 不得向其他公司员工窥探、过问

4、非本人工作职责内的公司机密。对于公司客户的安全资料进展保密，对所做安全防范工程的重点部门构造、防范措施和设备安装状况进展严格保密，相关资料由公司统一存档。 第五条 严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。隐秘文件存放在有保密措施的文件柜内，计算机中的隐秘文件必需设置口令，并将口令报告公司经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论隐秘事项和交接隐秘文件。 第六条 严格遵守隐秘文件、资料、档案的借用治理制度。如需借用隐秘文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。 第七条 隐秘文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复印时，应根据有关规

5、定经办公室批准后办理。复制文件应根据文件、资料的密级规定治理。不得在公开发表的文章 中引用隐秘文件和资料。 第八条 会议工作人员不得随便传播会议内容，特殊是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录(或录音)要集中治理，未经办公室主任批准不得外借。 第九条 调职、离职时，必需将自己经管的隐秘文件或其他东西，交至公司总经理，切不行随便移交给其他人员。 第十条 公司员工离开时，必需将文件放入抽屉和文件柜中。技术部门的设计图纸、原始资料等必需进展保密存放。 第十一条 对公司业务范围内的工程工程，根据国家安全防范等级制度进展密级划分，并依据工程的密级级别制订相应的工程保密守则，原则上保证该工程从立项、实

6、地勘查、工程各类图纸资料，设计方案，设备线路分布，值班人员换岗状况等原始资料和施工图纸、竣工资料等全部由该工程指定的人员进展独立存放，实行联合签名制度，保障全部资料在借阅、使用、复印过程中进展有效监视，防止泄密大事发生，计算机中的电子文档要进展加密处理，到工程完毕后，将全部资料刻制光盘送保险箱存储，已备调用。 篇3：X公司保密制度 某公司保密制度 一.总则 第一条 为保守公司隐秘，维护公司权益，使公司能够长期、稳定、高效地进展，特制定本制度。 其次条 公司隐秘是指一切关系公司安全和利益，在肯定时间内只限肯定范围内的人员知悉的事项。 第三条 公司全部员工都有保守公司隐秘的义务和责任。 第四条 公

7、司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。 第五条 对保守、爱护公司隐秘以及改良保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工实行嘉奖。 二.保密范围和密级确定 第六条 公司隐秘的范围包括： (一)公司经营、进展战略中的隐秘事项。 (二)公司就经营进展作出的重大决策中的隐秘义务的事项。 (三)公司内部把握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录 (四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (五)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 (六)公司员工人事档案、工资收入及资料。 (七)公司其他应当保密的事项。 第七条 公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级。 1.绝密

8、是公司最重要的隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病特殊严峻的损害; 2.机密是公司重要的隐秘，泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害; 3.隐秘是公司一般的隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病损害。 第八条 公司隐秘的内容： 1.绝密：与本公司生存、进展、经营、人事有重大利益关系的事项，包括： (1)公司股份构成、筹划方案、本钱、利润率、投资状况等直接影响公司权益的重要文件资料。 (2)总体进展战略、营销策略、商务谈判的相关材料、正式商务合同和协议书。 (3)公司其他重大决策等。 2.机密：与本公司生存、进展、经营、人事有重要利益关系的事项，包括： (1)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表

9、。 (2)公司重要会议记录。 (3)尚未确定的公司重要人事调整及安排状况。 (4)公司的经营状况等。 3.隐秘：与本公司生存、进展、经营、人事有较大利益关系的事项，包括： (1)公司人事档案、合同、协议。 (2)员工工资收入。 (3)尚未进入市场或尚未公开的各类信息等。 第九条 各密级内容知晓范围 1.绝密级董事会成员、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。 2.机密级公司主管(经理)以上治理人员，与机密内容有直接关系的工作人员。 3.隐秘级公司部门负责人以上治理人员，与隐秘内容有直接关系的工作人员。 第十条 属于公司隐秘的文件、资料，应当依据本制度第七条 、第八条 的规定标明密级，并确

10、定保密期限。保密期限届满，自行解密。 三.保密措施 第十一条 保密工作在董事会直接领导下，由总裁实施，制定相应制度、规定、对保密工作进展检查、督导、详细核实。 第十二条 属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由总裁办公室或主管总监托付专人执行。 第十三条 对于密级文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施： (一)未经总裁或主管总监批准，不得复制和摘抄; (二)收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施; (三)在设备完善的保险装置中保存。 第十四条 属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁，由公司指定特

11、地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 第十五条 在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总裁批准。 第十六条 具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行以下保密措施： (一)选择具备保密条 件的会议场所; (二)依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定; (三)依照保密规定使用会议设备和治理会议文件; (四)确定会议内容是否传达及传达范围。 第十七条 不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。 第十八条 公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告总裁;总裁接到报告，应马上作出处理。 四.责任与惩罚 第十九条 公司全部员工有权对违反保密制度的行为予以抵抗举报。 其次十条 消失以下状况之一者，赐予警告，并扣发工资()元以上()元以下; (一)违反本制度第十二条 、第十四条 、第十五条 、第十六条 、第十七条 规定的隐秘内容的; (二)已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 其次十一条 消失以下状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失： (一)有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的; (二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章 供应公司隐秘的; (三)利用职权强制他人违反保密规定的。