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1、 行政人事工作总结大全5篇 20_年行政人事部在园区领导战略思想的指导下，在园区领导教育、支持、关爱下，在各部门负责人的大力协作下，在部门全体员工的努力下，各项工作逐步迈入正轨，首先加强规章制度建立弥补园区刚成立没有法规可循的为难局面，其次全面提升了治理水平，增加员工分散力和乐观组织开展各项活动。依据园区的战略思想，把部门的各项工作分解到人，岗位职责明确，个人工作分工明细。 20_年的工作总结如下： 一、人事工作： 1、聘请：聘请工作是长期持续的工作，依据园区上半年状况人员缺口比拟大，主要是急需护理员;原有聘请渠道新乡人才网不能满意聘请需求，又乐观拓宽聘请渠道增加1、58同城人才频道(免费)
2、2、赶集网人才频道(免费) 3、人才市场 4、四周村庄等，每天更新3个人才网信息，通知投简历人员面试，20_年我部门在周边西阎屯、东阎屯、晋村、吴庄、关屯、刘景屯、樊庄等33个村庄张贴聘请海报。后续又到四周村庄张贴聘请喷绘海报。参与2次新乡大型社会聘请会和3次校园聘请会。通过一年的努力人员聘请根本上满意园区进展需要。 2、面试：本年度共接待人员面试约400人，入职 53人，离职11人。截止20_年底园区正式员工总人数83人、实习生19人。 3、培训：园区培训框架，分三局部：治理培训、业务培训、新员工入职培训，使培训逐步系统化，培训形式以园区内训+外出学习培训+名师视频讲座。派治理人员外出参与培
3、训学习，回园区后进展阅历共享。新员工入职后带着新员工参观熟识部门，把新员介绍给部门同事及主要人员。本年度共组织员工培训22次，新员工入职培训1次，其它养生讲座、消防安全讲座等。 4、劳动纪律：不定期组织抽查劳动纪律，是否按排班表执行，有无迟到、早退、脱岗、旷工等状况发生，对请假、调休、调班等流程进展标准，对不建全的流程制度进展了修订、完善。 行政领导值班干部加强对夜班员工在岗等状况的巡查力度。 5、考勤治理：每月按时将电子考勤机的数据下载，将各部门上报的出勤率表进展核对，消失问题准时与相关部门沟通，考勤统计汇总完毕后对外公示，准时上报院长及财务，保证财务准时照工资表下发工资。对接郑州、北京办公
4、室四月考勤状况报相关领导审核报送财务。 6、排班治理：每月底按时完成园区次月份行政后勤值班表、各部门排班表，保证园区排班工作的顺当进展。 7、人事档案：为园区全部员工建立人事档案，对信息不完善的员工通知供应相关资料进展补充;对员工消失转正、调岗、晋升、降级、离职状况都在人事档案内表达。对新进员工建立人事档案信息。整理园区员工根本信息，未转正人员信息。统计每月过生日员工，申请生日基金。每月汇总一次员工信息表。 8、劳动关系：做好员工入职手续办理及人事档案整理、归档、指纹录入等工作，员工转正、调岗、晋升、降级、离职等手续办理。做好员工福利统计、申请、下发等工作。 二、行政工作： 1、会务预备：依据
5、会议的性质安排会议室或其他接待室，会议前做好桌子、椅子的摆放，卫生清扫工作，预备好会议需要的电脑、投影、音响等设备，做好会议过程中的效劳工作。主要会议：中层会议、高层会议、全体会议、半年会议、年终会议、临时会议的组织、郑州接待处会销会议等。 2、会议记录：园区的晨会、中层会议、高层会议、全体会议、半年会议、年终会议、临时会议的组织，会议内容有专人记录、整理、存档，会议记录发送至领导邮箱。 3、日常接待：做好外来人员和面试人员的接待工作。 4、文印治理：设专人负责打印复印工作，避开打印错误造成纸张铺张，打印文件提倡的双面使用，有效进展节省。 5、公文处理：园区日常事务处理，公文收发、传递、呈报、
6、跟进、归档等工作，文件的撰写、下发等工作。 6、档案治理：20_年分阶段接收了护理部、医疗部、会员部、综合部、餐饮部、社工部、行政人事部等部门的交接班记录、护理记录、规章制度、表格、组织活动资料、宣传资料、入住合同等资料并分类存放入档。 7、宿舍治理：20_年宿舍重新进展了调整，由原来分散的各个宿舍统一调整到1#2层进展治理，新购置了一批床铺，对入住宿舍人员重新进展了安排并选出了宿舍长等;不定期对宿舍的卫生进展检查，对宿舍的电器设备进展检查、故障报修等工作，做好防火、安全等事项。 8、车辆治理：车辆卫生方面，车辆每天进展清洗，每周两次全面清扫，保证车辆的卫生洁净干净;安全行车：记录好行车记录，
7、遵守交通规章，做到不超速、不闯红灯、不违章停车等;每月对每辆车辆进展违章信息查询，有违章通知司机并记录在案;每月对每辆车辆进展加油信息查询，并核对行车记录表;园区各辆车均效劳好各部门及园区长者用车需求，效劳好用车人，班车准点发车。15年新购置瑞风商务车，新车的手续、保险、车贴、下派、铺地毯、油卡办理等一系列工作，全部车辆的修理、保养等工作。 9、网络治理：新建颐和源网站及微信公众平台，定期对园区的网站、微信公众平台信息更新;将园区从试营业到现在为止园区的大小大事撰写成新闻稿公布网站上，为园区电脑故障随时排解，将园区全部电脑办公软件统一，解决因版本过多文档不兼容问题;组建园区局域网，屡次调整每栋
8、楼的网线，满意不同楼、层的办公需求。 10、证件年检：办理龙山置业、仪龙置业、宝元物业、中盛农林执照年检、资质年检等手续;办理颐和源相关证件的年检手续。 11、固定电话、有限电视：电话安装，各楼固定电话安装，每月话费的缴纳等;有限电视线路施工、故障的协调、安装、缴纳等工作。 三、其它工作： 1、上半年小店厂房电费抄表，电费收缴、房租的收取等工作。小店厂房用电线路由新城公司改用新社区线路的布线、安装、施工等工作并找专人托管。 2、日常园区办公室、仓库、宿舍、功能室的搬迁工作。 3、水系进展淤泥清理、消毒、放水、捕鱼等工作。 4、园区空调的拆卸、安装等工作。 5、颐和源居住权证和钢印公章的制作。
9、6、去正源评估公司做兴阳机械评估报告。 7、组织员工及亲朋好友为新乡社会责任感侯选品牌投票。 8、组织拍摄颐和源版小苹果、20_年元旦联欢会片头等。 9、制作小店厂房土地平坦施工合同、围墙施工合同。 10、整理撰写老年产业风采所需材料(照片、稿件)并发送给协会。 11、组织参与第四届郑州国际老龄产业博览会。 12、组织员工外出旅游、参与各种活动。 行政人事工作总结大全2 1、在20_年的根底上，全面提高行政人事治理，完善人事行政制度。 2、落实社会统筹保险工作：规划办理养老、医疗统筹保险工作，首先开通社保企业帐户，将符合条件的员工办理保险，把这项福利作为鼓励先进、鞭策后进的一种措施，并进展具体
10、建帐。 3、加强园区每一位员工的沟通沟通：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持沟通，了解员工所思所想。 4、聘请与筛选工作：拓宽聘请渠道，广开思路，协作园区业务进展，完成聘请任务。 5、制定园区培训规划，执行好培训方案。加强新员工入职培训：修订完善新员工培训手册。进一步提高新员工入职培训效果，派专人帮助完成新员工的职前培训。如带着新员工参观熟识部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等。 6、加强对治理人员的培训工作：依据20_年培训预算，开展形式多样的专业技能培训。企业内训：请行业内的专家、教授到园区做培训，或由园区领导对治理人员进展培训。在岗培训
11、：对有进展潜力的员工指定专人进展“帮带培训”。外派培训：派治理人员外出参与培训学习，回园区后进展阅历共享。 7、组织好园区每的大型活动及志愿者、社会团体的演出活动。规划20_年组织员工旅游、员工运动会、长者趣味运动会等号召全体员工乐观参与，加强企业文化建立，丰富员工文化生活，提高员工分散力。 8、标准日常来访接待流程，做好每一次来访接待任务。 9、设计制作易家仁网站。 行政人事工作总结大全3 回忆过去的工作，留给我许多有胜利的阅历，也有缺乏的教训。为了以后更加顺当的工作，作出更好的成绩，特将过去工作的得与失总结如下： 一、工作内容总结 在过去的工作里，经上级的安排作为行政文员的我主要进展了会议
12、、文件、宣传、合同、制度、印信、档案、接待、文书报纸的收发工作，详细是： 1、帮助上级建立本岗位各项工作制度，准时向上级传递请示、报告，准时反愧落实领导指示。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责公司红头文件的登记、发放、存档工作。 4、对外来公文、信件、邮件、报刊函件进展签收、整理保管和发送工作。 5、负责公司印章使用的登记、签字工作。 6、负责办公用品的费用支出、流水帐登记工作。 7、做好会议纪要，接待来访人员。会议纪要多少份。 8、协作其它部门做好合同的打印，会签、存档工作。 9、负责检查、催促办公楼及各部室的卫生工作。 10、做好上级临时交代
13、的工作。 为了使公司文件治理秩序化，以提高文件处理工作的效率和文件质量，促进与提高公司治理工作效率。在过去的文件治理工作中，根据文件的类别、日期、重要性进展了分类归档，针对各分类文件进展了标记，并建立了具体的登记台帐、存档工作，使各类文件的存取工作效率得到很大的提高。 在会议效劳工作中，在上级的指导下，围围着做好会议效劳工作，制造一个良好的会议接待环境为目的，为公司的形象增加光荣。在会议上我仔细记录与会人员提出的要求和问题，并准时形成书面会议纪要。 为标准印章的治理和使用，确保印章治理的安全性、严厉性、有效性，在上级的安排下，我对过去的用章登记工作做了具体的记录，并监视用章人仔细签字，准时上报
14、给公司领导确认并签字，现已经将过去的用章工作全部完成并归档。 合同保管状况：公司签订的合同，含工程合同、设备合同及其他类合同，对这些合同均进展了登记和妥当保管。 二、清晰自己的缺乏 在帮助治理工作过程中，缺乏大胆的沟通和主动性，今后我应加强学习不断提高自己的水平，工作中不断总结阅历。 回忆这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了肯定的进步，成长了不少，这与领导的支持和同事们的帮忙是分不开的，在此对领导和同事们表示诚心的感谢! 行政人事工作总结大全4 特长总结： 1、懂得维护与制造院内温馨的状况，给客人以舒适温馨感; 2、用标准的礼仪招待客人、细心办事客人; 3、针对早晚预约表的宣布、
15、以及各类报表的制作，能实时群内对接; 4、针对不合类型的客户不合问题能机动随机应变; 5、与各部门之间默契共同; 6、对坐诊大夫贴心办事(像茶水、口味爱好、办公区域习惯都能做到察观过细，对比了解); 7、日常的选购和报销无毛病，效劳情照样对比细心的，嘿嘿! 缺点总结： 1、戒急戒燥，个人感到有时候心情等缘由导致对比急躁，这样多若干少会影响工作状态; 2、个人修养有待进步，目前的状态当然不是格外好，但还不是本身所等候的; 3、自身工作态度、乐观性当然对比仔细，然则没有影响力，没有到达影响身边人的后果。 话说行政人事： 人本家儿要以人为中心，以智美全部员工为中心，办事于智美全部员工。主要工作内容我
16、就略结一下个人管见： 1、为员工提升做筹划、指导、让员工在提升方面没有绊脚石; 2、通过各类渠道雇用、多种方法培训，为智美随时筹备后备军，添砖加瓦; 3、绩效提成、薪酬盘算，让智美的每位员工获得相应有的酬劳; 4、员工证件的注册，确保每位同仁能顺当安心入职工作; 5、过细入微的体察每一位员工的日常，做到工作上的关系，心里上的关系，生活上的关切，随时掌握每位员工的状态，并提前做好员工突发变乱预案以应急。 行政主要以事为中心，用事来说话，员工的福利酬劳(逢年过节的礼品、诞辰祝愿等)、办公区域的选购(如何用最少的本钱购置到最实惠的器械)、日常会议的看护等等。 信念满满之20_年筹划： 1、20_年在
17、生活和工作中做人人的小太阳，用自身的切身实际行动带给人人正能量，让工作气氛更融洽、更乐观、更阳光; 2、与同事相处中，做最好的本身也同时留意掌握说话技术、幽默诙谐一点; 3、增加两本关于行政人事治理类的册本，让本身尽快熟识了解掌握行政人事上的工作流程; 4、其拭魅这里照样说关于行政人事上的规划，盼望本身的眼界能坦荡一点，做到真正的走出去，想挑战一下本身内心向往的工作岗位人事行政工作，也恳请领导能给这个时机，让我在这个工作岗位中能替领导分忧担责。 行政人事工作总结大全5 春去秋来，冬来。不知不觉，20_年过去了，20_年来了。在一年的科技工作中，我很快乐熟悉了我的同事，并获得了很多阅历和教训。我
18、很感谢_给了我成长的空间，士气和信念，还有培训和训练。在这一年里，通过自己的努力，我们的工作取得了一些成绩，但也存在许多缺乏。过去一年的工作总结如下： 一、20_年工作回忆 1、人事行政部作为后勤效劳和办公室协调的核心部门，在理顺各部门关系、提高治理效率、确保上传下达、注意与各部门合作等方面发挥着举足轻重的作用。 2、起草各项制度、程序、通知等文字工作，仔细做好公司相关文件的收发、分发和监视工作;准时传达贯彻公司相关会议精神、文件和指示;公司重要文件资料的归档治理。 3、进一步补充和完善原有规章制度，依据企业现状制定适应企业进展需要的新规章制度。 4、依据公司制度，组织实施公司办公设施、办公用
19、品等的调配和实物治理。 5、根据有关人事规定标准劳动合同治理，做好劳动合同的签订和解除以及劳动合同档案的治理工作。缴纳社会保险，办理居住证。 6、人力资源是人事行政部门工作中最重要的任务之一，是利润价值制造的源泉和企业进展的根底。做好人力资源治理已经成为全部企业治理工作的重中之重;20_年，公司制造部员工人数由20_年末的_人削减至_人。因此，员工的聘请、稳定和鼓励成为人力资源工作的重点。20_年，随着公司的进展，人事行政将结合人力资源治理的专业学问，乐观建立、完善和完善内部工作。主要从人员聘请与调配、培训与进展、工作酬劳、绩效考核、考勤治理、劳动关系治理、制度建立等方面进展。 二、工作中的主
20、要问题 回忆人事行政部过去的工作，虽然在工作中有一些创新和成绩，但也存在一些问题和缺乏。主要表现在：自身的治理水平和敬业精神还远远达不到公司的高效率要求;部门人员治理不够细致详细。今后在努力提高自身治理水平的同时，更要注意对下属的培育和治理。 三、20_年工作规划 布满盼望的20_年已经到来，这也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，仔细提高自己的工作水平，为公司的经济跨越式进展做出充分的奉献，努力实现： 1、加强学习，拓宽学问面。努力学习相关法律法规的专业学问和常识。加强对行业进展的熟悉，加强对周边环境和同行业的了解和学习。为领导决策供应了肯定的依据和参考。 2、本着实事求是的原则，
21、做到状况发报。准时了解员工的思想动态，正确引导，加强沟通，了解每个人的工作进展和问题，准时反应给首席执行官和总经理。 3、注意部门作风建立，加强治理，团结全都，努力工作，形成良好的部门工作气氛。 4、在工作中坚持“专心效劳”的原则，强化后勤人员素养，提高工作效能，不断增加主动效劳意识，给予后勤工作新的内涵 新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。20_年，我会仔细总结阅历，戒骄戒躁，努力工作，争取更大的成绩。我以全新的工作方式、更高的工作热忱和更加敬业的工作态度，全身心地投入到办公室的全部工作中。我们将从小事和效劳入手，进一步加强家政和物流效劳，为公司进展的整体推动供应根底效劳，为实现公司年度总体工作目标发挥人事行政部应有的作用。