薪资补充协议书4篇.docx

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1、 薪资补充协议书4篇 薪资补充协议书4篇薪资补充协议书建立工程施工合同农夫工工资支付补充协议甲方（建立方）：_乙方（总承包方）：_下面是小编为大家整理的薪资补充协议书4篇,供大家参考。 篇一：薪资补充协议书工程施工合同农夫工工资支付补充协议 甲方（建立方）： _ 乙方（总承包方）： _ 为标准_工程农夫工工资支付行为，解决拖欠或克扣农夫工工资问题，保障农夫工按时足额获得工资，依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法、保障农夫工工资支付条例（国务院令第 724 号）及局部省份有关此方面的规定，遵循公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，共同达成如下协议： 一、工程概况 1.工程名称: 2.工程地

2、点: 3.工程规模: 4.工程签约合同价: 万元 5.规划工期: 日历天 6.资金来源: 7.质量要求: 二、乙方须对施工现场作业人员实行实名治理，并将实名治理数据推送到建筑工人治理效劳信息平台，实名制治理的数据包含农夫工的进出场登记、劳动合同的签订、考勤和工资支付等记录； 三、乙方须监视专业承包企业、劳务分包企业或劳务作业企业与农夫工签订书面劳动合同，劳动合同应当明确商定农夫工从事的工种、合同期限、工资计算方式、支付周期和支付日期。已签订的劳动合同，合同双方应各执一份，未订立劳动合同并进展用工实名登记的农夫工人员，不得进入工程现场施工； 四、乙方应到本工程所在地银行设立工资专户，并与甲方、开

3、户银行签订农夫工工资专用账户资金治理协议(资金治理协议见附件 1)； 五、本工程与乙方有合同关系的专业承包、劳务分包或专业作业企业，须托付乙方代发工资，并与乙方签订农夫工工资托付支付协议(托付支付协议见附件 2)； 六、乙方应于工资专户开设之日起 3 个工作日内向人社部门和建立行政主管部门报备工资专户有关信息，并将报备信息书面反应至甲方； 七、乙方负责按月考核农夫工工作量并编制工资表，工资表应经农夫工本人签字确认，并在工程现场维权告示牌上公示； 八、施工现场维权信息告示牌，应明示本工程甲方、乙方、专业承包单位及劳务分包或专业作业企业、人社部门、建立行政主管部门等根本信息，且应明示劳动用工相关法

4、律法规、考勤记录表、农夫工工资支付表、工资支付日期、行业监管部门投诉举报电话和劳动争议调解仲裁、劳动保障监察投诉举报电话等工资维权信息； 九、甲方依照本工程已签订的建立工程施工合同和农夫工工资专用账户资金治理协议的商定准时确认乙方每月工资款数额，并于当月 28 日前将工资性工程进度款足额拨付至工资专用账户； 十、甲乙双方同意将工程签约合同价*13%/合同总月份，作为每月工资专用账户农夫工工资的最低数额 ； 十一、因工程变更或其他非乙方缘由工程专用账户资金少于应支付当月农夫工工资的，甲乙双方应当协商准时补足； 十二、乙方应保存书面工资支付台账，包括用人单位名称，支付周期，支付日期，农夫工姓名、身

5、份证号码、联系方式，农夫工进出场登记、月出勤天数（适用于计时）或月完成工作量（适用于计件）、工作时间，应发工资工程及数额，代扣、代缴、扣除工程和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农夫工签字等内容，保存时限 不少于农夫工工资专用账户销户后 3 年，本工程缺陷责任期满，乙方除完成工程保修合同内商定事项外，还应向甲方供应保存的有关本工程的书面农夫工工资支付台账； 十三、乙方使用个人、不具备合法经营资格的分包单位或者未依法取得劳务派遣许可证的中介单位派遣的农夫工，或乙方非法转包工程，造成纠纷拖欠农夫工工资的，由乙方负责无条件清偿，并由乙方担当依法进展追偿责任； 十四、甲方应当建立保障农夫工工资支

6、付协调机制和工资拖欠预防机制，催促乙方加强劳动用工治理，妥当处理与农夫工工资支付相关的冲突纠纷。发生农夫工集体讨薪大事的，甲方应当会同乙方准时处理，并准时向人社部门和建立行政主管部门报告有关状况； 十五、在本工程实施过程中，甲、乙方间因工程数量、质量、造价等产生争议，甲方不得因争议不根据本补充协议规定拨付工资性工程款，乙方也不得因争议停顿托付银行代发农夫工工资； 十六、乙方应按行政主管部门规定足额储存农夫工工资保证金，为本工程农夫工工资供应后备保障； 十七、违约责任 1. 甲方未按时足额拨付人工工资款的； 2. 乙方未设立工资专户，未按时向人社部门和建立行政主管部门报备工资专户信息的； 3.

7、乙方与开户银行共同责任挪用专户资金，拖欠农夫工工资的； 4. 乙方未通过工资专户发放农夫工工资的； 5. 乙方分包的专业承包企业或劳务分包企业未托付乙方代发农夫工工资的； 6、甲方以前期手续未办理齐全为理由拖欠农夫工工资的； 上述违约责任违约方除应担当保障农夫工工资支付条例（国务院令第 724 号）规定的相应责任外，还应担当赔偿责任； 十八、合同生效与终止 1.生效 甲方和乙方的法定代表人或其授权托付人在本合同书上签字并加盖单位公章或合同专用章后本合同生效； 2.终止 合同双方同时完成以下内容合同即行终止 （1）履行完合同商定的全部内容； （2）结清完应付农夫工工资； （3）工资专户余额已由银

8、行划至乙方账户； （4）本工资专户已撤销后且已向人社部门和建立行政主管部门报备； （3）工程已通过五方主体验收 6 个月； 十九、争议解决 1、协商 双方应本着诚信原则协商解决彼此间的争议。 2、调解 假如双方不能在届时商定的时间内解决本合同争议，可以将其提交给当地建立主管部门或人社部门进展调解。 3、仲裁或诉讼 双方协商不成或调解无果，可以向本周工程所在地仲裁机构提请仲裁或向本工程所在地人民法院提起诉讼。 二十、未尽事宜 本合同未尽事宜应由双方协商解决，对本合同的任何修改或变更应由双方书面同意。 甲方（签章） 乙方（签章） 法定代表人：（签字） 法定代表人：（签字） 签订日期： 年 月 日

9、签订日期： 年 月 日 附件一： 农夫工工资专用账户资金治理协议 甲方（建立单位）： 乙方（总承包企业）： 丙方（专户银行）： 依据保障农夫工工资支付条例（国务院令第 724 号）要求，为保证本工程农夫工工资专用账户（以下简称工资专户）资金专款专用及农夫工工资按月支付，甲、乙双方托付丙方为 工程(以下简称“本工程”)工资专户资金监管人，为该工程工资专户资金供应治理。甲、乙、丙三方经友好协商，达成以下协议，并共同遵守，同时甲、乙、丙三方承诺自愿承受工程所在地人社部门、建立行政主管部门及银监会的监视检查。 第一条 乙方须在丙方处设立工资专户，用于本工程农夫工工资的发放，不得擅自动用工资专户资金，也

10、不得与丙方串通挪用该局部资金； 其次条 丙方作为受托银行，设立工资专户，保管托管资金，确保资金安全； 第三条 乙方须向丙方供应本工程建立工程施工合同及本工程农夫工工资补 充协议（复印件加盖企业公章或合同专用章）； 第四条 甲方应按施工合同补充协议商定，于每月 28 日前按时足额将人工费（工资款）划入商定的托管账户（人工费额度见施工合同农夫工工资补充协议），丙方确认资金到账后对账户资金履行治理职责； 第五条 乙方托付丙方代发农夫工工资，代发的农夫工个人银行账户信息由乙方供应，其真实性由乙方负责，工资表的真实性及精确性由乙方负责。 第六条 在资金到位且乙方供应甲方审核批准后的精确工资表后，丙方在当

11、月 5日至 8 日内，将农夫工工资直接划拨至农夫工个人银行卡上； 第七条 丙方应于工资全部发放的当日，将工资发放书面记录报甲方（联系人： 、联系电话： 、地址： ）、乙方（联系人： 、联系电话： 、地址： ）及建立行政主管部门、人社部门备查； 第八条 丙方应定期前往本工程工地免费为农夫工办理工资支付银行卡，农夫工工资支付银行卡不收取本钱费和年费； 第九条 若丙方发觉存入的专用资金缺乏以支付乙方提交的农夫工工资时，应第 一时间告知甲乙双方，并向人社部门及建立行政主管部门报告； 第十条 甲方出具的有乙方签章的“关于同意撤销 工程工资专户的证明”后，办理工资专户撤销手续。工资专户余额由丙方划至施工合

12、同商定的乙方账户； 第十一条 本协议经甲、乙、丙三方法定代表人或其托付人签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。工程完工后，丙方全额解付该托管资金后该协议终止； 第十二条 丙方未根据合同商定的支付条件办理资金支付而形成的直接损失，丙方应担当赔偿责任； 第十三条 假如本协议任何一方因不行抗力不能履行本协议的，可依据不行抗力的影响局部或全部免除该方的责任。任何一方遭到不行抗力时，应准时通知其他方在合理期限内供应到不行抗力影响的证明，并实行适当措施防止其他方损失的扩大和爱护资金的完整； 第十四条 除法律、法规规定，以及因本工程工资专户资金托管业务的需要和三方特殊商定外，未经三方同意，协议任何一方不得向

13、外供应涉及甲、乙、丙方商业隐秘的资料； 第十五条 协议的变更。本协议生效后，甲、乙、丙三方中任何一方需要变更协议条款时，应经三方协商全都，并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力； 第十六条 该协议随农夫工工资支付补充协议一并报备人社部门及建立行政主管部门； 第十七条 本工程备案部门为建立行政主管部门： ，联系人： ，地址： ，电子邮箱： ；人社部门： ，联系人： ，地址： ，电子邮箱： 。 第十八条 本协议一式六份，甲方、乙方、丙方各执两份，每份具有同等法律效力。 甲方（签章） 乙方（签章） 丙方（签章） 法定代表人：（签字） 法定代表人：（签字） 法定代表人：（签字） 签订日期：

14、年 月 日 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 第 12 页 共 13 页 附件二： 农夫工工资托付支付协议 甲方：（专业承包企业或劳务分包企业或劳务作业企业） 乙方：（总承包企业） 依据保障农夫工工资支付条例（国务院令第 724 号）相关要求，经双方友好协商，现就 工程农夫工工资托付支付事宜协议如下： 一、甲方托付乙方代发农夫工工资，承诺按月考核农夫工工作量并编制工资支付表，经农夫工本人签字确认后，与当月工程进度等状况一并交给乙方 ，由乙方托付银行从农夫工工资专用账户发放，农夫工实名登记、工资金额、农夫工个人银行卡等信息真实性由甲方负责。 二、乙方托付银行从农夫工工资专用账户发放完毕

15、全部工资当日，应向甲方供应代发工资凭证； 用于支付农夫工工资的银行账户所绑定的农夫工本人社会保障卡或者银行卡，甲方不得以任何理由扣押或者变相扣押； 三、甲方对所招用农夫工进展实名制治理，对其工资支付负直接责任，甲方应建立健全施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等治理台账，准时向乙方相关部门及人员报送信息。乙方应在本工程配备劳资专管员，专人专项负责，定期了解工资支付状况，加强对甲方用工和工资支付的监视治理，实时把握施工现场劳动用工及其工资支付状况，不以包代管； 四、乙方承诺按分包合同商定按时足额支付农夫工工资，不得以工程款被拖欠为由拒付农夫工工资。 五、按月直接支付的农夫工工资计入分包工程

16、进度款予以扣除。 六、违约责任 第 13 页 共 13 页 施工期间，如发生农夫工工资拖欠，按以下方式处理： 1.乙方未托付银行按月足额支付人工费（工资款）的，由其无条件进展协调支付，并担当相应的违约责任。 2.甲方伪造出勤信息、供应虚假身份信息套取、高估冒算农夫工工资的，经核实，高估冒算超出费用，乙方按五倍向甲方收回，从剩余分包工程款中直接扣除。 3.任何一方未履行承诺，对方有权追究其法律责任。 七、本协议一式肆份，双方各执二份，签字盖章后生效。 甲方：（公章） 乙方：（公章） 法定代表人：（ 签字） 法定代表人：（签字） 年 月 日 年 月 日 篇二：薪资补充协议书工资证明范文 第一篇：银

17、行代发工资证明其次篇：代发工资证明第三篇：工资代发第四篇：托付代发工资协议第五篇：托付代发工资协议书 xx 更多相关范文 银行代发工资证明 银行代发工资证明 甲方： 乙方：辽阳银行支行 甲方向乙方申请供应企业网上银行代发工资效劳，乙方同意为甲方供应该项效劳，双方经协商全都，达成如下协议： 第一条甲方在签订本协议前须先向乙方申请开通“企业网上银行”，并申请开通“企业网上银行代发工资”效劳工程。甲方原已开通“企业网上银行”的，需向乙方申请增加开通“企业网上银行代发工资”效劳工程。乙方负责受理甲方以上申请。 其次条在本协议生效后，甲方可使用“辽阳银行企业网上银行”系统自行办理代发工资业务，将甲方员工

18、的合法收入由甲方的指定账户发放到该员工已在辽阳银行开立的个人储蓄或结算账户。甲方负责确认员工的收款账户为辽阳银行的一卡-通、一本通、卡本通或一般存折，因员工账户缘由造成发放失败或退款的，责任由甲方担当。甲方保证代发数据的精确性，由于甲方输入错误而造成的资金损失由甲方负责。 第三条假如甲方员工在领取代发款项时发觉有误，应自行向甲方查询，查询结果如因甲方供应的数据有误，由甲方自行解决，乙方可予以()帮助查询。如因乙方缘由造成的数据有误，则由乙方负责解决，甲方予以帮助。 第四条甲方保证代发工资业务所涉款项的合法性、合规性及真实性和精确性，如因代发工资业务所涉款项存在任何违法违规情形的，甲方对此担当全

19、部责任。甲方违反本条规定，经乙方催促未准时改正的，除了要对乙方因此患病的损失担当赔偿责任外，乙方并有权书面通知甲方终止本协议项下的“代发工资”效劳。 第五条协议的变更和解除 (一)甲乙双方在协议期满前要求变更或解除协议的，应提前一个月书面通知对方，除本协议另有商定外，双方协商全都前方可变更或解除。 (二)协议履行期间，如本协议依据的法律、法规、上级治理部门的有关规定发生变更，甲乙双方应依据变更后的法律、法规及上级治理部门的有关规定，协商全都后变更本协议相关内容并签订补充协议。 (三)发生以下状况之一，任何一方有权单方解除本协议： 1、本协议依据的法律、法规、上级治理部门的有关规定发生变更后，一

20、方接到对方要求变更协议书面通知后一个月内未予回复的，合同另一方有权单方面解除本协议。 2、一方违反国家法律、法规并给对方造成损失或不良影响的，对方有权单方面解除本协议。 (四)本协议解除的，解除日当日乙方不受理甲方新的代发指令。 第六条本协议自双方法定代表人(负责人)或授权代理人签字并加盖公章之日起生效，在代发工资业务终止且乙方完成相关操作之日，本协议自动终止。 第七条违约责任 (一)如有一方违反本协议商定，给对方或职工工资造成损失的，由该方担当赔偿责任。 (二)双方应保守对方的商业隐秘，不得毁损对方的声誉，由此给对方造成的损失应担当民事责任。 第八条争议解决 本协议的订立、生效、履行及解释，

21、适用中华人民共和国法律。协议履行中如有争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的，由乙方所在地仲裁委员会裁决。 第九条本协议一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 第十条本协议未尽事宜，由双方另行协商。 甲方(公章)：乙方(公章/业务专用章)： 法定代表人负责人 或授权代理人签章：或授权代理人签章： 年月日年月日 代发工资证明 工资证明用来说明自己的收入存折流水帐印单是可以的 银行的印章是不好盖的，要行长同意才能加盖。 银行抵押贷款中证明个人收入就是用近期三个月的存折流水帐 银行代发工资是通过代付业务的中间帐户(银行的内部户)进展的，托付单位必需根据银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转

22、帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发胜利;如遇个别客户帐户已销户的话，大机不能处理，就会显示交易不胜利的笔数、金额;在代发工资后，银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、胜利笔数、总额等等;单位可以逐笔进展核对的.网上银行代发工资业务是指，向银行申请网上代付业务的企事业单位，通过银行网上银行“批量代收代付文件上传”，从单位根本结算账户向个人结算账户(借记卡、存折)自助发放工资。个人可以从网上银行“电子工资单查询”准时查询本人工资明细。即工资由银行代从你们

23、单位的银行结算帐户划款到员工个人帐户.以下是某银行的具体业务介绍,盼望对你有帮忙,:):网银代发工资(代报销)代发工资、代报销是指企业通过工商银行向全国范围内企业员工发放工资和报销各类费用的一项效劳。一、特点和优势企业可以在网点柜台现场办理代发工资、代报销等业务，如使用企业网上银行企业财务室功能，则可以获得更优质高效的效劳，具有如下特点：1、方 便性企业财务室操作简洁便利，超越时间、空间障碍，由企业自己把握时间，随时随地享受银行便利、快捷的效劳。不受银行网点开门时间的影响，也不受节假日银行休假的制约，想什么时候发就什么时候发，由企业自主把握。2、准时性企业假如通过网银贵宾室的企业财务室发放工资

24、，银行对企业上送的工资文本通过计算机实时处理，工资实时入账;假如通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有 4 个批次通过计算机自动进展处理，保证工资准时到账;而且网上操作，是否胜利，当场反映，财务人员可以准时打印工资入户明细清单和处理结果。3、私密性相对传统的磁盘代发工资方式，削减了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)，单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能下的查询电子工资单，便可以轻松查询到本人的工资，避开了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，削减财务本钱。4、安全性企业在网上银

25、行企业财务室发放工资、奖金，既可以避开领娶运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避开发放领取现金发放工资、奖金消失的过失。同时，为进一步适应外资企业工资发放治理的内部掌握要求，企业网银贵宾室企业财务室和付款业务企业财务室的代发工资业务，实现了人事部门人员提交指令，财务主管授权指令且不能查看工资发放明细的管控需求。5、全国性付款业务-财务室发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的工商银行开立银行账户，企业都可准时地将工资、奖金发放到员 工手中。贵宾室-企业财务室发放范围除了工商银行个人账户外，还可以向国内其它银行的个人账户进展支付。二、效劳渠道企业网上银行、工商银行网点。三、申办条件企业

26、客户如需通过网上银行办理代发工资、代报销业务，前提条件是客户指定的企业财务室付款账户必需是在工行开立的根本存款账户，或是经中国人民银行当地分支机构批准在工行开立的可用于支取现金的其他账户。(一)付款业务-企业财务室详细开办流程如下：1、新申请企业网上银行的客户需向开户网点提交中国工商银行电子银行企业客户注册申请表及相应附表;已注册企业网银的客户填写中国工商银行电子银行企业客户变更(注销)事项申请表及相应附表，申请开通付款业务企业财务室业务。2、已注册企业网银的客户可在线签订开户协议，自助申请开通付款业务企业财务室业务。自助开户步骤：1、自助开户企业网银具有根本权限的操作员通过本功能，在线自助开

27、户。客户点击企业网银“付款业务”一级菜单，然后进入“企业财务室-自助开户”;选择相关企业和账号并确认后，供应“开户须知”赐予客户确认;确定“开户确认”后提示选择证书进展数字签名;签名胜利后提示胜利注册代付费业务，自助开户胜利。(二)贵宾室-企业财务室详细开办流程如下：1、注册成为我行企业网上银行客户。(手续同上)2、向开户网点提交中国工商银行网上银行贵宾室开通(变更、撤销)申请表，申请开通网上银行贵宾室企业财务室业务。 敬重的高主任： 您好。得知贵公司长期以来始终在工商银行代发工资及奖金，形式单一，理财产品匮乏。特此中国银行渴望与贵公司合作，进展贵公司奖金的发放。 贵公司规模与业务量浩大，单于

28、一家银行合作缺乏以供应优质良好的效劳，为此，我行领导与员工期盼与贵公司的合作，为贵公司全体员工供应优质的效劳。为贵公司每位员工配发长城电子借记卡与中银信用卡，同时开通网上银行与短信通知效劳。为每位员工供应便利及精确安全的效劳。也解决了单一工资卡所引发的家庭冲突与种种不便之处。 现将中国银行代发奖金的优势做一简洁表达： 1.我行新开发的工资代发系统仿照了欧美等兴旺国家最先进的代发 系统，自动识别名称及金额，贵公司财务人员只需每月供应电子工资表即可按时发放奖金，避开了很多不便与风险。 2.精确性。应中国银行要求，托付单位制作工资盘，将电子数据每 月提交银行。由银行工作人员按我公司供应的数据逐个发放

29、到职工账户中，削减了财务人员的工作量，计算量等，为贵公司节省本钱。我行还可随时供应对公及个人汇款业务，精确快捷。 3.我行产品用途广泛且经济实惠。我行为贵公司配卡与其他产品均 是，保证终身不收取任何费用。为贵公司领导配发中银 vip 卡，在全国范围内可享受贵宾待遇，异地存取款不收取任何费用。网上银行汇款半价，可缴纳电话费，网费等等；还可查询 资金账户的明细。同时我行的电子借记卡还可同时存入活期与定期存款，不同于他行存定期存款的繁琐手续与风险。另外，我行还有基金，本外币理财等可为员工投资供应效劳。我行外币兑换便利快捷，币种多样，大多数国家只成认我行开立的存款证明，为出guo 的员工省去了很多不便

30、。常常出 guo 的员工还可在国外直接使用中行借记卡，在全世界范围内根本都设有分支机构。 4.效劳；我行长期以来特别注意文明优质效劳方面的培训，中行的 效劳得到了客户的全都好评。信任会为贵公司供应满足高效的效劳。 5.我行代发奖金办理手续简便，只需贵公司与我行签订一份代发协 议即可，同时收集每位员工的身份证复印件与电话号码即可。如贵公司不愿在我行开立一般存款账户，只需每月供应他行支票也可进展奖金等的代发。 综上所述，盼望贵公司考虑由中国银行供应奖金发放事宜，我行会竭诚为您效劳，如贵公司有意与我行合作，其他要求尽可与我行进展磋商。如您的个人要求，我行领导也会仔细考虑，马上答复。 最终，盼望贵公司

31、结合我行的各项优势与金融产品给我行一个为贵公司效劳的时机，我行全体员工定会为贵公司供应高效，快捷，精确，满足的效劳。 望高主任仔细考虑为盼！ 中国银行股份有限公司西固支行联系电话：0931-7584599 代发工资协议 甲方（受托方）： 乙方（托付方）： 甲、乙双方经公平友好协商，就甲方为乙方代发非全日制用工员工（简称“小时工”）的工资事项达成以下协议： 第一条乙方自愿托付甲方代发本公司小时工工资。托付期限自xx 年 7 月 1 日至 xx 年 7 月 1 日。 其次条乙方负责向甲方供应本公司小时工的身份证复印件，并确保资料真实有效。由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失，均由乙方担当

32、责任。 第三条乙方托付甲方为乙方小时工开立储蓄卡。甲方在开户完成领取储蓄卡后应准时将卡发放到乙方小时工本人手中，并做好签收记录，同时通知领卡人修改初始密码。甲方在领卡人签收完毕后应将签收清单交回乙方。由于甲方工作失误导致乙方小时工工资卡被冒领等后果，由甲方担当全部责任。 第四条甲方应在每月日前将工资发放明细表（明细表需经甲方财务负责人签字并加盖专用章或公章）交乙方核实确认。经确认无误后 3 日内，甲方将工资汇入到乙方小时工储蓄卡中。 如遇特别缘由或不行抗力影响，造成当月工资不能按时发放，甲方需提前 7 日通知乙方。 第五条乙方最终确认甲方实发工资总额以银行回单为准。乙方 收到发放工资回单及效劳

33、发票后的三个工作日内，按实发工资总额的_（费率)支付效劳费给甲方。 第六条由于甲方失误造成代发工资消失过失而引起的经济纠纷责任由甲方担当。 甲方违反本协议相关商定就代发乙方小时工工资相关事宜未能和乙方达成全都的，乙方有权单方面解除本协议。 因本协议产生的一切纠纷，双方协商不成的，交由乙方所在地人民法院诉讼解决。 第七条本协议双方签字盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 托付代理人：托付代理人： 托付代发工资协议书 甲方:xxxx 营业部 乙方: 经甲乙双方公平友好协商,就乙方托付甲方代发工资业务达成如下协议,双方承诺予以遵守履行

34、: 第一条乙方负责向甲方供应单位员工开户资料(包括员工姓名,身份证号码)及甲方要求的其他有关材料，由乙方财务人员持单位证明及本人身份证到甲方柜台办理。乙方必需保证所供应的资料真实有效,因资料真实有效性而引起的任何纠纷或损失,由乙方担当。乙方应对员工身份证进展审核，对员工身份证的真实性、有效性负责，乙方提交上述资料时应确保员工. 篇三：薪资补充协议书 密 协 议 书 甲方: 乙方： 身份证号码： 住宅地: 主要联系方式: 鉴于： 1、甲方与乙方确立了劳动关系，签订了劳动合同，且乙方在公司所任职位及所从事工作的保密性质； 2、乙方充分理解并同意甲方在协议中拟订的要求； 3、乙方在公司工作期间所得悉

35、的商业隐秘，包括但不限于公司资料，文件，信息，软件，数据库及其他公司的信息资料（包括但不限于书面资料，电子文本，照片等）。 甲、乙双方为维护公司合法利益、严格乙方职业职责，依据公司法、合同法、劳动法、劳动合同法和学问产权爱护等法律、法规，在公平、协商、诚恳、守信的根底上，经磋商，就乙方负有保密责任有关事宜达成全都，详细协议条款如下： 一 、 保 密 内 容 和 范 围 本协议所指商业隐秘是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有有用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。详细包括但不限于： 财务人员工资保密协议 点点灵感。以后呢，不再有看恐惧片的习惯了！才从电影中观看到人死后变成鬼

36、的样子那么可怕啊。不是单纯的演鬼，狐，神，这些剧情也可以折射消失实生活中一些事，通过他们诠释了世间万物，万象更新，人们的一些无止尽的欲望，人们的一些无奈之举，有些举动，也是逼不得已的。小时侯看这类片子仅仅是好看而已，现在看，才会往更深的角度去想一下，原来其中也是有好多道理与现实也是息息相关的。让我们去思考，看到人们在与之相处时各个方面，他们的性格，面对各种的境遇的心态，友情与爱情经常徘徊其中，无法选择。但假如一旦下了决心，懊悔也没用。就要承受其中 1、甲方的生产资料、生产根底、生产状况、产品配方、产品本钱、产品定价、人事记录、员工资料、客户名单、供给商名单、货源情报、市场资料、业绩评估、产销策

37、略、销售历史、财务状况、进料渠道、设计、程序、技术文档、软件源代码、可执行程序、演示程序、测试数据、制作工艺、制作方法、工艺流程、技术资料、治理诀窍、产品开发与讨论进程、招投标的标底和标书内容以及尚未经甲方正式对外公布的经营治理信息、科研成果。 2、全部在乙方受聘期间讨论创造或者参加讨论创造的科研或成果，以及从公司知晓、学习到的学问、了解的商业隐秘及学问产权，获知或负责完成的一切与工程及公司有关的信息、资料、数据等。 3、其他经营信息、技术信息。 4、虽不符合商业隐秘构成要件，但是甲方明确提出保密要求的资料或者信息，也适用本协议有关权利义务的规定。 5、本保密协议和劳动合同为甲方内部文件，乙方

38、应妥当保管，不得泄露给第三方，离职时必需退回甲方，如有泄露按本合同泄露商业隐秘的规定处理。 6、客户名单和供给商名单包含以下内容：客户名称、住宅地、通信地址、电子信箱、负责人、业务联系人等。 7、劳动合同和本协议其他条款提及的“商业隐秘”应当理解为包括本条各款所指的资料或者信息，不再另行指出。 二 、 保 密 期 限 1、本协议经双方认可的保密期限为自乙方猎取本协议保密范围内甲方任何信息资料等之时直至该等信息、资料为公众所知悉止，且不因乙方是否最终成为甲方受聘人员或离任、辞职、辞退等缘由而终止。 2、假如乙方与公司之间的劳动合同期满后，不管双方是否续签劳动合同，原双方签订的保密协议依旧有效。

39、三 、 甲 方 的 权 利 义 务 1、甲方拥有本公司项下的全部权益，包括但不限于，股权、物权、经营收益权、学问产权等。其权利受法律爱护，不受侵害。 2、乙方为甲方工作期间，基于职务进展科学讨论、创造制造、撰述等所取得的一切成果均属于职务成果范畴，所取得的一切学问产权均归甲方全部。乙方享有法律规定的相应权利。双方之间有特殊商定从商定。 3、甲方为乙方供应相应的工作条件，并依据其开发成果所制造的经济效益根据劳动合同及甲方制度赐予相应的酬劳与嘉奖。 四 、 乙 方 的 权 利 义 务 1、乙方应自觉维护本企业的利益，严格遵守甲方的保密制度，不得以任何形式（包括口头、书面、电子邮件以及其他通讯手段等

40、）泄露知悉、把握的甲方的商业隐秘、成果、信息、资料等。 2、乙方应依照甲方的规定保密工作流程操作执行。不准越级、不准窃取不属职权范围内的企业商业隐秘。 3、乙方对自身负责的岗位或工程，应依据岗位或工程的内容和特点制定或实行相应保密措施、以保证商业隐秘的安全性和有效性，并应准时向甲方提出相应实行或改良建议措施。 4、乙方对本协议保密范围内公司任何信息资料等负有保密责任，非经公司书面允许或工作之必需，不得以任何方式向任何第三方泄露；或指示第三方技术诀窍和研制路径。 5、 乙方必需按甲方的要求从事工程的讨论与开发，并将讨论开发的全部资料准时交甲方保存。未经甲方同意，乙方不得将甲方技术隐秘、技术成果、

41、相关信息、资料用于公司开发工程以外的其他任何讨论与开发工程。 6、 非经甲方书面许可不得使用该商业隐秘进展生产与经营活动，不得利用该商业隐秘进展新的讨论和开发。 7、 乙方不得利用所把握的商业隐秘牟取私利。 8、非经甲方书面同意，乙方在为甲方工作期间不得在公司外兼职（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系）。 9、乙方不得将工作中猎取或研制开发中的商业隐秘据为已有，有关资料、图纸、样品一律归档，不得私自留存。 10、全部的商业隐秘资料原件、原物和相关复印件、摘录件等，乙方应在离职前叁日内移交给甲方，不得以任何形式带走、留存或向第三方披露任何商业隐秘，同时担当

42、在全部商业隐秘解密之前不泄露商业隐秘的义务。 11、乙方对本协议保密范围内公司任何资料信息，不得以任何非公司工作需要的目的进展包括但不限于使用、传递、泄露、以个人名义或公司名义或者其他名义发表。 12、乙方工作期间，基于职务或利用甲方的成果、信息、资料等进展科学讨论、创造制造、撰述等所取得的一切成果均属于职务成果范畴，所取得的一切学问产权均归甲方全部。乙方根据甲方制度享有相应猎取酬劳的权利。 13、在合同履行期间，乙方不得自营或与甲方以外的人再行合作进展与甲方的业务一样或者相类似或者相竞争的业务，否则视为乙方严峻侵害甲方商业隐秘并严峻违约。乙方因此获得的全部利益和收入归甲方全部，甲方损失由乙方

43、负责赔偿。 五 、 脱 密 期 之 约 定 乙方解除合同或者因其他缘由终止劳动关系之前，应当提前 3 个月通知甲方，由甲方对乙方工作岗位和工作任务另行调整安排，以便脱离商业隐秘之接触。 六 、 竞 业 禁 止 之 特 别 约 定 乙方同意并承受，自乙方从甲方离职后两年内不能到生产或供应一样或类似产品或效劳，或者与甲方有竞争关系的其他单位、公司、机构、组织或个人处任职或者以其他方式供应劳动或劳务，也不得自营或者合作经营或者为他人经营与甲方一样或类似业务。 七 、 违 约 责 任 1、乙方有以下行为之一，应当视为违约并担当与此相关的一切法律责任： （1）未经甲方书面授权使用或许可他人使用讨论成果或商业隐秘； （2）披露讨论成果或商业隐秘； （3）将讨论成果或商业隐秘或其复制品据为已有或未经甲方授予权持有； （4）为他人侵害公司商业隐秘供应信息或便利； （5）违反脱密期商定之提前通知义务的； （6）违反竞业制止义务的； （7）其他违反本协