绩效考核二次分配方案.docx

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1、 绩效考核二次分配方案 依据卫办3号文件区卫生系统嘉奖性绩效工资安排指导意见（试行）的精神，为做好嘉奖性绩效工资安排工作，充分调动本中心工作人员积极性，经考核领导小组讨论，特制定区疾病预防掌握中心工作人员嘉奖性绩效工资安排方案（试行）并经全体职工审议通过。 一、指导思想 在上级核定的嘉奖性绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位治理为重点，建立符合本单位安排鼓励机制和约束机制，调动广阔职工的积极性，提高效劳质量和办事效率。 二、安排原则 贯彻按劳安排、效率优先、兼顾公正的安排原则；坚持“公开、公正、公正“原则；坚持“科学合理“原则处理好改革与稳定的关系，在实施中逐步完善安排方案。 三、安排对象 1、

2、安排对象：为在编在岗的正式职工（现为3人）。 2、不参与安排对象：为年度考核不合格人员。 3、当月取消嘉奖性绩效工资安排的对象：每月旷工累计超过三天的；病事假当月累计到达或超过十五天的。法定假期（含产、婚、丧、带薪假），不计入事假天数。 四、安排额度及构成 本单位月嘉奖性绩效工资安排的额度为3人2240元（另:3人每月根底性绩效工资3360元进入基金册按月发放）。嘉奖性绩效工资由职务（岗位）补贴、工作量（任务）补贴、业绩嘉奖三个局部构成。 五、安排及发放方法 （一）职务（岗位）补贴安排方法 职务（岗位）补贴的总额占嘉奖性绩效工资构成的15%，每月3人为336元，按月发放。 1、正股级岗位补贴1

3、40元； 2、副股级岗位补贴120元； 3、科员岗位补贴100元； 4、以上职务兼职的取高岗位的补贴+低岗位补贴的一半。 以上合计：300元余额36元 （二）工作量（任务）补贴安排方法 工作量（任务）补贴的总额占嘉奖性绩效工资构成的75%，每月3人为1680元，按出勤状况、完成工作任务状况、加班状况等，按月发放。 1、出满勤每人按200元发放，对“法定假期“和因公外出的不计缺勤。因病事假当月累计十五天以下，请假一天扣发30元，迟到三次扣发20元，旷工一天扣发当月满勤补贴。 2、完成工作好，每人按300元发放，工作中消失过失或失误一次扣发50元，效能告诫一次扣发200元。 3、加班1天每人按50

4、元发放。 （三）业绩嘉奖安排方法 1、业绩嘉奖的总额占嘉奖性绩效工资构成的10%，3人224元12个月2688元，作为年终奖发放。 2、年终考核合格的约按700元发放，工作中被评为优秀的另奖500元。 嘉奖性绩效工资在每月或年终考核公示无意见后发放。 绩效考核二次安排方案2 一、根本原则 依据靖政综【xx】216号文件、靖教【xx】6号、靖教【xx】58号、59号等文件精神，为落实好教职工嘉奖性绩效工资安排政策，维护广阔教职工利益，标准学校内局部配方法，确保学校安定稳定，坚持以教职工的实绩和奉献为依据，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，坚持向一线教师、骨干教师，特殊是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充

5、分发挥绩效工资的鼓励导向作用，充分调动广阔教职工教书育人的积极性，促进我校教育事业又好又快进展，据此制定本方案。 二、发放的对象范围: 全校在编在岗的教职员工。 三、发放的详细方法 （一）为切实落实绩效考核中“以德为先”的要求，明确师德表现在绩效考核中的“一票拒绝”作用，有以下行为者，取消当年嘉奖性绩效工资的发放。 1、因违纪违法被执法机关处理。 2、因师德师风问题被上级有关部门处分。 3、年度考核被评为不合格者。 4、无特别理由拒不听从学校工作安排（如不听从学校安排当班主任、不担当学校或年段安排的相关工作、不听从年段安排的早读、晚自修值班等）。 5、实行年段长责任制后，因未被年段聘用导致没有

6、教育教学工作任务且学校又无法安排工作岗位的。 （二）因自己工作失误导致酿成事故，视情节轻重由学校嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组讨论制定发放标准。 （三）因工作成效差，被县级或县级以上有关部门通报批判者，由学校嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组讨论给以扣除10%以上嘉奖性绩效工资直至取消全部嘉奖性绩效工资。 （四）按上级有关文件的规定，学校应将嘉奖性绩效工资总额中不低于60%的局部作为考勤履职津贴，按单位在编在岗人数平均，计算出统一的学年考勤履职津贴标准，教职工在完成单位安排的根本工作量，可全额领取考勤履职津贴。教职工缺勤扣除的考勤履职津贴，充到全校剩余的嘉奖性绩效工资总额中。教职工考勤状况

7、根据南靖县山城中学教职员工考勤制度有关规定执行。教职工必需完成学校安排的根本工作量，是否完成根本工作量作为发放考勤履职津贴的依据之一；超出根本工作量，超额完成的工作量，作为发放超课时津贴、加班补贴的依据。 （五）按上级相关文件规定，初中专任教师根本工作量为平均每周教学工作量不少于12课时。 （六）教职工每周固定岗位工作量补贴标准： （1）校级领导：8课时 （2）教育局任命的学校中层领导（含校长助理、三处正副主任、工会副主席、团委书记、保卫科长等）：6课时 （3）年段长、生管组长：6课时 （4）保卫科人员：5课时 （5）团委副书记、少先队总辅导员、校长办公室治理员：4课时；团委委员：1课时 （6

8、）教研组长、信息报道员：3课时 （7）理、化、生试验室治理员：3课时 （8）多媒体教室、农村远程教育课室、计算机教室、音、体、美、劳室治理员：2课时 （9）电子学籍治理员：2课时 （10）学校兼职电工以满工作量（12课时）计算 （11）花草治理员：8课时 （12）班主任：2课时 （13）图书室治理员：6课时 （14）按上级相关文件规定，负责学校安全的校长助理不用上课，每周以满工作量计算 （15）临时性或依据实际工作需要临时增加的工作量，按实际状况化为课时 （16）参与各种公派学习培训，学习培训期间的工作量按实际安排授课数计算，周固定岗位工作量补贴不变， （17）寒暑假、节假日因学校工作需要加班

9、，其详细的工作时间和工作量由各部门负责人负责统计并上报教职工嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组审核。 以上各项工作量兼任可以累积计算。 （七）各项教育教学工作量计算方法 （1）上课每节以1课时计算， （2）早读每节以0.6课时、晚自修值班每节以0.8课时计算， （3）听课扣除每周必听一节外，剩余每节以0.5课时计算（教研组、备课组组织的集体听课、评课每节以1课时计算），每周未到达一节，扣20元， （4）门卫值班每人每班次（5小时）以3课时计算， （5）年段长、年段分管领导在年段晚自修值班每次以2课时计算， （6）每周星期五放学校外值班每人每班次以0.5课时计算， （7）卫生值日师每班次以1课时

10、计算， （8）初三年毕业班教师坐班每节以0.4课时计算，年段长、分管领导每周以5课时计算， （9）年段学生周练习、月练习每次值班年段长或分管领导以4课时计算，监考教师监考语、数、英三科每次以2课时计算，其余科目每次以1课时计算， （10）帮助生管值日师（指不领生管补贴）每班次以1课时计算， （11）各项兴趣小组上课每节以1课时计算， （12）后勤人员除出公差外，每周到校上班5天，以满工作量12课时计算， （13）值班教师不在岗的，取消该次工作量，并反扣一次该工作量补贴， （14）学校或各部门布置的在规定时间内必需缴交的各项材料没有按时缴交的，每次扣20元。 （八）班主任津贴为嘉奖性绩效工资中的

11、必设工程，发放标准按县政府有关文件规定为每人每月70元。 （九）嘉奖性绩效工资在发放教职工考勤履职津贴及班主任津贴等固定津贴后的剩余局部主要用于发放超课时（工作量）津贴、教育教学成果嘉奖、名优教师嘉奖、优质效劳嘉奖等，详细内容包括： （1）节假日、寒暑假辅导每节15元，晚自修每晚（3节）12元、早读每次3元，年段长、分管领导实际工作量少于年段平均数的，以年段平均数计算， （2）生管教师值班每班次12元，过夜值班每次12元， (3)行政值日每天30元， （4）护校值班(包括节假日、防汛值班等)每天20元, （5）由学校组织的家访每天每人60元， （）教师参与各种教育教学比试获奖：获县级三等奖以上

12、每人每次嘉奖100元，市级三等奖以上每人每次嘉奖200元，省级三等奖以上每人每次嘉奖300元，国家级每人每次嘉奖500元， （7）指导学生参与各种竞赛获奖：获县级三等奖以上每次嘉奖指导教师100元，市级三等奖以上每次嘉奖指导教师200元，省级三等奖以上每次嘉奖指导教师300元，国家级三等奖以上每次嘉奖指导教师500元（以上奖项不以学生人数多少累积，同一工程以最高级别奖项为主）， （8）初三年毕业班（含初二年地理、生物中考）中考成绩到达学校制定的目标，最高奖金封顶为4万元， （9）校级领导每人每学期补贴350元，教育局任命的学校中层领导（含校长助理、三处正副主任、工会正副主席、团委书记、保卫科长

13、）及年段长每人每学期补贴300元， （10）超课时（工作量）补贴及节假日因学校工作需要加班，由学校嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组视状况赐予肯定工作量补贴。依据学校财力，超课时（工作量）补贴每课时不少于5元， （11）每学期由教务处组织有关人员推举评比若干个教学常规工作优秀教师，上报学校嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组讨论确定并给以肯定的嘉奖。 四、嘉奖性绩效工资的核算、审批、发放程序 1、学校成立教职工嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组： 组长：苏立忠 副组长：张明强 成员：吴琳炜、黄庆文、黄春华、张文龙、阮三木、陈火木、吴文鹏、陈卫平 2、实施考核的过程坚持公正公正、公开透亮的原则，充

14、分发扬民主，各部门负责人要依据要求准时把有关数据上报学校教职工嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组审核。考核量化分数统计完成后，将在校内进展不少于5天的公示，自觉承受教职工的监视，教职工要准时核实，发觉有误要准时反应。学校将指定特地人员和部门对绩效工资进展核算、审批、发放。若发觉上报的各种数据存在弄虚作假的现象，学校将追究有关部门、有关责任人的责任，并给以严厉处理。 3、发放的时间：每年分两次发放，16月，712月；或以学期为单位进展发放。 五、本方案执行时间： xx年1月1日起。 六、本方案由学校教职工嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组负责解释。 绩效考核二次安排方案3 一、指导思想。 以科学

15、进展观为指导，建立科学标准、便于操作的教师嘉奖性绩效工资安排制度，鼓励教师爱岗敬业，主动作为，有效推动学校工作的全面协调和可持续进展。 二、安排原则。 1、坚持“鼓励先进，促进进展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓舞先进，促进学校进展。 2、坚持公开、公正、公正的原则，做到全过程公开，承受教师的监视。 3、坚持“统筹兼顾，倾斜调整”的原则。嘉奖性工资坚持向有突出奉献的教师和班主任倾斜，照看老年同志，坚持中小学统筹，相互调整，合并思索的原则，力求合情合理，科学标准。 三、安排方法及实施步骤。 （一）计算特别岗位津贴。 1、班主任津贴： 按人平80元每月的标准，

16、分平行班和试验班两个梯队分别比拟，根据班主任量化积分进展排名，分出三个档次，即90、80、70元每月的档次总和调平。只计算5个月。此项由政教处操作。 2、领导岗位津贴： 根据副校级80元每月，主任70元每月，副主任50元每月的标准，同样计算5个月，同样根据各领导的工作表现分为三个档次，每月上下浮动10元，由校长组织局部教师分三个级别评议。其中校长的绩效工资由教育局考核。 （二）计算人平总数工资。 人平绩效工资=（参加对象绩效总和班主任津贴总和领导津贴总和）/参加人数（记为w）。 （三）分别计算不同类别人群的绩效工资。 1、年满58周岁以上教师的工资：此项系特别人群，属照看对象，他们的绩效工资不

17、参加绩效考核范围，即得人平绩效工资。 2、后勤人员绩效工资：由于他们没有参加教学工作或参加教学工作量较小，无法统一标准，故单独考核，按后勤人员的人平绩效总额包干，由校委会组织对后勤人员的平常工作表现打分，分出等次，其等次分别比照教学人员的高、中、低档进展。 3、代课人员的绩效工资，严格地说，代课人员不参加绩效工资，但学校要考虑，由校委会集体讨论打算作出肯定的补偿。但补偿的金额不得高于历年来的金额。 4、中心学校的人员的绩效工资不纳入此项治理。 5、除了上述以外的其他人员统称为教学人员。 （四）教学人员的考核方法。 1、教学常规： 根据人平绩效工资的10%纳入计算，实行扣款制。根据常规教学检查的

18、标准和要求，每次检查不达标，缺备课每节次扣5元，每次作业扣10元，监考未监考每堂扣30元，阅卷未按要求完成的扣50元，扣款实行累计扣款，扣完为止。此项由教育处供应精确的依据。 2、考勤： 根据人平绩效工资的20%纳入计算。仍实行扣款制。分为三类：一是坐班考勤。每次坐班未签到扣5元，累计扣完为止。二是会议考勤，每次旷会扣20元，迟到扣5元，事假扣5元，扣完为止。此两项由政教处供应精确的依据。三是上课考勤，每次旷课扣30元，迟到每次扣10元，扣完为止。此项由教育处供应依据。 3、工作量： 根据人平绩效工资的30%纳入计算，先计算临时性工作补贴，如临时性代课，每节3元，由教育处统一造表，还有临时性抽

19、调其他大型工作补助，由校委会统一讨论打算，再根据教学人员的平均工作量计算，工作量计算方法根据学校的教学资金安排方案一样，但不计算早晚自习和辅导。本学期根据20周计算，每超出一点补3元，低于一点扣2元。不够的钱用考勤、常规教学的扣款来补偿。还不够的学校另外拿出一局部。若有结余，平均补给全部的教学人员。 4、教学成绩： 根据人平绩效工资的40%纳入计算，先计算特别奉献奖。此项由教育处统一造表。 （1）教师四优评比获奖，只计算本学期的，论文获奖、教案评比及新闻报道发表：省150元、市80元、县50元，讲课说课竞赛获奖的省级及以上的300元，市级150，县级100元。教师获得荣誉榜样的市级及以上150

20、元，县级100元。 （2）辅导学生获奖：只计算本学期的。以文件或证书为准。国家级每人次50元，省级40元，市级30元，县一10元，县二5元。县三没有。涉及到三科联赛的综合名次的可重复计算。 再计算教学成绩，取期中考试和期末考试两次成绩，根据学校计算成绩的积分制度进展。其中期中占40%，期末占60%，也可根据档次进展，如其次名保本，第三名扣100，那么第一名就奖100元。 绩效考核二次安排方案4 为调动中心职工的工作积极性，建立公正合理、公开透亮、有效鼓励的内局部配机制，依据xx号文件精神，结合我中心的实际状况，特制定本安排方案。 一、指导思想 在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗

21、旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的安排鼓励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的安排方法，贯彻按劳安排的原则，实行“公正合理，按劳安排，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资安排机制。 二、安排原则 公正合理，按劳安排，优劳优酬，责重酬高。 三、嘉奖性绩效工资的构成比例 我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=418896元，其中全年根底性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年嘉奖性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）。嘉奖性绩效工资由四局部组成，与绩效考核挂钩，依据绩效考核状况发放。 （一）月考勤奖，600元/月

22、/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年嘉奖性绩效工资的22.8%； （二）月绩效奖，基数为800元/月/人，依据不同的岗位职责进展安排。正科实职、副科实职、治理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含治理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年嘉奖性绩效工资的30.9%； （三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（根本工资+根底性绩效工资）3.5。年度绩效奖71778元，占全年嘉奖性绩效工资的37.9%。 （四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他嘉奖），占全

23、年嘉奖性绩效工资的8.3%。 四、考核方法 （一）月考勤奖 1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖； 2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖； 3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。 （二）月绩效奖 1、满意以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%： 当月迟到或早退到达6-10次的； 当月事假累计达4-6个工作日的； 2、满意以下条件之一的扣发当月月绩效奖

24、50%： 当月迟到或早退超过10次的； 当月事假累计到达7-10个工作日的； 当月无故旷工累计达2个工作日的； 3、满意以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖： 当月事假累计达10个工作日的； 当月无故旷工累计达2个工作日的； 因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的； 因工作失职在社会上造成严峻不良影响的； 工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严峻后果的。 4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖； 5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。 （三）年度绩效奖年度绩效奖依据个人年度考核状况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的

25、年度绩效奖。合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖局部根底上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。 （四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进嘉奖，按规定系数比例进展统筹发放。 五、其他问题 （一）有以下情形之一的，扣发全年嘉奖性绩效工资： 1、受刑事惩罚，或受党、团内严峻警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的； 2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的； 3、表现很差、群众意见很大的。扣发的嘉奖性绩效工资全部纳入

26、单位其他绩效奖中。 （二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。 （三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。 六、其它事项 本方案12月日经职工大会表决通过，20xx于年1月1日起生效。 绩效考核二次安排方案5 依据福州市其他事业单位绩效工资实施意见(榕人薪【20xx】8号)，以及福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见(鼓人综【20xx】88号)文件精神，为充分调动广阔干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的鼓励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特

27、点的绩效考核机制、工资水平合理打算机制和有效的鼓励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，鼓励广阔干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续安康快速进展。 二、安排原则 1、坚持“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的原则。嘉奖性绩效考核工资安排以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。 2、坚持“公正、公正、公开”的原则。绩效工资考核安排实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公正、公正、公开

28、。 3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资安排方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资安排关系，力求科学合理，并依据街道及工作人员的实际状况，逐步完善安排方案。 三、嘉奖性绩效工资安排的对象、额度及构成 (一)嘉奖性绩效工资安排对象： 街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。 (二)嘉奖性绩效工资安排额度： 街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20xx年根底性绩效工资总计1769012=212280元，嘉奖性绩效工资总计1179312=141516元。 (三)嘉奖性绩效工资发放形式： 绩效工资由根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资两个局部组成，其中根底性绩效工资按基金册每月

29、发放，嘉奖性绩效工资按实际状况考核后予以发放。 四、嘉奖性绩效工资的安排方法 嘉奖性绩效工资由治理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴和年终业绩嘉奖补贴三个局部构成。其中治理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴每月造册发放，年终业绩嘉奖补贴待年终考核后统筹发放。 (一)治理岗位(责任)补贴 1、治理岗位(责任)补贴总额：治理岗位(责任)补贴占嘉奖性绩效工资构成的5%，20xx年总额为1415165%=7075.8元。 2、治理岗位(责任)补贴的计算：街道现有股级干部9名，每月每人治理岗位(责任)补贴65元，全年总计65912=7020元。 此项余额局部(7075.8-7020=55.8

30、元)作为年终业绩嘉奖补贴。 (二)日常工作量(任务)补贴发放方法 1、日常工作量(任务)补贴总额：日常工作量(任务)补贴占嘉奖性绩效工资构成的85%，20xx年日常工作量(任务)补贴总额为141516x85%=120288.6元。 2、日常工作量(任务)补贴构成：包括出勤状况、正常工作量、超时工作量(加班)，考核按东街街道干部治理方法实施。 3、日常工作量(任务)补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人嘉奖性绩效工资的85%;对受街道通报批判的人，扣除当月嘉奖性绩效50元;对受区级以上通报批判的人，扣除当月全部嘉奖性绩效工资。 (三)年终业绩嘉奖补贴发放方法

31、 1、年终业绩嘉奖补贴总额：年终业绩嘉奖补贴占嘉奖性绩效工资构成的10%，20xx年年终业绩嘉奖补贴总额为141516x10%=14151.6元。 2、年终业绩嘉奖补贴发放计算：街道工作人员年终业绩嘉奖发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效嘉奖补贴;对年度考核为不称职等次的人员，不发年终业绩嘉奖补贴。 3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。 五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议讨论打算后执行。 本方案自20xx年1月1日起执行。 绩效考核二次安排方案6 一、指导思想： 为充分发挥嘉奖性绩效工资安排的鼓励约束作用，调动广

32、阔教师教书育人的积极性、主动性和制造力，增加办学活力。根据浙江省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知要求，结合我区义务教育学校实际，依据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分表达按劳安排、效率优先、注意实绩、兼顾公正的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务达成状况，合理拉开绩效工资档次，逐步形成内部鼓励机制和约束机制，发挥学校绩效工资的鼓励导向作用，特制定本方案。 二、制定方案原则： 1、坚持思想领先，既要按劳安排，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献，团结协作和仆人翁的精神。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标任务完成状况

33、，在考核的根底上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重奉献，看工作质量，看效益优先。 4、处理好历史与现实的关系，既要充分爱护老教师的.利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。 5、处理好改革与稳定的关系，实行迈小步，不停步的方法，依据学校及教师的实际状况，逐步完善安排方案，努力提高教师待遇。 三、实施范围和时间： 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员（承受黄鹂小学聘任的在编正式教师，待聘、试聘、拒聘教师不拿绩效工资），从20xx年1月日开头实施嘉奖性绩效工资。 四、嘉奖性绩效工资的安排： （一）嘉奖性绩效工资的总量和水平核定： 嘉奖

34、性绩效工资总量按义务段学校教师绩效工资的30%比例确定。人均嘉奖性绩效工资依据扣除提留工程后的总量与学校在编的教职员工人数确定。最终按学校在编教职员工人数和人均嘉奖性绩效工资额，计算学校的嘉奖性绩效工资的根底总量，再依据实际需要作适当嘉奖。 （二）嘉奖性绩效工资的构造： 1、月考核奖： 每月考核，对教师的师德、劳动纪律、安全、月全勤、岗位性质、工作量状况、附加绩效等进展认定。合格者按规定当月发放，反之酌情扣发。学校各责任部门成立考核评议小组，依据分工，实施检查、指导、发觉问题提出建议，准时解决。 月考核奖构造及计算方法： （1）超课时（教育教学岗位履行工作量奖）津贴：按核定的课节系数计算额度（

35、中层按教师平均工作量计算）。因工作需要，由学校指定加班的每天50元，半天25元，餐费自理。（工作量计算方法见附表一） 计算方法：每课节金额周课节系数（含岗位系数）4=月课时（岗位）工作量奖。（8元1课节） （2）班主任津贴：按班额人数发放相应的班主任津贴。 计算方法：46人以上（含46人）500元；31人至45人400元；30人以下（含30人）300元。 （3）中层津贴： 计算方法：按局规定以班主任津贴核定（46人以上计算）。（分校区按12计算） （4）其他治理人员岗位津贴： 计算方法：图书100元月、卫生50元月、试验50元月、教研组长50元月、网管电教200元月、出纳200元月、办公室组长

36、50元月 （5）出勤奖： 计算方法：出全勤按200元月发放。（病假15天按40元天扣发；事假14天按50元天。病假6天以上、事假5天以上按备注规定计算月嘉奖性绩效工资。） （6）师德、安全奖： 计算方法：200元月（有师德一票拒绝行为或因个人造成的教学事故，视情节轻重酌情扣罚。） （7）其他附加绩效岗位津贴： 计算方法：校艺术社团负责、体育负责、校环境宣传负责、校中层助理等每月补发津贴50元；棋类负责、综合实践负责、书法负责、品德负责等每月补发津贴30元。以上岗位原则上不享受课节系数照看。担当多项附加绩效岗位的教师同时享受多项附加绩效岗位津贴。 （8）学校临时代课按10元/课，按月纳入教师月超

37、课时津贴中。 （9）体育教师训练按实际训练周期进展相应的补贴。 （10）担当两班语文学科教学的，低段两班语文（1-3年级）每月补贴30元；高段两班语文（4-6年级）每月补贴50元；担当两班数学跳班的每月补贴20元。担当数学三个班的每月补贴30元。 （11）语数学科教师每月发给30元的作业批改补贴，（3-6年级）英语教师每月发给20元的作业批改补贴。 （12）对50周岁以上女教师，55周岁男教师（担当语数学课的）每月发给慰老课时补贴30元，（担当其他综合学科的）每月发给慰老课时补贴20元，纳入月绩效工资中。 备注： 每个月如事假累计5天（包括5天）以上，病假累计15天（包括15天）以上，或为私事

38、外出未请假，作旷工处理的，不发当月绩效工资。 病假累计6-10天发当月绩效工资的1/2，累计11-14天发当月绩效工资的1/3。事假、病假、法定假等教师同等享有学校发放的节假日待遇。 2、学期（学年）考核奖 学校实行一年两次定性综合考核，其中学期考核（1月）实行教师自我反思式问卷考核的形式进展自主测评；学年考核（7月）以区教育局根底性指标要求及教师个人自主进展指标达成状况两方面对全体教职工进展星级考核认定，详细操作依据黄鹂小学教师个人学年自主性进展评估考核实施方案执行。教师终结性考核原则上以学期为单位分阶段独立考核，其中学年考核（7月）结果对教师进展1-5星级的认定(教师星级认定详见附表三“星

39、级教师评比指标与认定条件”)，并发放相应的星级考核奖金（各星级奖金安排见附表四）。 A、学期考核（9月1月）构造及考核方法： 学期全勤奖： 考核方法：一学期出全勤，嘉奖200元，请假者（包括由于学历进修而请假）全扣（除调休）一学期未调休者再嘉奖50元，半天25元。 学期师德安全奖： 考核方法：一学期无师德一票拒绝行为或无因个人造成的教学事故一次性嘉奖500元，反之视情节轻重酌情扣发，并直接作为学期考核评估的依据。 学期考核评估奖: 考核方法：依据学期自我反思式问卷考核的自主测评状况预发学年考核奖1000元。 学期正、副班主任考核奖： 考核方法：每学期依据正、副班主任工作实绩，对比班主任考核细则

40、，通过自评、主管领导评等方法，确定考核等级，其中优秀、良好、合格、根本合格、不合格，比例按考核实际状况而定。 考核奖发放标准：优秀400元，良好300元，合格200，根本合格100，不合格不发考核奖，副班跟正班考核，按1/2发放。 荣誉、获奖津贴：（详见附表二） 考核方法：以文件或荣誉证书为准，实行当年嘉奖。符合同一类荣誉的不重复嘉奖，按所获荣誉中最高一档标准嘉奖。 对外开课奖： 嘉奖方法：改革课堂教学、探讨教学艺术，积极开课分别赐予以下嘉奖：校内公开课20元；校外公开课50元；区级公开课100元；市级公开课200元；省级公开课400元；全国级公开课600元。 通讯报道杂文奖： 嘉奖方法：积极

41、投稿报道学校工作，按录用篇数适当嘉奖：区级报道简讯每篇20元，专题报道30元；市级报道简讯每篇30元，专题60元，省级（全国）报道每篇50元，专题100元，全国报道每篇100元，专题200元，图片新闻作简讯嘉奖，简讯形式发表的奖金折半。（此类报道均由本人执笔，自行发表全额奖金，学校联系的奖金折半。） 先进奖： 嘉奖方法：对各类先进或称号赐予适当嘉奖：校级先进100元、区级先进200元、市级先进300元、省级先进400元、全国级先进600元（凡上级已发嘉奖的，学校不另发）单项先进折半。 科研、指导奖： 教师各类竞赛获奖及指导奖，每学期完毕，经有关部门统计后，均按（附表二“教师参赛获奖、发表文章等

42、嘉奖标准”）规定奖金发给。 凡在区级以上课题获奖的课题组成员均有奖，区级40元、市级60元、省级80元、全国级100元。课题担当人、课题组长或执笔教师区级120元、市级240元、省级360元、全国级500元。 区田径运动会进入第六名嘉奖400元，第五名嘉奖500元，第四名嘉奖700元，第三名嘉奖900元，其次名嘉奖1500元，第1名嘉奖20xx元（奖给每位体训教师）。体育全年总分：第六名1500元，第五名20xx元，第四名2500元，第三名3000元，其次名4000元，第一名6000元（平均奖给参加体训的全体教师），两项嘉奖同时执行。 建议奖： 向学校提建议，对改良学校工作有奉献的，经过争论被

43、学校接受的给与肯定嘉奖。 备注：个人指导奖累计不能超过同一档次团体三等奖奖金额度。 B、学年考核（2月-7月）构造及考核方法： 全勤奖；师德安全奖；正、副班主任考核奖；荣誉、获奖津贴；对外开课奖；通讯报道杂文奖；先进奖；科研、指导奖；建议奖等以2月至7月按学期计算，嘉奖方法与学期（9月-1月）考核嘉奖方法全都。 对毕业班小学升初中考核中成绩显著者给与适当嘉奖。 教师学年星级考核： 考核方法：教师各自对比“黄鹂小学星级教师治理方法中的评比指标及认定条件”，对自己一学年的工作进展自我鉴定，并自评相应星级，向考核组申报星级并供应相应材料，经考核组审核并综合教师学年履行工作绩效后确定星级，发放相应星级奖金。教师学年星级考核分15星，各星级嘉奖金额及绩效认定见“黄鹂小学星级教师治理方法”。 名优教师嘉奖列入学年教师星级考核中。 五、岗位津贴的安排： 1、局管干部按局规定发放月绩效工资。 2、学校中层按局规定发放岗位津贴。 3、学校各兼任岗位按核定的岗位系数给与补贴（岗位系数核定见附表一），兼任两个以上岗位，岗位系数不累计，取高者，（网管电教兼并适当考虑增加系数）纳入学校绩效工资中。 4、学校其他岗位津贴按需设定。 六、考核方法： 1、月嘉奖性绩效工资考核对