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1、 组织生活会对领导的批评意见(通用9篇)第1篇: 组织生活会对领导的批判意见 1、领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。 2、对群众不满足、对学校进展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促进展。 3、领导干部要常常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。 4、领导干部做事关学校进展大局，或涉及面比拟大、触及利益比拟多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避开失误，导致意见不统一的局面。 5、领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。 6、领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校进展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。 7、人性化治理。
2、8、公正公正行政。 第2篇: 组织生活会对领导的批判意见 对XXX同志批判意见 1.在机关工作制度的建立上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作缺乏，没有深入优化;在选调干部方面，过分挑剔，动作缓慢，干部队伍没有形成合理的梯队构造;因循守旧，人才培育上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不便利，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们熬炼的时机，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的力量提高和进步。总之在推动机关自身建立上精力投入少，属享乐主义。2.存在官僚主义倾向。与班子成员沟通较多，与一般干部沟通少、对干部思想状况和工作生活状况了解不深入，知之不祥;与兄
3、弟部门直接沟通沟通少，特殊是对部门和镇街的办公室工作，指导缺乏、考核没有、人才培育不问。对XXX同志批判意见1.过分注意分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到一手状况。2.执行集中选购制度方法不多，缺乏敏捷性，投入精力缺乏，肯定程度上可能造成资金的铺张。3.思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。对XXX同志批判意见1.对区情熟悉理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的状况还时有发生，这是形式主义的表现。2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和催促落实方面投入精力缺乏，助手作用发挥不充分。3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办
4、公室时间多，下基层较少。对XXX同志批判意见1.对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。2.工作中因循守旧，开拓创新缺乏，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。3.对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心沟通。对XXX同志批判意见1.存在好人主义，不愿触及冲突，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注意平衡关系、照看情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批判不够。2.存在重实际工作、轻理论学习的状况，对理论学习的意义熟悉不到位。3.不擅长大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难心
5、情。第3篇: 组织生活会对领导的批判意见 思想政治方面：对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，承受教育提高党员的思想素养；盼望领导班子常常到基层宣讲及贯彻党中心的决策部署，让员工更加了解国家的政治动向；盼望领导班子定期组织员工进展中心政治思想学习；领导层制造时机多与基层进展党员生活，让基层切实感受到公司在党建方面的积极成果。 精神状态方面：盼望公司领导班子组织员工进展新技能培训，增加员工业务力量；盼望领导班子开展及促进我厂技术人员与行业领先单元的沟通；建议领导层多关怀基层团对的工作状态，催促基层营造和谐的工作气氛，多了解基层的真实想法，工作状态。 工作作风方面：盼望领导
6、班子多组织员工进展反腐倡廉学习；盼望领导班子多与员工沟通工作中的一些风险，增加员工的风险意识；建议多一些人性化治理，增加领导与一线职工的沟通；建议领导层催促和要求各部门多关怀基层职工，了解基层员工的实际状况，多帮忙基层员工解决困难，了解职工的想法。建立领导班子的电子留言信箱。 第4篇: 组织生活会对领导的批判意见 1、工作鼓励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。 2、对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。 3、作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。 4、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体分散力。 5、对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。 6、安排工
7、作不够科学，财会工作要多担当。 7、提升工作效率，报账不准时；财务有关规定没准时做出解释； 8、加强工作中的沟通协作、合作意识，有利于提升工作效率。 9、加强工作中的沟通协作、合作意识，有利于提升工作效率。 10、工作事业心、责任心要加强。 11、工作中有急躁心情，处理问题缺乏韧性。 12、对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依靠上级部门的布置和推动。 13、在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。 14、信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。 15、自我提高思想不够，满意于完成上级交办的任务，工作思路不宽。 16、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。
8、17、工作谋事缺激情、少活力的问题间或存在，满意于不出过失、平稳度过。 18、在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思索、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在缺乏。 19、有时忙于业务工作疲乏烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。 20、对分管业务学问学习不准时、不到位，导致工作安排中消失偏差。 21、上班没专心，集体主要荣誉感要加强。 22、对新学问、新理论的学习热忱不高。 23、工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。 24、工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。 25、业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。 26、加强宣传思想工作，202
9、2年宣传任务争取完成。 27、盼望深入基层调查讨论，提出效劳三农指导意见。 28、增加和业务人员的沟通。 29、对职工反响的问题，被动解决多，被动解决少。 30、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不准时。 31、第一，学习缺乏导致工作浮于外表。满意于完成日常工作，对政治理论和业务学问的学习不够，讨论不深，动口多动手少。比方，你平常满意于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。其次，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思索不够，满意于安排什么就做什
10、么，完成的质量不高。比方，有几次领导安排你的材料，你没有深入讨论，只是简洁地用以前的材料拼拼凑凑，还有局部错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。 32、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。 33、在工作过程中，存在畏难心情，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的士气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够专心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满意于干了报了安排了，结合实际深入思索创新作为开拓进取的精神有所缺乏。 34、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法
11、，提高工作质量，多做深层次前瞻性思索，全心全意为人民群众效劳。 35、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建立工作上能够做到常常思索谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在催促检查力度不够大的问题。所以，推举XXX今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。 36、我觉得XXX存在不愿触及冲突敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想主动作为，调动了的专心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个时机我给XX提出来，盼望XXX多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入讨论，妥当处理
12、解决事权关系的问题。 37、在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思索，对全局性的工作，深入思索比拟少，好的推举也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的士气和意志，不能从尽善尽美时时到处争一流的标准上去把握。 38、第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不准时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比方，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思索筹划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。其次，敢于担当精神缺乏。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作讨论不深不细，满意于简洁安
13、排工作，自己动手不够，比方，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告知分管联系这块的秘书工作人员，你没有准时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。 39、抓改革促进展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XXX在工作取向上过于求快，有急躁的心情，对当期指标排位看得太重太敏感，略微有下降就焦急发火批判人。 40、XXX对待工作仔细负责敢抓敢管，执行力比拟强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推动“三会一课”制度落实上还需要连续加强。 41、XXX，你虽然也常常下基层，但主动性不强，不够深入，只注意了解自己想
14、要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关怀群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。 42、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的沟通不够。同时，大多数时候都是根据基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。 43、治理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批判严厉处理，总顾及所谓的“面子”同事“情意”，存在护短现象。推举增加“亮短揭丑”的士气。 44、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建立只是一阵风，思想上
15、始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致迎风违纪案件屡禁不止。 45、担当精神不够。XXX，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监视，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是一再掂量，千方百计把话说得动听含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培育一个干部不简单，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要仔细加以改善。 第5篇: 组织生活会对领导的批判意见 我对李美花同志提三条批判意见。第一条，大包大揽，对副站长带动作用不明显。作为文化站线上的老兵，美花同志阅历丰富、吃苦耐劳，但工作中与副站长沟通、沟通不够，安排工作时，有时认为“有反复强调的功夫，我自己就做完了
16、”，缺乏带动年轻人的细心、急躁。 其次条，对待学习重形式、轻实效。参与街道组织的学习活动，注意记了几页笔记，但对学习内容缺乏思索、梳理，缺乏对比理论检视工作的精神。 第三条，工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参加进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演消失场街道人员的参加状况，认为街道人员去了演消失场就是支持文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不同年龄群体参加社区文化活动、如何提高各社区文化活动场所的利用率等考虑的少。 我对张婧同志提三条批判意见 第一条，对党政信息报送工作重视不够。作为党政办主任，对党政信息写作、报送状况缺乏常态监管，认为该项工作不属于党政办分
17、管责任人主抓，自己就不重视、不强调。其次条，抓工作不细。比方，内网传送的公文，有时有格式错误、无法阅读的状况。 第三条，后勤效劳工作存在推诿。对于需要党政办协调的搬运等后勤工作，有时以“叫不动干部”为由推脱，工作连接、协作欠佳。 我对杜滢同志提三条批判意见 第一条，党政信息写作、报送不准时。不能结合本职工作准时整理党政信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。 其次条，不能按时参与街道组织的学习活动。强调本职工作内容多，做不完，不按时参与学习活动。 第三条，与其他干部沟通沟通少。让社区报材料多、布置任务多，感情沟通少。建议今后加强与其他干部的沟通，会更有利于开展工作。
18、 我对呼晓燕同志提三条批判意见 第一条，党政信息报送、采纳少。作为党政办工作人员，又同时担当过宣传干事工作，党政信息报送及采纳状况一般，去年，为提高街道基层反映采纳率，安排过晓燕同志调训学习，调训期间加了100多分，但调训回来，就很少主动写基层反映了，甚至安排布置的题目也不能按时完成。 其次条，不能保质保量参与街道组织的学习活动。对待学习活动，认为记好笔记就行了，有应付思想。 第三条，参加街道、社区组织的文体活动不积极。有时对于通知全体干部积极参加的活动，参与的也少。 第6篇: 组织生活会对领导的批判意见 一、自我批判意见清单 1、在党史学习的过程中，没有详尽的学习规划、没有深入的进展理论探究
19、、没有深刻的解读和领悟党史的精华。2、缺乏把学习当成责任的思想，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，没有把党史的理论学习和自身的工作实际很好的联系起来。二、对刘祖雄同志的批判意见1、缺乏对党史理论的系统学习，学习的形式不多。2、作为党小组组长，治理和监视上缺乏创新的思路和举措，工作紧迫感和自我加压加担子的意识不够。三、对张丽娜同志的批判意见1、作为党支部书记，自身从“治理者”到“效劳者”的角色转换还不到位，亟待加强。2、在研读中国共产党简史和论中国共产党历史等书籍时，读原著、学原文、悟真理方面还有待加强。四、对王建同志的批判意见1、还不能娴熟运用习近平新时代中国特色社会主义思想来分析和解决问题、指导
20、工作。2、作为党支部副书记，在治理党支部和指导党小组对党史的学习中，力度不到位，催促不到位。五、对XXX同志的批判意见1、对于一名刚融入新组织的党员来说，在党史学习过程中缺乏向老同志请教和沟通的精神。2、在学习把握习近平新时代中国特色社会主义思想这一科学理论和精神实质上下的功夫不够深。六、对XX同志的批判意见1、没有深入的学习党的十九大精神和十九届二中、三中、四中全会的精神，对党史学习教育的熟悉不够全面。2、不能很好地从理论和实际的结合上讨论学习内容和实际工作的融合。七、对XXX同志的批判意见1、缺乏对党史学习深学苦读的韧劲和精神，存在“泛读”而不是“精读”的现象。2、对XXX同志的批判意见1
21、、缺乏把学习当成责任的思想，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，没有把党史的理论学习和自身的工作实际很好的联系起来。2、在学习把握习近平新时代中国特色社会主义思想这一科学理论和精神实质上下的功夫不够深。九、对XXX同志的批判意见1、在研读中国共产党简史和论中国共产党历史等书籍时，读原著、学原文、悟真理方面还有待加强。2、不能很好地从理论和实际的结合上讨论学习内容和实际工作的融合。第7篇: 组织生活会对领导的批判意见 1、深入实际不够。对地区进展的现状和趋势熟悉和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探究特点规律、总结阅历做法、搞好效劳指导等方面做得还不够好。比方在思想上不重视统计工作，认为其人事、
22、业务均在区统计局治理，没有进展业务钻研，未能与街道整体工作进展融合没有将统计工作的成果更好地效劳于本地区建立。 2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职状况了解不全面、不准时。缺乏系统思维，如效劳大厅的硬件改造。今日西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发觉问题，综合处理，总在事后处理。3、缺乏担当。基层工作阅历方面欠缺，处理许多详细工作过程中有畏难心情。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或实行较为剧烈的方式时，方法不多，总要依靠科长解
23、决问题。4、存在好人主义。干事激情缺乏，有时总当老好人，不敢过多批判干部，治理不严。比方在对窗口效劳业治理上，为民效劳大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在治理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观缘由找的多，主观缘由找的少，批判教育不够。5、对工作的监视不到位。比方对社区劳动保障工作站协管员与社区协作工作状况了解不够。6、亲密联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不熟悉的现象。深入调查讨论不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比方在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。7、xx同志效劳意识不到位。比方社保全部为老百姓发放失业金等保障金的职
24、能，保障金发放后，没有实行有效方法让群众准时了解到到账状况。8、效劳大厅人员治理不严。比方在对对外窗口人员治理工作中存在不严格的问题，消失了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发觉通报。9、缺乏沟通协调。比方民政工作和社保所工作有业务穿插，在效劳低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，详细效劳是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够抱负。10、工作创新缺乏。比方街道社保全部很好的根底，常常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，阅历总结的成效不明显。11、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参加实
25、际工作少，工作中解决难题的实效方法不多。比方在负责劳动科治理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参加协调解决农夫工讨薪大事或参加劳动监察工作。12、创新力缺乏。街道目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐、维稳的严峻形势熟悉缺乏，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。13、同志缺乏进取精神。比方在对新成立的食药所的日常治理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点制造性的开展工作。14、存在官僚主义。亲密联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不擅长抓细节、出精品。比方你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深，2023年在全区综合排名较低。
26、15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比方下社区过程中，缺少提升群众满足度的详细措施的调查讨论，结合为民办实事不严密。再比方对六小门店治理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。16、同志自身要求不严格。比方在一些公共场合说话办事较为随便，组织纪律观念不强，没有发挥榜样带头作用。17、全局意识缺乏。在讨论街道全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思索不够，很少发表建议意见，征求意见时，根本上是一味的认同。18、工作魄力缺乏。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比方抓工作满意于一亩三分地，没有站在街道的层面去思索问题。19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。
27、在与班子其他成员工作合作和沟通沟通中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的状况。20、讨论工作不深入。对专项工作的依靠性比拟大，在根底建立上下的苦功还不够。比方在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习争论、调查讨论等方面做得比拟少。21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性熟悉缺乏，缺乏必要的统筹。比方和分管科室的科长沟通、沟通较少，各自为阵，特殊是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。22、深入群众不够。比方在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特殊是深入所包社区以外的社区少，与居民直
28、接沟通少，对社区全面状况了解不够。23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新学问、新政策把握不深，工作指导缺乏针对性;对非分管工作关注少，在重点工作讨论时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。24、缺乏创新意识。对难点问题采纳阅历主义解决多，比方在安全生产治理信息化方面，运用的手段较少且不够敏捷，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产治理信息化的作用。25、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中间或有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神缺乏，有当太平官、过太平日子的消极思想。26、亮剑少。安全生产综合监管督
29、导作用发挥不够，安监队伍威慑力缺乏。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。27、xxx同志监管方法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思索上不到位，创新意识不够。28、xxx同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比方辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有肯定的关系。29、xxx同志全盘带动不到位。比方在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全学问和安全生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够
30、有力。30、在工作中存在本位主义思想。作为街道安全生产委员会的副主任，对自己分管的安监工作关注多，对涉及安全的其他的工作关注少，如对治安、消防、食品安全、燃气安全等工作考虑不多，支持力度不够。31、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思维，在班子建立、抓班子分散力、带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作阅历，对xxx街道相关状况不太了解，书记作为有丰富阅历的街道领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提示。32、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项根本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很简
31、单显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上常常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进展仔细思索，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思索讨论，习惯用行政思维来指导党建工作。比方基层效劳型党组织建立上，提要求多，真正讨论详细问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的重量还是不高，我认为这不是力量问题，说穿了还是官僚主义。33、对干部重使用，轻培育。比方您总是批判我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部时机，通过这次活动来熬炼和培育干部，但是你却说我动
32、用太多的人来一起上。您批判我的同时正是表达了您在干部工作上急于求成，急于使用，而无视培育熬炼干部的过程，无视为干部搭建成长的平台。34、脾气急，缺少急躁。爱发火，不分场合批判人，让别人说不了话，不留意听取别人意见。比方找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否认，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不急躁了。35、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习规划，学习时间有时过长，有用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体力量素养的提升。36、艰难朴实意识不强。作为街道工
33、委书记，在自我形象打造上，过于追求生活品尝，自我约束缺乏，在穿衣方面不留意严谨朴实。特殊是到呼南、化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不留意形象，简单造成不良影响。37、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织发动、社区治理工作方面多，对于社区的一些根底工作重视不够，很少过问。38、均衡进展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区进展不均衡。如呼北社区、呼南社区，有人说一个“欧洲”一个“非洲”，呼北社区典型的确是我们关注的对象，但其他社区也应统筹进展。39、同志对安全生
34、产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的根本要求。你转任书记后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上。比方在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。40、效劳基层意识不强。街道工委虽然制订完善了领导机关深入基层联系群众的有关规定，但作为书记督导效劳质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注意效果，没有定期通报和沟通，没有仔细地进展催促检查和落实，这是形式主义的详细表现。41、同志对80后干部关怀不够。应加强对班子成员、干部的教育培育、调配，切实关怀、关心，刘丹作为80后年轻干部思想活泼，年轻有为，但是作为工委书
35、记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。42、政绩观有偏差。常常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比方对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。43、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思索讨论不够，如对地区流淌人口治理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决;今年群租房整治是全市重点工作，屡次向你进展汇报，但是没有赐予足够指导，没有形成切实可行的方法举措。44、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担当书记以后你给城管队开过会没有?你对环境秩序、城市治理工作看似重视，但实质上城市秩序治理工作的根本在于
36、队伍的建立和治理，您在抓冲突的关键点是不够精确，作为书记更重要的是关怀城管队的队伍建立，比方您担当书记以来，还没有正式的到城管队中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现等问题进展细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，无视了对队员的关怀和关爱。45、角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。作为行政一把手，除了要仔细执行上级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，制造性地推动地区行政工作，在安全维稳、环境提升、社会效劳治理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、出办法、想方法、解难题，
37、提升水平。46、有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查讨论，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比方，为民办实事工程，有些不好推动的工作，需要深入社区，现场办公，把问题讨论透。47、有急躁心情。遇到问题时没有深入调查讨论，没有全面了解把握状况，凭阅历阅历做出主观推断，认为自己决断是正确的。街道的许多工作错综简单，各种利益交错，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要把握一手资料，权衡利弊，避开急于下结论。比方，有些工作条与块的职责划分并不清楚，涉及到多个部门需要统筹考虑，不能简洁凭主观阅历处理，要多方面听取意见。48、政绩观有偏差。你不仅是街道办事处主
38、任，同时也是工委副书记，平常只注意抓行政工作和经济进展等，而对于党建、宣传、机关干部队伍建立等工作是忽视的。比方缺乏对机关党建工作开展状况的关怀，带头参加机关党员活动和调动机关干部参加党建活动的积极性不够。49、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自己认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程工程几乎是月月调度，听进展;但是像涉及到基层效劳队伍建立和文化建立等百姓同样关注许多的事上显得不上心、不关怀，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对状况了解不深、不透、不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。50、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建立工作中只注意抓行政工作，没有把党风
39、廉政建立工作放到与行政工作同等重要位置，同步进展考虑。在抓党风廉政建立上制度不健全，标准性建立意识不强，工作制度建立不健全，导致纪检工作起不到应有的监视作用。51、对机关干部关怀、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你常常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们沟通少，工作接触中也多以就事论事，不够注意与一线工作人员的沟通沟通。52、谋事不实。作为行政一把手，到城管队亲历讨论城管工作的力度不够，对讨论城市治理工作的整体谋划讨论不够，特殊是对解决重点难点问题和长效治理机制方面指导不够。比方对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有方法的指导。53、存在安逸思想。对行政工
40、作的深化和细化不够，积极性、主动性不够。比方对于民兵征兵等工作很少亲自过问，缺乏重视，缺乏指导。54、全面熟识地区状况不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划讨论缺乏。应进一步带着副职与机关中层干部，社区书记、主任，社会单位责任人多沟通沟通联系。55、与基层干部有距离。亲密联系实际的意识不增加，不注意与一线工作人员沟通沟通。与社区干部特殊是社区书记、主任的沟通少，和其他干部沟通更少，往往是就工作谈工作，没有工作不见面，感情沟通少，感觉和基层干部有肯定的距离。56、工作中讲面子，重排名。不注意与一线工作人员的沟通沟通，过于关注指标和排名，比方说城市治理全模式工作中，只注意各
41、项工作在全区的排名，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排名靠后就批判，未能连续了解深层缘由，不注意指导工作的开展。57、对基层根底性工作不重视。作为新到街道工作的领导没有充分熟悉到基层社会冲突的简单性，没有把冲突调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来考虑，较重视城管、综治等外表性强的工作，不注意排查信访冲突这样根底性工作，只在消失重大信访大事等问题时，才去关注，放马后炮。58、推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题，比方，安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视，决不能放松，还要求签订了责任书，看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统讨论不够，自己很少参与安全检查，对地区安
42、全生产工作底数不清，解决问题不力。59、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推开工作，对工作的超前思索谋划不到位。比方，对自己分管的组织、宣传等工作，满意于上级安排和我提的要求，不能够主动思索工作的开展，工作不成体系。60、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推动社区效劳型党组织建立方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏讨论和把握，没有提出针对性的方案和举措。61、抓干部治理工作不严格。比方，许多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永久约束的是狡猾人，对不遵守纪
43、律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。62、分管工作统筹不到位。对地区的经济进展、产业进展没有清楚的概念，对地区的进展方向、经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比方自09年起，街道在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建效劳站、非公经济党组织等，组织建立后，并没有注意在了解地区产业特点，行业特色等经济进展问题的根底上，有结合地开展党建工作和效劳企业活动，使得效劳效果不够显著，党组织挥不明显。63、自身要求不严格。谈话不留意场合，不留意领导形象，在肯定场合时，如开会式讨论工作，不太留意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严厉性。64、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致;工作时紧时松，有头无
44、尾，工作有时凸现被动，案头工作缺乏;比方咱们街道金台艺术节已举办两届，但是在活动过程中，刘万军同志仍存在工作思路不够清楚，在艺术节工作方案的制定、经费预算、会前预备、现场调度等方面有官僚作风。65、工作浮于外表，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。比方：街道重点工作、为民办实事工程的进展、惠民政策的落实宣传的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干了什么，从而形成群众对我们的印象就是真做官、不干事。66、缺乏对区域性党建讨论。我分管的社会发动中原来可以借助社会领域党建工作的力气，但实际上两者没有结合到一起，工作成效也不明显;67、缺乏进
45、取精神。年龄大了，工作干劲明显缺乏。作为班子中的老同志，拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。68、在干部工作上沟通不到位。比方在我培训期间，你将军转干部(事业编)xxx安排到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作连接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误会。69、工作思索不全面。比方前期借用社区效劳中心的活动室场地街道群众路线教育实践活动领导小组办公室，存在详细的使用期限没有说清的状况，不利于两边使用的安排，或多或少影响到就业培训等活动的开展。70、落实工作不细。阅历主义严峻，认为遇到的问题都见过，不情愿深入了解讨论新状况，工作抓得不深入，
46、停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新状况了解不深，你作为街道维稳工作的主管领导，对街道层面全部高风险重点人的状况是否都了解?是否都清晰?71、工作不深入。比方我辖区拆迁任务重、遗留问题多，潜在肯定规定维稳压力。你作为街道维稳负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。72、主观武断，存在官僚主义。在为群众办实事时，有时凭借自己的阅历做事，没有充分听取居民意见和建议，常常拍脑门说就这么办了，实际没有仔细听。就像你在批判材料里说的那样，为金台里社区做墙壁拉毛的那件事儿，我也全程参加了，我觉得就是你一意孤行才造成最终的整治效果不抱负。73、对纪检监察工作讨论不够。比方对于当前朝阳区反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏讨论，利用身边的典型案例进展宣传教育的少，导致教育活动内容空洞、形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。74、执纪监视不严。对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧。详细说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上，抓实在事比拟少，真正抓制度建立、抓典型、抓警示教育不够，特殊是党风廉政建立与