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1、 系中层干部述职报告8篇 仔细做好述职报告，能够有助于大家总结工作阅历，强化职业观念，通过写述职报告这件事，我们可以很好的记录下自己的任职状况，下面是无忧文档小编为您共享的系中层干部述职报告8篇，感谢您的参阅。 系中层干部述职报告篇1 敬重的领导： 为深入贯彻党的十九大精神，扎实推动企业党风建立和反腐败工作，_有限公司(以下简称公司)依据省国资委、_控股公司党委工作布置和要求，根据抓常规促深化、抓重点求突破、抓创新显特色的工作思路，紧紧围绕企业生产经营为中心，坚持突出重点，加强监管，注意预防，标准权力的工作原则，着力打造廉洁和谐的企业环境，为企业科学进展供应强大助力。现将活动开展状况汇报如下：
2、 一、强化组织领导，健全工作机制 公司领导高度重视廉洁国企建立工作，坚持把建立廉洁国企工作纳入全年党建工作中，屡次召开专题工作会议，讨论部署建立廉洁国企活动各项工作，成立了由党委书记、董事长拟梓任组长，总经理余泽并和纪委书记路玫任副组长，公司其他副总经理及相关部门领导为成员的建立廉洁国企工作领导小组;同时，下设活动办公室，挂靠公司监察审计室，详细负责活动的组织协调和催促检查工作。公司依据生产经营实际，制定下发了关于深入开展建立廉洁国企活动的实施方案，规定了建立廉洁国企活动目标和内容，明确了活动措施和实施步骤，做到层层分解活动任务，实现活动有规划、有安排，任务明确，责任落实，促进建立廉洁国企活动
3、的工作有序开展。 二、抓好宣传教育，增加廉洁意识 加强教育，形成廉洁之风，是打造廉洁国企的前提和根底。公司实行了一系列行之有效的措施，不断筑牢企业领导干部和职工廉洁从业的思想道德防线。一是坚持党委理论中心组学习制度和党支部“三会一课”制度，组织公司领导干部和关键岗位人员深入学习国务院、省政府廉政工作会议精神，其中重点学习了习近平在_届中心纪委二次全会上发表重要讲话和第_届中纪委其次次全体会议公报，并且逐条学习了中心“八项规定”、“六项禁令”等内容，增加职工队伍廉洁意识。二是将廉洁从业工作融入学习党的十九大精神和新党章学问测试活动中，开展公司全体中层以上领导干部结合岗位实际，谈体会、谈熟悉，共撰
4、写学习心得62篇。三是严密结合党的群众路线教育实践活动、领导干部“四下基层”以及“133”党建工作机制建立活动，广泛深入一线，大力宣传廉洁国企活动相关内容，充分调动干部职工积极性和制造性，扎实推动企业作风建立。 四是召开党员民主(组织)生活会，组织党员领导干部从廉洁从业着手，结合思想、工作、作风状况进展对比检查，联系实际找差距，开展批判与自我批判，统一思想，共同提高。五是加强法制和纪律教育，通过党性党纪党风教育、警示教育、岗位廉政风险教育和公司规章制度的集中学习培训，提高领导干部依法依规依程序办事的力量和水平。六是丰富宣传教育载体，通过会议、宣传栏、led屏等各种形式，准时宣传报道开展廉洁国企
5、业活动的状况。此外，公司充分发挥党支部、工会、共青团作用，组织开展形式多样、丰富多彩的建立廉洁国企活动，营造良好舆论气氛。 三、加强体系建立，完善制度治理 公司始终把制度建立作为有效防治企业腐败的根本途径，建立健全廉政风险防控治理制度，用制度管人，用制度管事，用制度管物，从源头上削减消极腐败现象的滋生。一是健全民主集中制的领导决策制度，仔细执行重大事项集体议事规章。严格办事程序，确保重大决策、干部任免、重要工程决策和大额资金使用等重大事项由集体争论打算，强化对公司领导干部职权行为的监视制约。特殊是仔细贯彻执行“三重一大”决策制度实施方法，健全完善公司物资比价选购、资金治理使用、基建工程招投标、
6、设备选购招投标等内部治理制度。二是完善党务公开制度，落实“有领导机构、有工作部署、有编制名目、有制度措施、有载体平台、有归类建档”的“六有”目标，加强党务公开标准化建立;坚持以职工代表大会为主要形式，对公司生产经营指标、经营承包方案、工资奖金安排方案、人事劳工安排等重大事项，通过职工代表审议，加强民主监视。 三是编制完善廉政风险防控手册，建立风险预警机制，从重要部门、关键岗位、治理薄弱环节三个层面，对易发生腐败行为，或可能发生腐败问题开展风险点排查工作，并提出廉政风险的等级和防控措施，不断完善对权力运行的有效监控机制，从源头上防止违纪违规案件的发生。 四、落实廉政责任，强化监视治理 公司仔细落
7、实建立廉洁国企工作责任制，严格履行“一岗双责”职责，从实际动身，建立和完善了“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、职工积极参加”的党风廉政建立工作机制，深入推动廉洁国企活动开展。一是建立党风廉政建立责任制，与18各基层党组织签订了党风廉政建立责任书，通过责任与担当，权力与义务的统一，形成齐抓共管、层层落实的党风廉政建立责任体系。二是坚持开展领导干部述职述廉和个人有关事项报告工作，建立廉洁档案，对其廉洁从业实行动态监控。三是强化审计监视，组织对基层单位内局部配资金使用状况进展内部审计，对调整离任的领导进展任期经济责任审计。同时，在公司技改技措、环境整治、工程建立、设备招标与物品选购等各工程
8、上进展全过程的监视监控，并建立健全了防治“小金库”的长效机制。 五、营造廉洁气氛，培育企业文化 廉洁文化是反腐倡廉建立的灵魂。公司领导高度重视国有企业廉洁文化建立，将反腐倡廉建立纳入企业生产、经营和治理之中，融入企业文化建立，提倡诚信经营、廉洁从业的廉洁文化理念，弘扬新风正气，培育遵纪守法、廉荣贪耻的企业气氛。公司通过开设道德讲堂、读廉洁图书、播放廉洁信息、参观廉洁教育基地等职工喜闻乐见的宣传、教育形式，全方位、多角度地对廉洁文化进展诠释，努力培育“廉荣贪耻”的廉洁文化。 今年公司组织了司管干部和全体中层干部年度述职述廉报告会2场，开展了道德讲堂8场次800多人参与观摩，组织公司60余名中层以
9、上领导干部到永安市法院新建成的“天地清气”展馆反腐倡廉警示教育基地进展参观学习。通过上述活动，丰富了公司广阔干部职工的精神文化生活，提倡了廉荣贪耻的理念，进一步增加了党员干部拒腐防变的意识，筑牢了廉洁从业的思想道德防线，使廉洁文化深入人心。 党风正，企业兴。福建兵工装备有限公司正是通过多种措施，让廉洁教育更有说服力，让规章制度更有约束力，让监视约束更有威慑力，全力打造廉洁国企，实现国有资产保证增值。 系中层干部述职报告篇2 敬重的各位领导、同事们: 你们好! 辉煌的20xx年马上过去,让我们迎来期盼已久的20xx年.回忆硕果累累的20xx.在公司的正确领导下,和治理处李主任、安全部董主管的辛勤
10、带着下.我安全部三分队的全体同仁.本着以人为本,效劳社会的理念.大力推崇效劳为先,专心做事的职业道德观念.以高素养的效劳形式,持续提升工作效率和效劳质量.为营造和谐、有序、舒服的社区环境.建立相互信任、相互敬重.实施治理专业化、标准化、人性化.确保治理质量的全都性.而做出不懈的努力.将业主满足,作为我们孜孜不倦的追求和治理的最高原则.为,本着安全、舒适、文明、标准的效劳宗旨,树立良好的品牌形象,而不断的艰辛奋斗. 在此,我将20xx年的工作做以汇报: 一、为确保公司的正常运转和支持公司的不断进展壮大,我分队在治理处的安排下,大力的支援公园大地的后期入伙. 二、结合公司的要求,带着队员仔细学习,
11、公司下发的礼节礼貌和效劳礼仪的标准.使我们整体的素养和效劳的质量有了更标准、更标准、更统一的提升.为我们更好的效劳,和树立公司的品牌形象奠定了良好的根底. 三、带着分队协作治理处,圆满完成“六一儿童节”、“八月中秋节”、十一、圣诞、元旦、和春节等节日的筹备、组织、和现场秩序的维护工作. 四、加强队员业务技能的培训.建立起一支高素养、高质量、高标准完成任务的安全治理队伍. 五、加强队员的日常人文环境的治理和培育.树立了一支:生活上相互互助、工作上积极协作,团结、奋进、分散力强、战斗力强的优秀团队. 六、加强队员的军事体能训练.打造了一支,相互间能严密协作,团结意识强、纪律意识强、军事过得硬.快速
12、、快捷、能准时应对各类突发大事的优秀队伍. 七、加强自身和队员的安防意识的学习和培训.确保了小区正常的生活秩序,和一年间无刑事案件、无意外事故的发生.保证了小区的人员生命安全和财产安全. 八、加强自身及队员的消防意识,和消防技能的学习及培训.准时排查、处理火灾的隐患.提高消防意识.仔细落实公司的方针、政策,时刻做好消防迎检工作.并协作治理处圆满完成,年度消防演习. 九、在这一年的工作中,不断的学习、把握、娴熟物业的治理学问、努力提升专业 技能和应对技巧.坚决听从公司的领导,仔细领悟、执行公司的治理策略.和工作指示精神.并贯彻落实到,实际工作当中去.始终把维护公司的利益放在第一位,确保公司的正常
13、运作和小区的安全. 以上是我在这一年中,做的较好的方面.纵观这一年的工作.客观自我剖析,自己在以下方面中还存在缺乏之处.肯请各位领导给于批判和指证.待在以后的工作中进一步加强改正和学习. 一.工作中有松懈的状况. 二.业务技能和专业学问还有待提高 三.工作阅历还需进一步的积存和请教学习. 四.对团队的治理和建立有待加强. 20xx年马上成为过去,满怀期盼20xx年的到来.新的一年,意味着新的机遇,和新的挑战.我坚信,在公司领导英明的决策下、和带着下,我们鸿荣源物业公司的明天,将会更好.为我们鸿荣源物业公司奉献的全体同事们,也将会更好.我.做为公司的一份子.在明年的工作中.我将一如既往.全心全意
14、的为公司奉献我的一份微薄之力. 系中层干部述职报告篇3 一、过去一年的主要工作及取得的成绩 1、深入课题讨论，不断完善和改良“五环跟进校本研修”。为让教师们有目的的进展课题讨论，同时提高评课的针对性，我们在原来的课题讨论根底上，增加了课堂观看量表的使用。20-年-市教学工作会议上，张衍峰局长在讲话中表扬了我们这一做法。如今，我们将课堂观看、课堂教学有效性教学讨论和“五环跟进校本研修”融合成了一个课题，获得了良好的活动效果。教研室领导评价我们说，附小的课题做的实，效果好。 2、推动“五环跟进校本研修”，积极参加数学学科的教研活动。我担当一个班的数学教学，在完成数学教师的常规工作外，我积极参加数学
15、各教研组的教研活动。每学期我的听课都不少于40节，20-年也不例外，上半年我听课43节，下半年听课45节，并且在听课后准时和讲课教师沟通意见。 3、致力于青年教师培育，积极供应进展空间。继路岩参与-市创新课竞赛之后，教科室抓住机遇，积极推举教师参与市级公开课和观摩课研讨。仅去年下半年，教科室到教育局领回的获奖证书就10个，有王忠成、李建、张云霞、杨波、武国栋教师为新招乡镇教师执教示范课的获奖证书，有张爱红、刘海霞教师在数学教材培训上执教观摩课的证书，有尹冬梅教师在市直小学视导总结暨教学研讨现场会执教观摩课的获奖证书，有刘海霞教师-市优质课一等奖的证书，还有刘海霞教师在-市教学研讨会上供应观摩课
16、的证书。 4、教科室有一支甘于奉献的干部团体。20-市直小学视导总结暨教学研讨现场会的一个重头戏，就是展现我校“五环跟进”校本研修的成果。语文教师李倩，代表“五环跟进校本研修”活动的众多受益者，在大会上做了典型发言。孙晶主任带着的四年级数学组现场展现了课前会议、先行课的课堂观看、课后会议三个环节，尹冬梅教师供应课例，栾红主任、海霞主席、赵炜主任、孙晶主任等，参加了现场听课、评课。尹冬梅教师精彩的课堂教学，主任精彩的点评，特殊是孙晶主任落落大方的主持，博得与会领导和教师的高度好评，夸赞师范附小的教研水平高，教研气氛浓。“五环跟进校本研修”的讨论成果，得以在全市推广。 5、年青教师富有才智。当我把
17、崭新的获奖证书从教育局拿来发给获奖教师时，常常听到这样一句话：成绩，归功于数学这个团队。确实，每次出市级公开课，数学上的几位主任都会主动凑上前来，献言献策，年青教师.也常常参加研讨。尹冬梅教师参加的最多，她心灵手巧，不但常常有奇思妙想，而且能设计课件。年青教师的活力与才智，使得课堂更是锦上添花。海霞不止一次动情地说：她的胜利特别感谢附小这个富有才智的团体。 6、抓住点滴时机，进展校本培训，促进教师提高。每次外出学习后，我都让教师们把学习内容进展梳理、总结、整合，统一格式，写成文章，装订成册，有次序的在各个办公室传阅。阅读后，每位教师在后面签名或者写一句感悟。这样做，既是对学习内容的消化汲取，提
18、高升华，又从不同的视角向没能外出参与学习的教师传递了会议精神。实现智者双赢。上学期迎接-市标准化学校复验时，专家看到我们装订的培训档案，特意对这一做法提出了表扬。 7、教好学生，做教师表率。无论有什么事，我尽量不耽搁学生的课，总是准时调整，事后补上。我充分利用课堂，进展学生思维力量，在课堂上完成待优生的辅导工作，上学期期中，期末测试，我班均取得了同年级同学科第一名的好成绩，及格率100%，优秀率93%以上。我认为，主任，就应当当好教师的表率。既要做好学校安排的治理工作，更要完本钱职教学工作。由于我们的身份是教师。 二、工作中存在的缺乏 1、对数学学科关注多，对英语学科关注少。主要缘由是：英语组
19、的教师年青，个个都都好学上进，尚且有本阳主任，丰霞教师和田翠梅教师这样敢于负责的领头人， 2、考虑教师专业进展多，考虑学生成长少，由于教科室的职责所在，我很少去思索应当组织哪些适合学生学习的学科活动。 3、过于以自我为中心。对学生缺少急躁，几乎不进展课下辅导。也无视和家长的沟通，轻视与家长的合作。 4、对课程改革熟悉缺乏，重视数学学科的教学，轻视地方课的学习。 5、学科思想严峻，太重学问情结。对学生不够关爱，无视对学生的思想教育和情感培育。 三、下一步的工作思路 1、让备课更有实效性。鉴于上学期备课消失的问题，教科室在上学期期末，草拟了“关于备课的补充规定”，以发往各办公室。 2、实现教师向科
20、研型的转变。本学期，在教研室的关心下，我们数学上确定了一个-市级课题“反思性教学与教师成长讨论”。目前在填表申报预备阶段。课题的实施，将更加促进教师的科研意识，有 利于提高教师的科研水平，有利于学生的全面进展。教科室将单独再召开数学教师会，就课题的实施进展说明与指导。 3、打造数学学科基地，开展“名师递进工程”。名师创名校。没有高素养的教师队伍，创不出远近著名的学校。对于青年教师的培育，本学期实行骨干教师包干制。一位骨干教师重点培育1-2名年青教师，(所谓骨干教师，是指各类教学能手，学科带头人，或者是-市以上优质课一等奖获得者，或者说是在某个领域有肯定讨论阅历普遍被人认可的教师。)一位年青教师
21、也可聘请2-3位指导教师。这名教师出席的各类级别的公开课，计分时，也给指导教师计入相应的个人提高分。指导与被指导关系确实定，以两人的书面协议为准。 系中层干部述职报告篇4 敬重的领导、同志们： 本人于2022年通过省公务员考试成为司法行政工作的一员。在局领导的细心培育和同志们的热心帮忙下，我从一个忸怩急躁的学生转变为一名成熟稳重的干部。由于我工作积极，能吃苦耐劳，表现比拟优秀，2022年在石浦司法所工作一年后，调到县司法局宣教科工作;2022年，通过中层干部竞聘，中选为宣教科副科长;2022年，经过民主推举和组织考察，被推选为后备干部;2022年担_司法所所长一职。始终以来，我尽职尽责、任劳任
22、怨，较好地完成了各项工作任务。现将近年来的思想、工作、学习状况总结如下： 一、在理论与专业的学习上，把握好广度与深度 俗话说：“打铁先要身硬”。政治理论是提升政治素养、业务技能和工作力量的根本，只有加强政治理论学习的广度与深度，才能坚决信仰和志向，端正人生观和价值观，提高实践力和创新力。每一次参与省市司法行政部门组织的培训活动，县组织、宣传、人事等部门组织的学习活动，以及局机关组织的政治理论、政策法规的学习会议，我都仔细听、认真品、深入想，系统、全面地学习了马克思主义、“三个代表”、“十九大”精神、科学进展观、核心价值观等理论学问，进一步稳固并深化了自身的理论修养。同时，我积极参与上级机关、部
23、门组织的各项活动，先后获得了市司法局组织开展的“十九大”征文竞赛二等奖，县组织的“做科学进展观的忠实执行者”主题征文活动三等奖，县微型党课竞赛三等奖等荣誉，并有幸成为县普法讲师团、县微型党课宣讲团成员，这些时机进一步丰富并拓宽了我政治理论学问。 假如说政治理论学习是钢，那么专业技能是铁。因此，我步入工作岗位后，不断加强自身的专业学问和业务技能的学习与提高。在工作之余，常常会有针对性地学习、查阅有关法律学问，使理论学问与工作实际相对接。平常遇到问题、消失难题时，虚心向领导、同事请教，努力使自己在尽短的时间内熟识工作。在日积月累中，我很快把握了司法行政专业技能和基层业务学问，娴熟通晓了司法行政的各
24、项工作内容。到宣教科工作之后，我更加注意法律学问和工作技能的学习。购置了很多法律书籍为自己充电。在领导和同事的关怀下，我在材料的整理、文章的撰写、活动的组织等方面有了很大的提高。 二、在本职工作的践行上，把握好力度和高度 无论是在基层工作还是在局机关工作，我始终以仔细的态度、创新的理念、效劳的思想去完本钱职工作，养成了夯实的工作作风和不断进取的工作精神，渐渐练就了驾驭工作力度与高度的力量。基层司法所工作是我的起步，也是伴我成长的摇篮，提升了我协调各方面关系、解决各类冲突的力量。在协调乡镇与局机关之间工作中，若二者消失穿插或冲突时，我统筹安排，有时候加班加点，确保“两手抓”、“两手硬”。在协调群
25、众之间的关系中，始终本着效劳的理念开展工作。在调解询问过程中，我深深体会到，国家公务员办事并非都是权威，更多的时候应当是一种效劳。我深深体会到，本着效劳的态度去办事，得到的是群众的信任与爱戴，工作的成就感油然而生。 宣教工作是我的进展，也是我渐渐成熟的印记。普法教育工作也让我受益匪浅。各种材料的撰写，提高了我的写作力量;常常性地给不同对象上法制课，练就了我的思维与胆识;很多大型会议的筹备与召开、各类活动的组织与开展，加强了我的协调组织力量。在这期间，我参加组织了领导干部法律学问任职资格考试，中层干部学法用法考试，县委理论中心组学法，迎国庆大型法制文艺晚会，“法律六进、共促进展”，“送法下乡”，
26、法制宣传效劳重点工程、“124”全国法制宣传日等活动。 在“五五”普法总结验收之年，我更是较好地完成了五年档案的收集、整理、标准以及总结材料的起草撰写工作。基层司法所所长工作是一种挑战，也对自己布满了新奇的期盼。担当所长虽然只有短短六个月的时间，但是练就了我夯实的工作作风、吃苦耐劳的工作毅力。特殊是对于社区矫正这些特别人员，我更是觉得责任重大，万一治理不当，又将会成为社会不稳定因素之一。所以我仔细对每个矫正人员的根本状况进展摸排归档、调查核对，并积极帮忙他们解决生活工作困难。每次到司法所报道，我都跟他们拉家常谈心，对于思想不稳定的人员，主动上门走访，使他们在思想上进展矫治的同时，在生活上赐予暖
27、和，并能真正回归社会。 三、在廉洁自律的操守上，把握好大度与适度 自律是干部必需具备的最根本的素养，廉洁是干部必需操守的根本要求。唯有廉洁自律，才能坚决抱负信念，筑牢拒腐城池，固守干部风范。作为年轻的干部，更是要深刻熟悉到廉洁自律的重要性。在思想上，守得住社会主义坚决信念这一根本，经得起金钱与权利的诱惑，保持好知足常乐的平和心态。在工作上，严格要求自己，从不计个人得失，始终把效劳放在首位，真正做党和人民信的过的好干部。在生活上，不断加强自我约束，从细处着手，自我警省，自我敲打，自我鞭策，坚持用公正之心做公正之事，真正做到以心养身。 四、存在的问题和缺乏之处 回忆近年来的工作，我取得了较大的进步
28、，但同时也熟悉到自身的缺乏之处。一是虽然有肯定的基层工作阅历，但是处理一些基层的重大疑难问题阅历缺乏，欠缺独挡一面的力量;二是自身的写作力量虽然有肯定的提高，但是理论功底还需进一步加强，理论与实践的结合力不够;三是还需要进一步加强基层工作的新闻宣传力度，尽可能增加高质量的工作信息。 系中层干部述职报告篇5 敬重的领导、各位教师：大家下午好！ 作为学校的一名中层治理人员，是连接学校上下级之间的一条纽带，如何在自己的岗位上做好工作，今日，利用这个“述职”的时机，我更情愿和大家做一次真诚的沟通。以下我的工作汇报的主题是：坚信、坚持、无悔 一、坚信腹有诗书气自华。 我始终认为，作为一名教育教学工作的中
29、层治理者，始终应当和师生一道为了咱们学校的教育教学工作一起前行。 我在岗位多年，充分熟悉到学习是充实自我的最有效手段，是提升治理水平的根本前提。基于这一熟悉，学习也就成了我工作中的一局部。本学期张校长的到来，针对学校状况，提出“德润人心，文化天下”的办学理念，提升了学校的文化品位。自知学问欠缺的我，更加勤奋学习，潜心研读名家专著，多渠道拓宽学习途径成了我每日的必修课，争取更好地为师生效劳。我的专业学习资料主要来源于中国教育报小学语文教学江苏教育人民教育等报刊杂志，通过学习这些报刊杂志，在肯定程度上开阔了我的视野、转变了我的观念、提高了我的工作力量。 ?反思型教师成长的行动讨论是我校“xxx”期
30、间申报的市试验课题，在引领教师们深入开展课题讨论，积极实践的过程中，我也不断学习、总结和反思，所撰写的反思型教师成长的行动讨论课题试验报告荣获矿区首届课题试验成果一等奖。本学期在张校长的引领下，我校“博雅”教育博客圈的建立更为我和教师们搭建了一个共同学习沟通的平台，在“华彩乐章”中，我悉心耕耘，潜心总结我工作的成败得失，仔细反思我的功过是非，给教师们推举优秀的教育思想，和教师们共同沟通对教育的理解，读书、生活的感悟。“博雅”对广阔教师不仅是引领，更是沟通和互动，通过这样的学习、这样的总结、这样的反思、这样的沟通，使我对教师、对教育、对学生、对治理都有了许多新的思索，新的领悟，眼界开阔了，心胸宽
31、广了，思路活泼了，人也就在这样的学习、思索和反思中进入了一种新的工作和生活状态，进入了一种全新的境地。 我个人的名和我的博客名中都带有“华”，我也坚信“腹有诗书气自华”，学习和修炼将成为我永久的追索。 二、坚持绝知此事要躬行。 在不断的工作实践中，我越来越感觉到，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，因此，力求身体力行、凡事亲力亲为成为我工作的信条和宗旨。 从学期初教学工作规划的贯彻落实，到学期末教学工作的完善梳理，我力争做教学校长的好助手；从每一次常规检查到每个月“德能勤绩”的考核汇总，我携教研人员严谨细致、不敢有任何疏忽懈怠；从青年教师的“薪火相传、同伴互助”赛讲活动到“开放式教学”的研讨工
32、作，我全力组织、全程跟踪；从教研组推课到发挥骨干教师雅红、高永忠教师的作用推动校本课程的课例研讨活动的组织，我积极为教师们搭建研讨的平台、引领阅读的走向，不敢说呕心沥血，也是煞费苦心。每次活动，我都情愿为每位教师搭建成长的平台，积极争取让教师们走出去，拓宽视野，学习充电；包括体育组长、毕业班数学教师的更换接替、运动会的运筹帷幄、学校专题片的录制、六一文艺汇演、美展、四、六年级的复习治理，排兵布阵，点点滴滴无不渗透自己的心血汗水。从每一位教师的请假、排课、调课到每一项工作的上传下达，组织实施；从青年教师参与各级各类竞赛的推选工作到我本人组织参与的“信息技术教学应用年”中的“优秀教研专题活动”评比
33、。我本着为学生效劳，为教师效劳，为学校效劳的思想，坚持身体力行，力求成为全部教师的典范。为了能够保证教学正常高效地运转，我几乎每天都要比教师们早到校半个小时开头一日的教学工作安排，早来晚走、加班加点是家常便饭。为了青年教师，为了青年教师的一节赛讲课，我经常和领导、同事们反复听课，磨课，评课直至很晚才能回家；为了参与“优秀专题活动”的评比，我积极预备，夜不能寐，辗转反侧，付出了许多许多 天道酬勤，靠着我执着的一日一日，靠着很多教师对我工作的支持，靠着我们有一支优秀的合作团队，我的工作得到了领导和同事的确定，很多青年教师在各级竞赛中频频获奖，成为省市区“骨干教师”“教学能手”；我们的教研专题活动“
34、学生生动读经典、教师博客尽芳菲”也在我们细心预备、精雕细琢下在矿区、在xx市夺得桂冠，被评为“xx市十佳优秀专题活动”。（我们获得了一等奖的第一名） 我深深知道我的工作是平凡的，但却是充实的；我的力气是渺小的，但是团队的力气是巨大的，因此，我心中经常怀着满满的感谢，带着沉沉的嘱托。“甘为绿叶，化为春泥”，或许是我对奉献的最好诠释和注解。 三、无悔心底无私天地宽。 从事教务工作xx年，尽管取得了一些成绩，但是悄悄地反思走过的路，我觉得有很多圆满尚留心底，借今日这个时机，和教师们沟通，理解万岁，盼望得到大家充分的理解。 首先：由于本学期的工作千头万绪，有时候需要快速运转保证教学工作的正常运行，所以
35、没有更多的时间和教师们一一解释，有的工作也的确不便利解释，所以难免会造成一些误会，大家、包括我有时也会产生一些心情上的波动，但是很感谢大家对我一如既往的理解和支持，感谢支部准时组织我们学习关于心理问题及安康的点点滴滴。我也盼望能有时机和大家进展更多的沟通和沟通，我们都应当信任：心底无私天地宽。其次：由于近一段时间语文教研员下去代课，教育处始终人手紧急、缺兵少将、而且治理面广、事务繁多，我经常是身兼几职，所以深入年级、课堂和教研组的频率不高，尽管每天来了都要去年级看看，但关注教学程度确定缺乏，好在我们有一支优秀的基层治理队伍，有一批敬业爱生的好教师，是你们支撑着我们学校的教育教学工作。故此，我全
36、部的苦衷、全部的苦恼、全部的劳累都化作了无尽的感谢！今后我也将在这方面力行改良，在深入教学一线过程中挖掘教学治理中存在的问题和治理资源，充分体验教师工作的艰辛和不易。 回忆本年度的工作和学习。就个人而言，尽了自己的主观努力，但对比一个好治理者的标准来说，还相差甚远。我愿在教师们的监视、关怀、帮忙下，更好地发挥自己的一份力气，最终，感谢教师们对我工作的支持，假如有不尽如人意的地方我会尽快赶上，由于我们是同行者；感谢领导对我的信任、支持、理解和帮忙，没有您们的帮忙和支持，我会偏离方向；只有领导、教师、我、我们永久在一起，我们的事业才会无往而不胜。 假如说我们的事业是叶的事业，我愿做一片绿叶，即使化
37、作尘埃，我也情愿让花开得更艳更红。“矢之教育图宏业，为花欣作落泥红”。对于将来，我想，我坚信，只要喜爱生命，一切都在意料之中！ 感谢大家！ 系中层干部述职报告篇6 1、20xx年工作点评 我点评20xx年公司一年来的过程，分别用一个“字”来表达： 第一个字“快”：公司一个厂区变成了三个厂区，人员从600多人变成了1000人，滨海厂区2个加工类车间变成了总装、电子综合的4个车间的大厂区。其治理的幅度和难度大幅度增加，而我们公司领导的力量且没有大幅度增加。 其次个字“新”：厂区是新的、领导是新的、人员是新的、组织构造是新的。一切的一切都是新的，学问、力量、流程、治理系统的都没有积存。 第三个字“乱
38、”：“快”、“新”造成的结果必定是“乱”：系统与系统之间、系统内部各子系统之间必定会由于职责不清楚而造成的混乱，作业效率、治理效率必定会非常低下。 第四个字“差”：“快”、“新”带来的结果必定是“乱”，而“乱”带来的结果是作业效率、治理效率低下，自然而然的结果是绩效“差”。 所以，20xx年的工作结果作为我自己，在年初已经看到了。费用肯定是大幅度上涨的，加上原材料涨价、美元汇率的下跌，20xx年的公司绩效必定会受到极大的影响。 从简要数据看，工程中心的支出幅度极其大，除新增50人的300万元外，还有模具的400多万，样品的100万以上，七七八八的杂费几十万，里里外外应当多花费了500万以上。
39、从简要数据看，设备及技术改造的投入也不少，七七八八也有500多万，当年进入本钱的也有200万以上。 从简要数据看，材料上涨带来的毛利率下降在4-5%，利润损失小1000万 从简要数据看，报价无管控带来的毛利率损失大约4-5%，毛利损失约小1000万 上述几个数据一综合，就知道多干了那么多的活，但是没有赚到钱是很自然的事情了。 2、20xx年的重点工作 20xx年我自己的中心任务是“治理下沉”，沉到工厂、沉到车间、沉到班组，把根底打扎实、把根底治理渐渐建立起来。 “治理下沉”包含两个含义： 一、强化规划治理 (一)规划 1)订单完工规划的强化 (1)老机种订单完工规划的强化 梳理瓶颈物料、梳理瓶
40、颈供给商，抓好齐套的根底上，做好作业规划 (2)新机种订单完工规划的强化 新机种订单完工的首要任务是资料的齐套，含样机、图纸、供给商、单价等等，这个是新机种订单完工规划的第一步。 新机种订单完工的其次任务是材料的齐套，尤其是新料的管控，包含了数量、质量。 新机种订单完工的第三任务是试做和量试。尤其是试做，必需进展，而且要对试做有一个流程性、总结性的表单管控，甚至签批手续，才可以顺当流淌。 新机种订单完工的第四任务，才是量产。肯定要严格 工程样机、试做、试产、量产的根本步骤，生产才会顺起来。 2)强化工作规划 工作规划在工厂内部一般涉及三个方面：技术改造、部门建立和培训 (二)规划治理模式-台账
41、式治理 各类规划必需用台账式治理将规划执行过程串接起来，追踪的结果纪录下来。 (三)、规划检讨模式 日例会，检讨每天的出货、齐套、作业规划，确保订单完工 周例会，检讨部门的一周运行状况，重点检查本钱、交期、质量、安全和士气状况，准时发觉特别、掌握特别。 月例会，检讨工厂的预算达成、绩效达成状况，准时发觉问题并采纳预防措施，以确保年终经营目标的实现。 二、搭建根底 (一)、作业根底的搭建 物料、bom、工时是作业的三个最根本的根底，要作业有成效，必需将三个根底搭建起来。 物料，要标准好仓库的收料区的(收、退)作业、良品仓中的(发(料)、存、盘、收(车间退料)、退)和成品仓的(收(车间入库、客户退
42、货)、存、盘、发(货)、销(货)各个环节，实物、表单、erp数据三统一。 bom，是作业最根底的根底，bom错，凡事都错。bom错，一般可以分为“阶次”、“作业中心”、“用量”、“用料”、“供给商”、“单价”、“图纸”，其中“用料”变更的掌握最重要，而“图纸”错误(无图纸、图纸画错、尺寸标注错误)是最常见的。 工时，工时是车间产能评估、作业员计薪、财务核算本钱的依据。根底是错误的，规划也就不精确，薪水和本钱更加不精确了，都是糊涂中的糊涂。 (二)、文件根底的搭建 将分散各处的技术文件、作业文件、检验文件和验货记录，收集、梳理、汇总成册，作为车间作业的依据，这个其实也可以看成是作业的根底。 设备
43、文件的根底也需要建立起来，包含了设备的台账及修理记录，设备的技术文档。 安全治理文件根底的建立，包含了安全治理文件的台账、制度、流程和安全记录。 (三)、人事根底的搭建 从梳理部门的输入、过程、输出作为起点，再确定出这个部门的组织构造、职责、部门所涉及的表单及其流转的过程，汇总成册一个部门的作业手册。 这样做有两个好处，第一是明确了各个部门的职责、任务和目标，帮助各部门经理梳理出了核心工作。其次，可以避开人员流淌带来的工作影响。 (四)、文化根底的搭建 第一，是“狼”性文化的培育，要培育出团队的进攻性，不服输的精神。 其次，合作、协同的团队精神，不能单打独斗，要大群架。 第三，要有学习的气氛，
44、要将各个干部和员工的阅历变成沉淀出来，变成一些学问性的东西显性化。让每一个员工都会提高，都有自我提高的力量。 上述是我在中层干部年度述职会上的一个简洁发言，虽然只是今日早上短短1个多小时的ppt制作，但其实是我这两个多月以来的综合思索的结果。 系中层干部述职报告篇7 根据东北育才学校中层干部考核实施方法和党的群众路线教育实践活动有关要求，梳理了本人在做教学副主任期间，分管学部教学常规及教科研工作方面的现实表现。现将我20xx-2023学年度工作状况汇报如下： 一、履职状况 20xx-2023学年度，恰逢教育部颁发“小学生减负十条规定“和东北育才教育集团提出“关于小学减负的指导意见“之时，我结合
45、双语小学部进展的实际状况，在学部张校长和赵校长的正确领导下，科学实施各项教学改革举措，坚持以人为本促进学生全面进展，培育学生的创新精神，扎扎实实地走好“减负提质“的每一步。课程建立方面，在保持原有课程特色的同时，根据适度领先的思想，调整课程设置与课时,保证开全、开足。在常态课改良方面，重点打造“三动学堂“，关注学生学习兴趣与学习习惯的培育，带着教师向40分钟要质量。在学科活动方面，面对全体学生，培育可持续进展性，走出一条全体性、指向性、创新性的学科活动之路。在教师培育方面，结合市教师岗位大练兵的要求及集团名师工程评比，组织教师开展关于板书设计、科学命题、德育渗透、绿色评价等全方位的培训与展现活
46、动，并指导教师上各类公开课与竞赛课，为教师队伍的建立做好梯队培育。我本人在这一年里，数学教学工作得到了毕业班家长和学生的认可;完成新疆塔城的送教任务，得到当地师生的好评;带着学生去北京参与世界数学团体锦标赛，获得团体金奖。 二、道德建立状况 在思想方面，我始终坚持政治理论学习，提升个人素养，筑牢政治防线，树立正确的价值观，时刻与集团党组织保持高度全都。通过加强自身建立，进一步坚决了全心全意为学部学生、教师服好务的观念，并贯穿于日常工作始终，自觉抑制不正之风。 三、廉洁自律状况 这一年里，我根据集团党委关于加强教师廉洁自律的一系列指示精神，严格执行有关规定，努力加强自身道德建立，带头做到廉洁自律。在处事方面，坚持以身作则，做到不接收家长的礼品和礼金，不接收家长有偿补课的邀约。其身正，不令则行;其身不正，虽令不从。 四、存在问题及今后努力方向 因我自身还存在治理方面的缺乏，在处理突发大事时，应变力量还不强，在今后的工作中，急需加强有效治理，协调进展。在教师培育上创新教研平台，在