职工考勤规章制度.docx

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1、 职工考勤规章制度职工考勤规章制度1 职工考勤治理制度1总则依据一九八O年国家水利水电部生产司制定的发电厂考勤治理试行方法、国务院颁发的关于国营大中型工业企业转换经营机制条例、云南省关于贯彻执行国务院关于国营大中型工业企业转换经营机制条例实施细则和企业法的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。 2职工的根本职责 2.1全体职工必需模 范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，听从安排，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

2、2.2工作时间 2.2.1上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随便转变和违反。详细时间按各单位规定的新工作制度严格执行。 2.2.2上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。 2.3工作时间职工不得个人之间相互协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。 2.4为了保证安全生产和爱护儿童的身心安康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。 2.5倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。 3请假手续及批准权限 3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特别缘由需要离

3、开岗位的，必需事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。 3.2事假：职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关5天以内（包含5天）由各科室批准，5天以上由公司领导批准。 3.3病假：凡需请病假的必需持有医院证明才能请病假。三天以内（包括三天）由各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行。 3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。 3.5工伤假：职工因工负伤，由特

4、约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人担当。 4请、消假的详细规定及工资待遇： 4.1事假 4.1.1请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人的根本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过16天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平常因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。 4.2病假 4.2.1详细规定 4.2.1.1职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室

5、或特约医院诊断出具休息证明，经电厂领导批准，其余单位（部门）须由指定医院出据证明并报经单位（部门）领导审批前方可休息，否则视为事假。 4.2.1.2职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。 4.2.1.3职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和疗养，否则视为事假。 4.2.1.4职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，的确不能按时返回单位，必需就地医疗的，须持有当地乡（镇）以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过6天，急诊后应马上回单位。遇有特别状况仍不能

6、返单位的（住院除外），除县级人民医院（农村乡镇以上医院）的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过5天。 4.2.1.5长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必需经医院提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准前方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。 4.2.1.6长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。 4.2.2病假的工资待遇 4.2.2.1假期在5天（包括5天）以内全额

7、享受根本工资（岗位工资 技能工资）。奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。 4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的根本工资（岗位工资 技能工资）按95计发，奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。 4.2.2.3累计假期在10天至30天（包括30天）的根本工资（岗位工资 技能工资）按90计发，假期在一至三个月的技能工资按85计发，三至六个月的技能工资按75计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70，假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。 4.3婚、丧假 4.3.1详细规定 4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等 直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法

8、定节日，探亲假日不另补给假），如必需到外地办理的可赐予路程假，路程假按事假处理。 4.3.1.1职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。 4.3.1.2依据本县的详细规定，丧假为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。 4.3.1.3女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。 4.3.2婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣 4.4产假、培育假 4.4.1根据规划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必需回单位办理培育假手续，培育假满按时回单

9、位到所在单位办公室销假后回单位，由单位依据状况安排工作。产假，培育假天数合并连续计算为两年。 4.4.2工资待遇 4.4.2.1产假期间全额享受根本工资（岗位工资 技能工资）及综和补贴（含难产假、多胞胎生育假）。 4.4.2.2培育假期间只享受技能工资及综和补贴，缺乏300元按300元计发。 4.5探亲假： 4.5.1详细规定 4.5.1.1符合国务院规定享受探亲假的职工，必需在使用探亲假半月前向所在部门提出申请，各部门应依据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必需是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。 4.5.

10、1.2探亲假以本人所在地工作地点为准，通大路的在25公里以外，不通大路的在15公里以外，方可享受（在见习期，娴熟期等未转正期间的职工不享受探亲假）。路途以本人所在地点开头计算。 4.5.2探亲假全额享受根本工资（岗位工资 技能工资），奖金、综合补贴除以24天按实际上班天数计发。 4.6工伤假 4.6.1凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假， 4.6.2工资待遇 4.6.2.1工伤住院治疗期间，仍享受原岗位根本工资（岗位工资 技能工资）待遇、综合补贴及月生产奖。4.6.2.2工伤疗养期在半年内月生产奖金发50。 4.6.2.3工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。 4.6.2.4工伤疗养期

11、在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。 4.6.2.5因抢险，舍己救人而发生的.工伤，事迹突出的赐予特殊奖。 4.6.2.6非工伤按病假对待。 4.6.3工伤、非工伤划分规定。 4.6.3.1工伤 4.6.3.1.1公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。 4.6.3.1.2从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。 4.6.3.1.3集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。 4.6.3.2非工伤。 4.6.3.2.1乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。 4.6.3.2.2违反交通规章而负伤者。 4.6.3.2.3做私事（私活）发生事故而负伤者。 4.7补充规定

12、4.7.1学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特别状况，必需请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停顿学习连续在两个月以上的，其停顿学习期间不计为学习时间。 4.7.2凡经批准请假的职工，假满后必需按时回单位上班，不得借故超期，如有特别缘由不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假。 4.7.3凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进展登记，交验请假手续证明，回单位后准时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。 4.7.4违反规划生育政策的，不按规

13、划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。 5旷工的详细规定 5.1属以下状况之一者，均按旷工处理。 5.1.1假或未经批准，而不上班者。 5.1.2假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。 5.1.3听从工作调动和工作安排或调开工作而未按规定时间报到者。 5.1.4造事实，假报状况或盗窃、涂改、制造证明请假者。 5.1.5作时间擅离职守，做私活、办私事者。 5.1.6勤后无故不干活或无正值理由拒绝承受工。 5.1.7工作时间内打架斗欧者。 5.2旷工的处理 5.2.1两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的30。 5.2.2四日内，每天扣三天的日

14、工资，扣除当月奖金及综合补贴的50。 5.2.3日以上（包括五日）取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的R倍计扣。 5.2.4累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金。 5.2.5累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，赐予除名处理。 6加班 6.1原则上一般不加班，因生产和工作的特别需要，职工在法定假日，星期休息或平常延长工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休；只享受加班补贴，少于4小时的发给补助1元，超过4小时的按一天加班计发补贴。 6.2法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发

15、加班补贴。 6.3加班费发放的标准：以岗位工资为标准按劳动法的规定计发。 7考勤方法 7.1职工考勤以值（班）为单位，各级领导和有关部门应常常深入值（班）进展检查和现场帮助考勤员。考勤员必需仔细负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虚作假，如经发觉，一次罚款10元。 7.2考勤员要仔细负责不得凭回忆填报，必需照实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤状况。假如星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得相互调换。 7.3全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发。 7.4职工工作调动所需时间，厂内调动不得超过一个工作月，调入职工一

16、律以原单位介绍信的收到时间为准。 8本考勤制度与岗位技能工资实施细则协作执行，凡细则未规定的以本制度的规定为准。 9本考勤制度以公布之日起执行。 职工考勤规章制度2 考勤治理 1 校务办负责学校教职工的考勤治理。 2 半（整）天假（含机动假）：全部教职工请假（半天或以上）均实行事先请假制度，并附请假条（电话请假的则事后补办手续）。 3 公出：上班期间，行政人员公出由校务办开公出证明单，教学活动出则由教务主任或德育主任开具公出证明，后勤人员公出由总务主任开具公出证明，特别人员另行处理。 4 每月初由校务办统计并公布上一个月的出勤状况。 5 学校行政值班人员负责对教职工考勤状况进展抽查。 6 门卫

17、室记录的教职工进出校门的时间，供校务办月底核查。 上班 一） 正常上班： 全体教职工应按学校规定的时间、岗位准时上下班。上班时间内不准打牌、下棋、玩电脑嬉戏、网络嬉戏等嬉戏类活动（学校、工会组织的例外）。 二） 加班： 指由于学校工作需要，在节假日或晚上上班工作。部门加班需由分管领导同意，一般当月结清加班费用。 三） 旷工： 未经有关领导批准擅自不上班（指没有办理请假、公出等手续，半天或以上不到学校上班的）均属旷工。 假 期 一） 机动假 不影响正常教学状况下每月可以有半天机动假。 二） 小时假 教职工因私外出或迟到、早退教职工本人应主动并照实在门卫登记。在不影响教学工作的前提下，允许教师有肯

18、定时间用来处理个人事务，每次时间必需掌握在2小时内，每月使用机动时间不超过3小时，每次不超2小时，月迟到、早退、或中途外出合计不超过3次。 注：机动假与小时假不能同时享有，已有机动假存在的状况下，再有小时假或其它病事假，那么机动假作为事假处理。 三） 探亲假 1）工作一年以上的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；探亲假在寒、暑假期间内实施。 2）职工探望配偶，每年一次；未婚职工探望父母每年一次，已婚职工探望父母每四年一次。 3）学校负担享有探亲假职工的来回路费。（按一般等级报销）。 职

19、工考勤规章制度3 为协作学校全员聘用合同制的实施，加强依法治校，现将有关教职工考勤特作如下规定： 一、上、下班制度 1、上、下班时间：上午8：0011：36，下午12：304：00。 2、教职工应按时上班，教职工在上班时间应坚守岗位，因工作等缘由需离校的，应向教育处登记，以便联系。 二、请假制度 1、教职工请假需要事先提出申请，办好手续，得到批准前方可休假。一般状况下，不得用电话、口头请假或有他人代递假条，否则以矿工论处（特别状况除外）。 2、病假：病假一律凭医院疾病证明书审批；急诊就医，应有急诊病假证明书。凡需请病假者，本人或家属应 准时报告学校，并持有关病历等证明到学校办理手续。 3、事假

20、：有事必需向校长室请假（遇政治学习需征得书记的同意），经批准并安排好工作后，方可离校。未事先请假或未经批准擅自不上班者，作矿工处理。 4、产假：凭医院有关证明，按上级部门有关规定天数执行。哺乳期内的教师上班后赐予每天一小时的哺乳假（规定时间）至孩子满一岁止。 5、婚假：到达法定年龄结婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。 6、丧假：直系亲属及岳父母或公婆可享受丧假3天。 7、调休：凡需要调休者，必需事先提出申请，经批准前方可调休。调休1小时起调，以整小时结算。教师调休由本人安排课务，如课务不能安排则按事假处理。政治学习除公出外，一般不予调休，且需征得书记批准。 8、开会、进修：外出开会、进修

21、一律见会议通知单，到教育处登记后，方可离校。教师应准时参与进修活动，按时参与各类会议。凡无故缺席者作矿工处理。 9、看病： （1）除特别状况外，上午十点后或下午三点后教工可外出就医，但不享受坚守岗位嘉奖。 （2）外出看病需到教育处登记。凡借看病为由离校干私事者作矿工处理。 10、节假日值班：不迟到、不早退，事先请假需经总务负责人同意。 三、其他若干规定 1、孕妇孕期照看有关规定： 从事教育教学工作量较大、孕期反响严峻、身体安康不佳者（需医院证明），可向学校提出申请。学校依据孕妇的实际状况，酌情赐予肯定的照看。在照看期间因不满工作量，将酌情扣除当月构造工资或年终嘉奖。对处于经期女教工赐予每月一次2小时以内的照看，由年级组长负责考勤记录。 2、矿工： 凡无特别缘由，未经请假，擅自离开工作岗位，或假期期满未准时办理续假手续的均作矿工论处，按学校奖金安排条例扣发当月工资和奖金，情节严峻者将赐予行政处分。连续15天或一年内累计30天的依据聘用合同的有关规定处理。 3、凡经学校或教育局批准调动的教职工，应准时想所调单位报到。 四、考核方法 考勤由年级组长和教育处进展二级治理。凡违反上述规定者将按学校内部治理方案的有关条文扣罚奖金或工资。对严峻违纪、不遵守规章制度且屡教不改者，除加强教育、帮忙、促其改正外，还将视其情节赐予行政处分，并在各类奖项和有关考评中作相应处理。文章来源