职工考勤管理规章制度.doc

《职工考勤管理规章制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工考勤管理规章制度.doc（32页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 职工考勤管理规章制度【10篇】 1酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知； 2酒店员工一律实行上下班打卡登记制度； 3全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均赐予记过处分； 4酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表； 5全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理； 6上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟处处理；超过30分钟以

2、上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理； 7员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理； 8员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50，达五次者扣发100全勤奖，并赐予一次警告处分； 9员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理； 10员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应准时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先

3、办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须总经理审批； 11当月全勤者，可获得全勤奖金。 考勤治理制度 篇二 第一章总则 第一条目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际状况，特制定本规定。 其次条适用范围 本制度适用于本公司全部员工（财务部）。 第三条名词解释 迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。 早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。 旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。 加班界定： a、员工经批准在超出正常规定工作时间以外连续工作一小时以上的

4、，及经批准在休息日连续工作的，视为加班； b、如遇紧急工程需要或紧急任务、突发大事等状况的超时工作不视作加班； c、经公司或部门安排的法定假日连续上班的，可视作加班。 其次章考勤治理 第四条工作制度 公司实行每周六天工作制。 第五条正常工作时间 5.1、财务、商务治理类人员 上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30（周末提前一小时下班） 5.2、营销类人员若采纳敏捷上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计治理员备案。 第六条出勤刷卡制度 6.1、全体员工都必需自觉遵守工作时间；且必需亲自至门禁处刷卡。 6.2、刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午

5、下班刷卡一次。 6.3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 6.4、员工因特别缘由（个人或工作缘由）未刷卡者，应准时填写考勤特别说明单说明缘由，经部门经理审批后交考勤系统统计治理员备案。否则将作为旷工处理。 6.5、员工因个人缘由未刷卡每次赐予通报批判，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负鼓励。 6.6、出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并赐予申请人和审核责任人各50元的负鼓励。 6.7、托付他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除赐予通报批判外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负鼓励。 第七条迟到、早退、旷工 7.1、迟到： a

6、、员工在正常上班时间后1060分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批判。如当月累计迟到超过6次，按旷工一日论处 b、一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应准时补办请假手续。 7.2、早退： a、员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。 b、员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次，按一天事假计算；累计早退超过6次，按旷工一日论处。 7.3、旷工： a、未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交考勤特别说明单说明理由者，以旷工论。 b、旷工1次赐予书面警告处分，不计当日工资。一年累计旷工5天（不含）以上者，视为严峻违反公司规章制度，公

7、司予以辞退。 第八条因公外出、出差 8.1、公出： a、员工因公于上班时间外出，必需征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入公司前方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。 b、如因交通状况等缘由需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办理申请手续。 c、员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应准时提交考勤特别说明单报考勤系统统计治理员备案。 8.2、出差： a、业务上有必要时，员工可以填写出差申请单征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计治理员备案。 b、如因事情紧急未填写出差申请单的，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。

8、c、出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展状况。 第三章加班治理 第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如的确因工作需要加班的，应事前申请。 9.1、日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。 9.2、加班以小时为单位，缺乏1小时的不计加班。 9.3、员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予成认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。 9.4、部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。 第十条加班费支付及调休 10.1、日常的加班 对于日常的加班，原则上公司赐予调休，在不能安排调休的状况下，依

9、据国家相关规定支付加班费。 10.2、节假日的加班 对于节假日的加班，公司依据员工自主选择赐予调休或者支付加班费。 10.3、调休申请 员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准前方可调休。调休有效期为1年。 第四章假期治理 第十一条请假流程 员工请假必需提交请假申请单，经相关领导批准前方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内托付他人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。全部假期均以天计，最少单位为半天，缺乏半天以半天计，超过半天缺乏1天以1天计。 第十二条休假种类 一、事假 a、员工请事假应有正值理由，经相关领导批准前方可休假

10、，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。 b、事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。 二、病假 a、员工非因工患病需要停工进展治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资依据国家相关法律规定执行。 b、如发觉员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节赐予50-200元/次的负鼓励。 三、婚假 员工申请婚假须供应结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7天，共计10天。 四

11、、产假、护理假 员工申请产假、护理假须供应准生证、诞生证明；单胎顺产者，赐予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30天（仅限在上海工作的员工）。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，赐予产假30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，赐予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。 五、丧假 若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。 六、带薪年休假 a、公司员工带薪年休假依据国家相关规定执行。 b、公司统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。 c、带薪

12、年休假申请流程 申请（个人）审核（部门经理）审批（公司总经理）备案（考勤系统统计治理员） 七、假如员工违反规划生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。 八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。 第五章其它 第十三条考勤统计员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计治理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤状况，并以此核算当月工资。 第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤特别说明）者，均不计当日工资，并依据实际状况赐予相应处理。 第五章附则 第十六条本制度由商务部门负责制定、修改并

13、解释。 第十七条本制度经公司总经理审批后自20xx年1月1日起生效执行。 考勤治理制度 篇三 为加强员工考勤治理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进展合理适度的惩罚，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间根据公司统一规定安排，其它特别岗位的工作时间依据状况另行规定。 2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请

14、补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、全部请假均为事假，如有特别状况，依据实际状况而定。 2、因事必需本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。 3、请假批准权限 员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别状况不得越级请假。 请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 遇到特别状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。 如遇特别

15、状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 假期完毕后，请假人应准时向办公室进展销假。 5、特别状况下的请假（如公司组织的重大活动等），可依据实际状况另行处理，但应由公司领导打算。 三、非正常考勤审批 1、华海易通餐饮治理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。 2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 3

16、、一般状况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特别状况也可电话请示，此后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进展惩罚外，各级审批人亦担当相应连带责任。 备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律根据规定打卡。 四、考勤惩罚规定 1、迟到早退 以指纹打卡记录为准，每月每人有三次时机（包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来）。超过三次时机，每消失一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。 五、考勤统计 1、考勤统计时间为一个

17、自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室统一进展治理。 考勤的治理制度 篇四 1、保证其职责的顺当进展。 2、依据药品治理法、药品经营质量治理标准、药品经营质量治理标准实施细则、药品治理法实施条例制订本制度。 3、内容： 3.1仔细执行药品治理法及药品经营质量治理标准等的规定，按药品性能或剂型分类陈设，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特别药品分开。 3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和留意事项，不得夸张宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。 3.3问病售药，

18、防止事故发生。 3.4对特别治理药品必需按规定的方法销售。 3.5陈设药品的存放，按药品的性能留意避光、防潮，发觉有质量问题和用户有反映的药品要停顿销售，并马上报告质量治理部门复验。 3.6拆零销售药品，出售时必需使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。 3.7对陈设药品进展养护检查，并做好养护记录。 3.8定期或不定期询问客户对药品，质量及效劳工作质量的意见，以改良自己的工作，确保药品的质量和提高效劳工作质量，如发觉重大问题要准时上报。 职工考勤治理规章制度 篇五 为进一步加强劳动纪律治理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤治理制度: 一、公司全体员工须共同遵守

19、本制度； 二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续）。 三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。 四、当班执行时间为:上午_到_，下午_时到_时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款_元），超过三次，每次加罚_元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。 五、在当班时间内出差、施工、办事或参与会议的必需先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应准时向考勤治理员或办公室负责人说明缘由，可按考勤办理登记手续。 六

20、、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤治理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。 七、当月消失迟到、早退_次以上（含_次）或缺勤、旷工_次以上（含_次），将赐予警告，年终不得评为先进工，如连续二个月消失类似状况或当年累计消失迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，赐予除名处理。 考勤治理制度 篇六 第一章、总则 第一条、目的 为了树立良好的工作作风，标准劳动纪律，保证各项工作的顺当进展，特制定本方法。 其次条、适用范围 本方法适用于公司各部门全体员工。 第三条、职责 1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任； 2、部门经理负责监视、审核本部门员工的出勤状

21、况； 3、人力资源部负责公司各部门员工出勤状况的日常监视与统计汇总工作，并执行有关规定。 其次章、考勤治理规定 第四条、工作时间规定 1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为： 周一至周五上午：9：0012：00；下午：13：0018：00 2、中午12：0013：00为午餐、休息时间； 3、周六、日休息； 第五条、打卡制度及相关处理规定 1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。 2、员工在上述规定打卡时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打卡，以保证精确进展考勤统计。 3、打卡必需由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元

22、，再次加倍。 4、非正常出勤状况处理 因出差无法按时打卡的员工，必需填写出差登记表（附件一），经相关领导批准后执行； 员工休假需填写请假申请表（附件二），经批准后执行。请假审批权限见第九条； 漏打卡或遗忘打卡的员工应准时填写请假申请表（附件二），经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤状况； 未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的状况，按旷工处理。 5、到岗、离岗时须照实进展考勤打卡登记，因员工个人缘由造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。 第六条、考勤统计 公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月26日至当月25日（遇节假日提前）。人力资源部于每月26日将考勤卡收回进展统

23、计，并将统计结果报相关领导签字确认。 第七条、迟到、早退的处理规定 1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上（不含五次）按每次100元在工资中累计扣除。 2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。 第八条、旷工的处理规定 1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不听从工作安排逾期不到岗的状况一律视为旷工。 2、旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进展扣罚。全年累计旷工

24、超过四日的（即32小时），予以解除劳动合同，并不予经济补偿。 第九条、请假审批 员工请假应履行逐级审批手续，事前填写请假申请表，并按审批权限批准后，方可休假。 1、员工请假审批权限 第三章、各类假别 第十条、有薪假日 员工每年享有国家法定的十一天有薪假日 元旦（公历一月一日） 春节（农历除夕、正月初一、初二） 清明节（公历四月四日四月六日中的一天） 国际劳动节（公历五月一日） 端午节（农历五月初五） 中秋节（农历八月十五） 国庆节（公历十月一日、二日、三日） 第十一条、事假 1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必需在工作时间内亲自办理的，可以依据实际状况核给肯定期限的事假。 2、员

25、工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。 3、员工每年可申请累计不超过十四天的事假，全年事假超过十四天者，影响年度的调薪晋级。 4、事假期间扣发全部日工资。 第十二条、病假 1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。 2、员工病假一天以上的（不含一天），需提交合法医疗机构出具的病休证明（急诊除外），交人力资源部备案。 3、员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知部门经理、主管，过后准时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。 4、员工每月享受1天带薪病假。 5、当月病假2天（含）以内的，扣除日工资的20%；当月病假2天以上的，扣除日工资的40%；连续病

26、假30天以上的，以北京市最低工资标准发放酬劳。 6、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，依据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和在本公司工作年限，赐予三个月到二十四个月不等的医疗期： （1）实际工作年限十年以下（含十年）的，在公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上（含五年）的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上（不含十年）的，在公司工作年限五年以下（含五年）的为六个月；五年以上十年以下（含十年）的为九个月；十年以上十五年以下（含十五年）的为十二个月；十五年以上二十年以下（含二十年）的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休

27、时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第十三条、工伤假 1、员工在工作过程中发生人身损害，经公司诊断证明，并经公司人力资源部根据国家有关规定确认后，可享受工伤假。 2、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。 第十四条、婚假 1、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25岁，女23岁）另加七天（含节假日），婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行

28、。 2、婚假期间工资照发。 第十五条、丧假 1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以请丧假三天。 2、丧假期间工资照发。 第十六条、产假 1、女员工因生育可享有肯定期限的产假。产假为九十天（含公休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）；难产者增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以后生育），可再增加嘉奖产假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。 2、流产假：女员工怀孕流产时，应依据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。 3、孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的

29、带薪检查假，但每次休假不得超过一天。 4、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。 5、男员工陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。 第十七条、年假 1、凡公司员工在公司效劳期满一年者，可休年假7天，以后每满一年加一天，直到14天为止。效劳期不满一年的员工不得休年假。 2、当年年假需在本年度内休完，年假不行以累计。 3、根据休假标准，员工休假可分开使用，但每次不得少于两天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。 4、每年年休假以自然年时间进展结算。 5、员工休年假超过两天需提前一周申请，经公司领导批准前方可执行

30、。 6、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。由于工作缘由，导致本人无法享受当年度年休假的，公司将对未休时数赐予现金补助，详细补助金额为：本人工资的日平均工资。 7、凡有以下情形之一者，不享受当年休假 （1）已提出辞职申请的 （2）当年病事假累计超过20天的 （3）当年有严峻违纪行为被辞退，解除劳动合同的 第四章、其他 第十八条、员工凡发生不属于本治理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特别状况依据公司人力资源部批准的意见办理。 第十九条、本治理制度自印发之日起执行。 其次十条、本治理制度解释权在人力资源部。 考勤治理制度 篇七 为加强公司人员治理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企

31、业形象，特制定本制度。 1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进展，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。 2、周一至周五的工作时间为： 5月1日9月30日上午7：5012：00 下午14：0018：00 10月1日5月1日上午7：5012：00 下午13：305：30 员工应在7：50到公司点名并清扫卫生。周六上午的上班时间为8：50到公司清扫卫生，9：00点名，9：0012：00为工作时间。节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。 3、公司员工必需在规定时间上下班，不得迟到和早退。规定时间内不到达公司者为迟到。迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并

32、由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。提前离开者为早退。每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。 4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，缺乏4小时的按4小时计）。额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。 5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必需提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。 6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放根本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。 7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间连续到孩

33、子满周岁时。 8、员工请病假必需出具有关证明，否则按事假处理。职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放根本工资的80%，累计2个月以上者，发放根本工资的50%。 9、员工请假必需出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必需报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。员工全部请假以请假条为准，请假条上交办公室，无假条者一律按旷工处理。 10、员工假期完毕后应准时销假，否则按旷工处理，无故旷工一天扣发当月工资的20%（缺乏一天按一天计）。 11、员工出差应填写出

34、差申请单，并且由部门经理批准。出差申请单一式两份，交本部门经理一份（作报销用），一份交财务留存。 12、公司设立全勤奖，嘉奖三个月无任何迟到、早退、请假、旷工现象的职工，金额为100元。每月2日前办公室统计上月考勤结果报财务部，全勤奖随工资发放。 13、公司对会议进展考勤，在规定时间无故不按时到会者，按迟处处理，无故不参与会议者按旷工一天计。 14、对于屡次迟到、早退，造成恶劣影响或严峻损失的员工，依照公司有关规定处理。 15、公司员工红白喜事使用公司车辆，或在上班时间调用公司人员（原则不超过 5人），须报请办公室批准并办理登记手续。所调用人员可不用办理请假手续，未经办公室批准办理登记手续者视

35、为事假或按旷工处理。逢公司员工红白喜事，公司办公室将代表全公司前往，并尽可能予以帮助，以尽礼仪。 16、公司不鼓舞员工红白喜事过于铺张，同时不提倡其他员工参与宴请。 17、凡公司员工（含家属）生育者，公司总经理办公室将前往探望并赠送礼品以示庆贺。为节省时间，提高效率，总经理室人员不再参与喜宴。同时，公司不提倡其他人员参与喜宴。 考勤的治理制度 篇八 一、学校登记在册的需要课后效劳的学生须在课后效劳当天，班主任（其次节课上课教师）当面对课后效劳学生考勤。 二、有事临时不参与课后效劳的学生须向课后效劳班主任请假说明状况，并写出书面请假条（向原班主任请假也可以，但必需做好交接）。 三、课后效劳班主任

36、必需保管好学生请假条，把握好参与课后效劳的学生数量及活动状况。 四、每次课后效劳完毕后，课后效劳班主任须清点人数，逐一交送学生家长。 五、每天负责学生课后效劳的教师，放学时到课后效劳办公室签字，当天遗忘签字的课后效劳教师可写状况说明由值班领导签字后补签，教师课后效劳签字表是计算课后效劳工资的依据，任何人不得代签，谁签字谁负责，值班领导不履行职责，扣发值班领导及代签教师当天课后效劳费。 六、负责学生课后效劳的教师有事不能参与，须提前向教务处请假说明理由，教务处负责协调其他教师替代。 七、课后效劳教师不得早退、迟到（2分钟未到教室或2分钟提前离开教室）。迟到、早退一次扣发当天课后效劳工资的四分之一

37、。 八、本制度最终解释权由中心小学校委会负责。 公司考勤治理制度 篇九 为进一步加强治理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定： 一、出勤： 上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。 无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。 二、请假： 必需要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由治理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要准时销假，擅自离开

38、工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。 请事假扣发当天工资； 请病假必需有医师证明，方可带薪休假； 请假一天以上者必需提前一天申请； 上班时间内，必需坚守自己的工作岗位；如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资； 如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。 三、重要节假日： 元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按根本工资的200%发放或安排调休。 连续在治理处效劳满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。 考勤的治理制度 篇十 第一条

39、 作业时间 按公司制定的作业时间标准执行。 其次条 考勤治理 1、考勤内容 1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4) 迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。 2、考勤须知 1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款20元。连续三次迟到记警告一次，并惩罚款50元。 2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。 3)旷工 a)凡旷工半天者扣发一天半根本工资；旷工一天者扣发三天根本工

40、资。 b)连续旷工两天；全年旷工六天者作自动离职，公司赐予除名。 4) 留职观察期间，只发50%岗位工资。 5) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款20元。连续3次记警告一次，并惩罚款50元。 6)酒店有关部门进展职能检查、专职检查中发觉有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款20元，其次次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。 3、考勤纪律 1)严格遵守作业时间，员工出勤必需打卡（打卡时必需出示本人工号牌；未出示工号牌者不予打卡）。酒店部门经理级以上治理人员不需打卡。 2)酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤

41、，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。 3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3日以前报人事部。人事部负责监视打卡和核实考勤记录。 4) 考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次罚款50元，连续三次记严峻警告处分一次。 5) 不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一经发觉，托付人和被托付人记警告处分一次，并惩罚款50元。 6) 上下班遗忘打卡，由经理证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。 7) 不准刁难考勤人员，违者视情节轻重赐予警告或记过处分。 8) 私自舞弊涂改考勤记录，赐予记过处分。 9)酒店

42、员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记特殊嘉奖一次。 第三条 请假方法 1、请假程序 1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份；无重大事项以电话请假属无效。 2) 请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 3)员工正值请假理由：如子女、兄弟姊妹结婚、亲属丧亡等，应予以准假；员工请假理由的正值与否详细由各部门负责人敏捷把握。 4) 请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 6) 酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 7) 酒店员工请假设发觉有虚报不属实情形者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 2、审批权限 1)假期审批： 请假员工级别 请假天数 审批人 员工级 两天以内（含两天） 三天以内（含三天） 三天以上 主管、领班、组长级 一天以内（含一天） 两天以内（含