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2、扬向上的精神状态，先进超前的进展思路、完善有效的鼓励机制和切实可行的工作措施，对我触动很大。尤其是_支行在人口仅有49万人，工业根底薄弱、农业抗自然灾难本领差、人均收入缺乏2023元的国家级贫困县，今年前七个月各项存款净增7900万元，余额到达7.04亿元，取得了存款总量在_金融系统占比40%，增量占比60%的骄人业绩。与_支行相比，我们看到了自身工作中存在的巨大差距，突出表此刻两个方面： 一是状态上的差距。状态是指人或事物表现出来的形态，是一个人、一个单位在理念的导引下的工作、生活行为表现。好的向上的状态应当是有压力、有活力、有方法、有仔细精神。经过两天多的接触、观看、感受，我认为_上下充满
3、着一种进取向上、开拓进娶不服输、不言败的进取现象，人人思进展，谋进展。反观我们，在工作上拖沓，在精神上萎靡。在治理上粗放，在进展上只求过得去，不求过得硬，其根源就在于思想观念没有真正转换到位。 二是工作进度上的差距。止_月底，我行各项存款较年初净增万元，完成全年任务的%，假如剔除派生存款因素，到_月底各项存款仅净增万元，完成全年任务的%。市场占比在工、农、中、建四家商业银行中排行。相比之下，在由衷地赞美_分行严格标准治理和取得良好经营业绩的同时，也引发了我对_行的工作，特别是存款工作的种种思索。几日来，我想了许多，最深的感受有以下三点： 一、明确进展目标，切实转换思想观念，调正心态，调好状态是
4、加快存款进展的根本保障。_支行之所以能在根底薄弱，资源与我们大体相当，甚至不如我们个别支行的情景下，业务进展取得如此显著的成绩，我认为是他们首先有一个明确的进展目标，直面问题和冲突，不回避冲突，针对全行普遍存在的“三重三轻”、“三多三少”的问题和“四种困惑”，经过实行一系列行之有效的措施，多途径、坚持不断地传导和灌输省分行党委确立的经营理念及先进的治理方法，使全行上下对科学进展观的熟悉进一步清楚，对办好商业银行的规律性熟悉逐步深化，从思想上为存款工作取得快速进展供应了保障。 其次是他们针对自身实际和所在地的经济环境，打破“环境打算论”的思想束缚，摒弃竞争环境差、存款资源少，无所作为的消极观念，
5、调正心态，调好状态，迎难而上，以主观能动性的充分发挥，抵减客观经济环境给存款工作造成的种种限制，使全行上下坚持了昂扬向上、奋勉有为的良好风貌。回想我们永城支行，今年以来各项存款的增长未能如我所愿地到达预期的目标，主要缘由就在于主观上的确努力不够、方法不多、目标不高、措施不硬等问题，说究竟，还是思想观念的转换没有完全到位，或者说状态不佳，认为去年底的存款基数大，再在高增长的平台上大幅度地增长，困难很大，过多地讨论了今后进展可能面临的压力，没有打破任务观念、地域观念，从_行进展的大局来讨论。_县行的做法，给了我很大的启发，在以后的组织存款工作中，我们将把转换员工思想观念作为一项根底性的工作来抓，突
6、破思想观念上的障碍，坚持以理念为先导，调正心态、调好状态，坚持存款能进展多快就进展多快，克制固有的思维模式，推动存款的更快进展。 二、抓好存款的早增快增是提高存款市场份额的打算因素。_支行给我印象最深的就是他们在进展存款上都紧紧抓住了一个“早”字，早谋划、早发动、早行动、早见效。第一季度他们就按全年存款任务的80%进展安排，并在鼓励机制和奖惩措施上与第一季度工作力度相配套，将费用的绝大局部用在第一季度，经过第一季度存款的迅猛扩张，抢占存款市场，提高市场占比，在第一季度就完成全年工作任务的绝大局部。正是这种大力度的奖惩机制，调动了员工的进取性，保证了一季度存款的快速扩张。与他们相比，我们虽然在第
7、一季度的任务安排上也根据分行要求增加了任务额度，强化了各项措施，但力度不大，指标不高、考核缺位，没有高奖重罚，支行的决心和导向员工不明晰。 虽然我们也充分熟悉到了工作越早越主动的道理，熟悉到了机制对经营工作的强大推动作用，也为推动存款工作早进展、快进展制定了相应的奖惩措施，可是我们抢占存款工作主动权、抢占市场份额、抢抓一季度存款高速增长的意识没有驻马店分行和确山县支行剧烈。在鼓励机制上虽然也实行了绩效挂钩、末位淘汰等措施，但在详细执行中存在漏洞，对落后单位还存在怜悯照看思想，还没有实行真正意义上的末位淘汰，致使各种鼓励奖罚措施没有发挥应有的成效。以后的工作中上述种种现象都将在永城支行消逝。机制
8、引导，早抓快增将贯彻到存款工作和各项工作的每一个环节，使我行的存款在当地同业市场份额中占据应有的比例。 三、找准切入点，搞好重点营销是扩张存款总量的有效途径。_支行的阅历证明，努力增加发卡量，以卡引存，是实现存款总量扩张、提高市场占比，抢占存款资源，弥补撤并网点缺乏的一个行之有效的好方法。_县支行给自我的定位是，抓存款就是抓发卡，他们由增加发卡量突破了当地县域经济狭小的限制，实现了存款总量的迅猛扩张，制造了该县每8个人就有一张卡的发卡业绩。他们提出的口号是“不怕当时无效，就怕卡发不到”。与_相比，_市有130多万人，假如每十人有一张我行的银行卡，我们的发卡量就将是13万多张，而我们目前的发卡总
9、量仅有3万多张，今年以来也只发了7000多张，市场很大。 过去我们抓发卡，重视发卡的质量，着重强调在保证质量的前提下，努力提高发卡数量。_县支行的阅历让我们熟悉到了发卡量的重要性，下步为促进发卡量，我们将制定相关的鼓励考核措施，把发卡的数量、质量、收入综合纳入考核，集中力气，把增加发卡量作为今年后几个月存款工作的一项重要目标，努力使我行的银行卡发卡数量短期内有一个突破性的增加。 走出去使我们开阔了眼界、增长了见识，走出去使我们熟悉到了自身的差距，走出去使我们猎取了珍贵的阅历，找到了能够加快业务进展的突破口。应对与兄弟单位在思想状态、治理措施、考核机制、营销策略和工作进度等方面的差距，我们应当怎
10、样办我认为第一要把思想状态调整好，把观念真正转换到位，从班子成员到一般员工，都必需把状态调整到盛市分行党委提倡的一系列治理理念、治理要求上来，调整到有压力、有活力、有方法、有仔细精神上来，调整到人人思进展、人人谋进展上来。要调整状态，一要强力灌输传导各种先进的理念，经过培训、考试、宣讲等多种形式，促进全员状态的调整;二是要经过机制的刺激，倒逼全员调整状态。其次，要进一步完善和建立各种鼓励机制，高奖重罚，兑现到位，做到有诺必践、令行制止，充分调动全员的进取性。_分行的员工联名要求撤换所主任，提议支行行长“中间业务不能站中间”等，就充分说明他们经过机制作用的发挥，把全员的进取性调动了起来。第三，治
11、理上要力求精细。_行长讲过“标准是对员工最好的福利，严管是对员工最好的爱惜，机制是锤炼员工本事的最好手段”。治理是一个单位稳健经营的关键。所以，我们在治理上应注意治理的每一个细节。 20xx年5月4号，在联社领导班子的组织安排下，我参与了赴邯郸市飞腾蔬菜包装有限公司体验生活的活动，时间虽然短暂，但感受颇深。 我们首先参观的是生产车间。刚踏进生产车间就有一股刺鼻的味道扑面而来，轰隆隆的机器声震耳欲聋。我细心的观看每一位工人，她们的年龄与我不相上下，她们娴熟的技能深深的感染了我。最让我感动的是她们敬业的精神，在如此恶劣的环境下，她们不辞劳累的在三、四台机器中穿梭。嘈杂的机器声导致两三米之内听不见说
12、话声音，劳碌的工作让她们无暇东顾，参观不到一小时，我的耳朵就有点理解不了，更何况她们一每天一年年的在里面呆着呢？还有伙食上的差距也是显而易见，他们四非常钟内必需用餐完毕，为的就是能够在更短的时间内生产出更多的产品。作为刚参与工作不久的我来说，着实是一种感动。企业负责人还向我们介绍了企业的进展历程以及员工的工作强度，她们在订单多的时候每一天还要加班到很晚，但每位工人都能吃苦，为了企业的进展辛苦的工作。 经过参观学习，我熟悉到这家企业能够制造出今日如此辉煌傲慢的成绩，主要有以下几方面缘由： 一是企业的治理理念令人信服。邯郸市飞腾蔬菜包装有限公司作为私人企业，治理标准程度高，工人效劳意识强，生产效率
13、高，企业负责人思路开阔，具有远见卓识，注意企业文化建立，注意技术实力，注意企业进展潜力，大力实施可持续进展战略。 二是企业精神极具优越。“团结拼搏，求实奉献的企业精神，让员工感到团队的力气是宏大的，以至于他们更努力的工作，全身心的投入到工作与技术创新中。 三是员工本身的工作理念强。企业每位员工都本着永恒的进展，永恒的效劳理念去对待自我的工作，注意技术治理方面的自我进展，在企业负责人的领导下，齐心合力共同把企业推向国际市场，实施“走出去”战略。 作为刚毕业不久的大学生，踏进社会这个门槛多少有点无知与害怕，工作阅历少社会学问储藏缺乏让自我对工作总是抱有一种落后的心理，可是企业员工年龄与我相仿，她们
14、能够对工作技能如此娴熟，我为什么就不能呢？大学期间一向幻想着自我有一天能参与工作，此刻这个幻想实现了，快乐之余就是努力的工作，为信合事业奉献自我微薄的力气，在工作中实现自我的价值。 与她们相比，我的工作就是天堂。舒适的工作环境，适度的工作强度，让我由衷的对以后的工作布满了信念，学习了她们的工作精神以后，我打算在以后的工作中我要做到以下几点： 一、学会知足。俗话说：知足者常乐。我们要学会知足，更何况我们工作本身就得以让我们知足。 二、懂得奉献。无论干什么都要“干一行，爱一行”，我们要喜爱自我的工作，要学会付出，勇于付出，为金融行业，为信用社奉献自我的一份力气。 三、勇于超越自我。人要活到老学到老
15、，在以后的工作、生活中，我要不断加强学习，努力提高自我的业务学问水平，在以后更广的工作平台中展现自我。 四、团结同事，提高分散力。人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。企业的分散力是企业快速进展的保证，仅有员工心往一处想，劲往一处使，才能使企业力气集中，步伐快速。 后面还有多篇考察学习心得体会！ 20xx年5月18日至19日，郭总带队组织公司各车间班长和明星员工赴青岛港进展参观学习。此次一行虽两日时间，节奏安排的.非常紧凑，但受益颇深。 18日，我们到达青岛港后，对青岛港进展了参观，主要针对青岛港的班组治理和精细化治理工作进展学习。此次参观我们看到了自我班组治理与青岛港班组治理的优势和劣势，解放
16、了思想，提升了境地。在此次参观中我有以下几点心得： 一、精细化治理要细到每一个点 青岛港的班组治理工作可谓是精细化治理的榜样标杆，我们在日常的基层治理工作中很多的微小地方得过且过，虽然在公司精细治理的条框里按章操作，但没有一个系统科学的方法来领悟精细化治理的精神。青岛港的班组治理有很多亮点，如员工的更衣橱贴上照片及个人的座右铭，让每个员工上班换衣服时，就提示自我要努力工作。还有工作场地上每个细角点都有清楚醒目的标识，让员工能够有章可循。这些细节都值得我们借鉴。由网友投稿 二、仔细的程度值得我们学习 青岛港每一天参观的人数许多，但在我们参观的时候，青岛港的员工都在聚精会神的工作，丝毫没有由于我们
17、的到来而影响到他们的心态。这种仔细的习惯不是那么简单的，需要长期的积存，就犹如张总常说的“部队正步走理论”，这一点在我们班组的建立活动中，在团队建立中，很受启发。青岛港的记录填写也非常的清楚明白，都是用电子打印版，我们公司此刻还在用手写记录，虽有形不一样，但意境一样，都需要仔细的贯彻落实。 三、学习培训的环境 青岛港的培训学习工作落实的很到位，他们班组有特地的培训室，让员工们在工作之余能够在培训室里进展学习充电。他们的设备治理培训非常新奇，利用设备的横切面模型，让员工们能够直接的看到设备的内部构造和运行原理，让职工们能够更好的学习，帮助其更好的理解。在我们日常的工作中，也对职工进展培训，但就好
18、比是蜻蜓点水般，只停留的理论培训的层面，真正想让员工从根本上理解设备的性能机构，还要向青岛港学习借鉴。 这几点心得，是我学习后的感受，回来之后还要认真的体会，仔细的分析出我们的缺乏和差距，把别人的优点借鉴到我们的工作中，努力把别人的好方法变成我们自我的，这样才会是工作更好的开展。 在参观完毕后我们在青岛的栈桥和五四广场上进展了游玩，参观了海底世界，19日我们登上了崂山。沐浴着阳光，海风吹拂着脸庞，好拘束的蓝天、碧海、金沙滩。素有“泰山虽云高，不如东海崂”的崂山，葱岭风光别具一格，感受着大自然带给我们的愉悦，让我们感觉到幸福的刹那奇妙如初。同样，我们也感受到了公司带给我们的幸福，让我们能够在紧急
19、的工作节奏中，出来开拓思路，感受新奇的东西，感受大自然带给我们的美。我们仅有在将来的日子里努力的工作，努力实践精细化治理的精神，和我们的兄弟姐妹们一齐努力，把我们的公司建立的更加完善。 祝福我们的柯瑞明天更加辉煌！ _年_月_日至_日，我参与了县委统一组织赴_为期六天的实地学习考察。_隶属_市，地处湘中东北部，总面积2906平方公里，人口130万，辖35个乡镇，904个村。_内自然资源非常丰富，交通相当便利，东距_仅35公里资源调配非常便利，是省会_经济辐射_的第一驿站，资源、交通和区位优势非常明显。 近几年来，_委、县政府紧紧围绕“经济进三强，建立卫星城”的奋斗目标，把加快进展作为第一要务，
20、把工程工程作为根本保障，把优化环境作为根本措施，把社会大局的稳定作为根本前提，大力解放思想，革新观念，深化改革，扩大开放，勇于实践，敢为人先，以全新的进展思路，务实的工作作风，以只争朝夕、发奋图强的创业意识，实现了县域经济和各项社会事业的超常规进展，制造了我省县域经济跨越式进展的“_模式”。经过短短六天紧急的学习考察，_的思想观念之新、之高;思路之前、之清;措施之硬、之全;工作之实、之真;进展之快、之大等方面都在我的内心产生了最大的震撼，我受益颇多。 一、人才是兴业的定力。人才是兴业的中坚力气，用什么样的人才就产生什么样的工作效果。一个地方的工作，要想开创新的局面，首先必需抓住这个地方的有用人
21、才，抓住了人才，就抓住了工作的主题。_在这方面是胜利的典范。他们以人才兴业为主题，实施人才带动战略，大兴改革创新之风，以加强学习为手段，大力提高干部队伍的综合素养，切实明确进展差距，强化开放意识，坚决破除传统的思维定势，在全县上下渐渐构成了开明开放、敢创敢干的深厚气氛，从而带来了事业上的大进展。 经过考察学习对比检查，发觉我们与他们的差距其实是人才的差距。总的来说，我们的干部思想尚趋保守，风险意识较强，不敢迈开步伐创业，无过便是功的思想比拟严峻，由此，在必需程度上束缚了自我的手脚，工作很难实现跨跃式进展。俗话说，国以才治，业以才兴。纵观_进展的各项举措，归纳起来，其实都是围绕“人”做文章。 由
22、此，我们务必要以_阅历为动力，进取响应县委“清脑赶超”行动号召，实施“人才兴业”战略，进一步解放思想，更新观念，创新机制，彻底抛弃闭门造车、坐井关天、不思进取的思想，尽快从以往那些破旧的、不合时宜的思维中解脱出来。在全局上下营造一种比学赶超的进展气氛，增进机遇意识、忧患意识、改革意识、开放意识、效劳意识、创新意识、进展意识，大兴求真务实之风，力争以思想上的大解放、观念上的大转变、本领上的大提高，求得熟悉上的大统一、工作上的大突破、事业上的大进展。 二、干部队伍素养是兴业的根本。_以加大干部教育培训力度、加强学习、强化监管、转变作风、完善各项治理机制、大力推动人事制度改革等为措施，以超常规的动作
23、，明显提高了干部队伍的整体综合素养，充分调动了广阔干部干事创业的活力和热忱，为县域经济的进展供应了充分的智力支持，为事业的进展制造了牢靠的动力来源，迎来了全县各项社会事业日益兴盛的可喜局面。经过学习比拟，我们更坚决地熟悉到，干部素养低下，治理机制不全，作风不实，工作效果不佳是导致工作停滞不前的根本缘由。 结合目前实际，我们要坚固树立和落实科学进展观，努力加强干部职工的本领建立，要坚持以人为本，创新各项治理制度，完善鼓励机制，奖罚清楚，以制管人，充分调动全局干部职工的工作进取性和制造性。要进一步深化人事制度改革，依据我局情景，200_年人事制度改革方案拟定为：各乡镇_站凡年满52或53岁的，能够
24、提前离岗，发根本工资;提前转一局部到社保局领工资;停薪留职一批，只买养老保险金、发400元的生活费;进取鼓舞创办实体，待遇与停薪留职一样;竞争上岗;鼓舞年轻有为的干部考取公务员。以人事制度改革为契机，在全局努力营造一种想干事，能干事，干好事的工作气氛，为_事业的进展供应顽强的组织保证。 三、创新思路是兴业的关键。思路打算出路。思路定准了，工作才有目标，行动才有方向，在实践中才会有的放矢，产生最大效益。结合_阅历和县委“清脑赶超”行动的总体要求，我与党组一班人深入争论讨论，打算200_年_工作以“突出一个主题，建立两大体系，实现三个目标，强化四项措施，狠抓五项工作，办好六件实事”为思路，强力推动
25、我县_全面协调可持续进展。“突出一个主题”就是要以_超常规进展为主题。“建立两大体系”就是要仔细抓好_生态和_产业两大体系建立。“实现三大目标”就是要实现_规费收缴任务突破600万元;“强化四项措施，狠抓五项工作”即：一是加强营造措施，抓好生态建立工作。 二是强化依法兴林措施，抓好资源治理工作。其中重点是加大法制教育培训力度，严峻打击毁林犯罪行为，严格木材采伐限额治理和防火工作。 三是强化深化改革措施，抓好_产业开发工作。重点是抓好构造调整和招商引资工作，要进一步解放思想，加大开放力度，实行政务公开，标准执法行为，讲求诚信，优化效劳，扩大招商引资，着力引进泰格林纸集团_大型造纸厂工程。仔细做好
26、环境优化工作，搞好电子办证政务中心建立，收费工程及行政审批工程实行全面公开。在 全局上下构成人人讲进展，个个求招商的良好气氛。四是强化严格治理措施，抓好制度建立和作风整顿工作。重点是抓好廉政建立和人事制度改革，要广泛深入开展党风廉政宣传教育，狠抓领导干部廉洁自律各项规定的落实，注意从源头上预防和治理腐败。要建立公正、公正、公开的成效评价体系，切实转变干好干坏、干与不干一个样的现状，做到以素养论人，用机制管人、凭实绩用人，构成优胜劣汰、能上能下的用人机制。多渠道多形式激发干部职工的创业热忱，为_事业的进展广泛培育优质高效的人力资源，开创_进展的崭新局面。“办好六件实事”是指仔细扎实做好招商引资;
27、政务中心建立;机关硬件建立;楠竹丰产示范工程;速生丰产林基地建立;建整扶贫等实事。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。经过这次_学习考察，使我个人的思想熟悉经受了一次全面洗礼，对工作中存在的很多问题有了一个全新的熟悉，困绕心中许久的一些观点也都有了一个明确的答案。在以后的工作中，我决心在县委、县政府的顽强领导下，以剧烈的职责感和饱满的工作热忱，真抓实干，恪尽职守，仔细履行好工作职责，制造精彩的工作业绩。 随队进入电子有限公司，感觉很舒适。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一向以为，进入一个这么大的公司，自我确定会有一种卑微的感觉，行为举止必需会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉
28、却消逝的无影无踪了。或许是那里的人、事、物，那里的布局摆设使我转变吧。 参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服； 参观生产线，为第一次近距离观看这些产品生产而叹服。听着工作人员急躁的讲解，原先懵懂的头脑顿悟了不少。最终明白了什么叫“激光视盘机”了。最终了解到电源爱护系统对我们手机的爱护。最终“开窍”了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅仅注意技术研发，产品生产，还很注意员工素养的培育。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今日工作担心全，明天生活无保障”；“请坚持车间干净，还你我舒适环境”在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，
29、从她亲切的话语中，不难发觉，在那里工作，挺舒适的。 从走廊往车间里看，许多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很拘束，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：3012：00，规划生产：330； 实际生产：456。”这不就证明白，让员工舒适的工作，他们才会更加投入。“科学治理，高效效劳，不断创新，持续进展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展现他们自我的企业文化。我想，正是由于这良好的企业文化造就企业的胜利。 在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动幽默的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自我对这场讲座的理解是：确定幻
30、想将幻想分解行动。“职业幻想详细化，隔热设计科学化，人生幻想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自我，为自我做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不行能什么都做。我们应当把自我有限的，最好的精力投入到自我最钟情的事情中去。要让自我快乐的工作。 学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程？ 此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素养的表达。比方，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的傲慢，也正是我应当向大家学习的。 我是学理科的
31、，文笔一向不好，不会用华美的语言来表达自我的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。 感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。多谢大家，让我学到了许多。 改革开放30年来，全国发生了翻天覆地的变化，可是地区差异也越来越明显，为了全面贯彻落实科学进展观，构建和谐社会，全面建立社会主义新农村，11月3日至12日，市委组织部组织局部农村干部赴苏州培训基地进展考察培训，对苏州市局部市、区的基层党组织建立、建立社会主义新农村工作进展专程考察学习。在这有限的几天里，我们参观了一些农村、企业和开发区，听取了有关基层党组织建立、社会主义新农村建立的阅历介绍。我们不仅仅感受到了兴旺地区人的热忱好客
32、，更重要的是我们吸取了许多有价值的阅历，的确实确是开阔了眼界，解放了思想，更新了观念。他们的很多进展理念、创业阅历和工作方法很是值得我们仔细地去学习和借鉴。此次考察对我个人感受最深的是以下三点： 一、解放思想，自加压力，负重前进，艰难奋斗方面增长了见识。 过去我们一向存在着西北地区经济进展落后、城市建立破旧、思想观念不解放是政策问题的看法，但从这次考察的地方过去的经济进展、城市建立、党组织建立、农村建立等情景来看，比我们此刻要差多了。可是，此刻这些地区思想解放程度之高，经济进展速度之快，城市环境建立之美给我留下了深刻的印象。在全国新农村建立示范村-将巷村，我们参观了他们的常盛生态园和新农村建立
33、，的确很受启发，当年的烂泥坑、光棍村经过几代人的艰难创业，靠着“天不能换，地必需要改”的信念，以进展成为了依靠村党委带着农夫共同致富的榜样村和全国新农村建立的示范村。到2023年村民全部住进统一规划的小区公寓，有线电视和电话普及率达100%，电脑网络普及率达83%，全村户均拥有轿车2台。村民的电费、自来水费、洗澡费、农村合作医疗保险费全免;村里的孤寡老人免费住进了养老院;村民闲暇时间也和城里人一样进公园熬炼、上超市购物。如今的将巷村，人人忙创业，家家奔小康。 在常熟市的梦兰集团，我们也深深地体会到他们思想观念跨越式进展的成果，梦兰集团是以原梦兰村为主进展起来的，在党委一班人的带着下，和其他地方
34、一样从土地承包职责制开头，从农夫发家致富开头，带着剩余劳动力增多人哪里去解决温饱如何脱贫农夫致富钱从哪里来的中国式原始资本积存问题，从家庭作坊式手工劳动起步，从“绣花针”做到“中国芯”，与中科院合作自主研发出“龙芯2号”电脑芯片，制造出中国第一代低本钱电脑，进展成为中国IP产业龙头。这些难到不值得我们仔细的学习和借鉴，仔细的回味和反思 过去江南的小桥流水、小家碧玉、小富即安，此刻以变为大河奔流、大家闺秀、大幅进展。政府的亲商理念更是让我们叹服，在思想观念上他们奉行来帮我们吸引外资的是恩人，来为我们投资的老板是亲人，能翻开招商局面的是能人，影响投资环境的则是罪人的理念;在改善投资环境上他们奉行政
35、策上老板怎样顺心怎样办，法制上老板怎样安心怎样办，效劳上老板怎样快乐怎样办，人文环境上老板怎样舒心怎样办的态度，进取招商引资进展经济。有这样的创业热土，不进展是不行能的，同时也是我们所缺少的。 二、农村基层党建与民主建立，现场体验建立社会主义新农村关键在于培育好引领群众致富带头人的内涵。 无论是在企业参观，还是在农村实地观摩，我都在亲身体会着，为什么在社会主义新农村建立中要选好、配好引领群众致富的带头人。在将巷村，我们了解到该村党委书记常得盛同志在担当村干部时的困难，当年的将巷村又穷又破，仅是南方众多乡村中的一个臭水沟、破烂村，他带着全村群众挖池塘、造田园，经过数十年的艰难拼搏，硬是带着大家闯
36、出了一条社会主义新农村建立的实践道路，如今的将巷村已经成为全国、江苏省、苏州市社会主义新农村建立的典型，常得盛同志靠着“天不能换、地必需要改”的信念，坚持“立党为公、执政为民”和“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的宗旨，在老百姓中树立了共产党员的良好口碑。在这些地方，我无时不被这些甘心引领群众致富奔小康，顾大家而忘小家的带头人的事迹所感动，他们都是新时期共产党员的突出代表，他们的行为无一不在践行着一个共产党员的价值，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”含义在他们身上实实在在的表现出来了，这也正是我们此行学习的一个重要方面。 在组织建立方面，也有许多值的我们参考的东西，如组织设置层级化、多样化
37、、小型化。班子建立的讲年龄不唯年龄，讲学历不唯学历，讲职数不唯职数;是的年轻不必需就有干劲，文凭不代表水平，龙多不必需能治水。他们在基层组织建立中有意识地突出党组织建立，充分发挥党组织的领导核心作用、政治核心作用、保障监视作用。 注意强化书记队伍抓经济进展的本领和作用，一句“自我不会富，不能当干部”说明白一切。双培双带我们实行了多年，可是效果怎样样许多党员干部带头致富是做的不错，也起到了示范带头作用，可是在带着群众致富上就不怎样样了，有人是不会带，也有人是不想带，缘由很简洁，可怕影响自我致富挣钱。这些问题有我们组织选人不当的问题，也有关怀爱惜不到位的问题，关键的问题是培育教育不够，这些人富了以
38、后就遗忘了自我的身份，遗忘了自我是党员干部，遗忘了党的为人民效劳的宗旨，这些难到不能引起我们对乡村班子建立的一些启发和反思吗 三、更新进展思维空间，为建立和谐兰州作奉献有了新想法。这次农村干部培训班虽然仅有短短几天时间，但我个人感觉教学资料充实，方式敏捷多样，既有理论学问的学习，又有实地观摩学习，更有学以致用的争论消化，经过向先进典型、榜样人物的学习，我们吸取到许多有价值的东西，为今后的工作积存了丰富的阅历。同时对基层党组织建立、社会主义新农村建立有了新的感受和想法，对今后工作的思路和进展有了许多新的思索和探究，尤其是懂得了如何在结合建立和谐兰州的实际工作中，将学习到的阅历与实际利用相结合有了
39、新的熟悉。 这次学习活动对进一步更新我们的进展思维空间起到实实在在的作用，我们应当抓住西部大开发的契机，在招商引资上充分借鉴外地先进阅历，进一步兴奋精神，坚韧拼搏，开拓创新，与时俱进，因地制宜，着眼于小，不急功贪大，跳出一切条条框框，走出属于我们自我的道路，不行照本学科死盯着所谓的“苏南模式”、“温州效应”，要发挥西部的优势，详细工作中要切有用“不管形式能搞活就行，不管私有还是团体能进展就行，不管规模大小能来投资就行，不管本地还是外地能纳税就行”的进展理念，去想问题办事情，真正做到亲商、安商、富商，切实把科学进展观落实到实际工作中，我想兰州的将来必需会更完善，兰州的社会主义新农村建立必需会是一
40、番新天地! 5月28日、29日两天，我有幸参与港口乡外出学习考察团市县参观和学习。我非常珍惜这次学习时机，虚心学习，勤于思索，带着问题去考察，和同事们沟通探讨，相互学习。经过两天的学习考察活动，使我开拓了视野，发觉了差距，增长了学问，受益非浅。现将心得体会汇报如下： 一、总体感受 此次考察分主要是实地考察，时间紧、任务重。但我感觉整个培训考察行程安排科学、资料设置丰富、针对性较强，虽然仅有短短两天，但收获颇丰。英山县先进可行的进展理念、干净美丽的乡村环境、活力无限的村级团体经济，都给我留下了深深的印象。 二、主要收获和体会 （一）先进可行的进展理念。在这次考察活动中，我们参加多场座谈会，听取了
41、陶家河乡党委书记的阅历介绍，结合县、乡镇和村级的进展理念，我体会到进展理念不仅仅要创新、求先进，还要立足实际、切实可行。我们在参观过程中，看到整个县域呈现出环境、文化、经济和谐进展，呈现出了一种融于生活、引领生活、创新生活，让百姓更好地生活的新面貌。以人民群众收入和提高人民群众生活质量为根本导向，进取推动县域经济生态、社会生态、人文生态、自然生态的和谐化，实现全面协调可持续进展，我觉得这是英山进展的科学理念。这对我们港口的进展来说，具有很强的借鉴意义，我们能够学习英山县这种立足实际，在以人为本的根底上追求创新的进展理念。既勇于开拓创新，又做到了脚踏实地。 （二）极富人性化的村庄环境。在考察过程
42、中，英山县农村规划齐整的民居、洁净干净的街道以及整齐划一的农田耕地，给我们留下了深刻的印象，颇有“土地平旷，屋舍俨然，有良田美池桑竹之属。阡陌交通，鸡犬相闻”的意味。能够看出，英山县很重视村庄环境的整治，给人一种人与自然和谐共生的感觉。除却自然环境，当地很重视乡镇和村庄的人文建立。在村，我们参观了村级阵地，其中建立了道德宣传长廊，用二十四孝图等漫画以及打油诗等形式劝民从良从善，他们邀请村里德高望重的耆老担当道德协会的会长，定期评比十佳婆婆、十佳媳妇等，充分依托典范的力气开展道德建立，取得了丰厚的成果。我信任这只是整个英山县人文环境的缩影，考察途中一路行来，穿乡镇，走村庄，几乎看不到打麻将的现象
43、。生活在这样干净美丽、人文气氛进取向上的地方，我想，大局部人的心境大局部时候都会是愉悦的，而人民群众的整体素养也在潜移默化中悄悄地得到了提升。 （三）活力无限的村级团体经济。这次考察让我感受最深的，就是县全部乡镇几乎都有着布满活力和进展前景的团体经济。在这次考察之初，杨书记就给我们考察团的人员布置了任务，重点考察英山县的中药材产业、茶产业和新农村建立，仔细总结他们的进展阅历、思索可借鉴之处以及如何立足港口实际，推动我乡的经济、社会全面进展。英山方面安排的考察点就是这三个方面的代表。陶家河乡是整个英山县最偏远的乡镇，交通、区位条件甚至比不上我们的高枧乡，可是他们依托几个中药材企业，建立起了“公司
44、+合作社+基地+农户”的“产加销”一条龙的完整中药材生产模式，依靠企业开拓了宽阔的海内外市场、极大促进了农产品转化为看得见、摸得着的经济效益。经过企业和合作社“三包、三统、三定”的模式，既充分保证了药农种植中药材的进取性，同时又提高了药农的组织化程度，真正实现了统分结合的双重经营体制，有效避开了药农对于市场行情反响上的滞后性，大幅度提高了药农抵挡市场风险的本领。 同时，企业还凭借自身的优势条件，不断增加科技投入，实现了与大专院校的对接。一方面邀请大专院校的科研人员开展中药材的品种改进，同时深入田间地头开展种植培训，帮助药农解决实际困难。另一方面，与大专院校开展科研合作，提高产品的科技含量，科技
45、的力气帮助企业完成了产品核心竞争力的塑造。这对于我们乡进展团体经济，供应了很好的借鉴，一方面我们要立足港口的实际，以农业产业化为核心，找到我们的核心产业，是吊瓜也好，是中药材也好，总之不必担忧没有特色，由于我觉得对于我们这种乡镇来说，所谓的“独特”并不能构成农产品的核心竞争力，核心竞争力的构成仅有依靠科技的力气； 所以，另一方面，我们要实现同大专院校和科研院所的严密挂钩，形塑产品的核心竞争力，进而同步完成市场拓展和市场占有率的提升，促进经济效益转化，然后才是构建完整的产业链。 三、一些感想 这次考察促使我更加坚决了一个想法，一个乡镇要想进展经济，还是要依靠自我的力气，走内生型的经济进展之路，即
46、对内查找进展的潜力和要素，依靠区域内人民群众的力气，激发他们的生产进取性，用正确的进展理念引导他们，用科学的进展模式分散他们，用丰厚的回报鼓励他们，最终自我带着自我走上富有之路。无论是南街村、还是最近被热捧的“福娃模式”，都是依靠本区域内的资源禀赋条件，摸索出了一条适合本区域进展的模式。我信任，与英山比起来，崇阳的自然条件算是好的，与陶家河乡比起来，港口在交通区位和资源禀赋上同样具有优势，他们能进展起来，我们就没有理由不进展地比他们更好。他们的今日就是我们的明天，我始终坚信一点，人就是港口最大的资源禀赋，而勤劳英勇的人民群众就是促进港口进展最大的优势条件。 经过学习和思索，我们认为，这次新加坡
47、培训既开阔了思路，又拓宽了视野，还增加了见识，现将主要收获概括如下： (一)100-1=0 首先，不能各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜。依据系统论的原理，任何一个系统都是由相互作用和相互依靠的若干组成局部结合成的具有特定功能的有机整体。我们银行供应效劳就是这样一个系统，它具有业务规划、产品开发、客户营销、风险掌握等多方面的特定功能。这些功能相互作用、相互依靠，一荣俱荣、一损俱损。任何一项功能的欠缺或不正常都会导致整个系统运转的失误与偏差。所以，不管从事哪一项业务，工作效果的好与坏都与整个系统严密相连。所以，我们不仅仅要仔细做好每一项工作，同时，又要把自我从事的详细工作与其他工作结合起来，不能各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜。 其次，质量是制胜法宝，必需精益求精。根据新巴塞尔协议的要求，在剧烈的市场竞争中，信贷资产质量的好坏是打算一个银行安康进展的重要因素，所以，在治理上，我们要以“稳健经营、持续进展”为宗旨，把质量作为进展的第一主题。同时，为了战胜竞争对手，坚持和扩大我们的市场份额，我们必需严把效劳质量关，精益求精，由于：效劳质量“就差那么一点儿”就意味着市场的丧失。 (二)简洁高效=又快又好 效率是衡量一