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1、 考勤管理制度（3篇） 1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4、迟到一小时之内，8：559:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚（主管翻倍），上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 5、员
2、工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 6、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 考勤的治理制度 篇二 一、学校登记在册的需要课后效劳的学生须在课后效劳当天，班主任（其次节课上课教师）当面对课后效劳学生考勤。 二、有事临时不参与课后效劳的学生须向课后效劳班主任请假说明状况，并写出书面请假条（向原班主任请假也可以，但必需做好交接）。 三、课后效劳班主任必需保管好学生请假条，把握好参与课后效劳的学生数量及活动状况。 四、每次课后效劳完毕后，课后效劳班主任须清点
3、人数，逐一交送学生家长。 五、每天负责学生课后效劳的教师，放学时到课后效劳办公室签字，当天遗忘签字的课后效劳教师可写状况说明由值班领导签字后补签，教师课后效劳签字表是计算课后效劳工资的依据，任何人不得代签，谁签字谁负责，值班领导不履行职责，扣发值班领导及代签教师当天课后效劳费。 六、负责学生课后效劳的教师有事不能参与，须提前向教务处请假说明理由，教务处负责协调其他教师替代。 七、课后效劳教师不得早退、迟到（2分钟未到教室或2分钟提前离开教室）。迟到、早退一次扣发当天课后效劳工资的四分之一。 八、本制度最终解释权由中心小学校委会负责。 考勤的治理制度 篇三 一、总则 1、为了标准员工正常工作时间
4、，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门全部员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室治理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： （1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 （2）迟到15分钟以上按旷工半日论。 （3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。 （4）因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应
5、责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。 三、考勤表治理 1、办公室要进展严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进展点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差完毕后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写员工请假条并经总经理
6、审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）嘉奖7天。婚假不行分割使用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。 8、法定节假日由公司安排休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。 11、请假流程： A请假员工到办公室领取员工请假条 B请假员工持单到本部门负责人审批 C总经理审批 D请假员工持单到办公室做考勤备案。