考勤管理制度模板简短考勤管理制度模板简短总结(3篇).docx

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1、 考勤管理制度精编模板简短考勤管理制度精编模板简短总结(3篇)2023年考勤治理制度精编模板简短一 1.1为了确保出勤的精确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进展打卡考勤。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次),集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。 2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。 集团总部实行六天工作制。上班时间

2、为:上午8:0012:00,下午13:3017:30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。 4.1代人或授人打卡者,一经发觉即予以记大过处分,再次发觉即予以开除。 4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的治理工作,考勤结果直接与工资挂勾。 4.3不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。 4.4员工在打卡时,应自觉遵守秩序,打卡完毕将卡依位插入本部门区域,不得乱放。 4.5因卡钟消失故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。 4.6因公出差若估计会影响正常打卡者,须填写因公出差申报单,经规定的审批人审批后,由本部门文

3、员于每周六下午交至人力资源中心,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。 4.7每月25日,各部门文员到人力资源中心领取考勤卡,按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心,并附考勤原始报表。 4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者,须在次日填写出勤解释单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。下属公司员工由部门经理

4、初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。 4.9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核,集团总经理审核,集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。 4.10需到国外出差的,出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份,并

5、附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核,集团董事长批准。 5.1员工请假必需填写请假申请单,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。 5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核,主管副总/总监复核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核,主管副总/总监复核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核,人力资

6、源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核,集团总经理复核,集团董事长批准。并交人事部门备案。 5.5下属公司员工请假由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。 5.6员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。 5.7.凡请假员工,假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。 6.1迟到、早退者,5分钟以内每次扣薪5元,15分钟以内的每次扣薪15元,30分钟以内的每次扣薪

7、30元。每个季度考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的晋职、晋级资格。 6.2当月遗忘打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。 6.3无故不上班或有意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进展相关的行政惩罚,旷工一天扣薪100元,旷工二天扣薪200元,依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。 7.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得有意拖延。

8、7.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进展扣薪50100元的惩罚。 7.3员工加班需提前半天提出申请,具体填写加班申请单,经部门经理审核,主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门经理需在次日上午补填加班申请单,经相关负责人审批后交人事部门备案。 7.4如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班: 7.4.1在休息日或法定节假日内,公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。 7.4.2必需利用休息日、法定节假日进展物资盘

9、点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 7.4.3由于发生严峻自然灾难或其他灾难,为避开公司财物患病损失而进展抢救的。 7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 7.5以下状况不属于加班: 7.5.1集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 7.5.3凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。 7.5.4因工作需要出席社交场合的。 7.5.5因公差旅期间。

10、 7.5.6加班时的就餐时间。 7.5.7市场销售人员的业务时间。 7.6加班工资计算 7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的,按加班时间发放150%的根本工资。 7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的,按加班时间发放200%的根本工资。 7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的,按加班时间发放300%的根本工资。 7.6.4加班时间缺乏30分钟者不予计算加班费。 8.1本制度解释权归集团人力资源中心。 8.2本制度应与相关的人事治理制度

11、配套实施。 8.3本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准。 2023年考勤治理制度精编模板简短二 为了维护学校的正常教育教学秩序,建立一支高素养、有纪律的教职工队伍,到达调开工作积极性、提高工作效率、促进学校进展的目的。参照雨湖区教育局中小学教职工队伍治理方法制定本制度。 一、教职工考勤按学校的作息时间进展,由校办归口治理。各处室、年级组主要负责人,负责本单位的考勤工作,并于每月底将考勤表交校办。校办做好统计、汇总和原始资料收集、保管等工作。 二、教职工要严格遵守劳动纪律,按时上、下班,不迟到、不早退,上班期间未请假不得无故外出,更不得旷工或擅离职守。 三、教职工要严格执行

12、岗位责任制,根据湘潭市小学教学工作规程和安全治理制度进展有序的工作,不做阻碍教育教学及影响他人工作的事情。 四、教职工因公出差,须持出差证明或会议通知,经校长同意后,方能按公假处理。如公假期间因办理私事、探亲访友或公假期满返回后,无故不上班超过半天以上者,一经查实,一律按事假或旷工处理。 五、教职工因私事确需请假时,必需写“请假条”,经有关领导批准、假条交教育处并办理好工作交接手续后,方可离校。有以下状况之一者按旷工论处: 假期已满,因故不能按时上班,未办理续假手续者; 托付他人带“请假条”,未经有关领导批准而离校者; 向无“批假权”人请假者。 六、教职工因病需要休息,必需取得医院住院部或门诊

13、部的休假证明(盖公章),经校领导审批,报教育处登记后,才能作为病假处理。有以下状况之一者按事假或旷工处理: 无医院休假证明或病愈上班后补交假条者(急诊和住院者例外); 有医院休假证明但未经校领导审批者; 开虚假病假条者或在外地休病假无法确定其真实性者; 因打架斗殴造成的伤病而休假者(见义勇为者例外)。 七、教职工请探亲假(一般应安排在寒暑假期间)、产假、规划生育假、婚丧假均按上级有关文件的规定赐予准假,以上假期必需连续进展,如遇法定假日和寒暑假,应冲抵假日。女教师生小孩若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。 八、为了使教师集中精力搞好教育教学工作,上班时间内不准教师在外代课、兼课。凡不请

14、假离校或请假逾期不归者,以旷工论处。对无故旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超15天,或者一年内累计超过30天的,视为自动离职。由学校书面上报教育局,作除名处理。 九、请假程序和批准权限。 1、凡请半天以上(含半天)事假者,必需书写请假条,履行审批手续。程序为:处室负责人(或年级组长)签署意见校领导审批办理工作交接手续将假条交教育处。 2、年级组长在无课的前提下,可准予本组教师半天以内事假;处室负责人可准予本部门人员半天以内(含半天)事假;副校长可准予本人分管片内人员一天事假。 3、教职工请事假23天由校长审批,420天由学校行政会确定审批;凡请事假21天及以上者须经学校同意后报

15、请区教育局审批。 4、病假需由县级以上医院或本地定点医院检查诊断并开具病休证明;患癌症、精神分裂症病的教职工,分别凭地市以上医院或地市以上肿瘤、精神病专科医院诊断证明;1个月以内由学校批准,1个月以上由学校批准并上报区教育局同意,方可休病假。长病休6个月以上,学校批准后并上报有关书面材料由区教育局审批。经地市以上医院证明完全丢失工作(劳动)力量者,由学校对其办理退休(病退)或退职手续。 十、工资、福利待遇规定 1、无故旷工1天,扣200元;连续旷工3天及以上者,停发当月全部工资。 2、教职工的探亲假、婚假、丧假、产假、规划生育假、工伤假的请假期限和工资待遇均按上级有关规定执行(见附表1、附表2

16、)。超过规定请假期限者,其超过局部按事假处理;享受“带薪休假”待遇的各类假,按完本钱岗位正常工作量标准发放工资。假期一个月以上(含一个月)停发请假期间福利。 3、无故迟到、早退或上班期间无故中途外出一次扣10元。 4、事假:以半天为结算单位。每月累计1天以内(含1天),每天扣20元,1天以上至一个月以内,每天扣35元;连续一个月以上(含一个月),停发工资和福利。 5、病假:以半天为结算单位。门诊病假:每月累计1天以内(含1天),每天扣20元,1天以上至一个月以内,每天扣35元。住院病假:一个月以内每天扣16元;一个月以上(含一个月,包括出院后的疗养期),工资待遇均按附表3执行。 6、经学校审批

17、,同意外出参与函授学习者每天扣10元,但请假时须持办学单位书面通知办理请假手续。 本制度如与上级制度不全都时,按上级制度规定执行。 本制度未尽事宜按教育局有关规定执行。 本制度从20xx年3月1日起执行,学校原考勤制度同时废止。 本制度解释权属学校行政会。 2023年考勤治理制度精编模板简短三 各处室(单位): 现将四月份考勤状况通报如下: 一、考勤比对 局监察室对四月份考核数据进展汇总、甄别、比对,并对参加考勤人员签到、签退状况与各处室(单位)对接核查,同时对请假人员请销假状况进展核实。对因工作缘由、个人缘由未签到签退的人员,各处室(单位)均供应由其主要负责人签字的书面说明。 二、好的方面

18、1、从考勤结果和核查状况看,各处室(单位)非常重视考勤工作,主要负责人能够仔细履行考勤第一责任人责任,对因公、因私请假人员均能够仔细记录,做到心中有数。 2、局大院内集中考勤在岗人员参加考勤状况良好,因考勤机识别故障不能考勤的均能准时报告,未发觉有意不参加考勤的特别人员。 3、张、王、刘、薛等四名同志能够克制工作上和生活中的困难,全勤考勤。 三、存在缺乏 1、迟到早退的现象仍旧存在,特殊是上午下班和下午上班阶段。 2、在外局属单位执行xx市水利局考勤工作制度(政水20xx216号)相关规定还没有完全到位。 各处室(单位)要对比本通报中存在的问题仔细加以整改,处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤治理,坚决订正迟到早退现象,监察室将适时进展检查和抽查。 xx市水利局监察室 年5月27日

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