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1、生源：生源：农村、小城镇 52.1%地县级市 22.3%省级市、直辖市 19.4%就业意愿：就业意愿：农村、小城镇 1%大、中城市 43%、54%沿海地区 71%第1页/共54页武汉高校调查结果*第1位 经营管理人员*第2位 党政机关干部*第3位 法律工作者*第5位 自由职业（自由中介人）*第14位 教师*倒数第3位 农艺师第2页/共54页 1999 1999年北京年北京2929所高校就毕业生进行调查：所高校就毕业生进行调查：认为自己“比较优秀”58.9%缺乏社会经验 59.1%社会活动能力不强 47%口才不好 31.4%不熟悉求职技巧和方法 38.3%第3页/共54页一个圆你联想到什么？面试
2、有规律可循吗？第4页/共54页第5页/共54页面试本身就是表演面试本身就是表演“展现真实的自我”可能是最糟的建议顺其自然也许使你失去机会在高手林立的环境中，你更应该扮演最优秀的你你准备好了吗？第6页/共54页面试的两大基本原则面试的两大基本原则了解自我了解企业第7页/共54页了解自我 企业想了解你的什么？这个应聘员是什么样这个应聘员是什么样这个应聘员是什么样这个应聘员是什么样的人？的人？的人？的人？非常希望来我公司工非常希望来我公司工作吗？作吗？他对公司有用吗？他对公司有用吗？第8页/共54页第9页/共54页你应该了解企业的十三方面你应该了解企业的十三方面行业的前途 企业在同行业的地位企业业绩
3、的推移地理位置企业规模企业资产情况企业的变革企业的特色工作强度经营方针、理念将来性企业的体制物质待遇第10页/共54页了解企业后幕了解企业后幕这是不是一次名义上的面试是否职位早已给了内部人员，招聘只是走走形式而已公司内部是否有重大的变动主持面试的人员当天心情如何面试人员接下来是否还有什么约会面试是否已进入了当天的最后阶段第11页/共54页筛选型面试挑选型面试混合型面试第12页/共54页筛选型面试经验人力资源不的人来面试看是否符合标准，对候选人进行筛选关心候选人是否可靠潜力业务部门人员来进行面试认为标准已经符合，主要看候选人是否适合该职位关心候选人是否能解决第13页/共54页筛选型面试筛选型面试
4、有关你的工作经历的问题有关你可转移（跨工种）的技能，即完成不同工作的能力的问题询问你简历不连贯（工作、学习经历的空白阶段）的原因旨在发现你是否在简历里撒谎旨在发现你的为人是否可靠、可信，是否有协作精神第14页/共54页挑选型面试挑选型面试表现出来的优良个性资历和技能工作经历或所受教育的具体细节如何处理某项假定的工作第15页/共54页面面试试形形式式一对一面试小组面试串联式面试第16页/共54页一对一面试一对一面试 按手段划分模式化面试问题式面试压力式面试非引导式面试综合式面试第17页/共54页一对一面试一对一面试 按面试地点划分校园里的面试在人才市场的面试餐桌旁的面试第18页/共54页一对一面
5、试一对一面试 面试者的类型1、目标导向型2、温馨家庭型3、轻松浪漫型4、深思熟虑型第19页/共54页不同类型的面试者称职而作好充分准备的面试人训练有素，但却消极冷淡的面试人训练有素，但经验不足的面试人受过训练，但能力不强的面试人训练有素，但准备不足的面试人训练有素，却心不在焉的面试人第20页/共54页应对各类面试的应对各类面试的妙着妙着1 1、让对方喜欢你、让对方喜欢你2 2、聆听面试者的问题、评论或者感受、聆听面试者的问题、评论或者感受3 3、赞美时不要做得太过头、赞美时不要做得太过头4 4、讲话停顿时显得在思考的样子、讲话停顿时显得在思考的样子5 5、适当作笔记、适当作笔记第21页/共54
6、页为另一种舞台表演形式而打扮为另一种舞台表演形式而打扮第22页/共54页最最最最重要的是 整洁、干净、清整洁、干净、清香香在面试之前洗个澡检查头发是否干净确保指甲修剪得整齐而干净检查呼吸的气味确保衣服干净整齐不要穿邋遢的鞋子不要使用香水，或只用气味较淡的香水第23页/共54页男性男性成功仪容成功仪容头发修面基本着装1、应符合场合2、衬衫3、领汰4、袜子5、鞋子第24页/共54页女性女性成功仪容成功仪容充分体现女性美感服装做工要精细鞋应和整体协调袜子不能有脱丝1、企业公司2、服务型单位3、机关单位第25页/共54页什什么么是是过过分分时时髦髦性性感感？太太短短的的裙裙摆摆太太低低的的领领口口过过
7、于于透透明明的的布布料料紧紧身身的的服服装装无无鞋鞋跟跟的的鞋鞋带带闪闪光光的的布布料料第26页/共54页第27页/共54页 你的举止将是你气质修养的最好你的举止将是你气质修养的最好体现体现。1、站2、坐3、走路4、握手5、敲门6、关门7、递东西8、点头第28页/共54页面试的前一天面试的前一天第29页/共54页 为作好一场精彩的表演，请你准备好以下清清单单：你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？你是否对可能问及的问题进行操练？你是否对该
8、职位的工资行情进行过调查？你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等）第30页/共54页开始面试开始面试第31页/共54页走进面试场，请你牢记牢记：所穿衣服应能使你看上去象是公司一员所穿衣服应能使你看上去象是公司一员友好地对待所有办公室职员友好地对待所有办公室职员得到邀请后才坐下得到邀请后才坐下为与面试者建立亲密关系，请注意办公室的为与面试者建立亲密关系，请注意办公室的个人物品，但千万别碰个人物品，但千万别碰突出正面的东西突出正面的东西如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问题来展现你的技能题来展现你的技能在没得到录用之前别谈钱的事在没得到录用之前别谈钱的
9、事注意面试者提出刺探性问题的方式注意面试者提出刺探性问题的方式第32页/共54页结束面试第33页/共54页 面试的帷幕即将落下，你的表演仍应出色：面试的帷幕即将落下，你的表演仍应出色：急不可耐的求职者最不可取要善于捕捉面试者结束面试的暗示最后一次对面试者简要说明自身最突出的优点创造进一步联系的机会记下面试过程中掌握的新内容将每次面试都看成一次学习的过程第34页/共54页 演练，远比真正演练，远比真正的上舞台重要的上舞台重要培养从容的表演风度培养从容的表演风度第35页/共54页消除身体方面的紧张消除身体方面的紧张1 1、留意你的脚是否在左右晃动、留意你的脚是否在左右晃动2 2、留意你是否在胡乱拨
10、弄头发、留意你是否在胡乱拨弄头发3 3、留意你的手是不是做出紧张动作、留意你的手是不是做出紧张动作4 4、身体不要后仰，手臂不要交叉，也不要频频点、身体不要后仰，手臂不要交叉，也不要频频点头头5 5、你是否记得微笑、你是否记得微笑第36页/共54页消除精神方面的紧张消除精神方面的紧张把面试看成是一次具有冒险性的挑战把面试看成是一次具有冒险性的挑战不要告诉你以前接受过面试但为录取的历史不要告诉你以前接受过面试但为录取的历史保持目光接触保持目光接触详尽自己具备与工作有关的技能详尽自己具备与工作有关的技能强调你有很强的适应、学习能力，充沛的精力和热情强调你有很强的适应、学习能力，充沛的精力和热情无须
11、强调你是个新手无须强调你是个新手不要光谈论你的大学教育而显得缺少竞争力不要光谈论你的大学教育而显得缺少竞争力第37页/共54页难看的镜头难看的镜头不要说：嗯啊嗯哼你懂吧ok我猜想相当好不要：用手或脚打着拍子交叉着手臂坐着将手叫张的很开坐立不安怯生生地望着对方嘴里含着东西打断对方说话说话太快玩弄文具第38页/共54页这样会令你失败这样会令你失败答案也许回答得十分精彩或很有见地，但是没有针对提出的问题（可能背诵或是预先准备好句子）防御心强，特别是一些根本无须防卫的问题缺乏对公司的了解询问错误的问题简历与面试存在差异谈及负面的东西无法为是失败承担责任，或明显抢夺别人的功劳缺乏融洽的个性第39页/共5
12、4页 不 不同的观众有着不同的喜好 请准备千奇百怪的问题第40页/共54页打开局面1、我们这里难找吗？2、你是这么知道这份工作或单位的？3、你了解我们公司 吗？第41页/共54页工作历史、学习历史1、谈谈你的学习经历2、说一说你曾作过的一项艰难决策第42页/共54页工作能力1 1、你如何计划自己的时间、你如何计划自己的时间2 2、你自己认为你的教育、你自己认为你的教育（或工作）中的那些方面（或工作）中的那些方面最为关键？最为关键？3 3、你的成功来自哪三方面、你的成功来自哪三方面的原因的原因4 4、你是如何调动别人的积、你是如何调动别人的积极性极性第43页/共54页求职动机1 1、描述一下你、
13、描述一下你“梦想中梦想中”的的工作工作2 2、按重要程度排列下面几个、按重要程度排列下面几个因素：工作职责、工作小时数、因素：工作职责、工作小时数、薪水、工作环境薪水、工作环境3 3、什么样的主管能让你的工、什么样的主管能让你的工作最出色作最出色第44页/共54页本人背景1 1、你是事先预测问题，还、你是事先预测问题，还是遇到问题后做出反应是遇到问题后做出反应2 2、你认为自己是一个勇于、你认为自己是一个勇于冒险的人，还是一个寻求冒险的人，还是一个寻求保险的人？保险的人？3 3、在、在1 1到到1010之间，你给自之间，你给自己打多少分？己打多少分？第45页/共54页团队精神1 1、你喜欢和什
14、么样的人一、你喜欢和什么样的人一起工作？起工作？2 2、你怎么安排和利用闲暇、你怎么安排和利用闲暇时间？时间？3 3、你如何与自命不凡的人、你如何与自命不凡的人打交道？打交道？第46页/共54页承受压力方面1 1、真实与舒服二者，哪个对你、真实与舒服二者，哪个对你更重要？更重要？2 2、你在游泳池中游泳，池中水、你在游泳池中游泳，池中水有点凉，你是那一种一跃跳入有点凉，你是那一种一跃跳入池中的人，还是那种慢慢涉入池中的人，还是那种慢慢涉入水的人水的人3 3、对于好消息和坏消息，你更、对于好消息和坏消息，你更愿意先听哪一个？愿意先听哪一个？第47页/共54页有关钱的问题1 1、你希望的是什么样、
15、你希望的是什么样的薪水？的薪水？2 2、你认为自己的价值、你认为自己的价值在哪里？在哪里？第48页/共54页具体科目性1 1、你最不喜欢什么课程？、你最不喜欢什么课程？2 2、在这里你可以做哪些事情来加强团队精神？、在这里你可以做哪些事情来加强团队精神？3 3、作为领导，最难的工作是什么？、作为领导，最难的工作是什么？4 4、你如何看待现在的网上销售？、你如何看待现在的网上销售？5 5、你如何看待、你如何看待“顾客是上帝顾客是上帝”这一说法？这一说法？6 6、哪些事绝不能用电子邮件来沟通？、哪些事绝不能用电子邮件来沟通？第49页/共54页结束性问题1 1、你何时可以上班？、你何时可以上班？2
16、2、你愿意出差吗？、你愿意出差吗？3 3、你还想了解其他信息、你还想了解其他信息吗？吗？第50页/共54页对初级水平求职者1 1、根据你对就业市场的了解，你认为你所、根据你对就业市场的了解，你认为你所学的那些课程能直接应用于这份工作？学的那些课程能直接应用于这份工作？2 2、你觉得你的学业能真实的反映你的工作、你觉得你的学业能真实的反映你的工作水平吗？如果不能，为什么？水平吗？如果不能，为什么？3 3、在大学，你是如何影响别人来接纳你的、在大学，你是如何影响别人来接纳你的思想？思想？4 4、你参与过哪些竞赛活动？从中学到了什、你参与过哪些竞赛活动？从中学到了什么？么？5 5、我发现你并没有太多
17、的企业工作经验。、我发现你并没有太多的企业工作经验。那么，你有什么特殊品质能使你胜任这一那么，你有什么特殊品质能使你胜任这一岗位工作？岗位工作？第51页/共54页可提的问题1 1、你要找什么类型的人？、你要找什么类型的人？2 2、预计在这项工作中，我可能会、预计在这项工作中，我可能会面对哪些问题？面对哪些问题？3 3、对这项工作来说，正常的薪水、对这项工作来说，正常的薪水范围是多少？范围是多少？4 4、这一工作岗位日常的工作环境、这一工作岗位日常的工作环境如何？如何？5 5、对于我的背景和技能方面，你、对于我的背景和技能方面，你是否还需要了解其他信息？是否还需要了解其他信息？第52页/共54页第53页/共54页感谢您的观看！第54页/共54页