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2、推举的合作合同标准模板有哪些？经过搜寻和整理，小编为大家呈现“2023外派劳务合作合同模板”，仅供参考，盼望能为您供应参考！ 甲方： 地址： 电话： 传真： 乙方： 地址： 电话： 传真： 甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代外表试合格并录用的劳务人员赴_乙方履约一事，经协商签订合同如下： 一、事项 乙方拟通过甲方招募 _ 名中国员工，赴_ _ 公司从事 _ 工作。 二、工薪 乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_之日起计算。 工种底薪(美元/月) 备注 娴熟车缝工计件计薪 挡车工计件计薪 带线组长月薪 跟单员月薪 三、乙方确保按以下条款履约 (一)合同期限 1. 合同期限为_年，自劳
3、务人员抵达_之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。外派劳务合作合同范文节选! 2. 劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_个月。_个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。 (二)合同的终止 1. 合同期未满因乙方或非劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票。 2. 合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_个月书面通知乙方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开
4、支(机票、工作准证的申请费用及更换费用)，返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。 (三)工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式 1. 劳务人员在乙方履约期间，每周工作_天，每天_小时。 2-1. 计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按： 底薪/(4.33周5天9小时)1.5加班时间计算。 2-2. 月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按： 底薪/(4.33周5天9小时)1加班时间计算。 3-1. 计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按： 底薪/(4.33周5天9小时
5、)2加班时间 计算。 3-2. 月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按： 底薪/(4.33周5天9小时)1.5加班时间计算。 4-1. 劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 _号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价(此汇牌价仅保存到小数点后两位)另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并担当汇费。 4-2. 劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_号之前结算，以_当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_的银行户头。 5. 花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方打算有否及多少。 (四)食宿 1. 乙方免
6、费为劳务人员供应不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施(如床具及生活用品)，免费供应水、电。 2. 乙方免费供应劳务人员在厂期间根本膳食，确保卫生和合理的养分。 (五)公共假期和病假及医疗费用 1. 劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_天有薪假期，假期必需依乙方安排当年休完，否则将作废。 2. 劳务人员在乙方履约，可享有每年_天的有薪病假。 3. 乙方担当劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不担当以下医疗费用： a. 怀孕、分娩或小产; b. 精神的诊治费; c. 自我损害或行为不检所造成疾病的医疗费; d. 任何缘由企图自杀，不法行为，自暴
7、于危急下(除非企图救人或抢救乙方财产外)，招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用; e. 酗酒、殴斗造成损害的医疗费用; f. 牙科、美容; g. 乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。 (六)保险及签证、居留工作证费用 1. 乙方将为劳务人员供应伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并担当保费。 2. 劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居砖工作等证件由乙方负责申办并担当费用。 (七)国际机票 1. 乙方负责供应劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并担当费用。 2.
8、 若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第(二)款第2点或第八款执行。 (八)开除的情形 劳务人员触犯以下任一条，乙方有权马上终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行担当，同时乙方有权追加要求劳务人员归还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。 1. 违反_法律及法规; 2. 触犯厂规; 3. 未经乙方许可向其它雇主供应效劳; 4. 因隐瞒的疾病而导致不适合连续工作; 5. 被雇主证明不适合所任工作，或不听从乙方的调动，经书面警告两次无效(如状况恶劣将不需要警告); 6.
9、旷工达_小时，(累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计); 7. 消极怠工; 8. 参加当地政治活动、非法集会; 9. 参加非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴; 10.罢工;罢工的认定条件为： (1). 没有乙方的准假手续，连续_小时(含节假日加班)脱离工作岗位。 (2). 十人或十人以上同时有意停工达_小时。 (九)劳务人员的责任 1. 遵守_法律、法规、以及乙方的规章制度;敬重当地的风俗习惯; 2. 听从乙方治理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件承受乙方在工作岗位上的调度; 3. 热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现; 4. 爱惜乙方的设施、
10、财物，保持住宅的清洁，不得将外人带入住宅内过夜; 5. 未经乙方许可不得为乙方以外的雇主供应效劳，或外出打工以及作任何兼职; 6. 履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育; 7. 自付个人所得税。 (十)乙方的责任 1. 应准时办理劳务人员在_工作的合法手续。 2. 妥当保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。 3. 生产定额的制定，应以_%员工能够完成为基准。 4. 敬重劳务人员的人格，不得打骂。 5. 不得要求劳务人员在危及生命安全的环境下工作。 四、关于开除和解聘条款的补充 乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系(含开除退、解聘)，应提前_天书面照会甲方
11、，并供应充分的证明材料。 五、甲方的责任 1. 负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，安排考场供雇主代外表试。 2. 负责为经乙方代外表试合格并录用的劳务人员办理各类出国手续。 3. 负责劳务人员的出国前培训，解释劳务人员与雇主之间签订的劳务雇佣合同的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_的法律、法规及风俗习惯。 4. 负责按雇主的要求的行程安排劳务人员出境。 六、雇佣关系消失摩擦及纠纷的协调解决 乙方与劳务人员的雇佣关系消失摩擦及纠纷时，应通过中国对外承包工程商会对_劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应积极协作协调小组解决消失的问题和纠纷并充分敬重协调小组的处理意见，以便雇佣双方的问题和纠纷得以
12、圆满解决。 七、协商及仲裁 本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应听从。 八、合同的生效 本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻_大使馆经商处认证后生效。外派劳务合作合同范文节选! 甲方代表(签字):乙方代表(签字): 日期： 日期： 延长阅读 劳务合同:外派劳务合作合同 甲方：地址：电话：传真：乙方：地址：电话：传真：甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代外表试合格并录用的劳务人员赴_乙方履约一事，经
13、协商签订合同如下： 一、事项乙方拟通过甲方招募 _ 名中国员工，赴_ _ 公司从事 _ 工作。 二、工薪乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_之日起计算。工种底薪（美元/月） 备注娴熟车缝工计件计薪挡车工计件计薪带线组长月薪跟单员月薪 三、乙方确保按以下条款履约（一）合同期限1. 合同期限为_年，自劳务人员抵达_之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。2. 劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_个月。_个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。（二）合同的终止1. 合同期未满因
14、乙方或非劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票。2. 合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_个月书面通知乙方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式1. 劳务人员在乙方履约期间，每周工作_天，每天_小时。2-1. 计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：底薪/（4.33周5天9小时
15、）1.5加班时间计算。2-2. 月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：底薪/（4.33周5天9小时）1加班时间计算。3-1. 计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：底薪/（4.33周5天9小时）2加班时间 计算。3-2. 月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：底薪/（4.33周5天9小时）1.5加班时间计算。4-1. 劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 _号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出牌价（此汇牌价仅保存到小数点后两位）另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人
16、员指定的个人中国帐户并担当汇费。4-2. 劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_号之前结算，以_当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_的银行户头。5. 花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方打算有否及多少。（四）食宿1. 乙方免费为劳务人员供应不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费供应水、电。2. 乙方免费供应劳务人员在厂期间根本膳食，确保卫生和合理的养分。（五）公共假期和病假及医疗费用1. 劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_天有薪假期，假期必需依乙方安排当年休完，否则将作废。2. 劳务人员在乙方履约，可享有每年_天的有
17、薪病假。3. 乙方担当劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不担当以下医疗费用：a. 怀孕、分娩或小产；b. 精神的诊治费；c. 自我损害或行为不检所造成疾病的医疗费；d. 任何缘由企图自杀，不法行为，自暴于危急下（除非企图救人或抢救乙方财产外），招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用；e. 酗酒、殴斗造成损害的医疗费用；f. 牙科、美容；g. 乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。（六）保险及签证、居留工作证费用1. 乙方将为劳务人员供应伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并
18、担当保费。2. 劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居砖工作等证件由乙方负责申办并担当费用。（七）国际机票1. 乙方负责供应劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并担当费用。2. 若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第（二）款第2点或第八款执行。（八）开除的情形劳务人员触犯以下任一条，乙方有权马上终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行担当，同时乙方有权追加要求劳务人员归还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。1. 违反_法律及法规；2.
19、 触犯厂规；3. 未经乙方许可向其它雇主供应效劳；4. 因隐瞒的疾病而导致不适合连续工作；5. 被雇主证明不适合所任工作，或不听从乙方的调动，经书面警告两次无效（如状况恶劣将不需要警告）；6. 旷工达_小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计）；7. 消极怠工；8. 参加当地政治活动、非法集会；9. 参加非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴；10.罢工；罢工的认定条件为：（1）. 没有乙方的准假手续，连续_小时（含节假日加班）脱离工作岗位。（2）. 十人或十人以上同时有意停工达_小时。（九）劳务人员的责任1. 遵守_法律、法规、以及乙方的规章制度；敬重当地的风俗习惯；2. 听从
20、乙方治理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件承受乙方在工作岗位上的调度；3. 热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现；4. 爱惜乙方的设施、财物，保持住宅的清洁，不得将外人带入住宅内过夜；5. 未经乙方许可不得为乙方以外的雇主供应效劳，或外出打工以及作任何兼职；6. 履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育；7. 自付个人所得税。（十）乙方的责任1. 应准时办理劳务人员在_工作的合法手续。2. 妥当保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。3. 生产定额的制定，应以_%员工能够完成为基准。4. 敬重劳务人员的人格，不得打骂。5. 不得要求劳务人员
21、在危及生命安全的环境下工作。 四、关于开除和解聘条款的补充乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系（含开除退、解聘），应提前_天书面照会甲方，并供应充分的证明材料。 五、甲方的责任1. 负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，安排考场供雇主代外表试。2. 负责为经乙方代外表试合格并录用的劳务人员办理各类出国手续。3. 负责劳务人员的出国前培训，解释劳务人员与雇主之间签订的劳务雇佣合同的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_的法律、法规及风俗习惯。4. 负责按雇主的要求的行程安排劳务人员出境。 六、雇佣关系消失摩擦及纠纷的协调解决乙方与劳务人员的雇佣关系消失摩擦及纠纷时，应通过中国对外承包
22、工程商会对_劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应积极协作协调小组解决消失的问题和纠纷并充分敬重协调小组的处理意见，以便雇佣双方的问题和纠纷得以圆满解决。 七、协商及仲裁本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应听从。 八、合同的生效本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻_大使馆经商处认证后生效。甲方代表（签字）:乙方代表（签字）:日期： 日期： 外派劳务合作合同_合同范本 甲方：_ 地址：_ 电话：_
23、 传真：_ 乙方：_ 地址：_ 电话：_ 传真：_ 甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代外表试合格并录用的劳务人员赴_乙方履约一事，经协商签订合同如下 一、事项 乙方拟通过甲方招募 _ 名中国员工，赴_ 公司从事 _ 工作。 二、工薪 乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_之日起计算。 工?种 底薪（美元/月） 备?注 娴熟车缝工 计件计薪 挡车工 计件计薪 带线组长 月薪 跟单员 月薪 三、乙方确保按以下条款履约 （一）合同期限 1合同期限为_年，自劳务人员抵达_之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。 2劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_个
24、月，如不能胜任工作，试用期将再延长_个月。_个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。 （二）合同的终止 1合同期未满因乙方或非劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票。 2合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_个月书面通知乙方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。 （三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式 1劳务人员在乙方履约期间，每周
25、工作_天，每天_小时。 2-1计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按： 底薪/（433周5天9小时）15加班时间?计算。 2-2月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按： 底薪/（433周5天9小时）1加班时间?计算。 3-1计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按： 底薪/（433周5天9小时）2加班时间? 计算。 3-2月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按： 底薪/（433周5天9小时）15加班时间?计算。 4-1劳务人员抵达乙方履约后的
26、底薪工资由乙方在每月的 _号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保存到小数点后两位）另加001后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并担当汇费。 4-2劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_号之前结算，以_当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_的银行户头。 5花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方打算有否及多少。 培训机构合作合同模板2023 甲方：_ 乙方：_ 为了明确各自的的权利和义务，更好的开展工作，经双方协商，达成以下协议： 第一条乙方的权利和义务 1、签订协议后，经甲方授权，乙方在当地成立_网站分支机构，并以甲方名义在当地开展工作，办
27、公地点及办公设备乙方自行解决。 2、乙方有权要求甲方供应便于开展工作的相关文字资料，办班或举办讲座，在师资方面有权要求得到帮忙。可优先优待运作联合会筹划的各种工程。 3、协议签定后，乙方须上交加盟合作费人民币_元，时间为签定协议即日起一年。合作双方满足可续签。 4、乙方每次开公开课或内训课需要甲方帮忙设计课程和聘请教师，需提前25天申请，教师的讲课费用和差旅费由乙方负责。 5、乙方给当地学员发_资格证书，按实际证书本钱费支付给甲方：初级(_元)、中级(_元)、高级(_元)、特级(_元)。其他证书都是按实际价格支付，各种不同证书有不同补充协议。培训机构合作合同范文节选! 6、乙方以甲方的名义在当
28、地开展工作必需遵纪守法，根据协议条理开展工作，否则，撤销合作协议并追究法律责任。 其次条甲方赐予乙方以下支持 1、品牌资源：享受_品牌带来的影响力及连锁加盟体系，统一标识、统一形象、统一治理体系、统一运作模式等，还可联系国家有关部委相关部门以及国家一级社团组织，参加主办有关大型社会活动。 2、工程资源：甲方将为乙方细心设计、独具特色的专业培训及系列课程、权威资格认证及治理询问工程，并不断开发新的具有市场核心竞争力的优秀工程，以适合培训市场的需求，适应市场变化。 3、人力资源：甲方为乙方供应政府官员、中外知名专家教授、高级培训师、着名企业家、职业经理人资源，为加盟合节约公关经费，节省讲师课费等很
29、多费用，帮助合作伙伴建立永续的人力资源保障。 4、治理模式：甲方为乙方供应完善的治理系统及人事培训，传授_培训认证治理模式，标准并完善合作伙伴培训认证体系，使其更具号召性、权威性、系统性、科学性。 5、帮助运作：结合_先进的培训认证模式及系统体系，甲方为乙方供应治理支持，指导并帮助合作伙伴在所辖区域内的培训认证教育市场运作。 6、市场支持：甲方将细分市场，保证加盟机构在同一城市或地区仅此一家，以确保该加盟机构的市场占有率及利润。结合_普及全国的营销网络，形式多样的市场活动，加强及扩大乙方的市场影响力。 7、资料支持：甲方为乙方供应目前全部的培训认证教育教材(或讲义)、资格证书、结业证书、研修班
30、证书、全国企业经营治理人才库证书及培训认证市场宣传资料，帮忙合作伙伴开拓培训市场，猎取利润。各种证书的价格补充协议规定。 8、网站支持：甲方_网站将宣传乙方，并公布乙方关于公司简介、治理培训、资格认证、治理询问及其他效劳在内的最新信息。 9、信息支持：有专业部门收集国内外教育市场信息，综合分析供应给乙方，以便乙方随时把握国内外教育流行动态、各类教育资讯。 10、筹划支持：甲方将为乙方供应论坛、年会等大型活动的详细筹划方案，利用胜利的筹划方案进展复制和推广。 11、办事处支持：甲方可作为乙方_办事办公寓所，轻松实现乙方驻_办事处的局部功能。 第三条甲方的权利及协议的期限和解除 1、甲方有权指导和
31、监视乙方开展工作，有权对乙方违规违纪大事进展严厉处理。 2、本协议自甲乙双方签字盖章之日生效，双方无法协调全都开展工作时解除。 3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。培训机构合作合同范文节选! 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表(签字)：_法定代表(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 个人投资合作合同模板2023 经过以下投资入股人友好协商，在公正、诚恳、信任、公平合作、互利互惠、风险共担的原则根底上，本着弘扬普洱茶文化，进展普洱茶产业，共同致富和为社会、国家多做奉献的原则，投资入股创办普洱同昌顺茶业(厂)。现依据中华人民共和国合同法等法规签定以下协议： 一、投资人
32、个人信息和投资金额 1、姓名：身份证号： 住址：邮编： 电话：账号： 电子邮件： 入股金额：￥(大写)： 2、姓名：身份证号： 住址：邮编： 电话：账号： 电子邮件： 入股金额：￥(大写)： 3、姓名：身份证号： 住址：邮编： 电话：账号： 电子邮件： 入股金额：￥(大写)： 4、姓名：身份证号： 住址：邮编： 电话：账号： 电子邮件： 入股金额：￥(大写)： 5、姓名：身份证号： 住址：邮编： 电话：账号： 电子邮件： 入股金额：￥(大写)： 二、普洱同昌顺茶业(厂)企业宗旨和质量方针 1、企业宗旨为：一切为了顾客，一切为了市场。 2、企业质量方针：永久做更好。 3、企业质量目标：顾客和市场
33、的要求就是我们的质量目标。个人投资合作合同范文节选! 三、合同期限 自年月日至年月日。如各方对合作满足，可于本合同到期前三个月，协商连续合作事宜。否则，按退股条款处理。经协商，各方同意连续合作时，必需另行签定合作协议，另行签定协议时本协议自动失效。 四、合作方式和内容 1、股份为10000元(人民币)/股;股比为：姓名，股数股，股比%;姓名，股数股，股比%;姓名，股比%;姓名，股比%;姓名，股数股，股比%。 2、各股东入股资金共计￥元(大写)：，于年月日之前由银行验资后统一存入企业帐户;开户银行为，账号为。股东入股的股份在本协议书有效期限内不得以任何理由退股。有效期满后假如企业连续存在，消失退
34、股的，必需经过召开董事会并有三分之二以上的股东表决通过。本企业的股份转让必需依法进展并由董事会通过三分之二以上股东表决通过。本协议书所称的董事即为股东，以下同。企业进展过程中假如向社会和本企业一般职员中小企业融资招股，董事会董事成员和监事会成员按相关法规确定。 3、企业经营的内容为各种普洱茶的收购、加工、销售、效劳和普洱茶文化信息的收集、整理、传播。企业以茶叶初制所为起步阶段，力争在一年之内向有限公司过度，真正实现现代企业制度的治理模式。 4、本企业的股东即为董事会成员，企业由各股东共同组成董事会，由股份比例较大并综合考虑治理力量强的股东担当董事长;董事长为企业负责人(法人)，负责组织企业经营
35、战略的制定，领导董事会做出正确的经营决策。 由董事长召开第一次董事会，在股东中推选一名作风正、人品好、有阅历，治理力量强的董事任总经理，负责执行董事会的决策和进展企业日常经营治理。有必要时总经理可以通过董事会进展外聘，必要时董事会聘任若干名副总经理帮助总经理工作。董事会有权通过三分之二以上的董事同意罢免企业任何不称职的企业治理人员和一般职员。 5、第一次董事会的任务是制定企业章程，并依据章程制定企业治理和生产操作规程，各项规章制度和年度规划，经过股东协商通过。董事会托付的企业经营者严格按规章制度进展企业治理。 6、总经理生产经营中超过￥元(人民币)的重大决策必需由各股东协商确定，总经理不能擅自
36、做主，否则发生的损失由总经理担当。 7、企业原则上每年召开一次董事会，时间定于每年十二月的下旬，详细时间协商确定。除负责人外的股东不在企业上班时假如有重大决策，可通过电话协商，电话协商不了的，临时召集各股东进展协商。 8、企业的决策层为董事会，决策原则为：周密考虑，集思广益，公平协商，达成共识，维护企业和股东利益。决策要形成书面文件，企业总经理要严格执行已经形成书面文件的决策。 9、本企业从成立开头就必需参照现代企业制度，以质量治理八项原则(以顾客为关注焦点;领导作用;全员参加;过程方法;治理的系统方法;持续改良;基于事实的决策方法;与供方互利的关系)为原则，完善各项治理制度。 10、企业股东要准时进展市场猜测和评估，作出正确的决策，抵挡市场风险。 11、企业股东在企业正式成立后争论打算企业的岗位制度作为工资安排的依据。 五、企业人事和安排方法 1、本企业要严防家族化，聘请员工和选择供货商、经销商等必需以力量和实力为准。