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1、 营销中心考勤制度 营销中心考勤制度 公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息 2.1工作时间：冬季：上午8：0012：00，下午13：3017：30;其他季节8：0012：00，14：0018：00。办公室人员周日不上班，一个月满勤26天。区域销售经理一个月满勤27天。 2.2打卡：员工每天上班均实行刷卡考勤。每日刷卡两次。刷卡时间：冬季7：008：00;17：3019：00;其他季节：7：008：00;18：0019：30。员工一律实行上下班刷卡制度，区域销售经理在公司期间同样实行上下班刷卡制度。 2.3员工应遵照规定时间上下班并按时刷卡，如有迟到、早退或旷工等情节者
2、，分别按合力公司员工治理制度处理： 篇2：行政治理部考勤制度 行政治理部考勤制度 第一节点名制度 第一条公司每天三次列队点名，要求着装整齐、遵守纪律。 其次条员工因公事不能参与点名，应提前向行政部请假。 第三条如遇特别状况不能参与点名，必需申明理由，经调查状况属实后，酌情处理。 第四条考勤工作各部门自行负责。要求考勤表填写属实，经部门负责人签字后交到行政部。 其次节休班制度 第一条员工每月享受4天带薪休班待遇。 其次条休班人必需填写休班条，经部门负责人签字前方可休班。 第三条员工享受年休假待遇。总经理15天，副总经理7天或者工龄2，中层正职5天或者工龄2，副职以下干部、工作满三年的员工年休假为
3、工龄2，休假时间最长期限不超过15天，不得跨年度。 第四条休年假期间无奖金、补助，享受原工资待遇。 第五条员工婚假7天，丧假5天，本月按实际出勤天数计算工资奖金。 第六条女工产假18个月，产假期间只计算工龄，无其它待遇。 第三节请假制度 第一条员工请假必需填写请假条，经部门负责人签字前方可请假。 其次条请假期间，本月按实际出勤天数计算工资奖金。 第三条请假未批准或无假条不上班者按旷工处理。 第四条员工请假超出三天必需由分管副总经理签字。方可录用。 其次条新员工必需经过公司、车间、班组学习培训教育，培训合格前方可上岗操作。 第三条新员工录用后执行3个月试用期。试用期完毕，经考核合格后双方签定劳动
4、合同进入实习期。 第四条新员工依据岗位的根本要求，实习期为3或6个月。实习期完毕，经考核合格后享受岗位工资待遇。 第五条新员工的考核由考核小组执行。 第六条员工要求辞职或公司辞退、解聘员工应提前30天通知对方。 第七条男职工退休年龄55周岁，女职工退休年龄50周岁。 其次节学习培训制度 第一条全部员工必需参与公司组织的政治学习及业务技能培训。 其次条员工必需积极参与公司组织的外出培训、进修和学习。 第三条全部参与学习培训的员工，都要进展考试或形成书面总结材料。 第三节绩效治理制度 第一条公司的领导班子及全部员工必需参与绩效考核。 其次条领导班子的考核由考核小组负责，员工考核由各部门主管负责。
5、第三条全部领导班子及员工的考核必需依据考核细则仔细执行，做到公正、公正、公开。 第四条企管部对各部门的考核进展监视检查，发觉问题准时汇报总经理。 第四节薪酬制度 第一条工资构造：根本工资(岗位工资)+绩效工资(奖金)+其它补助。 其次条工资治理由人力资源部详细负责，每月依据考勤状况与绩效考核结果造册，报总经理批准发放。 第三条依据公司经济效益的不断提高，不定期调整工资，增加员工收入。 篇3：英达仕公司考勤制度 英达仕公司考勤制度 1.英达仕公司每位员工在每一正常工作时日，必需自行、精确打卡。 2.但凡漏打，错打卡者须在24小时内申请补办，经部门主管核定后报行政治理部。 3.公司员工出差,须填报
6、出差申请单，经主管、总经理批准后须将申请单复印件一份交行政治理部备查。 4.行政治理部将人员出差状况记入员工出勤状况表，出差期间之例假记入员工出勤资料表。 5.出差日期由行政治理部以公假记入员工出勤资料表。 6.如遇业务人员外出执办公务，须填写外出登记表并经主管核准后有效，通知行政治理部专职人员，作为考勤之依据。 7.员工在规定工作时制外连续工，须填写加班申请表并经本部门主管及行政治理部批准前方可以加班论，行政治理部负责加班人员之出勤考核。 8.行政治理部若发觉申请加班人员无出勤记录,须向申请人部门核查,若无确凿证明,以作废论。 9.员工不得任意加班,行政治理部若发觉无经主管核准之加班单,即使
7、有考勤记录，也不将其视作加班。 10.员工按政府规定进展日常工作及休假，同时实行带薪或无薪假。 11.申请假期应于事前向本部门主管提出并报行政治理部核准，紧急事项于事后24小时内补申请。 12.假期的请休严格根据公司治理制度规定执行。 13.行政治理部监视公司员工于每工作日完毕时填写并上交工作时间掌握表并于每周二之前将公司员工上周所交工作时间掌握表进展统计，制作成周工作时间统计表并上交总经理。 14.公司行政治理部执掌每月月底统计作业,汇合“出勤卡”、周工作时间统计表、请假单、加班申请表等相关记录,统计填制员工出勤资料表,交财务部计算工资之用，并入案备查。对一切不合制度之情事向有关主管提出处理意见,并填写员工假期规划提示单提交给公司员工。 15.行政治理部主办人若发觉员工旷职达2日或超出2日者、请假超出规定期限者、出勤记录有弄虚作假或涂改毁坏者,应即时提请行政治理部主管核办。