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1、 职工安置协议书汇总职工安置协议常见法律问题(五篇)关于职工安置协议书汇总一 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。 一、协议书生效时间 第一条本协议书生效日期_年_月_日。 二、工作内容 其次条甲方同意将毕业生托付乙方安排其就业，推举人员赴乙方工作。 第三条甲方推举的毕业生将根据乙方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条执行定时工作制的，乙方安排甲方推举的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方推举的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推
2、举的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障甲方推举的人员身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推举的人员自行安排。 第五条乙方延长甲方推举的人员的工作时间，应安排甲方推举的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条乙方为甲方推举的人员供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条乙方负责对甲方推举的人员进展政治思想、职业道德、业务技术
3、、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条乙方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推举的人员完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付甲方推举的人员工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。 第十条乙方安排甲方推举的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。 五、保险福利待遇 第十二条乙方与甲方推举的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 乙方应为甲方推举的人员填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关
4、规定转移。 第十三条甲方推举的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第十四条甲方推举的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条乙方为甲方推举的人员供应以下福利待遇： _。 六、劳动纪律 第十六条甲方推举的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜乙方的财产，遵守职业道德;积极参与乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条甲方推举的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、协议书的变更、解除、终止 第十八条订立本协议书所依据的法律、
5、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应变更相关内容。 第十九条订立本协议书所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。 其次十条经甲乙双方协商全都，本协议书可以解除。 其次十一条甲方推举的人员有以下情形之一，乙方可以解除与甲方推举的人员的劳务关系： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十二条以下情形之一，乙方可解除与甲方推举的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方推举的人员： 1.甲方推举的人员患病
6、或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.甲方推举的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 其次十三条甲方推举的人员有以下情形之一，乙方不得依据本协议书其次十二条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 其次十四条甲方推举的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按国家有关规定办理，不得依据本合同其次十二条解除与甲方推举的人员的劳务关系。 其次十五条甲方推举的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。 其次十六条有以下情
7、形之一，甲方推举的人员可以随时通知乙方解除劳务关系： 1.在试用期内的; 2.乙方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.乙方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 八、经济补偿与赔偿 其次十七条以下情形之一，乙方违反和解除甲方推举的人员劳务关系的，应按以下标准支付甲方推举的人员经济补偿金： 1.乙方克扣或者无故拖欠甲方推举的人员工资的，以及拒不支付甲方推举的人员延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付甲方推举的人员工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳_%的经济补偿金; 2.乙方支付甲方推举的人员的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同
8、时，另外支付相当于低于局部_%的经济补偿金。 其次十八条以下情形之一，乙方应依据甲方推举的人员在乙方工作年限，每满_年发给相当于甲方推举的人员解除劳务关系前_个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_个月： 1.经与甲方推举的人员协商全都，乙方解除劳动关系的; 2.甲方推举的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。 九、其他商定 其次十九条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。 第三十条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 关于职工安置协议书汇总二 甲方：_ 地址：_邮码：_电话：_ 法定代表人或托付代表
9、人：_职务：_ 乙方：_ 性别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每
10、日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第六条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培
11、训。 四、劳动酬劳 第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第八条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。 执行不定时工作制的工资_元。 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。 第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳
12、动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发
13、生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十一条以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训
14、或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的; 4.义务服兵役期间的; 其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失
15、劳动力量的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 其次十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十九
16、条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的： 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜
17、任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条甲方解除本合同
18、后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。 第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%. 第三十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度
19、担当赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满5年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以
20、向人民法院提起诉讼。 十、其他商定 第三十九条甲方以下规章制度_作为本合同附件。 第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_乙方(盖章)_ 代表人：_代表人：_ _年_月_日_年_月_日 关于职工安置协议书汇总三 安全是幼儿园工作的重中之重，为了提高教师的安全意识，增长教师的急救学问，使教师能在幼儿园突发大事中运用一些简洁易行的急救学问去进展急救，降低对幼儿的损害程度。在我园进行了防震应急疏散演练活动的同时为增加广阔教师的安全防范意识，培育广阔教师在突发大事中的应急逃命力量，充分熟悉加强安全教育工作的重要性和
21、必要性，增加紧迫感和责任感，加强对幼儿安全教育是我园安全治理工作的重要内容和重要环节。 近年来，发生的溺水死亡事故、交通安全事故等，大都是由于幼儿安全意识薄弱，缺乏安全常识，自救措施不当而引发的。因此，各班很有必要通过扎实开展安全教育，引导幼儿坚固树立安全意识，把握根本的、必备的安全和自护自救学问，机灵地处理遇到的各种特别状况或危急，从根本上预防和削减幼儿意外损害事故的发生。我园要充分熟悉抓好安全教育工作的重要性和必要性，首先教师以对幼儿安全、安康成长高度负责的态度，增加责任感和紧迫感，深入开展安全学问进校园、进课堂、进幼儿头脑工作，进一步增加幼儿安全意识，提高幼儿自我爱护力量，使幼儿把握避险
22、、逃命和自救方法。 现代化的幼儿园不仅要具有全新的办园理念，健全敏捷的治理机制，同时还要有始终如一的治理原则，即一切为了孩子。幼儿园安全无小事，安全责任重如山，只有加强幼儿日常生活的安全治理，才能防患于未然，才能保障幼儿的安康成长。 (一)预防烫伤 (1)让孩子远离热源、电源等危急设施; (2)留意教育孩子远离具有潜在危急的的东西(微波炉、消毒柜等); (3)加强对孩子的看护，让孩子始终在教师的视线范围内; (二)预防外伤 (1)加强保教人员的责任意识：只要幼儿一进园门，教师就要眼睛跟上、嘴巴跟上、腿脚跟上，把幼儿的安全始终挂在心上，防止幼儿意外损伤的发生; (2)对幼儿进展安全教育 只有培育
23、幼儿的自我爱护意识，提高他们的自我爱护力量，才能使以外损害率降到最低点。对幼儿进展自我爱护的内容包括： 1)生活环境中的安全自护教育 进餐：进餐或饮水时先用手摸摸碗或杯子，以免烫嘴;不能乱吃或乱喝没有生产标志的东西; 睡眠：睡觉前要漱口;不能含着东西睡觉，不把杂物带到床上玩。 行走：行走时手不插在衣兜里;会扶着栏杆上下楼梯;学会靠右行走，不猛跑;过公路走人行横道，留意来往车辆;熟悉红、绿灯等交通安全标志。 药物：学会识别药物和一些简单与饮料混淆的有害物品，不乱吃药;知道120急救电话，熟悉防毒标志。 防触电：教育幼儿不接触电插头、插座等，不在靠近电源的地方玩耍;知道高压电的标志，并远离它们。
24、开、关门：不在门边玩;不把手放在门缝、抽屉里。 2)意外事故中的安全自护教育 防火、防烫伤：不在火源四周玩耍;不玩火柴、打火机和蜡烛;知道衣服着火时快速浇水并快速脱-衣服;烫伤后快速用凉水冲或浸泡患处;知道119火警电话，熟悉防火标志。 防雷电：知道打雷下雨时，不能在大树及高大的建筑物下避雨;不在雷雨天看电视、打手机; 防洪水：了解自救学问。抓住能浮起来的物品，或上树或爬到地势较高的地方。 防地震：了解地震发生时的一些现象。进展简洁的自救训练。 防拐骗：知道自己及父母的姓名、家庭住址、电话号码，知道父母的工作单位;不承受生疏人的玩具、食品，不跟生疏人走;遇险时，会用电话呼救;知道报警电话110
25、。 防异物吸入：不将别针、硬币、小玻璃球、钮扣、黄豆等放入口、鼻、耳中;不将气球的碎片放入口中倒吸气。 (3)加强户外活动治理 1)派专人定期检修室外大型玩具，活动场地要去除全部隐患; 2)活动前教师要提示幼儿大型玩具的正确玩法; 3)当班教师要有高度的责任心，不能任凭离开活动场地，不能和他人谈天。 (三)预防中毒 (1)发觉班级有幼儿呕吐或拉肚子现象，教师应认真观看病儿的状况，若有2个以上的幼儿呕吐或腹泻，要准时与有关人员联系; (2)相关责任人要准时了解幼儿呕吐缘由，了解食堂饭菜的制作状况，排查幼儿是否因食物中毒而造成呕吐或腹泻，并要求全园教职工留意对本班幼儿的观看。 (3)食堂每天做好食
26、品留样工作，以备检查之需。 (四)预防传染病扩散 为有效地掌握我园各种传染病的扩散，杜绝各种传染病入园，切断传播途径，切实保障每一名教职工和幼儿的生命安康安全，从而确保我园各项保教工作正常有序地开展。我们要坚决贯彻执行“预防为上、分级掌握、依章强制，准时处置”的工作原则，务实、高效、科学、有序地预防和掌握各种传染病扩散。 1、发生传染病后，班级要在规定时间内向园主管报告。 2、保健教师第一时间到达现场，隔离病人，组织各环节的隔离消毒工作(病儿接触过的物品和所在班级的消毒工作) 3、对患儿所在班级观看有无发热、皮疹等病症消失，时间为21天(从确诊的最终一例病例算起)。 4、做好外来儿童的摸底排查
27、工作。 5、加强每天入园儿童的晨检及午检工作，一旦发觉有传染病疑似病例,准时隔离，并做好疫情报告。 6、加强卫生习惯教育，催促幼儿饭前便后洗手，提高自我防病意识。 7、加强与缺勤儿童的联系，每天了解缺勤缘由，以便准时实行预防措施。 8、患儿返园时，应具有医疗机构出具的病愈证明。 9、幼儿园要时刻保证消毒药品的充分、消毒器具的正常。 10、在观看期间加强空气及手的消毒，发病班的活动室每天在儿童离开后在班级午睡期间，用臭氧消毒器增加一次空气消毒。 11、发觉传染病人及早隔离治疗，并要求家长领孩子回家隔离，室内加强通风、换气，玩具、生活用具等采纳消毒药液浸泡、清洗、暴晒等方法，不让易感儿与患儿接触。
28、 综上所述，幼儿园教职工在日常工作中， “必需把爱护幼儿的生命和促进幼儿安康放在工作的首位。”依据托儿所、幼儿园卫生保健制度，必需留意房屋、场地、家具、玩具、用具使用安全，避开触电、砸伤、摔伤、烫(烧)伤等事故的发生。儿童药物必需妥当保管，吃药时要认真核对，剧毒药品要用专人治理，并严禁放在班上。建立健全儿童接送制度，不得丧失幼儿。 (一)、健全严格的安全制度是安全工作的有力保障。 “安全否认一切”这句话充分了表达安全工作的严厉性。幼儿园要切实把这句话作为幼儿园安全工作的座右铭。 1、工作人员必需接收安全教育。 每一个进入工作的人员必需先承受安全教育，仔细学习各项安全制度，这种做法可以为提高工作
29、人员的安全意识打下良好的思想根底,同时也让上岗的工作人员具备根本的安全常识。 2、事故处理三不放过。 事故发生后，在处理上要做到三不放过：即事故缘由分析不清不放过;没有整改措施不放过;事故责任人和群众没受到教育不放过。事故处理必需与经济责任制挂钩，并作为重要考核依据。事故发生后，责任人要准时报告并写出事故分析报告，召开全园安全活动会，绽开争论，以做到引以为诫。同时幼儿园要留意总结、分析幼儿园各类事故，针对每个事故的特点，发生缘由进展分析,并查找出事故发生的某些规律。使大家从中吸取教训，同时也为今后安全工作供应了珍贵阅历。 3、关键环节不放松。 一年中最简单发生事故的时候是九月份新生入园时和“六
30、一”、“元旦”及园里有比拟重大的庆祝活动时。九月份新入园的孩子心情不稳定，哭闹极易发生丢失。因此幼儿园必需严格交一天中最易发生事故的环节又多发生于来、离园、户外活动、入厕、洗手、上床、吃饭。首先要严格接待制度，严格执行“三检”。建立晨检记录，孩子用药状况记录，家长和教师共同填写，以消退误食药品的隐患。严格午检,保教人员亲密协作，认真检查幼儿的衣袋、角，不放过一个担心全因素。在幼儿入厕、喝水时，在工作职责上要明确规定：保育员在厕所内，教师在厕所外协作组织幼儿，以免发生滑倒、碰撞拥挤。户外活动时，对场地、幼儿衣服、鞋子都要做出具体要求，而且要求必需两人协作组织活动。离园活动时，要特殊留意幼儿的接送
31、制度。事先与家长商定正常状况下的接送人，新入园的孩子的家长，必需持卡接孩子，孩子的任何亲属没有父母的事先要求一律不允许接孩子。避开接错孩子的大事。另外吃饭时，为防止幼儿烫伤，孩子一律不准任凭自己进入食堂，饭菜必需提前做好，保育员先把饭菜降温后才能给幼儿盛饭。 安全制度的建立和严格执行，可以有效提高教师的责任心，头脑中的安全弦时时都绷得紧紧的，成为幼儿安全工作，最有力的保障。 4、定期定时的事故预知预想是做好安全工作的有效方法。 我国的安全教育方针是“安全第一、预防为主”。许多事故都是在预想不到的状况下发生的，假如在事故发生前，我们能有目的地预知预想到发生危急的种种可能，并准时实行措施，事故可能
32、就不会发生。 幼儿事故时时刻刻都可能发生,也发生在幼儿生活的方方面面，必需将事故预知预想贯穿于一日活动的组织之中，做到“两多”“一细”。 (一)多想。在预备每一个活动时，不仅要预备教育内容、方法，还要多想场地、规章和可能存在的事故隐患。 (二)多说。教师要有一张婆婆嘴，不仅想得周全，而且要眼到、嘴到、手到。 (三)细查。教师要有敏锐的眼睛，擅长发觉危急因素，准时排查解决。 多年来，阅历告知我们幼儿园安全工作要持之以恒，坚持不懈，不能抓一抓、停一停，由于很多事故就发生在紧一阵之后，松一阵之中，必需时时抓，事事抓，只有时时当心，事事细心，不怕操劳，才能换来孩子的快乐，家长的放心。 (一)要把安全教
33、育内容纳入正常教学规划，对幼儿进展系统的安全教育。中小学幼儿园安全治理方法中明确规定“学校应当根据国家课程标准和地方课程设置要求，将安全教育纳入教学内容”各地各校要把对幼儿进展安全教育的内容列入地方课程，让教师全面学习、把握安全学问。要仔细落实安全教育规划和课时规划，利用地方课程上好安全教育课。因此教师应将培育幼儿安全意识、提高幼儿安全素养作为安全教育的最终目标，结合自身实际状况，调整好教育教学规划，落实好每学期十个课时教育内容。 (二、)有针对性地开展安全教育活动。 1.安全教育活动内容：要将幼儿安全教育作为一项重要工作，组织开展以普及安全学问、增加安全意识和法制观念为主要内容的安全教育活动
34、，提高幼儿安全防范力量。要结合不同时期的不同要求，确定教育内容。主要应进展交通、防火、饮食卫生等安全教育,重点应进展交通等方面安全教育;要围绕“安全教育日”、“安全教育周”活动主题，围绕安全生产宣传月活动内容，围绕消防安全教育宣传月活动内容，开展相关教育活动;汛期要开展防汛安全教育，开展冬季防火宣传教育。此外，要不失时机地加强对幼儿依据地域、环境、季节等规律，定期对幼儿进展防溺水、防火、防雷、防地震、防盗、防传染疾并防煤气和食物中毒等教育，开展各种安全防范演练，使学生安全教育工作落到实处。同时要引导幼儿自觉学习安全防范学问，积极参与安全教育活动，增加安全意识和法制观念。 2.安全教育活动形式：
35、组织开展形式多样的宣传教育活动。要充分利用班主题墙报、绘画进展安全宣传教育。还可以依据本班的实际,组织各种安全教育活动，如举办图片巡回展、观看安全教育影视片或录像、组织安全学问讲座、组织预防安全事故和防灾难疏散演练等等。 3.重点开展安全教育专题活动。 (1)加强幼儿交通安全教育。在组织学习交通法规时，引导幼儿回忆端详自己是否有违反交规行为，如有无未足年龄骑自行车上主干道、未看红绿灯则横穿大路、乘汽车时头手伸出车窗、在车流量较大的主街道上玩耍玩耍，车已接近还浑然不知等等现象。 (2)进行地震、消防应急疏散演练。每月最终一周的星期三进行一次地震或消防应急疏散演练。在组织开展师幼疏散演练中，要求安
36、排规定疏散地、疏散路线、疏散时间和挨次，做到快速、有序、安全撤离危急地带，防止幼儿由于紧急疏散而发生踩踏的大事。同时要教会师生在发生地震或火灾时如何避险、自救和逃命方法;教会教师正确使用灭火器、液化气。 (3)开展防骗防盗防抢夺安全教育。教会幼儿识别骗局，如何应对盗抢行为，临危怎样维护自身安全。 (4)进展针对楼道拥挤踩踏的事故的防范教育。幼儿要养成靠右行，文明礼让的习惯，尤其在间操下课时不在楼道追逐打闹，不开导致幼儿突然惊慌的玩笑。 (四)组织开展好我园安全教育月的主题教育活动。要依据安全教育日、安全教育月的活动主题，从我园实际动身，组织开展各种形式多样、生动活泼的安全教育活动,提高幼儿安全
37、意识，增加安全素养。 (五)幼儿安全教育要与幼儿心理卫生安康教育有机结合起来。要重视幼儿心理安康教育，建立心理安康教育室，开设心理安康辅导，要擅长发觉和帮忙个别存在肯定心理障碍的幼儿，开展针对性的心理辅导使幼儿能正确熟悉自我，增加调控自我和承受挫折的力量;要对留守儿童单亲家庭子女倍加关爱，留意做好心理疏导和感化工作，有效地防止个别性格特别的幼儿在特定场合作出偏激的举动。 (六)构建我园安全教育的“社会、家庭、校园”网络。课堂是我园安全教育的主渠道，但安全教育仅仅靠园内是远远不够的。要通过与幼儿家长签定幼儿安全教育责任书和家长学校的授课，使幼儿安全教育活动深入到每一个幼儿家庭;与社区居委会签定幼
38、儿安全教育协议书，共同加强幼儿安全教育;建立警(军)校联合岗，充分发挥他们在我园安全教育工作中的重要作用，努力构建校园、家庭、社区三位一体共同抓好安全教育的工作。 通过这次培训活动，信任在今后的实际工作、生活中，教师也能更好地运用这些急救学问进展自救和互救，确保生命的安全。 关于职工安置协议书汇总四 甲方： _ 乙方： _性别： _年龄： _籍贯： _ 身份证号码： _联系电话： _ 签订合同时间： _年_月_日至_年_月_日 从事工作： _ 甲乙双方依据民法典等法律、法规、规章的有关规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法
39、，无犯罪前科 第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。 其次条依据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位 工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。 第三条乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条乙方应当听从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。 第四条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的连续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。 第
40、五条凡经考核不适应本岗位工，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。 第六条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止 合同;工作押金、工资奖金一并扣除。 第七条保守商业隐秘的商定： 1、乙方有保守甲方商业隐秘的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业隐秘主要包括： 客户信息、治理信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。 2、乙方因违约而侵害了甲方商业隐秘，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进展赔偿。 第八条其他事项的商定： 1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项标准;积极参与甲方组织
41、的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定; 3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况，有隐瞒个人实情的应担当法律责任。 第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条甲乙双方协商全都的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度以及后续依法补充制定的规章制度，均是员工劳动合同书的组成局部，其效力与本合同条款一样。 第十一条本合同未尽事宜，双方可以另行商定的，从其商定。双方没有商定的根据法律、法规和规章制度执行。 第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。 第十三条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方代表： 签订日期： 乙方： 签订日期： 关于职工安置协议书汇总五 9、6 4、5 5、5 2、31升到9 5、8 9、8 1、80、64。说明现在的做法得到了职工认同，起到了成效。可以想象以后的成