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1、 考勤打卡制度管理规定考勤打卡规章制度(4篇)考勤打卡制度治理规定 考勤打卡规章制度篇一 一、考核目的 通过考核，使员工仔细履行自己的工作职责，转变思想意识，转变工作作风，提高工作力量，强化责任，全面落实评价员工的工作实绩，保证部室工作规二、人员分工 张海明负责全面治理工作; 温帅军负责矿山、排渣场、应急物资更换上报、应急预案修订、矿山安全标准化等安全治理工作; 乔志明负责职业卫生、尾矿库、选场车间、尾矿库选场安全标准化等安全治理工作; 王世兴负责安全部内务档案治理、资料收集、下发文件、起草制度文件等工作; 赵志臻负责民爆物品治理、民爆培训、消防、井下发放站、手持机使用等监视检查工作; 王爱文
2、负责护矿、治安治理工作。 赵海龙、耿秀敏、霍联霞、潘丁云、李贵方、董祜凤负责监控室日常治理和视频监控及电话记录工作;监控室由赵海龙负责。 江志红、宋军、钮杨伟负责网络治理、通讯治理、监控维护治理工作。网络治理由江志红负责。 三、人员职责 张海明工作职责： 1、组织制定和补充完善各种安全治理规章制度，帮助有关部室制定和修改完善安全操作规程。 2、仔细贯彻上级有关安全、治安方面的文件、通知精神，按通知要求仔细落实。 3、组织开展好各种安全检查和治安防范工作，定期不定期对分公司矿山、尾矿库、职业危害进展巡回安全检查。 4、组织做好公司各种安全教育培训、复训工作。 6、仔细做好上级部门安全检查预备和协
3、作工作，对上级部门提出的问题和建议，结合实际状况按要求催促落实和整改。 7、负责监控室通讯、网络和监控设施及监控室人员的日常治理工作。 8、负责职业安康安全治理工作，建立和标准职业安康档案。 9、组织开展好各种安全活动，搞好日常安全文化宣传教育。 10、催促指导分公司做好应急预案编制和事故应急救援演习。 11、负责重伤事故和治安案件调查处理工作，严格按事故责任追究制进展责任追究，提出有效防范措施。 12、建立安全费用使用明细台账，按单位分类统计好各种安全费用登记。 13、负责重大危急源申报、建档、备案及应急预案的修订、备案工作。 14、协作标准化办公室做好安全标准化推动工作。 15、负责对本部
4、室人员考核工作，及抢救车值班、运行记录，审批工作。 15、做好经理办和主管经理交办的其他事务。 王世兴工作职责 1、负责编制、修订、补充、完善安全治理规章制度，帮助相关部室修订完善安全操作规程。 2、负责安全检查、安全隐患排查整改等台账登记和闭合治理建档。 3、负责工伤事故统计、安全检查月考核、公司领导下井跟班作业等报表工作。 4、负责月、季安全隐患排查、整改状况汇总分析，按要求上报有关部门。 5、负责领导下井跟班状况进展统计、归档治理并公示。 6、负责收集各分公司工伤统计报表、领导下井规划表及完成状况表、领导下井检查隐患整改落实状况汇总表、风速、co浓度报表监测表、安全隐患汇总表、月工作总结
5、、安全检查惩罚报表。 7、负责各类安全会议的预备工作，并做好会议记录、纪要。 8、负责安全生产许可证、矿长资格证、民爆物品使用储存许可证、安全治理人员资格证原件保管工作。 9、负责安全费用分类登记工作，参加安全检查工作。 10、负责起草文件、通知及内部档案治理等其他内务工作。 11、凡外部借用证件、文件资料等必需由打借条，部长审批同意后，方可借用。 12、做好经理和部长交办的其它事务。 温帅军工作职责 1、负责矿山、排渣场安全监视检查，帮助做好上级部门的检查工作。 2、负责井下通风、排水、采掘、运输、供电等系统的现场安全检查，发觉安全隐患要责令整改，下发安全隐患整改通知书。 3、负责矿山安全检
6、查表、检查记录仔细填写，发觉重大隐患强令停顿作业，并对安全隐患整改状况进展复查验收。 4、负责监视检查带班长准入签证单执行状况，及“三违”人员查处。 5、负责检查矿山应急物资的治理、储存、更新等工作。 6、负责对排渣场安全制度、记录、安全措施等监视检查。 7、做好矿山各种安全检查表的制定、更新工作，负责将安全检查各种记录交内务整理存档。 8、帮助内务做好矿山局部安全检查规划的制定和安全工作总结、隐患分析等工作。 9、参加事故调查和应急预案修订、演练工作。 10、做好经理和部长交办的其它事务。 乔志明工作职责 1、负责尾矿库的安全监视检查，下发安全隐患通知书，并负责复查验收。 2、帮助技术部做好
7、尾矿库安全治理，负责收集分公司尾矿库月报表。 3、负责职业卫生安全治理工作，准时与人事部协调沟通，建立完善职业卫生安康档案。 4、负责对各分公司检测点粉尘浓度、噪音进展检测(妥当保管好仪器，不得损坏)，并将检测记录进展整理分类存档。 5、负责填写各分公司检测点粉尘浓度和噪音检测报告，每年对各分公司进展一次职业危害评估。 6、负责特种作业人员培训、复训工作，组织治理好原证保存工作。 7、负责重大危害源、职业危害的申报、登记、评价、备案工作。 8、负责尾矿库、职业卫生安全检查表的制定、更新，参加其它安全检查工作。 9、参加事故调查和尾矿库应急预案修订、演练工作。 10、做好职业卫生安全检查及现场危
8、害因素检测工作。 11、做好经理和部长交办的其它事情。 薛铭立工作职责 1、负责报纸稿件的收集、统计、整理工作。 2、适时参与日常安全检查，负责上级部门安全检查的摄影和宣传报道、图片展览设计布置工作。 3、负责安全文化宣传、安全活动照片的收集整理和特种作业人员照片拍摄工作。 4、负责矿山安全报的编辑出版和发放签发工作。 5、做好经理和部长交办的其它事务。 赵志臻工作职责 1、负责补充完善民爆物品治理制度。 2、负责井下发放站民爆物品储存、使用、清退和消防监视检查工作。 3、负责手持机使用和数据上报治理工作。 4、负责消防治理和消防设施的检查更换及消防台账治理工作。 5、负责民爆档案治理，帮助处
9、理治安保卫工作，并建立综合治理档案。 6、负责收集民爆物品治理使用状况表和涉爆人员培训、政审、台账登记、档案治理工作。 7、负责矿山民爆物品存储、领取、使用、运输及治理手续的监视检查工作。 8、做好经理和部长交办的其它事情。 王爱文工作职责 1、负责公司治安保卫工作，并兼管门房治理。 2、负责处理各分公司护矿、治安大事,并将每月查处落实整改状况汇总报综合治理档案室存档。 3、帮助做好民爆物品的日常检查和消防工作。 4、负责地表炸药库、油库、仓库等重点部位的治安、消防监视检查工作。 5、做好经理和部长交办的其它事务。 赵海龙工作职责 1、负责对监控室各种记录的汇总收集、整理、归档、传递工作。 2
10、、负责上级领导对监控室检查时监控录像的调换讲解工作。 3、负责当班监控视频记录工作。 4、负责监控室日常治理工作，发觉设备设施消失故障要准时上报。 5、做好当班监控视屏的巡察工作，仔细填写记录，发觉问题准时处理和汇报。 6、负责当班电话接听和信息传达工作。 7、负责做好监控室卫生清洁、防火灾、防触电工作。 8、负责本组人员出勤统计和上报工作。 9、做好经理和部长交办的其它事情。 霍联霞、耿秀敏、潘丁云、李贵方、董虎风工作职责 1、负责上级领导检查时监控录像的调换工作。 2、做好当班监控视屏的巡察工作，仔细填写记录，发觉问题准时处理和汇报。 3、负责当班电话接听和信息传达工作。 4、负责监控室和
11、值班室卫生清洁工作。 5、完成领导交办的其他工作。 江志红工作职责 1、负责全公司网络治理维护和监测监控设施治理维护工作。 2、负责投影录像存档治理工作。 3、 负责电脑、打印机、复印设施技术治理维护工作。 4、做好领导交办的其它工作 李宋军工作职责 1、负责全公司网络治理维护和监测监控设施治理维护工作。 2、负责办公楼区域水暖设施治理维护。 3、负责公司机关电器设施维护治理工作。 4、负责办公楼区域通讯设施治理维护。 5、负责机关所辖用户用电每月报表。 1、做好领导交办的其它工作。 钮杨伟工作职责 1、帮助做好公司网络治理维护。 2、帮助做好通讯设施治理维护。 3、帮助做好监控设施治理维护。
12、 4、做好领导交办的其它工作。 四、考核方法： 1、考核要坚持实事求是、公正、公开、公正的原则。 2、月底对部室人员逐一进展考核。 3、依据每个人的实际工作状况对比各自考核表中的内容及标准，逐项打分，作为当月考核依据。 4、依据打分状况按公司绩效考核要求进展考核。 5、连续3月考核低于90分，调换工作岗位或交公司办公室。 五、考核内容： 考核内容详见各人员工作考核标准(后附表)范有序开展。 考勤打卡制度治理规定 考勤打卡规章制度篇二 1.为加强公司劳动治理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(假如
13、周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。) 2.2员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，全部出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录; 2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以100元罚款; 2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及缘由，由授权领导签字，报公司考勤员留存; 2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;
14、2.3.5迟到早退的惩罚： 考虑公司办公地点比拟偏远，目前公交车不太便利，员工在上班途中因不行抗拒缘由(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不惩罚，但必需对考勤员说明迟到缘由，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，赐予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，赐予书面警告一次;单次迟到超过15分钟缺乏1小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级：200元/次 部门经理级：150元/次 部门主管级：100元/次 部门专员级：50元/次 部门文员级：40元/次 员工级：30元/次 2.4全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经部门主管批准，不
15、办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发觉，扣除当天工资的70%，并赐予警告一次。 2.5缺勤：以下情形按旷工处理： 2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.5.3不听从调动和工作安排，未按时到工作岗位报到者。 2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5请假缘由不属实者。 2.5.6旷工的惩罚：根据月薪资标准288旷工时数300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或
16、连续旷工五天以上，解除劳动合同。 3.员工请假的规定 员工因各种缘由需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特别缘由需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准前方可离开工作岗位; 3.2因突发大事或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式准时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3请假报批程序： 3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准; 3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。 4.假
17、期计算及待遇： 4.1事假 4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的具体事由准假，如请假理由不充分或足以阻碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。 4.1.3公司员工因特别缘由需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。 4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2病假 4.2.1员工因病必需治疗及疗养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明; 4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发
18、，奖金按实际休假天数扣除。 4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。 4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给根本生活费。 4.3年假 4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。 4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。 4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;
19、4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。 4.4公伤假 4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效; 4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。 4.5婚假 4.5.1员工请婚假必需凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不行申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请; 4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理; 4.5.3员工请婚假需连续一次申请完; 4.5.4婚假期间不扣除薪资。 4.6产假 4.6.1
20、员工本人分娩凭医院证明,按中华人民共和国劳动法规定准假。 4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天; 4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假; 4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。 4.7丧假 4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。 4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。 4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。 4.7.4丧假需凭相关死亡证明。 5.加班的规定： 5.1加班申请由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写加班申请表，交人力资源部经理签字确认后，方可安
21、排加班，加班申请表须交考勤员汇总; 5.2加班时数原则上每月每人加班不允许超过16小时。 5.3申请调休对于加班的员工，可以视状况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期) 5.4加班工资： 凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资： 5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资=根本工资/20.92/8。 5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发： 周六、日加班工资=根本工资/20.92*200% 法定节假日加班工资=根本工资/20.92*300% 5
22、.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。 6.附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。 考勤打卡制度治理规定 考勤打卡规章制度篇三 一. 作息时间 9：0018：00 1)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间依据部门人员状况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必需事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。 2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭来回车票做为返家凭证。 3)各部门每月30日前将值班
23、安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。 二. 考勤打卡 1)公司员工必需上、下班在指纹机处打卡签到、签退。 2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。 3)凡正常出勤但遗忘打卡均视为未打卡。 4)因手指受伤等特别状况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写手工签到单否则视为未打卡。 5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动供应员工未打卡说明，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。 6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他状况按相关规定处理。 三. 迟到、早退 上班时间到而未
24、到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。 1)迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。 2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，其次次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。 3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款 4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。 5)月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评比资格，状况严峻者予以辞退。 四. 擅自离岗、旷工 工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间
25、离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。 1)擅自离岗按事假双倍工资予以惩罚。 2)月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。 3)月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。 4)月度旷工三次或三天以上除名。 5)旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评比资格，年累计旷工3次或3天以上除名。 五. 外出治理 1)员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台员工外出登记簿上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严峻者按旷工处理。 2)员工出差一日以上填写出差申请单由部门经理签字后报送行政部。 3)行政部将不定期进展人员外出抽查，如发生人
26、员外出但未进展外出登记者，按制度进展惩罚 六. 病假 因病或非因工伤停顿工作进展治疗或疗养 1)病假请假应在上班前60分钟前办理(可电话通知形式)，否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请供应区以上医院证明。 2)请病假两日(不含两日)以上者，必需供应非盈利性医疗机构的休假证明，并供应病例，化验单，缴费凭证等。 3)病(事)假请假，一律向直接上司申请，不得托付其他同事转告，否则视同未请假。 4)病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。 5)3天以上病假(不含3 天)需出示区以上医院证明。 6)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。 7)连续病假期间如
27、遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。8)病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等缘由造成的休息，此类状况按事假处理。 9)病假在请假或销假时不能供应诊断证明者，按事假处理;供应虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。 10)病假为有薪假，但不发放全勤奖金。 七.事假 因事必需本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可用时，可申请事假。 1)事假需供应真实、充分理由。请假理由不充分或足以阻碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。 2)事假不跨越周六、周日及法定节假日。 3)事假必需事前提交请假申请。 4)员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出
28、申请，由部门经理审批 ;请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批;并填写请假申请单。 5)未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。 6)事假最长期限30天，重要及特别岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。 7)事假为无薪假。扣款为当月根本工资/当月理应出勤天数*请事假天数 8)未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。 八.法定假期 按相关规定赐予休假，休假视公司业务状况进展节假日正常上班，假后安排补休。 九.婚假 本人结婚 1)公司赐予法定初婚员工15天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。 2)婚假须于员工
29、结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。 十.产假 本人分娩。 1)符合规划生育条例生育的女员工可享受根本产假4个月，即120天(产前45天，产后75天)。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假15天。 2)怀孕三个月内流产，给假15天;怀孕三个月以上流产，给假42天。 3)产假期间可享受一个月根本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。 4)上述日历天数包括节假日。员工休产假必需提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。 十一.护理假 男员工在妻子
30、初育时可享受5个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女诞生证明。 十二.丧假 直系亲属逝世 1)直系亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。 2)可以申请5个工作日的带薪丧假 3)申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。 十三. 哺乳期 1)产后1年以后，每天给假2小时。 2)以不影响部门工作为前提，详细时间由部门经理详细核定。 3)哺乳假需供应生育证明, 主管证明 十四.工伤假 因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。 1)员工因工负伤，最多可享受60天工伤假;需休假员工供应医疗证明后，由行政部审批详细
31、休假天数，超出天数按病假办理。 2)工伤假期间，公司支付根本工资。 3)申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。 4)因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。 十五.休假相关程序 1)填报：员工应休假前按相关规定填写休假申请表。 2)审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部;行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定;按审批权限分别由行政部、总经理签批 3)请假审批权限：请假1至2天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案;请假3至7天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案;请假7天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理审核，后报行政部备案。 4)休假因
32、工作缘由造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。 5)全年累计休假超过30天取消,取消公司年度任何形式优秀评比资格，及调薪资格。 6)假期完毕，员工须马上到公司人事行政部销假，个人缘由造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。 十六. 其他事项 1)当月除规定休息外，出満勤人员可享受100元満勤奖。 2)工作时间不得从事与工作无关事项：玩嬉戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络谈天、睡觉、吃零食、就餐等。 3)违反上述考勤制度除特殊标注工程外，赐予10-100元惩罚。 4)此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。 5)各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，
33、若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 6)文件最终解释权归行政部。 考勤打卡制度治理规定 考勤打卡规章制度篇四 为标准公司考勤制度，加强员工考勤治理，特制定本规定。 第一条 出勤时间和休息休假 (一)车间员工周一至周六： 白班： 07:30 - 12:00 13:00 - 16:00 晚班： 19:00 - 23:00 24:00 - 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次; (二)办公室员工周一至周五： 08:30 - 12:00 13:00 - 17:00 办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为： 08:30 - 12:00; (三)每周休息一天; (四)
34、法定有薪假期： 元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。 其次条 全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。 第三条 未刷考勤卡处理方法： (一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部依据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理; (二)因ic卡或考勤机消失故障而未刷卡者，应马上向部门负责人说明状况，由人事部确认后作签卡处理; (三)因旷工而未打卡者，按旷工处理; (四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的时机。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理; (五)当月两次签卡时机用完后消失的
35、漏刷卡，作如下处理： 1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额; 2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖; 3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。 (六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时; (七)忘带卡者必需于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明状况; (八)员工漏刷卡需填写员工漏刷状况说明表，确认工时后，由人事部作相应处理。 第四条 员工应妥当保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人担当。 第五条 病假 员工病休，必需供应医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受
36、病假工资。医疗期外，病假无薪。 第六条 事假 员工因私事不能出勤，必需提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准前方为有效。如因特别状况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明状况，获准前方可休假，并于返工当日补办请假手续。 事假无薪。 第七条 婚假 (一)在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁初婚)增加10天; (二)需往异地办理结婚手续者，可酌情赐予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天; (三)婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效; (四)假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。