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1、 企业考勤打卡规章制度集合5篇 为确保公司各部门工作有序进展，据公司经营治理生产状况，特制定以下考勤制度： 一、出勤时间 工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。 二、考核方法 打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。遗忘打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室赐予补签。 公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。 请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备
2、案，如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 三、考核制度 全勤奖：每月_元，以签到表为准。 1、迟到、早退规定： 上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。 特殊条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。 2、惩罚规章： 在一个自然月份里，第三次或更多的迟处处理如下： A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%； B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，
3、即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%； C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%； D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 四、考勤统计 各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。 【篇2】企业考勤打卡规章制度 一、目的： 加强公司劳动纪律的治理，维护企业正常的生产、工作秩序。 二、考勤范围： 1、公司在册员工。 2、特别缘由员工不考勤须总经理批准。 三、考勤方法： 1、
4、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法； 2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监视和治理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 四、考勤打卡时间： 1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30； 2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。 五、有关规定： 1、考勤规定 （1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进展刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如消失托人刷卡或替人刷卡时，均赐予双方各50元的惩罚。一次不打卡者罚
5、款10元。 （2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必需填写出门单说明缘由，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 （3）员工必需自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。 （4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，赐予除名处理； （5）旷工半天以上者，取消当月奖金； （6）旷工的扣罚标准： 旷工天数：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天 扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100% （7）持卡的员
6、工必需保管好自己的考勤卡，如发觉损坏或丧失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丧失后不准时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理； （8）办公室应对考勤工作进展全方位的监视与检查、落实，准时协调与处理工作中消失的问题，对严峻违反制度准时处理。 （9）上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。 2、请假、外出手续 （1）员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特别状况口头请假事后补办。 （2）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由
7、生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政治理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。 （3）请假同意后请假单一联交值班门卫前方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进展累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 （4）上班时间内，若员工需外出办事，必需凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必需照实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发觉弄虚作假或失职现象，予以50200元的罚款处理； （5）因工作需要常常出入的人
8、员（如销售外勤、司机、选购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。 3、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 （1）在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按绩效工资治理制度执行，不影响效益工资。 （2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括_市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销
9、路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。 （3）探亲路费报销要凭合法的票据，路程_市至_市_县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、一般客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。 （4）探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。 4、婚假： 法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。 婚假期间工资照发，奖金按绩效工资治理制度执行，不影响效益工资。 5、丧假： 员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。 丧假期间工资照发，奖金按绩效工资治理制度执行，不影响效益工资。 6、产假： 女员工符合规划生育条
10、例，产假为90天。 工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。 7、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。 （1）销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必需办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理； （2）补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处； （3）详细考勤方法由部门考核，门卫监视，公司办公室执行。 8、其他售后效劳和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。 【篇3】企业考勤打卡规章制度 一、目的 为保持良好的工作
11、秩序、加强考勤治理，让企业员工具备最根本的员工素养，结合公司治理的实际状况，特定考勤治理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。 二、适用范围 新疆多路建立工程有限公司全体员工 三、工作时间 1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00 2.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30 考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前预备，早会后马上进入各自岗位的状态，若连续进展与作业无关的事情者，按迟到进展扣分。 四、程序内容 1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进
12、展考勤，听到?“感谢”后打卡胜利：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。 2、未参与早会者应填写“未按时早会说明书”说明缘由并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。 3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 4、因指纹签到机消失故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 5、员工正常休息时间为每月4天。以先后挨次为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。 6、由于其他不行抗拒的因素影响而迟到者，状况特别可不记迟到。 7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月嘉奖50元，以签到和宣誓为准。 8、员工连续三天缺勤，未
13、告知上级缘由，未办理请假手续者，视为员工自行离职。 五、迟到细则： 1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会); 2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。 4、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严峻违反公司规章制度。 六、旷工惩罚制度： 1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导缘由，
14、缺勤半天以上即视为旷工。 2、员工在上班时间内因各种缘由须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资惩罚。 七、请假的相关规定制度： 1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际状况进展批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。 2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特别缘由须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。 八、病假的相关的规定制度：
15、病假个人须供应病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假完毕后2个工作日后移交考勤主管。 九、其他： 1、本制度解释权归公司人事行政部。 2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工仔细遵守。 【篇4】企业考勤打卡规章制度 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 三、作息时间 公司实行每周5天工作制。上午9：0012：00， 下午14：0018：00 四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理
16、程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资。 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大
17、损失的，由责任人自行担当。 五、请假制度 1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，
18、特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天。 六、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效
19、假别;未按规定执行一律视为旷工。 七、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 八、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 九、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。
20、 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 十、出差 1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。 十二、本制度自公司公布之日起执行。 十三、本制度解释权归行政部。 【篇5】企业考勤打卡规章制度 1、考勤方式及工作时间 1、考勤对象为上海公司全
21、体员工。 2、原则上，上海公司全体员工，必需使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤状况。 3、职能部门上班时间为：上午8：3012：00，下午13：3017：30； 4、工程效劳人员上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30； 5、工程秩序人员依据现场治理需要，以排班班次为准进展出勤。 肯定要根据排班班次出勤，一旦消失错误又没能准时整改，受伤的就是您的钱包啦！ 2、考勤特别及旷工定义 1、迟到、早退、忘打卡视为考勤特别；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工； 2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！ 3、旷工：应出勤
22、而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。 特殊提示！依据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进展补卡申请的，都将会根据旷工一天计算，所以肯定要好好打卡啊。 3、关于补卡 1、未打卡：确因客观缘由（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于特别产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤； 2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于特别产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。 4、关于请假 1
23、、全部类型的请假均需提前发起审批，审批完成前方可休假，严禁事后补假的产生； 2、员工因公外出原则上也需提前进展线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单； 3、调休：调休必需是产生本休加班前方可进展调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人缘由将本休天提前； 5、划重点： 1、全部特别的处理时限为三天，请准时关注自己的考勤打卡状况； 2、人员请假、外出，均需提前发起申请； 3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤特别； 4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责时机，超出三次的局部，第46次，单次产生考勤特别扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。 5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。