纺织车间规章制度.docx

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1、纺织车间规章制度【篇一：纺织生产车间规章制度】纺织厂生产车间规章制度一、 上班时按要求穿戴好工作服、工作帽。二、 挡车工工作范围：打样、换线、拆线、打线、机台清理，并时刻注意成品质量。三、 机器上的纹板区及转动区属于危险区（不属于挡车工工作范围），挡车工不得随意触碰。不按规章操作而发生事故由自己承担后果，本公司 并按造成的损失给予处罚。四、 换线时注意线筒上的纱线是否干净，尽量不要有脏线上机，尽量用尽纱管上的线。五、 随时注意花边有无在框内，有无油污。六、 经常检查成品的质量。造成废品过多，超过五米以上一米按一元扣。七、 经常观察机台工作情况，发现机台运行异常应及时与机修工联系解决。不得将机台

2、带病工作。如因操作失当及机台带病工作造成机台严重 损坏者，公司将给予重处！八、 交接班前整理好各自机台上的花边及质量。打扫好车间卫生及清理好机台，清洗机台时必须保证机台在断电不工作状态下进行。以上规章制度，车间工作人员应严格遵守执行，未按本规章制度执 行造成损失及伤害，公司将给予处罚。造成本身伤害者，一切后果及损 失由造事者本人自负，与公司无关！【篇二：纺织厂安全规章制度】安全生产规章制度第一节 总则第一条 安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键，为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产， 特制定本制度

3、。第二条 企业法定代表人是本企业安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，企业的各级领导人 员和职能部门，必须在各自的工作岗位上，对实现安全生产负责。 第二节 公司领导安全职责第三条 总经理安全职责1、在公司董事会的领导下，对公司的安全生产负总责。2、严格执行国家有关的安全生产方针、政策、法令、法规和指令。3、不定期组织召开安委会成员会议，总结、布置安全生产工作。4、健全安全组织机构，及时调整、充实专职安全管理人员，及时研 究解决生产中的重大安全问题。5、把安全生产、劳动保护工作作为公司日常重点工作来抓，在制定 年度计划时，一定要把安全工作放在第一位，安全技术措

4、施费用专款专用。6、按事故处理“四不放过”的原则，组织对重大事故的调查处理，拿 出处理意见后向公司董事会汇报，执行董事会的决定。第四条 生产副总经理安全职责1、直接领导安全生产部门的工作，定期听取汇报核实研究解决或审 批有关安全生产中的重大问题（包括一级动火作业的审批）。2、组织制订、修订企业内安全生产管理制度，安全技术操作规程和 编制安全技术措施计划，并认真组织实施。3、组织全厂性的安全大检查，落实重大事故隐患的整改。4、组织开展各类安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验， 奖励先进单位和个人。5、组织对重大事故和恶性未遂事故的调查和处理，并及时向上级主 管领导或部门报告。6、定期召开

5、安全、防火委员会会议，分析企业安全生产动态；及时 解决安全生产中存在的问题。7、抓好安全教育与安全考核工作，特别是特殊工种的培训和技术考 核。第五条 其他副总经理(包括总经理助理)安全职责1、在各自分管的业务范围内对实现安全生产负责。2、定期检查所分管的各部门对安全生产各项管理制度执行情况，及 时纠正失职和违章行为。3、负责处理所分管部门安全工作存在的重大问题。4、负责组织所分管部门内的重大事故调查处理。5、按照“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时对安全工作进行计划、布置、检查、总结、评比。 第三节 中层领导安全职责第六条 车间（部室）主任、副主任安全职责车间

6、主任对本单位安全生产全面负责，副主任对分管业务的安全工 作负责，其职责是：1、保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本 车间贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到 “五同时”。2、组织制订并实施车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间级安全教育和班 组级安全教育；对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵。4、不定期组织车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全 装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。5、组织各项安全生产活动，总结交流安全生

7、产经验，表彰先进班组 和个人。6、对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持“四不放过”的原则， 注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。7、负责一级、二级动火和固定动火点的申请，组织并落实好动火时 的安全措施。8、严格执行交接班制度，做到 24 小时有人管生产、管安全。第七条 专职安全员安全职责1、协助本部室主任全面负责全厂的安全工作。2、负责安全措施的督促、落实工作。3、负责全厂安全消防设施的检查、督查工作。4、参与全厂的安全大检查并协助科室主任完成事故隐患通知的下达 及督促检查落实情况。5、负责全厂动火、动土作业票据的审批工作及现场

8、安全措施的指导 工作。6、协助部室领导做好对消防队的管理工作。第八条 调度员安全职责1、全面协调、组织生产事宜。2、协助部室主任组织、协调在生产中所出现的有关事宜。 制定：审核：核准：规 章 制 度 日期：日期：日期：目录序 言3第一章总则4第二章员工守则4第三章人事管理5第一节员工招聘与录用5第二节员工培训7第三节第四节第五节第六节第七节第八节第九节第十节第四章第一节第二节第三节第四节第六节第七节第八节第五章第一节第二节第三节第四节第五节第六章人员调动 . 9 考勤与休假 . 9 员工投诉规则 . 10 建议与沟通 . 11 奖罚条例 . 11 辞工制度 . 13 员工薪酬标准 . 13 员

9、工福利待遇 . 14 行政管理 . 14 办公室管理制度 . 14 门卫管理制度 . 16 员工住宿管理制度 . 17 员工食堂管理制度 . 18 机修车间管理制度 . 18 锅炉房管理制度 . 19 消防制度 . 20 生产管理 . 20 安全生产管理制度 . 20 车间管理制度 . 21 设备工具管理制度 . 22 品质管理制度 . 22 仓库管理制度 . 24 附则27序言我们经营的目的：以有利润的方式为中国及世界服装行业和市场提 供高价值、高质量的服装，促进服装文化之发展，为客户、社会和本企业创造价值，为员工提供良好的成长机会和劳动报酬。为实现这一目标，我们需要像您一样优秀的人才。人力

10、资源是旭瑞 锦的第一资源，我们奉行人力资源增值优于其它增值的战略，为使人尽其能，人尽其才，我们需要和谐、协调的劳动关系和良好的工作环境。为了让员工充分了解本公司管理方式，规章制度，我们将公司相关管理制度汇编成册，希望大家熟悉并能自觉遵守。我相信您定会爱司如家，无私奉献，不论在任何岗位，做什么工作， 均忠于职守，敬职敬业，勤于思考。公司每时每刻都在关心着您， 公司愿为您每一点进步，每一次出色工作表现感到高兴和自豪。您 应坚信：自己的奉献与才能在公司不会被埋没，一份耕耘必有一份 收获。忠诚敬业，务实创新，团结协作，高效贡献是每位员工的精 神规范标准。“人才是企业发展之动力，利润是企业永恒之追求”。

11、凭借全体员工的勤奋工作和聪明才智，旭瑞锦强大的经济后盾，领先的产品开发， 以及良好的企业文化与管理组织，我深信 xx 必能健康持续、稳步的发展。让我们相互理解，相互信任，携手共进，共创辉煌。 预祝各位工作愉快！第一章总则1. 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走 向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而 督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序 进行，特制订本管理章程。2. 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同 时享有本章程所规定的一切权益。3. 凡违反本章程的员工，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公 正处理。4.

12、各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况， 制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。5. 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。6. 对违反本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。7. 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。8. 本章程经公司会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释 权及修改权归本公司。9. 本章程于二 0 一五年六月十日正式颁布实施。第二章员工守则1. 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。2. 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自 身素质，做一名现代化企业有用之才。3. 遵守国

13、家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀 社会公民和企业员工。4. 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大 局的集体主义精神。5. 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违反厂规和任何危害 社会安定的违法行为。6. 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风， 严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 7.热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。8. 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术

14、 精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出 色员工。9. 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，严禁 聚众赌博。10. 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、 殴打执行公务人员。11. 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生， 不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。12. 按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守打卡制度。未 经主管同意不得擅自外出或接待亲友。13. 工作时间内，员工严禁玩手机、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗， 或看与

15、工作无关的书籍，因事接听私人电话应长话短说，以免影响工作。14. 提倡勤俭节约，不得浪费公司的能源、用品及各种材料，不损坏 公共财物，因个人原因造成损失的，公司将视情予以处罚并由责任人赔偿相应损失。15. 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品，关好门、窗、水、电、气源。 按规定位置摆放工具及物品，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。16. 按质、按量、按时完成任务，不得借故拖延、敷衍、推诿。严格 按照安全规程操作，杜绝违章作业，一旦发现严肃处理。17. 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时 与领导商议，无理由不服

16、从主管调动者按情节轻重给予处理。18. 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共 济，提高工作热情，团结协作精神。19. 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未 经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。20. 员工在公司内出现突发性的非职业病、非因工受伤等，其费用及 责任均由当事人自行负责。第三章人事管理第一节员工招聘与录用一、本公司对员工采用聘用制度管理，基本政策是：根据年人力资 源规划、员工动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。二、选聘和录用过程遵循公正、公开及平等竞争和亲属回避的原则。 公司所有管理人员不得介绍或直接安排亲属朋友在本部门工作（一 经发现立即解聘）。