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1、 续签劳动合同的法律规定(八篇)续签劳动合同的法律规定篇一 劳动合同法第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。明显，劳动合同法的立意非常明确，劳动关系存续期间，必需订立书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍旧存续，用人单位就应当准时与劳动者续签劳动合同。 那么未准时续签劳动合同需要担当什么责任呢?劳动合同法第十条系义务性法律规章，违反法定义务所需要担当的责任需要适用责任性法律规章。对此，劳动合同法第七章法律责任中的第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月
2、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人公平协商续签劳动合同的权利。 依据劳动争议调解仲裁法其次十七条之规定，申请仲裁时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。用人单位因支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资属于用人单位违反签订书面劳动合同的法定义务所应当担当的法律责任，此二倍工资中除正常工资外的其次倍工资仅以正常的一倍工资作为计算基数，其实质不属于劳动关系存续期间的劳动酬劳。因此，二
3、倍工资的仲裁恳求不适用劳动酬劳的特别时效规定，应适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。 20xx年，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释20xx14号)第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件连续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。 20xx年劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发20xx12号)第三条明确“协商不全都的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，假如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系
4、的，应当根据劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。” 原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作,未续签劳动合同的，劳动关系的解除、终止应当按以下方法执行。 一是：一个月以内的，用人单位未明确表示原劳动合同期满后，情愿连续使用劳动者的，用人单位可以行使原劳动合同到期终止权，并支付相应的经济补偿金。此外，用人单位可以依据劳动者不情愿签订新的书面劳动合同或者比照劳动合同法的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止。 二是：满一个月不满一年的，用人单位可以依据劳动者不情愿签订书面劳动合同或者比照劳动合同法的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止。 三是：满一年的，用人单位应当依据劳动
5、合同法有关无固定期限劳动合同的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止。 续签劳动合同的法律规定篇二 甲方(用人单位)：_注册地址：_ 乙方(劳动者)：_身份证号码：_ 经甲、乙双方友好协商全都，同意续签原劳动合同(合同编号：_)，并签订本劳动合同续订书。 一、原签订的劳动合同于_期满，本次续订劳动合同的期限为第_种形式。 固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止。 无固定期限：自_年_月_日起至法定解除或终止劳动合同条件消失时止。 以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成止。 二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。
6、 三、双方协商变更或商定的其他事项： 四、除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条商定外，其他内容与原劳动合同的内容全都并持续有效，甲乙双方应当连续履行各自商定的义务。若原劳动合同商定内容与现行的相关劳动法律、法规不全都的，按现行的法律规定执行。 五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商全都，并签订书面变更协议。 六、本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 续签劳动合同的法律规定篇三 甲方(用人
7、单位)： 乙方(员工)： 地址： 性别： 户籍： 法人代表： 联系人： 身份证号码： 现住址： 电话： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循公平自愿，协商全都 第一条：原劳动合同续定期从_年_月_日起至_年_月_日止,合同期限为三年。 其次条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍旧有效，双方同意一并履行。 第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 续签劳动合同的法律规定篇四 用人单位（甲方）：xxxxxxxxxx 地 址：xxxxxxxx
8、xx 员工姓名（乙方）： xxx 员工身份证号码： xxx 经甲、乙双方协商全都，同意续签20xx年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更局部的内容，双方仍连续遵照执行。 本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方（盖章） 乙方（签名） 法人代表签名： 身份证号码： 日 期：日 期： 续签劳动合同的法律规定篇五 _先生/女士，劳动合同将于_年_月_日期满。 现就合同续签事宜向部门领导及员工本人征询意见：_ 部门经理意见：同意与该员工续签劳动合同?是否如续聘，您建议合同
9、期为：_年 领导签字：_ 日期：_ 员工本人意见：同意与公司续签劳动合同?是否 员工本人签字：_ 日期：_ 人力资源部意见：_ 人力资源部：_ 日期：_ 续签劳动合同的法律规定篇六 先生/女士： 您和我司所签订的劳动合同将于 年 月 日到期，现因*缘由，本工程无意向与您续签劳动合同，依据公司相关规定，现提前一月书面通知您，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定办理交接手续。 你的工资结算到 年 月日。 特此通知！ 最终，感谢你在职期间对工程所做的效劳和奉献！ *效劳中心 年 月 日 发出时间： 签收时间; 续签劳动合同的法律规定篇七 x县农业银行： 我叫，女，x岁，xx文化，xx年xx月与贵行
10、签订为期两年的劳动合同，现在贵行马鞍山x区政务公开大厅营业所上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关怀、支持下，根据岗位职责要求和行为标准，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，打算申请续订劳动合同，其理由有三： 一是合同期内，以优质的效劳树立了良好的对形状象。营业储蓄所是支行对外的窗口和门面，其主要职能就是存、取钱，特殊是作为一线临柜人员，每天都要和数以十万计的钱打交道。在今年x月前，我在城北营业所上班。由于该所地处闹市，四周小商小贩多，因而存取款的人多，烂钱多，几乎每周都有烂钱要上解。 因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可
11、想而知的。但为树立优质效劳的形象，我始终牢记贵行一样的业务，不一样的效劳，我们能做得更好的效劳宗旨，总是做到早上班、迟下班，急躁细致地数好每一分钱，给储户一个满足的效劳。 由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质效劳，赢得了储户的满足和信任，主动在我所存款数十万元。如县运管所原所长李春昌，在别的银行受到委屈后，将他的存款近十万元全部转入我所储蓄。 二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的安全。近年来，随着国家大经济环境的进一步恶化，社会治安形势严峻，金融安全不容无视。为确保国家财产和个人生命安全，我在当班期间严格遵守省、市、县行的各项规定，现金、电
12、脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按标准操作，并随时检查，准时消退安全隐患。 下班揽储时，我也留意做好安全防范工作。近两年来，我在爱人的支持帮忙下，争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸治理所、县建筑公司、县航运公司等单位在城北所开户，其中开对公户两家，开工资户两家，各项揽储都超额完成了规定任务。对于数额较大的储蓄资金，我总是要求爱人派专车接送，确保万。两年来我当班期间没有发生一起安全大事。 三是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己充电加油，以使个人业务素养适应不断
13、进展变化的新形势。 我在参与省农村金融职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的根本学问。现在，五笔打字，ab操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快把握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁储户时间的大事。 两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵行的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵行同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的效劳展现xx人的美妙形象。 此致 敬礼 申请人：xx xx年x月x日 续签劳动合同的法律规定篇八 依据中华人民共和国劳动法的规定，
14、经双方经友好协商，本着自愿，公平，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守： 合同有效期自xxxx年x月x日至xxxx年 月 日止，合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 经双方协商，商定员工在合同期内从事 工作。公司可以依据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成全都意见，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。 1） 按职业病防治法的规定，公司需为员工供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2） 公司依据员工岗位实际状况，按国家规定向员工供应必需的劳动防护用品。 3） 员工患职业病或工伤，
15、按工伤保险条例的规定办理。 1） 公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。 2） 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反规划生育的除外）等有薪假期。 遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动酬劳，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。 企业因生产或经营等缘由，员工临时不需上班，则按规定发给生活费。 公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由
16、公司从员工的工资中按月代为扣缴。或：应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进展转移；并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或担当。 1） 员工必需遵守国家的法律法规。 2） 员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。 3） 员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。 以下规章制度与本合同同时生效： 1） 上下班制度； 2） 安全生产制度； 3） 质量治理制度； 4） 公司保密制度。 9.1 符合以下状况之一的，公司可以解除本合同： 1）
17、员工严峻违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严峻损害公司利益的行为；或严峻失职；或收受客户回扣的。 2） 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。 3） 公司因生产经营状况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。 4） 员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 9.2 符合以下状况之一的，公司不得解除本合同： 1） 员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反规划生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外）。 3） 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 9.3 有以下状况之一的，员工可以随时书
18、面通知解除本合同： 1） 公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳； 2） 公司违反国家有关法律、法规，侵害员工合法权益的； 9.4 需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。 9.5 公司按本条9.1项第2）、第3）项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。 9.6 员工未提前3日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为： 1） 按正常生产状况下员工解除劳动合同前x月的月平均实得薪津计算；或 2） 按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支
19、付的培训费用；对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失。 公司鼓舞员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参与培训，则双方另订培训合同。 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当保密义务和不擅自使用有关商业隐秘的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐秘的资料，包括记载着公司隐秘信息的一切载体。 121员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、
20、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。 122员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。 123公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。 124有以下情形之一的，致使公司不能准时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当： 1）员工未按公司规定办妥离职手续的； 2）员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的； 3）员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。 本合同如有以下情形之一的，则本合同自始无效： 1）根本违反法律法规的； 2）员工在职工登记表上供应虚假信息，哄
21、骗公司而签订本合同的； 3）员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。 依据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下： 公司： 地址： 邮编 电话： 传真： 员工： 地址： 邮编 电话： 全部的通知及其它通讯往来在以下首先发生的日期应被视为已正式送达： 1）如专人专送，则为收到之日； 2）如实行邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准； 3）如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天； 双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不管是否收到，均视为送达。 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并承受上述条款的商定，现自愿签字确认。 公司： 员工： 营业执照： 身份证号： 年 月 日 年 月 日