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1、违反法律规定的劳动合同约定无效违反法律规定的劳动合同约定无效案例概述吕某从一半封闭滞后的山区走进某城市一个企业求职者。企业明确提出，吕可以在该企业工作，但无法明确提出出席社会保险的建议。吕某初至城市，对社会保险一无所知，因此，他与企业签定了为期5年的劳动合同。合约明晰签订合同，企业不为吕某交纳社会保险费。吕某在企业工作半年以后，经与其他工友交流，明白了社会保险的性质、促进作用和意义，而又获知企业为职工交纳各项社会保险费就是企业的法定义务。因此，吕某明确要求企业为他交纳社会保险费。企业以劳动合同签订合同为由，婉拒吕某的命令。吕某于是向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。处理结果劳动争议仲裁委员会证实
2、，该企业与吕某所签定的劳动合同中不交纳社会保险费的签订合同为违宪条款，建议该企业按有关规定，从该劳动合同履行职责之日起，为吕某交纳各项社会保险费。案例评析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。吕某到企业就业，与企业签订劳动合同，这些无疑都是正确的。按照劳动法的规定，定立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。该企业与吕某订立劳动合同时，双方也在一定程度上进行了协商，基于双方自愿签订了劳动合同。但是，劳动法第十七条规定，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。第十八条所列无效劳动合同之一就是违反法律、行政法规的劳动合同。劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须
3、依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费征缴暂行条例第三条对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费的征缴范围作出了明确的规定：根据这一规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，依法缴纳社会保险费。因此，该企业与吕某所订立劳动合同中有关行政法规的约定，应当属于无效的约定。同时，劳动法第十八条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力;确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。根据这一规定，劳动争议仲裁委员会经过审查证实，该企业与吕某签定的劳动合同，为部分违宪的劳动合同。对违宪的劳动合同和违宪的条款，因为其签定的时候就不具备法律约束力，因此，该企业需从合约履行职责时已经开始为吕某交纳社会保险费。而不是从劳动争议仲裁委员会证实之日交纳社会保险费。