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1、 职业理想是职业生涯规划的基础 职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜爱叫“生涯规划”，在有些地区，也有一 些人喜爱用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。 假如你的职业生涯规划目标是成为一个把握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进展进一步的细分，使它成为直接可操作的详细规划。南京平面设计培训 1、正确进展自我分析和职业分析。 首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、力量等进展全面熟悉，清晰自己的优势与特长、劣势与缺乏。避
2、开设计中的盲目性，到达设计高度相宜。 其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和进展前景有比拟深入的了解，比方人才供应状况、平均工资状况、行业的非正式团体标准等;还要了解职业所需要的特别力量。 2、正确的职业抱负，明确的职业目标。 职业抱负在人们职业生涯设计过程中起着调整和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业抱负为动身点的。任何人的职业抱负必定要受到社会环境、社会现实的制约。南京平面设计培训 社会进展的需要是职业抱负的.客观依据，但凡符合社会进展需要和人民利益的职业抱负都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职
3、业抱负更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。 3、培育职业需要的实践力量。 综合力量和学问面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培育满意社会需要的决策力量、制造力量、社交力量、实际操作力量、组织治理力量和自我进展的终身学习力量、心理调适力量、随机应变力量等。 4、构建合理的学问构造。 学问的积存是成才的根底和必要条件，但单纯的学问数量并缺乏以说明一个人真正的学问水平，人不仅要具有相当数量的学问，还必需形成合理的学问构造，没有合理的学问构造，就不能发挥其制造的功能。合理的学问构造一般指宝塔型和网络型两种。南京平面设计培训 5、参与有益的职业训练。 职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进展职业训练。 【职业抱负是职业生涯规划的根底】