《中国石化SAP-HR系统功能培训(薪酬、人工成本培训)45457.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国石化SAP-HR系统功能培训(薪酬、人工成本培训)45457.pptx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、中国石化中国石化SAP-HRSAP-HR系统应用培训系统应用培训薪酬管理薪酬管理第 2页目目 录录q模块功能概述模块功能概述q业务功能关键点业务功能关键点第 3页薪酬管理薪酬管理人工成本管理人工成本管理工资总额管理工资总额管理工资计算与发放工资计算与发放管理管理保险住房公积金保险住房公积金管理管理年度收入统计年度收入统计社保社保/住房公积金信息维护住房公积金信息维护保险保险/住房公积金缴费情况住房公积金缴费情况查询和统计分析查询和统计分析补充保险信息维护补充保险信息维护员工银行信息维护员工银行信息维护员工所得税信息维护员工所得税信息维护奖金信息维护奖金信息维护津贴补贴信息维护津贴补贴信息维护工
2、资计算工资计算发布工资计算发布工资计算模拟工资计算模拟工资计算工资总额使用情况监控工资总额使用情况监控工资结果过帐到财务工资结果过帐到财务工资结果查询和统计分析工资结果查询和统计分析工资结果异常检查工资结果异常检查更正工资结果更正工资结果工资结果审批工资结果审批退出工资核算退出工资核算奖金单独计算奖金单独计算奖金结果审批奖金结果审批生成银行报盘文件生成银行报盘文件生成工资条生成工资条人工成本汇报关系维护人工成本汇报关系维护总部对人工成本计划汇总总部对人工成本计划汇总/编制编制/审核审核/下达下达工资总额监控、查询和统计分析工资总额监控、查询和统计分析直属单位对二级单位工资总直属单位对二级单位工
3、资总额计划编制额计划编制/审核审核/下达下达直属单位对人工成本计划编制直属单位对人工成本计划编制/审核审核/上报上报人工成本监控、查询和统计分析人工成本监控、查询和统计分析直属单位对人工成本计划编直属单位对人工成本计划编制制/审批审批/下达下达基本工资信息维护基本工资信息维护业务处理平台业务处理平台薪酬管理功能示意图薪酬管理功能示意图总部对直属单位工资总额计总部对直属单位工资总额计划编制划编制/审核审核/下达下达成本中心检查成本中心检查第 4页功能概述功能概述-工资总额工资总额q实现工资总额计划的在线上报汇总、核定下达和逐级分解，根据需要采取阻断式或者预警式的总额控制模式，对总额使用情况进行监
4、控分析q阻断：超计划工资计算发放无法完成 预警：超计划工资计算发放可以完成，监控表中是黄色预警第 5页功能概述功能概述-工资计发工资计发q实现各类员工的工资计发和社会保险、企业年金、住房公积金、个税的扣缴,实现各类员工薪酬收入水平的统计分析；实现工资结果过账到财务系统，自动生成财务凭证第 6页功能概述功能概述-人工成本人工成本q实现人工成本计划在线上报汇总、核定下达和逐级分解，对计划使用情况进行实时监控q实现人工成本实际发生额自动汇总或集成提取：上市企业从BW&BCS系统提取其他人工成本项目；非上市企业从会计集中核算系统提取其他人工成本项目第 7页相关术语解释相关术语解释q成本中心：成本中心：
5、为标准对象，在系统中用K表示。为财务成本归集对象，体现为财务管理的部门或不同的费用类型（管理费用、制造费用等）。在SAP-HR系统中，将组织机构与成本中心关联或职位、人员等与成本中心关联，用于工资结果过账到财务。q工资核算范围：工资核算范围：为标准字段，根据发薪日和发薪周期等进行划分，为工资计发的单位。特点：一个发薪周期内，一个员工只能存在一个工资核算范围。示例示例示例示例第 8页相关术语解释相关术语解释q工资总额控制范围：工资总额控制范围：为增强字段，用于指定员工在一个发薪周期内工资总额的归属单位。用于工资总额监控和查询统计分析。特点：一个发薪周期内，一个员工只能存在一个工资总额控制范围。示
6、例示例第 9页工资相关信息类型工资相关信息类型信息类型代码信息类型代码信息类型描述信息类型描述00070007计划工作时间计划工作时间00080008基本工资基本工资00090009银行信息银行信息00140014经常性支付经常性支付/扣款扣款00150015偶然性支付偶然性支付/扣款扣款05300530住房公积金住房公积金05310531个人所得税个人所得税05320532社会保险社会保险02670267单独发放单独发放20102010考勤结果考勤结果96019601企业年金企业年金第 10页计划工作时间计划工作时间1 1、所有人员的时间管理状态都为、所有人员的时间管理状态都为0 0 不刷卡
7、，考勤汇总结果录入不刷卡，考勤汇总结果录入2 2、所有人员的工作计划规则都为、所有人员的工作计划规则都为NOR1 NOR1 常白班常白班第 11页基本工资基本工资第 12页基本工资基本工资q类型：直属单位内不同的薪酬体系类型：直属单位内不同的薪酬体系q区域：按照直属单位进行划分，该内容为默认值，不需手区域：按照直属单位进行划分，该内容为默认值，不需手工维护。工维护。类型代码类型代码代码描述代码描述备注备注Z0基本薪酬正式职工13退养、待岗工资 内退人员及待退休人员 14协议工资 博士后人员 21退休工资制离退休人员注：在人员数据初始化或新进人员，一定要先创建完注：在人员数据初始化或新进人员，一
8、定要先创建完0007 0007 计划工作时计划工作时间信息类型后再创建间信息类型后再创建0008 0008 基本工资信息类型基本工资信息类型第 13页基本工资基本工资第 14页银行信息银行信息q银行代码：报盘银行的编码，按照中国人民银行唯一的代码进入到银行代码：报盘银行的编码，按照中国人民银行唯一的代码进入到SAP SAP HRHR系统中，例如系统中，例如XXXX分理处或储蓄所。分理处或储蓄所。q银行帐号：为个人工资卡卡号。银行帐号：为个人工资卡卡号。第 15页经常性支付经常性支付/扣款扣款q一段期间内金额不发生变化的工资项目放在该信息类型中，一段期间内金额不发生变化的工资项目放在该信息类型中
9、，例如：社保基数、住房公积金基数、企业年金基数、保留例如：社保基数、住房公积金基数、企业年金基数、保留工资、回民津贴等津补贴。工资、回民津贴等津补贴。第 16页经常性支付经常性支付/扣款扣款第 17页偶然性支付偶然性支付/扣款扣款q该信息类型中的工资项目与经常性支付该信息类型中的工资项目与经常性支付/扣款中的工资项属扣款中的工资项属性相反，每月金额发生变化或者是不是每个月都发生的工性相反，每月金额发生变化或者是不是每个月都发生的工资项目。资项目。第 18页偶然性支付偶然性支付/扣款扣款第 19页住房公积金住房公积金第 20页个人所得税个人所得税第 21页个人所得税个人所得税q如残疾人如残疾人1
10、00%100%的免税，则选择免税的免税，则选择免税第 22页社会保险社会保险00010001养老保险养老保险00020002失业保险失业保险00030003医疗保险医疗保险00040004工伤保险工伤保险00050005生育保险生育保险第 23页社会保险社会保险q地区、行业、组、级别地区、行业、组、级别地区地区行业行业组组级别级别备注备注DYDY0303GR01GR010101DYDY0303GR02GR020101仅限博士后仅限博士后人员使用人员使用第 24页企业年金企业年金q企业年金的计算依据状态，当为正常缴纳状态时，系统计企业年金的计算依据状态，当为正常缴纳状态时，系统计算，如为其他状态
11、时，系统不计算算，如为其他状态时，系统不计算第 25页单独发放单独发放第 26页单独发放单独发放第 27页目目 录录q模块功能概述模块功能概述q业务功能关键点业务功能关键点第 28页业务实现业务实现业务一：组织机构分配工资总额控制范围业务一：组织机构分配工资总额控制范围业务二：直属单位向下属单位下达工资总额业务二：直属单位向下属单位下达工资总额业务三：维护工资、社会保险和住房公积金数据业务三：维护工资、社会保险和住房公积金数据业务四：工资计算与发放业务四：工资计算与发放业务五：奖金单独计算与发放业务五：奖金单独计算与发放业务六：人工成本计划业务六：人工成本计划-预核数预核数业务七：人工成本计划
12、业务七：人工成本计划-控制数控制数业务八：维护人工成本实际值业务八：维护人工成本实际值业务九：工资结果导入业务九：工资结果导入-劳务派遣工劳务派遣工第 29页工资总额管理业务流程工资总额管理业务流程第 30页工资总额管理业务流程工资总额管理业务流程q集团公司总部核定各单位的工资总额基数、考核兑现奖和集团公司总部核定各单位的工资总额基数、考核兑现奖和控制数，并提交相关领导审批，审批通过下达给直属单位；控制数，并提交相关领导审批，审批通过下达给直属单位；审批不通过返回修改；直属单位根据需要依据总部下达的审批不通过返回修改；直属单位根据需要依据总部下达的工资总额计划分解给二级单位；分解后维护到系统中
13、，并工资总额计划分解给二级单位；分解后维护到系统中，并提交相关岗位进行确认。确认通过，则下达给二级单位。提交相关岗位进行确认。确认通过，则下达给二级单位。二级单位执行工资计算与发放、奖金单独计算与发放，并二级单位执行工资计算与发放、奖金单独计算与发放，并分析本单位的工资总额使用情况。各级机构监控其下属单分析本单位的工资总额使用情况。各级机构监控其下属单位工资总额执行情况。位工资总额执行情况。q流程自上而下进行。流程自上而下进行。第 31页业务一：组织机构分配工资总额控制范围业务一：组织机构分配工资总额控制范围1.1.直属单位根据直属单位根据本单位人工成本本单位人工成本和工资总额的汇和工资总额的
14、汇报关系，维护人报关系，维护人工成本工成本/工资总工资总额汇报关系。额汇报关系。2.2.直属单位根据直属单位根据本单位工资总额本单位工资总额管理状况，为二管理状况，为二级单位分配工资级单位分配工资总额控制范围总额控制范围步骤步骤用户用户操作说明操作说明1总部人事部业务用户维护直属单位对总部的工资总额汇报关系2直属单位业务用户维护二级单位对直属单位的工资总额汇报关系直属单位业务用户维护二级单位分配工资总额控制范围第 32页业务一：组织机构分配工资总额控制范围业务一：组织机构分配工资总额控制范围q分配工资总额控制范围分配工资总额控制范围 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险工资总额工资总额工资总额
15、计划工资总额计划 分分配工资总额控制范围配工资总额控制范围 事务代码：事务代码：ZHRPY330ZHRPY330第 33页演示场景：演示场景：胜利油田为二级单位建立人工成本/工资总额汇报关系。然后为二级单位分配工资总额控制范围。业务一：组织机构分配工资总额控制范围业务一：组织机构分配工资总额控制范围1.1.直属单位根据直属单位根据本单位人工成本本单位人工成本和工资总额的汇和工资总额的汇报关系，维护人报关系，维护人工成本工成本/工资总工资总额汇报关系。额汇报关系。2.2.直属单位根据直属单位根据本单位工资总额本单位工资总额管理状况，为二管理状况，为二级单位分配工资级单位分配工资总额控制范围总额控
16、制范围第 34页人工成本和工资总额汇报关系人工成本和工资总额汇报关系第 35页人工成本和工资总额汇报关系人工成本和工资总额汇报关系q创建汇报关系创建汇报关系 菜单路径：人工成本菜单路径：人工成本人工成本计划人工成本计划创建人工成本管创建人工成本管控关系控关系 事务代码：事务代码：ZHRPY383ZHRPY383q显示汇报关系显示汇报关系 菜单路径：人工成本菜单路径：人工成本人工成本计划人工成本计划显示人工成本管显示人工成本管控关系控关系 事务代码：事务代码：ZHRPY384ZHRPY384注：当有二级单位新成立、变更等情况出现时，需要调整该注：当有二级单位新成立、变更等情况出现时，需要调整该汇
17、报关系汇报关系第 36页业务一：组织机构分配工资总额控制范围业务一：组织机构分配工资总额控制范围第 37页业务二：直属单位向下属单位下达工资总额业务二：直属单位向下属单位下达工资总额ZHRPY332ZHRPY332编制工资总额计划；编制工资总额计划；ZHRPY333ZHRPY333审核工资总额计划审核工资总额计划;ZHRPY334ZHRPY334下达工资总额计划下达工资总额计划直属单位根据上级下达的工资总额计划向下属单位分解下达，直属单位在向下级直属单位根据上级下达的工资总额计划向下属单位分解下达，直属单位在向下级单位下达时，可以根据年度或月度，单独发放计划对应奖金的单独发放。单位下达时，可以
18、根据年度或月度，单独发放计划对应奖金的单独发放。第 38页业务二：直属单位下达工资总额业务二：直属单位下达工资总额q编制工资总额计划编制工资总额计划 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险工资总额工资总额工资总额计划工资总额计划 编编制工资总额计划制工资总额计划 事务代码：事务代码：ZHRPY332ZHRPY332q审核工资总额计划审核工资总额计划 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险工资总额工资总额工资总额计划工资总额计划 审审核工资总额计划核工资总额计划 事务代码：事务代码：ZHRPY333ZHRPY333q下达工资总额计划下达工资总额计划 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险工资总额工资总
19、额工资总额计划工资总额计划 下下达工资总额计划达工资总额计划 事务代码：事务代码：ZHRPY334ZHRPY334第 39页业务二：直属单位核定下达总额计划业务二：直属单位核定下达总额计划1.1.年中总部核定下年中总部核定下达直属单位工资总达直属单位工资总额额2.2.直属单位核定下直属单位核定下达二级单位工资总达二级单位工资总额额步骤步骤用户用户操作说明操作说明1总部人事部业务用户编制并提交直属单位工资总额计划，将审核通过的计划下达给直属单位总部人事部审核用户审核直属单位工资总额计划2直属单位业务用户编制并提交二级单位工资总额计划，将审核通过的计划下达给二级单位直属单位审核用户审核二级单位工资
20、总额计划监控下级单位工资监控下级单位工资总额使用情况总额使用情况直属单位对下属单位总额下达方式较多，一般分直属单位对下属单位总额下达方式较多，一般分年度计划下达，月度计划下达。年度计划又根据年度计划下达，月度计划下达。年度计划又根据业务分为年初计划，调整计划，核定计划；月度业务分为年初计划，调整计划，核定计划；月度计划下达可以月累计下达，或者单独下达。计划下达可以月累计下达，或者单独下达。第 40页演示场景：演示场景：胜利油田分公司业务用户编制二级单位工资总额基数，并提交审核，审批通过后下达。业务二：直属单位下达工资总额业务二：直属单位下达工资总额1.1.年初总部核定下年初总部核定下达直属单位
21、工资总达直属单位工资总额基数额基数2.2.直属单位核定下直属单位核定下达二级单位工资总达二级单位工资总额基数额基数监控下级单位监控下级单位工资总额使用工资总额使用情况情况q实现工资总额基数、考核兑现奖和控制数在线核定下达q可对下级单位工资总额计划进行阻断式或预警式管控q通过工资总额监控表及时掌握下级单位工资总额执行情况关键点关键点第 41页业务二：直属单位下达工资总额业务二：直属单位下达工资总额第 42页业务二：直属单位向下属单位下达工资总额业务二：直属单位向下属单位下达工资总额直属单位在向下属单位下达工资总额时可通过配置对总额项目进行细分。直属单位在向下属单位下达工资总额时可通过配置对总额项
22、目进行细分。直属单位向下属单位下达直属单位向下属单位下达的工资总额计划有四种控的工资总额计划有四种控制模式。制模式。第 43页业务三：维护工资数据业务三：维护工资数据q不同情况下成本中心的维护：不同情况下成本中心的维护：一个组织机构的员工具有相同成本中心一个组织机构的员工具有相同成本中心一个组织机构的员工具有不同成本中心一个组织机构的员工具有不同成本中心同一个组织机构或员工有多个成本中心同一个组织机构或员工有多个成本中心q成本分配和成本中心的优先级：成本分配和成本中心的优先级：员工的成本分配员工的成本分配职务（岗位）具体名称或组织机构的成本分配职务（岗位）具体名称或组织机构的成本分配职务（岗位
23、）具体名称或组织机构的成本中心职务（岗位）具体名称或组织机构的成本中心第 44页业务三：维护工资数据业务三：维护工资数据q能够正常进行工资计算必须维护的员工信息类型：能够正常进行工资计算必须维护的员工信息类型：0007 0007 计划工作时间计划工作时间0008 0008 基本工资基本工资0009 0009 银行帐户信息银行帐户信息0014 0014 经常性支付经常性支付/扣款（如果要计算保险）扣款（如果要计算保险）0530 0530 住房公积金（中国）住房公积金（中国）0531 0531 所得税（中国）所得税（中国）0532 0532 社会保险（中国）社会保险（中国）0267 0267 单独
24、发放（如果要进行奖金单独计算）单独发放（如果要进行奖金单独计算）q对于导入工资结果的方式，只需要维护对于导入工资结果的方式，只需要维护00070007计划工作时间计划工作时间第 45页业务三：维护工资数据业务三：维护工资数据q工资处理事件：工资处理事件：工资处理事件除了能够批量处理工资数据外，还对部分报表有影工资处理事件除了能够批量处理工资数据外，还对部分报表有影响，如工资变动调整明细表。响，如工资变动调整明细表。第 46页1.1.维护员工工资数据维护员工工资数据2.2.工资计算工资计算3.3.审核工资结果审核工资结果步骤步骤用户用户操作说明操作说明1业务用户维护员工工资、社会保险和住房公积金
25、数据2业务用户发布工资计算、起始工资计算、提交工资结果3审核用户审核工资结果4业务用户退出工资计算5业务用户工资结果过账到财务，生成财务凭证6业务用户生成银行报盘文件4.4.退出工资计算退出工资计算业务四：工资计算与发放管理业务四：工资计算与发放管理5.5.工资结果过账到财务工资结果过账到财务6.6.生成银行报盘文件生成银行报盘文件第 47页演示场景：演示场景：胜利油田分公司二级单位业务用户维护员工工资、社会保险和住房公积金数据。1.1.维护工资、社会保险维护工资、社会保险和住房公积金数据和住房公积金数据2.2.工资计算工资计算3.3.审核工资结果审核工资结果4.4.退出工资计算退出工资计算业
26、务四：工资计算与发放管理业务四：工资计算与发放管理维护工资数据维护工资数据5.5.工资结果过账到财务工资结果过账到财务6.6.生成银行报盘文件生成银行报盘文件第 48页业务四：工资计算与发放管理业务四：工资计算与发放管理维护工资数据维护工资数据q手工维护方式手工维护方式 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险 工资计发工资计发 维护工资数据维护工资数据 维护工资数据维护工资数据 事务代码：事务代码：ZPA30_09ZPA30_09q批量维护方式批量维护方式 菜单路径：工具菜单路径：工具 批量集成界面批量集成界面 事务代码：事务代码：ZHRBI0013ZHRBI0013第 49页演示场景：演示场景
27、：胜利油田分公司二级单位业务用户发布本单位工资计算、起始工资计算、提交工资结果。业务四：工资计算与发放管理工资计算1.1.维护工资、社会保险维护工资、社会保险和住房公积金数据和住房公积金数据2.2.工资计算工资计算3.3.审核工资结果审核工资结果4.4.退出工资计算退出工资计算5.5.工资结果过账到财务工资结果过账到财务6.6.生成银行报盘文件生成银行报盘文件第 50页业务四：工资计算与发放管理工资计算q发布工资计算发布工资计算 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险 工资计发工资计发 工资计算工资计算 发布发布工资计算工资计算 事务代码：事务代码：PC00_M99_PA03_RELEAPC00
28、_M99_PA03_RELEA作用：作用：1 1、锁定工资计算相关的主数据；、锁定工资计算相关的主数据；2 2、调整工资核算期、调整工资核算期间，当发布的前一个状态为退出，则工资核算期间间，当发布的前一个状态为退出，则工资核算期间+1+1；当；当发布的前一个状态为更正，则工资核算期间保持不变。发布的前一个状态为更正，则工资核算期间保持不变。q更正工资计算更正工资计算 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险 工资计发工资计发 工资计算工资计算 更正更正工资计算工资计算 事务代码：事务代码：PC00_M99_PA03_CORRPC00_M99_PA03_CORR作用：解锁工资计算相关的主数据作用：解
29、锁工资计算相关的主数据第 51页业务四：工资计算与发放管理工资计算q起始工资计算起始工资计算 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险 工资计发工资计发 工资计算工资计算 起始起始工资计算工资计算 事务代码：事务代码：PC00_M28_CALCPC00_M28_CALC注：不允许点显示日志，注：不允许点显示日志，否则影响计算速度。否则影响计算速度。第 52页业务四：工资计算与发放管理工资计算q提交工资结果提交工资结果 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险 工资计发工资计发 工资计算工资计算 提交提交工资结果工资结果 事务代码：事务代码：ZHRPY343ZHRPY343注：只能发布状态下才能进行提交
30、工资结果的操作，同时一注：只能发布状态下才能进行提交工资结果的操作，同时一个总额控制范围不能分配到多个组织机构上个总额控制范围不能分配到多个组织机构上第 53页演示场景：演示场景：胜利油田分公司二级单位审核用户审核本单位工资结果。业务四：工资计算与发放管理审核工资1.1.维护工资、社会保险维护工资、社会保险和住房公积金数据和住房公积金数据2.2.工资计算工资计算3.3.审核工资结果审核工资结果4.4.退出工资计算退出工资计算5.5.工资结果过账到财务工资结果过账到财务6.6.生成银行报盘文件生成银行报盘文件第 54页业务四：工资计算与发放管理审核工资q审核工资结果审核工资结果 菜单路径：薪酬保
31、险菜单路径：薪酬保险 工资计发工资计发 工资计算工资计算 审核审核工资结果工资结果 事务代码：事务代码：ZHRPY344ZHRPY344第 55页演示场景：演示场景：胜利油田分公司二级单位业务用户退出本单位工资计算。业务四：工资计算与发放管理退出工资计算1.1.维护工资、社会保险维护工资、社会保险和住房公积金数据和住房公积金数据2.2.工资计算工资计算3.3.审核工资结果审核工资结果4.4.退出工资计算退出工资计算5.5.工资结果过账到财务工资结果过账到财务6.6.生成银行报盘文件生成银行报盘文件作用：表示当月月工资计算完成作用：表示当月月工资计算完成第 56页业务四：工资计算与发放管理退出工
32、资计算q退出工资计算退出工资计算 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险 工资计发工资计发 工资计算工资计算 退出退出工资计算工资计算 事务代码：事务代码：PC00_M99_PA03_PC00_M99_PA03_ENDEND第 57页演示场景：演示场景：胜利油田分公司二级单位业务用户将本单位工资结果过账到财务，并生成财务凭证。业务四：工资计算与发放管理过账到财务1.1.维护工资、社会保险维护工资、社会保险和住房公积金数据和住房公积金数据2.2.工资计算工资计算3.3.审核工资结果审核工资结果4.4.退出工资计算退出工资计算5.5.工资结果过账到财务工资结果过账到财务6.6.生成银行报盘文件生成银
33、行报盘文件第 58页业务四：工资计算与发放管理过账到财务q生成生成HRHR凭证凭证 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险 工资计发工资计发 过账到财务过账到财务 创创建建HRHR过帐凭证过帐凭证 事务代码：事务代码：PC00_M99_CIPEPC00_M99_CIPEq创建创建FIFI凭证凭证 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险 工资计发工资计发 过账到财务过账到财务 创创建建FIFI过帐凭证过帐凭证 事务代码：事务代码：PCP0PCP0第 59页演示场景：演示场景：胜利油田分公司二级单位业务用户生成本单位银行报盘文件。业务四：工资计算与发放管理生成报盘1.1.维护工资、社会保险维护工资、社
34、会保险和住房公积金数据和住房公积金数据2.2.工资计算工资计算3.3.审核工资结果审核工资结果4.4.退出工资计算退出工资计算5.5.工资结果过账到财务工资结果过账到财务6.6.生成银行报盘文件生成银行报盘文件q可依据工资数据、考勤数据、社保公积金数据等进行工资计算、工资审批（当采取阻断式控制时，超计划不允许发放）、工资结果过账到财务以及生成工资相关报表关键点关键点第 60页业务四：工资计算与发放管理生成报盘q工资报盘工资报盘 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险 工资计发工资计发 工资报表工资报表 工资工资传盘传盘 事务代码：事务代码：ZHRPY350ZHRPY350q工资计算与发放未审批前
35、出现错误，通过薪酬保险工资计算与发放未审批前出现错误，通过薪酬保险 工工资计发资计发 工资报表工资报表 更正工资计算更正工资计算 事务代码：事务代码：PC00_M99_PA03_PC00_M99_PA03_CORRCORR 第 61页1.1.维护员工单独发放数维护员工单独发放数据据2.2.单独发放工资计算单独发放工资计算3.3.审核单独发放工资结审核单独发放工资结果果步骤步骤用户用户操作说明操作说明1业务用户维护员工单独发放数据2业务用户起始单独发放工资计算、提交单独发放工资结果3审核用户审核单独发放工资结果4业务用户单独发放工资结果过账到财务，生成财务凭证5业务用户生成银行报盘文件4.4.工
36、资结果过账到财务工资结果过账到财务业务五：奖金单独计算与发放管理业务五：奖金单独计算与发放管理5.5.生成银行报盘文件生成银行报盘文件第 62页演示场景：演示场景：胜利油田分公司二级单位业务用户维护员工单独发放工资数据。1.1.维护员工单独发放数维护员工单独发放数据据2.2.单独发放工资计算单独发放工资计算3.3.审核单独发放工资结审核单独发放工资结果果4.4.工资结果过账到财务工资结果过账到财务业务五：奖金单独计算与发放管理业务五：奖金单独计算与发放管理5.5.生成银行报盘文件生成银行报盘文件第 63页业务五：奖金单独计算与发放管理业务五：奖金单独计算与发放管理q除当月月工资之外的工资发放，
37、都可采用单独发放除当月月工资之外的工资发放，都可采用单独发放q单独发放只能在工资核算范围的状态为退出状态时才能进单独发放只能在工资核算范围的状态为退出状态时才能进行发放行发放第 64页演示场景：演示场景：胜利油田分公司二级单位业务用户起始单独发放工资计算、提交单独发放工资。业务五：奖金单独计算与发放管理业务五：奖金单独计算与发放管理1.1.维护员工单独发放数维护员工单独发放数据据2.2.单独发放工资计算单独发放工资计算3.3.审核单独发放工资结审核单独发放工资结果果4.4.工资结果过账到财务工资结果过账到财务5.5.生成银行报盘文件生成银行报盘文件第 65页演示场景：演示场景：胜利油田分公司二
38、级单位审核用户审核本单位单独发放工资结果。业务五：奖金单独计算与发放管理业务五：奖金单独计算与发放管理1.1.维护员工单独发放数维护员工单独发放数据据2.2.单独发放工资计算单独发放工资计算3.3.审核单独发放工资结审核单独发放工资结果果4.4.工资结果过账到财务工资结果过账到财务5.5.生成银行报盘文件生成银行报盘文件第 66页演示场景：演示场景：胜利油田分公司二级单位业务用户将本单位单独发放工资结果过账到财务，并生成财务凭证。业务五：奖金单独计算与发放管理业务五：奖金单独计算与发放管理1.1.维护员工单独发放数维护员工单独发放数据据2.2.单独发放工资计算单独发放工资计算3.3.审核单独发
39、放工资结审核单独发放工资结果果4.4.工资结果过账到财务工资结果过账到财务5.5.生成银行报盘文件生成银行报盘文件第 67页演示场景：演示场景：胜利油田分公司二级单位业务用户生成本单位银行报盘文件。业务五：奖金单独计算与发放管理业务五：奖金单独计算与发放管理q依据单独发放工资数据进行工资计算、工资审批（当采取阻断式控制时，超计划不允许发放）、工资结果过账到财务以及生成工资相关报表关键点关键点1.1.维护员工单独发放数维护员工单独发放数据据2.2.单独发放工资计算单独发放工资计算3.3.审核单独发放工资结审核单独发放工资结果果4.4.工资结果过账到财务工资结果过账到财务5.5.生成银行报盘文件生
40、成银行报盘文件第 68页业务五：工资计算与发放业务五：工资计算与发放奖金单独计算时，信息类型奖金单独计算时，信息类型02670267中的付款日期和非周期工资核算日期保持一致。中的付款日期和非周期工资核算日期保持一致。第 69页人工成本管理业务流程人工成本管理业务流程第 70页人工成本管理业务流程人工成本管理业务流程q直属单位填报本单位的年度人工成本计划，并将年度人工直属单位填报本单位的年度人工成本计划，并将年度人工成本计划表提交给本单位相关领导进行审批；审批通过后，成本计划表提交给本单位相关领导进行审批；审批通过后，上报到集团公司总部；审批未通过，则返回到相关岗位进上报到集团公司总部；审批未通
41、过，则返回到相关岗位进行修改；集团公司总部相关岗位汇总、并核定各直属单位行修改；集团公司总部相关岗位汇总、并核定各直属单位的年度人工成本计划，提交领导进行审批。审批通过后下的年度人工成本计划，提交领导进行审批。审批通过后下达给直属单位；审批未通过，返回相关岗位重新核定年度达给直属单位；审批未通过，返回相关岗位重新核定年度人工成本计划；直属单位在集团公司总部下达的人工成本人工成本计划；直属单位在集团公司总部下达的人工成本计划基础上根据需要核定二级单位的年度人工成本计划。计划基础上根据需要核定二级单位的年度人工成本计划。q流程自下而上进行。流程自下而上进行。第 71页演示场景：演示场景：胜利油田分
42、公司监控二级单位人工成本执行情况q实现直属单位人工成本计划的在线编制上报q实现人工成本预核数和控制数的在线核定下达q通过人工成本监控表及时掌握下级单位人工成本执行情况，并对异常情况进行提示q实现HR系统与财务系统人工成本数据的集成关键点关键点业务六：人工成本管理业务六：人工成本管理-控制数控制数1.1.总部汇总总部汇总/核定下达核定下达直属单位人工成本控制直属单位人工成本控制数数2.2.直属单位核定下达二直属单位核定下达二级单位人工成本控制数级单位人工成本控制数3.3.监控下级单位人工成监控下级单位人工成本执行情况本执行情况第 72页业务六：直属单位上报人工成本计划业务六：直属单位上报人工成本
43、计划q直属单位编制、审核、上报人工成本计划直属单位编制、审核、上报人工成本计划 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险 人工成本人工成本 人工成本计划人工成本计划 ZHRPY300_1-ZHRPY300_1-编制人工成本计划编制人工成本计划(直属单位直属单位)菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险 人工成本人工成本 人工成本计划人工成本计划 ZHRPY300_2 ZHRPY300_2 审核人工成本计划审核人工成本计划(直属单位直属单位)菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险 人工成本人工成本 人工成本计划人工成本计划 ZHRPY300_3 ZHRPY300_3 上报人工成本计划上报人工成本计划(直属
44、单位直属单位)第 73页业务六：直属单位下达人工成本计划业务六：直属单位下达人工成本计划q直属单位编制、审核、下达人工成本计划直属单位编制、审核、下达人工成本计划 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险 人工成本人工成本 人工成本计划人工成本计划 ZHRPY304_1-ZHRPY304_1-编制二级单位人工成本计划编制二级单位人工成本计划 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险 人工成本人工成本 人工成本计划人工成本计划 ZHRPY304_2-ZHRPY304_2-审核二级单位人工成本计划审核二级单位人工成本计划 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险 人工成本人工成本 人工成本计划人工成本计划 Z
45、HRPY304_3-ZHRPY304_3-下达二级单位人工成本计划下达二级单位人工成本计划第 74页1.1.二级单位维护人工二级单位维护人工成本实际值成本实际值2.2.直属单位维护人工成直属单位维护人工成本实际值本实际值步步骤骤用户用户操作说明操作说明1二级单位业务用户维护人工成本实际值2直属单位业务用户汇总，维护人工成本实际值业务八：人工成本管理业务八：人工成本管理-获取人工成本实际值获取人工成本实际值人工成本实际值的数据来源有三：人工成本实际值的数据来源有三：1 HR 1 HR业务系统直接取数业务系统直接取数 2 2 手工输入手工输入 3 3 从财务系统取数从财务系统取数第 75页演示场景
46、：演示场景：胜利油田分公司二级单位业务用户维护人工成本实际值。1.1.二级单位维护人二级单位维护人工成本实际值工成本实际值2.2.直属单位维护人直属单位维护人工成本实际值工成本实际值业务八：人工成本管理业务八：人工成本管理-获取人工成本实际值获取人工成本实际值第 76页业务八：人工成本管理业务八：人工成本管理-获取人工成本实际值获取人工成本实际值q人工成本实际额来源人工成本实际额来源 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险 人工成本人工成本 工具工具 ZHRPY388 ZHRPY388-人工成本实际额来源人工成本实际额来源 HRHR系统（明细）：从业务处理平台中根据实际业务数据取系统（明细）：从
47、业务处理平台中根据实际业务数据取数数 HR HR系统（汇总）：允许手工录入系统（汇总）：允许手工录入 q人工成本实际发生额维护人工成本实际发生额维护 菜单路径：薪酬保险菜单路径：薪酬保险 人工成本人工成本 人工成本实际人工成本实际 ZHRPY389_1-ZHRPY389_1-批量维护人工成本实际发生额批量维护人工成本实际发生额 第 77页业务八：业务八：人工成本实际人工成本实际ZHRPY388ZHRPY388：人工成本实际额来源：人工成本实际额来源人工成本实际额来源可根据不同项目设定，共有三种来源方式。人工成本实际额来源可根据不同项目设定，共有三种来源方式。来源方式设定为系统或集成并不能自动抽
48、取数据，仍需要通过维护程序抽取。来源方式设定为系统或集成并不能自动抽取数据，仍需要通过维护程序抽取。第 78页业务八：人工成本实际业务八：人工成本实际ZHRPY389_1ZHRPY389_1：批量维护人工成本实际发生额：批量维护人工成本实际发生额按钮按钮【人事系统取值人事系统取值】对应来源方式对应来源方式【系统系统】生效。生效。按钮按钮【财务系统传输财务系统传输】对应来源方式对应来源方式【集成集成】生效。生效。只有来源方式设定为只有来源方式设定为【手工手工】的字段才可以直接维护。的字段才可以直接维护。第 79页1.1.维护劳务派遣工劳动维护劳务派遣工劳动报酬报酬2.2.工资计算工资计算3.3.
49、审核工资结果审核工资结果步骤步骤用户用户操作说明操作说明1业务用户依据已发放的劳动报酬在标准模版中维护数据2业务用户发布工资计算、起始工资计算、提交工资结果3审核用户审核工资结果4业务用户退出工资计算5业务用户工资结果过账到财务，生成财务凭证6业务用户生成银行报盘文件4.4.退出工资计算退出工资计算业务九：工资结果导入业务九：工资结果导入-劳务派遣工劳务派遣工5.5.工资结果过账到财务工资结果过账到财务6.6.生成银行报盘文件生成银行报盘文件第 80页演示场景：演示场景：胜利油田分公司二级单位业务用户依据已发放劳动报酬在标准模版中维护相关数据。1.1.维护劳务派遣工劳动维护劳务派遣工劳动报酬报
50、酬2.2.工资计算工资计算3.3.审核工资结果审核工资结果4.4.退出工资计算退出工资计算业务九：工资结果导入业务九：工资结果导入-劳务派遣工劳务派遣工5.5.工资结果过账到财务工资结果过账到财务6.6.生成银行报盘文件生成银行报盘文件第 81页业务九：工资结果导入业务九：工资结果导入-劳务派遣工劳务派遣工q纳入系统的劳务派遣工：除社会临时劳务用工之外的全日纳入系统的劳务派遣工：除社会临时劳务用工之外的全日制劳务派遣工。制劳务派遣工。q胜利劳务派遣的劳务派遣工由胜利劳务负责完成，其他劳胜利劳务派遣的劳务派遣工由胜利劳务负责完成，其他劳务派遣公司的劳务派遣工由各二级单位负责完成。务派遣公司的劳务