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1、最近韓國動市場ISSUEandHRM忠北大學校忠北大學校 經營大學經營大學 經營學部經營學部敎授敎授 徐徐 道道 源源 韓國經濟韓國經濟 位相位相 1201020,759.200915,00017,193:4(200721,659).2010 輸出4,674(20084,220)世界7,輸入4,257(20084,353)11(2008).417史上最高貿易收支黑字.部門別部門別 :造船2,自動車5(2010 4272000),鐵鋼5,石油化學5,半導體3(D1,2,TFT-LCD1).IMF 外換外換()危機危機(1997)+融危機融危機(2008)融改革,公共改革,動改革企業,特大企業構造
2、調整經濟回生體質改善.經營透明性提高,支配構造改善,6M&A,雇傭調整,俸制,100PPM,benchmarking,restructuringoutsourcing,downsizing,全社的品質管理,CRM1990各種經營革新最近新造語經營環境强調.Being Digital!Going Global!-環境變化接近人的資源戰略管理機能對應體制構築必要Chandler,1963環境戰略構造過程成果適合性適合性I.雇傭環境-創出(巨視的構造的側面)社會經濟的性格:産業化時代-知識基盤經濟轉換旣存産業構造,動制度勤勞形態熟練程度變化(joblessgrowth)到來高失業可能性-構造的問題-
3、成長創出雇傭創出餘力減少現像-成長雇傭結弱化:先進國90-人的資源活用效化通生産性向上努力:,構造調整,自動化,IT,安使關係追加人員確保忌避産業構造變化雇傭規模縮小-製造業高度化,雇傭比IT比重增大-雇傭吸水力停滯減少I.動市場特性-硬直性-新規雇傭創出制約:企業內人力柔軟性外部動市場柔軟性確保關鍵-海外移轉投資增加:纖維動集約産業生産基地海外移轉雇傭創出餘力減少動需要供給(學歷別,齡別,性別,職種別)-經歷職選好高學歷化(15-24,15-29)失業深化-靑年失業(2007OECD11.9%,7.7%,2010.4/47.1%)-大企業中小雇傭創出寄與度忌避現像-職上昇現像高齡化低出産就業
4、人力高齡化趨勢I.-供給者(企業側)(創出者):投資擴大-事業擴張,新規創業-制約要因人力效化政策-人力構造調整,事業構造調整-自動化,IT-減員,限界事業賣却,非正規職雇傭-效化戰略戰略的價値能力)考慮構成:核心知識勤勞者,傳統的職務管理者,契約職,協助者/-經歷職採用選好(敎育訓練費用)-安定使關係-動柔軟性不足動移動,新規人力進入障壁(高)-勤勞時間賃硬直性,正規職保護加重新規靑年-高賃低生産構造-企業競爭力弱化-創出沮害.-中小企業人力難(求人難)廢業,海外移轉減少.I.-需要者(就業者)-(job)信念,價値觀評判待遇置重選擇-MISMATCH-變化認識不足:平生職場平生職業-採用解
5、不足(job)待遇報償解不足I.敎育機關等-動力供給機關進路敎育進路選擇問題-大學中心劃一的進路(大學進學2,專門系高進學70%)-敎科課程産業需要一致深化+産業需要一致度自動車分野(62.7%),融分野(64%)過(敎科部報道資料2009.3.19)+産業構造(專攻調整)未洽-無條件的大學卒業者自慢心調節失敗-招來:中小企業人力難大企業求職亂I.-MISMATCH/MISMATCH-(decentjob):-(employability)-(5.77,2009)-I.-靑年失業-長期的成長動力弱化-經濟活動人口社會的負擔加重-中長期需給均衡世代間富偏重現像招來-巨視的國民經濟全般成長潛在力喪
6、失否定的要因-學歷(高)深化現像I.(失業)特徵-需要(求職者)高齡化趨勢慢性化-時期的外換危機50打擊,融危機靑年層(15-29)30雇傭安定安-靑年失業問題景氣回復構造的-靑年經濟活動人口雇傭現況I.就業者失業者失業雇傭非經濟活動人口比08.10.4,1783,994284(254)6.640.756.409.10.4,1673,855311(287)7.539.557.310.10.4,1023,814288(256)7.039.557.6(:,%),%)(1529),90.2%就業有經驗者,)():,I.擴大創業支援擴大200933201052(5)Challenge(23)(14)-
7、靑年(8)(5)-短期(4)(5)-靑年就業(雇傭)奬勵(2)(1)-就業支援(9)(2)Change(11)(1)-創業支援(5)-(2)-(4)Chance(18)-體驗學習(4)-專門職業能力開發(14)I.-原因,産業界大學敎育mismatch-decentjob靑年層就業-動供給側:高學歷化,-動需要側:人力效化政策,生産方式改善,質減少,産業需要無關高學歷追求-就業無關,求職者-靑年就業沮害-經歷職選好高學歷化大量發生,個人觀點-大學進學(高學歷化)軍服務入直齡-要求賃水準一致(報酬reward解不足)-職業意識缺如-價値觀變化自發的職增加I.,-,-():-,I.3.-經歷斷切性
8、-定義-2妊娠出産育兒家族構成員經濟活動中斷就業希望-生涯週期經歷斷切退職事由,勤勞形態-再就業-出退勤距離,-性平等,男性中心組織文化旣婚性偏見I.-多樣經歷開發支援-社會的參與機會擴大政策:,-性平等文化,家族親和的組織文化-家庭立制度定着I.II.(),-IMF.,.,TOEIC,TOEFL,.II.(signingbonus).-II.*中國198819911994199720002003200520062.204.616.347.858.239.6913.5614.722.804.545.516.096.195.706.386.432.674.256.238.027.187.237.
9、668.5512.6314.5120.9818.9821.9320.3221.7620.2018.16-25.3125.9622.6729.9333.0034.2113.9115.5216.7818.2019.6522.4823.6524.18*:(:):(2008),2008,63(2006),2006,62.,3:ChinaBriefingNews,2011119,ChinaNowHasThirdHighestLaborCostsinEmergingAsia,“125”2(:新?,2011419,人保部：“十二五”?取?工工?增?番),4.7(:搜狐,2011214),(:,20101021),?(:,2010122,WhatIsaCollegeDegreeWorthinChina?),72(:法制?,201148,中?制造?薪七年?一倍).,7,(*1:http:/