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1、传媒经济学(第12讲)劳动市场n n工资是如何决定的？人们如何通过劳工资是如何决定的？人们如何通过劳动来达成效用最大化的目标？动来达成效用最大化的目标？n n为什么各行各业的工资水平差异甚大，为什么各行各业的工资水平差异甚大，而最勤奋的人未必能挣到最多钱？而最勤奋的人未必能挣到最多钱？n n传媒技术的进步对相关岗位人员的工传媒技术的进步对相关岗位人员的工资有何影响？资有何影响？n n为什么名主持人、名导演、电影明星为什么名主持人、名导演、电影明星可以赚到天文数字，而他们的同行可可以赚到天文数字，而他们的同行可能徘徊在破产边缘？能徘徊在破产边缘？n n对劳动力等生产要素的需求是由产品市场的对劳动
2、力等生产要素的需求是由产品市场的需求所引致的需求所引致的派生需求派生需求(derived demand)(derived demand)公众企业消费者的需求企业的供给PQOSDPQOSD产品市场产品市场生产要生产要素市场素市场生产要素的供给派生需求工资、薪酬与报酬n n工资工资(Wage)(Wage)、薪酬、薪酬(Compensation)(Compensation)与与报酬报酬(Rewards)(Rewards)l l工资：劳动的单位价格工资：劳动的单位价格l l薪酬：劳动的物质回报薪酬：劳动的物质回报l l报酬：劳动的总回报报酬：劳动的总回报工资工资福利福利津补贴津补贴奖金奖金股权股权工作
3、意义工作意义参与决策参与决策个人成长个人成长工资工资薪酬薪酬报酬报酬对劳动的需求n n厂商对劳动的需求是一种派生需求(derived demand)，雇用劳动力是为了追求利润最大化n n只要多雇用一单位劳动所带来的收益增量能够超过成本（工资）的增量，厂商就会继续雇用对劳动的需求n n劳动给厂商带来的收益增量称为劳动给厂商带来的收益增量称为边际边际生产力生产力（或（或边际收益产品边际收益产品，Marginal Marginal Revenue ProductRevenue Product，MRPMRP）l lMRP=MP*MRMRP=MP*MRl lMPMP为多雇用一单位劳动力带来的产量增为多雇
4、用一单位劳动力带来的产量增加加l lMRMR为多销售一单位产品带来的收益增加为多销售一单位产品带来的收益增加l l若产品市场是完全竞争的，则若产品市场是完全竞争的，则MR=PMR=P。此。此时时MRPMRP又被称为边际产品价值又被称为边际产品价值(Value of(Value of Marginal Product,VMP)Marginal Product,VMP)对劳动的需求n n例：某社区例：某社区DVDDVD出租店的劳动力需求出租店的劳动力需求l lW(W(工资率工资率)=12)=12元元/小时，小时，DVDDVD出租价格出租价格=4=4元元/片片l l雇用第雇用第1 1、2 2、3 3
5、个店员带来的收益个店员带来的收益MRPMRP超过雇用超过雇用他们的成本他们的成本WW，故店主会决定雇用，故店主会决定雇用l l雇用第雇用第4 4个店员带来的个店员带来的MRP=WMRP=W，可有可无，可有可无l l第第5 5个店员带来的个店员带来的MRPWMRP 多增加一单位闲暇时间带来的效用，则多增加一单位闲暇时间带来的效用，则会多工作，反之则会减少工作时间会多工作，反之则会减少工作时间个体劳动的供给n n一般而言，在中一般而言，在中低收入水平上，低收入水平上，工资上涨使得人工资上涨使得人们愿意工作更长们愿意工作更长时间，以换取更时间，以换取更高的消费能力高的消费能力n n但当工资率达到但当
6、工资率达到一定水平时，个一定水平时，个人反而会减少工人反而会减少工作时间以换取较作时间以换取较多的闲暇多的闲暇n n因此个体的劳动因此个体的劳动供给为一条向后供给为一条向后弯折弯折(backward(backward bending)bending)的曲线的曲线LsLW0A劳动的市场供给n n劳动的市场供给是所有从事同类型工劳动的市场供给是所有从事同类型工作的个人劳动供给曲线，在水平方向作的个人劳动供给曲线，在水平方向加总的结果加总的结果n n由于更高的工资率会吸引更多人投入由于更高的工资率会吸引更多人投入这一行，因此劳动的整体供给曲线向这一行，因此劳动的整体供给曲线向右上方倾斜右上方倾斜Wo
7、LW*SLL*DL劳动供给的变动n n当工资率以外的因素导致劳动力市场供给的当工资率以外的因素导致劳动力市场供给的变动时，会使得整条劳动供给曲线发生移动变动时，会使得整条劳动供给曲线发生移动n n导致劳动供给曲线移动的因素导致劳动供给曲线移动的因素l l其他备选职业的工资或工作条件其他备选职业的工资或工作条件l l本职业相关的技术创新或其他条件本职业相关的技术创新或其他条件WoLW0SL0L1 L0 L2DLW2W1SL1SL2劳动市场的应用n n新传媒产业发展对劳动市场的影响新传媒产业发展对劳动市场的影响l l由于相关专业人才由于相关专业人才(特别是资深人才特别是资深人才)在短期内供在短期内
8、供给量有限，因此需求曲线右移导致工资率剧增给量有限，因此需求曲线右移导致工资率剧增l l如：由于频道数量的增加，如：由于频道数量的增加，19901990至至19951995年英国资年英国资深电视撰稿人的实质工资增加逾深电视撰稿人的实质工资增加逾50%50%l l近年网络媒介、手机媒介、动漫、会展策划等行近年网络媒介、手机媒介、动漫、会展策划等行业的兴起，都导致相关人才的待遇上涨业的兴起，都导致相关人才的待遇上涨WoLW0SLL0 L1DL0DL1W1劳动市场的应用n n汇率变动对劳动市场的影响汇率变动对劳动市场的影响l l若加币相对于美元贬值，等于以美元计若加币相对于美元贬值，等于以美元计算的
9、加拿大工作人员工资下降，导致美算的加拿大工作人员工资下降，导致美国的电影摄制行业外移到加拿大国的电影摄制行业外移到加拿大l l汇率变动导致美国电影厂对加拿大人员汇率变动导致美国电影厂对加拿大人员需求量增加需求量增加oLW1S1L0 L1DWS0W0劳动市场的应用n n汇率变动对劳动市场的影响汇率变动对劳动市场的影响l l从整体劳动市场而言，货币贬值导致劳从整体劳动市场而言，货币贬值导致劳动需求曲线向右移动，使得动需求曲线向右移动，使得W0W0工资水平工资水平上的需求超过供给，产生工资上涨的压上的需求超过供给，产生工资上涨的压力，市场自动调整至均衡工资力，市场自动调整至均衡工资W*W*和均衡和均
10、衡劳动供给量劳动供给量L*L*为止为止WoLW0SLL0 L*L1DL0DL1W*劳动市场的应用n n技术进步对劳动供给的影响技术进步对劳动供给的影响l l传媒领域的技术进步，降低了许多工作传媒领域的技术进步，降低了许多工作的进入门槛，许多人投入该行业，使得的进入门槛，许多人投入该行业，使得均衡劳动供给量增加，工资降低均衡劳动供给量增加，工资降低WoLW1SL0L0 L1DLW0SL1劳动市场的应用n n超级明星的吸引力超级明星的吸引力l l传媒行业的许多职位可替代性强，均衡工资不高。传媒行业的许多职位可替代性强，均衡工资不高。但顶尖的工作者、艺人却可以赚到数百倍于其他同但顶尖的工作者、艺人却
11、可以赚到数百倍于其他同业的工资业的工资l l例：好莱坞顶尖明星片酬排行（例：好莱坞顶尖明星片酬排行（20082008）n nWill Smith Will Smith（80008000万美元）万美元）n nJohnny DeppJohnny Depp（72007200万美元）万美元）n nEddie Murphy Eddie Murphy（5500 5500 万美元）万美元）n nMike MyersMike Myers（5500 5500 万美元）万美元）n nCameron DiazCameron Diaz（50005000万美元）万美元）n nLeonardo DiCaprio Leon
12、ardo DiCaprio（45004500万美元）万美元）n nBruce Willis Bruce Willis（41004100万美元）万美元）l l华人明星收入排行华人明星收入排行(2007)(2007)n n李连杰李连杰4.654.65亿亿 n n成龙成龙4.284.28亿亿 n n张学友张学友3 3亿亿 n n梁朝伟梁朝伟2.92.9亿亿 n n刘德华刘德华2.32.3亿亿 n n周润发周润发1 1亿亿 劳动市场的应用n n超级明星的吸引力超级明星的吸引力l l超级明星的数量稀少，但市场对明星的需求却很大，因此超级明星的数量稀少，但市场对明星的需求却很大，因此超级明星所能获得的经济
13、租金超级明星所能获得的经济租金(economic rent)(economic rent)远超同业远超同业n n经济租金经济租金=要素的实际报酬超过要素最低成本的余额要素的实际报酬超过要素最低成本的余额l l传媒产品多半属于传媒产品多半属于体验品体验品，雇用超级明星（演员、导演、，雇用超级明星（演员、导演、编剧等）有助于降低厂商和消费者双方的不确定性，确保编剧等）有助于降低厂商和消费者双方的不确定性，确保收益收益l l传媒产品的变动成本极低，因此销量越大总利润越大，多传媒产品的变动成本极低，因此销量越大总利润越大，多出来的利润往往作为支付给超级明星的经济租金出来的利润往往作为支付给超级明星的经
14、济租金WoLW*SLL*DLEWoLW*SLL*DLE普通演员的劳动市场超级明星的劳动市场导致工资差异的其他因素n n由于不同工作之间的吸引力有别，为了补偿由于不同工作之间的吸引力有别，为了补偿较低的吸引力而支付的额外工资，称为补偿较低的吸引力而支付的额外工资，称为补偿性差异性差异l l超时工作、周末加班，高强度或有危险的工作、超时工作、周末加班，高强度或有危险的工作、沉闷或社会地位低的工作，经常比其他工作需要沉闷或社会地位低的工作，经常比其他工作需要支付更高的补偿性工资支付更高的补偿性工资l l例如：号称例如：号称“世界最爽的工作世界最爽的工作”的大堡礁岛主，的大堡礁岛主，真是最舒服的差事？
15、真是最舒服的差事？WoLW0SL1L1 L0DLW1SL0导致工资差异的其他因素n n人力资本：个人藉着受教育、接受培训等方人力资本：个人藉着受教育、接受培训等方式，对自身工作能力和技术的积累式，对自身工作能力和技术的积累l l美国统计数据：一个美国统计数据：一个1818岁的男性如果读完大学，岁的男性如果读完大学，到到6565岁为止平均可以赚到岁为止平均可以赚到250250万美元，而只读完万美元，而只读完高中者平均赚高中者平均赚130130万，高中都未能读完者平均仅万，高中都未能读完者平均仅赚赚8080万。且随着知识经济的发展，差距还在扩大万。且随着知识经济的发展，差距还在扩大WoLW*SLL*DLEWoLW*SLL*DLE普通劳力工作市场人力资本需求较高的市场