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1、关于领导者心理素质与心理调适第一张，PPT共十一页，创作于2022年6月一、心理素质一、心理素质n n心理素质心理素质：是指个体所具有的心理品质和行为模式，它反映着人的身心素质的潜能开发与实现的程度。刺激源刺激源：优性刺激；劣性刺激（负性情绪）第二张，PPT共十一页，创作于2022年6月分小组讨论：在工作中所感到的心理压力有哪些？你的心理感受是什么？n n负性情绪：不满、生气、烦躁、郁抑、委屈猜疑、苦闷、压抑、懊脑、彷徨气愤、无奈、忧伤、焦虑、窝囊厌烦、遗憾、后悔、失败感、恐惧、力不从心、绝望第三张，PPT共十一页，创作于2022年6月二、心理障碍心理障碍n n心理障碍产生的因素心理障碍产生的
2、因素心理障碍产生的因素心理障碍产生的因素 人际关系的压力 挫折的压力 客观条件与完成工作差距大的压力 工作得不到领导认可的压力 自身能力难以驾驭工作的压力 与他人达不成共识的压力事实与领导者的意图之间存在差距的压力 缺少升迁和发展个人创造力机会的压力 来自领导者的压力来自下属的压力原则与情感之间选择的压力第四张，PPT共十一页，创作于2022年6月生化指标的改变及时消除，恢复正常长期积累，损伤器官 系统功能的紊乱说明：心理对人的生理具有很大的控制与影响作用。心理障碍的生理反应心理障碍的生理反应心脑血管、消化、内分泌系统失眠、癌症第五张，PPT共十一页，创作于2022年6月心理障碍的心理反应心理
3、障碍的心理反应情绪状态的变化防御和抵抗的心理趋势第六张，PPT共十一页，创作于2022年6月心理障碍的行为反应心理障碍的行为反应一种行为方式寻找原因克服困难争取支持转变条件重新选择另一种行为方式退避忍让放弃第七张，PPT共十一页，创作于2022年6月案例分析思考题：案例分析思考题：假设你处在这种情境中，会怎样处理？案例所引起的思考是什么？三、心理调适心理调适第八张，PPT共十一页，创作于2022年6月在不同人面前应有不同的表现人际关系的适应人际关系的适应说话把握不同的分寸办事留有充分的余地-关系或角色决定行为学会否定，不要太固执改变看问题的角度改变看问题的角度换位思考第九张，PPT共十一页，创作于2022年6月结束语结束语 我们生活在一个更趋开放、更加多元的时代，这一潮流无可阻挡。以单一文化资源试图去解决人类生存所遇到的诸多困难是不可能的。因此，以开放的胸怀，通过各种文化 智慧，创造性地面对未来是非常重要的。第十张，PPT共十一页，创作于2022年6月感谢大家观看第十一张，PPT共十一页，创作于2022年6月