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1、关于目标管理之指标分解技巧和方法第一张，PPT共十九页，创作于2022年6月基本观点n组织的绩效80%取决于管理者绩效（德鲁克）n绩效管理是一个持续改善的过程n绩效管理是管理者的工作n不能抛开考核指标谈“量化”第二张，PPT共十九页，创作于2022年6月目标是如何设定的有效的目标设定过程将确保公司的目标被分解到部门和个人第三张，PPT共十九页，创作于2022年6月目标分解的基本思路从公司的远景和战略出发，将公司的目标分解成为部门目标和个人目标利益相关者利益相关者利益相关者利益相关者远景和战略远景和战略公司目标业务单元目标个人目标个人目标第四张，PPT共十九页，创作于2022年6月目标的基本原则
2、-SMART原则在设定目标时，原则上必须使用SMART原则进行测试nSpecific具体的nMeasurable可衡量的nAligned整合的nRealistic现实的nTimed有时间性的第五张，PPT共十九页，创作于2022年6月目标规范n做什么?(动词)“增加”n做的对象?(影响的对象)“新定单”n什么结果?(目标结果)“10%”n什么时间?(目标时间)“到2002年2月1日”第六张，PPT共十九页，创作于2022年6月目标分解思路 某组织今年的销售额目标是实现某组织今年的销售额目标是实现1000万，有万，有5个营销人员，怎样分解到个人？个营销人员，怎样分解到个人？方案一：方案一：将10
3、个人的能力做一个区分，给每个人一个销售额目标，各自去完成，由此产生个人绩效目标 方案二：方案二：分析确定完成1000万目标可能采取的有效措施，再将这些措施实施责任分解到每一个人员，由此产生个人绩效目标 哪个方法是更为有效的？哪个方法是更为有效的？第七张，PPT共十九页，创作于2022年6月目标分解思路n有效的目标分解方法分解的是保证目标实现的措施有效的目标分解方法分解的是保证目标实现的措施n不要将目标简化为不要将目标简化为“量量”的分割的分割n分解后的目标总和必须大于上一级组织的目标分解后的目标总和必须大于上一级组织的目标n目标分解必须有必要的工具目标分解必须有必要的工具n目标分解体现管理者的
4、技能目标分解体现管理者的技能 第八张，PPT共十九页，创作于2022年6月高管层高管层交易交易投资投资市场市场销售销售业务运营业务运营ITIT研究策划研究策划法律法律财务财务综合管理综合管理n发展新客户，维护旧客户n实现具有竞争性的投资回报n确保研究信息的准确性成功驱动要素成功驱动要素n发展新客户n品牌形象 n持续开放新产品 n竞争性的价格策略n统一与原则n优质的客户服务n投资回报n有效的行政管理体系n有效的成本管理注注:较强的影响 无直接影响或无影响 部门目标分解的方法（1）SAMPLE第九张，PPT共十九页，创作于2022年6月目标分解工具（2）部门1部门2部门3部门4部门5目标1措施1措
5、施2措施3第十张，PPT共十九页，创作于2022年6月措施评价工具重要程度重要程度容易程度容易程度必不可少必不可少持续影响持续影响有胜于无有胜于无难以驾驭难以驾驭现有能力现有能力基本预见基本预见第十一张，PPT共十九页，创作于2022年6月个人绩效目标的三个来源目标职位说明书职位说明书职位说明书中那些对客户、对本部门和其他部门重要的职责业务计划业务计划那些可以为公司的业务计划增值的关键指标业务实际业务实际那些在工作中需要改善的领域第十二张，PPT共十九页，创作于2022年6月个人目标分解工具（1）第十三张，PPT共十九页，创作于2022年6月个人目标分解工具（2）员工甲员工乙员工丙员工丁员工戊
6、目标1措施1措施2措施3第十四张，PPT共十九页，创作于2022年6月目标分解工具应用介绍SAMPLE姓名（经营部部长）姓名（经营部副部长）姓名（高级销售代表）姓名（销售代表）姓名（销售助理）目标完成销售额1000万措 施 1：将达销售额的固定客户设定为大客户，专人跟踪措 施 2：开拓 2个 新 的目标服务行业，并实现100万销售措 施 3：在潜在客户分布的主要区域设定营销机构确定大客户名单和服务规范，指导跟踪大客户销售额变化，处理异常制定大客户拜访和跟进计划，定期与大客户人员沟通，争取大客户70%的采购订单了解新行业客户的关注点，确定新行业进入策略，指导新行业销售了解新行业客户的关注点，确定
7、新行业进入策略，制定具体措施，并拜访5家客户，推销产品60万根据措施挑选潜在客户，拜访5家客户，推销产品40万收集新行业用户的基本信息，根据措施挑选潜在客户，拜访5家客户，推销产品20万按要求整理大客户记录确定目标市场区域，确定营销机构设置，争取增加200万销售额参与确定目标市场区域和确定营销机构设置第十五张，PPT共十九页，创作于2022年6月第五部分在绩效管理过程中的不同人员的角色人力资源部和管理人员将共同承担绩效管理职责第十六张，PPT共十九页，创作于2022年6月人力资源部在绩效管理中的责任我只是绩效我只是绩效管理的组织管理的组织者者我只是绩效我只是绩效管理的协调管理的协调者者我还是信息我还是信息的传递者的传递者绩效管理并绩效管理并不完全都是不完全都是我的责任我的责任第十七张，PPT共十九页，创作于2022年6月管理人员在绩效管理过程中的职责管理人员在绩效管理过程中的职责绩效顾问绩效顾问绩效辅导绩效辅导绩效建议绩效建议第十八张，PPT共十九页，创作于2022年6月感谢大家观看第十九张，PPT共十九页，创作于2022年6月