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1、U8V10.0产品培训薪资管理课程提纲1产品概述1.产品综述2.术语说明3.应用角色4.应用价值5.接口说明2应用准备1.基础数据2.期初数据课程提纲3业务介绍包括不限于以下内容1.系统参数2.流程概述3.关键控制点4.数据计算逻辑5.关键分析报表4其他说明第一章节 产品概述1.产品综述根据企业的薪资制度、薪资结构设置企业的薪资标准体系，根据企业的薪资制度、薪资结构设置企业的薪资标准体系，在发生人事变动或薪资标准调整时执行调资处理，记入员在发生人事变动或薪资标准调整时执行调资处理，记入员工薪资档案作为工资核算的依据；工薪资档案作为工资核算的依据；根据不同企业的需要设计工资项目、计算公式，更加方
2、便根据不同企业的需要设计工资项目、计算公式，更加方便的输入、修改各种工资数据和资料；的输入、修改各种工资数据和资料；自动计算、汇总工资数据，对形成工资、福利费等各项费自动计算、汇总工资数据，对形成工资、福利费等各项费用进行月末、年末账务处理，用进行月末、年末账务处理，向总账系统传输会计凭证，向成本管理系统传输工资费用向总账系统传输会计凭证，向成本管理系统传输工资费用数据。数据。第一章节 产品概述2.术语说明工资类别工资类别指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。薪资项目薪资项目薪资计算维护的项目，包括系统预置项目、用户自定义项目。如应发合计、薪资计算维护
3、的项目，包括系统预置项目、用户自定义项目。如应发合计、代扣税、基本工资、福利扣款等。代扣税、基本工资、福利扣款等。薪资标准薪资标准适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。包括薪资标准表、薪资适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。包括薪资标准表、薪资标准公式两种类型。标准公式两种类型。第一章节 产品概述3.应用角色角色角色职能职能功能点功能点薪酬主管薪资薪资项目设置薪资人员档案工资变动工资分摊工资报表第一章节 产品概述4.应用价值总体：总体：薪酬标准制定薪酬标准制定定调薪业务定调薪业务薪资发放核算薪资发放核算薪资凭证薪资凭证功能点：功能点：工资变动工资变动解决方案解决方案业务特点业务特
4、点数据流程数据流程薪资独立应用方薪资独立应用方案案薪资结构简单、企业规模小，薪资结构简单、企业规模小，薪资数据主要采用手工录入薪资数据主要采用手工录入通过系统手工录入或导入工资通过系统手工录入或导入工资数据数据薪资薪资+人事薪资人事薪资接口方案接口方案薪酬结构相对简单薪酬结构相对简单薪资薪资+薪酬体系薪酬体系+人事薪资接口人事薪资接口方案方案企业规模较大或薪酬结构比较企业规模较大或薪酬结构比较复杂；可以设计薪酬体系、通复杂；可以设计薪酬体系、通过调资业务来核定基本工资、过调资业务来核定基本工资、岗位工资岗位工资第一章节 产品概述第一章节 产品概述5.接口说明人事人事计件工资计件工资福利福利考勤
5、考勤绩效管理绩效管理财务总账财务总账第一章节 产品概述5.接口说明接口图接口图薪资管理薪资管理人事管理人事管理成本管理成本管理项目管理项目管理UFOUFO工资发放数据工资发放数据人员数据人员数据项目的工资数据项目的工资数据人工费用人工费用数据数据财务总账财务总账计件工资计件工资工资类别、工资类别、工资人员档案工资人员档案计件工资计件工资生成凭证生成凭证凭证查询凭证查询第二章节 应用说明1.基础数据公共：部门、人员公共：部门、人员财务：会计期间、科目、凭证类别财务：会计期间、科目、凭证类别第三章节 业务介绍流程概述个人所得税人员分类中国居民境外人员扣税方式代扣税代付税收入分类工资年终奖劳务企业薪
6、酬体系基于职位的薪酬体系为职位付薪窄带工资成本领先战略成熟期企业基于能力的薪酬体系为能力付薪宽带工资差异化战略成长期企业第三章节 业务介绍第三章节 业务介绍-日常业务3.1设置薪资选项薪资选项系统在建立新的工资套后，或由于业务的变更，发现一些工资参数与核算系统在建立新的工资套后，或由于业务的变更，发现一些工资参数与核算内容不符，可以在此进行工资账参数的调整。包括对以下参数的修改：内容不符，可以在此进行工资账参数的调整。包括对以下参数的修改：扣零设置扣零设置扣税设置：选择扣税项目、设置税率表、设置扣税方式扣税设置：选择扣税项目、设置税率表、设置扣税方式(代扣税、代付税代扣税、代付税)汇率调整汇率
7、调整单工资类别、多工资类别单工资类别、多工资类别启用工资数据审核启用工资数据审核核算计件工资、按生产订单核算核算计件工资、按生产订单核算启用分段计薪启用分段计薪部门选择设置部门选择设置对当前打开工资类别的对应部门进行设置，以便按部门核算各类人员工资，对当前打开工资类别的对应部门进行设置，以便按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。提供部门核算资料。人员附加信息人员附加信息可用于增加人员信息，丰富人员档案的内容，满足个性化需求可用于增加人员信息，丰富人员档案的内容，满足个性化需求设置工资类别设置工资类别对于企业规模较小或工资结构比较简单的企业可以采用单工资类别核算对于企业规模较小或工资结构比较
8、简单的企业可以采用单工资类别核算工资；如果企业的工资和奖金分开发放，最好按多次发放的方式处理，工资；如果企业的工资和奖金分开发放，最好按多次发放的方式处理，便于合并计税便于合并计税。单次发放升级为多次发放单次发放升级为多次发放业务模式业务模式备注备注单工资类别单工资类别企业规模较小或工资构成比较简单的企业规模较小或工资构成比较简单的企业，每个月只发放一次工资企业，每个月只发放一次工资多次发放多次发放每个月发放多次工资或工资、奖金在每个月发放多次工资或工资、奖金在不同时间发放不同时间发放采用多次发放方便采用多次发放方便合并计税合并计税多工资类别多工资类别存在以下情况可设置多个工资类别：存在以下情
9、况可设置多个工资类别：1.1.外方人员单独设置一个工资类别外方人员单独设置一个工资类别2.2.高层管理人员单独设置一个工资高层管理人员单独设置一个工资类别类别第三章节 业务介绍-日常业务第三章节 业务介绍-日常业务3.2薪资计算公式工资项目工资项目定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定义。系统已预置定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定义。系统已预置部分固定项目。部分固定项目。计算公式设置计算公式设置薪资计算公式薪资计算公式取数公式取数公式分摊设置分摊设置第三章节 业务介绍-日常业务3.3薪资人员档案薪资人员薪资人员用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类
10、别等信息，用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。员工的增减变动都必须先在本功能中处理。人员调出人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种情况可在人员档本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种情况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间，该人员从薪资人员档案删除。案中勾选调出，月末处理后，在下一期间，该人员从薪资人员档案删除。人员停发工资人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工资，则，此种情如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工资，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后，在下一期间，该人员仍为停
11、发况可在人员档案中勾选停发，月末处理后，在下一期间，该人员仍为停发状态状态是否计税是否计税是否外籍是否外籍是否计件人员是否计件人员第三章节 业务介绍-日常业务3.4工资变动计算用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减编辑：录入或修改工资数据编辑：录入或修改工资数据取数：系统自动将在工资项目中设置了对应关系的项目数据填充为人事薪取数：系统自动将在工资项目中设置了对应关系的项目数据填充为人事薪资数据中的对应信息。资数据中的对应信息。计算：公式计算、扣税所得税计算计算：公式计算、扣税所得税计算汇总：进行部门工资数据的汇总汇总：进行部门工资数据的汇总数据审核
12、、弃审数据审核、弃审薪资项目锁定薪资项目锁定第三章节 业务介绍-日常业务3.4工资变动计算第三章节 业务介绍-日常业务3.4其他日常业务功能工资分钱清单工资分钱清单按单位计算的工资发放分钱票面额清单按单位计算的工资发放分钱票面额清单扣缴所得税扣缴所得税所得税报表设置与查询所得税报表设置与查询银行代发银行代发生成报盘文件，提交给银行进行工资发放，在银行代发中可设置银行报盘生成报盘文件，提交给银行进行工资发放，在银行代发中可设置银行报盘文件的格式。文件的格式。第三章节 业务介绍-日常业务3.4其他日常业务功能数据上报数据上报数据上报主要是人员信息的上报，指本月人员与上月人员数相比新增加的数据上报主
13、要是人员信息的上报，指本月人员与上月人员数相比新增加的人员信息及减少人员的信息上报。人员信息及减少人员的信息上报。数据采集数据采集数据采集是指人员信息采集，即将人员上报盘中的信息，读入至系统中。数据采集是指人员信息采集，即将人员上报盘中的信息，读入至系统中。人员调动人员调动实现人员在不同工资类别之间的调动转换。实现人员在不同工资类别之间的调动转换。人员信息复制人员信息复制完成人员在多个工资类别间的复制完成人员在多个工资类别间的复制数据接口管理数据接口管理第三章节 业务介绍-日常业务3.5工资费用分摊财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途
14、进行分配，并编制转账会计凭证，供总账系统记账处理之用。分配，并编制转账会计凭证，供总账系统记账处理之用。分摊类型设置分摊类型设置费用分摊费用分摊凭证查询凭证查询第三章节 业务介绍-日常业务3.6结账月末结账月末结账每月工资数据处理完毕后均需进行月末结转，月结处理时可选择项目数据每月工资数据处理完毕后均需进行月末结转，月结处理时可选择项目数据清除。清除。多个工资类别支持批量处理。多个工资类别支持批量处理。取消结账取消结账当前最多可变动月进行上月数据的反月结，取消结账后，将删除当前月份当前最多可变动月进行上月数据的反月结，取消结账后，将删除当前月份数据。数据。第四章节 业务介绍-专题应用4.1薪酬
15、体系专题薪资标准薪资标准薪资标准表薪资标准表薪资标准公式薪资标准公式定、调资处理定、调资处理申请申请试算试算审核审核档案数据档案数据工资基本情况表工资基本情况表工资变动情况表工资变动情况表第四章节 业务介绍-专题应用4.1薪酬体系专题企业根据公司的经营状况，结合市场薪资调查数据，制订企业根据公司的经营状况，结合市场薪资调查数据，制订适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。根据设置的调资业务规则，执行调资业务。根据设置的调资业务规则，执行调资业务。第四章节 业务介绍-专题应用4.2工资核算专题工资核算方案工资核算方案个税计算个税计算年终奖年终奖分段
16、计薪分段计薪数据接口管理数据接口管理第四章节 业务介绍-专题应用4.2工资核算专题工资核算方案工资核算方案工资核算方案工资类别工资类别工资项目设置工资项目设置增项、减项、其他项数字、字符长度、精度停用、启用人事与薪资项目接口人事与薪资项目接口计算公式设置计算公式设置从人力资源系统取数从人力资源系统取数 示例示例1 1：取考勤的缺勤记录计算缺勤扣款：取考勤的缺勤记录计算缺勤扣款1.1.增加工资项目增加工资项目“缺勤扣款缺勤扣款”2.2.设置缺勤扣款取数公式设置缺勤扣款取数公式3.3.工资变动执行取数操作工资变动执行取数操作4.4.验证结果验证结果第四章节 业务介绍-专题应用示例示例2 2：计算月
17、中工资：计算月中工资假设某员工2008-03-06入职，其基本工资在试用期期间为2000元，2008-08-09日转正后基本工资调整为3000元。按照会计期间核算工资。取值方式取值方式：求和取值条件取值条件：GetDescription(工资变动情况表.工资项目)=基本工资变动 取值公式取值公式：如果(DaysBetween(工资变动情况表.起薪日期,sysPerionEnd)0)或者(DaysBetween(sysPerionBegin,工资变动情况表.截止日期)2000A12000（基数）（基数）,则应纳税所得额则应纳税所得额B1=A1-2000B1=A1-2000，找到，找到B B对应的
18、比例对应的比例R1R1和速算扣除数，得到应纳税额和速算扣除数，得到应纳税额C1C1，如，如A1=2000A1=2000则不扣税则不扣税2.2.计算发放次数计算发放次数2 2，得到收入额，得到收入额A2A2，此时将，此时将A1+A2=AA1+A2=A，按照，按照AA计算个税计算个税得到合并应纳税额得到合并应纳税额CC，C-C1C-C1（第（第1 1次已缴额）次已缴额）=C2=C2（第（第2 2次发放的扣税次发放的扣税额）额）3.3.计算发放次数计算发放次数3 3，以此类推，以此类推第四章节 业务介绍-专题应用劳务工资（单独工资类别进行处理）劳务工资（单独工资类别进行处理）劳务报酬所得，是指个人从
19、事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务税扣税规定：劳务税扣税规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足40004000元的，用收元
20、的，用收入减去入减去800800元的费用；每次劳务报酬收入超过元的费用；每次劳务报酬收入超过40004000元的，用收入减去收入额元的，用收入减去收入额的的20%20%。劳务报酬所得适用劳务报酬所得适用20%20%的税率。的税率。劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：应纳个人所得税税额应纳个人所得税税额=应纳税所得额应纳税所得额20%20%；对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过2000020000元）的，要实行加元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应成征收办法，具体是：一
21、次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过纳税所得额）超过2 2万元至万元至5 5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过加征五成；超过5 5万元的部分，加征十成。万元的部分，加征十成。第四章节 业务介绍-专题应用劳务税税率表设置劳务税税率表设置增加工资项目应税工资（数字，其他），设置公式如下，增加工资项目应税工资（数字，其他），设置公式如下，应纳税所得额应纳税所得额=iff(=iff(劳务工资劳务工资800,0,iff(800,0,iff(劳务工资劳务工资4000,4000,劳务工资劳务工资-800,-800,劳务劳务工资
22、工资*0.8)0.8)纳税基数纳税基数=0=000应纳税所得额应纳税所得额200002000020%20%0 02000020000应纳税所得额应纳税所得额500005000030%,30%,200020005000050000应纳税所得额应纳税所得额40%40%70007000第四章节 业务介绍-专题应用第四章节 业务介绍-专题应用4.2工资核算专题年终奖年终奖年终奖年终奖可支持不同的扣税方式：不扣税、代扣税和代付税。年终奖可支持不同的扣税方式：不扣税、代扣税和代付税。系统预置系统预置“年终奖年终奖”及扣税相关工资项目：年终奖、年终奖代扣税（或年及扣税相关工资项目：年终奖、年终奖代扣税（或年
23、终奖代付税）终奖代付税）扣税合计代扣税代付税工资代扣税年终奖代扣税工资代付税年终奖代付税根据不同扣税方式生成相应的一系列预置项目年终奖扣税计算方法年终奖扣税计算方法1.1.确定适用税率和速算扣除数：确定适用税率和速算扣除数：先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以1212个月，按其商数确定适用个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。税率和速算扣除数。如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣除额，如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣除额，应将全年一次性奖金减除应将全年一次性奖金减除“应税工资与费用扣除额的差额应税工资
24、与费用扣除额的差额”后的余额，后的余额，2.2.计算应纳税额：计算应纳税额：一次性奖金应纳税额一次性奖金应纳税额=全年一次性奖金全年一次性奖金*适用税率适用税率-速算扣除数。速算扣除数。如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣除额，如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣除额，一次性奖金应纳税额一次性奖金应纳税额=（全年一次性奖金（全年一次性奖金-（费用扣除额（费用扣除额-应税工资）应税工资）*适用适用税率税率-速算扣除数。速算扣除数。应发合计应发合计=各加项之和各加项之和+全年一次性奖金，但个人所得税要全年一次性奖金，但个人所得税要分开计算，因此计算月工资
25、的所得税时不包括全年一次性分开计算，因此计算月工资的所得税时不包括全年一次性奖金。奖金。实发合计实发合计=应发合计应发合计-各减项之和各减项之和-代扣税代扣税(包括一次性奖金应包括一次性奖金应纳税额纳税额)第四章节 业务介绍-专题应用第四章节 业务介绍-专题应用4.2工资核算专题分段计薪员工在计薪周期中由于发生试用期转正、岗位变动等员工在计薪周期中由于发生试用期转正、岗位变动等人事业务变动，工资标准在月中发生相应变化，员工人事业务变动，工资标准在月中发生相应变化，员工工资需分段进行计算处理。工资需分段进行计算处理。1 1、员工当月发生调薪，需要分成两段分别核算工资、员工当月发生调薪，需要分成两
26、段分别核算工资2 2、员工在部门之间调动，需要核算员工在每个部门的工资、员工在部门之间调动，需要核算员工在每个部门的工资3 3、与考勤系统集成，获取每段的员工出勤数据、与考勤系统集成，获取每段的员工出勤数据4 4、没有使用考勤的情况下，支持手工输入、没有使用考勤的情况下，支持手工输入/导入出勤数据导入出勤数据第四章节 业务介绍-专题应用4.2工资核算专题分段计薪工资类别选项设置：是否启用分段计算工资类别选项设置：是否启用分段计算 。设置对应薪资周期：自然月、会计期间、考勤期间设置对应薪资周期：自然月、会计期间、考勤期间分段计薪中设置项目及计算公式分段计薪中设置项目及计算公式 ，可设置高级公式获
27、取，可设置高级公式获取其他产品数据进行计算。其他产品数据进行计算。按薪资档案的标准变动时间进行薪资计算的日期分段。按薪资档案的标准变动时间进行薪资计算的日期分段。工资计算中设置取数公式，通过取数功能将分段薪资数工资计算中设置取数公式，通过取数功能将分段薪资数据汇总到工资计算中。据汇总到工资计算中。第四章节 业务介绍-专题应用4.2工资核算专题分段计薪第四章节 业务介绍-专题应用4.2工资核算专题数据接口管理有效地将相关数据从外部系统中导入到薪资管理系统中有效地将相关数据从外部系统中导入到薪资管理系统中支持文件格式：文本文件；支持文件格式：文本文件；DbaseDbase文件；文件；AccessA
28、ccess文件；文件；ExcelExcel文件文件1 1、设置录入模版、设置录入模版2 2、配置数据接口、配置数据接口3 3、导入计件工资数据、导入计件工资数据第四章节 业务介绍-专题应用4.3工资发放专题银行代发银行代发设置银行报盘文件格式设置银行报盘文件格式生成银行报盘文件（生成银行报盘文件（txttxt、excelexcel等）等）现金现金标识现金发放人员（不在进行银行代发）标识现金发放人员（不在进行银行代发）工资条工资条工资套打：工资套打：支持多模版，可设计美观的工资套打格式支持多模版，可设计美观的工资套打格式支持多模版，可设计美观的工资套打格式支持多模版，可设计美观的工资套打格式套打
29、模版保存到服务器上，并在所有客户端共享套打模版保存到服务器上，并在所有客户端共享支持新建模版，新建套打模版可复制已有模版支持新建模版，新建套打模版可复制已有模版套打模版可设置适用的人员范围套打模版可设置适用的人员范围第四章节 业务介绍-专题应用4.4费用分摊专题费用分摊设置费用分摊设置生成凭证生成凭证传递到财务总账传递到财务总账第四章节 业务介绍-专题应用4.5汇总工资类别专题工资类别汇总工资类别汇总将所选工资类别的数据汇总，生成一个新的工资类别将所选工资类别的数据汇总，生成一个新的工资类别没有月末处理概念没有月末处理概念每月需进行一次汇总每月需进行一次汇总汇总只是将同一人员相同工资项目的数据汇总到一起汇总只是将同一人员相同工资项目的数据汇总到一起汇总后，薪资数据需要重新计算汇总后，薪资数据需要重新计算重新汇总后，上一次的数据被覆盖重新汇总后，上一次的数据被覆盖第四章节 业务介绍-专题应用4.6工资报表专题薪资帐表薪资帐表 第五章节 其他说明5.1多语支持中、英、繁支持中、英、繁