党员领导干部2022年度“六个带头”专题民主生活会对照检查发言范文.docx

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1、2022年度“六个带头”民主生活会个人对照检查剖析材料根据省委统一部署安排和省纪委、省委组织部关于认真开好2022年度民主生活会的通知精神,本人广泛听取各方意见,对照6个方面,深入查找突出问题,深刻对照剖析,明确今后的努力方向和整改措施。现将有关对照检查情况汇报如下:一、存在问题及具体表现(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能够深入学习“两个确立”重要论断,带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,对“两个确立”的丰富内涵和重大意义有了一定的认识和把握,但对照更高标准要求,还存在一些差距和不足:一是学懂弄通做实还有差距。对“两个确

2、立”理解掌握的深度和广度还不够,系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精神实质做得还不够,距离学深悟透、学懂弄通还有差距,还存在“知其然不知其所以然”、浅尝辄止等现象。比如,虽然能够通过个人自学及常委会会议、理论中心组学习等方式,对“两个确立”重要思想的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑进行系统学习,但在领会感悟精神内核,汲取智慧经验方面还有差距。比如,有时学习上还存在“实用主义”,在学习上浅尝辄止,自己分管什么、需要什么就重点学习什么,系统性、整体性学习做得还不够。二是学用结合知行合一还需加强。坚持用党的科学理论指导实践推动工作还不够,没有完全做到学思用贯通、知信行统一,理论成果的实践指导作用还没有充分发挥

3、出来。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准,还存在有差距和不足。一是深入学习还不够。虽然坚持学原著读原文,但由于平时事务性工作较多,有时只是泛读,学习时间、内容呈现碎片化,静下心来把蕴含其中的立场观点方法领悟透彻做得还不够。二是创新学习还不够。认真开展自学,积极拓宽学习领域,提升专业素养,不断加深对新思想新理念新战略的理解把握,但在学习上存在惯性思维,应用新思想引领新实践做得还不够。比如,

4、对新时代加快构建高质量发展体系的理解还不够系统全面,在结合*实际细化落实方案、创新性开展工作上针对性还不强,指导推动工作还不够到位。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。能够带头坚持和加强党的全面领导,注重发挥基层党组织的政治统领力、思想引领力和社会组织力,推动党的全面领导落实到基层;贯彻党中央决策部署和省委市委工作安排态度坚决,行动主动,落实区委各项决议决定严肃自觉。但通过细查严找,还存在一些差距和不足。一是深入基层调查研究不够。作决策时,征求乡镇、部门意见较多,向群众广泛征求意见做得还不够,虽然事后也注重收集群众的反馈意见建议及实施效果,但在决策程序上可以更加严谨充分一些。二是抓党建工作

5、有时不够有力。抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得不够均衡协调,对党建工作投入的精力不够,主动研究谋划次数还较少,没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性,距离抓好党建更高标准还有一定差距。(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。始终以人民为中心的发展思想,坚持发展为了人民、发展依靠人民的工作理念,紧贴区委区政府中心工作,坚持目标导向问题导向,狠抓各项任务推进落实,不断提升人民群众的幸福感获得感和满意度。但仍有一些工作做得不够到位。一是工作方式还需与时俱进。工作中遇到新情况新问题时,破解难题的力度还不够大,办法还不够多,在运用理论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一些差距。比如在

6、解决历史遗留问题或棘手难题时,有时思路还不够开阔,针对性、实效性还不够强。二是督查监管还需要加强。虽然在工作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向,但有时在工作推动过程中监管力度还不够有力,对一些单位出现的执行不到位、推推动动等现象,虽然也及时提出批评,并安排督促指导,但督查的力度还需加强,手段还需创新。(五)在带头发扬斗争精神方面。能够带头发扬斗争精神,不断提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,切实增强忧患意识,保持战略定力。但还存在一些不足:一是对一些灰色言论还没有做到坚决制止。在对身边出现的一些小道消息,警惕还不够,虽然做到不信谣、不传播,但有时顾忌情面,没有及时旗帜鲜明地进行反驳和纠正。二是开展

7、相互批评还不够严格。能够始终做到旗帜鲜明讲政治,在大是大非问题面前,立场坚定,态度坚决,敢于同错误思想和“黑色”“灰色”言论作斗争,自我批评时比较深入,但相互批评时存在顾面子、讲人情思想,对别人的缺点和问题以提醒代替批评,辣味不足。(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。能够严格履行管党治党政治责任,认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,带头纠“四风”、持续转作风,带头认真参加“能力作风建设”年活动,推动全面从严治党政治责任真正落到实处,推动政治纪律和政治规矩真正立起来、严起来、执行到位。但对照更高要求和标准,党性修养锻炼还不够,自我要求还不够严格。二是对纪律执行纠治力度还不够大。工作中

8、,有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以,对分管部门和联系乡镇的党员干部强调工作纪律、工作要求多,在纪律执行和专题性学习上约束不够严格。三是表率作用发挥的还不够。有时潜意识认为自己受党教育多年,组织纪律观念较强,有一定的政治觉悟,只要工作生活中坚守党纪国法和道德底线就合格了,缺乏站在表率和模范的高度去自觉进一步提升自我。(七)个人有关事项说明:能够严格按照领导干部报告个人事项的有关规定,如实填报个人重大事项,没有瞒报、漏报现象。没有接受到群众反映、巡察反馈、组织约谈函询等情况。二、产生问题的原因剖析(一)理论学习不全面。理论修养是干部综合素质的核心,理论上的成熟是政治上成熟的基础,政治上的坚定

9、源于理论上的清醒。通过参加中心组理论学习、个人自学、主题党日等方式,虽然也不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话精神的学习,但学习缺乏系统性、全面性,导致理论学习不深。在谋划办公室各项工作时思路不开阔、措施不够多,归根到底还是自己的理论武装不够,主观上放松了对自己学习的要求,以致于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面。(二)宗旨意识有淡化。自认为受党教育多年,党的宗旨还是坚持得比较好的,但在联系人民群众、关心干部职工方面有所减弱,深入基层解决实际问题、为群众和职工办实事方面做得不够。平时以听取汇报或与领导干部

10、讨论研究的方式开展工作较多,亲自到一线调查研究比较少。深入剖析这些行为,还是放松了对宗旨意识的强化,为民服务的意识有所淡化,对一名共产党员应有的坚守有所淡忘。(三)党性修养不够深。在严肃党内政治生活方面不够严格,政治上高标准、严要求有所放松,常常把工作当成硬任务、把学习变成软任务,不能经常清理思想灰尘,反思行为过失,工作中满足于完成任务和不出问题,只求过得去、不求过得硬,持续奋斗、锐意进取的精神逐渐下降。对照党员义务要求,这是没有做到严格用的党性来约束自己,党性修养还不够深。(四)纪律观念有松懈。随着年龄和党龄的增长,认为自己是一名老党员,能够保持对党的政治纪律、组织纪律等纪律的敬畏,严格遵守

11、、不越红线,就是一个合格的共产党员了。所以对社会上、网络上出现的一些错误思潮、错误言论和不正之风,有点儿听之任之,没有做到态度鲜明地进行抵制和斗争。这是没有严格按照一名真正共产党员的标准来要求自己,产生了纪律松懈、观念淡化的现象。三、下步努力方向和整改措施(一)坚持政治统领,筑牢对党绝对忠诚的思想根基。健全完善学习机制,深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想,抓好学习计划落实。进一步扛牢扛实“一岗双责”职责,履行好管党治党政治责任,带领全体纪检监察干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。(二)持续改进工作

12、作风,坚定践行以人民为中心的工作理念。严格落实纪委监委领导班子成员联系基层纪检监察工作制度,督促班子成员经常深入基层、沉到一线,深入了解基层的诉求和问题,帮助协调解决,加强业务指导,答疑解惑。切实维护群众切身利益,深入落实中央纪委和省纪委专项治理工作要求,针对民生资金、“三资”管理等领域群众反映强烈的吃拿卡要、盘剥克扣、优亲厚友等问题,深入开展专项治理,加大重点整治和督办问责力度,以解决群众反映突出问题的实际成效增强人民群众获得感。(三)聚焦主业主责勇于担当作为,在高质量发展新征程上阔步前行。深化对新时代纪检监察工作的规律性认识,锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标,

13、重点加强党的*对全面从严治党重大部署、新发展理念、新时代党的组织路线以及省委、市委“工业强市、产业兴市”等战略的学习领会,并立足“监督保障执行、促进完善发展”职能,加强对全市各级党组织贯彻落实情况的督促检查,倒逼各级党组织和领导干部将捍卫“两个确立”、践行“两个维护”落实到履职尽责中、体现在工作行动上。(四)从严从实加强队伍建设,切实做到严于律己、严负其责、严管所辖。紧扣新形势下党的建设总体要求,进一步严明工作纪律作风,把依规依纪依法要求贯穿纪检监察工作和队伍建设始终,严格落实纪检监察干部“十不准”“八严禁”要求,引导党员干部讲党性、重品行、作表率,不断提升履职能力和服务意识,推动全面从严治党要求落地生根。进一步加强党员干部服务水平建设,带头端正学风,持续加强党员思想政治教育和日常管理,持之以恒正风肃纪,力戒形式主义、官僚主义,坚决维护好纪检监察干部铁军形象。

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