社保局劳动合同.doc

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1、 社保局劳动合同社保局劳动合同1 甲方（用人单位）_ 单位住宅：_ 法定代表人（或负责人）_ 乙方（劳动者）_ 住址：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条、工作地点：_省_市_路_号。 第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整

2、，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元； 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发

3、放日期为。 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日

4、以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行

5、。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（盖章） 乙方（签字）_ 签约代表（签字）_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 社保局劳动合同2 甲方: 乙方: 甲方因经营治理需要，经过考核，聘请乙方为公司治理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协 商，达成以下聘用协议： 一、甲方聘请乙方为公司的 。 二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。 三、乙方的*待遇。 四、乙方的职权范围。 五、甲方的根本权利与义务： 依据生产经营治理的需要和本公司的规章制度及 本合同的各项条款对乙方进展治理。

6、爱护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方*、 奖金、津贴及保险福利和其他商定的补贴。 做好乙方工作前的培训并供应符合国家安全标准 的工作卫生条件。 依照国家及公司治理规定对乙方进展奖惩;在乙 方违法乱纪、不仔细履行职责的状况下，甲方可以终止 与乙方的聘用合同关系;在乙方不能胜任工作的状况下， 甲方有权对乙方的工作进展调整，乙方必需听从安排。 其他法律法规和公司规章制度规定及合同商定的 权利义务社保局劳动合同范本社保局劳动合同范本。 六、乙方的根本权利和义务 享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内 充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。 遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职 能范围内，

7、听从甲方的工作安排、安排。按时、按质、 按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。 保守甲方的商业隐秘，如乙方泄露隐秘，给甲方 造成损失的，除担当法律责任外，还要赔偿甲方的经济 损失。 乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业 或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动 的，所得收入应当归甲方全部。 乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲 方规章制度，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私 利;不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的财产。 乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给 他人，不得以甲方资产为他人供应债务担保;不得

8、将甲 方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。 乙方如有上述-四种状况时，甲方有权利与 乙方解除本合同。 其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同商定 的权利义务。 七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方 无正值理由不得变更合同或提前解除合同;如现实状况 发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同;任何一 方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同， 并办理有关手续，如一方违反以上规定应赐予另一方相 应经济赔偿 社保局劳动合同范本合同范本 八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定， 除赔偿另一方的直接经济损失外还应赐予对方 元的违约金。 九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员

9、会解决。 十、未尽事宜，双方依据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。 十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴 证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方： 乙方： 法定代表人(或托付人)： 年 月 日 年 月 日 社保局劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 甲方双方依据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动民法典和有关政策法规，在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则的根底上订立本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1、固定期限：_ 自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，其中：_ 商定试用期为 个月。 2、无固定期限：_自 _年 _月 _日起。

10、3、以完成肯定工作任务为合同期限。该工作任务为：_ 其次条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在 (地点) (岗位)工作，工作内容为：_ 第三条 工作时间和休息休假 (一) 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：_ 1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二) 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得

11、超过36小时。 (三) 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条 劳动酬劳 1、甲方遵循按劳动安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，商定工资为 _元/月，试用期工资为 _元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。 安排方法是：_ 2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资酬劳;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资的200%的工资酬劳;甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资酬劳。 3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月 _日为发薪日。 4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧

12、假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、规划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 第五条 社会保险和福利待遇 1、甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的局部，由双方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 2、甲方向乙方供应如下福利待遇：_ 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、甲方为乙方供应符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进展安康检

13、查。 3、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。 4、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特别劳动爱护。 5、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程，听从甲方治理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 6、乙方有权对甲方治理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体安康的行为拒绝执行，提出批判、检举和控告。 第七条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条 劳动合同的解除、终止 (一)劳动合同的解除：_ 1、甲乙双方经协商全都，可以

14、解除劳动合同。 2、乙方有以下情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同：_ (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (4)同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其它用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的; (5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的; (6)被依法追究刑事责任的; 3、乙方有以下情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：_ (1)乙方患病

15、或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另外安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法连续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：_ (1)从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的; (2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)在孕期、产期、哺乳期内的; (5)在甲

16、方连续工作满15年，且距法定的退休年龄缺乏5年的; (6)法律、行政法规规定的其它情形。 5、乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前3日通知甲方。 甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：_ (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)未准时足额支付劳动酬劳的; (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的; 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒

17、险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (二) 劳动合同的终止 有以下情形之一的，劳动合同终止：_ 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其它情形。 (三)甲方应在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方商定，办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九条

18、双方认为需要商定的事项：_ 第十条 劳动争议处理 因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 法定代表人(托付代表人)签章：_ 合同签订日期：_ _年 _月 _日 鉴证机关(盖章)：_ 合同签订日期：_ _年 _月 _日 续订、变更劳动合同 依据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同 _年。从 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。 经协商变更原合同 条，内容为 甲

19、方(盖章) 乙方(签名) 年 _月 _日年 _月 _日 合 同 鉴 证 鉴证机关(盖章) 鉴证日期 _年 _月 _日 社保局劳动合同4 公司 劳 动 合 同 书 合同编号：_ 甲方： （以下称“甲方”） 通讯地址： 乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码： 联系地址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_（固定电话）_（移动电话） 依据中华人民共和国劳动合同法、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_A_）。 A.

20、 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方如需重新商定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。 B. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条商定的终止情形消失时即行终止。 C. 以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其次条 若乙方开头工作时间与商定时间不全都的，以实际到岗之日为合同 起始时间，建立劳动关系。 其次章 试用期 第三条 甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙

21、方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担当岗位的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进展的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。 乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需赐予甲方经济补偿。 劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。 如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。 乙方提出的续订条件高于

22、本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。 如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为 2 年，续订后的劳动合同条款可以完全或者局部与本合同不全都，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 第三章 工作内容与工作地点 第四条 甲方聘用乙方从事_工作。 乙方的工作地点暂定为 甲、乙双方全都确认：合同期内甲方安排乙方到上海市其他工作地点从事一样工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排；但离开上海市范围的，需经过乙方同意方可。 第六条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第七条 甲方因经营需要，依据乙方

23、的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外： A. 甲方因经营效劳需要，或，组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受； B. 甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; C. 乙方因技能、身体等因素达不到经营效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_A_），乙方承诺：甲方是否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的商定工时制度计算相应工时及收入。 A. 标准工时制。 B. 不定时工时制。 C. 综合计算工时制。

24、 第九条 甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方应听从甲方统一安排；甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的酬劳，或在乙方加班加点之后的2至3个月内安排补休，以保证乙方合法权益。 第十一条 乙方加班应当征得甲方书面确实认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的依据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。 合同期内，假如安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十二条 乙方自觉遵守

25、国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进展或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至直接解除本合同。 第六章 劳动酬劳 第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_）。 A. 计时形式：乙方的月根本工资为：_元/月【计为/日，该根本工资为计算乙方其他

26、收入（包括但不限于加班费、补偿费等）的基数】，岗位津贴 元/月。（若非特殊说明，前述工资均为税前应发工资）。 B. 计件形式：详细根据公司有关计件工资治理规定执行。 第十七条 甲方于每月 15日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十八条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 第七章 社会保险 其次十条 经乙方与甲方沟通打算：因乙方个人缘由不需缴纳社会保险。甲方赐予乙方相应补贴。 其次十一条 乙方所得工资总数（_元）其中已经包含甲方赐予的不

27、缴纳社 会保险补贴金额（_元）。 其次十二条 假如乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人担当金额，为其缴纳相应的社会保险。 第八章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十三条 甲方建立健全工作流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 其次十四条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，消失问题乙方亦应当担

28、当相应责任。 其次十五条 甲方可以实际状况对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 其次十六条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 其次十七条 订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 其次十八条 乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 其次十九条 乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方： A. 因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方

29、无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 B. 严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。其中，月迟到和/或早退三次以上的，视为严峻违反劳动纪律。 C. 严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。 D. 乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损3000千元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。 E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。 F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 G. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 H. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况

30、下订立或者变更合同的。 I. 法律、法规规定的其他情形。 K. 本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严峻违反规章制度的行为。 第三十条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作 的，并拒不听从甲方的工作安排和劳动治理的。 C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 D

31、. 甲方的生产经营发生严峻困难的。 E. 依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十一条 凡有以下情形之一，乙方可以解除合同： A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 B. 甲方违反合同规定，未足额准时支付乙方劳动酬劳的。 C. 甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十二条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依照合同其次十九条的规定解除合同： A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 B. 法律法规规定的其他情形。

32、 第三十三条 有以下情形之一的，合同自行终止： A. 合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的。 B. 当事人商定的终止条件消失，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 C. 甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。 D. 乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 E. 乙方临时无法履行合同的义务，但仍有连续履行条件和可能的且甲方同意临时不解除劳动合同的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的.、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法

33、定义务的。 G. 法律法规规定的其他情形。 第十章 经济补偿与赔偿 第三十四条 凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按相关规定和本合同商定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十五条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规商定和合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资性收入中直接冲抵，但不得违反法律法规的规定。尚未冲抵的，甲方仍旧有权就剩余局部连续冲抵或向乙方追偿。 第十一章 保密条款 第三十六条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息

34、。包括但不限于下述内容： A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、制造方法、配 社保局劳动合同5 甲方 地址 法定代表人主要负责人： 乙方 性别 身份证号码 现住址 联系电话 为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在劳动合同期内。 其次条 工作内容和工作地点 甲方依据工作需要，安排乙方在 工作岗位，工作地点为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条 劳动酬劳 乙方

35、按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 日前以货币形式支付 上或当月工资。甲方实行的工资形式的为 ：1计时工资，支付的劳动酬劳为 元/月，其中试用期的劳动酬劳为 元/月;2计件工资，计件单价为 元/件。甲方支付乙方的劳动酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第四条 工作时间和休息休假 乙方实行的工时制为 。1标准工时工作制。2综合计算工时工作制。3不定时工作制。 甲方应根据国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。 第五条 社会保险 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根

36、据法律法规、规章等规定执行。 第七条 劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第八条 劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第九条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。 第十条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方公章：_ 乙方公章：_ 法定代表人签字：_ 法定代表人签字：_ _年_月_日 _年_月_日 社保局劳动合同6 甲方： 用人单位名称乙方： 姓 名 编号：

37、武汉市劳动和社会保障局制 说明 1、本劳动合同为劳动合同通用样本，供应用人单位和劳动者参考使用。用人单位和劳动者可依据需要协商增加相应条款。 2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。 3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。 4、本劳动合同适用于全日制用工。 甲方根本状况 乙方根本状况 甲方双方依据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法和有关政策法规，在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则的根底上订立本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1、固定期限： 自年月 日起至 年 月日止，其中： 商定试用期为 个月。 2、无固定期限：自 年 月

38、 日起。 3、以完成肯定工作任务为合同期限。该工作任务为： 其次条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在 （地点） （岗位）工作，工作内容为： 第三条 工作时间和休息休假 （一） 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二） 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 （三） 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条 劳动酬劳 1、甲方遵循按劳动安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，商定工资为元/月，试用期工资为 元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。 安排方法是： 2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资酬劳；