的公司劳动合同模板六篇.docx

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1、 的公司劳动合同模板锦集六篇公司劳动合同 篇1 甲方：云南中茂(集团)有限公司 乙方：黄静 身份证号码：53032419861021192X 云南中茂(集团)有限公司，与云南中茂(集团)有限公司本钱合约部预算员(黄静53032419861021192X)在公平自愿、协商全都的根底上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议： (一) 甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误会等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。 (二)甲

2、、乙双方于 20x年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的全部涉法纠纷。 (三) 经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方效劳期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动酬劳等以及相关全部经济补偿等费用)。 (四) 乙方自愿放弃其他恳求，且不再就劳动酬劳、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关

3、系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。 (五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。 甲方：云南中茂(集团)有限公司 乙方(签字)： 日期：二零xx年x月x日 日期： 本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 公司劳动合同 篇2 甲方：（用人单位） 统一社会信用代码： 通讯地址： 乙方：（劳动者） 身份证号： 一、在经过一段时间的工作之后，_（方）由于_缘由要求提前解除与_（

4、方）的劳动合同。经协商全都，甲乙双方同意解除双方签订的劳动合同，自合同解除之日起，双方的权利义务随之终止。 二、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 三、甲方应当支付乙方的工资到_年_月_日止；给乙方缴纳的社保至_年_月_日止；甲方同意支付乙方肯定的经济补偿金，为_元人民币。 四、乙方自愿放弃其他全部诉求。 五、其他 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：（盖章） 法定代表人或（托付代理人）：（签名） 年月日 乙方：（盖章） 法定代表人或（托付代理人）：（签名） 年月日 公司劳动合同 篇3 单位（甲方）：_

5、 单 位 地 址：_ 单位法定代表人：_ 员工（乙方）：_ 户口所在地：_ 通讯地址及邮编：_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商全都，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。 二、工作内容和工作地点 其次条 甲方安排乙方在 部门从事 工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进展调整。 乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第

6、三条 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的治理。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或安排补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬劳与社会保险 第六条 甲方按月准时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的根本薪酬为：

7、元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。 第七条 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。 第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 第九条 甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的局部，由甲方代扣代缴。 第十条 甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十一条 甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作标准，制定操作规

8、程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。 第十二条 甲方负责对乙方进展职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面根本学问教育和培训。 第十三条 乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 六、劳动纪律 第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩办。 第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方治理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章

9、制度依法进展修改。 七、保密及竞业限制责任 第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、治理、技术等隐秘；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术隐秘，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。 竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业隐秘的，需签订涉密人员保守公司商业隐秘协议书，并作为本合同附件。 八、双方商定的事项 第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先

10、书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。 第十九条 劳动合同的.变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 其次十条 乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关效劳期的规定，如乙方违反效劳期商定的，应当根据商定向甲方支付违约金。 其次十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续；根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。 其次十二条 其他商定： 1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，

11、或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 九、其他事项 其次十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以商定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。 其次十四条 本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲

12、裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 其次十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一局部，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、效劳志愿书等。 其次十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。 甲方：_ 公司（公章） 乙 方：_ 签 约 人：_ 签约时间：年 月 日 签 约 人：_ 签约时间：年 月日 公司劳动合同 篇4 甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方，依据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限： 自_年_月_ 日起至

13、_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。 二、工作任务 甲方依据工作需要，安排乙方在_岗位，担当_工作任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳 （一）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方商定栏中约

14、订。 四、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。 五、双方认为需要商定的其它事项 1、安装人员外出需穿公司制服，配带工作证，不跟客户不发生冲突，做到微笑效劳。 2、客户需收签单据，交回公司，将算整个工作完成。 3、安装师傅出外墙工作必需配带安全绳。 4、安装过程中，不按公司规定进展安全施工，出了事故自行负责。 5、收取用户费用需开收据，需用户签名字

15、6、损坏用户物品，自己担当，与公司无关 甲方： 乙方： 法定代表人/托付代理人： 法定代表人/托付代理人： 年月 日 年月 日 公司劳动合同 篇5 甲方(用人单位)： 乙方： 依据中华人民中和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 1、 本合同为固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 其中试用期 个月，自本合同生效之日起开头计算。 其次条 工作内容 1、 乙方同意依据甲方工作需要，在部门担当岗位工作。 2、 乙方应根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作标准。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方安排乙

16、方执行下述工作制，甲方并可依据详细工作需要随时调整安排乙方执行： 1、 甲方依据实际状况，合理安排工作时间。 2、 甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、 甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应听从甲方的安排，仔细负责地按要求完成紧急性工作任务。 4、 依据工作需要和特别岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。 5、 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准;乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作标准、规程及相应的各项规章制度。 6、 甲方将定期或不定期地对乙方进展职业道德、业务技术及

17、有关规章制度等的教育和培训。 7、 甲方为乙方每日供应一次工作餐或相应的餐费补贴。 第四条 劳动酬劳 1、 甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为 元。试用期满，甲方依据乙方所担当的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。 2、 甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由根本工资、岗位工资、职务工资。 3、 甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成状况，并依据乙方工作考绩结果发放奖金。 4、 增薪 1) 乙方有特别奉献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。 2) 乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。 5、 减薪 1) 乙方未能按本合同商定完成工作任务时，甲方按肯定比例减发

18、工资。 2) 乙方违反甲方规章制度、受到停职惩罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。 3) 乙方犯有严峻错误时，甲方可酌情减发工资。 工 4) 乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方根据新职位或岗位确定工资。 第五条 社会保险福利 1、 乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳根本养老保险、医疗保险、失业保险，并依据岗位需要办理工伤保险。 2、 乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原根本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的。工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。 3、 乙

19、方患职业病或因工负伤的工资按国家和盐城市有关规定执行。 第六条 劳动纪律 1、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度;严格遵守各项工作规程、标准员工守则等;爱惜甲方的财产，严守甲方的商业隐秘，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 第七条 合同的变更、解除、终止、续订 1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 2、 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、 经双方协商全都，本

20、合同可以解除。 4、 乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同： 1) 在试用期内不符合聘用条件的; 2) 隐瞒严峻既往病史的; 3) 失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的; 4) 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 5) 被依法追究刑事责任的; 6) 违反本合同的保密条款的; 7) 有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。 5、 以下状况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： 1) 乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行安排的工作的; 2) 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3) 双方不能依据

21、本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的。 6、 甲方濒临破产进展法定整顿期间，或者经营消失严峻困难，经向全体职工说明状况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同。 7、 乙方提出解除本合同时，应提前一个月以书面形式通知甲方，并需在妥当交接工作前方能正式离职。乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得解除本合同。 8、 有以下情形时，乙方可以解除本合同： (1) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; (2) 甲方不按本合同规定支付劳动酬劳的。 9、 本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时，本合同即行终止。甲乙双方经协

22、商同意，可以续签劳动合同。 10、 乙方到达法律规定的退休、退职条件及死亡或消失本合同商定的终止条件时，本合同即行终止。 11、 乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。 第八条 争议处理 甲乙双方在履行本合同时，承受劳动行政部门监视检查。因履行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 违反本合同的责任 乙方未履行完合同规定的义务，提前解除合同给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。 第十条 其它 1、 甲方的各项规章制度(包括甲方依据经营需要而于将

23、来依法制定的各项规章制度)构本钱合同附件，是本合同不行分割的一局部。 2、 本合同未尽事宜或与今后国家、盐城市有关规定相悖的，按有关规定执行。 3、 本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式贰份，甲乙以方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 公司劳动合同 篇6 聘请单位： （以下简称甲方） 地 址： 联系人及通讯方式： 乙方全称： 银行帐号： 联系人及通讯方式： 甲方因企业进展需要，聘请企业人才，托付乙方供应相关人才信息。双方本着“公平自愿、协商全都、诚恳信用”的原则，经充分友好协商，就效劳的有关事宜达成如下

24、协议： 第一条：定义 本协议中，除非文意另有所指，以下用语具有下面含义： 本协议：甲、乙双方签订的效劳协议书，包括本协议主文、附件及各方全都同意列为本协议附件的其它相关文件，以及各方对其进展的有效变更。 候选人：是指乙方根据本协议中职位说明书的要求进展搜寻寻访，推举给甲方的拟录用人选。 受聘人员：经甲方面试认可，并与甲方正式签订劳动合同并上岗的候选人。 保证期：为中低端人选（经理级别以及经理级别以下）供应4个月保证期，从受聘人员到甲方单位报到之日起4个月（含节、假日）；为高端人选（总监级别以及总监级别以上，包括总经理，集团总裁、副总裁，并且职位税前年薪50W以上职位）供应6个月保证期，从受聘人

25、选到甲方报到之日起6个月（含节、假日）。 第一年支付给受聘人员税前薪酬总额:是指甲方与受聘人员签订的劳动合同商定的第一年应支付给受聘人员的根本工资、绩效工资、业务提成、奖金、各项津贴和补贴、甲方为受聘人员代付的离职违约金、风险补偿金、安家费或其他名义支付给受聘人员的酬劳和费用的总和。 不行抗力：指无法预见、无法避开和无法克制并将对本协议一方或各方对本协议的履行产生实质性影响的大事和状况。其包括但不限于：地震、台风、水灾、火灾、战斗、意外事故。 其次条 甲方聘请岗位及托付期限 1、甲方聘请职位人才一人，参考年薪税前 ,该职位的要求与薪资福利等见附件职位说明书。 2、本合约经双方代表正式签署前方可

26、生效，合约自签署之日起有效期为一年，期满后双方如均有意愿可续签。本合约一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 第三条 甲方的权利与义务 1、照实供应真实有效营业执照复印件及本单位有关状况和聘请职位的相关具体信息，填写企业概况，指定一名甲方工作人员特地负责相关事宜。 2、填写职位说明书，向乙方具体说明所聘请职位的工作职责、工作内容、任职资格、岗位权限、合同期限、工作地点、工作时间与休息休假等，承诺该岗位候选人的劳动酬劳范围、福利待遇、支付方式与时间以及社会保险。确定未将任何人选排解在搜寻范围之外，如对候选人搜寻范围有特别要求的，应在职位说明书中予以明确。职位说明书作为本协议的组成局部，与

27、本协议具有同等法律效力。 3、效劳期内，甲方不得再托付其他第三方供应本岗位人才信息。如甲方同时托付其他第三方供应本岗位人才信息效劳的，乙方有权单方面终止本协议，甲方所付款项不予退还。 4、仔细审核乙方供应的候选人材料，在收到候选人信息之日起的七日内确定是否进展面试，并通知乙方。未经乙方同意，不得私自与候选人接触或对候选人绽开调查。否则乙方有权放弃全部已承诺的义务。 5、与乙方确定面试人选及面试时间后，组织相关负责人进展面试、考核、沟通，若甲方还需要乙方跨省份前往伴随面试，甲方需担当乙方一人的来回交通费和住宿费，乙方的其他费用由乙方自行担当。 6、面试完毕后，对有意向的候选人，经乙方同意，可以单

28、独与之保持联系与沟通，并在事后准时向乙方通报沟通状况。 7、甲方应在面试后七日内确定是否录用候选人，并将面试意见和面试结果告知乙方。如遇特别缘由需延长打算时间的，应事先通知乙方。但甲方最迟应在面试后的十五日内做出相关打算。 8、确定聘用人选后，按国家规定与受聘人员签订劳动合同，劳动合同复印件存乙方一份用于备案。甲方不得与候选人私下签订劳动合同，否则乙方有权放弃全部已承诺的义务。 9、甲方不得利用候选人猎取候选人原工作单位的保密信息或让候选人违反其与原工作 单位签订的保密协议上规定的保密义务；因甲方利用候选人猎取原单位保密信息而引起的任何后果由甲方单独担当，与乙方无关。 10、在效劳期内，如乙方

29、未能向甲方推举候选人；或者乙方向甲方推举三位候选人均不符合职位说明书要求的，甲方有权单方面终止本协议，终止通知应以书面方式送达给乙方。 11、保证期内，准时与乙方沟通受聘人员的有关状况。 第四条 乙方的权利与义务 1、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发觉与甲方自述不符，乙方有权单方终止本协议，甲方所付款项不予退还。 2、自收到甲方支付的预付款之日起，乙方绽开搜寻工作，对候选人进展甄选，对候选人进展家庭与社会背景调查，教育及工作经受调查，技能素养调查。并且在二十个工作日内，向甲方提交拟举荐的候选人的评估报告（每一岗位的候选人评估报告最多不超过三份）。依据甲方反应意见，乙方负责安排候选人与甲方面

30、谈详细事宜，同时全程供应帮助及引导性效劳。 3、乙方在不涉及个人隐私和其他第三方利益的前提下，尽可能向甲方供应候选人的详尽资料，以备甲方参考。乙方保证候选人评估报告所供应的信息真实无误。 4、若乙方举荐的候选人不符合甲方要求或甲方不同意对乙方举荐的候选人进展面试的，在效劳期内乙方连续举荐新的候选人给甲方。 5、若乙方举荐的受聘人员在甲方保证期内自行离职，乙方收到甲方书面通知之日起的三十日内向甲方供应后备人选。 6、参加甲方对候选人组织的面试活动。在甲方和候选人之间就薪资福利等问题进展斡旋，协作甲方与候选人协商确定劳动合同内容。 7、乙方依法开展信息询问效劳工作，不向除候选人外的其他第三方透露甲

31、方信息。 8、应甲方要求，需要乙方伴随候选人到甲方考察或伴随甲方赴异地对候选人进展面试，乙方应予以安排。 9、乙方推举的候选人条件若与职位说明书中的任职资格有差异，但甲方同意面试并予以录用，视为双方对职位说明书的修改。 第五条 收费标准与付款方式 1、甲方根据第一年支付给受聘人员税前薪酬总额的25% 的标准支付效劳费给乙方。 2、效劳费支付方式： （1）本协议签订之日起的三日内，甲方为合作的第一个职位依据参考年薪支付 总效劳费的20%为预付款，预付款额计人民币（大写），小写 元，预付款在第一个职位人选上岗时可冲抵效劳费，第一个职位胜利合作后，其他职位将不再收取预付款； （2）对于第一次合作职位

32、人选胜利上岗，效劳费分为三次支付，包括签订合同时候支付的大约总效劳费20%的预付款，正式聘用候选人到岗后十五个工作日内支付50%效劳费（指依据候选人实际年薪25%70%-预付款），其余30%在保证期满后十五个工作日内支付，保证期依据职位状况不同而定，如人选在保证期内离职，已收的20%预付款以及上岗后收取的50%效劳费，总计70%的效劳费款项将不予退款，同时依据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方连续推举人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的效劳费，如甲方在人选保证期内离职后由于公司组织架构调整不再进展该职位的寻访，已收的70%效劳费将不予退还；对于第一次胜利合作后，效劳费分为二次

33、支付，正式聘用人选到岗后十五个工作日内支付70%效劳费，其余30%在保证其后十五个工作日内支付，保证期依据职位状况不同而定，如人选在保证期内离职，人选上岗后所支付的70%的效劳费不予退款，同时依据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方连续推举人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的效劳费，如甲方在人选保证期内离职后由于公司组织架构调整不再进展该职位的寻访，已收的70%效劳费将不予退还；如甲方逾期付款，则每天按逾期金额的千分之一向乙方支付滞纳金。 3、预付款和效劳费须汇入乙方帐号：22023122023008866， 开户银行：宁波银行月湖支行 。因预付款和效劳费未汇入乙方指定帐户视为

34、甲方未按时付款，由此发生的损失和违约责任由甲方担当。 4、预付款退款条件及效劳保障： （1）假如乙方在合同签订后未根据合同商定时间内向甲方推举候选人，甲方有权提出终止寻访，乙方将在接到甲方的终止托付通知书后五个工作日内，100退还已向甲方收取的该职位预付款。如乙方逾期还款，则每天按逾期金额的千分之一向甲方支付滞纳金。 （2）若乙方向甲方推举的人选，由于各方面之缘由，均未到甲方上岗的，乙方应连续推举；如甲方提出终止寻访，应以书面形式通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后五个工作日内，向甲方退回该职位已收预付款的50%。如乙方逾期还款，则每天按逾期金额的千分之一向甲方支付滞纳金。 （3）本合约签订后，

35、假如由于甲方自身公司架构调整、业务变化等任何缘由而导致原托付职位的撤消，甲方提出终止寻访，则预付款不退。 5有以下状况之一的，均视为乙方已完本钱协议规定的效劳工作，甲方应当付清全部效劳费： （1）对于乙方所推举的候选人的相关资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方推举的候选人转介给其它第三方并由其它第三方聘用的，视为乙方已完成效劳工作。 （2）消失本协议第七条第4款规定之状况，甲方应于聘用前10日内书面通知乙方，并在聘用之日起十五日内向乙方付清全部效劳费；逾期按违约处理。如甲方拒绝供应或隐瞒支付给该候选人第一年税前薪酬总额，乙方有权向甲方收取人民币二十万元作为效劳费和违约损失。 （3）乙方推举的

36、候选人，甲方面试后因某种缘由不能长期或专职聘用该候选人，而托付该候选人担当兼职或其它短期效劳，同样视为乙方已完成效劳工作。 （4）效劳期内，甲方又托付本协议以外的其他第三方胜利聘请本协议商定的职位的，视为乙方完本钱协议规定的效劳工作。 （5）本协议签订后，甲方煽动、引诱、劝告乙方推举的候选人绕开乙方私下签订劳动合同或变更劳动合同的薪酬标准的，视为乙方已完成效劳工作。 6、应甲方邀请，候选人到甲方考察，或乙方伴随甲方赴异地对候选人进展面试，候选人来回交通、餐饮、食宿等费用均由甲方担当，甲方应在考察和面试时直接予以支付。 第六条 保证期 1、对于甲方聘用的人选，乙方供应有条件保证期。在保证期内，如发生终止或解除劳动合同，乙方应为甲方免费推举其次位候选人，保证期重新计算。此项效劳的供应，需符合以下条件： （1）甲方已依据本协议条款付清70%效劳费； （2）聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件或因甲方缘由导致受聘人员辞职的； （3）甲方在受聘人员解除、终止聘用起三日内已书面通知乙方，并要求供应协议规定之效劳。 2、保证期内，乙方责任如下： （1）甲方认为该受聘人员的工作无法适应职位说明书规定的岗位要求，解除或终 【有用的公司劳动合同模板锦集六篇】