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1、 物流公司奖罚制度第一条目的 依据国家有关法律法规规定及相关政策，结合公司的实际状况，制定本制度。 其次条适用范围 本制度适用于公司全部员工。 第三条责任与权限 1、对在公司经营工作中做出特别奉献的员工赐予荣誉称号鼓舞和物质嘉奖；对违犯公司治理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工赐予行政处分和经济惩罚。 2、此制度的解释权归公司。 第四条嘉奖 对有以下表现之一的员工应当赐予荣誉称号鼓舞和奖金嘉奖。 1、在完成生产、经营和工作任务，提高效劳质量，拓展业务市场，改良企业经营治理，提高经济效益等方面，有特别奉献的或创造制造取得显著成绩的。 2、提出合理化建议或通过改革
2、，合理利用自己丰富的社会资源提高工作效率、节省公司资财等方面取得明显经济效益的。 3、爱护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。 4、为维护公司正常的运作秩序和治安环境，勇于向破坏行为做斗争，有显著功绩的。 5、因其它特别奉献应当赐予嘉奖的。 荣誉称号和奖金分为以下三等： 等级奖金额 一等1000元2022元 二等500元1000元 三等100元500元 6、对有特别奉献的公司（部门）也可以采纳集体嘉奖的方法。例如采纳集体记功的形式予以嘉奖。 7、有特别奉献的也可在给奖金的同时辅之以晋级嘉奖。 8、嘉奖人员由所在部门申报书面材料，对可以直接计算出经济效益的，赐予荣誉称号和奖金，提奖额
3、应与制造的效益额挂钩，各部门申报的材料交行政办公室（人力资源部）核准，并提出意见，报总经理批准。 9、对年终评比出的先进个人和集体，依据当年的详细经营状况予以物质和精神嘉奖。 第五条惩罚 对有违纪行为的员工坚持教育和惩罚相结合的原则，依据情节赐予批判教育，经教育不改的赐予行政处分和经济惩罚直至辞退。 第六条惩罚实施细则 1、工作责任心不强或违犯相关规程，造成效劳质量降级、设备报废、其他恶性事故的，视其一次造成损失的严峻程度按以下规定赐予处分（一次损失金额较小但一个月内屡次发生的可以合并计算），并责令其赔偿全部或局部损失。 损失价值处分种类 100元500元书面警告 500元1000元书面严峻警
4、告 1000元以上辞退（解除劳动合同） 2、工作严峻失职或违章办事，在详细运作中给公司造成损失的，视其在事故中所应担当责任的大小，责令其赔偿全部或局部损失，并依据其损失金额按以下规定赐予处分： 损失价值处分种类 100元1000元书面警告 1000元以上的除了追缴损失外，予以辞退。 3、不听从公司的正常工作调动，公司下达调动通知后过期二天本人拒不到岗的予以书面严峻警告。书面严峻警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退。 4、员工违犯以下规定之一的，由行政办或主管级以上人员对其进展相应惩罚： （1）不按规定流程工作但未造成经济损失者，罚款50元。 （2）在上班时间睡觉者，罚款30元。 （3）上班
5、时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者，罚款30元。 （4）在非吸烟区内吸烟者，罚款50元。 （5）下班未关空调、电脑、照明灯等电源者，罚款50元。 （6）上班期间在工作场所大声喧哗影响他人正常工，罚款50元。 （7）上班时间打嬉戏、上网谈天及用公司电话打私人电话超过5分钟者，罚款50元。 （8）办公室卫生差，办公桌上胡乱堆放杂物者，罚款30元。 （9）与同事争吵闹心情，影响工作正常开展的，罚款50元。 （10）酒后胡言乱语，说与工作无关的话语，挑拨纠纷者，罚款100元。 （11）工作期间员工之间发生打架斗殴大事者，无论缘由如何、责任大小，均对当事双方视情节予以200500元罚款，同时各自担当由此引发的个人经济损失。 （12）迟到，早退，旷工等相关处法令按规定，具体见员工考勤治理制度。 第七条处分 违纪人员由所在部门（涉及治安治理的交由公按部门处理）向行政办公室（人力资源部）申报，经核查后报总经理批准方可执行。 第八条员工受嘉奖或处分的有关材料由行政办公室整理装入员工个人档案，作为员工工作绩效考核、工资晋级、职务升迁等的依据。